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Publicación del cronograma de fútbol de los Juegos Panamericanos TORONTO 2015 Fútbol luego del sorteo oficial

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Publicación del cronograma de fútbol de los Juegos Panamericanos TORONTO 2015 Fútbol luego del sorteo oficial


— La selección canadiense masculina se enfrentará a Brasil en la sesión inaugural

TORONTO, 24 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hoy se determinó el tan esperado cronograma de fútbol de los Juegos Panamericanos TORONTO 2015.

Los cronogramas de fútbol femenino y masculino se determinaron en un sorteo en directo, que estuvo a cargo de los representantes de la Confederación de Asociaciones de Fútbol de Norteamérica, Centroamérica y el Caribe (CONCACAF), conjuntamente con el Comité Organizador de los Juegos Panamericanos/Parapanamericanos TORONTO 2015 (TO2015).

La competencia masculina contará con las potencias tradicionales de Brasil, México y Uruguay, y el equipo anfitrión de Canadá. El equipo mexicano ingresa al torneo como defensor del título. El torneo masculino incluye otros equipos como Perú, Panamá, Trinidad y Tobago, y Paraguay.  

Por el lado femenino, Canadá es el defensor del título, que lo obtuvo superando a Brasil en 2011.  El torneo femenino incluye otros equipos como México, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Argentina y Trinidad y Tobago.

Editores de noticias, tengan en cuenta lo siguiente: las fotos y el rollo B estarán disponibles a través de un sitio FTP después del evento: http://partner.corusinteractive.com/panam/panam-soccerdraw-april24.zip.

Para ver el cronograma de fútbol de TORONTO 2015 completo, tanto para los torneos masculinos como femeninos, y para comprar entradas, visite TORONTO2015.org/tickets.

Acerca de TO2015

Los Juegos Panamericanos de TORONTO 2015 se realizarán del 10 al 26 de julio y los Juegos Parapanamericanos del 7 al 15 de agosto. Los Juegos TORONTO 2015 cuentan con el financiamiento del Gobierno de Canadá, la Provincia de Ontario, el socio principal CIBC y otros socios y patrocinadores.

El Comité Organizador de los Juegos Panamericanos y Parapanamericanos TORONTO 2015 (TO2015) tiene la responsabilidad de dirigir y llevar a cabo los Juegos. Está trabajando para traer a algunos de los mejores atletas y artistas del mundo a Toronto y la región del Greater Golden Horseshoe, brindando a los habitantes de Ontario la oportunidad única de ser parte de la acción y transformando la región en un centro del deporte.

 Para obtener más información sobre los Juegos, visite TORONTO2015.org/es o siga a @TO2015_es (español) @TO2015 (inglés) o @TO2015_fr.

Para obtener más información, comuníquese con:
Teddy Katz, Director, Relaciones con los medios y vocero principal, TO2015, +1.416.957.2117, [email protected]


Markel anuncia cambios en la cúpula directiva de su división Global Reinsurance

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Markel anuncia cambios en la cúpula directiva de su división Global Reinsurance


RICHMOND, Virginia, 24 de abril de 2015 /PRNewswire/ — Markel Corporation (NYSE: MKL) anunció hoy que Jed Rhoads, presidente y director general de suscripción de seguros de Markel Global Reinsurance, ha asignado las siguientes responsabilidades al equipo directivo de la división:

Logo – http://photos.prnewswire.com/prnh/20140415/73238

Andrew Barnard, director gerente, y Peta White, directora gerente, dirigirán conjuntamente las operaciones de Global Reinsurance en la oficina de Markel en Hamilton, Bermudas. Barnard dirige los negocios de propiedad internacional y retro, mientras que White dirige el negocio de propiedades norteamericanas. Además, en la oficina de las Bermudas, Erik Manning, director gerente, dirige las iniciativas y el desarrollo de mercados alternativos.

Don Bahr, director gerente, y Tod Costikyan, director gerente, dirigirán conjuntamente las operaciones de Global Reinsurance en la oficina de Markel en Summit, Nueva Jersey. Bahr dirige el segmento de reaseguro de daños que incluye seguro de responsabilidad civil, seguro de responsabilidad profesional, seguro de automóvil no estándar y seguro contra negligencia médica. Costikyan dirige las áreas de especialidad de reaseguros que incluyen indemnización laboral, caución, energía, crédito comercial, confiscación, marítimo, aviación, entidades públicas, aviación/satelital y agricultura. Además, en la oficina de Summit, Steve Leitz ha sido promovido al cargo de director general de administración para las operaciones de Global Reinsurance de Markel.

Richie Whitt, presidente y codirector general de operaciones de Markel Corporation, declaró: «Desde el otoño pasado, Jed ha hecho la transición al cargo de dirigir la división de reaseguros Global Reinsurance de Markel, y ha creado un equipo directivo sólido con profundos conocimientos en el ámbito de la suscripción de seguros y liderazgo en cada una de nuestras plataformas de reaseguros».

Rhoads comentó: «Estoy muy emocionado de trabajar con este equipo que incluye a profesionales de la industria experimentados con una gran amplitud de conocimientos. Con este equipo directivo de reaseguros sólido, creemos que Markel continuará a estar bien posicionada para competir con éxito en el mercado mundial de reaseguros de hoy.

Queremos agradecer de nuevo a Dave Kalainoff por sus contribuciones a la división de Global Reinsurance y felicitarlo por su próxima jubilación, a partir del primero de junio», añadió Rhoads.

Rhoads dividirá su tiempo entre las oficinas de las Bermudas y la oficina de Summit.

Acerca de Markel Corporation
Markel Corporation es una empresa financiera matriz diversificada que atiende a una variedad de segmentos de mercado. El principal negocio de la empresa es la comercialización y suscripción de productos especializados en el ámbito de los seguros. En cada uno de sus negocios, la empresa busca proporcionar productos de alta calidad y un servicio al cliente excelente, para poder ser un líder del mercado. Las metas financieras de la empresa son obtener ganancias de explotación y de la suscripción de seguros que sean constantes, así como rendimientos superiores sobre sus inversiones, a fin de generar valor para los accionistas. Visite el sitio web de Markel Corporation en markelcorp.com.


MassMutual Nombrada Entre Las Primeras 50 Compañías por DiversityInc

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MassMutual Nombrada Entre Las Primeras 50 Compañías por DiversityInc

Logra Entrar en la Lista de «Las Primeras
10 Compañías para Empleados Lesbianas, Homosexuales,
Bisexuales y Transexuales (LBGT)» por Segundo Año Consecutivo


SPRINGFIELD, Massachusetts, 24 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — DiversityInc anunció ayer que Massachusetts Mutual Life Insurance Company (MassMutual) ha logrado un lugar entre las «Primeras 50 Compañías Que Promueven la Diversidad», por primera vez en la lista, después de 5 años de trabajar para lograr la Lista de 25 Notables. Además, por segundo año consecutivo la compañía fue nombrada en la lista de las «Primeras 10 Compañías para Empleados LGBT».

«Este es un logro extraordinario para MassMutual», dijo Roger Crandall, presidente y director ejecutivo de MassMutual. «Reconocemos la diversidad e inclusión como catalizador de crecimiento para ayudarnos a lograr nuestro objetivo: ayudar a las personas a asegurarles su futuro y proteger el de sus seres queridos. Estamos orgullosos de nuestra historia de más de 160 años logrando nuestro compromiso para nuestros clientes de póliza y estamos más entusiasmados de nuestro crecimiento futuro como compañía diversa, inclusiva y últimamente innovadora y receptiva».

MassMutual subió de la lista de los 25 Notables a la lista del 2015 de las Primeras 50 Compañías de DiversityInc este año en gran parte por el compromiso continuo del presidente hacia la diversidad e inclusión, como también la continua fuerte representación de mujeres en lugares importantes de la compañía. Además el grupo de recursos para empleados de MassMutual (ERG) juega un papel importante en el reconocimiento de la compañía ya que la participación en el grupo de recursos para empleados de MassMutual creció el 20 por ciento a través del año.

«Este honor de DiversityInc- una organización reconocida como líder en manejo a la diversidad- es especialmente gratificante», dijo Lorie Valle Yañez, vicepresidenta y jefa oficial de diversidad de MassMutual. «Estamos orgullosos de los esfuerzos colectivos de los líderes de la compañía, gerentes y empleados, quienes contribuyen juntos al trabajo de diversidad e inclusión en MassMutual. Además, estamos determinados a mantener nuestro momento de convertirnos en mejores compañías en entender y ayudar a alcanzar las necesidades de nuestra creciente base de clientes diversos.»

La compañía también  logró este año entrar en la lista de las «Primeras 10 Compañías para Empleados LGBT», por segundo año consecutivo. DiversityInc citó variados logros notables que posicionan a MassMutual como líder en su apoyo al matrimonio igualitario e inclusión de LGBT. Estos logros incluyen un puesto de 100 por ciento en la Campaña de Compañía Igualitaria de Índice de los Derechos Humanos por el apoyo fuerte a las personas transexuales en la fuerza laboral, sumado a las Normas de Transición del Genero del año pasado y el Orgullo del grupo de los recursos para empleados, que regularmente organizan eventos promoviendo el compromiso de la compañía a la comunidad LGBT.

Además, MassMutual ha sido reconocida los pasados años por su fuerte compromiso a la diversidad e inclusión por la Asociación Nacional de Mujeres Ejecutivas (National Association of Female Executive), Working Mother, LatinaStyle y Easter Seals.

«Con más de 1,000 compañías participando, la competencia por un lugar  en las Primeras 50 Compañías en DiversityInc y Listas Especiales aumentó el 30 por ciento este año», dijo el fundador de Diversity Inc y presidente Luke Visconti. «Compañías como MassMutual son reconocidas por la importancia en diversidad por su reputación corporativa- que afecta directamente a la generación del milenio en términos de contratación y retención. Y aunque se hable de Silicon Valley, Ferguson o Indiana es indiscutible lo lejos que todavía tenemos que llegar en historias relacionadas con diversidad las cuales han dominado los titulares en el 2015.»

Para más información acerca del compromiso de MassMutual a la diversidad e inclusión, visite www.massmutual.com. Para ver por qué MassMutual logró el puesto en la lista,y para la lista completa de compañías en DiversityInc 2015 50 Compañías que Promueven la Diversidad y de DiversityInc. Listas Especiales visite DiversityInc.com

Acerca de MassMutual

Fundada en 1851, MassMutual es una compañía mutual líder de seguros de vida, operada para el beneficio de sus miembros y titulares de pólizas participantes. La compañía tiene un largo historial de fortaleza financiera y sólido rendimiento, y si bien no se garantizan los dividendos, desde la década de 1860 MassMutual ha pagado dividendos todos los años a los titulares de pólizas participantes elegibles. Con los seguros de vida entera como fundamento, MassMutual ofrece productos para ayudar a satisfacer las necesidades financieras de los clientes, tales como seguros de vida, seguros de ingreso por discapacidad, seguros de atención de largo plazo, servicios para retiro/planes 401(k) y rentas vitalicias. Además, la sólida y creciente red de profesionales financieros de la compañía asiste a los clientes en la toma de buenas decisiones financieras para el largo plazo.

MassMutual Financial Group es un nombre comercial para Massachusetts Mutual Life Insurance Company (MassMutual) y sus compañías afiliadas y representantes de ventas. MassMutual tiene su sede central en Springfield, Massachusetts, y entre sus afiliadas principales se incluyen Babson Capital Management LLC; Baring Asset Management Limited; Cornerstone Real Estate Advisers LLC; The First Mercantile Trust Company; MassMutual International LLC; MML Investors Services, LLC., miembro de FINRA y SIPC; OppenheimerFunds, Inc.; y The MassMutual Trust Company, FSB.

Para más información visite www.massmutual.com  o encuentre MassMutual en FacebookTwitterLinkedIn,YouTube y Google+.y Pinterest.

CONTACT:

Karen Lavariere-Sanchez

[email protected]

413.744.7660


Revelan nuevos detalles técnicos del Acura NSX de la próxima generación en el Congreso y Exposición Mundial SAE 2015

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New Technical Details of the Next Generation Acura NSX Revealed at SAE 2015 World Congress and Exhibition

ACURA LOGOAcura NSX at SAE 2015 World Congress

Revelan nuevos detalles técnicos del Acura NSX de la próxima generación en el Congreso y Exposición Mundial SAE 2015

– Nueva información divulgada sobre innovador tren motriz, carrocería y tecnologías de fabricación fortalece aún más la posición del NSX como un superauto de categoría mundial

 

– Se adelanta el legado del NSX de un diseño de la carrocería ligero e innovador para un alto rendimiento con la primera aplicación automotriz de moldeado con ablación del mundo

 

– Se emplea una estrategia de diseño de control total del flujo de aire para lograr un rendimiento de superauto de categoría mundial


DETROIT, 24 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En un avance del lanzamiento al mercado del esperado Acura NSX de la próxima generación, los ingenieros que dirigen el desarrollo del superauto explicaron nuevos detalles técnicos y estrategias de diseño a la comunidad de ingeniería automotriz en la cena de la Sección de Detroit de SAE del 22 de abril, que se celebró conjuntamente con el Congreso y Exposición Mundial SAE 2015. La información adicional sobre los esfuerzos del equipo por lograr una verdadera «Nueva Experiencia Deportiva» incluyó detalles del primer proceso de fabricación de carrocería del mundo del NSX, que creó una estructura espacial de materiales múltiples que dio como resultado la mayor rigidez de la carrocería en su clase, el avanzado sistema de control total del flujo de aire y una actualización de las especificaciones de unidad de potencia del NSX.

Foto – http://photos.prnewswire.com/prnh/20150423/201095

Logo – http://photos.prnewswire.com/prnh/20100923/ACURALOGO

Ted Klaus, ingeniero jefe y líder de desarrollo global del nuevo NSX, presentó a importantes ingenieros de tren motriz, carrocería y rendimiento dinámico que compartieron nuevos detalles técnicos y de producto en sus áreas relacionadas del desarrollo. La explicación sin precedentes de los detalles técnicos antes del lanzamiento del auto al mercado refleja el deseo del equipo de desarrollo del NSX y de la compañía de inspirar la imaginación de los entusiastas de los automóviles y de la tecnología, junto con la próxima generación de ingenieros.

«Nuestro objetivo es crear algo que sea nuevo y emocionante, algo que adelante el concepto de un superauto de la próxima generación con el espíritu del NSX original», dijo Klaus. «Con el fin de proporcionar valor a nivel del NSX, necesitábamos empujarnos a experimentar, refinar y realizar muchas tecnologías nuevas».

Entre las importantes revelaciones técnicas sobre el NSX estuvieron:

  • El NSX incluye el primer uso de Acura de un revolucionario diseño de estructura espacial de materiales múltiples que ofrece la mayor rigidez de la carrocería en su clase a la vez que mantiene un peso ligero.
  • La primera aplicación automotriz en el mundo de la nueva tecnología de moldeado con ablación1, dando como resultado una rigidez de la carrocería de categoría mundial para un manejo y un control supremos.
  • El primer uso en el mundo de un pilar A de acero, ultrafuerte y de formación tridimensional, que apoya la mayor rigidez de su clase y el mejor desempeño en colisiones a la vez que ofrece una extraordinaria visibilidad delantera.
  • El NSX alcanza los objetivos aerodinámicos mejores de su clase sin usar elementos aerodinámicos activos, mientras su unidad de potencia Deportiva Híbrida trimotor es enfriada a través de 10 intercambiadores de calor, todo gracias a una estrategia de control total de flujo de aire que maximiza el flujo de aire alrededor y a través del NSX.
  • Se confirmó que el desplazamiento del totalmente nuevo motor V-6 de doble turbocargador del NSX es de 3.5 litros.
  • El NSX marcará la introducción del sistema de Tracción en las Cuatro Ruedas con Súper Manejo con la capacidad de par motor más capaz y más elevada en la historia de Acura.
  • La más reciente lógica exclusiva adelanta la búsqueda de dos décadas de Acura del Súper Manejo que responde previsoramente a indicaciones del conductor, permitiendo al NSX alcanzar un nuevo nivel de trazo de línea a la vez que apoya al conductor en entornos cambiantes.

Siguen detalles adicionales de estos logros de ingeniería:

Carrocería con material múltiple
La primera aplicación de Acura de una carrocería con material múltiple con construcción de estructura espacial
Desarrollando la carrocería de material múltiple más rígida de su clase

En el centro de la misión del NSX de ofrecer un auto deportivo de gran valor permanente está una estructura espacial de material múltiple y alto contenido de aluminio. Esta innovadora estructura espacial representa un salto a la próxima generación en el diseño de la carrocería con una tecnología a la vanguardia en su clase, exclusiva de Acura en el mercado del automóvil. Basándose en datos internos, la totalmente nueva carrocería de material múltiple del Acura NSX es con creces la más rígida de la competencia.

Mientras la carrocería de monocasco enteramente de aluminio del NSX original estaba adelantada a su tiempo, la actual arquitectura de carrocería ultrafuerte con alto contenido de acero ha alcanzado el límite en el diseño de un superauto.

«Para desarrollar este nuevo NSX, se consideró todo lo que pudiera ofrecer una increíble rigidez de la base y un diseño ligero», dijo Shawn Tarr, ingeniero principal y director de desarrollo de carrocería del Acura NSX. «Consideramos diseños de estructura espacial, de pieza única todo de aluminio y de monocasco de fibra de carbón y al final fabricamos una estructura espacial de material múltiple porque ofrece el peso más bajo y la mejor capacidad de unir rigidez, precisión y tren motriz híbrido de cualquier diseño».

Un adelanto fundamental en la tecnología de moldeado permitió al equipo de desarrollo del NSX realizar un progreso extraordinario en diseño de carrocería, al ser capaces por primera vez de fabricar un vehículo con moldeados en lugares claves para rigidez, que también apoyan la ductilidad necesaria para su colocación en zonas de aplastamiento.

Primera aplicación mundial de moldeado con ablación
El Acura NSX anuncia la primera aplicación mundial de la tecnología de moldeado con ablación en la industria automovilística. El moldeado con ablación combina métodos de moldeado tradicional con técnicas de enfriamiento rápido para ofrecer al diseño la flexibilidad y la rigidez del moldeado con las características de ductilidad y absorción de energía del material estirado.

Los moldeados tradicionales proporcionan la rigidez suprema en estructura espacial y otros diseños de carrocería, pero tradicionalmente han sufrido una gran desventaja: los moldeados tradicionales son quebradizos. Con los objetivos inflexibles de rendimiento del NSX, hubo que usar un nuevo método innovador de moldeado en las zonas de aplastamiento.

  • El proceso de ablación permite que los moldeados ultra-rígidos se coloquen dentro de las zonas de aplastamiento y que funcionen como grandes nodos de aluminio, o puntos de unión. Entonces las extrusiones de aluminio se insertan en huecos en los nodos de molde con ablación, que actúan como accesorios que sostienen la estructura espacial en su lugar durante la soldadura.
  • Durante el proceso de soldadura, se pueden aplicar puntos de soldadura más cortos, aumentando la excepcional precisión repetible de la construcción de estructura espacial del NSX al reducir la deformación por el calor durante el proceso de producción.
  • Las piezas moldeadas con ablación también permiten que los moldeados tradicionales de aluminio se usen en puntos estratégicos en la estructura espacial y como los puntos de montaje primarios para componentes de la suspensión y la unidad de potencia, además de ser los puntos de referencia y acoplamiento temporal durante el proceso de construcción de la estructura espacial, que exige una gran precisión.
  • Toda la construcción de estructura espacial y ensamblaje de vehículos se realiza en el nuevo Performance Manufacturing Center (PMC) en Marysville, Ohio, que ofrece un alto nivel de control de calidad.

Nueva técnica de construcción del pilar A
Además de la primera tecnología de moldeado del mundo, el NSX aplica un pilar A de acero, ultrafuerte y de formación tridimensional, totalmente nuevo, que proporciona rigidez de la próxima generación y precisas tolerancias de especificación de formas.

El NSX de la generación anterior tenía un pilar A delgado que ofrecía una visibilidad delantera muy buena. Reflejar esta herencia con una rigidez moderna y requerimientos de desempeño en compresión del techo exigió este nuevo método de producción ultrafuerte.

Estrategia de materiales avanzados
El NSX representa una expresión avanzada de la teoría moderna del diseño de carrocería: la integración estratégica de materiales múltiples para lograr un rendimiento óptimo de la carrocería para numerosos fines, como rigidez, respuesta dinámica, un superior ajuste y acabado y protección de los ocupantes.

  • La estructura espacial con alto contenido de aluminio está complementada con acero ultrafuerte elaborado con precisión y anclada con un piso de fibra de carbono que llevan el rendimiento de la carrocería a su punto máximo.
  • Para el nuevo NSX, las tecnologías y el diseño de la carrocería no se limitan al rendimiento puro, un objetivo del desarrollo de cualquier superauto. Manteniendo el concepto del superauto centrado en el ser humano, el equipo de desarrollo del NSX fue más lejos, para optimizar cómo el conductor experimenta las capacidades de rendimiento del auto a través de la carrocería.
  • Los conductores experimentarán todo el manejo de precisión proporcionado por la unidad de potencia SH-AWD Deportiva Híbrida porque se comunica en alta fidelidad a través de la carrocería más rígida de su clase.

Control total del flujo de aire
Creando un paquete aerodinámico y térmico de la próxima generación a través del Control Total del Flujo de Aire

Para resolver el reto de los ambiciosos objetivos de rendimiento, un diseño radical de equipo interior y un estilo exótico para el Acura NSX de la próxima generación, el equipo de desarrollo tuvo que reimaginar totalmente la ingeniería térmica y aerodinámica para este moderno superauto, de modo que se extraiga la máxima energía del flujo de aire alrededor y a través del NSX con la mayor eficiencia.

Esta nueva estrategia de control total del flujo de aire apoya el componente de enfriamiento y el rendimiento aerodinámico (entrada de aire y carga aerodinámica) a un nivel muy alto sin el uso de tecnología aerodinámica activa, a la vez que también contribuye a un estilo más dinámico.

La dinámica de fluidos computacional (DFC) se usó extensamente durante la fabricación para permitir al equipo de desarrollo en los Estados Unidos maximizar el rendimiento de una unidad de potencia que se desarrollo en Japón. Los modelos de DFC se ejecutaron en computadoras, sumando muchos años de tiempo de funcionamiento computacional.

La DFC térmica se usó efectivamente en dos formas durante el desarrollo: primero, para la prueba del concepto en establecer una estrategia de control del calor en la primera fase de desarrollo y segundo, para el continuo mejoramiento del rendimiento térmico a medida que el vehículo fue pasando por las fases de desarrollo. Una extensa aplicación de la DFC térmica por los ingenieros de diseño durante el desarrollo permitió una máxima optimización del diseño.

Junto con el uso de DFC avanzada, pruebas en túnel aerodinámico y en el mundo real, el equipo de desarrollo también empleó modelos computarizados de simulación de tiempo de vuelta de algunos de los campos de prueba más legendarios del mundo que entonces se pudieron ejecutar con dinamómetros de chasis, permitiendo la prueba y la validación de modelos computarizados para control térmico.

  • El totalmente nuevo NSX emplea 10 intercambiadores de calor con enfriamiento de aire a cargo de enfriar la unidad delantera de doble motor (TMU), el motor V6 con doble turbocargador, el motor eléctrico trasero de transmisión directa y la transmisión de doble embrague y 9 velocidades (DCT).
  • El totalmente nuevo motor V6 con doble turbocargador de 3.5 litros en el corazón de la unidad de potencia SH-AWD Deportiva Híbrida requiere el mayor enfriamiento y lo recibe a través de tres radiadores: una unidad central y dos laterales para recibir el máximo volumen y eficiencia del flujo de aire. El radiador central tiene una inclinación hacia adelante de 25 grados, permitiendo la mayor configuración optimizada que mejor utiliza el gradiente de presión inherente a la vez que mantiene los estrictos objetivos de bajo centro de gravedad del Paquete Deportivo Avanzado del NSX.
  • Los enfriadores de la unidad de potencia (PDU) y condensador están eficientemente colocados frente al radiador central del motor.
  • La TMU se enfría pasivamente a través del uso estratégico del aire en el compartimiento del motor delantero y con un intercambiador de calor montado frente al subradiador del motor derecho.
  • La DCT de 9 velocidades se enfría con dos intercambiadores de calor, uno montado frente al subradiador del motor izquierdo y el otro en el compartimiento del motor.
  • Dos enfriadores intermedios situados en las distintivas tomas de aire laterales se usan para enfriar la carga del aire de admisión.

Aerodinámica del superauto
El NSX logra el mejor equilibrio aerodinámico de su clase y una carga aerodinámica de superauto sin el uso de aerodinámica activa. La entrada de aire aerodinámica se minimiza, aun cuando se mueven grandes flujos de aire a través del NSX al inhalar y exhalar. La carga aerodinámica se crea a través del enfoque en el control total del flujo de aire utilizando flujo de aire a través de cada rejilla de ventilación, cuando el NSX exhala, y a través de una optimización de forma aerodinámica más tradicional.

El NSX ha pasado por extensas pruebas en el avanzado túnel aerodinámico de la compañía en Raymond, Ohio, usando modelos ultra-detallados a una escala del 40 por ciento que copian todos los conductos de admisión y de escape, intercambiadores de calor y los principales componentes bajo el capó. Estos modelos a escala, muy exactos, copian el rendimiento de la entrada de aire y elevación con una aproximación casi perfecta. Se ha verificado y puesto a prueba en el túnel aerodinámico a gran escala de la compañía en Japón, y en campos de prueba reales y simulados en distintos lugares del mundo.

Las rejillas de control total del flujo de aire y los conductos de precisión también ayudan a crear una carga aerodinámica fuerte y coherente para el NSX, y se afinaron para lograr formas optimizadas con las indicaciones del experto en aerodinámica y el diseñador durante sesiones de trabajo en el túnel aerodinámico.

  • Seis vórtices fluyen en la parte trasera del NSX, incluidos los que apoyan la creación de la más elevada carga aerodinámica en la cubierta trasera.
  • Fluyendo desde debajo del auto y saliendo a través de aletas de difusor trasero más bajas meticulosamente optimizadas hay un vórtice crítico que ancla más el NSX al suelo. De una manera singular, las aletas no son paralelas entre sí, sino más estrechas hacia el frente del auto y más anchas en la parte trasera. Este diseño crea una presión baja y maximiza aún más la carga aerodinámica.

Súper manejo deportivo híbrido con tracción en las cuatro ruedas
Un nuevo paradigma de manejo creado durante varias décadas

La innovadora tecnología de control vectorial dinámico del par SH-AWD Deportivo Híbrido aplicada a este totalmente nuevo NSX representa la investigación y el desarrollo que se ha llevado a cabo por más de dos décadas.

Control vectorial del par de la próxima generación
Acura ha estado refinando continuamente su avanzada tecnología de control vectorial del par mientras desarrollaba paralelamente nuevas formas de lograr los valores eternos de auto deportivo de peso ligero, chasis rígido y potentes grupos motopropulsores. Este totalmente nuevo SH-AWD Deportivo Híbrido representa un sistema inyectado con más energía eléctrica, suministrada más directamente, controlando más potencia en la combustión interna que cualquier sistema que Acura haya producido hasta la fecha.

Manteniendo el concepto del ‘superauto centrado en el ser humano’ del equipo de desarrollo, el nuevo NSX y su tren de manejo Deportivo Híbrido de Súper Manejo se crearon verdaderamente partiendo del conductor. Mientras el NSX proporciona una nueva experiencia deportiva con ‘manejo de precisión’, su tecnología de Súper Manejo se optimizó para mejorar la experiencia de manejo respondiendo instantáneamente e intuitivamente a la voluntad del conductor.

  • El Súper Manejo alcanza su cumbre en el NSX, donde la fortaleza de los motores eléctricos –produciendo una aceleración con cero retraso– permite al NSX ofrecer un control vectorial dinámico de par aun a baja velocidad del vehículo y del motor.
  • La lógica del Súper Manejo ha progresado a lo largo de una vía paralela con el hardware. Mientras muchas tecnologías automotrices avanzadas se enfocan en la respuesta, en las medidas de la forma en que el vehículo reacciona, el NSX aplica singularmente una tecnología adicional para enfocarse en responder con precisión a las reacciones del conductor mediante una aplicación inmediata y precisa del par en cada rueda en cualquier momento.
  • Usando un avanzado software de optimización de ingeniería asistida por computadora (CAE), los ingenieros crearon una suspensión delantera de doble horquilla y brazo de control más baja que desacopla el par de la unidad de doble motor (TMU) de la experiencia del conductor al volante, proporcionando una comunicación de dirección intemporal de auto deportivo al conductor con una nueva experiencia de manejo de precisión proporcionada por el preciso control vectorial del par de la TMU.
  • La dirección con relación de engranaje variable se aplica para mejorar aún más la dinámica de manejo confiable y lista para la carrera del totalmente nuevo NSX.

Tren motriz
Unidad de potencia deportiva-híbrida SH-AWD
Propulsando la unidad de potencia deportiva híbrida con tecnologías de carreras

Como se anunció en el Salón Internacional del Automóvil Norteamericano de 2015, el nuevo NSX utilizará una unidad de potencia totalmente nueva con un diseño novedoso. En su centro está un motor V6 totalmente nuevo con doble cargador montado longitudinalmente, acoplado a una DCT totalmente nueva de 9 velocidades, desarrollada por Acura, con un motor eléctrico que aplica su par directamente al cigüeñal para un mayor rendimiento con un suministro inmediato de potencia a las ruedas traseras.

  • El nuevo motor tiene un desplazamiento de 3.5 litros y utiliza tecnología de carreras, aplicando inyección directa y de puerto a su diseño.
  • El ángulo en V de 75 grados y el diseño de cárter seco optimiza la rigidez del motor y apoya aún más el Paquete Deportivo Avanzado del NSX al permitir que el motor y los componentes queden más bajos en el chasis a la máxima extensión, dando como resultado el centro de gravedad más bajo de su clase. Esto también apoya el paquete avanzado de otros componentes del motor.
  • El diseño de cárter seco del motor también maximiza el rendimiento del vehículo en condiciones de alta lateral-G.
  • El motor eléctrico trasero de transmisión directa aplica su par directamente al cigüeñal.
  • El diseño del eje principal, opuesto, secundario y de potencia de la DCT de 9 velocidades maximiza el paquete deportivo avanzado a través de una configuración que baja el peso y ayuda a centrar la masa más cerca del conductor.

Acerca del NSX
El totalmente nuevo Acura NSX representa la convergencia de los valores intemporales del auto deportivo y la tecnología avanzada en un superauto máximo. Los valores intemporales del auto deportivo abarcan objetivos clásicos como un chasis rígido y ligero, con la masa colocada en un nivel bajo y cerca del conductor. Las tecnologías avanzadas abarcan las que mejoran la experiencia de manejo en formas nuevas.

Para traer de vuelta al legendario NSX, el equipo de desarrollo global ha innovado en las áreas críticas e intemporales de estructura y aerodinámica, además de refinar incansablemente su tecnología avanzada clave: la avanzada unidad de potencia híbrida. El NSX tiene muchos componentes innovadores, pero la receta básica es simple: valores intemporales de auto deportivo combinados perfectamente con tecnologías avanzadas que ofrecen una nueva experiencia deportiva.

Acerca de Acura
Acura ofrece una línea completa de vehículos de lujo de alto rendimiento y fabricados con precisión a través de una red de 270 concesionarios aproximadamente en los Estados Unidos. La línea de Acura presenta cinco modelos distintivos: el sedán de lujo insignia RLX, el sedán de lujo de alto rendimiento TLX, el sedán deportivo ILX, el SUV crossover de lujo RDX para 5 pasajeros, y el Acura MDX para siete pasajeros, el SUV de lujo con tres filas de asientos de más venta en los Estados Unidos en todos los tiempos. El superauto Acura NSX con motor de montaje medio de la próxima generación se unirá a la línea de Acura más adelante este año. Acura fue reconocida recientemente por Edmunds.com por tercer año consecutivo en el primer lugar entre todas las marcas de lujo en valor retenido después de cinco años de propiedad.

Para más información
Información adicional para los medios, incluyendo características detalladas, precios y fotografías de alta resolución de la línea de modelos de Acura, está disponible en acuranews.com. La información para el consumidor sobre Acura está disponible en acura.com. Para unirse a la comunidad de Acura en Facebook, visite facebook.com/Acura.

1 El moldeado con ablación es desarrollado conjuntamente para esta primera aplicación automotriz del mundo con el inventor original del proceso, Alotech Limited.

Denver Mattress Company Apertura de Tienda en Albuquerque

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Denver Mattress Company Apertura de Tienda en Albuquerque


DENVER, 24 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Denver Mattress Company, una de las cuatro tiendas especializadas de Furniture Row, se complace en anunciar la Gran Apertura de su nueva tienda en Albuquerque. La nueva tienda en el Centro Comercial Cottonwood, localizada en 3550 NM 528 NW, Suite 104B, Albuquerque, NM 87114, al lado del restaurante Panera Bread es la segunda tienda de Denver Mattress en el área, la 3ra. en el estado y la 99a. en el país.

Logo – http://photos.prnewswire.com/prnh/20150304/179590LOGO

Al dar detalles sobre la tienda, Darrell Bain, Gerente Distrital explica que: «Denver Mattress tiene miras de ofrecer calidad, servicio, selección y valor; y así ahora más personas en Nuevo México podrán conseguir colchones perfectos para ellos a un precio muy razonable».

Al usar materiales de la misma calidad superior que otros fabricantes de marcas conocidas, pero siendo fabricante, vendedora y distribuidora, Denver Mattress puede eliminar a los intermediarios y pasarles ahorros a sus clientes.  En muchos casos los precios de Denver Mattress pueden ser hasta de 50% menos que la competencia.

Denver Mattress tiene la mejor selección de las mejores marcas de colchones, incluyendo su propia línea Doctor’s Choice que es extraordinariamente popular. Además, Denver Mattress tiene la distinción de ser una Distribuidora ELITE de Tempur-Pedic.  Por años Denver Mattress ha sido catalogada por una de las principales revistas para consumidores del país, como una de las mejores tiendas en la nación por su calidad, servicio, selección y valor.

Durante la celebración de la gran apertura, los clientes pueden conseguir 2 almohadas Grand Vitae gratis con la compra de cualquier cama de $500 o más, o un colchón Loveland tamaño individual gratis con la compra de cualquier cama de más de $1,200, o entrega local gratis con la compra de cualquier artículo de Denver Mattress por $499 o más.

Datos sobre Denver Mattress Company

Denver Mattress manufactura sus colchones en su fábrica centrada en Denver y los distribuye a sus propias tiendas de ventas al por menor.  Denver Mattress emplea los últimos conceptos de la industria manufacturera, elimina a los intermediarios y así pasa ahorros a sus clientes. La producción de extremada costo-eficiencia de colchones de alta calidad, hechos en los EE.UU. representa un verdadero valor para sus clientes. Denver Mattress es donde encuentra sueño reconfortante.®  Visite http://www.DenverMattress.com

Datos sobre Furniture Row Companies

Las tiendas especializadas de Furniture Row incluyen Denver Mattress, Sofa Mart, Oak Express y Bedroom Expressions.  Con sede en Denver, Colorado, Furniture Row opera más de 330 tiendas en 31 estados, siendo así una de las cadenas de tiendas más grandes de EE.UU. de propiedad familiar y operada como centro especializado en muebles de hogar y muebles de dormitorio. Visite http://www.FurnitureRow.com

Furniture Row también es propietaria y patrocinadora de #78 NASCAR Sprint Cup Series Chevrolet, manejada por Martin Truex Jr. Visite http://www.FurnitureRowRacing.com

Contacto: John Knippenberg / Furniture Row Marketing
[email protected]  

 


Las bibliotecas celebran la diversidad y promueven el alfabetismo multicultural

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Las bibliotecas celebran la diversidad y promueven el alfabetismo multicultural

Participe en «¡Día! Diversidad en acción» el 30 de abril


CHICAGO, 24 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Las bibliotecas de nuestra nación tienen el compromiso de proporcionar recursos y materiales multilingües y multiculturales que satisfagan las necesidades de una población diversa. El jueves 30 de abril, las familias, niños y comunidades celebrarán el rico patrimonio cultural de nuestro país en ocasión del «¡Día! Diversidad en acción». Cientos de bibliotecas públicas y escolares llevarán a cabo celebraciones multiculturales como programas familiares, horas del cuento bilingües, obsequios de libros y otros eventos de alfabetismo para niños y familias.

Foto – http://photos.prnewswire.com/prnh/20150423/201308

El «¡Día! Diversidad en acción», conocido también como «El día de los niños/El día de los libros» es una celebración cotidiana de niños, familias y lectura, que culmina cada año el 30 de abril. El «¡Día! Diversidad en acción» es una oportunidad para que las  bibliotecas de la nación conecten a niños y familias con libros multiculturales, servicios bilingües, fuentes de información educacional; y apoyen la necesidad de que niños y familias tengan acceso a materiales que reflejen su cultura, y proporcionen una ventana a otras diferentes.

Aunque la diversidad de nuestro país sigue incrementándose, el porcentaje de libros infantiles publicados cada año por una persona perteneciente a minorías étnicas, o con un tema multicultural, ha permanecido prácticamente invariable durante casi 20 años. Los expertos afirman que la falta de diversidad en los libros infantiles puede ser peligrosa para el desarrollo social y de identidad de los niños, particularmente a los que representan culturas con historias inéditas. El alfabetismo depende del deseo de leer que tengan los niños. Por tanto, es vital proporcionarles acceso y conocimiento de los libros que reflejan su cultura e idioma.

«Las bibliotecas y los bibliotecarios desempeñan un papel importante en el alfabetismo de la familia y la conciencia multicultural», expresó Ellen Riordan, presidenta de la Asociación de Servicios de Bibliotecas a la Niñez (Association for Library Service to Children). «El ‘¡Día! Diversidad en acción’,  muestra cómo el reconocimiento y el respeto a la cultura, el patrimonio y el idioma, pueden ser herramientas poderosas para fortalecer familias y comunidades».

Los padres, cuidadores y maestros también pueden celebrar el «¡Día! Diversidad en acción», en casa o en el aula, con listados de libros y actividades bilingües gratuitos en el sitio Web http://dia.ala.org.

«¡Día! Diversidad en acción» está patrocinado por la Asociación de Servicios de Bibliotecas a la Niñez (Association for Library Service to Children, ALSC), división de la Asociación de Bibliotecas de los Estados Unidos (ALA), y es una extensión del «Día de los Niños» que se inició en el año 1925. El «Día de los Niños» fue creado como una fecha para llamar la atención acerca de la importancia y el bienestar de la niñez.  En 1996, Pat Mora, escritora de literatura infantil con amplio reconocimiento en toda la nación, propuso la vinculación de la celebración de la niñez y los niños con el alfabetismo, de ahí la creación de «El día de los niños/El día de los libros».

Gracias a una subvención otorgada por la Fundación Dollar General para el Alfabetismo (Dollar General Literacy Foundation), la Asociación de Servicios de Bibliotecas a la Niñez (ALSC) sigue incrementando el contacto del público con el evento en las bibliotecas de todo el país. ALSC colabora en esta iniciativa con Pat Mora, Fundadora del «Día»; y con su socia fundadora del «Día», la Asociación Nacional de Promoción de Servicios de Bibliotecas e Información a Latinos e Hispanohablantes (National Association to Promote Library and Information Services to Latinos and the Spanish-Speaking, REFORMA).

Para tener acceso a listas de libros e información adicional acerca del «¡Día! Diversidad en acción» visite el sitio Web http://dia.ala.org.  Para obtener información acerca de eventos locales, póngase en contacto con la biblioteca más cercana, o visite http://cs.ala.org/websurvey/alsc/dia/map.cfm.

Acerca de la Asociación de Servicios de Bibliotecas a la Niñez 
ALSC es la principal organización en el mundo dedicada a apoyar y perfeccionar el servicio de bibliotecas a la niñez. ALSC, con una red de más de 4,000 bibliotecarios infantiles y juveniles, expertos en literatura, casas editoriales y profesorado, tiene el compromiso de crear un mejor futuro para los niños por medio de las bibliotecas. Para obtener más información sobre ALSC, visite el sitio Web www.ala.org/alsc.

Acerca de Dollar General 
Dollar General Corporation le ha brindado valor al público durante más de 75 años. Dollar General ayuda a los compradores a Ahorrar tiempo y dinero, ¡Todos los días!® ofreciendo productos de consumo y reposición frecuentes, como alimentos, bocadillos, productos de salud y belleza, productos de limpieza, vestimenta básica, artículos para el hogar y otros productos de temporada a precios muy bajos todos los días en cómodas ubicaciones en los vecindarios. Con más de 11,000 tiendas en 40 estados, Dollar General cuenta con más puntos de venta que cualquier otra tienda en los Estados Unidos. Además de marcas genéricas de alta calidad, Dollar General vende productos de los fabricantes más valorados de los Estados Unidos tales como Procter & Gamble, Kimberly-Clark, Unilever, Kellogg’s, General Mills, Nabisco, Hanes, PepsiCo y Coca-Cola. Más información acerca de Dollar General en www.dollargeneral.com.

Acerca de REFORMA
Creada en 1971 como afiliada de la Asociación de Bibliotecas de los Estados Unidos (ALA), REFORMA ha buscado activamente la promoción del desarrollo de las colecciones de bibliotecas para la inclusión de materiales en español y orientados a los hispanos; el reclutamiento de más profesionales bilingües y multiculturales de bibliotecas y personal de apoyo; la creación de servicios y programas de bibliotecas que satisfagan las necesidades de la comunidad hispana; la creación de una red nacional de información y apoyo entre personas con objetivos comunes; la educación de la población hispana estadounidense con respecto a la disponibilidad y tipos de servicios de bibliotecas; e iniciativas de cabildeo para preservar los centros de recursos de biblioteca existentes que prestan servicio a los intereses de los hispanos.


DiversityInc da a conocer las 50 Mejores Compañías por su Diversidad de 2015

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NUEVA YORK, 24 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El principal evento sobre diversidad e inclusión en Estados Unidos se llevó a cabo en Cipriani Wall Street la noche del jueves, momento en que DiversityInc dio a conocer las 50 Mejores Compañías por su Diversidad de 2015 ante más de 900 ejecutivos senior. Novartis Pharmaceuticals Corporation permaneció encabezando las clasificaciones por segundo año, a la vez que Kaiser Permanente subió dos escaños para colocarse en segundo lugar. PricewaterhouseCoopers, EY, Sodexo, MasterCard Worldwide, AT&T, Prudential Financial, Johnson & Johnson y Procter & Gamble redondearon los 10 primeros lugares. MassMutual Financial Group y Hilton Worldwide fueron las compañías recién llegadas a la lista de este año.

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«Con más de 1000 compañías participando, la competencia por un puesto en las Listas de las 50 Mejores y de Especialidad de DiversityInc aumentó más de 30% este año», dijo Luke Visconti, fundador y CEO de DiversityInc. «Las compañías están reconociendo la importancia de la diversidad para la reputación corporativa, lo cual tiene efectos directos sobre la contratación y la retención de la generación del milenio. Lo mismo se hable de Silicon Valley, Ferguson o Indiana, no se puede negar que historias acerca de lo mucho que falta por hacer respecto a diversidad han estado dominando los titulares en 2015».

Las 50 Mejores Compañías de DiversityInc tienen una diversidad considerablemente mayor que las corporaciones promedio de Estados Unidos. Cuando se comparan mediante estadísticas de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), las 50 Mejores Compañías tienen 20% más afroamericanos, latinos y asiáticos en puestos de gerencia y 13% más mujeres. En las 10 Mejores el contraste es aún más marcado con 41% más afroamericanos, latinos y asiáticos y 46% más mujeres que el promedio corporativo en Estados Unidos. Este año, por primera vez, se requirió el seguidor de la National Organization on Disability para la lista de las 10 Mejores Compañías para Personas con Discapacidades.

CNBC cubrió el evento de las 50 Mejores de DiversityInc y brindó la evaluación econométrica del mercado de valores. «La lista de las 50 Mejores tuvo mejores resultados que el mercado tanto a corto como a largo plazo, lo cual ha sido el caso durante los últimos años. Esto muestra evidencias del vínculo entre excelencia en la diversidad de la gerencia y mejor gobernanza corporativa», dijo Visconti.

Cualquier compañía con más de mil empleados trabajando en Estados Unidos reúne los requisitos para participar, y no hay costos por competir. La clasificación de cada compañía se basa en un análisis objetivo de 183 factores separados, que se basan en datos obtenidos mediante una encuesta de 300 preguntas. Las cuatro áreas de medición, con el mismo peso ponderado son: Reserva de Talento, Desarrollo Equitativo del Talento, Compromiso del CEO/Liderazgo y Diversidad de los Proveedores.

«Estamos extremadamente honrados por ser reconocidos por DiversityInc como la compañía mejor clasificada por segundo año consecutivo», señaló Christi Shaw, presidenta de Novartis Pharmaceuticals Corporation y directora para Estados Unidos de Novartis Corporation. «Para nosotros, la diversidad y la inclusión son parte importante de nuestra cultura y nuestro enfoque empresarial estratégico. El fomento de un entorno donde la autenticidad y la colaboración puedan florecer nos permite impulsar futuros avances e innovaciones que ayuden a los pacientes a vivir vidas más plenas y saludables».

La cena del anuncio incluyó un discurso principal por parte del reverendo Jesse Jackson, Sr., cuya Rainbow PUSH Coalition ha estado pidiendo a la industria de la tecnología que acepte más diversidad como una oportunidad empresarial.

DiversityInc también dio a conocer 13 listas para las siguientes áreas de especialidad:

  • 25 Compañías Dignas de Mención
  • 10 Mejores Compañías para Empleados LGBT (Wells Fargo, No. 1)
  • 10 Mejores Compañías por Diversidad de Proveedores (AT&T, No. 1)
  • 10 Mejores Compañías para Personas con Discapacidades (EY, No. 1)
  • 10 Mejores Compañías por su Contratación (PricewaterhouseCoopers, No. 1)
  • 10 Mejores Compañías por su Tutoría (EY, No. 1)
  • 5 Mejores Compañías de Servicios Públicos (Ameren, No. 1)
  • 10 Mejores Compañías Regionales (Blue Cross Blue Shield of Michigan, No. 1)
  • 10 Mejores Compañías para Veteranos (Northrop Grumman Corporation, No. 1)
  • 10 Mejores Compañías por Diversidad Global (IBM, No. 1)
  • 10 Mejores Compañías por sus Grupos de Recursos para Empleados (Merck & Co., No. 1)
  • 10 Mejores Compañías por sus Consejos para Diversidad (EY, No. 1)
  • 5 Mejores Hospitales y Sistemas de Salud (Henry Ford Health System, No. 1)

Para ver la lista completa de las 50 Mejores, visite http://www.diversityinc.com/top50 o siga la conversación en línea con el hashtag #DITop50.

La cena del anuncio de las 50 Mejores Compañías por su Diversidad de DiversityInc fue posible gracias a los siguientes patrocinadores: Abbott, ADP, AT&T, Caterpillar, Cox Communications, CVS Health, Deloitte, EMC, EY, IBM, Kaiser Permanente, Marriott International, MasterCard, Monsanto, Novartis Pharmaceuticals Corporation, PricewaterhouseCoopers, Prudential Financial, Sodexo, Target, TD Bank, Time Warner, Toyota Motor North America y Wells Fargo.

Acerca de DiversityInc
La misión de DiversityInc es proveer educación y claridad sobre los beneficios de la diversidad para las empresas. La lista de las 50 Mejores Compañías por su Diversidad de DiversityInc comenzó en 2001, en el mismo momento en que muchas corporaciones estaban comenzando a comprender el valor empresarial de las iniciativas de gestión de la diversidad. Los resultados de las 50 Mejores Compañías por su Diversidad de 2015 se presentan en DiversityInc.com y en la revista DiversityInc. Para obtener información visite www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc o http://www.linkedin.com/company/26561.


AHAA rendirá homenaje a Toyota con su premio al Comercializador del Año 2015

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AHAA rendirá homenaje a Toyota con su premio al Comercializador del Año 2015


FAIRFAX, Virginia, 23 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — AHAA: The Voice of Hispanic Marketing hoy anunció que Toyota Motor Sales, U.S.A., Inc. fue seleccionada como el ganador del premio al Comercializador del Año (Marketer of the Year) de AHAA 2015. La compañía se une a una distinguida lista corta de marcas elite que han recibido el galardón, incluyendo Walmart y McDonald’s.

«Toyota tiene una larga historia de valorar al consumidor hispano, aprovechando las perspectivas correctas para desarrollar algunos de los esfuerzos de compromiso digital y social más efectivos en la categoría automotriz; en efecto, el año pasado, sus iniciativas de publicidad de la marca ganaron tres premios U.S.H. Idea, incluyendo un premio Top Five Idea», dijo Aldo Quevedo, presidente de AHAA, y director general y de servicios creativos de Richards/Lerma. «La relación auténtica y culturalmente relevante que Toyota mantiene con los hispanos, así como su ejecución apropiada de un verdadero enfoque de Mercado Total, e inversión continua, la han hecho la elección más clara para el premio Comercializador del Año de AHAA».

Toyota es uno de los automóviles más vendidos entre hispanos, representando este grupo en 2014 el 16 por ciento de las ventas de Toyota. En diciembre de 2013, lanzó el Total Toyota o modelo de marketing T2, según criterios de AHAA, un verdadero abordaje de mercado total donde las agencias del mercado general, hispanas, afro-estadounidenses, y asiático-estadounidenses de la marca colaboran estrechamente en todas las estrategias y ejecuciones de marketing. Para complementar el enfoque de agencia, el equipo interno de marketing multicultural de Toyota está integrado plenamente en todos los equipos de comercialización de productos. El modelo T2, que incorpora las mejores prácticas de otras industrias globales y abarca el espectro de publicidad y comunicaciones creativas, cumple la promesa «Let’s Go Places» (Vamos a Sitios) de Toyota para servir como un modelo para la innovación, enriquecer las vidas y conectarse con clientes en maneras diferentes.

Como resultado de este enfoque T2 y bajo la dirección cuidadosa de la agencia de registro hispana Conill Advertising, Toyota lanzó la exitosa campaña dirigida a los hispanos «Más Que Un Auto» para agradecerle a los dueños latinos de un Toyota su apoyo, celebrar su relación duradera y premiarles por su lealtad. El esfuerzo continuo está centrado en un centro en Internet, www.masqueunauto.com, donde los consumidores pueden expresar su individualidad y lealtad creando un badge personalizado para su querido Toyota. Una vez que los visitantes introducen su información, los badges con apariencia de cromo de alta calidad se producen y se entregan a ningún costo. Más de 90,000 badges se han entregado hasta la fecha.

«En 2013, los latinos gastaron $38 mil millones en nuevos automóviles», señaló Jack Hollis, vicepresidente de grupo de Marketing de Toyota Motor Sales. «Toyota no está dando por sentado nuestro éxito. Estamos posicionándonos detenida e inteligentemente para crecer con un importante enfoque de marketing en hispanos. En nombre de nuestras agencias T2 que han hecho posible este éxito, estamos honrados de recibir el Premio al Comercializador del Año de AHAA».

Luis Rosero, director del Grupo de Estrategia de Negocios Hispanos (Hispanic Business Strategy Group, HBSG) de Toyota, aceptará el premio durante el Almuerzo de Delegados de la Conferencia Anual de AHAA 2015 el miércoles 29 de abril a las 12:45pm en el Eden Roc Miami Beach. El Sr. Rosero desarrolla la estrategia nacional de marketing y comunicaciones de HBSG para apoyar las marcas de Toyota, Lexus y Scion e integrar la perspectiva latina en las estrategias de marketing y ventas de Toyota. También incorpora la estrategia de HBSG en múltiples plataformas, incluyendo asuntos gubernamentales, asociaciones con importantes organismos hispanos, investigación y financiamiento.

La Conferencia Anual de AHAA 2015 incluye una nómina impresionante de directivos y notables pioneros de la industria: Brian Terkelsen, CEO de MediaVest USA; Kavita Vazirani, directora de marketing de Comcast; Rick Gomez, vicepresidente sénior de marketing, Target; Peter Hall, vicepresidente sénior de marketing, Heineken Americas; Jim McNamara, presidente de Panamax Films y Pantelion Films; Bob Pittman, presidente y CEO de iHeartMedia, Inc.; Heidi Browning, vicepresidenta sénior  de soluciones estratégicas de Pandora; Deanie Elsner, antigua directora de marketing de Kraft Foods Group; Jason Silva, presentador nominado al Emmy® de la exitosa serie de televisión de National Geographic Channel, Brain Games, y creador de la serie de cortos virales Shots of Awe; Leslie Grace, cantautora nominada al GRAMMY® latino; Ravi Rajcoomar, director de marketing de Six-Speed; Jonathan Stern, vicepresidente y responsable de desarrollo de negocios de Fusion TV; Jennifer Lukas-Bourgeois, directora de Ti22 Marketing; Joe Jarvis, redactor creativo, y Vanna Tran, gerente principal de crecimiento y estrategias multiculturales de Nielsen.

Para más información, visite http://ahaa.org y siga toda la charla de la conferencia en Twitter usando el nombre de usuario @ahaa y el hashtag #thinkahaa.

Acerca de AHAA: AHAA: The Voice of Hispanic Marketing, fundada en 1996, es la organización comercial nacional de todas las firmas de mercadeo, comunicaciones y medios con un confiable conocimiento del mercado hispano.


FIBRA Prologis Anuncia los Resultados del Primer Trimestre de 2015

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FIBRA Prologis Anuncia los Resultados del Primer Trimestre de 2015

– Incremento en la Ocupación del Portafolio Operativo para un 96.6 Por Ciento–

– Incremento de 8.9 Por Ciento en las Rentas Netas Efectivas–

–  Se Rentó el 54.3 Por Ciento de los Vencimientos del 2015–


CIUDAD DE MEXICO, 23 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — FIBRA Prologis (BMV: FIBRAPL 14), el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México, anuncia hoy sus resultados para el primer trimestre del 2015.

FIBRA Prologis inició sus operaciones comerciales en la Bolsa Mexicana de Valores el 4 de junio de 2014; como tal, no cuenta con resultados financieros comparables de trimestres previos. Sin embargo, para los criterios de medición operativos discutidos en este reporte el fideicomiso incluyo los resultados del portafolio antes de ser de su propiedad, cuando eran administradas por su patrocinador.

Los fondos provenientes de las operaciones («FFO», por sus siglas en inglés), alcanzaron en el primer trimestre un total de 368.1 millones de Pesos (aproximadamente US$ 24.9 millones) o 0.58 Pesos por Certificado Bursátil Fiduciario Inmobiliario («CBFI») diluido (aproximadamente US$ 0.04 por CBFI diluido).

Las utilidades netas del primer trimestre fueron de 281.5 millones de Pesos (aproximadamente US$ 19.3 millones) o 0.44 Pesos por CBFI diluido (aproximadamente US$ 0.03 por CBFI diluido).

«Comenzamos el año con un excelente ímpetu y a medida que los fuertes fundamentos del mercado impulsan la demanda por nuestro producto, como resultado de ello, logramos rentar el 54.3 por ciento de nuestros vencimientos de este año, y sumamos ocho trimestres consecutivos de incremento de rentas.» Dijo Luis Gutierrez, Director General, Prologis Mexico. «El crecimiento en las importaciones y exportaciones y en el consumo continua alimentando los requerimientos de nuestros clientes por espacios  logísticos modernos y con buena localización.»

RESULTADOS OPERACIONALES QUE SUPERAN EL MERCADO

FIBRA Prologis arrendo 3.6 millones de pies cuadrados (aproximadamente 338,200 metros cuadrados) en el primer trimestre, el volumen de rentas más alto desde el tercer trimestre del 2012,  rentando el 54.3 por ciento de las expiraciones programadas para 2015.  FIBRA Prologis cerro el trimestre con 96.6 por ciento de ocupación en su portafolio operativo, 30 bases punto sobre la ocupación al 31 de diciembre de 2014.

La retención de arrendatarios en el trimestre fue del 90.8 por ciento, con renovaciones del 3.5 millones de pies cuadrados (321,600 metros cuadrados).  Las rentas netas efectivas incrementaron 8.9 por ciento  en comparación con rentas existentes previas. Los seis mercados del fideicomiso tuvieron incrementos en rentas en comparación con rentas existentes previas, liderada por Monterrey con un 19.9 por ciento.

La utilidad operativa neta («NOI», por sus siglas en inglés) en efectivo de las mismos edificios incrementó un 2.9  por ciento durante el primer trimestre.

SÓLIDA POSICIÓN FINANCIERA

Al 31 de marzo de 2015, la liquidez de FIBRA Prologis fue de aproximadamente 4.7 mil millones de Pesos (US$ 304.8 millones), que incluyen 2.3 mil millones de Pesos (US$ 150.5 millones) de capacidad disponible en su línea de crédito, 261.1 millones de Pesos  (US$ 17.1 millones) de efectivo sin restricciones y 2.1 mil millones de Pesos (US$ 137.2 millones) de impuesto al valor agregado por cobrar.

La razón de deuda, excluyendo efectivo e impuesto al valor agregado por cobrar, como porcentaje de nuestras propiedades de inversión, fue de 26.4 por ciento, el coeficiente de cobertura de gastos fijos de 3.36 veces y el relación EBITDA ajustado a deuda neta fue de 3.97 veces.

Como fue anunciado anteriormente y subsiguiente al cierre del primer trimestre, el fideicomiso recibió un rembolso por el impuesto al valor agregado de 2.0 mil millones de Pesos (aproximadamente US$ 131.8 millones), incluyendo intereses y actualizaciones, relacionado a la adquisición del portafolio inicial.  El dinero recibido por la cobranza del impuesto al valor agregado será utilizado para pagar la deuda de la línea de crédito y para futuras adquisiciones.

INFORMACIÓN SOBRE LA TRANSMISIÓN POR INTERNET (WEBCAST) Y CONFERENCIA TELEFÓNICA

FIBRA Prologis organizará el, 24 de abril, a las 8 a.m. hora del centro/9 a.m. hora del este, un webcast/conferencia telefónica para analizar los resultados trimestrales, las condiciones actuales del mercado y el panorama a futuro. Se invita a las partes interesadas a acceder al webcast en vivo dando un clic en el icono del micrófono ubicado cerca de la parte superior de la página de inicio del sitio web de FIBRA Prologis – Relaciones con Inversionistas (http://www.fibraprologis.com). Las partes interesadas también podrán participar a través de una conferencia telefónica marcando +1 877 256 7020 (desde los Estados Unidos y Canadá sin cargo) ó +1 973 409 9692   (desde cualquier otro país) e ingresando el código de conferencia 7239313.

Una repetición telefónica estará disponible del 24 de abril al 24 de mayo marcando +1 855 859 2056 desde los Estados Unidos y Canadá ó +1 404 537 3406 desde cualquier otro país utilizando el código de conferencia 7239313. La repetición del webcast será publicada en la sección de Relaciones con Inversionistas en el sitio web de FIBRA Prologis.

PERFIL DE FIBRA PROLOGIS

FIBRA Prologis es el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México. Al 31 de marzo de 2015, FIBRA Prologis consistía de 184 inmuebles destinados a logística y manufactura en México, los cuales se encuentran estratégicamente ubicados en seis mercados industriales del país, con una Área Rentable Bruta total de 31.5 millones de pies cuadrados (2.9 millones de metros cuadrados).

DECLARACIONES SOBRE HECHOS FUTUROS

Este comunicado contiene algunas declaraciones sobre hechos futuros. Dichas declaraciones están basadas en expectativas actuales, estimaciones y proyecciones de la industria y los mercados en los cuales FIBRA Prologis opera, así como en creencias y suposiciones derivadas del Administrador de FIBRA Prologis. Dichas declaraciones implican incertidumbres que pudieren llegar afectar significativamente los resultados financieros de FIBRA Prologis. Palabras como «espera», «anticipa», «intenta», «planea», «cree», «busca», «estima» o variaciones de las mismas y expresiones similares tienen la intención de identificar dichas declaraciones sobre hechos futuros, que por lo general no son de naturaleza histórica. Todas las declaraciones en relación con el rendimiento operacional, eventos o desarrollos que esperamos o anticipamos que ocurran en el futuro, incluyendo, declaraciones relacionadas con renta y crecimiento ocupacional, actividades de desarrollo y cambios en las ventas o en el volumen de propiedades a ser aportadas, enajenaciones, condiciones generales en las áreas geográficas en las que operamos, y nuestra deuda y posición financiera, serán consideradas declaraciones sobre hechos futuros. Estas declaraciones no garantizan un rendimiento futuro e implican ciertos riesgos, incertidumbres y supuestos que son difíciles de predecir. No obstante que creemos que las estimaciones contenidas en cualquier declaración sobre hechos futuros están basadas en suposiciones razonables, no podemos asegurar que nuestras expectativas se cumplirán y por lo tanto los resultados reales podrían diferir materialmente de lo expresado o previsto en dicha declaración. Algunos de los factores que pudieren llegar afectar dichas resultados incluyen, pero no se limitan, a: (i) la situación económica internacional, regional y local, (ii) los cambios en los mercados financieros, tasas de interés y tipos de cambio de moneda extranjera, (iii) aumento en, o surgimiento de, competencia respecto de nuestras propiedades, (iv) los riesgos asociados con adquisiciones, enajenación y desarrollo de propiedades, (v) el mantenimiento del régimen y estructura fiscal de un fideicomiso de inversión en bienes raíces, (vi) la disponibilidad de financiamiento y capital, los niveles de endeudamiento que mantengamos y nuestras calificaciones, (vii) los riesgos relacionados con nuestras inversiones, (viii) incertidumbres ambientales, incluyendo los riesgos de desastres naturales, y (ix) los factores de riesgo adicionales discutidos en los comunicados, informes, reportes, prospectos y suplementos presentados ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y la Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V., por FIBRA Prologis, bajo el rubro «Factores de Riesgo». Ni Prologis ni FIBRA Prologis asumen obligación alguna de actualizar las declaraciones sobre hechos futuros que aparecen en este comunicado.

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