El nuevo libro de Dr. Confesor Linares Rosario, La Obra Del Espíritu Santo: Desde una perspectiva actual, una maravillosa obra que informará a los líderes espirituales sobre el Espíritu Santo

17 junio 2021

BALDWIN, N.Y., 17 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El reciente lanzamiento del libro La Obra Del Espíritu Santo: Desde una perspectiva actual, por Dr. Confesor Linares Rosario de la editorial Page Publishing, fue escrita con el fin o propósito de equipar de una herramienta fácil, clara, precisa y concisa a líderes, pastores, ministros y público en general, acerca del Santo Espíritu y su accionar en la vida de los seres humanos en esta tierra.

Dr. Confesor Linares Rosario realizó estudios de Pedagogía, mención Filosofía y Letras en la Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña. Es graduado en Derecho en la Universidad Federico Henríquez y Carvajal de Santo Domingo, República Dominicana. Realizó sus estudios de Licenciatura en Teología en la Universidad Nacional Evangélica de Santiago de los Caballeros, obteniendo el grado académico Summa Cum Laude.

En la actualidad ejerce como pastor evangélico en la ciudad de Nueva York, EE. UU. y maestro de educación teológica. Además, se ha desempeñado como catedrático de la Universidad Nacional Evangélica, en diferentes asignaturas en la República Dominicana. La Obra del Espíritu Santo es el primer libro publicado de la autoría de Confesor Linares Rosario, es ministro del concilio de Las Asambleas de Dios.

En esta obra el Dr. Rosario nos explica diferentes temas, como son: acerca de la regeneración del hombre y la mujer, el bautismo en el poder del Espíritu Santo, el santo llamamiento al santo ministerio, los detalles de la clara evidencia de su existencia y de su accionar en las vidas de sus llamados y de la relación con la iglesia de Jesucristo.

Además, encontrará el lector, los detalles simbólicos acerca de su persona y manifestación, fuego, agua, viento, o pneuma, paloma, etc. y los dones impartidos por su poder, autoridad y manifestación. Y los diferentes conceptos registrados en toda la Escritura acerca de su real existencia.

Otro aspecto importante que encontrará, es la explicación sobre lo necesario y determinante de una estrecha relación con el Santo Espíritu, para el buen funcionamiento espiritual del ser, así como el buen conocimiento de Dios en su conjunto divino, santo y eterno, aprendiendo con facilidad que Dios es uno, en tres manifestaciones; pero indivisible.

Publicada por Page Publishing, el maravilloso libro de Dr. Confesor Linares Rosario, La Obra Del Espíritu Santo: Desde una perspectiva actual, nos entrega un maravilloso libro, una guía para aquellos líderes que buscan atraer a las ovejas perdidas.

Para los lectores que deseen experimentar esta hermosa y sublime experiencia, pueden hacerlo, a través de la lectura de este libro, concretando la compra La Obra Del Espíritu Santo: Desde una perspectiva actual, en cualquier tienda de libros, o en las tiendas en línea de Apple iTunes, Amazon, Google Play o Barnes and Noble.

Para información adicional o cualquier consulta pueden contactar a Page Publishing, a través del siguiente número: 866-315-2708.

Acerca de Page Publishing:
Page Publishing es una editorial tradicional, que presta todo tipo de servicios, maneja todos los temas intrínsecos involucrados en la publicación de los libros de sus autores incluyendo la distribución en las tiendas minoristas más grandes del mundo y la generación de las regalías. Page Publishing sabe que los autores necesitan ser libres para crear, no atados a un negocio complicado con temas como la conversión de libros en línea, establecer cuentas de ventas, seguros, impuestos y temas similares. Sus autores pueden dejar atrás estos temas tan tediosos, complejos y que representan una pérdida de tiempo para ellos, y enfocarse en su pasión; escribir y crear. Aprende más en www.pagepublishing.com

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1531028/Dr_Confesor_Linares_Rosario_La_Obra_Del_Espiritu_Santo.jpg

FUENTE Page Publishing

SBS designa a su nuevo presidente

16 junio 2021

Un veterano ejecutivo de los medios de comunicación liderará una nueva era de crecimiento y expansión

MIAMI, 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Spanish Broadcasting System, Inc. (la «Compañía» o «SBS») (OTC: SBSAA), la entidad de medios y entretenimiento propiedad de hispanos más grande del país, anunció hoy que ha nombrado a Albert Rodríguez para el cargo de presidente de SBS, como sucesor de Raúl Alarcón, quien ha desempeñado esa función desde 1985.

El Sr. Rodríguez conservará su cargo actual de director de operaciones y estará bajo la supervisión del Sr. Alarcón, quien continuará en su cargo como presidente y director ejecutivo.

Como presidente, las funciones del Sr. Rodríguez incluirán gestionar todos los aspectos de las operaciones de SBS y supervisar el futuro crecimiento y desempeño financiero de los negocios de radio, televisión, digitales y experienciales de la compañía y las marcas líderes en el mercado.

Ampliamente considerada entre los círculos de la industria como líder en el sector multimedia latino, SBS es la mayor compañía certificada de medios del país que pertenece a minorías y está dirigida a hispanos. Opera formatos de radio populares en los mercados más grandes del país, incluyendo la emblemática WSKQ-FM de la ciudad de Nueva York, la estación más escuchada de los Estados Unidos en cualquier idioma y la estación en español n.° 1 del mundo; Aire, la red de radio en español más amplia con más de 300 afiliados; LaMusica, la aplicación de transmisión hispana mejor calificada y de más rápido crecimiento en el país; MegaTV, la popular cadena de televisión de noticias y debate político; y el promotor de conciertos SBS Entertainment y su lista perenne de eventos emblemáticos en vivo.

«Albert ha demostrado una sorprendente capacidad para entregar importantes resultados financieros en la industria para la compañía durante los tiempos más extraordinariamente difíciles en la historia de los medios electrónicos. Personalmente, ha liderado una serie de iniciativas corporativas que han sido fundamentales para establecer la posición de liderazgo de la compañía, mientras elige con minucia a un equipo ejecutivo sin rival en la industria», manifestó el Sr. Alarcón.

«Después de casi un cuarto de siglo de dedicación y lealtad en la construcción de una trayectoria de logros estelares, nadie está más calificado que Albert Rodríguez para expandirse sobre el valioso legado de esta compañía de casi cuatro décadas de servicio a la comunidad latina del país. Lo felicito por sus múltiples logros y espero con ansias su dinámico liderazgo en SBS hacia el futuro», agregó Alarcón.

El Sr. Rodríguez comentó: «Me siento honrado de que Raúl me confíe estas responsabilidades adicionales, particularmente en este momento de reconocimiento universal y aceptación del increíble poder del consumidor latino. Espero seguir ejecutando la visión de nuestro presidente, que ha creado un valor extraordinario para la empresa y sus accionistas, y trabajar con nuestro increíble equipo de profesionales de contenidos y ventas mientras juntos escribimos el siguiente emocionante capítulo en la historia de SBS como el destino de entretenimiento más destacado para los latinos de los Estados Unidos».

La compañía indicó que implementará iniciativas de gestión adicionales durante las próximas semanas como parte de su trabajo permanente para consolidar y ampliar su posición competitiva en el mercado de medios de los Estados Unidos.

ACERCA DE SPANISH BROADCASTING SYSTEM, INC.
Spanish Broadcasting System, Inc. es una compañía hispana líder de medios que es propietaria y opera estaciones de radio ubicadas en los principales mercados hispanos estadounidenses de Nueva York, Los Ángeles, Miami, Chicago, San Francisco y Puerto Rico, y transmite en español los géneros musicales tropical, mexicano regional, adulto contemporáneo, Top 40 y de formato rítmico latino. Además, SBS opera AIRE Radio Networks, una plataforma radial nacional que crea, distribuye y comercializa programas líderes de radio en español para más de 300 emisoras afiliadas que llegan al 95 % de la audiencia hispana de los Estados Unidos; MegaTV, una red de televisión con distribución por aire, cable y satélite; y afiliados en los Estados Unidos y Puerto Rico. SBS produce también conciertos y eventos en vivo y publica diferentes sitios web bilingües, entre ellos LaMusica, un destino en línea y aplicación móvil que ofrece contenido relacionado con música, entretenimiento, noticias y cultura latina para los consumidores hispanos de los Estados Unidos en la actualidad. Para obtener más información, visítenos en línea en www.spanishbroadcasting.com.

Contactos:

Analistas e inversionistas	Prensa y medios
José I. Molina	Vladimir Gomez
Director financiero	[email protected]
(305) 441-6901	(786) 470-1644

	Brad Edwards
	The Plunkett Group
	[email protected]

Fotografía: https://mma.prnewswire.com/media/1534331/Albert_Rodriguez.jpg
Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/460768/spanish_broadcasting_system_inc__logo.jpg

FUENTE Spanish Broadcasting System, Inc.

El Civic Sedán 2022 totalmente nuevo llega hoy a los concesionarios de Honda y calienta el juego de los sedanes compactos

16 junio 2021

Honda’s best Civic Sedan ever arrives at Honda dealerships nationwide today. The all-new 2022 Civic Sedan features a sporty exterior, a simple, clean interior, fun-to-drive dynamics, advanced technologies, enhanced safety performance and overall tremendous value. Civic LX has a starting Manufacturer’s Suggested Retail Price (MSRP)1 of $21,700 (excluding $995 destination charge).

TORRANCE, California, 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El mejor Civic Sedán de Honda llega hoy a los concesionarios Honda de todo el país. El Civic Sedán 2022 totalmente nuevo cuenta con un exterior deportivo, un interior simple y sobrio, una dinámica de conducción divertida, tecnologías avanzadas, mejor rendimiento en seguridad y un enorme valor general. El Civic LX tiene un precio de venta minorista sugerido por el fabricante (MSRP)¹ desde $21,700 (sin incluir el cargo de envío de $995).

«Siendo el compacto más vendido en los Estados Unidos desde 1973, el Civic ha definido los estándares para su categoría durante largo tiempo y este nuevo Civic eleva el nivel en todas las formas concebibles: diseño, rendimiento, seguridad y tecnología», comentó Dave Gardner, vicepresidente ejecutivo de Operaciones Nacionales de American Honda Motor Co., Inc. «Lo mejor de todo es que este es el Civic Sedán más divertido de conducir que hemos hecho».

El Civic Sedán es el primero de una serie de nuevas variantes que trae la 11.^a generación del Civic, que incluirá modelos Hatchback y modelos Si y Type-R de alto rendimiento.

Precios y calificaciones EPA del Civic Sedán 2022

Versión	Motor	MSRP¹	MSRP más $995 por cargo de envío²	Calificación de millaje de la EPA³ Ciudad/autopista/mixto
LX	2.0L	$21,700	$22,695	31 / 40 / 35
Sport	2.0L	$23,100	$24,095	30 / 37 / 33
EX	1.5 Turbo	$24,700	$25,695	33 / 42 / 36
Touring	1.5 Turbo	$28,300	$29,295	31 / 38 / 34

Valor excepcional

Cada sedán Civic 2022 se beneficia de amplias mejoras en la carrocería, chasis y tren motriz, tecnología de seguridad, calidad de diseño interior y exterior y refinamiento general al conducirlo. Además, todos los Civic 2022 vienen de manera estándar con un paquete ampliado Honda Sensing^® de tecnología de asistencia al conductor y seguridad que agrega asistencia en embotellamientos de tráfico y una sensación más suave y natural a las funciones, como el Control de Crucero Adaptable (ACC) y el Sistema de Asistencia para Mantenerse en el Carril (LKAS). Un recordatorio de asiento trasero y un recordatorio de cinturón de seguridad trasero también son nuevos y estándar en toda la línea.

El Civic LX ($21,700) viene con un motor 4 cilindros de 2.0 litros aspirado naturalmente y una transmisión variable continua (CVT). La mezcla es suave y sensible, y con 158 caballos de fuerza (@ 6,500 rpm, SAE neto), ofrece la salida de potencia estándar más alta en su categoría, a la vez que alcanza una incremento neto (combinado) en la calificación de la EPA para autonomía en combustible de 2 mpg. También es estándar una intuitiva pantalla táctil a color de 7 pulgadas integrada con Apple CarPlay^® y Android Auto™, arranque por botón, instrumentación digital parcial y faros LED delanteros.

El Civic Sport ($23,100) supera las mejoras de LX con su propio estilo con ruedas a medida de 18 pulgadas con neumáticos de bajo perfil, detalles exteriores negros y un remate de escape cromado. En su interior, un sistema de audio de 8 bocinas actualizado, superficies de asientos específicas de modelos deportivos, perilla de cambios y volante recubiertos en piel, paletas de cambios, pedales deportivos y un nuevo modo de conducción Sport vienen de manera estándar.

El Civic EX ($24,700) incluye un motor turboalimentado 4 cilindros de 1.5 litros más potente y refinado, y una CVT que fue reacondicionada para mejorar su respuesta. Ahora con el escape lateral VTEC^®, el motor produce 180 hp (@ 6,000 rpm SAE neto), un incremento de 6 hp con respecto al año pasado, y 177 lb-ft de torque (@ 1,700 a 4,500 rpm, SAE neto), una ganancia de 15 lb-ft. La información de punto ciego, un techo corredizo deslizante eléctrico de un toque, asientos y espejos exteriores con calefacción, y el control automático del clima de doble zona son todos estándares.

Con un precio de $28,300, el Civic Touring 2022 se ubica en la parte superior de la línea, con asientos en piel, los delanteros eléctricos, radio Sirius XM, sistema de navegación por satélite y más. Aunque los precios siguen siendo los mismos que el año pasado, el Touring recibió toda una serie de funciones nuevas o actualizadas, incluyendo una nueva pantalla táctil a color más grande de 9 pulgadas con integración inalámbrica Apple CarPlay^® y Android Auto™, un sistema de sonido Bose prémium por primera vez en los Civic, una nueva pantalla de instrumentos digital y personalizable de 10.2 pulgadas, sensores de estacionamiento frontales y traseros, modo de conducción Sport, carga inalámbrica para smartphones y rompenieblas LED. El Touring también agrega la primera implementación del control de frenado a baja velocidad del Civic.

Todos los detalles sobre el nuevo Honda Civic Sedán 2022, incluyendo una lista completa de especificaciones y características, están disponibles al levantarse el embargo en las páginas del Civic Sedán en hondanews.com.

Acerca de Honda

Honda ofrece una línea completa de vehículos ecológicos, seguros, agradables y conectados, que se venden a través de más de 1,000 concesionarios independientes de Honda de los Estados Unidos. Honda cuenta con la flota más grande de vehículos de ahorro medio de combustible y con el más bajo nivel de emisión de CO₂ entre los fabricantes de línea completa de automóviles de los Estados Unidos, según la información más reciente de la Agencia de Protección Ambiental (EPA) de los Estados Unidos. La línea de automóviles Honda incluye las series de vehículos de pasajeros Civic, Insight, Accord y Clarity, además de los vehículos utilitarios deportivos HR-V, CR-V, Passport y Pilot, la camioneta Ridgeline y la minivan Odyssey. La gama de vehículos eléctricos de Honda incluye el Accord Hybrid, el CR-V Hybrid, el sedán Insight híbrido eléctrico, el Clarity Fuel Cell y el Clarity Plug-In Hybrid.

Honda ha estado produciendo automóviles en Norteamérica durante 38 años, y actualmente opera en 19 plantas principales de producción en los Estados Unidos. En 2020, más del 95 por ciento de todos los vehículos Honda que se vendieron en los Estados Unidos fueron fabricados en Norteamérica, utilizando piezas nacionales e importadas.

Más información
Hay disponible información adicional para los medios, que incluye precios detallados y fotografías en alta resolución de todos los modelos Honda en hondanews.com. Información para los consumidores disponible en automobiles.honda.com. Para unirse a la comunidad Honda en Facebook, visite facebook.com/honda.

¹ Precio minorista sugerido por el fabricante (MSRP) excluyendo impuestos, licencia, registro, $995 por cargos de envío y opcionales. Los precios en concesionarios pueden variar.
² MSRP más $995 por cargo de envío, excluyendo impuestos, licencias, registro y opcionales. Los precios en concesionarios pueden variar.
³ Con base en calificaciones de millaje para 2022 de la EPA. Solo para uso con fines comparativos. Su millaje variará dependiendo de cómo conduzca y mantenga su vehículo, de las condiciones de manejo y otros factores.

Fotografía: https://mma.prnewswire.com/media/1534250/2022_Honda_Civic_Sedan_Touring.jpg
Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/451598/Honda_Logo.jpg

FUENTE American Honda Motor Co., Inc.

¿Presentó una reclamación en contra de Purdue Pharma como parte de su proceso de quiebra? ¿Tiene una reclamación en contra de los propietarios de Purdue Pharma?

16 junio 2021

NUEVA YORK, 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La siguiente declaración es emitida por Prime Clerk* en relación con la bancarrota de Purdue Pharma L.P.

¿DE QUÉ SE TRATA ESTO?
El 3 de junio de 2021, como parte del procedimiento de quiebra de Purdue Pharma L.P., el Tribunal de Quiebras de Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York dictó una orden llamada «Orden de declaración de divulgación» que:

a) Autorizó a Purdue Pharma L.P. y a sus deudores afiliados y deudores en posesión a solicitar la aceptación del Quinto Plan de Reorganización Conjunto Modificado del Capítulo 11 para Purdue Pharma L.P. y sus Deudores Afiliados, que incluye (a) la exención de cualquier reclamación real o potencial contra miembros de la familia Sackler, y otras personas y entidades relacionadas, en conexión con Purdue Pharma L.P. y sus deudores afiliados (incluidos los opiáceos con prescripción de Purdue, como OxyContin u otros opioides con prescripción fabricados o vendidos por Purdue); y (b) una orden judicial mediante la cual exige que determinadas reclamaciones contra las partes que gozan de exención se hagan valer únicamente contra fondos fiduciarios establecidos en virtud del plan;

(b) Aprobó la Declaración de Divulgación del Quinto Plan Conjunto Modificado del Capítulo 11 para Purdue Pharma L.P. y sus Deudores Afiliados, por contener «información adecuada» de conformidad con la sección 1125 del Código de Quiebra;

(d) Aprobó los procedimientos para solicitar, recibir y tabular los votos sobre el plan y para presentar objeciones al mismo.

El tribunal examinará la confirmación del plan en la Audiencia de Confirmación.

¿CUÁNDO ES LA AUDIENCIA?
La Audiencia de Confirmación se celebrará el 9 de agosto de 2021, a las 10.00 a. m., hora del este, ante el Honorable Robert D. Drain, en el Tribunal de Quiebras de Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York, ubicado en 300 Quarropas Street, White Plains, Nueva York 10601-4140. La audiencia se llevará a cabo a través de videoconferencia por Zoom para aquellos que participarán en la Audiencia de Confirmación¹ si la Orden General M-543 sigue vigente o a menos que el Tribunal de Quiebras ordene otra cosa.

La Audiencia de Confirmación podrá ser prorrogada y reprogramada por el Tribunal o los Deudores sin previo aviso por medio de una orden del día presentada ante el Tribunal, y/o mediante un Aviso de Aplazamiento presentado ante el Tribunal y entregado a todas las partes que tengan derecho a aviso.

¿CUÁLES SON SUS OPCIONES?
Votar sobre el Plan: Debe presentar su voto para que efectivamente se reciba el 14 de julio de 2021 o antes, a las 4:00 p. m., hora del este. Puede conocer las instrucciones detalladas sobre cómo votar en PurduePharmaClaims.com o llamando al (844) 217-0912 (línea gratuita) o al (347) 859-8093 (internacional). No seguir las instrucciones correctamente puede descalificar su voto.

Objetar el Plan: Debe presentar su objeción para que efectivamente se reciba el 19 de julio de 2021 o antes, a las 4:00 p. m., hora del este. Encontrará las instrucciones detalladas sobre cómo presentar una objeción en PurduePharmaClaims.com o llamando al (844) 217-0912 (línea gratuita) o al (347) 859-8093 (internacional).

Solicitud de concesión: Si cree que tiene una reclamación contra Purdue Pharma L.P. que actualmente no tiene derecho a voto, pero cree que debería tenerlo, puede solicitar la concesión de dicha reclamación para fines de votación. Para ello, debe presentar una moción ante la Corte el 19 de julio de 2021, o antes, a las 4:00 p. m., hora del este. Encontrará las instrucciones detalladas sobre cómo presentar una solicitud de concesión en PurduePharmaClaims.com o llamando al (844) 217-0912 (línea gratuita) o al (347) 859-8093 (internacional).

Si se confirma el plan, cualquier persona que tenga una reclamación real o potencial contra Purdue Pharma L.P. o cualquiera de sus deudores afiliados, o que tenga una reclamación real o potencial contra los miembros de la familia Sackler y otras personas y entidades relacionadas en conexión con Purdue Pharma L.P. y sus deudores afiliados (incluidos los opiáceos con prescripción de Purdue, como OxyContin u otros opioides con prescripción fabricados o vendidos por Purdue) estará vinculada a los términos del plan, incluidas las exenciones y órdenes judiciales contenidas en el mismo.

Este es solo un resumen . Para obtener más información:

Llame al: (844) 217-0912 (línea gratuita) o al (347) 859-8093 (internacional)
Visite: PurduePharmaClaims.com
Escriba a: Purdue Pharma Ballot Processing, c/o Prime Clerk LLC, One Grand Central Place, 60 Este, Calle 42, Suite 1440, Nueva York, NY 10165
Correo electrónico: [email protected]

Tenga en cuenta que Prime Clerk LLC está autorizada para responder preguntas acerca de, y proporcionar copias adicionales, de los materiales de solicitud, pero es posible que no le asesore respecto de si debe votar para aceptar o rechazar el plan ni le proporcione asesoría legal.

¹ Las partes o los miembros del público que deseen participar en la Audiencia de Confirmación deben consultar el calendario de la corte con respecto al día de la Audiencia de Confirmación en https://www.nysb.uscourts.gov/calendars/rdd.html para obtener información sobre cómo incorporarse como participantes. Los miembros del público que deseen escuchar, pero no participar en la Audiencia de Confirmación gratuita pueden hacerlo por teléfono en un número que se proporcionará en el sitio web del caso de los deudores en: PurduePharmaClaims.com.

FUENTE *Prime Clerk the Court-Appointed Claims and Noticing Agent

Las Cámaras de Comercio Hispanas de California (CHCC) anuncian a los ganadores de los primeros premios empresariales LGBTQ+

16 junio 2021

California Hispanic Chambers of Commerce (PRNewsfoto/California Hispanic Chambers of Commerce)

SACRAMENTO, California, 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Las Cámaras de Comercio Hispanas de California (CHCC) anunciaron a los ganadores de sus Premios LGBTQ+. Los premios empresariales rinden homenaje a los logros y avances que han tenido un impacto medible en el desarrollo económico de nuestras comunidades hispanas y forman parte de la iniciativa empresarial de las CHCC (LGBT+ Initiative) que se lanzó a principios de este mes. La iniciativa está diseñada para promover un ecosistema inclusivo en las CHCC a través de la colaboración regional, maximizando los recursos y el desarrollo del liderazgo.

California Hispanic Chambers of Commerce

«La comunidad LGBTQ+ ha hecho una importante contribución al progreso del clima de negocios y la prosperidad de California durante la última década», expresó Julian Canete, presidente y director ejecutivo de las Cámaras de Comercio Hispanas de California. «Las CHCC deseaban reconocer a las personas que están liderando las muchas contribuciones y logros a través de nuestros primeros premios empresariales LGBTQ+. Me gustaría felicitar personalmente a cada uno de los ganadores de este año y espero hayan muchos más reconocimientos como este».

Los ganadores de los Premios CHCC LGBTQ+ 2021 son:

Región central: Jose Suarez, presidente y gerente general: KCSO/KNSO/KULX, Telemundo, Sacramento, California
Región norte: Elizabeth Owens, miembro de la junta directiva de la Cámara de Comercio Rainbow de Silicon Valley, Sunnyvale, California
Región de Inland Empire: Rosa Diaz, directora ejecutiva del Imperial Valley LGBT Resource Center, El Centro, California
Región sur: Daniel Morales, fundador de Tapiz Media Group, Los Ángeles, California

Las CHCC se han comprometido a tender puentes entre sus cámaras hispanas regionales, sus afiliados y las cámaras o asociaciones empresariales LGBTQ+ regionales y sus miembros en el lanzamiento de su iniciativa. Las CHCC también reconocen que la inclusión de cámaras de comercio LGBTQ+, asociaciones empresariales y sus miembros es esencial para cumplir la misión central de las CHCC e impulsar la prosperidad económica para todos los latinos en California.

Acerca de las Cámaras de Comercio Hispanas de California
Las CHCC, a través de su red de más de 103 cámaras y asociaciones comerciales hispanas locales, representan los intereses de más de 815,000 empresas hispanas en California. Durante más de cuarenta años, las CHCC han sido la organización comercial hispana regional líder en el país. Las CHCC trabajan para llevar los problemas y las necesidades de las empresas de hispanos al frente de las agendas económicas de California y del país.

Contacto:	Robert Alaniz
	(626) 437-3354
	[email protected]

Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/1534038/California_Hispanic_Chambers_of_Commerce_Logo.jpg

FUENTE California Hispanic Chambers of Commerce

El programa de educación pastoral clínica de PIH Health es acreditado por la Asociación para la Educación Pastoral Clínica

16 junio 2021

WHITTIER, California, 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Programa de educación pastoral clínica (CPE) de PIH Health, un programa de educación profesional interconfesional, obtuvo recientemente la acreditación del sistema por parte de la Asociación para la Educación Pastoral Clínica (ACPE). Con el respaldo de 15 años de historia del programa en el PIH Health Good Samaritan Hospital y cinco años del programa en el PIH Health Whittier Hospital, la nueva acreditación del sistema ACPE también hace posible la operación de los programas CPE en el PIH Health Downey Hospital. Los pasantes de capellán tendrán la oportunidad de aprender mientras prestan su servicio a poblaciones diversas y juegan un papel importante al ofrecer una atención espiritual integral a pacientes, visitantes y personal del hospital.

«Para PIH Health es una bendición contar con el apoyo de generosos donantes, miembros de la junta y líderes sénior que invierten tiempo, talento y recursos para garantizar que los servicios de atención espiritual se incluyan en la atención médica de alta calidad que brindamos», expresó el Rvdo. Michael S. Bell, director de Servicios de Atención Espiritual de PIH Health. «Los pasantes de CPE trabajan en conjunto con nuestros capellanes, personal de cuidados paliativos y capellanes de hospicio, proveedores de atención espiritual de nuestras comunidades locales y nuestros voluntarios de atención pastoral para ofrecer esa atención en toda la organización».

Según el Rvdo. Kraig Beardemphl, gerente de Educación Pastoral Clínica: «El Programa de Educación Pastoral Clínica nos permite capacitar a la próxima generación de capellanes hospitalarios y, al mismo tiempo, ampliar nuestros servicios de capellanes a más áreas de nuestra organización». Y agregó: «A medida que PIH Health continúa creciendo, la expansión de nuestro equipo de atención espiritual nos ayuda a seguir el ritmo de las necesidades de nuestros pacientes y del personal».

Los servicios de capellanes están disponibles en varios idiomas, de lunes a viernes de 7:30 a. m. a 4:00 p. m. en el PIH Health Downey Hospital, de 9:00 a. m. a 5:00 p. m. en el PIH Health Good Samaritan Hospital, y siete días a la semana de 7:30 a. m. a 6:00 p. m. en el PIH Health Whittier Hospital. PIH Health también ofrece capillas en las tres sedes, abiertas las 24 horas del día, 7 días a la semana, para la oración y la meditación de todos los pacientes, visitantes y personal. Para obtener más información sobre los servicios de atención espiritual de PIH Health, por favor, visite PIHHealth.org/SpiritualCare.

Las contribuciones a PIH Health Foundation se pueden destinar para apoyar los servicios de atención espiritual. Visite PIHHealth.org/Support.

Acerca de PIH Health

PIH Health es una red regional de atención médica sin fines de lucro que brinda servicios a aproximadamente 3.7 millones de residentes en el condado de Los Ángeles, el condado de Orange y la región del Valle de San Gabriel. La red completamente integrada está compuesta por PIH Health Downey Hospital, PIH Health Good Samaritan Hospital, PIH Health Whittier Hospital, 35 edificios de consultorios médicos para pacientes ambulatorios, un grupo de profesionales médicos de múltiples especialidades, servicios de atención médica domiciliaria y cuidados paliativos, así como servicios para el cuidado del corazón, cáncer, salud digestiva, ortopedia, salud de la mujer, atención de urgencia y servicios de emergencia. La organización es reconocida por Watson Health como uno de los mejores hospitales del país, y el College of Healthcare Information Management Executives (CHIME) como uno de los mejores sistemas hospitalarios del país en mejores prácticas, avances de vanguardia, calidad de atención y tecnología de atención médica. PIH Health también ha sido certificado como Great Place to Work®. Para obtener más información, visite PIHHealth.org o síganos en Facebook, Twitter o Instagram.

Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/1059147/PIH_Health_Logo.jpg

FUENTE PIH Health

Blue Shield of California es reconocida como una de las 50 compañías con mayor vocación comunitaria en EE.UU.

16 junio 2021

OAKLAND, Calif., 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Points of Light, la principal organización mundial dedicada al servicio voluntario, reconoció a Blue Shield of California con el galardón The Civic 50 2021.

Desde su lanzamiento en 2012, The Civic 50 brinda un estándar nacional para la ciudadanía corporativa y señala cómo las compañías pueden utilizar su tiempo, habilidades y recursos para promover el impacto social en sus comunidades y en la compañía.

«Points of Light cree que el liderazgo corporativo y el compromiso con la participación cívica son fundamentales para el fortalecimiento de las comunidades», dijo Natalye Paquin, presidenta y directora ejecutiva de Points of Light. «Agradecemos a Blue Shield of California por sus inversiones comunitarias y esperamos apoyarlos para maximizar su tiempo, talento y recursos a fin de lograr un cambio transformador».

Uno de los logros más importantes de Blue Shield ha sido el lanzamiento en 2019 de BlueSky, su iniciativa enfocada en la salud mental juvenil. Actualmente, el programa ha asignado terapeutas adicionales en 20 escuelas de California, además de otros recursos, para fomentar el bienestar emocional de los estudiantes de la secundaria y la preparatoria.

Blue Shield también mantiene un rol muy activo en materia de donaciones corporativas, financiando docenas de organizaciones no lucrativas. Los empleados también colaboran en la iniciativa de apoyar a las organizaciones no lucrativas a fin de que todos los habitantes de California disfruten vidas más sanas, productivas y plenas. El 2020 fue un año récord tanto de horas de servicio voluntario (más de 30,000) como de donaciones monetarias (más de $1,000,000) de parte de los empleados de Blue Shield. En lo que va del 2021, más del 60% de los empleados de Blue Shield donaron más de 5,500 horas de servicio voluntario y $400,000 (incluido el aporte equivalente de la compañía) a causas caritativas.

«Como plan de salud no lucrativo con una misión que nos guía, en Blue Shield of California trabajamos para mejorar la salud y el bienestar de toda la población de California«, dijo Paul Markovich, presidente y director ejecutivo de Blue Shield of California. «Desde la salud mental de los jóvenes y el cambio climático hasta la falta de vivienda y el COVID-19, nos esforzamos por hacer todo lo posible para resolver las desigualdades y ayudar a los jóvenes a alcanzar su potencial. Es un gran honor que Points of Light haya reconocido nuestra labor».

Los grupos comunitarios que trabajan con Blue Shield afirman que el reconocimiento es merecido.

«Nuestra misión siempre ha sido ofrecer alojamiento y servicios de apoyo a los jóvenes que sufren la falta de hogar y el tráfico de personas en California. Lo hacemos con respeto absoluto y amor incondicional por nuestros jóvenes, pero no podemos hacer todo este trabajo solos», dijo Bill Bedrossian, director ejecutivo de Covenant House California. «Afortunadamente, contamos con aliados como Blue Shield of California que, a lo largo de los años, han adoptado un enfoque holístico de la alianza al ofrecer apoyo financiero y voluntarios».

«Gracias a la generosidad de aliados como Blue Shield of California, pudimos seguir ofreciendo programas culturalmente relevantes enfocados en la tecnología a estudiantes de todo el mundo», dijeron en una declaración los líderes de Black Girls CODE, el programa juvenil no lucrativo del Área de la Bahía.

Las compañías galardonadas por The Civic 50 tienen ingresos anuales en Estados Unidos de al menos $1,000 millones y se seleccionan en función de cuatro factores de sus programas de ciudadanía corporativa e impacto social: inversión de recursos, integración en las funciones corporativas, institucionalización a través de políticas y sistemas, y medición del impacto.

Para obtener más información sobre The Civic 50 y el resto de los galardonados en 2021, visite www.Civic50.org.

Acerca de Blue Shield of California
Blue Shield of California está dedicada a crear un sistema de salud no sólo digno de su familia y amigos sino además sosteniblemente económico. La organización no lucrativa tiene un estado tributario no exento, es un miembro independiente de Blue Shield Association y cuenta con más de 4.5 millones de clientes, más de 7,500 empleados y más de $21 mil millones en ingresos anuales. Fundada en 1939 en San Francisco y con sede actual en Oakland, Blue Shield of California y sus subsidiarias ofrecen planes de salud para cuidados médicos, dentales, de la vista, Medicaid y Medicare en California. En los últimos cuatro años, la compañía donó más de $150 millones a Blue Shield of California Foundation para el beneficio de las comunidades de California.

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Acerca de Points of Light
Points of Light es una organización mundial no lucrativa que inspira, equipa y moviliza a millones de personas a participar activamente para cambiar el mundo. Imaginamos un mundo en el que cada persona encuentra la capacidad de marcar la diferencia, creando comunidades sanas en sociedades vibrantes y participativas. Gracias a sus 177 filiales en 38 países, y en colaboración con miles de organizaciones no lucrativas y compañías, Points of Light moviliza a 5 millones de voluntarios en 16 millones de horas de servicio al año. Llevamos el poder de las personas adonde más se necesita. Para más información, visite www.pointsoflight.org

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Logo – https://mma.prnewswire.com/media/810201/blue_jpg_Logo.jpg

CONTACTO:
Mashi Nyssen
Blue Shield of California
510-607-2359
[email protected]

FUENTE Blue Shield of California

El Instituto Americano de Arquitectos de California, anuncia el inicio de la décima edición del concurso Architecture at Zero

16 junio 2021

SACRAMENTO, California, 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — 15 de junio de 2021, el Instituto Americano de Arquitectos de California (AIACA) anuncia el inicio de la décima edición del concurso Architecture at Zero, centrada en la descarbonización, la equidad y la resiliencia en el diseño de edificios. Las inscripciones a la competencia anual están abiertas para estudiantes y profesionales de todo el mundo.

Este año, el AIACA se asociará con

Self Help Enterprises

en Visalia, California, para formular un problema de diseño que consiste en crear viviendas asequibles para los trabajadores agrícolas en el valle Central de California. El premio, de hasta 25,000 dólares, es otorgado por un jurado de expertos internacionales.

«En el Instituto Americano de Arquitectos de California, estamos complacidos de colaborar en esta importante iniciativa que afirma el papel de los arquitectos como líderes de las iniciativas que usan el diseño para resolver los problemas del cambio climático», expresó Brett Dougherty, AIA (Instituto Americano de Arquitectura), presidente del AIACA.

La competencia se enfoca en generar ideas de diseño nuevas, innovadoras, concentradas en la descarbonización de los edificios, que satisfagan las necesidades de equidad y la resiliencia y permitan a California alcanzar sus ambiciosos objetivos de energía sostenible.

«En Self Help Enterprises estamos orgullosos de participar en la edición 2021-22 del concurso Architecture Zero y de recibir ideas, perspectivas y conceptos frescos que se puedan aplicar en Visalia y en la zona del Valle de San Joaquín», comentó Betsy McGovern, directora del programa de desarrollo inmobiliario. «Sigue habiendo una enorme demanda de vivienda por parte de los trabajadores agrícolas y esta es una oportunidad única para integrar la descarbonización y la resiliencia climática desde el punto de vista de la equidad.»

Los candidatos serán evaluados por expertos de todo el mundo, entre ellos: Paul Torcellini, ingeniero principal del Laboratorio Nacional de Energía Renovable; Allison Williams, FAIA (miembro del Instituto Americano de Arquitectos), de AGWms_studio;

Lance Collins, AIA, directora de Partner Energy; y Mary Ann Lazarus, FAIA, de Cameron MacAllister Group.

Para conocer más sobre este tema, visite

www.architectureatzero.com

.

Este programa es financiado por los clientes de servicios públicos de California y administrado por Southern California Edison con el auspicio de la Comisión de Servicios Públicos de California.
Entre los copatrocinadores están: Pacific Gas and Electric Company; San Diego Gas & Electric Company y Southern California Gas Company.

Otros patrocinadores son: la Comisión de Energía de California, el Consejo de la Construcción Ecológica de los Estados Unidos y la Asociación Internacional de la Simulación del Desempeño de Edificios.

FUENTE Architecture at Zero

MoginRubin LLP y Schack Law Group anuncian un acuerdo de conciliación de demanda colectiva para clientes de Minted

16 junio 2021

SAN FRANCISCO, 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ —

NOTIFICACIÓN LEGAL

Si usted era titular de una cuenta Minted o proporcionó a Minted su información personal, podría obtener beneficios de un acuerdo de conciliación de demanda colectiva

Se propuso un acuerdo de conciliación de demanda colectiva en el marco de una causa contra Minted, Inc. («Minted») en relación con el filtrado de datos ocurrido aproximadamente el 6 de mayo de 2020, en donde actores maliciosos presuntamente accedieron a la información personal de los clientes de Minted. El acuerdo ofrecerá pagos y servicios de crédito a los residentes de EE. UU. que eran titulares de cuentas Minted en línea, o que proporcionaron a Minted su nombre, dirección de correo electrónico, dirección física u otra información personal a través de correo electrónico, el sitio web de Minted u otras vías de comunicación en línea, el 27 de junio de 2020 o antes. Si usted reúne los requisitos, podrá presentar un formulario de reclamo en donde solicite los beneficios, o podrá objetar o excluirse del acuerdo. El Tribunal realizará una audiencia para analizar si aprueba el Acuerdo, de modo que se paguen los beneficios.

¿Quiénes están afectados?
Los residentes de Estados Unidos que hayan tenido una cuenta Minted en línea, o que hayan proporcionado a Minted su nombre, dirección de correo electrónico, dirección física u otra información personal a través de correo electrónico, el sitio web de Minted u otras vías de comunicación en línea, el 27 de junio de 2020 o antes.

¿De qué se trata?
En la demanda, se alegó que, aproximadamente en mayo de 2020, actores maliciosos accedieron a la información personal de los clientes de Minted. La información personal robada incluye nombres, direcciones de correo electrónico y contraseñas encriptadas con hash y salt, y, en el caso de individuos que proporcionaron esa información, números de teléfono, direcciones de facturación y envío y fechas de nacimiento. Los demandantes sostienen que Minted no protegió adecuadamente la información personal sensible de sus clientes. Minted niega todas las acusaciones y planteó varias defensas. El acuerdo no implica reconocer que se actuó mal o que se incumplió alguna ley.

¿Qué puedo obtener del Acuerdo?
Según el Acuerdo, Minted pagará $5,000,000 (cinco millones de dólares) para formar un fondo de conciliación de donde se efectuarán pagos y proporcionarán otros beneficios a los Miembros del Grupo de la Conciliación. Del monto total de $5 millones de la conciliación, los Abogados del Grupo solicitarán no más del 24% para cubrir costos y honorarios de abogados, aproximadamente $200,000 se usarán con fines de administración y notificación de reclamos al Grupo de la Conciliación, aproximadamente $50,000 se destinarán a pagar el costo de servicios de monitoreo de crédito para el Grupo de la Conciliación, y los Abogados del Grupo solicitarán que se pague $5,000 a cada Representante del Grupo en concepto de reconocimiento de servicios. Se estima que el monto restante total a distribuir entre el Grupo de la Conciliación es de aproximadamente $3,540,000. Los miembros del Grupo que presenten un Formulario de Reclamo válido podrán obtener:

(1) Pago: Un pago de aproximadamente $43.00, sujeto a un aumento o disminución según cuántas personas participen; y
(2) Servicios de crédito: Dos años de servicios de crédito, lo que incluye monitoreo de crédito, alertas por fraude y servicios de recuperación de la identidad.

¿Cómo recibe un pago?
Todo lo que necesita saber se detalla en un formulario de aviso y reclamo. Simplemente visite el sitio web www.MintedSettlement.com para obtener más información y presentar un reclamo. Los formularios de reclamo pueden presentarse hasta el 16 de septiembre 2021.

¿Cuáles son sus opciones?
Si no desea recibir un pago en efectivo u otros servicios y no desea quedar obligado legalmente por la conciliación, debe excluirse a más tardar el 16 de septiembre de 2021, o no podrá demandar, o seguir demandando, a Minted con respecto a los reclamos legales objeto de esta causa. Si no se excluye, usted renunciará a todos los reclamos contra Minted que se basen únicamente en los mismos hechos invocados en esta causa. Si se excluye, no podrá recibir un pago en efectivo ni otros servicios a través de este acuerdo. Si decide permanecer en el Grupo, podrá presentar objeciones al acuerdo a más tardar el 16 de septiembre de 2021. El Aviso detallado explica cómo excluirse o formular objeciones. El Tribunal realizará una audiencia en el marco de esta causa (Atkinson, et al. v. Minted, Inc., et al., causa n.°3:20-cv-03869-VC) el día 2 de diciembre de 2021 para analizar si aprobará la conciliación y los gastos y honorarios de abogados por un total de no más de $1.2 millones. Usted puede comparecer en la audiencia, pero no está obligado a hacerlo. Para conocer más detalles, llame sin cargo al 888-777-9145, visite www.MintedSettlement.com o escriba a Minted Settlement, c/o A.B. Data, Ltd., P.O. Box 170500, Milwaukee, WI 53217.

1-888-777-9145
www.MintedSettlement.com

FUENTE MoginRubin LLP and Schack Law Group

Nueva encuesta de la YMCA se sumerge en la investigación sobre desigualdades generacionales y raciales en la educación en seguridad en el agua

16 junio 2021

New Survey from the YMCA Takes a Deep Dive in Understanding Generational, Racial Inequities in Water Safety Education

CHICAGO, 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — YMCA de los Estados Unidos (Y-USA) publicó hoy nueva información en la que permite conocer las experiencias personales y las barreras que enfrentan los padres frente a la natación y la seguridad en el agua. La información, recolectada entre un conjunto diverso de padres de familia de los Estados Unidos entre los que se encontraban afroamericanos, latinxs/hispanos y otros segmentos de la población, plantea que nueve de cada 10* padres ven la natación como una habilidad esencial para la vida de los niños, a la par con habilidades en primeros auxilios y la capacidad de preparar una comida. Una inmersión más profunda permite ver el impacto de las desigualdades generacionales y raciales únicas cuando se trata de garantizar que todos los padres e hijos estén seguros y confiados en entornos acuáticos, ya sea en una piscina, playa, parque acuático o frente a un lago.

Según los CDC, las tasas de ahogamiento de personas afroamericanas son desproporcionadamente más altas que las de personas blancas para todos los grupos de edad, una tasa que se ha mantenido prácticamente inalterada y resalta el racismo sistémico constante a lo largo de la historia de los Estados Unidos. Asimismo, según una investigación realizada a escala nacional por la USA Swimming Foundation con la Universidad de Memphis y la Universidad de Nevada–Las Vegas, el 60 por ciento de los niños afroamericanos y el 45 por ciento de los niños hispanos no saben nadar, a diferencia del 40 por ciento entre los niños caucásicos. La nueva información de Y-USA subraya que, si bien la asequibilidad y la accesibilidad son las principales barreras para los padres de diferentes orígenes raciales y étnicos, no sorprende que los padres afroamericanos encuestados sean más propensos que otros padres estadounidenses a asociar cuerpos de agua y actividades acuáticas con sentimientos negativos, incluyendo la precaución, la ansiedad y el miedo.

Entre otros hallazgos destacados de la encuesta de Y-USA se incluyen los siguientes:

Aunque la mayoría de los padres muestran interés en inscribirse en programas de seguridad en el agua, uno de cada dos padres cree que las clases de seguridad en el agua son costosas, y casi tres de cada 10 (32 %) afirman que la seguridad en el agua no es una prioridad por temas de asequibilidad.

Esta preocupación sobre la asequibilidad es particularmente mayor entre los padres latinxs/hispanos (36 %) en comparación con los otros grupos, incluidos los padres afroamericanos y una segmentación de la población encuestada de padres estadounidenses.

Los padres afroamericanos tienen 1.6 más probabilidades, en comparación con la población encuestada de padres estadounidenses, de tener poca confianza en el agua y en las actividades acuáticas.

Esto coincide con los datos de respaldo que indican que el 44 por ciento de los padres afroamericanos informa tener solo habilidades de natación a nivel principiante o no sabe nadar, una diferencia de casi 20 puntos porcentuales en comparación con la población encuestada de padres estadounidenses y el subconjunto de padres latinxs/hispanos.

Nueve de cada 10 padres estadounidenses ven la natación como una habilidad esencial para la vida de los niños, a la par con las habilidades en primeros auxilios o de saber preparar una comida sencilla. Por su parte, los padres afroamericanos encuestados tienen menos probabilidades de alentar la participación de sus hijos en actividades acuáticas.

Los padres también califican las habilidades en natación y seguridad en el agua como más importantes que ser expertos en STEM, artes y música, deportes en equipo o supervivencia a la intemperie.

Casi el 60 por ciento de los padres afroamericanos tiene asociaciones negativas hacia lagos, ríos, playas o el océano, y el 40 por ciento tiene sentimientos negativos hacia las piscinas.

«Sabemos, gracias a la USA Swimming Foundation, que si un padre no sabe nadar, solo hay un 13 por ciento de probabilidades de que su hijo aprenda a nadar. Sin embargo, debemos analizar este punto de información en el contexto de la historia estadounidense», señaló Lindsay Mondick, directora de Prioridades Innovadoras de la YMCA de los Estados Unidos. «Existe un historial de exclusión asociado con las piscinas en particular, el cual ha contribuido a algunas de las inequidades raciales que vemos en la información sobre ahogamientos. Con una presencia tan importante como la de la Y, es nuestra responsabilidad ayudar a romper esas barreras y participar en estas conversaciones para, en última instancia, trabajar en torno al impacto de estas inequidades, entre las que se encuentran miedos, factores estresantes y comportamientos que los adultos afroamericanos y latinxs/hispanos experimentan frente al agua».

Hace más de 100 años, la Y creó el concepto de clases grupales de natación y, hasta el día de hoy, año tras año les enseña a más de un millón de niños habilidades invaluables para la seguridad en el agua y la natación. La Y, como recurso comunitario vital, reconoce que su tamaño y alcance posicionan de manera exclusiva a la organización para cerrar la brecha en la oferta de clases de natación y educación sobre seguridad en el agua. Dado que hay 2.600 centros Y que atienden a 10,000 comunidades en todo el país, con su alcance y presencia la Y tiene la responsabilidad de identificar, reconocer y entender las barreras emocionales en juego para proporcionar los recursos correctos, generar confianza y, en última instancia, permitir que las familias se sientan cómodas y seguras en todos los cuerpos de agua.

La Y ofrece dos programas destinados a ayudar a los niños a divertirse, tener confianza y mantenerse seguros: Clases de Natación de la Y en tres categorías generales, para personas desde los 6 meses hasta adultos; y Seguridad Cerca del Agua, una clase específica sobre prevención de ahogamiento, gratuita y dirigida a niños de 4 a 14 años, así como para adultos en algunas sedes. Para obtener más información sobre seguridad en el agua en la Y, por favor, visite https://www.ymca.net/watersafety. Quienes estén interesados en inscribirse pueden visitar su Y-USA local para obtener más detalles, incluso asistencia financiera y/o becas disponibles para quienes califiquen.

*El estudio de la YMCA se realizó en colaboración con Edelman y su grupo de investigación Edelman Data & Intelligence (DxI). Las opiniones se recolectaron a través de una encuesta en línea de 10 minutos durante mayo de 2021 (entre el 05/05/21 y el 05/21/21). La encuesta se llevó a cabo entre un grupo de n=500 padres estadounidenses con hijos menores de 18 años (coincidiendo con los perfiles del censo de los Estados Unidos), además de una sobremuestra de n=250 entre padres afroamericanos e hispanos/latinxs. Los encuestados afroamericanos e hispanos/latinxs se analizaron entre el grupo general de padres y los grupos de sobremuestreo, para una muestra total de n=309 padres afroamericanos y n=335 latinxs/hispanos.

Acerca de la YMCA
Impulsada por su misión fundacional, la Y ha servido como una importante organización sin fines de lucro comprometida con el fortalecimiento de la comunidad durante más de 175 años. La Y empodera a todas las personas, sin importar quiénes sean o de dónde vengan, garantizando el acceso a recursos, relaciones y oportunidades para que todos aprendan, crezcan y prosperen. Al reunir a personas de diferentes contextos, perspectivas y generaciones, el objetivo de la Y es mejorar la salud y el bienestar en general, impulsar el empoderamiento de los jóvenes y demostrar la importancia de las conexiones en y a través de 10,000 comunidades de todo el país. ymca.net

CONTACTO:
Emily Waldren
Gerente sénior de Relaciones Públicas
(312) 419-8756
[email protected]

Foto: https://mma.prnewswire.com/media/1533350/YMCA_Infographic.jpg

FUENTE YMCA of the USA

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