para profesionales latinas

12 noviembre 2018

NUEVA YORK, 12 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — People en Español, de Meredith Corporation, anunció hoy que ofrecerá un fin de semana de empoderamiento en Miami, Florida, durante su conferencia anual de «Mujeres Más Influyentes» –«¡Poderosas en Vivo!»– que tendrá lugar el 16 de marzo de 2019. El evento de un día, GRATUITO, reunirá a prominentes empresarias latinas, líderes comunitarias, activistas y artistas para mantener conversaciones y discursos de apertura que pondrán en primer plano la invaluable voz de las mujeres hispanas.

Como parte de la evolución de la experiencia de «Poderosas», People en Español presentará por primera vez «¡Poderosas Pro!», una oportunidad única de dos días de duración dentro del evento para las latinas de nivel profesional y gerencial. La sección «¡Poderosas Pro!» ofrecerá a las profesionales latinas eventos exclusivos para establecer contactos, conferencias y talleres, con el fin de cerrar la brecha entre las voces más prominentes entre las líderes latinas y aquellas que buscan aprender de ellas.

Entre las ponentes y participantes de «¡Poderosas Pro!» se encuentran la 43ª Tesorera de los Estados Unidos Rosie Ríos, la escritora y comediante Aida Rodríguez, la cantante / compositora y activista por los derechos de la mujer Roxiny, la productora y fundadora del Movimiento Adelante Nely Galán, y la 65ª Secretaria de Estado del estado de Nueva York Lorraine Cortés-Vázquez.

A principios de este año, People en Español dio a conocer sus hallazgos sobre el punto de inflexión profesional de las latinas en su estudio Hispanic Opinion Tracker (HOT) de 2018, el cual encontró que el 66% de las latinas que trabajan anhela programas de capacitación y desarrollo de calidad. Una encuesta de salida de las asistentes a «Poderosas» el año pasado reconfirmó la urgencia de mejorar la programación de la conferencia de fin de semana y abordar las necesidades de la comunidad después de descubrir que el 62% desea información sobre cómo comenzar su propio negocio y el 44% desea información sobre liderazgo.

«Con sólo el 4% de las latinas que trabajan representadas en la cúpula ejecutiva, las latinas siguen estando subrepresentadas en posiciones de poder en el lugar de trabajo y enfrentan desafíos únicos en todas las industrias de los Estados Unidos», dijo la editora de People en Español, Monique Manso. «Este año estamos expandiendo nuestra amada franquicia de Poderosas para incluir la nueva sección de «¡Poderosas Pro!» que conectará a mujeres de negocios con ideas afines durante un fin de semana de oportunidades y contenido exclusivo, proporcionando a las líderes emergentes de nuestra comunidad las herramientas, los contactos y la confianza necesarios para seguir rompiendo las barreras invisibles y aprovechar al máximo sus potencialidades».

La programación de fin de semana para el paquete «¡Poderosas Pro!» es la siguiente:

Viernes 15 de marzo

Cóctel de contactos ¡Poderosas Pro!: Un cóctel en vivo donde las latinas profesionales pueden socializar, conocer ejecutivas con ideas afines y expandir su red de contactos y sus comunidades.

Sábado 16 de marzo

Desayuno de apertura ¡Poderosas Pro!: Un desayuno con todo incluido que cuenta con una oradora motivadora principal.
Talleres profesionales ¡Poderosas Pro!: Tras el desayuno, las participantes podrán escoger entre dos de los cuatro talleres disponibles exclusivamente para quienes opten por participar en la sección profesional.

Los precios de las entradas para «¡Poderosas Pro!» son de $100 por compra adelantada y $120 después del 10 de enero de 2018 por la experiencia de fin de semana de primera categoría. Las personas interesadas pueden comprar entradas en Eventbrite.

Entre los patrocinadores del evento «Más Poderosas» de 2019 se encuentran Macy’s y Neutrogena.

En las próximas semanas se anunciarán más ponentes y la programación para el fin de semana de «Más Poderosas» de 2019. Para obtener más información, visite el sitio poderosas.peopleenespanol.com.

ACERCA DE MEREDITH CORPORATION
Meredith ha estado comprometida con el periodismo de servicio durante más de 115 años. Hoy en día, Meredith utiliza múltiples plataformas de distribución -incluyendo televisión, medios impresos, medios digitales, móviles y video- para proporcionar a los consumidores el contenido que desean y para entregar los mensajes de sus socios publicitarios y de marketing. El National Media Group de Meredith llega a 175 millones de consumidores estadounidenses no duplicados cada mes, incluyendo al 80 por ciento de las mujeres de la generación del milenio en Estados Unidos. El Local Media Group de Meredith incluye 17 estaciones de televisión que llegan a más del 11 por ciento de los hogares estadounidenses.

ACERCA DE PEOPLE EN ESPAÑOL
PEOPLE EN ESPAÑOL se lanzó en 1996 como un número especial y hoy en día se ha convertido en la revista hispana de mayor venta en los Estados Unidos. Publicada 11 veces al año, PEOPLE EN ESPAÑOL alcanza una audiencia de 7 millones de personas cada mes con su combinación editorial de entretenimiento hispano y popular, tendencias de moda y belleza y cautivadoras historias de interés humano. PEOPLE EN ESPAÑOL ofrece contenido editorial original que captura los valores, las contribuciones y el impacto de los hispanos de hoy en los Estados Unidos. La presencia de la marca en los medios sociales incluye 1,400,000 seguidores en Twitter, más de 4,300,000 «Likes» en Facebook y 1,800,000 seguidores en Instagram. Para obtener noticias diarias, fotos, vídeos exclusivos tras bastidores y reportajes exclusivos de celebridades, visite el sitio www.peopleenespanol.com y siga a PEOPLE EN ESPAÑOL en Twitter, en @peopleenespanol.

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FUENTE People en Español

América TeVé se une a la comunidad Latina del sur de la Florida haciendo entrega de 1000 pavos para el Día de Acción de Gracias

12 noviembre 2018

MIAMI, 12 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — América TeVé una vez más demuestra su compromiso con la comunidad del sur de la Florida al públicamente prepararse para hacer una donación de 1000 pavos a los residentes de nuestra comunidad en celebración del Día de Acción de Gracias junto a sus seres queridos presidida por Emilio Braun Burillo, VP ejecutivo de la cadena, el martes, 20 de noviembre desde las instalaciones del canal en el 13001 NW 107th ave., Hialeah Gardens, FL., 33018 comenzando a las 3 PM hasta las 11 PM.

América TeVé y los patrocinadores contando con el patrocinador principal La Colonia Medical Centers, Univista Insurance, Presidente Supermarkets, Patrick Cordero abogado y el Florida Directive Automotive que invitan a dar gracias junto a las principales figuras del canal. «Queremos regalarle una sonrisa a las miles de familias que retirarán su pavo en nuestras instalaciones en agradecimiento por su sintonización en este tiempo de dar gracias», declaro Braun Burillo.

Durante los programas estelares tales como: Noticias AN5 y AN6, El Happy Hour con Carlucho, A Fondo con Pedro Sevcec, TN3 con Carlos Otero y Monica Pascualoto, El Espejo con Juan Manuel Cao y PAV con Felix Guillermo, sus presentadores estarán presente durante la transmisión especial donde usted podrá retirar su pavo y enviar en vivo su mensaje de acción de gracias a sus amigos y seres queridos en el sur de la Florida.

«Queremos hacer una invitación a nuestra comunidad para que nos apoye en esta actividad especial el martes 20. Es una oportunidad de agradecer y lograr ese contacto directo con nuestra comunidad», expresó Braun.

La familia de América TeVé se une a la suya, en esta fecha tan especial.

¡Gracias, por permitirnos este acontecimiento!

https://youtu.be/xA9dtGPG5YA

PARA MÁS INFORMACIÓN VISITE LA PÁGINA OFICIAL DE AMÉRICA TEVÉ
www.americateve.com

Contacto:
Alba Eagan
[email protected]

FUENTE América TeVé

Adelanto de las ofertas del Viernes Negro de Curacao con Garantía de Precio Descontado e inventario garantizado en todos los especiales «tumba puertas»

12 noviembre 2018

LOS ÁNGELES, 12 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Curacao, el mayor minorista orientado a la comunidad hispana de la costa oeste que atiende a comunidades diversas en Los Ángeles, Las Vegas, Tucson y Phoenix, continúa apoyando y fortaleciendo sus vínculos con millones de familias latinas y miembros de la generación del milenio de toda la nación mediante un adelanto de sus incomparables ofertas de Viernes Negro en el mercado de los Estados Unidos, que incluyen descuentos sobre las ofertas de Viernes Negro de todos sus competidores con su exclusiva Price Beat Guarantee (Garantía de Precio Descontado).

Durante sus ventas de fin de semana del Ultra Súper Mega Viernes Negro, Curacao ofrecerá a los clientes los productos más deseados a los precios más bajos. Este es un adelanto de las ventas «tumba puertas» por hora: solo el jueves 22/11/18 de 8 a 10 a.m., Curacao ofrecerá la TV Pixel 55″ 4K por US$ 189.95 (precio regular, US$ 399.99), la Noah Queen Bed por US$ 149.95 (precio regular, US$ 299.99); solo el viernes 23/11/18 de 6 a 9 a.m., TV Samsung 65″ 4K Curvo por solo US$ 599.95 ( precio regular, US$ 1,199.99); iPhone SE por US$ 99.95 (precio regular, US$ 299.95); solo el viernes de 4 a 8 p.m., PS4 w SpiderMan Game + cupón US$ 25 por US$ 199.95 (precio regular, US$ 299.99), todos los productos de Apple hasta US$ 300 de descuento, más miles de artículos en promoción en todos los departamentos.

A diferencia de cualquier otra tienda, Curacao garantizará la existencia de inventario en todas las promociones «tumba puertas» anunciadas y, con la Price Beat Guarantee (Garantía de Precio Descontado), Curacao honrará también y hará descuentos adicionales en todas las ofertas de Viernes Negro de la competencia por el mismo producto durante las mismas fechas y horas válidas de las ofertas.

Además, Curacao ofrecerá un servicio de entrega el mismo día a pedido, con instalación y configuración incluidas, por una tarifa más baja que la de los competidores, devolución sencilla extendida hasta el 15/1/19 y envío gratuito con una compra mínima en línea.

Para los clientes con poco efectivo, Curacao procesará solicitudes para aprobación de crédito el mismo día.

Descubra todas las ofertas del fin de semana del Viernes Negro de Curacao en https://icuracao.com/ y compre en cualquier momento y en cualquier lugar usando la aplicación Curacao Store.

El anuncio de los adelantos del Viernes Negro de Curacao se produce poco después de la celebración de un exitoso concierto de recaudación de fondos de la Fundación Curacao realizado durante el Mes de la Herencia Hispana en apoyo a los miles de niños inmigrantes separados de sus familias en la frontera entre Estados Unidos y México, y su implementación de una serie de iniciativas internas y externas destinadas específicamente a modernizar, participar, favorecer la experiencia del cliente y mejorar los interiores de las tiendas con características y tecnologías contemporáneas.

Como parte de sus continuos esfuerzos y su compromiso demostrado con la comunidad hispana, Curacao donará también un porcentaje de todas las ventas del Viernes Negro a la Fundación Curacao –una organización sin fines de lucro fundada en 2002 por el minorista Curacao— para apoyar programas comunitarios durante la temporada de fiestas, que incluyen donaciones de árboles y comidas navideñas.

Acerca de Curacao:
Curacao es el principal minorista orientado a la comunidad hispana de la costa oeste del país y lleva más de 38 años prestando servicio y financiamiento a las comunidades latinas a través de sus doce megaestablecimientos con aproximadamente 100,000 pies cuadrados de superficie en el sur de California, Nevada y Arizona, y en icuracao.com. Las tiendas de Curacao ofrecen a las comunidades latinas acceso a los mejores productos tecnológicos, artículos del hogar y moda de marcas de calidad superior, así como servicios de viajes y transferencia de dinero a crédito.

Curacao creó la Fundación de Niños Curacao, dedicada a otorgar a las familias latinas necesitadas becas, recursos gratuitos y productos para ayudar a mejorar la calidad de vida de los niños. La fundación celebra a los niños cada año con la producción de una gran feria infantil que atrae a más de 30,000 visitantes y muestra a más de dos docenas de organizaciones sin fines de lucro dedicadas a apoyar y educar a las familias necesitadas. La sede de Curacao se encuentra en Los Ángeles. Para más información, visite https://icuracao.com/.

Curacao celebrará Ventas de Un Día y Ventas por Hora. Se aplican restricciones. Para las Ventas de Un Día, el cliente debe estar presente en Curacao, solicitar Price Beat (Precio Descontado) y adquirir el artículo el mismo día que el competidor está realizando las «Ventas de Un Día». Para las Ventas del Viernes Negro y las Ventas por Hora de Acción de Gracias, el cliente debe estar presente en Curacao, solicitar Price Beat (Precio Descontado) y adquirir el artículo el mismo día y hora que el competidor está realizando las «Ventas por Hora». Si la promoción del competidor se realiza fuera de nuestro horario de atención, no se aplicará Price Beat (Precio Descontado).

Contacto con los medios:
Inma Carbajal-Fogel
MPRM Communications
[email protected]
323-933-3399

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/731898/Curacao_logo.jpg

FUENTE Curacao

Rocío López, de Accenture, será homenajeada como Miembro del Año durante la gala de entrega de los Premios Corporativos y a los 100 del HITEC en Silicon Valley

9 noviembre 2018

SAN JOSÉ, California, 9 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Consejo Ejecutivo de la Tecnología de la Información Hispano (Hispanic Information Technology Executive Council, HITEC) anunció ayer que Rocío López, estratega de Tecnología e Innovación de Accenture, había sido nombrada Miembro del Año de 2018. La Sra. López fue galardonada con este prestigioso premio durante la gala de entrega de los Premios Corporativos y a los 100 del HITEC 2018, celebrada en San José, California.

Desde 2010, el HITEC ha homenajeado a una persona cuyo liderazgo, integridad y dedicación haya contribuido al progreso del sector de la tecnología de la información y en particular de la organización HITEC.

«Rocío ha demostrado su pasión por promover a su comunidad, en particular el progreso de los hispanos en el campo de la tecnología», declaró Alberto Yépez, presidente del HITEC y director gerente de Forgepoint Capital. «Rocío es una persona que predica con el ejemplo: ella sintió que había necesidad de crear un espacio para las mujeres del campo de la tecnología en el HITEC, y por eso comenzó la serie de desayunos ‘La mujer en la tecnología’, una sesión con gran demanda que se dedica a fortalecer la representación femenina en el sector».

La Sra. López ha sido una dedicada seguidora del Consejo Ejecutivo de la Tecnología de la Información Hispano por varios años. La Sra. López es un modelo ejemplar del lema «Dar ánimo y levantar» del HITEC. Ella es una graduada de la edición de 2015 del Programa para Ejecutivos Emergentes del HITEC y desempeñó un papel fundamental en el inicio de la serie de desayunos «La mujer en la tecnología» del HITEC en 2016. El desayuno «La mujer en la tecnología» del HITEC se centra en desarrollar, retener y atraer a las mujeres en profesiones de tecnología al reunirlas en un espacio para formar redes y establecer contactos.

«Rocío López ha demostrado una verdadera capacidad y pasión para servir a otros en la comunidad hispana durante su trayectoria. Me siento sumamente complacido de que ella reciba este honor como homenaje por sus años de servicio y esfuerzos a favor de la mujer con el HITEC. Rocío verdaderamente refleja el compromiso de Accenture con el desarrollo y la inversión en la mejor gente», expresó Tony Díaz, director gerente a cargo de Tecnología de Accenture.

Acerca del HITEC
El Consejo Ejecutivo de la Tecnología de la Información Hispano (Hispanic Information Technology Executive Council, HITEC) es una organización de liderazgo ejecutivo global de primer nivel, que agrupa a altos ejecutivos de la tecnología y los negocios que han tenido destacadas trayectorias en el campo de la tecnología. La red de primer nivel del HITEC abarca las Américas y se dedica a formar líderes ejecutivos y tecnológicos, equipos directivos, corporaciones y modelos más fuertes en un mundo centrado en la tecnología, más «plano» y rápidamente cambiante. Estos líderes globales incluyen a ejecutivos que lideran algunas de las 1000 principales corporaciones globales, mientras que otros lideran algunas de las mayores empresas tecnológicas propiedad de hispanos en todas las Américas.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/726204/HITEC_logo_color_01_Logo.jpg

FUENTE Hispanic Information Technology Executive Council

Cal/OSHA emite advertencia para la seguridad de trabajadores en áreas con humo de incendios

9 noviembre 2018

OAKLAND, California, 9 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA aconseja a empleadores que deben tomar precauciones especiales para proteger a trabajadores de peligros del humo de incendios.

El humo de incendios contiene productos químicos, gases, y partículas finas que pueden causar daño a la salud. El mayor peligro viene de la respiración de partículas finas en el aire, las cuales pueden reducir la función de los pulmones, empeorar el asma y otras condiciones actuales del corazón y los pulmones, y causar toz, respiración sibilante y dificultad respiratoria.

Orientación para empleadores y trabajadores sobre cómo trabajar de manera segura en condiciones con humo espeso causado por incendios está disponible en la página web de Cal/OSHA, incluso información sobre cómo proteger a trabajadores al aire libre, detalles de cómo proteger a trabajadores en lugares interiores contra la contaminación del aire del exterior, y preguntas y respuestas sobre máscaras N95 para empleadores y trabajadores.

Cuando los empleados están trabajando al aire libre donde el aire está afectado por el humo de incendios, se requiere a los empleadores según las normas de Cal/OSHA sobre control de exposición dañina a empleados y protección respiratoria que determinen si el aire se considera una «exposición dañina» a los empleados. La exposición se considera dañina cuando la contaminación o los contaminantes en el aire causan (o probablemente pueden causar) lesión, enfermedad, una afección, discapacidad o pérdida de función.

Los distritos locales de control del aire proveen información sobre el aire que puede asistir a los empleadores al determinar si el aire libre es dañino a empleados. Los empleadores deben prestar atención específica cuando la calidad del aire para partículas aéreas se considera «dañina», «muy dañina» o «peligrosa». La calidad del aire se publica en el sitio web de la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos (U.S. EPA, por sus siglas en inglés) airnow.gov.

Cuando la exposición al humo de incendios se considera dañina, los empleadores tienen que tomar las siguientes medidas para proteger a trabajadores:

Implementar modificaciones factibles al lugar de trabajo para reducir la exposición. Ejemplos incluyen proveer a los empleados estructuras encerradas o vehículos donde el aire está filtrado para desempeñar el trabajo.
Implementar cambios factibles a los procedimientos del trabajo o al horario. Ejemplos incluyen cambiar la ubicación en donde los empleados trabajan o reducir la cantidad de tiempo que trabajan al aire libre.
Proveer protección respiratoria apropiada, como respiradores desechables, si las medidas anteriores no son factibles o no evitan la exposición dañina.

Para filtrar partículas finas, los respiradores deben ser etiquetados como N-95, N-99, N-100, R-95, P-95, P-99, o P-100 y tener la etiqueta de aprobación del Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional (NIOSH, por sus siglas en ingles).

Cal/OSHA ayuda a proteger a los trabajadores contra los peligros laborales de la salud y seguridad en casi todos los lugares de trabajo en California. Los empleadores y trabajadores que tienen preguntas o necesitan asistencia con programas de salud y seguridad en el lugar de trabajar pueden llamar a los Servicios de Consulta de Cal/OSHA al 800-963-9424.

Las denuncias sobre peligros para la salud y seguridad en el lugar de trabajo pueden ser presentadas confidencialmente en las oficinas de distrito de Cal/OSHA. Los empleados con preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al Centro de Atención Telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).

Para consultas de medios, contacte a Erika Monterroza o Frank Polizzi al (510) 286-1161. Se recomienda a los medios suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa u otras actualizaciones departamentales del DIR.

https://www.facebook.com/CaliforniaDIR
https://twitter.com/CA_DIR
http://www.youtube.com/CaliforniaDIR
http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

FUENTE California Department of Industrial Relations; Cal/OSHA

AT&T reconocida como Corporación del Año en la Gala de los Premios HITEC 100 y Corporativos en Silicon Valley

9 noviembre 2018

SAN JOSÉ, California, 9 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Hispanic Information Technology Executive Council (HITEC) anunció a AT&T como la Corporación del Año 2018. AT&T fue distinguida con este prestigioso premio en la Gala de los Premios HITEC 100 y Corporativos 2018, celebrada ayer en San José, California.

Cada año HITEC reconoce a una organización que contribuye al progreso de la tecnología y demuestra un liderazgo proactivo en el fomento de la diversidad y la inclusión.

Desde 2010 HITEC ha distinguido a organizaciones que demuestran un liderazgo ejemplar en el desarrollo de profesionales hispanos de la tecnología. HITEC se enorgullece en reconocer a AT&T como Corporación del Año en 2018. AT&T es un socio modelo de HITEC y, como corporación, encarna la visión de HITEC de ayudar a desarrollar la próxima generación de líderes de la tecnología hispanos.

«AT&T ha sido un socio muy importante para HITEC por su compromiso activo en todos los aspectos de la organización», dice Alberto Yépez, presidente de HITEC y director ejecutivo de ForgePoint Capital. «El compromiso de AT&T con la diversidad y la inclusión ha sido ejemplar, y estamos agradecidos por su continuo apoyo a la junta directiva de HITEC, los programas de desarrollo ejecutivo y la Fundación HITEC, y por ser el único socio que, hasta la fecha, ha celebrado tres Cumbres de Liderazgo de HITEC. Queremos felicitar al equipo de AT&T por su compromiso con la misión de HITEC y la comunidad hispana en general».

AT&T ha sido un colaborador dedicado desde 2011, con liderazgo ejemplar de múltiples ejecutivos hispanos de tecnología en toda la empresa promoviendo el progreso de los líderes tecnológicos hispanos en la comunidad.

«AT&T está dedicada a ayudar a dar forma a un mundo mejor para las generaciones futuras de líderes tecnológicos diversos», agrega Thaddeus Arroyo, director ejecutivo de AT&T Business. «La tecnología es una de las herramientas más poderosas para bien, que se amplifica cuando construimos equipos que son inclusivos como la sociedad a la que prestamos servicio. Es un verdadero honor ser reconocidos por HITEC como Corporación del Año 2018».

Acerca de HITEC

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/726204/HITEC_logo_color_01_Logo.jpg

FUENTE Hispanic Information Technology Executive Council

Líderes hispanos se reunirán en las Naciones Unidas en ocasión de la primera Cumbre del Liderazgo Hispano

9 noviembre 2018

NUEVA YORK, 9 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — We Are All Human, la organización global sin fines de lucro que se dedica a defender nuestra humanidad común anunció hoy que será anfitriona de su primera Cumbre del Liderazgo Hispano (Hispanic Leadership Summit) el 10 de diciembre de 2018 en la sede central de las Naciones Unidas, en Nueva York.

La Cumbre del Liderazgo Hispano explorará las formas de unificar mejor a las comunidades hispanas y latinas de Estados Unidos.

«Era imperativo que utilizáramos la misión de nuestra organización para unificar a esta comunidad y crear mayor conciencia de su vitalidad y futuro, particularmente en un momento cuando la retórica negativa sobre los inmigrantes a Estados Unidos, particularmente los provenientes de Centroamérica y Sudamérica, corre el riesgo de enajenar a los hispanos y latinos de Estados Unidos, quienes representan $1.7 billones del poder adquisitivo del país Estados Unidos», declaró Claudia Romo Edelman, fundadora de la Fundación We Are All Human.

La cumbre es un evento no partidista que se propone profundizar más allá de las perspectivas y los intereses sectoriales de las elecciones de mitad de mandato de noviembre para analizar y reflexionar sobre aquello que une a las numerosas comunidades hispanas y latinas de Estados Unidos y lo que debe hacerse para asegurar que se entienda su importancia para el futuro de la nación.

Los siguientes líderes hispanos y latinos acompañarán a Romo Edelman en calidad de coanfitriones de la cumbre:

Sol Trujillo, cofundador y copresidente del Colectivo Donante Latino (Latino Donor Collaborative, LDC), una organización sin fines de lucro que se dedica a replantear y promover la percepción pública sobre los hispanos y los latinos en la sociedad estadounidense. Él también ejerció de director ejecutivo de U.S. West, Orange SA y Telstra, Australia.
Henry Cisneros, también cofundador y copresidente de LDC, exsecretario del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de Estados Unidos, y exalcalde de San Antonio, Texas.
Patricia Menéndez-Cambó, vicepresidenta de Greenberg Traurig, el estudio jurídico internacional con sede en Miami.
Cid Wilson, presidente y director ejecutivo de la Asociación Hispana para la Responsabilidad Corporativa (Hispanic Association for Corporate Responsibility), que promueve la inclusión de los hispanos en el mundo corporativo estadounidense.

Romo Edelman también destacó los recientes hallazgos del «Estudio del Sentimiento Hispano» («Hispanic Sentiment Study») de We Are All Human, realizado por Zeno Group. El estudio reafirma la importancia de convocar a los líderes de las comunidades hispanas y latinas para explorar el futuro de una fuerza económica que representa $2.3 billones del PIB anual estadounidense, cuando los hispanos y latinos abren más nuevas empresas, alcanzan mayores niveles educativos y llegan a convertirse en altos directivos de empresas Fortune 500 en mayores proporciones.

«Me siento optimista de que los ciudadanos de todos los sectores sociales continuarán reconociendo el valor de la comunidad hispana de Estados Unidos», expresó Romo Edelman, «pero como ha demostrado el trabajo de nuestra organización, se necesita trabajar mucho para deshacer las percepciones erróneas y para unificar a esta comunidad de 55 millones que es tan importante para el futuro de Estados Unidos».

«Es hora de que las percepciones se pongan al día con los muchos aportes significativos que estamos haciendo a este país», señaló Menéndez-Cambó, de Greenberg Traurig. «Se necesita con urgencia que la comunidad hispana unifique sus fortalezas y esfuerzos para liberar su potencial».

Los patrocinadores de la cumbre son Greenberg Traurig, Ulta Beauty, Dairy Management, Inc., HARMAN, Aflac, The Alumni Society, Chevron, Cultura Colectiva, Hispanic Executive, Western Union y Zeno Group (todavía hay oportunidades de patrocinio).

Esta cumbre se realiza en coordinación con la Cumbre del Impacto Latino (Latino Impact Summit), que se celebrará el 11 y 12 de diciembre de 2018.

Acerca de We Are All Human
We Are All Human es una fundación que se dedica a promover el programa de la igualdad, la diversidad y la inclusión. Su misión es unificar a todas las personas y crear canales de acceso que no dejen a nadie rezagado. La fundación se centra en la investigación, la defensa y la difusión, el desarrollo de capacidad y la formación de alianzas con el objetivo de combatir la discriminación, el racismo y la xenofobia al resaltar el avance que se logra cuando todas las personas actúan juntas.

El Estudio del Sentimiento Hispano recibió el apoyo de Richard Edelman, la Fundación Rick y Susan Goings, la Fundación Robert R. McCormick y Western Union.

Para más información, visite www.WeAreAllHuman.org.

CONTACTO CON LOS MEDIOS	CONTACTO PARA PATROCINIOS
Jen Crichton	Michelle Cooprider
[email protected]	[email protected]
314-422-9305

FUENTE We Are All Human

El Mazda CX-5 Signature de 2019 hace su estreno en Norteamérica en el Salón del Automóvil de Seattle de 2018

9 noviembre 2018

Mazda North American Operations is headquartered in Irvine, Calif., and oversees the sales, marketing, parts and customer service support of Mazda vehicles in the United States and Mexico through nearly 700 dealers. Operations in Mexico are managed by Mazda Motor de Mexico in Mexico City. For more information on Mazda vehicles, including photography and B-roll, please visit the online Mazda media center at www.mazdausamedia.com.

SEATTLE, 9 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Mazda North American Operations (Operaciones Norteamericanas de Mazda, MNAO) presentó hoy el Mazda CX-5 Signature de 2019 en el Salón del Automóvil de Seattle de 2018. La exhibición está abierta al público del 9 al 12 de noviembre.

Como el vehículo de más venta de Mazda, con más de 2 millones de unidades vendidas en todo el mundo, el SUV crossover compacto da su siguiente paso con la revelación del nuevo nivel de lujo del Mazda CX-5 Signature de 2019, que trae el motor turbocargado SKYACTIV-2.5T y el nuevo Control Vectorial G Plus. El equipo de desarrollo escuchó lo que quieren los clientes al fijar sus objetivos para esta actualización y decidieron crear un SUV que estimula a todos los que lo conducen. Se enfocaron en mejoramientos en un interior de primera calidad, un tren motriz refinado y un chasis mejorado.

El nuevo modelo CX-5 Signature trae materiales de primera, como cuero Napa Caturra Marrón y un acabado en madera en capas genuina, que se escogen con la mayor atención al detalle. Otras características en el CX-5 de 2019 que apoyan el confort, la conveniencia y la seguridad son compatibilidad de Apple CarPlay^TM y Android Auto^TM, una pantalla indicadora reconfigurable de 7.0-TFT, asientos delanteros climatizados y ventilados, asientos traseros climatizados, volante climatizado, sistema de sonido premium BOSE^® de 10 bocinas, unidad de pantalla de visualización frontal Active Driving Display con proyección en el parabrisas y un Monitor con Visión de 360°, con sensores de estacionamiento delanteros y traseros, entre otras. En general, estas actualizaciones crean una sensación de un vehículo de una calidad más alta.

La línea del tren motriz adopta el motor turbocargado de gasolina SKYACTIV-2.5T de inyección directa que también se encuentra en el SUV crossover Mazda CX-9 y en el sedán Mazda6. El fuerte par de este motor ofrece un desplazamiento uniforme, con una sensación de aceleración sin esfuerzo para crear una experiencia de conducción refinada y estimulante. Además, los refinamientos al sistema de suspensión y la adición de la tecnología Control Vectorial G Plus encarnan aún más la filosofía de ingeniería Jinba Ittai -«el caballo y el jinete como uno solo»– de Mazda en el 2019 CX-5. Mejoras como esta siguen logrando que el vehículo se sienta como una extensión del conductor.

Aunque el Mazda CX-5 Signature de 2019 es el centro de la atención, se exhibirá junto a toda la línea de vehículos de Mazda y estará disponible como parte de la Experiencia de Conducción de Mazda durante los tres días del Salón del Automóvil de Seattle de 2018.

Mazda North American Operations tiene su sede en Irvine, California, y supervisa las ventas, el marketing, las piezas y el apoyo al servicio al cliente de los vehículos Mazda en los Estados Unidos y México a través de casi 700 concesionarios. Las operaciones en México son administradas por Mazda Motor de México en la Ciudad de México. Para más información sobre vehículos Mazda, incluidas fotografías y B-roll, visite el centro de medios de Mazda en línea en InsideMazda.MazdaUSA.com/Newsroom.

Siga los canales de medios sociales de MNAO en Twitter e Instagram en @MazdaUSA y Facebook en Facebook.com/MazdaUSA.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/53154/mazda_north_american_operations_logo.jpg

FUENTE Mazda North American Operations

La tienda Nordstrom de Mall of San Juan reabre sus puertas

9 noviembre 2018

SEATTLE , 9 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Nordstrom, la cadena líder de venta de modas al detal, reabre hoy su tienda en el Mall of San Juan en Puerto Rico. La tienda, que fue inaugurada en marzo de 2015, se encontraba cerrada desde hace más de un año debido a los graves daños ocasionados por el huracán María.

«La comunidad de San Juan nos ha apoyado mucho y apreciamos su paciencia mientras reparábamos la tienda,» afirmó Yazmín Rivera, gerente de la tienda Nordstrom de Mall of San Juan. «Estamos muy entusiasmados de poder atender de nuevo a nuestros clientes y de haber abierto la tienda justo a tiempo para las fiestas. Aspiramos a ser el mejor lugar para realizar su compra de regalos, con ideas originales y productos selectos para toda la familia.»

Nordstrom reabrió su tienda de dos pisos y 138,000 pies cuadrados, que incluye tres departamentos de calzado, amplias áreas de cosméticos y accesorios, y una amplia oferta de marcas populares para damas, caballeros y niños. Los clientes encontrarán los últimos estilos de Good American, Tory Burch, Alice + Olivia, Frame, Ted Baker London, Robert Rodriguez, Vince Camuto, MCM, Marc Jacobs, Kate Spade New York, Rebecca Minkoff, Nike, Hugo Boss, Levi’s, Psycho Bunny y mucho más, al igual que marcas de belleza como MAC, Estée Lauder, Chanel, Giorgio Armani, Clinique, La Mer, Tom Ford, Jo Malone, Diptyque y Creed.

La tienda de Puerto Rico también ofrece muchos servicios para hacer que las compras sean divertidas, fáciles y convenientes, incluyendo Compre en línea y recoja en la tienda (Buy Online & Pick Up in Store), Recoja desde su automóvil (Curbside Pickup), ajustes y entalles en la tienda, estilistas de belleza, el Brow Bar de Anastasia Beverly Hills, el programa de lealtad The Nordy Club, carga de teléfonos celulares y cajas de regalo gratuitas. Además, ofrece tres propuestas gastronómicas: Ebar, un sitio para disfrutar bebidas de café artesanales, batidos caseras, repostería y otras opciones listas para llevar; Habitant, un bar dentro de la tienda que sirve vinos y cocteles, además de aperitivos preparados en el momento; y Bazille, un restaurante de servicio completo que presenta una interpretación americana contemporánea de la cocina de estilo bistro.

Para esta reapertura, Nordstrom contrató a 130 empleados de ventas y atención al cliente, entre los que se incluyen 40 empleados que fueron recontratados o trasladados desde Estados Unidos. «Esperamos que a nuestros clientes les guste ver algunas caras conocidas, además de conocer a los nuevos miembros de nuestro equipo,» agregó Rivera.

Con motivo de la reapertura el viernes, la tienda invitó a sus clientes a celebrar con café, donas, muestras de productos de belleza y música a cargo de un DJ que hizo sonar los últimos éxitos.

Acerca de Nordstrom
Nordstrom, Inc. es una cadena líder de venta de modas al detal con sede en los EE. UU. Fundada en 1901 como una tienda de calzado en Seattle, Nordstrom hoy opera 380 tiendas en 40 estados, incluidas 122 tiendas de línea completa en los EE. UU., Canadá y Puerto Rico; 244 tiendas Nordstrom Rack, tres boutiques Jeffrey; dos tiendas de liquidación; seis clubhouses de Trunk Club; y tres locales de servicio Nordstrom Local. Además, tiene presencia en línea a través de Nordstrom.com, Nordstromrack.com, HauteLook y TrunkClub.com. Las acciones ordinarias de Nordstrom, Inc. se cotizan en la Bolsa de Valores de Nueva York (New York Stock Exchange, NYSE) bajo el símbolo JWN.

CONTACTO:

John Bailey

Nordstrom, Inc.

(206) 303-3018

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FUENTE Nordstrom, Inc.

Orange Leaf ofrece yogur helado gratis a los veteranos y anuncia nuevos sabores

8 noviembre 2018

OKLAHOMA CITY, 8 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El domingo 11 de noviembre, Orange Leaf Frozen Yogurt ofrecerá yogur helado gratis a todos los militares en actividad o retirados en las tiendas participantes. Hay un cupón disponible en línea en orangeleafyogurt.com.

Además de celebrar esta fiesta, Orange Leaf apoya a los veteranos durante todo el año ofreciendo un 15% de descuento en la tarifa de franquicia inicial a través de su asociación de 3 estrellas con VetFran. Este descuento puede aplicarse a cualquier modelo de Orange Leaf: tradicional, kiosco y marcas compartidas.

«En nombre de Orange Leaf, queremos agradecer a todos los hombres y mujeres que han servido en las fuerzas armadas», dice Kendall Ware, presidente y director operativo. «Gracias a sus sacrificios podemos disfrutar de nuestras libertades, y nos sentimos honrados de servir a nuestros veteranos tanto en las tiendas como mediante oportunidades de franquicias».

Ahora mismo, y por un tiempo limitado, Orange Leaf ha presentado un nuevo sabor de otoño, Hot Chocolate (chocolate caliente), hecho con Ghirardelli®. Este es el cuarto año que Orange Leaf se asocia con Ghirardelli® en una nueva oferta de sabor. Además, Orange Leaf ha recuperado el yogur helado Toasted Marshmallow (malvaviscos tostados), un favorito de los fans para la temporada de otoño.

A partir del 12 de noviembre, el nuevo sabor de invierno de Orange Leaf estará remolineando en las tiendas. Orange Leaf se ha asociado con Mars® para ofrecer a sus visitantes Mint Chocolate Chip Gelato (helado de chips de chocolate con menta) hecho con chocolate Dove®. Esta será la sexta asociación de marca de Orange Leaf en 2018, y termina con una nota dulce y chocolatada.

Acerca de Orange Leaf
Orange Leaf es una franquicia de autoservicio de yogur helado y delicias en la que uno puede elegir sus propios ingredientes, con casi 200 locales en los Estados Unidos y México. Orange Leaf ofrece una gran cantidad de sabores tradicionales y exclusivos, incluso alternativas sin azúcar agregada, sin gluten, sin lácteos y veganas. Nuestra misión es endulzar la vida creando una experiencia de placer memorable especial para cada uno. Cada visitante puede disfrutar la libertad del sabor #flavorfreedom con cualquier producto en Orange Leaf.

Valoramos las relaciones con cada tienda y las consideramos asociaciones estratégicas. Empoderamos esas relaciones manteniendo las tarifas más bajas de la industria, apoyando a los veteranos mediante nuestra asociación con VetFran y alentando a las tiendas a ofrecer valor a sus comunidades. Además, Orange Leaf es miembro de IFA, NRA y socio orgulloso de No Kid Hungry. Para más información, conéctese socialmente en Facebook, Twitter y Instagram.

FUENTE Orange Leaf Frozen Yogurt

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CONTACTO:	John Bailey
	Nordstrom, Inc.
	(206) 303-3018