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La marca de medios digitales Mitú da la bienvenida a 3 ejecutivas latinas especializadas en desarrollo de guiones, producción digital premium y marketing

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Mitu

LOS ÁNGELES, 9 de mayo de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Mitú, la marca de medios digitales líder para la generación del milenio, anunció hoy la incorporación a la empresa de tres ejecutivas especializadas en desarrollo, producción y marketing. Las nuevas ejecutivas que se han unido a Mitú son: Zadi Díaz, vicepresidenta de estudio digital para contenido premium; Gina Reyes, vicepresidenta de desarrollo de guiones para televisión y cine; y Rachel García, vicepresidenta de marketing y estrategia de marca. Las tres ejecutivas trabajarán desde la sede de Mitú en Los Ángeles, California. El anuncio fue hecho por Beatriz Acevedo, fundadora y presidenta de Mitú @wearemitu.

Mitu (PRNewsfoto/Mitú)

«Estoy muy contenta de que estas excepcionales ejecutivas latinas se unan a Mitú a medida que continuamos con nuestra misión de ser la voz y marca cultural líder para la juventud latina de nuestro país», dijo Acevedo. «Estas mujeres consumadas aportarán una gran experiencia a medida que ampliamos nuestro desarrollo de guiones, nuestras series digitales premium y nuestros esfuerzos de marketing de marca. Y aunque aplaudimos el impulso reciente en Hollywood para alcanzar la igualdad de género en un 50/50 para el 2020, Mitú está aquí ahora, y es una orgullosa empresa atípica en el espacio de tecnología / medios. Hay talento extraordinario y diverso disponible para aquellos que lo buscan, y con todo respeto, el Día 50/50 debería ser todos los días».

Zadi Díaz, vicepresidenta de estudio digital para contenido premium 

Zadi Díaz es una ejecutiva creativa galardonada que se especializa en la narración digital de historias. En su nuevo cargo en Mitú, Díaz supervisará el desarrollo y la producción de videos cortos, de formato medio y de marca. Sus más de 10 años de experiencia en producción de videos en línea incluyen proyectos narrativos, de no ficción y documentales, así como series de entretenimiento de marca con anunciantes de Fortune 500.

Antes de unirse a Mitú, Díaz fue vicepresidenta de programación y desarrollo en ipsy. Anteriormente fue productora ejecutiva de Awestruck, de AwesomenessTV, y del programa insignia de YouTube, YouTube Nation, producido por DreamWorks Animation.

Gina Reyes, vicepresidenta de desarrollo de guiones, televisión y cine 

Gina Reyes se une a Mitú tras trabajar para Story House Entertainment en Univision, donde se desempeñó como directora de desarrollo de contenido para series escritas en inglés y en español. En su nuevo cargo en Mitú, Reyes supervisará las crecientes iniciativas de desarrollo de guiones de la compañía para televisión y cine. Reyes trabajó cinco años en Fox como directora del Fox Writers Lab, Fox TV Directors Lab y Fox / AFI Filmmakers Lab para Fox Broadcasting Company y 20th Century Fox Television.

Rachel García, vicepresidenta de marketing y estrategia de marca

Rachel García supervisará el marketing, las alianzas creativas y los programas de Mitú, incluida la agencia interna de la compañía que conecta de manera única a las marcas y los negocios que desean interactuar profundamente con el público latino y multicultural de la generación del milenio. Además, García desarrollará las bases de seguidores de la compañía a través de las redes sociales, eventos, licencias y comercialización, y dirigirá los esfuerzos de B2B, mercadotecnia y ventas de Mitú.

Una ejecutiva consumada con más de 15 años de experiencia en marketing, relaciones con los inversionistas y relaciones públicas, García se desempeñó anteriormente como vicepresidenta de marketing y redes sociales para BBC America.

Acerca de Mitú 
En Mitú, elevamos y celebramos las historias, el público y el talento de los latinos en el lugar que les corresponde: al frente y centro de la cultura pop estadounidense. Somos el líder en conectar marcas y creadores con los jóvenes latinos, que son el grupo demográfico más influyente de los EE. UU. Nuestras historias llegan a millones de estadounidenses todos los meses.

Los inversionistas de Mitú incluyen Upfront Ventures, WPP, AwesomenessTV y Verizon Ventures. Mitú tiene su sede en el centro de Los Ángeles y cuenta con operaciones en Nueva York, Chicago y Bogotá, Colombia. Para obtener más información, visite el sitio www.wearemitu.com

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FUENTE Mitú

Sugerencias para prevenir las adicciones en su familia

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GobiernoUSA.gov

WASHINGTON, 9 de maio de 2018 /PRNewswire/ — Un jefe exigente, las dificultades financieras, la incertidumbre sobre el futuro o la lejanía de la familia pueden causar ansiedad o estrés. Es posible que se le haga difícil mantener la fortaleza emocional y sienta que el alcohol o las drogas son un escape que alivia las cargas y los días complicados. Sin embargo, celebrar las decisiones positivas que toma hoy, le ayudará a proteger a sus seres queridos contra el abuso de sustancias en el futuro.

GobiernoUSA.gov

Durante la Semana Nacional de Prevención, del 13 al 19 de mayo, USAGov y la Administración de Servicios de Abuso de Sustancias y Salud Mental (SAMHSA, sigla en inglés) alientan a todos los miembros de la familia a que reflexionen sobre las buenas decisiones que toman cada día. Estas decisiones harán que todos tengan un futuro más saludable.

Comience una conversación sobre las drogas con un proyecto familiar

Una manera de influenciar positivamente y educar a sus hijos es conversar sobre el consumo del alcohol y drogas frecuentemente. A través de actividades creativas como escribir cartas, dibujar o crear videos, sus hijos pueden expresar cómo el estilo de vida que tienen ahora los ayudará a estar más sanos en el futuro. Busque ejemplos positivos para que les sirvan de guía y los inspire a querer mantener un estilo de vida saludable. Su familia puede unirse al movimiento de SAMHSA y compartir sus historias en las redes sociales utilizando las etiquetas #DearFutureMe (en español: «Querido Futuro Yo») y # NPW2018 durante la Semana Nacional de Prevención. Además, las cartas o videos que realicen pueden convertirse en parte de sus recuerdos familiares y luego compartirse con las generaciones futuras.

Encuentre ayuda para usted o un ser querido

Si usted o un ser querido lucha contra la adicción a las drogas o el alcohol y se encuentra listo para buscar ayuda, GobiernoUSA.gov provee un catálogo de recursos y grupos de apoyo locales y centros de tratamiento.

Comience hoy mismo la conversación con sus seres queridos para ayudarlos a mantenerse saludables y a tomar decisiones inteligentes sobre su futuro. Conozca más sobre cómo participar de la Semana Nacional de Prevención.

GobiernoUSA.gov es parte de USAGov, un programa federal que lo conecta a la información y los servicios de las agencias, los departamentos y programas del Gobierno de Estados Unidos. USAGov lo ayuda a encontrar respuestas a sus preguntas en inglés y español. Contáctenos por teléfono, e-mail o chat u ordene gratis la Guía del Consumidor.

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FUENTE GobiernoUSA.gov

Distinción al Methodist Health System por sus iniciativas de diversidad

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Methodist Health System Affiliated ACO Achieves Medicare Savings for 4th Consecutive Year (PRNewsfoto/Methodist Health System)

Methodist alcanza un alto puesto en la lista de hospitales y sistemas de salud de 2018 de DiversityInc

DALLAS, 9 de mayo de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Methodist Health System tiene el honor de haberse clasificado en el 2o. puesto en la lista de DiversityInc de los hospitales y sistemas de salud más diversos del país.

Methodist Health System Affiliated ACO Achieves Medicare Savings for 4th Consecutive Year (PRNewsfoto/Methodist Health System)

Las listas de DiversityInc, publicadas la semana pasada y todos los años desde el 2001, distinguen a las compañías que demuestran compromiso con la diversidad en áreas tales como la contratación, retención y promoción de mujeres, minorías, personas con discapacidades, LGBT y veteranos.

«Este es un gran logro para Methodist. Priorizamos la inclusión deliberada y la diversidad, con cooperativas de liderazgo en cada una de nuestras entidades», dice Stephen L. Mansfield, Ph. D., FACHE, presidente y director ejecutivo del Methodist Health System. «Mi equipo y yo creemos que la diversidad y la inclusión deliberada mejoran la calidad de la atención que ofrecemos, exponen a nuestro personal a nuevas ideas y prácticas mejores, y aumentan la satisfacción y el compromiso de los empleados».

Methodist ofrece a los pacientes una atención médica de calidad y compasiva que tiene en cuenta sus valores, en particular aquellos asociados con sus diversos contextos culturales, étnicos y religiosos. «La oferta sistemática de una atención culturalmente competente permite a nuestros médicos, enfermeros y todo el personal comunicarse mejor con los pacientes, y ayuda a mejorar la experiencia general de los pacientes», afirma Cheryl Flynn, SPHR, vicepresidenta principal y directora de Recursos Humanos.

La amplia encuesta anual de DiversityInc genera una clasificación orientada a la práctica, basada en la contratación, el desarrollo de talentos, el compromiso del equipo de liderazgo ejecutivo y la diversidad de los proveedores. La competencia de este año se perfeccionó con nuevas preguntas en la encuesta y con un análisis más sofisticado a cargo de los investigadores de datos de DiversityInc.

Los 11 primeros de este año son:

  1. Mount Sinai Health System
  2. Methodist Health System
  3. Henry Ford Health System
  4. Moffitt Cancer Center
  5. Northwell Health
  6. Cleveland Clinic
  7. Bon Secours Health System
  8. Massachusetts General Hospital
  9. Indiana University Health
  10. Mayo Clinic
  11. TriHealth

Acerca del Methodist Health System

Guiado por los principios fundamentales de vida, aprendizaje y compasión, el Methodist Health System (Methodist), cuya sede se encuentra en Dallas, ofrece atención médica integral de calidad para mejorar y salvar las vidas de las personas y las familias en todo el Norte de Texas. Diez hospitales llevan con orgullo la marca Methodist Health System, como propietarios o filiales. Entre las instalaciones que atiende el Methodist Health System, una organización sin fines de lucro asociada por contrato a la Conferencia del Norte de Texas de la Iglesia Metodista Unida, hay más de dos docenas de Methodist Family Health Centers (centros de salud) y Medical Groups (grupos médicos). Hay más información disponible en MethodistHealthSystem.org. Conéctese a través de Facebook, Twitter, YouTube e Instagram en Methodisthealthsystem.org/socialmedia.

Las leyes de Texas prohíben a los hospitales el ejercicio de la medicina. Los médicos integrantes del personal del Methodist Health System son profesionales independientes que no son empleados ni representantes del Methodist Health System, el Methodist Dallas Medical Center, el Methodist Charlton Medical Center, el Methodist Mansfield Medical Center, el Methodist Richardson Medical Center, ni de ninguna otra institución asociada.

Acerca de DiversityInc

La misión de DiversityInc es proveer educación y claridad sobre los beneficios de la diversidad para las empresas. La lista de las 50 Mejores Compañías por su Diversidad de DiversityInc comenzó en 2001, cuando muchas corporaciones estaban empezando a entender el valor empresarial de las iniciativas de gestión de la diversidad. Los resultados de las 50 Mejores Compañías por su Diversidad de 2018 se presentarán en ‪DiversityInc.com. DiversityInc es una empresa con certificación VA perteneciente a veteranos y con certificación USBLN perteneciente a una persona con discapacidad. Para más información, visite www.diversityinc.com.

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FUENTE Methodist Health System

La campaña anual de recaudación de alimentos de los carteros está fijada para el sábado en todo el país

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National Association of Letter Carriers.

WASHINGTON, 9 de mayo de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Asociación Nacional de Carteros (National Association of Letter Carriers, o NALC, por sus siglas en inglés) celebrará su vigésima sexta campaña nacional de recaudación de alimentos el sábado 12 de mayo.

national_association_of_letter_carriers_logo

Stamp Out Hunger® Food Drive es la campaña de recaudación de alimentos más grande del país realizada en un sólo día, que ofrece a los residentes una manera fácil de donar alimentos a quienes los necesitan.

Los clientes simplemente dejan su donación de productos no perecederos junto a su buzón de correo antes de la entrega del correo el sábado. Los carteros recolectarán estas donaciones de alimentos en ese día, a medida que entregan el correo a lo largo de sus rutas postales, y las distribuirán a las agencias alimentarias locales. Visite el sitio stampouthungerfooddrive.us para obtener más información.

La colecta de alimentos de los carteros se lleva a cabo anualmente durante el segundo sábado de mayo en 10,000 ciudades y pueblos en los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes y Guam. La campaña sigue siendo tan importante como siempre, en vista de los problemas económicos que encaran muchas personas. El hambre afecta a alrededor de 50 millones de personas en todo el país, incluidos millones de niños, personas de edad avanzada y veteranos.

Los carteros ven estos problemas de primera mano en las comunidades a las que sirven, y creen que es importante hacer lo que puedan para ayudar.

«Durante su primer cuarto de siglo, la campaña de recaudación de alimentos sólo ha crecido en importancia e impacto», dijo el presidente de la NALC, Fredric Rolando. «Es un honor poder ayudar a las personas necesitadas en todo Estados Unidos, y hacerlo de una manera que pone de manifiesto las mejores cualidades de muchos estadounidenses».

Es un momento oportuno e importante para realizar la campaña, ya que, en los bancos de alimentos, las despensas y los refugios quedan pocas donaciones de la temporada navideña y se acerca el verano, cuando se suspende la mayoría de los programas de comidas escolares.

El año pasado, los carteros recolectaron 75.3 millones de libras de alimentos, la tercera cantidad más grande desde que comenzó la colecta de alimentos en 1993. Eso llevó el total de alimentos recaudados en el último cuarto de siglo a 1.6 mil millones de libras.

El 12 de mayo, mientras entregan el correo, los carteros de la nación recogerán las donaciones que los residentes han dejado cerca de sus buzones. Se alienta a las personas a dejar una bolsa o recipiente resistente con alimentos no perecederos, como sopa enlatada, verduras enlatadas, carnes y pescado enlatados, pasta, arroz o cereal, junto a su buzón de correo antes de la entrega regular de correo el sábado.

Los carteros llevarán la comida a bancos de alimentos, despensas o refugios locales. Los socios nacionales que ayudan a la NALC en la recaudación de los alimentos son el Servicio Postal de EE. UU., el sindicato United Food & Commercial Workers International Union, la National Rural Letter Carriers’ Association, United Way Worldwide, AFL-CIO, Valpak y Valassis.

El esfuerzo de este año incluye un anuncio de servicio público con el actor y director Edward James Olmos.

Las personas que tengan preguntas sobre la campaña de recaudación de alimentos en su área pueden preguntar a su cartero, comunicarse con la oficina postal local o visitar los sitios nalc.org/food, facebook.com/StampOutHunger o twitter.com/StampOutHunger.

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La Asociación Nacional de Carteros (NALC), que cuenta con 280,000 miembros, representa a los carteros de todo el país empleados por el Servicio Postal de EE. UU., junto con carteros jubilados. Fundada por veteranos de la Guerra Civil en 1889, la NALC es uno de los sindicatos laborales más antiguos del país.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/353615/national_association_of_letter_carriers_logo.jpg  

FUENTE National Association of Letter Carriers

Las ventas y los precios de las viviendas en Texas aumentan en el primer trimestre de 2018 mientras que el inventario se disminuye

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Texas Association of Realtors logo.

AUSTIN, Texas, 9 de mayo de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Las ventas y los precios de las viviendas en Texas experimentaron un fuerte crecimiento durante el primer trimestre de 2018, mientras que el inventario y los listados activos de viviendas se disminuyeron, según el Informe Trimestral de la Vivienda de Texas del primer trimestre de 2018, publicado hoy por la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas.

Texas Association of Realtors logo.

«El impulso a finales de 2017 continúa en 2018 a medida que las viviendas en Texas siguen teniendo gran demanda», dijo Kaki Lybbert, presidenta de la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas. «Esta actividad significativa que hemos observado en el volumen de las ventas de viviendas durante el primer trimestre de 2018 está sentando las bases para una fuerte temporada veraniega de ventas para los bienes raíces en Texas«.

Las 70,292 casas de Texas vendidas en el primer trimestre representan un aumento de 2.2 por ciento en comparación con el primer trimestre de 2017. En adición, el precio medio aumentó un 5.7 por ciento en el mismo periodo a $224,500. Entre las viviendas vendidas en el primer trimestre, el 29.1 por ciento tenían un precio de $300,000 o más, un aumento de 1.9 puntos porcentuales frente a 2017. Mientras tanto, las ventas de viviendas que costaban $299,000 o menos disminuyeron 1.7 puntos porcentuales en comparación con el primer trimestre del año pasado.

El Dr. Jim Gaines, economista principal del Centro de Bienes Raíces de la Universidad Texas A&M, comentó, «Aunque las actividades de venta de viviendas en el primer trimestre de 2018 siguen manteniendo un ritmo positivo de años anteriores, el ritmo al que estos incrementos ocurren está comenzando a desacelerar a medida que el inventario se vuelve más limitado. Los trimestres segundo y tercero suelen ser los más ocupados y más competitivos en el mercado de bienes raíces de Texas, y probablemente este verano no va a ser diferente».

Los listados activos cayeron 2.9 por ciento interanual a 93,151 listados en el primer trimestre de 2018. Las viviendas de Texas pasaron un promedio de 66 días en el mercado en el mismo periodo, dos días más que el año pasado.

El inventario mensual de viviendas se redujo 0.2 meses desde el primer trimestre de 2017 a 3.3 meses de inventario. Según el Centro de Bienes Raíces de la Universidad Texas A&M, un mercado equilibrado entre oferta y demanda tiene entre 6.0 y 6.5 meses de inventario.

Lybbert concluyó, «Mientras continuamos viendo mayor escasez de inventario de viviendas, es alentador que el crecimiento económico produzca un aumento en las actividades de venta de viviendas, lo que es una buena señal para el verano. Sin embargo, si el inventario de viviendas sigue disminuyendo mientras que los precios suben, posiblemente continúen los desafíos a la asequibilidad en todo el estado».

Acerca del Informe Trimestral de la Vivienda de Texas
Los datos para el Informe Trimestral de la Vivienda de Texas son suministrados por el Data Relevance Project (Proyecto de Relevancia de Datos), una asociación entre asociaciones locales de agentes de bienes raíces (REALTOR®) y sus MLS, el Centro de Bienes Raíces de la Universidad Texas A&M, y la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas. El informe proporciona datos de ventas trimestrales de bienes raíces para Texas y 25 zonas estadísticas metropolitanas en Texas. El Informe de Resumen del Año de Bienes Raíces de Texas en febrero y el Informe de Mitad de Año de Bienes Raíces de Texas en agosto son publicados en lugar de los informes del segundo trimestre y del cuarto trimestre cada año.

Acerca de la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas
Con más de 114,000 miembros, la Asociación de Agentes de Bienes Raíces es una organización de miembros profesionales que representa todos los aspectos de los bienes raíces en Texas. Defendemos los intereses de los agentes de bienes raíces (REALTORS®) de Texas y los propietarios de bienes privados a fin de mantener la asequibilidad de la propiedad de viviendas, proteger los derechos de propiedad privada y promover políticas públicas que beneficien a los propietarios de viviendas. Visite TexasRealEstate.com para conocer más.

CONTACTO: Sylvester Palacios, Pierpont Communications, +1-512-448-4950, [email protected]

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/175272/texas_association_of_realtors_logo.jpg

FUENTE Texas Association of Realtors

El internacionalmente reconocido chef José Andrés, Olives from Spain y la Unión Europea llevan la campaña «Have an Olive Day» a Chicago

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Globally Esteemed Chef José Andrés, Olives from Spain, and the European Union Bring “Have an Olive Day” Campaign to Chicago

CHICAGO, 9 de mayo de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En el marco de una iniciativa nacional para festejar las aceitunas europeas de mesa, Olives from Spain, la Organización Interprofesional de la Aceituna de Mesa y la Unión Europea anuncian la campaña «Have an Olive Day» en la ciudad de Chicago de la mano del internacionalmente famoso chef José Andrés, embajador de marca. Olives from Spain visita Chicago para promover el sabroso mundo de las aceitunas europeas en el epicentro de la gastronomía.

Globally Esteemed Chef José Andrés, Olives from Spain, and the European Union Bring “Have an Olive Day” Campaign to Chicago

Si desea ver el boletín de prensa multimedia haga clic aquí:
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La campaña «Have an Olive Day» debutó el martes 8 de mayo en Chicago durante una degustación exclusiva en Landmark West Loop, donde el chef José Andrés promovió las aceitunas con una deliciosa presentación. El chef José Andrés mostró una gran variedad de aceitunas europeas de mesa, habló de su historia y de las infinitas formas de disfrutarlas, y contagió sus conocimientos y amor por las aceitunas entre influyentes miembros del mundo de los medios en Chicago gracias a un menú elaborado con recetas exclusivas a base de aceitunas europeas que incluyó paella con manzanilla rellena de pimiento y caramelos de chocolate blanco con hojiblanca.

«Chicago despliega un estimulante entusiasmo por la comida y ocupa un emocionante lugar como una de las primeras sedes de alta gastronomía del país, es lógico que la siguiente parada de nuestra campaña sea Chicago«, dijo el chef José Andrés. «Llevo las aceitunas europeas en la sangre y disfruto la oportunidad de compartir su versatilidad e historia con los consumidores estadounidenses».

Estados Unidos es el principal destino de las aceitunas europeas y la mayor parte de las aceitunas que se consumen en ese país (más de 83%) vienen de Europa. Estados Unidos importa más de 135 millones de kg de aceitunas al año con un valor estimado que supera los $400 millones anuales. Las aceitunas son parte esencial de la dieta mediterránea y pueden disfrutarse enteras o en diversas modalidades y recetas. En su calidad de experto en gastronomía, el chef José Andrés se vincula con los consumidores y las personalidades influyentes de los medios digitales para mostrarnos cuán especiales son las aceitunas y lo fácil (y sabroso) que resulta incorporar su ingesta a la vida cotidiana.

La campaña ‘Have an Olive Day’ se mantendrá hasta 2019 y parará en diversas ciudades de Estados Unidos con un alto consumo de aceitunas, como Nueva York, Miami, Los Ángeles, San Francisco, Filadelfia y Chicago.

Si le gustaría conocer más sobre la apasionante historia de las aceitunas y consultar inspiradoras recetas, visite http://www.haveanoliveday.eu o siga la campaña en Facebook, Twitter, Instagram y Pinterest con @haveanoliveday.

[email protected]

Ramón Arias, [email protected]   

Gabriela Fernández, [email protected]   

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/688491/Olives_from_Spain.jpg

 

FUENTE Olives from Spain

Nueva encuesta de March of Dimes muestra lo que las mamás REALMENTE QUIEREN este Día de las Madres

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March of Dimes Foundation Logo (PRNewsfoto/March of Dimes Foundation)

WHITE PLAINS, Nueva York, 9 de mayo de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Una mayoría de las mamás estadounidenses con niños pequeños están de acuerdo en que el Día de las Madres debería ser apoyar a las mamás, no solo regalos, según los resultados de una nueva encuesta nacional de March of Dimes. La encuesta, realizada en línea por The Harris Poll entre más de 1,000 madres con niños de 0 a 5 años, examinó lo que las mamás realmente quieren, y no solo en el Día de las Madres, sino todos los días. Los resultados incluyen el acceso a la atención de salud equitativa y asequible, las políticas de permiso de maternidad y beneficios para las madres que trabajan.

March of Dimes Foundation Logo (PRNewsfoto/March of Dimes Foundation)

Las flores y los chocolates son muy lindos, pero este año March of Dimes les preguntó a las mamás que es lo que necesitan. Algunas de las conclusiones más importantes incluyen:

  • La mayoría de las mamás (92 por ciento) están de acuerdo en que el Día de las Madres debería ser apoyar a las mamás, no solo regalos.
  • El 90 por ciento de las mamás están de acuerdo en que se requieren mejoras inmediatas en las políticas de permiso parental y por maternidad y el 86 por ciento dicen que las políticas actuales hacen difícil la vida para las mamás y los bebés.
  • Una mayoría de las mamás dicen que el acceso a la atención de salud asequible (68 por ciento) y el permiso por maternidad pagado (66 por ciento) son prioridades para las nuevas mamás.
  • En general, una mayoría de las mamás (88 por ciento) quieren que los formuladores de políticas concedan mayor importancia al cuidado prenatal.
  • Casi 9 de cada 10 madres (87 por ciento) creen que hay que mejorar inmediatamente el cuidado médico materno e infantil en los Estados Unidos y las madres negras tienen más probabilidades de estar muy de acuerdo con esta declaración (70 por ciento de madres negras* vs. 49 por ciento de madres blancas; 43 por ciento de madres asiáticas*).
  • Las madres negras empleadas tienen menos probabilidades de creer que sus empleadores son sensibles a las necesidades familiares, en comparación con las madres blancas empleadas (69 por ciento* vs. 86 por ciento, respectivamente).

*tamaño de base pequeño (n<100); los resultados deberán ser interpretados direccionalmente

March of Dimes y sus socios están suscitando una conversación nacional sobre el apoyo y el empoderamiento para mamá—para sí misma, de una mamá a otra, y de seres queridos a mamás y futuras mamás.

«Necesitamos políticas, no solamente flores», dijo John Gerzema, CEO de The Harris Poll y el autor de The Athena Doctrine: How Women (and the Men Who Think Like Them) Will Rule the Future. «March of Dimes nos ayuda a reconocer que necesitamos entender y apoyar a las mamás con el permiso por maternidad pagado y mejoras de la atención prenatal. El hecho de que el 86 por ciento de las mamás sienten que las políticas actuales hacen difícil la vida para las nuevas mamás es una llamada a la acción en este Día de las Madres».

«Apoyamos a las mamás antes, durante y después del embarazo, sin importar si las cosas van o no van según los planeado», dijo Stacey D. Stewart, presidenta de March of Dimes. «Este Día de las Madres, nos enfocamos en las aspirantes a mamás, las que han luchado por convertirse en mamás, las que pasarán el Día de las Madres en la unidad de cuidados intensivos, y aquellas para las que convertirse en mamás no ha sido fácil».

Desde la defensa hasta la educación y la investigación, March of Dimes trabaja por establecer condiciones de igualdad para que todas las mamás y bebés estén sanos, no solamente el Día de las Madres, sino todos los días.

Este Día de las Madres, Kmart celebra 35 años de apoyar a March of Dimes en su lucha por la salud de todas las mamás y bebés.

Puede acceder el conjunto de datos completo aquí.

Acerca de March of Dimes
March of Dimes encabeza la lucha por la salud de todas las mamás y bebés. Apoyamos la investigación, dirigimos programas y ofrecemos educación y defensa para que todas las familias puedan tener el mejor comienzo posible. Basándonos en un exitoso legado de 80 años de impacto e innovación, luchamos por cada madre y cada bebé. Visite marchofdimes.org o nacersano.org para más información. Visite shareyourstory.org para consuelo y apoyo. Encuéntrenos en Facebook y sígamos en Instagram y Twitter.

Acerca de la encuesta
La encuesta del Día de las Madres fue realizada en línea en los Estados Unidos por The Harris Poll en nombre de March of Dimes del 28 de marzo al 9 de abril de 2018, entre 1,031 madres de 25 a 39 años con niños de 0 a 5 años que no han comenzado la escuela, incluyendo 705 madres blancas, 99 madres negras y 70 madres asiáticas. De las 705 madres blancas incluidas en la encuesta, 348 están empleadas, y de las 99 madres negras, 67 están empleadas. Los datos se ponderan cuando sea necesario por edad, raza/etnicidad, región, educación, ingresos, estado civil, situación laboral, tamaño del hogar y propensión a estar en línea para ponerlas a la par con sus proporciones verdaderas en la población.  

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/513643/March_of_Dimes_Foundation_Logo.jpg

FUENTE March of Dimes

El CEO de Olympusat, Tom Mohler, ofrecerá una Conferencia sobre la evolución del contenido en la televisión hispana durante LA Screenings Independents 2018

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WEST PALM BEACH, Florida, 9 de mayo de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Olympusat, Inc., uno de los conglomerados de medios de comunicación independientes en español e inglés especializado en la propiedad, distribución y servicios técnicos relacionados con contenido televisivo, estará presente LA en Screenings Independents 2018, donde Tom Mohler, CEO de Olympusat Holdings, ofrecerá una conferencia sobre la importancia y el desarrollo del contenido de ficción en el cambiante mercado de la televisión hispana.

El próximno miércoles, 16 de mayo a las 8:30 a.m. PST, durante un desayuno patrocinado por Olympusat en LA Screenings Independents, el Sr. Mohler compartirá su experiencia y conocimiento sobre la gran demanda de contenido de alta calidad dirigido a audiencias multiculturales, y cómo la producción de series nacionales e internacionales está delineando el mercado televisivo en la región. Además, el ejecutivo presentará los esfuerzos realizados por Olympusat para producir y distribuir más contenido atractivo para las distintas comunidades hispanas en los Estados Unidos y Latinoamérica.

«La industria televisiva está cambiando constantemente; es importante que los creadores de contenido y los distribuidores evalúen el mercado, conozcan a su público objetivo y planifiquen según los resultados económicos deseados,» señaló el Sr. Mohler. «Creo que nos encontramos en el mejor momento para todos los que somos parte del mundo de la televisión. Este es el momento para invertir en contenido multicultural de calidad que puede ser distribuido en las diversas plataformas existentes, las cuales compiten para adquirir y producir programación diseñada para atraer audiencias de habla hispana.»

LA Screenings Independents también presentará una proyección especial de las últimas producciones originales de Olympusat, incluyendo la serie de ficción Hacienda del Rey, la comedia romántica Monserrate, Como el Cerro protagonizada por Angélica Blandón, y el drama cinematográfico Sofía, protagonizado por Paola Rey. La proyección de contenido tendrá lugar el viernes 18 de mayo a las 2 p.m. PST en el salón de baile del hotel InterContinental Los Angeles Century City.

LA Screenings Independents 2018 se produce en asociación con NATPE.

Para conocer más acerca de Olympusat, por favor visite olympusat.com.

Olympusat – Contacto de Prensa:
Jesús Piñango
561-249-5228
[email protected]  

 

FUENTE Olympusat, Inc.

Los padres de los millennials enseñaron a ahorrar, no a invertir: Encuesta de PNC Investments

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PITTSBURGH, 9 de mayo de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Ahora que constituyen el mayor porcentaje de la fuerza laboral, con una nueva camada de graduados recientes a punto de embarcarse en sus carreras profesionales, los integrantes de la generación del milenio reportan no sentirse confiados en que estén ahorrando lo suficiente para el futuro, según los resultados de la Encuesta sobre Millennials e Inversión de PNC Investments.

Igualmente preocupante, más de la mitad de los millennials admiten no tener un fondo para emergencias. La encuesta revela que la generación en su conjunto está más familiarizada con el ahorro que con la inversión – resultado de las lecciones financieras que sus padres les impartieron cuando niños.

Según la encuesta, los millennials concuerdan en que aprendieron sobre el ahorro de dinero a una edad temprana, pero no recibieron tanta orientación de sus padres sobre la construcción de riqueza a través de la inversión.

En tanto casi dos tercios de los millennials indica que sus padres siempre alentaron a ahorrar dinero mientras eran niños, solo la mitad dice que su familia modeló un buen manejo del dinero, y u grupo aún menor revela que sus padres mostraron formas de acrecentar su patrimonio más allá de tener un empleo.

«No es ningún secreto que nuestras actitudes con respecto al dinero probablemente se vean influidas por cuánta educación financiera recibimos de niños y los tipos de modelos que tenemos en nuestra familia inmediata», comentó Rich Ramassini, CFP, vicepresidente sénior y director de estrategia y desempeño de ventas para PNC Investments. «Sin embargo, esta encuesta indica que la educación financiera de los millennials en gran medida se inclinó hacia el ahorro en vez de la inversión. A la hora de construir riqueza a largo plazo, invertir es un componente crítico de una cartera, y uno que no debe ser ignorado».

La encuesta indica que los millennials más jóvenes – los que probablemente estuvieran en la secundaria durante la gran recesión de 2008-2009 – describen que su familia les modeló una buena gestión del dinero en un porcentaje ligeramente mayor que los millennials de más edad, con más probabilidades de estar en la universidad o en la fuerza laboral en ese mismo periodo.

De los millennials encuestados, el 79 por ciento entre 25 y29 años de edad dice que sus padres les hablaron sobre el manejo de las finanzas, en tanto el 70 por ciento de los millennials entre las edades de 30 y 35 informan lo mismo.

«La actitud mental con respecto al dinero que los millennials hayan adoptado durante su infancia podría desbaratar sus metas financieras de largo plazo», añadió Ramassini.

Alrededor de la mitad de los millennials dice que espera retirarse con estabilidad financiera, aunque la mayoría admite no tener una comprensión sólida de cómo invertir con éxito su dinero.

«A medida que esta generación madura y adquiere mayor patrimonio, es absolutamente crucial que delineen un plan financiero integral, que comprenda un fondo para emergencias, una mezcla de ahorros e inversiones y una comprensión acabada de sus metas futuras», dijo Ramassini.

PNC Investments LLC es miembro de The PNC Financial Services Group, Inc. (NYSE: PNC). PNC es una de las mayores instituciones de servicios financieros diversificados de los Estados Unidos, organizada en torno a sus clientes y comunidades para generar relaciones sólidas y una prestación local de banca minorista y para empresas, que incluye una gama completa de productos de préstamos; servicios especializados para corporaciones y entidades gubernamentales, lo que incluye banca corporativa, finanzas para bienes raíces y préstamos sobre la base de activos; gestión de patrimonios y gestión de activos. Para obtener información sobre PNC, visite www.pnc.com.

Metodología de la encuesta
La Encuesta sobre Millennials e Inversión fue encargada por PNC Investments para identificar actitudes y conductas de los integrantes de la generación del milenio. El estudio se llevó a cabo online entre el 16 y el 25 de enero de 2018, en una sección cruzada de millennials entre los 21 y 35 años de edad, con activos invertibles notificados por ellos mismos de $5000 o más, o aquellos con un plan de retiro calificado (401(k), 403(b)) y como mínimo $1000 en activos invertibles. Los resultados de la encuesta están equilibrados conforme a la distribución poblacional del Censo de los EE. UU. para edad y sexo, a fin de garantizar la representatividad. No se requirió ponderación.

La encuesta fue diseñada por Chadwick Martin Bailey, una firma de investigaciones de mercado especializada en investigaciones a medida.

Este informe ha sido preparado exclusivamente con fines informativos generales, y no tiene por objeto ser de asesoramiento o recomendación específicos. La información se ha recopilado de fuentes de terceros, y no ha sido verificada en forma independiente ni aceptada por The PNC Financial Services Group, Inc. PNC Investments no garantiza ni asegura la exactitud o completitud de la información, presunciones, análisis o conclusiones presentados en el informe. PNC Investments no asume responsabilidad alguna por errores o representaciones erróneas contenidas en el informe o en la información recopilada de fuentes de terceros. La utilización de la información incluida en el informe corre única y exclusivamente por su cuenta y riesgo.

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No están asegurados por la FDIC No tienen garantía bancaria No son un depósito
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FUENTE PNC Investments

Advertencia de alto calor de Cal/OSHA para empleadores con trabajadores al aire libre en el sur de California

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OAKLAND, California, 8 de mayo de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA está emitiendo una advertencia de alto calor para instar que todos los empleadores con trabajadores al aire libre prevengan las enfermedades del calor al calentarse el clima en partes del sur de California. Las temperaturas en San Bernardino, Palm Springs, Indio y El Centro se esperan alcanzar más de los 100 grados hoy hasta el Jueves.

«Es importante que los empleadores revisen los pronósticos y monitoricen las temperaturas para prepararse para periodos de alto calor,» dijo Juliann Sum, directora de Cal/OSHA. «Esa información debe ser utilizado para observar atentamente a trabajadores para síntomas del estrés por calor, y modificar sus horarios como necesario.»

La norma de prevención de enfermedades causadas por el calor de California requiere que los empleadores tomen los siguientes cuatro pasos para prevenir las enfermedades del calor: 

  • Planificación – Elaborar e implementar un plan por escrito de prevención de enfermedades causadas por el calor que incluye procedimientos para responder a emergencias.
  • Capacitación – Capacitar a todos los empleados y supervisores sobre la prevención de las enfermedades causadas por el calor.
  • Agua – Proveer agua potable que está fresca, pura, bastante fría y gratuita para que cada empleado pueda beber por lo menos 1 cuarto de galón por hora, y exhortarlos a que lo hagan.
  • Sombra – Proveer áreas con sombra cuando lo pidan los trabajadores o cuando las temperaturas sobrepasen los 80 grados. Exhorta a los empleados a descansar y refrescarse en la sombra por lo menos durante 5 minutos para protegerse contra el sobrecalentamiento. Los trabajadores no deben esperar a sentirse mal para refrescarse.

Cal/OSHA insta a los trabajadores que puedan estar experimentando el recalentamiento tomar un descanso preventivo para refrescarse a la sombra hasta que los síntomas hayan desaparecido. Los trabajadores con problemas de salud o condiciones médicas preexistentes que reducen la tolerancia al calor, como la diabetes, tienen que estar especialmente alertas. Algunos medicamentos para la presión arterial alta y los antiinflamatorios también pueden aumentar el riesgo de enfermedades causadas por el calor de los trabajadores.

Además de los pasos básicos descritos en la norma de prevención de enfermedades causadas por el calor de California para empleadores con trabajadores que laboran al aire libre, una temperatura de 95 grados Fahrenheit o más requiere precauciones adicionales. Entre otras medidas, es importante que los trabajadores sean vigilados activamente en busca de primeras señales de enfermedades causadas por el calor y que los supervisores sean capacitados de manera efectiva sobre los procedimientos de emergencias en el caso que un trabajador se enferme. Esto ayuda a asegurar que los trabajadores enfermos reciban tratamiento inmediato y que los síntomas no se conviertan en una enfermedad grave o la muerte.

El programa Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor de Cal/OSHA, el primero de énfasis especial de su tipo en la nación, incluye la aplicación de la norma de prevención de enfermedades causadas por el calor, así como un programa multilingüe de alcance y capacitación para los empleadores y empleados de California. Información en línea sobre los requisitos de prevención de enfermedades causadas por el calor y materiales de capacitación están disponibles en la página web de Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor de Cal/OSHA y el sitio de la campaña Agua. Descanso. Sombra. Una herramienta electrónica de Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor también está disponible en el sitio web de Cal/OSHA. 

Cal/OSHA ayuda a proteger a los trabajadores contra los peligros laborales de la salud y seguridad en casi todos los lugares de trabajo en California. Los empleadores y trabajadores que tienen preguntas o necesitan asistencia con programas de salud y seguridad en el lugar de trabajar pueden llamar a los Servicios de Consulta de Cal/OSHA al 800-963-9424.

Las denuncias sobre peligros para la salud y seguridad en el lugar de trabajo pueden ser presentadas confidencialmente en las oficinas de distrito de Cal/OSHA. Los empleados con preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al Centro de Atención Telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).

Para consultas de medios, contacte a Erika Monterroza o Frank Polizzi al (510) 2861161. Se recomienda a los medios suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa u otras actualizaciones departamentales del DIR.

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El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de DIR al 1-844-LABORDIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.  

FUENTE California Department of Industrial Relations, Cal/OSHA