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La Fundación Qtum, la Alianza de IoT Confiable y Chronicled, Inc. desarrollarán casos de uso de IoT seguros

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SAN FRANCISCO, 2 de enero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Chronicled, Inc. y la Fundación Qtum han anunciado que colaborarán para combinar la Internet de las Cosas (Internet of Things, IoT) con la tecnología de cadena de bloques, con el fin de desarrollar casos de uso prácticos que integren dispositivos inteligentes con un back-end de registro distribuido seguro. Ello sucederá en colaboración con investigadores de la Universidad de California en Berkeley. Mediante esta alianza, Qtum y Chronicled trabajarán en conjunto para definir y apoyar un plan de investigaciones básicas en UC Berkeley, y desarrollarán criptografía postcuántica aplicada, contratos inteligentes protectores de la privacidad basados en zkSNARK y pruebas de conocimiento cero para grandes cómputos.

«La alianza con Chronicled y UC Berkeley representa la frontera de la innovación en materia de IoT, contratos inteligentes y privacidad para aplicaciones empresariales. Estamos encantados de aliarnos con algunos de los más sólidos investigadores e innovadores del mundo que lideran implementaciones empresariales», declaró Patrick Dai, fundador de la Fundación Qtum.

Qtum desarrolla una red de datos de cadena de bloques líder en Asia, empleando un modelo híbrido que combina el modelo de Salida de Transacción No Gastada (Unspent Transaction Output, UTXO) con una capa de máquina virtual para los contratos inteligentes. Por otra parte, Chronicled emprenderá el desarrollo de contratos inteligentes para integrar inscripciones de dispositivos IoT en la cadena de bloques de Qtum. Tanto Chronicled como Qtum son miembros de la Alianza de IoT Confiable (Trusted IoT Alliance), un consorcio de empresas que van desde empresas startup hasta empresas de la lista Fortune 100. La alianza se enfoca en aprovechar el poder de la cadena de bloques para segurizar activos materiales de alto valor. Entre los miembros de la alianza, que está radicada en San Francisco, se encuentran Bosch, BNY Mellon, Cisco y UBS.

«Durante casi un año hemos colaborado con el equipo de Qtum mediante la Alianza de IoT Confiable, y estamos entusiasmados de aportar las últimas capacidades de integración de IoT a Qtum», expresó Maurizio Greco, director de Tecnología de Chronicled. «Contemplamos un futuro donde el aprovisionamiento de dispositivos, la autenticación, los registros de datos y los pagos confiables están a punto de llegar».

En la actualidad un equipo de investigadores de UC Berkeley se concentra en utilizar la criptografía aplicada para desarrollar soluciones de validación de la identidad, la propiedad y el origen, así como otros casos de uso en la intersección de la cadena de bloques y la IoT. Mediante la colaboración con Chronicled y Qtum, ellos esperan elaborar casos de uso prácticos y adquirir perspectivas de dos equipos que han estado desarrollando y aplicando la tecnología para clientes empresariales.

«Es fenomenal trabajar con sólidos socios de comercialización que al mismo tiempo valoran la necesidad de investigaciones básicas y ven una vía hacia la comercialización de los métodos criptográficos aplicados que estamos desarrollando en el laboratorio», comentó Alessandro Chiesa, profesor asistente de UC Berkeley.  

Por su parte, Zaki Manian, director ejecutivo de la Alianza de IoT Confiable, afirmó: «Nos entusiasma poder administrar subvenciones de desarrollo para integrar dispositivos IoT confiables con la tecnología de cadena de bloques de Qtum. Vemos una situación beneficiosa para los miembros de la alianza y del ecosistema de Qtum».

Se invita a los desarrolladores de software y a los investigadores a visitar el sitio web de la Alianza de IoT Confiable para solicitar subvenciones, en la dirección https://github.com/Trusted-IoT-Alliance/Quantum-Foundation-Proposals.

Acerca de Chronicled
Con sede en el nodo de la innovación de Silicon Valley, Chronicled es una empresa de tecnología que aprovecha la cadena de bloque y la IoT para crear soluciones de cadena de suministro seguras e inteligentes. Chronicled ofrece una plataforma de cadena de suministro inteligente basada en la cadena de bloque y seguriza identidades, datos y registros de evento de dispositivos IoT y automatiza la lógica empresarial dependiente de IoT utilizando contratos inteligentes. Chronicled también es miembro fundador de la Alianza de IoT Confiable, con la misión de crear herramientas y estándares de código abierto para conectar los ecosistemas de IoT y cadena de bloque para aportar valor empresarial.

Acerca de Qtum
Qtum es una plataforma de aplicaciones de cadena de bloque. En esencia, Qtum combina las ventajas del modelo de Salida de Transacción No Gastada (Unspent Transaction Output, UTXO), una capa de abstracción de cuenta que permite múltiples máquinas virtuales, y un protocolo de consenso con prueba de participación orientado a abordar casos de uso de la industria. La Fundación Qtum, con sede central en Singapur, es un organismo con poder de toma de decisiones encargado de acelerar el desarrollo de esta red y protocolo abiertos. Conozca más en qtum.org.

CONTACTO:
Sam Radocchia, directora de Marketing, [email protected]
John Scianna, [email protected]

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FUENTE Chronicled

Si posee una licuadora doméstica Vitamix con un conjunto de cuchillas, comprada con fecha entre el 1.° de enero de 2007 y el 1.° de octubre de 2016, o una licuadora comercial Vitamix, adquirida después del 15 de septiembre de 2015, pero antes del 9 de agosto de 2016, sus derechos pueden verse afectados por el acuerdo de una demanda colectiva.

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SEATTLE, 2 de enero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Se llegó a un acuerdo en una demanda colectiva denominada Vicki Linneman, et al. v. Vita-Mix Corp., et al., Causa N.º 1:15-cv-748, pendiente en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Sur de Ohio, en la que se alega que el sello superior de los conjuntos de cuchillas de ciertos recipientes de Vitamix puede deshacerse en partículas y causar que los alimentos o bebidas que se procesan entren en contacto con partículas negras. Estas partículas son de un material antiadherente (politetrafluoroetileno o «PTFE»), el cual es común en utensilios de cocina y muchos otros productos de la industria alimentaria. El Reclamo de los Demandantes no alega ningún daño médico como resultado del consumo de PTFE. Vitamix entregó información de un laboratorio externo independiente que informa que las partículas son inofensivas para el consumo y que no representan un riesgo para la salud o la seguridad humana. Sin embargo, los Demandantes alegan que, como resultado de las partículas negras, las licuadoras Vitamix tienen un valor inferior al que los consumidores y las empresas pagaron al comprarlas. Vitamix niega las acusaciones de la Demanda y ha interpuesto numerosas defensas. El Tribunal no se ha pronunciado sobre los méritos de los reclamos de los Demandantes.

¿Quién está incluido? Usted está incluido en el acuerdo, como «Miembro del grupo de demandantes», si usted: (a) posee una licuadora doméstica Vitamix con un conjunto de cuchillas, comprada con fecha del 1.° de enero de 2007 o posterior, pero anterior al 1.° de octubre de 2016; o (b) posee una licuadora comercial Vitamix que (i) fue adquirida el 15 de septiembre de 2015 o en fecha posterior, pero anterior al 9 de agosto de 2016, o en el caso de una licuadora comercial de la línea de productos XL, anterior al 7 de abril de 2017 (ii) nunca fue utilizada en relación con el Sello de reemplazo, y (iii) fue comprada a través de un tercero, por ejemplo, un vendedor, un distribuidor o una tienda de suministros para restaurantes y no fue adquirida directamente de Vitamix.

¿Qué estipula el acuerdo? Los Miembros del grupo de demandantes que presenten oportunamente un Reclamo válido son elegibles para ciertos beneficios, determinados según si compraron una licuadora Vitamix doméstica o comercial. Los Miembros del grupo de demandantes que posean una licuadora doméstica Vitamix pueden elegir entre (1) una tarjeta de regalo de USD 70 para comprar ciertos productos Vitamix; o (2) un conjunto de cuchillas de reemplazo con diseño nuevo, que no genera partículas. Los propietarios de una o más licuadoras comerciales Vitamix que presenten Reclamos válidos pueden recibir un nuevo conjunto de cuchillas de reemplazo de Vitamix, con un máximo de dos conjuntos de cuchillas. Vitamix también acordó pagar (1) los honorarios y gastos razonables de abogados a los Abogados del grupo de demandantes, según lo que adjudique el Tribunal; (2) adjudicaciones por servicios aprobadas por el Tribunal de USD 3000 cada una, para los dos Demandantes designados; y (3) los costos y gastos de la administración del Acuerdo.

¿Cómo obtener los beneficios? Para recibir cualquier beneficio del acuerdo, debe enviar un Formulario de reclamo válido el 28 de septiembre de 2018 o antes de esa fecha. En el sitio web del acuerdo, www.BlenderSettlement.com, encontrará los detalles sobre cómo presentar un reclamo.

¿Cuáles son sus opciones? Si presenta un reclamo o no hace nada, y el Tribunal aprueba el Acuerdo, usted renunciará a su derecho a demandar a Vitamix por cualquiera de los reclamos eximidos mediante el Acuerdo. Si no desea recibir una Tarjeta de regalo ni un Conjunto de cuchillas de reemplazo, pero desea conservar su derecho a demandar a Vitamix por separado, por los mismos reclamos resueltos mediante este acuerdo, debe excluirse por medio de una solicitud de exclusión, enviada con sello postal a más tardar el 7 de marzo de 2018. Si no se excluye, puede presentar objeciones y notificar al Tribunal que usted o su abogado tienen la intención de comparecer en la Audiencia de imparcialidad del Tribunal. Las objeciones y la intención de comparecer deben presentarse ante el Tribunal a más tardar el 7 de marzo de 2018.

El Tribunal celebrará una audiencia el 28 de marzo de 2018 para determinar si aprueba: el acuerdo conciliatorio; la solicitud de honorarios y gastos de los Abogados del grupo de demandantes; los pagos a los Demandantes designados; y los gastos de administración del acuerdo. El pago de estos montos no reducirá el monto de los beneficios del Grupo de demandantes. La Solicitud de honorarios de los Abogados del grupo de demandantes (que no podrá exceder USD 9 millones) se presentará ante el Tribunal antes del 31 de enero de 2018 y también se publicará en el sitio web del Acuerdo.

¿Desea obtener más información? ESTO ES SOLO UN RESUMEN. Podrá encontrar los detalles del Acuerdo (incluido el Acuerdo conciliatorio), sus derechos, el Formulario de reclamo y las fechas importantes en www.BlenderSettlement.com. También puede llamar al número gratuito (855) 233-4747 o enviar un correo electrónico a [email protected] si tiene alguna pregunta.

¿Preguntas? Llame al Administrador del acuerdo al (855) 233-4747 o visite www.BlenderSettlement.com. NO SE COMUNIQUE CON EL TRIBUNAL.

FUENTE JND Class Action Administration

Goya hace una donacion de 120,000 libras de alimentos, $10,000 y juguetes a Caridades Catolicas de la Arquidiocesis de Newark durante la temporada Navideña

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JERSEY CITY, Nueva Jersey, 28 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En celebración a la temporada Navideña, Goya Foods, la compañía de alimentos de propiedad de hispanos más grande de los Estados Unidos, hará su contribución anual de 120,000 libras de productos Goya, $10,000 para la compra de abrigos y cobijas, y juguetes recolectados por los empleados de Goya.  Esta donación se entregará a Caridades Católicas de la Arquidiócesis de Newark, una de las agencias de servicios sociales más grande e antigua de Nueva Jersey, la cual ayuda a más de 76,000 individuos y familias anualmente.

«Como institución en la comunidad, procuramos ser una compañía piadosa que hace lo necesario para ayudar a los más necesitados, especialmente durante la temporada de Navidad», dijo Rafael Toro, director de relaciones públicas de Goya Foods. «A través de nuestra iniciativa Goya Gives, apoyamos a más de 250 organizaciones como Caridades Católicas comprometidas a ayudar y mejorar el bienestar de nuestras comunidades». La donación de $10,000 cubrirá el costo de abrigos y cobijas que serán distribuidos a personas sin hogar en Nueva Jersey mientras que los juguetes irán a niños y familias en los refugios Hope House Homeless Shelter en Jersey City y St. Rocco’s Emergency Family Shelter en Newark.

«En nombre de toda la familia de Caridades Católicas, y todos los necesitados en la comunidad a la que servimos, agradecemos profundamente la increíble generosidad de Goya», dijo John Westervelt, director ejecutivo de Caridades Católicas del Arquidiócesis de Newark. «El apoyo brindado a nuestra población de personas sin hogar, por medio de abrigos y cobijas, y a los niños en nuestros refugios a través de juguetes, ayudará a alegrar a muchos durante estos días festivos. La donación permanente y sustancial de alimentos nos ayuda a proveer asistencia a aquellos que carecen de suficientes alimentos durante el año».

La donación es parte de Goya Gives, una iniciativa a nivel nacional comprometida a promover y apoyar el bienestar general de nuestras comunidades a través de la responsabilidad social, iniciativas ambientales, y los valores de la compañía. A lo largo de los años, Goya ha donado millones de libras de alimentos a organizaciones en todo el mundo y continúa apoyando a más de 250 organizaciones e instituciones culturales. Para más información sobre Goya Foods, visite www.goya.com

Para más información sobre Caridades Católicas u oportunidades de nombramiento, favor de  contactar a Peter Ruccione de Caridades Católicas (Catholic Charities) al (973) 639-6531, o visite nuestro sitio web en www.ccannj.org para más información.

Acerca de GOYA: Fundada en 1936, Goya Foods, Inc. es la compañía de alimentos de propiedad de hispanos más grande de los Estados Unidos, y se ha establecido como el líder en alimentos y condimentos latinoamericanos. Goya fabrica, envasa y distribuye más de 2,500 productos de alimentos de alta calidad de España, el Caribe, México, América Central y América del Sur. Los productos Goya tienen sus raíces en las tradiciones culinarias de comunidades hispanas de todo el mundo; la combinación de ingredientes auténticos, sazones robustas y preparación conveniente hacen que los productos Goya sean ideales para cada gusto y mesa. Para más información sobre Goya Foods, visite www.goya.com.

Acerca de Caridades Católicas del Arquidiócesis de Newark: Caridades Católicas del Arquidiócesis de Newark, cuyas raíces remontan al año 1903, es una agencia no lucrativa de servicios sociales de la Iglesia Católica Romana dentro del Arquidiócesis de Newark. Como una de las agencias más viejas y grandes en Nueva Jersey, Caridades Católicas sirve a aproximadamente 76,000 individuos y familias cada año en más de 87 programas. Caridades Católicas como un ministerio del Arquidiócesis de Newark participa en la misión social de la Iglesia al reconocer la dignidad inherente y el valor de todas las personas y responder con sincera compasión cristiana a las necesidades corporales de los pobres y marginados. El servicio de Caridades Católicas se inspira en la fe en Jesucristo, las Sagradas Escrituras, y la continua exposición de la enseñanza social católica. A través de estas actividades, Caridades Católicas procura ayudar a los necesitados, fortalecer a las familias, y brindar a los que sirve una experiencia de la merced de Dios. Esta misión se persigue mediante una red de profesionales de servicios sociales afectuosos, eficaces y bien administrados dentro de los cuatro condados servidos por la Arquidiócesis: Bergen, Essex, Hudson, y Union. Los programas proporcionan refugios para las personas sin hogar, alimentos a los pobres, cuidados para las personas mayores y los enfermos mentales, y educación a niños con discapacidades del desarrollo. Caridades Católicas es un Ministerio de la Iglesia, una manifestación concreta del compromiso de la Iglesia a aliviar el sufrimiento y traer justicia social y esperanza a todos, sin importar la religión, raza o cultura.

Contacto de medios: 
Natalie Maniscalco
845.659.6506
[email protected] 

Goya Foods.

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FUENTE Goya Foods

MoneyGram nombra a W. Alexander Holmes para suceder a Pamela H. Patsley como presidente de la Junta Directiva en febrero de 2018

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MoneyGram Logo

DALLAS, 28 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — MoneyGram (NASDAQ: MGI), una importante compañía internacional de servicios de pago y transferencia de dinero, anunció hoy que W. Alexander Holmes, director ejecutivo de MoneyGram, fue designado también como presidente de la Junta Directiva, puesto que ocupará a partir del 2 de febrero de 2018. En este nuevo rol, Holmes sucederá a Pamela H. Patsley, quien se retirará de la Junta Directiva de MoneyGram, y así se completará una transición de liderazgo planeada que se anunció por primera vez en julio de 2015. Después de estos cambios, la Junta de MoneyGram tendrá nueve directores, seis de los cuales son independientes.

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«El anuncio de hoy es el último paso en nuestro plan de sucesión que se anunció previamente, que lleva a un rol adicional muy merecido para el director ejecutivo Alex Holmes y al retiro también muy merecido de Pam Patsley«, señaló J. Coley Clark, presidente del Comité de Recursos Humanos y Nominaciones de la Junta de MoneyGram. «MoneyGram se benefició muchísimo del liderazgo dedicado y excepcional de Alex y su equipo y creemos que es el sucesor ideal de Pam como presidente de la Junta. Los otros directores y yo estamos muy agradecidos con Pam por sus años de servicio y dedicación a MoneyGram. Entre muchos otros logros, fue la fuerza impulsora de la cultura y espíritu sólidos que definen a MoneyGram hoy y le deseamos lo mejor para el futuro».

«Las contribuciones de Pam a lo largo de toda su trayectoria en MoneyGram son innumerables», afirmó Holmes. «A nivel personal, Pam fue toda una inspiración como mentora y le agradezco muchísimo su apoyo, guía y amistad. Como presidente entrante, estoy ansioso por seguir con su legado y trabajar junto con los demás directores y nuestro excelente equipo de gerencia mientras ejecutamos la estrategia de MoneyGram para el crecimiento y la creación de valor en el futuro».

«Desarrollamos un equipo increíblemente talentoso en MoneyGram y tuve el honor de trabajar con ellos durante los últimos nueve años», expresó Patsley. «En la actualidad, MoneyGram es un líder bien posicionado en las transferencias de pagos internacionales y sigue ejecutando su estrategia de acelerar el crecimiento de ingresos digitales, fortalecer su estructura de capital y mejorar la rentabilidad. Confío en el futuro de la compañía bajo el liderazgo dedicado de Alex».

Acerca de MoneyGram
MoneyGram es un proveedor internacional de innovadores servicios de transferencia de dinero, mundialmente reconocido como la conexión financiera con amigos y familiares. Ya sea en línea o mediante un dispositivo móvil, en un quiosco o en una tienda local, conectamos a los consumidores de la manera que les resulte más cómoda. Además, ofrecemos servicios para el pago de facturas, emitimos giros postales y procesamos cheques oficiales en mercados selectos. Para obtener más información sobre MoneyGram International, Inc. visite moneygram.com.

Contacto de MoneyGram
MoneyGram International, Inc.
Suzanne Rosenberg
214-979-1400
[email protected]

Relaciones con los medios:
Michelle Buckalew
214-979-1418
[email protected]

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FUENTE MoneyGram

Nexus Services, Inc. anuncia aumentos de 5% y 200 nuevos empleos

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VERONA, Virginia, 21 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Todo el personal de Nexus Services, Inc. recibirá un aumento salarial de 5% a partir de enero de 2018, anunció el CEO Mike Donovan. Además, Nexus develó planes para contratar a 200 trabajadores más en el transcurso de 2018, duplicando así la plantilla laboral de Nexus Services, Inc. en todo el país. Muchos de los nuevos empleos se generarán en Shenandoah Valley, Virginia, y otros se situarán en San Juan (Puerto Rico), Hackensack (NJ), Ontario (CA) y otras ciudades del país. 

Foto: http://mma.prnewswire.com/media/622369/Nexus_Services_Mike_Donovan.jpg

«Nexus está reinvirtiendo en zonas con escasez de empleo en Virginia, Puerto Rico, California y Nueva Jersey, entre otras. Asimismo, estamos generando empleos en los lugares donde es más difícil encontrar trabajo, no se trata simplemente de añadir más plazas laborales en un puñado de condados acaudalados, como Fairfax (Virginia) y San José (California). Para nosotros, eso es responsabilidad social corporativa», dijo Donovan.

El aumento salarial de 5% se suma al ingreso más generoso que los trabajadores tendrán gracias a la contracción federal del impuesto sobre la renta para personas físicas.

Los más de 200 nuevos empleos que Nexus planea generar en los próximos 12 meses tendrán un «salario vital» y ofrecerán todas las prestaciones, incluidos planes de salud, atención dental, ocular y jubilación.

Estos generosos cambios en Nexus Services, Inc. son posibles gracias a la combinación de un mejor panorama empresarial para 2018 y la reforma fiscal del Congreso.  

«Si bien la disminución de la carga fiscal para personas físicas no es sustancial, en Nexus pensamos que podemos compartir los beneficios de los importantes recortes impositivos para las corporaciones con nuestro personal actual y el de próxima contratación», dijo Donovan.

Acerca de Nexus Services Inc.
Nexus Services, Inc. es una compañía en propiedad privada con sede en Verona, Virginia. Nexus Services, Inc. es la compañía matriz de una singular familia de empresas que incluye tanto compañías lucrativas como organizaciones de beneficencia que ofrecen productos y servicios de vanguardia a fin de satisfacer las necesidades de los migrantes y sus familias, como asesoría jurídica gratuita y la concreción de compromisos financieros para liberar a las personas indocumentadas de la posibilidad de ser detenidas por las leyes de inmigración.

CONTACTO:    
Nexus Services Inc.
Jen Little, directora de relaciones públicas
(540) 255-9492 / [email protected]

Logo: http://mma.prnewswire.com/media/545903/Nexus_Logo.jpg

FUENTE Nexus Services, Inc.

The Home Depot adquiere The Company Store, ampliando sus capacidades en las categorías de textiles para el hogar

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The Home Depot logo

ATLANTA, 21 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — The Home Depot® anunció hoy su adquisición de The Company Store, un minorista líder de ventas en línea de textiles y productos de decoración del hogar, perteneciente a Hanover Direct. El acuerdo se cerró el 19 de diciembre y los términos no fueron divulgados.

The Home Depot logo

Además de su éxito como minorista en línea, The Company Store tiene sólidas relaciones y capacidades líderes en la industria en el desarrollo y suministro de textiles de alta calidad para ropa de cama, baño y categorías relacionadas. Fundada en 1911, The Company Store tiene una rica trayectoria de proporcionar productos que son muy solicitados por los clientes para dar los últimos toques a una habitación.

«La adquisición de The Company Store proporciona capacidades de desarrollo y abastecimiento de productos para ayudarnos a expandir nuestro negocio en línea de artículos de decoración en categorías más amplias para toda la casa», dijo Craig Menear, presidente de la junta directiva, CEO y presidente de The Home Depot. «En nombre de nuestros más de 400,000 empleados, quiero dar la bienvenida al talentoso personal de The Company Store a la familia de The Home Depot».

La adquisición no incluye las cinco tiendas minoristas de The Company Store.

The Home Depot es la tienda minorista especializada en mejoras para el hogar más grande del mundo, con 2,284 tiendas minoristas ubicadas en todos los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes de EE.UU., Guam, 10 provincias canadienses y México. En el año fiscal 2016, The Home Depot registró ventas de $94,600 millones y ganancias de $8,000 millones. La compañía cuenta con más de 400,000 empleados. Las acciones de The Home Depot se cotizan en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE: HD) y figuran en el Promedio Industrial Dow Jones y el Índice 500 de Standard & Poor’s.

Declaraciones prospectivas

Algunas declaraciones contenidas en el presente comunicado constituyen «declaraciones prospectivas», definidas dentro del marco de la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privados de 1995. Las declaraciones prospectivas pueden referirse, entre otras cosas, a la demanda de nuestros productos y servicios; los efectos de la competencia; el estado de los mercados de construcción y viviendas residenciales y mejoras para el hogar; la asignación de capital y gastos; las perspectivas financieras; y la integración de The Company Store en nuestra organización y la capacidad de reconocer las sinergias y los beneficios previstos como resultado de la adquisición. Las declaraciones prospectivas se basan en la información actualmente disponible y en nuestras suposiciones, expectativas y proyecciones actuales sobre eventos futuros. No se debe depositar una confianza indebida en estas declaraciones prospectivas. Estas declaraciones no son garantías de desempeño futuro y están sujetas a futuros eventos, riesgos y futuras incertidumbres, muchos de las cuales están fuera de nuestro control o desconocemos en la actualidad, así como suposiciones posiblemente imprecisas que podrían causar que los resultados reales difieran materialmente de nuestras expectativas y proyecciones. Estos riesgos e incertidumbres incluyen, pero no se limitan, a los descritos en el artículo 1A, «Factores de Riesgo», y en otras partes de nuestro Informe Anual presentados en el Formulario 10-K para nuestro año fiscal finalizado el 29 de enero de 2017 y en nuestros Informes Trimestrales posteriores presentados en el Formulario 10-Q.

Las declaraciones prospectivas se refieren únicamente a la fecha en que se hacen, y no nos comprometemos a actualizar estas declaraciones de forma distinta a la requerida por la ley. Sin embargo, le aconsejamos que revise cualquier información adicional que publiquemos sobre temas relacionados en nuestras presentaciones periódicas ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC, por sus siglas en inglés).

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FUENTE The Home Depot

Se ofrece un avance del totalmente nuevo RDX Prototype antes del debut mundial en Detroit

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Making its global debut at the North American International Auto Show January 15, the 2019 RDX Prototype is the first in a new generation of Acura models developed fully from the Precision Crafted Performance concept.

– La revelación será transmitida en vivo a través de los canales de medios sociales de Acura Facebook.com/Acura, YouTube.com/Acura y Twitter.com/Acura

TORRANCE, California, 21 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El RDX Prototype de tercera generación de Acura hará su debut mundial en la Exhibición Internacional del Automóvil de América del Norte (NAIAS) de 2018 el 15 de enero a las 11:05am EST. El nuevo RDX, que representa el rediseño de Acura más extenso desde hace más de una década, es el primero en una nueva generación de productos Acura inspirados en el alto rendimiento alcanzado con precisión («Precision Crafted Performance») y señala el comienzo de una nueva era para el fabricante de automóviles.

Diseñado y desarrollado por primera vez en los Estados Unidos, el nuevo RDX será construido sobre una nueva plataforma exclusiva de Acura e incorpora elementos de diseño clave de dos conceptos recientes –el Acura Precision Concept y el Acura Precision Cockpit. El estilo exterior adapta la presencia baja, ancha y elegante del Precision Concept a un SUV, y presenta fuertes líneas de carácter que continúan a lo largo del perfil entero del vehículo. Del Precision Cockpit, el RDX de tercera generación presenta un totalmente nuevo diseño interior, interfaz de usuario y sistema operativo diseñado partiendo de cero.

El Acura RDX es un éxito de ventas perenne en el segmento de SUV premium de entrada que va camino para desbancar los sedanes premium de entrada como el segmento de mayor volumen en el mercado de lujo. El RDX ha registrado cinco años consecutivos de ventas récord y siete años consecutivos de crecimiento de ventas respecto del año anterior1.

Para más información
Información para consumidores está disponible en http://www.acura.com. Para unirse a la comunidad Acura en Facebook, visite http://www.facebook.com/acura. Información adicional para medios incluyendo fotos de alta resolución está disponible en acuranews.com/channels/acura-automobiles.

Acerca de Acura
Acura es una marca líder de automóviles de lujo que ofrece Alto Rendimiento Alcanzado con Precisión (Precision Crafted Performance) que representa los valores originales de la marca Acura –un compromiso con el estilo evocativo, el alto rendimiento y la ingeniería innovadora, todo construido sobre la base de la calidad y fiabilidad.

La línea de Acura presenta seis modelos distintivos –el sedán de lujo premium RLX, el sedán de lujo de alto rendimiento TLX, el sedán deportivo ILX, el SUV crossover de lujo de 5 pasajeros RDX, el Acura MDX de siete pasajeros, el SUV de lujo de tres filas de asientos más vendido en los Estados Unidos de todos los tiempos, y el superauto electrificado de próxima generación NSX como una nueva y suprema expresión del Alto Rendimiento Alcanzado con Precisión de Acura.

 

1 Basado en datos de ventas totales Autodata para los años calendarios 2009 a 2016.

Making its global debut at the North American International Auto Show January 15, the 2019 RDX Prototype is the first in a new generation of Acura models developed fully from the Precision Crafted Performance concept.

 

Acura Logo

 

Video – http://www.youtube.com/watch?v=Mikj1Qkyzvk 
Foto – http://mma.prnewswire.com/media/621761/Acura_2019_RDX_Prototype.jpg 
Logo – http://mma.prnewswire.com/media/592658/Acura_Logo.jpg 

 

FUENTE Acura

El equipo Miami Flamingos Esports es reconocido por el Alcalde Carlos Bermudez de Ciudad de Doral de la Florida y como «Equipo Revelación Esports US 2017»

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Alcalde de la Ciudad del Doral Carlos Bermudez, la Vice Alcaldesa Cristi Fraga, y los Concejales Pete Cabrera, Crsiti Fraga, Claudia Mariaca, el Manager Lucas Noya, el Coach Hugo “Rew4z” Cáceres, el Analista Damián Hapke junto a los jugadores Javier “FiReMaNN” Collado, Hugo “Rew4z” Cáceres, Alejandro “Otto” Mendive, Gabriel “1962” Sinopoli y Roberto “Reversive” Thentham

CITY OF DORAL, Florida, 20 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El primer equipo profesional hispano del sur de la Florida de Esports los «Miami Flamingos», han tenido un año brillante en cada una de las participaciones a nivel nacional y mundial, quedando clasificados en los primeros puestos, ganando varias de las ligas oficiales tanto en Estados Unidos como en Argentina y Europa.

Alcalde de la Ciudad del Doral Carlos Bermudez, la Vice Alcaldesa Cristi Fraga, y los Concejales Pete Cabrera, Crsiti Fraga, Claudia Mariaca, el Manager Lucas Noya, el Coach Hugo “Rew4z” Cáceres, el Analista Damián Hapke junto a los jugadores Javier “FiReMaNN” Collado, Hugo “Rew4z” Cáceres, Alejandro “Otto” Mendive, Gabriel “1962” Sinopoli y Roberto “Reversive” Thentham

Es por ello, que las autoridades de Ciudad de Doral ubicada en el Condado de Miami-Dade que se caracteriza por brindarle a la comunidad joven apoyo sostenido para fomentar la participación estudiantil, los reconoce frente al Consejo Ejecutivo en el City Hall de Doral.

Encabezado por el Alcalde Carlos Bermudez, la Vice Alcaldesa Cristi Fraga, y los Concejales Pete Cabrera, Crsiti Fraga, Claudia Mariaca, acompañado por el Mánager del equipo Lucas Noya, el Coach Hugo «Rew4z» Cáceres y el Analista Damián Hapke, les entregan un certificado reconociéndolos por sus éxitos este año en los torneos y las ligas que han jugado en todas las denominaciones, que son las siguientes:

Esea Season 25 – 1st/CSGO

DreamHack Valencia 2017 – NA Open Qualifier / 1st – 4th / CSGO

DreamHack Valencia 2017 – NA Closed Qualifier / 3-4th /  CSGO

DreamHack Atlanta 2017 – NA Closed Qualifier / 3-4th / CSGO

DreamHack Masters Malmö 2017 – NA Closed Qualifier / 9th / CSGO

World Cyber Arena 2017 – North America Qualifier 1 / 1st / CSGO

AMD Red League LATAM North Finals / 1st / CSGO

Americas Minor Championship 2018 – Boston: NA Open Qualifier / 17th / CSGO

DreamHack Winter 2017: North AmericaOpen Qualifier / 1st-8th/ CSGO

DreamHack Winter 2017: North America Closed Qualifier / 9th / CSGO IEM Oakland Qualifier / 3rd / PUBG

ESEA Season 26 East Conference / 15 victories – 1st / CSGO

FIFA Argentina Game Show / 1st / FIFA

Hearthstone Dreamhack Atlanta / 9th / HEARTHSTONE

Super Smash Bros / E / AZ / Arizona – 1st / SUPER SMASH BROS

Super SMASH bROS / msm 125 – 1ST / Super Smash Bros

WESG Qualifier / 1st / CSGO

Los Miami Flamingos eSports, es el primer equipo hispano en el sur de la Florida, que se encuentra constituido por los mejores jugadores profesionales de LATAM como ser, Javier «FiReMaNN» Collado, José «L!nKz» Ortega (Chile), Hugo «Rew4z» Cáceres, Alejandro «Otto» Mendive, Gabriel «1962» Sinopoli y Roberto «Reversive» Thentham (Argentina) el equipo de PUBG, FIFA, provenientes también de Latinoamérica y Canadá.  

Los main sponsor como Cougar, NVDIA, GeForce, Meta Threads se sumarán al apoyo del próximo año para seguir impulsando a los Flamingos que se perfilan como el «Equipo Revelación Esports USA 2017″ que entrega el portal InfoNegocios-Miami (InfoTecnología).

La institución se encuentra establecida en Miami, Florida y es propiedad de LSM & Associates, liderada por los empresarios, Lucas Noya (Socio – Manager del equipo), Sergio Codino (Socio – Empresario Logístico), Sebastián Labaton (Socio – Empresario Contador) y Lic. Nancy Clara (Socia – Empresaria).

Pie de Foto: El Alcalde de la Ciudad del Doral Carlos Bermudez, la Vice Alcaldesa Cristi Fraga, y los Concejales Pete Cabrera, Crsiti Fraga, Claudia Mariaca, el Manager Lucas Noya, el Coach Hugo «Rew4z» Cáceres, el Analista Damián Hapke junto a los jugadores Javier «FiReMaNN» Collado, Hugo «Rew4z» Cáceres, Alejandro «Otto» Mendive, Gabriel «1962» Sinopoli y Roberto «Reversive» Thentham 

Fuente: www.miamiflamingosesports.com

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FUENTE www.miamiflamingosesports.com

El Departamento de Relaciones Industriales emite informe sobre lesiones ocupacionales fatales en 2016

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OAKLAND, California, 20 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Departamento de Relaciones Industriales (DIR) informa que 376 californianos murieron en el trabajo en 2016, una cantidad ligeramente menor que las 388 muertes en 2015.

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«Una sola muerte en el lugar de trabajo es demasiado, y nuestros pensamientos están con las familias de los que murieron en el trabajo el año pasado», dijo Christine Baker, directora del DIR. «Los datos de las muertes divulgados hoy nos recuerdan que todos debemos continuar nuestros esfuerzos por reducir los riesgos a la salud y la seguridad en el lugar de trabajo con el fin de evitar la muerte de trabajadores».

Una revisión de los últimos doce años indica que las muertes en el lugar de trabajo en California se mantienen por debajo del índice promedio de muertes antes de 2008, cuando comenzó la última recesión, y se mantuvo estable en los dos últimos años con 2.2 muertes por cada 100,000 trabajadores. Al nivel nacional, el índice de muertes subió de 3.4 a 3.6 por cada 100,000 trabajadores.

Se produjeron 376 lesiones fatales en el trabajo en California en 2016, en comparación con 388 en 2015, 344 en 2014 y 396 en 2013. Los datos son del Censo de Lesiones Ocupacionales Fatales (CFOI), que se realiza anualmente conjuntamente con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de los Estados Unidos. Las cifras de 2016 son las últimas disponibles.

Entre los hallazgos principales en el último censo en California están los siguientes:

  • Una de cada cinco (20%) de todas las muertes en el lugar de trabajo en California identificadas en 2016 se atribuyó a la violencia y a otras lesiones por personas o animales. La incidencia de homicidios en el lugar de trabajo en 2016 constituye el 12% de todas las muertes en el lugar de trabajo en el estado.
  • Casi dos de cada cinco (38%) muertes en el lugar de trabajo en California identificadas en 2016 ocurrieron en incidentes de transporte.
  • Una de cada seis (17%) de todas las muertes en el lugar de trabajo en California identificadas en 2016 se atribuyó a tropezones, resbalones y caídas; y el 90% de esas muertes se debió a caídas a un nivel más bajo.
  • Casi dos de cada cinco (39%) muertes en el lugar de trabajo en California en 2016 fueron latinos. Este índice de muertes ha fluctuado en los últimos diez años de 37% a 49%.

El porcentaje de muertes de latinos en el lugar de trabajo continúa siendo un área que el departamento sigue de cerca. En los últimos ocho años, el DIR ha aumentado el alcance y la educación sobre seguridad en el lugar de trabajo a trabajadores hispanoparlantes, con un enfoque en los trabajos de alto nivel de riesgo. 

En línea se han colocado tablas que reflejan datos finales para 2016 (y datos finales de años anteriores) para California, así como un informe que refleja lesiones ocupacionales fatales en cuatro años en California.

El DIR realiza el Censo de California anualmente conjuntamente con la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. El CFOI produce conteos integrales, exactos y oportunos de lesiones mortales en el trabajo. Este programa cooperativo federal-estatal se implementó en los 50 estados y el Distrito de Columbia en 1992.

El DIR protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. Su División de Salud y Seguridad Ocupacional, comúnmente conocida como Cal/OSHA, protege a los trabajadores de riesgos de salud y seguridad en el trabajo en casi todos los centros laborales de California. Cal/OSHA no tiene autoridad cuando las lesiones ocurren en vías públicas donde otras agencias estatales o federales tienen jurisdicción, como la Patrulla de Carreteras de California.

La División de Servicios de Consulta de Cal/OSHA provee ayuda gratis y voluntaria a empleadores para mejorar sus programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA. Cal/OSHA también ha publicado una gran cantidad de guías útiles para empleadores y trabajadores.

Los empleados con preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica del DIR en español o en inglés al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). Las quejas también se pueden presentar de manera confidencial en las oficinas de distrito de Cal/OSHA

Los miembros de la prensa pueden llamar a Erika Monterroza o a Peter Melton al (510) 286-1161, y se les exhorta a que se suscriban para recibir alertas por correo electrónico de comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.

  • Fuentes: 
    Gráfico 1 – Encuesta de Población Actual, Datos de Fuerza Laboral de la BLS (empleo en julio del año civil), y Censo de Lesiones Ocupacionales Mortales (datos anuales finales por el año civil).  
    Gráfico 2 – Censo de Lesiones Ocupacionales Mortales (datos anuales finales por el año civil).  
    Gráfico 3 – Lesiones Ocupacionales Mortales en California en 2016 por evento importante, Censo de Lesiones Ocupacionales Mortales 2016. 
    Gráfico 4 – Porcentaje de muertes de latinos en el lugar de trabajo en California, Censo de Lesiones Ocupacionales Mortales (datos anuales finales por el año civil, tabla A-7: porcentaje de muertes de hispanos o latinos en comparación con todas las muertes). 
    Para más detalles sobre métodos y cálculos del CFOI vea Parte III: Censo de Lesiones Ocupacionales Mortales.

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El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.  

FUENTE California Department of Industrial Relations, Cal/OSHA

La música de Meruelo Group deja huella en los pacientes del MemorialCare Miller Children’s & Women’s Hospital Long Beach

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LONG BEACH, California, 20 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El ambiente se sentía distinto en el salón de juegos del área de pediatría del MemorialCare Miller Children’s & Women’s Hospital Long Beach el pasado martes, 12 de diciembre: era el sonido del DJ de POWER 106 y KDAY 93.5 con los más recientes éxitos y los villancicos favoritos.

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Esta singular fiesta musical formó parte de Bear Hugs Toy Drive, evento para recibir donativos de juguetes organizado por Liset Meruelo, esposa del destacado empresario cubano-estadounidense Alex Meruelo de Meruelo Group. Ya en su vigésima edición, el evento Bear Hugs Toy Drive lleva cientos de osos y otros animales de peluche a pacientes del Miller Children’s & Women’s Hospital.

Este año, Liset estuvo acompañada por destacadas personalidades de la radio en Los Ángeles, como J Cruz, Jeff Garcia, DJ E-Man y Cece The Mamacita, además de personajes de Star Wars y Frozen, como Elsa y Anna, cuyas voces llenaron los pasillos de alegría navideña.  

A lo largo de la temporada, los empleados, familiares y amigos de Meruelo Group, incluidas sus compañías POWER 106 y KDAY 93.5, reúnen los juguetes donados.

«El donativo más pequeño, así sea un solo muñeco de peluche, brinda un momento de felicidad y sonrisas a estos pequeños y sus familias», dijo Liset Meruelo. «Los papás y las mamás ansían cualquier cosa que saque la enfermedad y los tratamientos de la mente de sus hijos y les permita disfrutar del ser niños durante las fiestas».

Hace mucho tiempo que Liset y Alex Meruelo apoyan al Miller Children’s & Women’s Hospital. Además de regalar a los pacientes un día de diversión navideña y música, los Meruelo donaron $20,000 en apoyo al Programa de Musicoterapia del hospital.

Se trata de su tercer donativo a favor del Programa de Musicoterapia. El donativo de 2016 ayudó a ampliar el alcance del programa al permitir la adquisición de software para grabación con el que los pacientes disfrutan de la oportunidad de grabar su propia música.

«Es común que la música sea el único lenguaje con el que nuestros pacientes se sienten cómodos», dijo Andrea Chattler, musicoterapeuta del Miller Children’s & Women’s Hospital. «Facilitarles el proceso de escribir sus sentimientos, grabar, mezclar y editar sus propias canciones tienen un efecto terapéutico. Para muchos de nuestros pacientes es la vía para abordar sus sentimientos ante la enfermedad».

El Programa de Musicoterapia forma parte del Programa de Vida Infantil del Miller Children’s & Women’s Hospital, creado para mitigar el impacto de la experiencia hospitalaria en los niños.

«El evento Bear Hugs Toy Drive es una manera fantástica de brindar consuelo a nuestros pacientes y la oportunidad de olvidar la enfermedad un día; sin embargo, este generoso donativo nos permitirá seguir atendiéndolos muchos días más», dijo Rita Goshert, gerente del Programa de Vida Infantil.  

La familia Meruelo y sus empresas seguirán recaudando fondos para el Programa de Musicoterapia hasta que termine el año. Los donativos pueden realizarse en: https://www.youcaring.com/millerchildrenswomenshospitallongbeach-1029711

The halls of Miller Children’s & Women’s were filled with joy and laughter as Star Wars characters surprised patients with plush toys as part of the 20th annual Bear Hugs Toy Drive.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/568627/MemorialCare_Miller_Childrens_and_Womens_Hospital_Long_Beach_Logo.jpg

FUENTE MemorialCare Miller Children’s & Women’s Hospital Long Beach