The Home Depot anuncia dividendos de 89 centavos correspondientes al segundo trimestre

17 agosto 2017

The Home Depot logo. (PRNewsFoto/The Home Depot) (PRNewsFoto/)

ATLANTA, 17 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — The Home Depot^®, el minorista de mejoras para el hogar más grande del mundo, anunció hoy que su directorio aprobó la distribución de dividendos en efectivo de 89 centavos por acción correspondientes al segundo trimestre. La fecha de pago de estos dividendos es el 14 de septiembre de 2017 a los accionistas registrados al cierre de las actividades el 31 de agosto de 2017. Este es el trimestre consecutivo número 122 en que la empresa paga dividendos en efectivo.

The Home Depot es el minorista de reformas para el hogar más grande del mundo, con 2.282 tiendas minoristas en los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes estadounidenses, Guam, diez provincias canadienses y México. Durante el año fiscal 2016, The Home Depot registró ventas por USD 94.600 millones y ganancias por USD 8.000 millones. La Compañía emplea a más de 400.000 asociados. Las acciones de The Home Depot cotizan en la Bolsa de Nueva York (NYSE: HD) y están incluidas en el promedio industrial Dow Jones y en los 500 del índice Standard & Poor.

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FUENTE The Home Depot

La Alianza Nacional para la Salud de los Hispanos es nombrada un Gold Bicycle Friendly Business por la Liga de Ciclistas Estadounidenses

17 agosto 2017

WASHINGTON, 17 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Liga de Ciclistas Estadounidenses hoy reconoció a la Alianza Nacional para la Salud de los Hispanos (la Alianza) con el premio Gold Bicycle Friendly Business ^SM (BFB ^SM) por conducir a los Estados Unidos hacia un futuro más saludable. Con el anuncio de 60 BFB nuevos y renovados hoy en todos los 50 estados y Washington, D.C., la Alianza se une a un grupo visionario de más de 1,367 empresas locales, agencias gubernamentales y compañías de la lista 500 de todos los Estados Unidos que están transformando el lugar de trabajo estadounidense, dos ruedas a la vez.

«Como el principal grupo de defensa de la salud hispana, ser una organización amiga de la bicicleta es parte de nuestros esfuerzos por apoyar a todas las comunidades para hacer del movimiento una parte diaria de la vida», dijo la Dra. Jane Delgado, presidenta y CEO de la Alianza. La Alianza promueve el ciclismo como una opción fácil y conveniente de transporte para los empleados al proveer comodidades como duchas; estacionamiento seguro de bicicletas, e incentivos incluyendo afiliación anual pagada al programa Capital Bikeshare y el beneficio de impuestos (commuter tax benefit).

«La Liga de Ciclistas Estadounidenses se emociona de reconocer a este último grupo de Bicycle Friendly Businesses tanto nuevos como renovados por hacer que sus lugares de trabajo y sus comunidades sean más seguros, más felices, más saludables y más sustentables a través del ciclismo», dijo Amelia Neptune, la directora del programa Bicycle Friendly America. «Aplaudimos a estas empresas, incluyendo la Alianza Nacional para la Salud de los Hispanos, por dirigir el cambio para crear un Estados Unidos más amigable para andar en bicicleta para todo el mundo».

Como un Bicycle Friendly Business, la Alianza tiene acceso a una variedad de herramientas y asistencia técnica gratuita de la Liga para ponerse aún más amigo de la bicicleta. Para inscribirse o aprender más sobre el programa BFB gratuito, visite a la Liga en línea en bikeleague.org/businesses.

Acerca de la Alianza Nacional para la Salud de los Hispanos (la Alianza)
La Alianza es la principal fuente de información basada en la ciencia y promotora fidedigna para los mejores resultados de salud para todo el mundo. Para más información, visite http://www.healthyamericas.org o llame a la línea de asistencia nacional de la Alianza para la salud de la familia hispana Su Familia al 1-866-783-2645.

Acerca del programa Bicycle Friendly America
Para aprender más sobre la creación de un Estados Unidos amigo de la bicicleta (Bicycle Friendly America), incluyendo los programas Bicycle Friendly Community^SM, Bicycle Friendly State^SM, Bicycle Friendly Business, y Bicycle Friendly University^SM visite www.bikeleague.org/BFA.

La Liga de Ciclistas Estadounidenses está dirigiendo el movimiento para crear un Estados Unidos amigo de la bicicleta (Bicycle Friendly America) para todo el mundo. Como líderes, nuestro compromiso es escuchar y aprender, definir normas y compartir mejores prácticas para involucrar a diversas comunidades y crear una poderosa y unificada voz para provocar el cambio.

FUENTE National Alliance for Hispanic Health

La guía para el regreso a clases de USAGov

17 agosto 2017

WASHINGTON, 17 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El comienzo de un nuevo año escolar siempre es emocionante. Sin embargo, la lista de preparativos puede parecer interminable y las expectativas por el regreso a clases pueden convertirse en desafíos para estudiantes y padres.

USAGov tiene seis consejos para que usted se organice y ahorre tiempo y dinero para la vuelta a la escuela:

Ahorre durante los días libres de impuesto sobre las ventas.Algunos estados tienen «feriados de impuestos» (en inglés) para ayudar a los padres a ahorrar en la compra de útiles escolares, ropa, calzado y artículos que califican para el retorno a la escuela.
Asegúrese de estar al día con las vacunas. Los certificados de vacunación a veces son obligatorios para inscribir a los niños en la escuela. Antes de comenzar el año escolar, averigüe si sus hijos necesitan recibir alguna vacuna. Es posible que su hijo pueda recibir sus vacunas gratis o a bajo costo.
Solicite seguro médico para sus hijos. Si no están asegurados es posible que califiquen para un seguro gratuito o de bajo costo a través de Medicaid o el Programa de Seguro Médico para Niños (llamado CHIP por su sigla en inglés).
Hable con sus hijos sobre el acoso escolar. Para que los niños y jóvenes se sientan bien y progresen en sus estudios es necesario contar con un ambiente sano y ordenado en el hogar y en la escuela. Hable con sus hijos acerca de los casos de acoso escolar.
Encuentre un programa para después de la escuela. Los programas de estudio o actividades después del horario escolar son buenos para mejorar el desempeño académico, comportamiento y salud de los niños y jóvenes. Encuentre la información de contacto de las escuelas en su distrito escolar (en inglés) y consulte sobre los programas disponibles. También puede preguntar en alguna de estas organizaciones.
Prepare a sus hijos para ingresar a la universidad. A medida que se va acercando el momento de ir a la universidad se agudizan los retos para los estudiantes. Esta lista dividida por grado escolar puede ayudarle a guiar y preparar a su hijo camino a la universidad.

Encuentre información sobre educación y mucho más en GobiernoUSA.gov, su guía en línea de información y servicios del Gobierno.

GobiernoUSA.gov es parte de USAGov, un programa federal que lo conecta a la información y los servicios de las agencias, los departamentos y programas del Gobierno de Estados Unidos. USAGov lo ayuda a encontrar respuestas a sus preguntas en inglés y español. Contáctenos por teléfono, e-mail o chat u ordene gratis la Guía del Consumidor.

Video – http://www.youtube.com/watch?v=j6M7cSjmoiE

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GobiernoUSA.gov Logo (PRNewsfoto/GobiernoUSA.gov)

FUENTE GobiernoUSA.gov

La Asociación Hispana de Relaciones Públicas Nacional anuncia los Premios BRAVO! 2017 «Pionero del año» y «Periodista del año»

17 agosto 2017

NUEVA YORK, 17 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Asociación Hispana de Relaciones Públicas (HPRA, por sus siglas en inglés) tiene el orgullo de reconocer al «pionero del año» y al «periodista del año», líderes de la industria, en la cena de entrega de los Premios nacionales ¡BRAVO! 2017 de la HPRA que se realizará en el Lotte New York Palace Hotel en la ciudad de Nueva York el miércoles 11 de octubre de 2017.

Los homenajeados/maestros de ceremonias serán:

Pionero del año: ROSEMARY MERCEDES, vicepresidenta ejecutiva y directora de Comunicaciones de Univision Communications Inc. (UCI)
Periodista del año: ARMANDO CORREA, jefe de redacción de People en Español
Coanfitriones de los Premios Bravo! 2017: El corresponsal nacional de Fox News BRYAN LLENAS y la presentadora del show ‘SuperLatina’ de Vme, GABY NATALE

«Nosotros somos quienes debemos contar nuestras historias», afirmó Andy Checo, copresidente de los Premios nacionales ¡BRAVO! de la HPRA y director sénior de Havas FORMULATIN. «Los premios ¡BRAVO! de HPRA celebran a las personas que moldean nuestro futuro y causan un impacto en nuestra comunidad. Nos honra reconocer a Rosemary y a Armando durante el evento de este año y contar con Bryan y Gaby como las voces que narrarán el programa de premios más prestigioso de la industria».

Mercedes, vicepresidenta ejecutiva y directora de Comunicaciones de UCI, la compañía de medios más importante dedicada a la comunidad hispana en los Estados Unidos, es una líder consumada en el sector de las comunicaciones con casi 20 años de experiencia en relaciones públicas, que moviliza a los medios y a las personalidades influyentes a través de un lente que representa la nueva y cada vez más diversa cultura dominante de los Estados Unidos, mientras posiciona a Univision, de manera estratégica, como la compañía innovadora e influyente que es hoy.

Correa, jefe de redacción de People en Español, tiene más de 20 años de experiencia en los medios hispanos, actualmente supervisa el contenido editorial de la revista, la estrategia de redes sociales y eventos como los 50 más bellos (Nueva York), las 25 mujeres más poderosas (Miami) y el Festival People en Español (Nueva York). Correa también es autor de la novela La niña alemana, aclamada a nivel internacional.

Por segundo año consecutivo Llenas de FOX News será coanfitrión del evento junto a la presentadora de televisión, tres veces ganadora del EMMY y autora del libro recién publicado El Circulo Virtuoso (editorial HarperCollins), Natale.

Los socios de los Premios nacionales ¡BRAVO! 2017 de la HPRA incluyen a Coca-Cola, Univision Communications Inc, Wells Fargo, Moët Hennessy, Havas FORMULATIN, Ford Motor Company y Cision PR Newswire. Los socios del sector de los medios incluyen a HispanicAd.com y HispanicPRBlog.com.

Para obtener más información sobre el programa de premios y comprar boletos o patrocinar el evento, visite http://www.hpra-usa.org/2017-bravo-awards/.

Para obtener más información sobre oportunidades de patrocinar los Premios nacionales ¡BRAVO! de la HPRA, contacte a la oficina de la HPRA Nacional en [email protected].

Acerca de la Asociación Hispana de Relaciones Públicas (HPRA)
Fundada en 1984, la Asociación Hispana de Relaciones Públicas (HPRA) es la principal organización de profesionales hispanos de relaciones públicas en los Estados Unidos. La HPRA es un recurso para los profesionales de las comunicaciones y para individuos que buscan conocimientos sobre el mercado hispano. Se dedica al reconocimiento y al avance de los hispanos en las relaciones públicas a través de programas, seminarios de desarrollo profesional y oportunidades de establecer contactos durante todo el año. La HPRA organiza uno de los eventos anuales y premios de la industria más anticipados, los Premios Bravo de la HPRA, que reconocen las campañas más destacadas en el mercado. La organización nacional procura satisfacer las necesidades profesionales del creciente número de profesionales hispanos de relaciones públicas, independientes y agencias en todos los Estados Unidos. Tanto la HPRA a nivel nacional como sus delegaciones y las delegaciones en fase de desarrollo están preparando el camino para la próxima etapa de crecimiento y evolución en la industria de las relaciones públicas, especialmente en el mercado hispano. Para obtener más información visite www.hpra-usa.org.

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FUENTE Hispanic Public Relations Association (HPRA)

La nueva aplicación SpineScreen ayuda a padres a detectar signos de escoliosis en niños

17 agosto 2017

TAMPA, Florida, 17 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los padres de familia pueden ahora examinar la columna vertebral de sus hijos para detectar posibles signos de escoliosis con la nueva aplicación SpineScreen, desarrollada por los Hospitales Shriners para Niños^®. Disponible gratuitamente en el App Store y Google Play, SpineScreen detecta curvas al deslizar el teléfono a lo largo de la espalda de un niño, proporcionando a los padres una manera rápida de monitorear regularmente la columna vertebral de sus hijos.

(PRNewsfoto/Shriners Hospitals for Children)

La escoliosis es una curvatura anormal de la columna vertebral que puede causar dolor, restringir el movimiento y, en algunos casos, llevar a otras condiciones médicas serias. Es mayormente diagnosticada entre los 10 y 15 años de edad, durante los periodos de crecimiento rápido de los niños. Sin embargo, en algunos casos puede pasar desapercibida ya que, en esta etapa de la vida de un niño, se requieren menos vacunas y por ello se visita con menos frecuencia al médico. Dado que la detección temprana es clave, los expertos de los Hospitales Shriners recomiendan a los padres descargar la aplicación gratuita SpineScreen para chequear la columna de los niños como parte de su rutina de regreso a la escuela cada año.

«Debido a que a menudo no se conoce la causa, el monitoreo de la escoliosis es una parte importante de la atención médica continua del niño», dice Dr. Amer Samdani, jefe de cirugía de Hospitales Shriners para Niños en Filadelfia. «Es una condición progresiva, por lo que la detección temprana es clave. En los Hospitales Shriners, nuestro cuidado abarca desde el monitoreo rutinario hasta algunos de los tratamientos más avanzados para la escoliosis. Cuanto más temprano vemos a un niño, más opciones tenemos disponibles», agrega.

Los Hospitales Shriners crearon la aplicación como parte de su campaña Hablemos de Escoliosis, diseñada para resaltar la importancia de los chequeos de rutina y educar a los padres sobre los síntomas de escoliosis y las opciones de tratamiento.

«Con médicos y personal reconocidos como líderes mundiales en el tratamiento de la escoliosis, los padres recurren a los Hospitales Shriners para Niños porque saben que sus hijos recibirán el mejor cuidado posible», dice Gary Bergenske, presidente de la Junta de Directiva de los Hospitales Shriners para Niños. «Por lo general, la escoliosis requiere un tratamiento médico continuo a través de toda la infancia, por lo que nuestro compromiso de proporcionar atención independientemente de la capacidad de pago de las familias es un gran alivio para los padres», añade.

Si tiene preguntas inmediatas sobre la columna vertebral de su hijo u otras posibles condiciones médicas, consulte a su proveedor de servicios de salud. Para obtener más información sobre los exámenes de escoliosis, las opciones de tratamiento y descargar la aplicación, visite HospitalesShriners.org/escoliosis.

Acerca de los Hospitales Shriners para Niños

Los Hospitales Shriners para Niños cambian vidas todos los días a través de una innovadora atención pediátrica especializada, investigaciones de primer nivel y excelente educación médica. Nuestros 22 centros en Estados Unidos, Canadá y México brindan atención avanzada a niños con problemas ortopédicos, quemaduras, lesiones a la médula espinal; y labio leporino y paladar hendido. Toda la atención se proporciona sin importar la capacidad de pago de las familias. Obtenga más información en HospitalesShriners.org.

Los Hospitales Shriners para Niños son una organización sin fines de lucro 501(c)(3) y dependen de la generosidad de los donantes. Todas las donaciones son deducibles de impuestos hasta el máximo permitido por ley.

Contacto:
Beatriz Helguero
Email: [email protected]
Teléfono: 703-930-4678

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Foto – http://mma.prnewswire.com/media/546159/SpineScreen_iphone_SPA.jpg

SpineScreen, desarrollada por los Hospitales Shriners para Niños®

FUENTE Shriners Hospitals for Children

La Oficina del Comisionado Laboral multa a un restaurante de Chula Vista más de $274,000 por robo de sueldo

16 agosto 2017

SAN DIEGO, 16 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Oficina del Comisionado Laboral ha multado a un restaurante de Chula Vista más de $274,000 en sueldos impagos y sanciones por varios casos de robo de sueldo y violaciones de las leyes laborales.

Se ordenó a Dorantes Inc., bajo el nombre comercial de La Querencia, a pagar $164,688 a seis trabajadores que laboraban un promedio de nueve horas al día, cinco días a la semana, sin descansos, y cobraban en promedio menos de $6 por hora.

También se impuso a La Querencia una multa de $110,150 en sanciones civiles, sanciones por violaciones de la compensación de trabajadores y sanciones por violaciones del comprobante de pago.

«Los dueños honestos de negocios en California no deberían tener que competir con empresas que burlan la ley y privan a sus trabajadores de su sueldo bien ganado», dijo la Comisionada Laboral Julie A. Su.

La Oficina del Comisionado Laboral lanzó en enero una investigación basada en reclamos en el restaurante mexicano y descubrió que el dueño estaba reportando menos empleados de lo que en realidad trabajaban allí. El dueño afirmaba tener solamente cinco empleados, pero los investigadores encontraron que tenía 14 empleados. En febrero, los investigadores sancionaron a La Querencia por $21,000 por no tener cobertura adecuada de compensación de los trabajadores.

Una auditoría del restaurante encontró que los administradores de La Querencia les negaban a seis trabajadores los periodos para comer y descansar, y les pagaba la misma tarifa de $50 al día independientemente de las horas trabajadas, durante el periodo de junio de 2014 a febrero de 2017.

El mes pasado, la Oficina del Comisionado Laboral multó a La Querencia $72,290 por violaciones y sanciones del salario mínimo, $83,131 en daños liquidados, $1,735 en horas extras no pagadas, $3,077 por violaciones del periodo para comer, $3,234 por violaciones del periodo para descansar, y $1,221 en sanciones de tiempo de espera, todo pagadero a los seis trabajadores afectados. Además, la Oficina del Comisionado Laboral multó a La Querencia $54,500 por violaciones del comprobante de pago y $34,650 en sanciones civiles por violaciones del sueldo mínimo y horas extras.

Cuando a los trabajadores se les paga menos que el salario mínimo, tienen derecho a daños liquidados, que equivalen a la cantidad de sueldo impago más intereses. Se imponen sanciones de tiempo de espera cuando el empleador no provee a los trabajadores su cheque final después de su separación. Esta sanción se calcula tomando la tarifa diaria de pago del empleado y multiplicándola por el número de días que el empleado no recibió el pago, hasta un máximo de 30 días. Las sanciones civiles cobradas serán transferidas al Fondo General del Estado, según lo exigido por la ley.

La Oficina del Comisionado Laboral, conocida oficialmente como la División de Cumplimiento de Normas Laborales, es una división del Departamento de Relaciones Industriales (DIR). Entre sus amplias responsabilidades de cumplimiento, la Oficina del Comisionado Laboral inspecciona los lugares de trabajar para detectar violaciones de salario y horario, decide reclamos de salario, investiga reclamos por represalia y educa al público sobre las leyes laborales.

En 2014, la Comisionada Su lanzó la campaña multilingüe de conocimiento público el Robo de Sueldo es un Crimen. La campaña define el robo de sueldo e informa a los trabajadores sobre sus derechos y los recursos a su disposición para recuperar sueldos no pagados o denunciar otras violaciones de las leyes laborales. Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de Atención Telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).

Para consultas de medios contacte a Erika Monterroza o a Frank Polizzi al (510) 286-1161. Se recomienda a los medios subscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa del DIR y otras actualizaciones departamentales.

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

FUENTE California Department of Industrial Relations, California Labor Commissioner’s Office

América Tevé sigue respondiendo a los intereses de su comunidad con otra de su tradicional entrega de mochilas y materiales escolares para el curso 2017-2018

16 agosto 2017

América Tevé responde de nuevo a la comunidad con otra de su tradicional entrega de mochilas y materiales escolares para el curso 2017-2018

MIAMI, 16 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — América TeVé volvió a reafirmar su compromiso con la comunidad este miércoles 15 de agosto al realizar su esperada entrega anual de 1,200 mochilas con sus respectivos paquetes de materiales escolares.

Desde las 3 p.m. a las 11 p.m., talentos, ejecutivos y patrocinadores de la única cadena hispana independiente de Estados Unidos se volcaron a recibir a miles de personas en las instalaciones de Hialeah Gardens.

A pesar del calor abrumador, nada frenó los esfuerzos de América TeVé, que se vieron recompensados con la masiva llegada de familias desde tempranas horas de la mañana. Además de las mochilas y los materiales escolares, grandes y chicos recibieron innumerables obsequios de manos de artistas, periodistas, patrocinadores y otras personalidades locales.

El evento comenzó con las palabras de Emilio Braun Burillo, representante de América CV Network, LLC., quien estuvo acompañado por Carlucho, presentador del espacio El Happy Hour. Entre las conocidas figuras de nuestra cadena que salieron a recibir a miles de visitantes estuvieron Mónica Pascualotto, María Laria, Yossie Galindo, Juan Manuel Cao, Yelenis Reyna, Félix Guillermo, Pedro Sevcec y Carlos Otero. Igualmente, hubo una fuerte presencia de nuestros patrocinadores: Chen Medical Center, Five Star Jewelers, Paraiso Tropical, Presidente Supermarkets, Mirtha de Perales, Kendall Toyota, Ambar Motors, Patrick Cordero y otros.

«Presenciar la expectativa y el éxito de este evento año tras año, nos impulsa a seguir sirviendo a nuestra comunidad del Sur de la Florida«, expresó Carlos Vasallo, Presidente y CEO de América CV Network. Por su parte,Braun Burillo, señaló: «Nuestro propósito es propiciarles a los niños y a sus padres algunos recursos que ayuden a aliviar gastos en el regreso al colegio».

La entrega de mochilas al igual que la entrega de pavos por el Día de Acción de Gracias en noviembre constituyen dos apreciadas tradiciones de América TeVé que han calado profundamente en la comunidad del sur de la Florida.

FUENTE América TeVé

Toyota y Servco Pacific Inc. prueban nueva aplicación de autos compartidos

16 agosto 2017

Toyota and Servco Pacific Inc. have partnered to test a new car-sharing technology in Honolulu, Hawaii. An example of the pilot test program’s mobile application screen is shown here.

PLANO, Texas, 16 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Toyota y Servco Pacific Inc. (Servco) se han asociado para probar una nueva tecnología de autos compartidos en Honolulu, Hawái. El conjunto de software y servicios es una parte importante de la Plataforma de Servicios de Movilidad (MSPF por sus siglas en inglés) de Toyota, el cual ofrecerá diversas funciones para posibilitar una experiencia de movilidad más conveniente. Cuando el programa piloto de prueba sólo para empleados concluya, Servco, el distribuidor de vehículos Toyota en Hawái, usará la tecnología de autos compartidos para iniciar un nuevo negocio de autos compartidos radicado en Honolulú a fines de 2017.

Toyota y Servco Pacific Inc. (Servco) se han asociado para probar una nueva tecnología de autos compartidos en Honolulu, Hawai. El conjunto de software y servicios es una parte importante de la Plataforma de Servicios de Movilidad (MSPF) de Toyota, que ofrecerá diversas funciones para posibilitar una experiencia de movilidad más conveniente.

La aplicación de autos compartidos apoyará identificación y autenticación del conductor, más pagos y gestión de flota para los negocios de autos compartidos. También incluye una Caja de Llave Inteligente (SKB por sus siglas en inglés) el cual, permite a los usuarios poner y quitar los seguros de un vehículo a través de un smartphone. La aplicación fue desarrollada en la empresa y está administrada por Toyota Connected North America (TC), la unidad global de negocios de estrategia tecnológica de Toyota.

«Esta nueva aplicación demuestra el poder de combinar la capacidad global sin rival de manufactura y tecnología de Toyota con las extensas operaciones locales de los concesionarios para ofrecer a los consumidores opciones más convenientes para trasladarse», dijo Shigeki Tomoyama, presidente de Connected Company, Toyota Motor Corporation.

«Este exitoso lanzamiento de la MSPF representa la siguiente generación en plataformas de autos compartidos y es la base global de Toyota para gestión de flotas, autos compartidos y el futuro de la movilidad», dijo Zack Hicks, CEO de Toyota Connected North America. «Su plataforma poderosa y flexible basada en API (Interfaz de Programación de Aplicaciones) nos permite adaptarnos rápidamente a nuevas oportunidades de mercado y apoyar la implementación de servicios de movilidad adaptados localmente».

Desde enero de 2017, Toyota está trabajando con Getaround en el programa piloto de autos compartidos en San Francisco, California, verificando la conveniencia y la usabilidad de la SKB. Gracias a la prueba piloto con Servco, Toyota continúa mejorando la aplicación de autos compartidos y la MSPF, que busca aprovechar el poder de los sistemas de vehículos conectados para apoyar nuevos negocios de movilidad. Más adelante, Toyota también empezará a trabajar con otros concesionarios y distribuidores para adaptar la tecnología esencial a sus mercados, apuntando a servicios de movilidad orientados al cliente seguros y más convenientes.

TC, lanzada en 2016, se creó para extender considerablemente las capacidades de Toyota en los campos de ciencia de datos de vehículos, aprendizaje de máquinas y desarrollo de servicios de datos contextuales, y ofrece una gran variedad de servicios de datos y ciencia de computación en las operaciones mundiales de Toyota.

Contactos con los medios:

TMNA Corporate Communications
Ming-Jou Chen
469-292-3799
[email protected]

Servco Communications
Casey Nishimura
808-564-2372
[email protected]

Acerca de Toyota Connected North America

Toyota Connected North America (TC), con sede en Plano, Texas, se estableció en 2016 para impulsar los esfuerzos globales de Toyota por una sociedad móvil inteligente. Con datos a gran escala recogidos de vehículos y analizados en una plataforma en la nube, TC humaniza la experiencia de manejo al liberar a los clientes de la tiranía de la tecnología a través de servicios fluidos y contextuales, elevando la experiencia del cliente a la vez que beneficia a concesionarios, distribuidores y socios. Analizar modelos de tráfico, comportamiento de conductores y conectar a los conductores con infraestructura y otra información es sólo parte del trabajo de TC que abrirá nuevos servicios y productos para mantener el auto como un compañero querido.

Acerca de Toyota

Toyota (NYSE:TM) ha sido parte del tejido cultural en los Estados Unidos y Norteamérica desde hace 60 años, y está comprometida a adelantar una movilidad sostenible de la próxima generación a través de nuestras marcas Toyota y Lexus. Durante ese tiempo, Toyota ha creado una enorme cadena de valor mientras nuestros equipos han contribuido a un diseño, una ingeniería y un ensamblaje de categoría mundial de más de 33 millones de automóviles y camionetas en Norteamérica, donde operamos 14 fábricas (10 en los Estados Unidos) y empleamos directamente a más de 46,000 personas (más de 36,000 en los Estados Unidos). Nuestros 1,800 concesionarios norteamericanos (casi 1,500 en los Estados Unidos) vendieron casi 2.7 millones de autos y camionetas (2.45 millones en los Estados Unidos) en 2016, y alrededor del 85 por ciento de todos los vehículos Toyota vendidos en los últimos 15 años siguen hoy en circulación.

Toyota se asocia con organizaciones comunitarias, cívicas, académicas y gubernamentales para resolver los retos de movilidad más apremiantes de nuestra sociedad. Compartimos recursos de la compañía y nuestros extensos conocimientos para apoyar a organizaciones sin fines de lucro, con el fin de ampliar su capacidad de ayudar a más personas a trasladarse a más lugares. Para más información sobre Toyota, visite www.toyotanewsroom.com.

Acerca de Servco Pacific Inc.

Servco Pacific Inc. es la mayor compañía no cotizada en bolsa de Hawái, con más de $1,400 millones en ingresos anuales. Se fundó en 1919, es el distribuidor de Toyota, Lexus y Subaru para Hawái, y tiene concesionarios de Toyota, Lexus y Subaru en Hawái y Australia. También tiene oficinas de consultoría de beneficios y corretaje especializado de seguros en Hawái y el Pacífico Noroeste, y operaciones de electrodomésticos que distribuyen productos de General Electric, Thermador, Bosch y Gaggenau en Hawái y otras islas del Pacífico. Además, Servco tiene una cartera de capital accionario privado el cual abarca una propiedad mayoritaria conjunta de Fender Musical Instruments Corporation. Servco es uno de los 30 mayores grupos de concesionarios de automóviles establecidos en los Estados Unidos y ha sido reconocido como uno de los «Mejores Lugares para Trabajar en Hawái» por 13 años consecutivos desde la creación de esa distinción. Para información adicional, visite www.servco.com.

Toyota Connected Logo (PRNewsfoto/Toyota Connected)

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FUENTE Toyota Connected North America

Los compradores internacionales de vivienda aportan $18.66 mil millones a la economía de Texas en 2016-2017

16 agosto 2017

Texas Association of Realtors logo. (PRNewsFoto/Texas Association of Realtors)

AUSTIN, Texas, 16 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Las ventas de viviendas en Texas a compradores internacionales añadieron $18.66 mil millones a la economía de Texas de abril de 2016 a marzo de 2017, según el Informe de Compradores Internacionales de Vivienda de Texas publicado hoy por la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas. Texas, que atrae a compradores de todo el mundo, ocupó el segundo puesto entre los estados estadounidenses con mayor volumen de ventas de viviendas a compradores internacionales.

«Este incremento en las ventas de viviendas a compradores internacionales subraya la creciente reputación de Texas como un destino global para tener una vivienda o una propiedad de inversión», señaló Vicki Fullerton, presidenta de la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas. «La baja tasa de desempleo del estado, su sector industrial diverso y sus instituciones de educación superior de clase mundial son solo algunas de las razones por las cuales los residentes internacionales desean ir a la universidad, criar una familia o hacer negocios en Texas«.

Se vendieron 34,135 viviendas a compradores internacionales en Texas entre abril de 2016 y marzo de 2017, lo que representa un aumento del 59 por ciento con respecto al mismo período del año anterior y un 12 por ciento de las 284,455 viviendas vendidas a compradores internacionales en todo el país. Superado solo por Florida, Texas se sumó a California, Nueva Jersey y Arizona como uno de los estados más populares para los compradores internacionales de vivienda. El volumen de dinero en concepto de ventas de $18.66 mil millones aportado por las ventas de viviendas a extranjeros en Texas durante este período es casi el doble comparado con el informe del año anterior.

En los últimos años, se redujo la proporción de compradores de vivienda de Texas provenientes de América Latina (incluido México) en comparación con el resto del mundo. De abril de 2016 a marzo de 2017, los compradores de viviendas provenientes de América Latina y Asia/Oceanía (incluidas China e India) constituyeron cada uno aproximadamente el 40 por ciento de las compras internacionales de viviendas en Texas.

Texas tuvo el mayor volumen de compradores de viviendas oriundos de México de todos los estados entre abril de 2016 y marzo de 2017, y casi la mitad (el 43 por ciento) de los compradores mexicanos de viviendas que compraron una casa en los EE. UU. eligieron Texas. Además, una parte considerable de los compradores internacionales provenientes de China optaron por Texas, donde un 11 por ciento compró una vivienda.

La presidenta Fullerton concluyó: «A medida que la población de nuestro estado sigue creciendo y diversificándose, es cada vez más importante que nuestros profesionales de los bienes raíces conozcan las necesidades y los desafíos únicos de los compradores internacionales de vivienda. Tanto si es un comprador internacional y desea comprar una casa en Texas o un tejano que quiere comprar una casa en el extranjero, un agente de bienes raíces de Texas con una calificación de especialista diplomado en bienes raíces internacionales (Certified International Property Specialist o CIPS, por sus siglas en inglés) puede ofrecerle los conocimientos especializados, las conexiones y las herramientas necesarias para una transacción exitosa».

Acerca del Informe de Compradores Internacionales de Vivienda de Texas
El Informe de Compradores Internacionales de Vivienda de Texas se basa en datos recopilados del Perfil de Actividad Internacional de Compra de Vivienda 2017 elaborado por la Asociación Nacional de Agentes de Bienes Raíces, la Encuesta de Comunidades Estadounidenses 2011-2015 a cargo de la Oficina del Censo de los Estados Unidos y el Anuario de Estadísticas de Inmigración 2016 de la Oficina de Estadísticas de Inmigración de los Estados Unidos. La Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas distribuye información sobre el mercado de bienes raíces de Texas cada mes, incluyendo estadísticas trimestrales sobre el mercado, tendencias entre compradores y vendedores de viviendas, ventas de casas de lujo, ventas de condominios y más. Para ver el Informe de Compradores Internacionales de Vivienda de Texas actual, visite texasrealestate.com.

Acerca de la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas
Con más de 110,000 miembros, la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas es una organización de miembros profesionales que representa todos los aspectos de los bienes raíces en Texas. Defendemos los intereses de los agentes de bienes raíces (REALTORS®) de Texas y los propietarios de bienes privados a fin de mantener la accesibilidad de la propiedad de las viviendas, proteger los derechos de propiedad privada y promover políticas públicas que beneficien a los propietarios de viviendas. Visite texasrealestate.com para conocer más.

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FUENTE Texas Association of Realtors

La Oficina del Comisionado Laboral presenta una demanda de $6.3 millones por clasificación errónea y robo de sueldo contra compañía de construcción de Glendale

16 agosto 2017

LOS ÁNGELES, 16 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Oficina del Comisionado Laboral ha presentado una demanda contra Calcrete Construction, Inc., buscando $6,300,338 por múltiples violaciones de robo de sueldo que afectan a un grupo de 249 trabajadores de la construcción y por la clasificación errónea intencional de 175 trabajadores como contratistas independientes.

Una investigación iniciada en octubre de 2016 reveló la falta de pago de horas extras, de la asignación de horas y pago por ausencias por enfermedad y de proveer comprobantes de pago adecuados por la compañía radicada en Glendale. La demanda, presentada en el Tribunal Superior de Los Ángeles, también busca penalidades y daños civiles.

Empezando en agosto de 2016, Calcrete obligó a sus trabajadores bajo amenaza de despido a firmar contratos declarando que eran contratistas independientes. La compañía entonces usó a las agencias de contratación de personal Dominion Staffing y Southeast Personnel Leasing para pagar a los trabajadores.

«Es ilegal para los empleadores usar a subcontratistas para alejarse de la obligación de pagar a sus trabajadores, y usaremos todas las herramientas necesarias para disuadir a los empleadores de seguir con esta estafa», dijo la Comisionada Laboral Julie A. Su. «Esta demanda tiene el propósito de recuperar el dinero que estos trabajadores clasificados erróneamente debieron haber recibido después de años de robo de sueldo».

Los empleados de Calcrete trabajaban típicamente de 10 a 12 horas de lunes a viernes y ocho horas los sábados. Se les pagaba solamente su tarifa por hora regular y no por el tiempo extra de 18 a 28 horas que trabajaban regularmente. La demanda especifica que este pago insuficiente ocurrió durante un período de casi dos años, de 2014 a 2016.

La demanda busca:

Sueldos y daños de aproximadamente $2,596,438 pagaderos a los trabajadores:

$352,000 en salarios por horas extras
$1,244,438 en penalidades por tiempo de espera
Más de $1,000,000 (la cantidad específica se determinará en el juicio) por enfermedad con licencia sin goce de suelo y daños liquidados

Penalidades de aproximadamente $3,703,900 pagaderas al estado:

$2,625,000 en penalidades conforme al estatuto por clasificación errónea intencional
$78,900 en penalidades civiles
Más de $1,000,000 (la cantidad específica se determinará en el juicio) por falta de proporcionar comprobantes de pagos adecuadas

El Comité de Cooperación de Carpinteros y Contratistas, una organización de afiliación sindical sin fines de lucro que aboga por el cumplimiento de las normas en los lugares de trabajo en la industria de la construcción, remitió el caso a la Oficina del Comisionado Laboral.

Cuando un trabajador es clasificado erróneamente como contratista independiente, no está protegido por las leyes sobre salario mínimo, tiempo extra y represalias. El trabajador no tiene garantía de cobertura de compensación de los trabajadores si se lesiona en el trabajo, y no tiene derecho a periodos pagados para comer y descansar, o licencia por enfermedad. Muchos factores son necesarios para determinar si un trabajador está clasificado erróneamente, entre ellos una revisión de quién decide las tareas que hace el trabajador, quién determina qué trabajos deben hacerse y quién controla las relaciones con los clientes. La clasificación errónea del trabajador causa al estado una pérdida calculada en $7,000 millones cada año en ingresos por impuestos sobre nómina.

Cuando a los trabajadores se les paga por debajo del salario mínimo, tienen derecho a daños liquidados que igualen la cantidad de salarios sin pagar más intereses. Se imponen penalidades por tiempo de espera cuando el empleador no entrega a los trabajadores un pago final después del despido. Esta penalidad se calcula tomando la tasa de pago por día del empleado y multiplicándola por la cantidad de días en que no se pagó al empleado, hasta un máximo de 30 días.

La Oficina del Comisionado Laboral, conocida oficialmente como la División de Cumplimiento de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales, inspecciona los lugares de trabajo para detectar violaciones de salario y horario, decide reclamos de salario, investiga reclamos por represalia, emite licencias y registros para empresas, hace cumplir las tarifas de los salarios prevalecientes y las normas sobre aprendices en proyectos de obras públicas y educa al público sobre las leyes laborales. La Unidad de Fiscalización de Campo de la división está a cargo de investigar y hacer cumplir ciertos estatutos, entre ellos los que cubren reclamos de grupo de salarios mínimos y horas extras impagas.

En 2014, la comisionada Su lanzó la campaña multilingüe de conocimiento público El Robo de Sueldo es un Crimen. La campaña define el robo de sueldo e informa a los trabajadores sobre sus derechos y los recursos que tienen a su disposición para recuperar salarios impagos o denunciar otras violaciones de las leyes laborales. Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica del DIR en español o en inglés al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).

Los miembros de la prensa pueden llamar a Erika Monterroza o a Frank Polizzi al (510) 286-1161, y se les exhorta a que se suscriban para recibir alertas por correo electrónico de comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.

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FUENTE California Labor Commissioner’s Office

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