Miller Lite, Chef Aarón Sánchez y Thrillist anuncian Colaboración Culinaria

22 mayo 2017

Miller Lite (PRNewsFoto/Miller Lite) (PRNewsFoto/Miller Lite)

CHICAGO, 22 de mayo de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Miller Lite, la cerveza light original, está colaborando con el renombrado chef Aarón Sánchez para crear recetas originales para parrilladas este verano. Sánchez aparecerá en Get Grilling, una serie de videos en la que Sánchez mostrará deliciosas recetas fáciles de seguir para asar a la parrilla junto con Miller Lite. Los videos serán producidos por Thrillist.

«El rico sabor ligero de Miller Lite la hace la cerveza ideal para agregar a recetas o para acompañar alimentos», dijo Aarón Sánchez. «Tengo bonitos recuerdos de veranos con amigos y familiares asando a la parrilla y disfrutando Miller Lites frías – lo cual hace a esta colaboración más especial».

Sánchez es un chef ganador del premio James Beard, restaurantero, filántropo y autor de libros de cocina conocido por su talento en la gastronomía mexicana y latinoamericana. Él apareció en dos series exitosas del Food Network, «Chopped» y «Chopped Junior», y este verano se une como juez permanente en la siguiente temporada de «Masterchef» y «Masterchef Junior» de Fox.

Por medio de esta colaboración, Sánchez ha creado una gran variedad de recetas de salsas, alambres, sándwiches, tacos y alimentos que se pueden crear o acompañar con Miller Lite. Todas las recetas son fáciles de crear y dejan suficiente tiempo para compartir con familia y amigos.

«Estas recetas son originales y tienen gran sabor, como nuestra cerveza», dijo Sheryl Rosa, directora de marketing. «Estamos orgullosos de nuestra autenticidad y originalidad. Es por eso que nos atrae una colaboración con alguien que nunca compromete su originalidad y es fiel a su pasión, alguien como Aarón».

Para ver más recetas y videos con el chef Aarón Sánchez visite www.MillerLite.com/grilling.

Para más información sobre Miller Lite visite www.MillerLite.com o www.Facebook.com/MillerLite y siga @MillerLite en Twitter.

Acerca de Miller Brewing Company

Miller Brewing Company fue fundada en 1855 por Frederick J. Miller cuando compró la Plank Road Brewery en Milwaukee, una ciudad que eligió como el mejor lugar para una fábrica de cerveza debido a su acceso a agua de excelente calidad. Miller Lite, la cerveza «pilsner» ligera original y de gran sabor, (MillerLite.com, Facebook.com/MillerLite, @MillerLite en Twitter) fue introducida a nivel nacional en 1975 y está entre las cinco cervezas más vendidas en los Estados Unidos. La cerveza que ha permanecido durante más tiempo en la cervecera es Miller High Life (MillerHighLife.com, Facebook.com/MillerHighLife, @MillerHighLife en Twitter). Conocida como «The Champagne of Beers» («La Champaña de las Cervezas»), fue introducida en 1903 y todavía se elabora con la misma cepa de levadura que Miller trajo en su bolsillo desde Alemania. Miller Genuine Draft (MGD.com, Facebook.com/MillerGenuineDraft, @Miller_Global en Twitter), introducida en 1986, es la cerveza envasada original de barril y filtrada en frío. Miller Brewing Company opera en los Estados Unidos y en Puerto Rico como parte de MillerCoors, una empresa conjunta de SABMiller plc y Molson Coors Brewing Company. Aprenda más en MillerCoors.com, en Facebook.com/MillerCoors o en Twitter por medio de @MillerCoors.

Acerca de Aarón Sánchez

Aarón Sánchez es un chef ganador del premio James Beard, restaurantero, filántropo y autor de libros de cocina. Con ubicaciones en New Orleans y Baltimore, su restaurante Johnny Sánchez introduce un toque moderno a la comida mexicana tradicional. Sánchez es el autor de dos aclamados libros de concina – Simple Food, Big Flavor: Unforgettable Mexican-Inspired Recipes from My Kitchen to Yours y La Comida del Barrio. En 2016 creó su propia fundación, Aarón Sánchez Scholarship, para ayudar a futuros chefs latinos a que logren sus sueños y se inscriven en escuelas culinarias en los Estados Unidos. En el verano de 2017 Sánchez se unirá como juez permanente en la octava temporada de MASTERCHEF y MASTERCHEF JUNIOR de FOX. Como también gran amante de los tatuajes, Sánchez también es socio del reconocido estudio de tatuajes, «Daredevil Tattoo», en la ciudad de Nueva York.

Acerca de Thrillist

Thrillist significa diversión. Somos el recurso esencial para saber cómo gastar tu dinero y tu tiempo. Somos comedores, tomadores, viajeros y realizadores. Nosotros les servimos a los que tienen curiosidad y creen que las experiencias nuevas hacen la vida más rica. Traemos nuestra pasión, pericia y nuestros gustos para decirte que es lo que verdaderamente merece tu tiempo y tu dinero. La vida es para vivir y por eso estamos aquí. Hoy será genial. [Thrillist recientemente se unió con NowThis, The Dodo y Seeker para formar Group Nine Media.]

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FUENTE Miller Lite

Iván y Simona Aguilera, el hijo y la nuera del fallecido Juan Gabriel, presentan demanda de $100 millones por difamación en contra de Univisión, Telemundo y otros acusados

22 mayo 2017

MIAMI, 22 de mayo del 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Iván y Simona Aguilera, el hijo y la nuera del fallecido icono mexicano Juan Gabriel, han presentado una demanda en un tribunal estatal de Florida en Miami-Dade contra Univisión, Telemundo y otros acusados por difamación y otras acciónes relacionadas.

La demanda alega que los acusados han declarado falsamente, entre muchas otras declaraciones difamatorias, que Iván contribuyó a la muerte de su padre; que Iván y Simona le «robaron» a Juan Gabriel y/o sus bienes y sus propiedades; y que Iván y Simona han manejado los bienes de manera contraria a los deseos de Juan Gabriel. La denuncia señala que todas estas declaraciones son 100% falsas y altamente difamatorias.

En el momento en que se hicieron estas declaraciones difamatorias, Iván y Simona Aguilera estaban de luto, y también estaban organizando un funeral público para Juan Gabriel, organizando un tributo de homenaje público con su música, donde las ganancias serian donadas a una organización benéfica para niños pobres, y estaban manejando los bienes de Juan Gabriel de manera consistente con sus deseos expresados.

La demanda se tratará de más de $100 millones de dólares en daños y perjuicios contra Univisión, Telemundo y los otros acusados.

Una copia de la primer denuncia enmendada, con exhibiciones, se puede encontrar en www.AguileraVsUnivision.com.

Iván y Simona Aguilera están representados por los abogados:
Charles J. Harder de Harder Mirell & Abrams LLP en Los Ángeles, California, y
Kenneth G. Turkel y Shane B. Vogt de Bajo Cuva Cohen & Turkel LLP en Tampa, Florida.

FUENTE Harder Mirell & Abrams LLP

Cal/OSHA insta a empleadores a que se alisten para temperaturas ardientes

19 mayo 2017

OAKLAND, 19 de mayo de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Mientras el norte de California se alista para temperaturas por encima de los 100 grados Fahrenheit, Cal/OSHA insta a los empleadores a que revisen sus Programas de Prevención de Lesiones y Enfermedades y sus procedimientos de respuesta ante emergencias para asegurarse que están preparados para las altas temperaturas. El Servicio Nacional del Clima de Sacramento está pronosticando temperaturas en los 90s hoy durante el fin de semana. Al comienzo de la semana las temperaturas sobrepasaran los 100 grados en el norte de California, del sur de Stockton hasta Redding.

«Durante olas de calor y cuando las temperaturas alcanzan o sobrepasan los 95 grados, los empleadores deben de tomar pasos adicionales para monitorear a los trabajadores para las señales y síntomas de enfermedades causadas por el calor», dijo Juliann Sum, directora de Cal/OSHA. «Agua, sombra y descanso pueden proteger a los trabajadores del calor.

La norma de calor de California requiere que los empleadores tomen cuatro pasos para prevenir las enfermedades causadas por el calor:

Capacitación – Capacitar a todos los empleados y supervisores sobre la prevención de las enfermedades causadas por el calor.
Agua – Proveer suficiente agua fresca para que cada empleado pueda beber por lo menos 1 cuarto de galón por hora, y exhortarlos a que lo hagan.
Sombra – Proveer áreas con sombra cuando lo pidan los trabajadores o cuando las temperaturas sobrepase los 80 grados y exhortar a los empleados a descansar y refrescarse en la sombra por lo menos durante 5 minutos para proteger contra el sobre calentamiento. Los trabajadores no deben esperar a sentirse mal para refrescarse.
Planificación – Elaborar e implementar procedimientos escritos para cumplir con la Norma de Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor de Cal/OSHA.

Cal/OSHA inspeccionará los lugares de trabajo al aire libre en agricultura, construcción, jardinería y otros sectores durante la estación del calor. La campaña de prevención de enfermedades causadas por el calor de Cal/OSHA, la primera de su clase en el país, incluye el monitoreo y aplicación de las normas sobre temperatura, así como actividades de divulgación y capacitación multilingües para empleadores y trabajadores en California.

Para ver información en línea sobre los requerimientos de prevención de las enfermedades causadas por el calor y materiales de capacitación, vaya a la página web de Enfermedades Causadas por el Calor de Cal/OSHA o al sitio de la campaña Agua. Sombra. Descanso. Una herramienta electrónica de Prevención de las Enfermedades Causadas por el Calor también está disponible en el sitio web de Cal/OSHA.

Cal/OSHA protege a los trabajadores de los riesgos para la salud y seguridad en el trabajo en casi todos los centros laborales de California. La División de Servicios de Consulta de Cal/OSHA provee ayuda gratis y voluntaria a empleadores y organizaciones de empleados para mejorar sus programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

Los trabajadores que tengan preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al Centro de Atención Telefónica del DIR en español o en inglés al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). La línea de Información de los Trabajadores de California, 866-924-9757, provee información grabada en español y en inglés sobre una variedad de temas relacionados con el trabajo. Las quejas también se pueden presentar de manera confidencial en las oficinas de distrito de Cal/OSHA.

Para consultas de medios contacte a Peter Melton o Paola Laverde al (510) 286-1161. Se exhorta a los miembros de los medios a suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.

https://www.facebook.com/CaliforniaDIR
https://twitter.com/CA_DIR
http://www.youtube.com/CaliforniaDIR
http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

Baltimore, la Ciudad del Encanto, anuncia despliegue de estrellas en importante conferencia financiera latina

19 mayo 2017

BALTIMORE, 19 de mayo de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE — La William & Lanaea C. Featherstone Foundation y la Sección Consular de la Embajada de México presentan una conferencia gratuita de empoderamiento financiero, «Mi Dinero, Mi Destino«, el sábado 20 de mayo en la Universidad de Baltimore.

El cónsul Rafael Laveaga y la cónsul adscrita Mariana Díaz, de la Sección Consular de la Embajada de México, encabezarán el evento. El cónsul Laveaga dará el discurso principal.

El principal evento financiero de la región ofrece a la comunidad latina habilidades prácticas –en español– que ayudan a tomar decisiones financieras personales cruciales. Los asistentes aprenderán sobre elaboración de presupuestos y establecimiento de objetivos financieros, adquisición de propiedades inmobiliarias, pago de estudios universitarios e iniciativa empresarial: lograr que las empresas emergentes prosperen y mucho más. «La educación y el acceso a recursos financieros son herramientas críticas necesarias para ayudar a erradicar la pobreza», dice el cónsul Rafael Laveaga, de la Sección Consular de la Embajada de México. «Estamos felices de asociarnos con la Featherstone Foundation por tercer año consecutivo».

Catalina Rodríguez-Lima, directora de la Mayor’s Office of Immigrant and Multicultural Affairs (Oficina del Alcalde para Inmigrantes y Asuntos Multiculturales, MIMA), hablará sobre la creación de un fondo especial de educación y defensa de inmigrantes denominado Safe City Baltimore (Baltimore Ciudad Segura) en colaboración con Open Society Institute-Baltimore.

Durante una ceremonia de premiación especial, seis estudiantes latinos talentosos recibirán las primeras Becas Universitarias Latinas Featherstone, distinciones de US $2,000 basadas en méritos que se concederán como incentivo para incrementar la matriculación universitaria latina en la educación superior. «Creé estas becas para ayudar a eliminar barreras financieras a la educación superior», dice Lanaea C. Featherstone, presidenta de la William & Lanaea C. Featherstone Foundation y graduada de OSI-Baltimore. «Es muy emocionante para mí reconocer el talento latino joven de Baltimore«, agrega. «La Universidad de Baltimore se sintió muy complacida al ver la calidad de los interesados en las becas de este año y está feliz de poder ayudar a los ganadores en su camino hacia un título universitario», comenta Victoria Reid, vicepresidenta de administración de inscripción y marketing de la Universidad de Baltimore.

El evento, adecuado para las familias, ofrece talleres financieros organizados por State Farm™. «State Farm tiene el honor de apoyar un evento tan importante que ayuda a prosperar a las familias hispanas de Baltimore«, dice David Rosario, representante de State Farm. «La educación financiera es un componente crítico de una fuerza laboral robusta y una economía vibrante; es un placer para nosotros patrocinar este evento nuevamente este año».

«BGE se enorgullece de asociarse con la Featherstone Foundation para ayudar a desarrollar y promover las habilidades y los conocimientos de alumnos adultos. Una fuerza de trabajo educada no solo beneficia a la persona, sino que también contribuye a su preparación para competir y contribuir en la economía local y global», agrega Chimaobi Chijioke, gerente de asuntos externos de BGE.

Se espera que la conferencia atraiga a 100 familias; Girl Scouts of Central Maryland ofrecerá también actividades para niños. Los patrocinadores incluyen a: State Farm, BGE, la Sección Consular de la Embajada de México, la Universidad de Baltimore y Howard Bank. La conferencia comenzará a las 10 a.m. del 20 de mayo en el H. Mebane Turner Learning Commons de la Universidad de Baltimore: 1415 Maryland Ave. Baltimore, MD 21201

Empresarios de America Latina impulsan la presencia de líderes regionales en eMerge Americas 2017

19 mayo 2017

Inspiration, Innovation, and a Nod to the Future Take Center Stage at eMERGE Americas 2016

MIAMI, 19 de mayo de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — eMerge Americas, la conferencia tecnológica global, donde empresas y emprendedores se concentran durante dos días en Miami para dar a conocer nuevas oportunidades y tendencias, contará con la presencia de líderes empresariales y gubernamentales de América Latina durante su evento de 2017.

La conferencia de este año contará con reconocidos oradores latinoamericanos que incluyen a Gustavo Cisneros, presidente de Cisneros, una de las mayores organizaciones privadas de medios, entretenimiento, telecomunicaciones y productos de consumo, además de Adriana Cisneros, directora ejecutiva de Cisneros, quien es también presidente de la Fundación Cisneros, una organización educativa sin fines de lucro dedicada a mejorar la educación en América Latina.

Otro gran ponente, Marcelo Claure, director ejecutivo de Sprint, compartirá sobre su experiencia profesional. Marcelo fundó Brightstar Corp. en 1997 en Miami, la cual se convirtió en una operación global de miles de millones de dólares y la mayor empresa de propiedad hispana en los Estados Unidos. Asimismo, Blanca Treviño, presidente y directora ejecutiva de Softtek, formará parte de la alineación de oradores. Bajo su dirección, Softtek se ha convertido en la empresa líder en servicios de tecnología de la información en América Latina. Andrés Oppenheimer, columnista de The Miami Herald, conductor de «Oppenheimer Presenta» en CNN En Español y autor del libro Innovate or Die: How to re-invent yourself and thrive in the innovation age, complementará este impresionante grupo de oradores latinoamericanos.

«El ritmo de la tecnología ha incrementado drásticamente en los últimos 10 años, desafiando todas las tendencias globales. Los inversionistas extranjeros, individuos, propietarios y emprendedores se han convertido en una fuerza significativa en América Latina», señaló Xavier González, director ejecutivo de eMerge Americas.

Los asistentes tendrán la oportunidad única de interactuar con estos participantes clave, quienes han trascendido, y así obtener una comprensión más profunda de sus recientes inversiones, que respaldan su actividad empresarial actual.

«eMerge Americas es el lugar en el que la innovación y las ideas nacen, se comparten y se expanden en la región, y es por eso que identificamos la importancia de invitar a estos oradores a liderar a las próximas generaciones a través del ejemplo», añadió Xavier González.

El registro para eMerge Americas 2017 ya está abierto. Visite emergeamericas.com. Para obtener las noticias más recientes de eMerge Americas, conéctese con nosotros vía Facebook, Twitter (@eMergeAmericas), Instagram (@emergeamericas) y LinkedIn.

Acerca de eMerge Americas
eMerge Americas funge como el principal espacio para el intercambio de ideas innovadoras en el proceso de convertir a Miami en el centro tecnológico de las Américas. Al conectar a líderes e inversionistas globales de la industria con los principales ejecutivos, encargados de tomar decisiones de TI y empresarios de los Estados Unidos, se forjan sociedades que fomentan la innovación visionaria y los avances tecnológicos para el mejoramiento de los negocios y la sociedad. Los socios fundadores de eMerge incluyen a Medina Capital, A Rod Corporation, Greenberg Traurig, Knight Foundation, el condado Miami-Dade y el Miami Herald. Para más información sobre eMerge Americas, por favor visite emergeamericas.com.

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Los CDC y March of Dimes se asocian en una nueva iniciativa para bebés expuestos a las drogas durante el embarazo

19 mayo 2017

WHITE PLAINS, Nueva York, 19 de mayo de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — March of Dimes, en colaboración con los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) de los EE. UU., otorgó subvenciones para realizar un seguimiento de un año del síndrome de abstinencia neonatal (SAN) en tres estados con tasas altas de SAN: Vermont, Illinois y Nuevo México. El proyecto permitirá que cada estado realice una mejor identificación de bebés nacidos con SAN y evalúe los servicios médicos que estos bebés necesitan hasta el año de vida.

«Para March of Dimes es una prioridad ayudar y apoyar a las mujeres y bebés afectados por el consumo de opioides y otros trastornos por consumo de sustancias», señala Stacey D. Stewart, presidenta de March of Dimes. «Hay pocas cosas más trágicas que un bebé que comienza su vida con abstinencia a las drogas. Les debemos a estos bebés hacer todo lo que podamos para asegurarnos de que reciban el tratamiento apropiado y puedan recuperarse completamente de la exposición a las drogas».

«Sabemos que nacen más bebés que fueron expuestos a las drogas durante el embarazo, pero necesitamos cálculos más precisos del alcance del problema», afirma el Dr. Paul E. Jarris, máster en Administración de Empresas, vicepresidente sénior de Mission Impact y director médico de March of Dimes. «Los datos de seguimiento recopilados por este proyecto ayudarán a estos tres estados a entender qué pasa dentro de sus territorios y los recursos que necesitan las mujeres embarazadas y los bebés».

«Creemos que las lecciones aprendidas a partir de esta iniciativa en tres estados pueden aplicarse a otros estados en todo el país», señala el Dr. Jarris.

Los estados se seleccionaron usando un proceso de solicitud competitivo y reciben financiamiento a través de un contrato de cooperación entre March of Dimes y CDC para fortalecer la capacidad del país de brindar servicios de salud pública a través de departamentos de salud pública y organizaciones comunitarias.

March of Dimes es la organización sin fines de lucro líder en salud materno-infantil. Durante más de 75 años, mamás y bebés se han beneficiado gracias a la investigación, educación, vacunas y adelantos de March of Dimes. Para conocer los recursos e información de salud más actualizados, visite nuestros sitios web marchofdimes.org y nacersano.org. Para encontrar estadísticas perinatales detalladas locales, estatales y nacionales, visite persistats.org. También puede encontrarnos en Facebook o seguirnos en Instagram y Twitter.

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Ralphs anuncia gran reinauguración del remodelado supermercado Western & Manchester

18 mayo 2017

Ralphs - Even more Low prices... and fast checkout too! (PRNewsFoto/Ralphs Grocery Company)

LOS ÁNGELES, 18 de mayo de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Ralphs Grocery Company da continuidad a su meta de llevar salud, bienestar y empleos a las comunidades diversas que acuden a sus supermercados con la gran reinauguración de su tienda de más reciente remodelación, situada en 1730 Manchester Avenue en el sur de Los Ángeles, el viernes, 26 de mayo.

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La renovación de la tienda se extiende sobre 45,000 pies cuadrados e incluye departamentos más amplios y mejorados de frutas y verduras, carnes, pescados y mariscos, panadería y repostería, y deli. Además, la tienda ofrecerá a los clientes una amplia gama de carnes, frutas y verduras, y pescados y mariscos frescos, orgánicos y naturales.

«Nuestra tienda remodelada Western & Manchester enfatiza aún más la salud y el bienestar al ofrecer una amplia variedad de productos naturales y orgánicos», dijo Valerie Jabbar, presidenta de Ralphs. «Diseñamos esta tienda pensando en el vecindario al que recibe, por eso ofrecemos un diseño especializado, una destacada selección de opciones de alimentos frescos, servicio personalizado al cliente y extraordinarios precios».

Los clientes disfrutarán de diversas mejoras nuevas y únicas, entre ellas:

Una gran selección de alimentos naturales, incluidos artículos orgánicos, sin gluten y otras especialidades para dietas específicas
Una panadería y repostería de servicio integral con panes artesanales, hojaldrados, pasteles, donas y roles horneados diariamente en la tienda, además de golosinas con motivos étnicos
Un Delicatessen con barra de sándwiches y un menú completo de entradas y ensaladas preparadas al momento
Un ampliado departamento de carnes/pescados y mariscos con un mostrador de servicio integral para carnes y pescados y mariscos, con una selección adicional de productos naturales y orgánicos
Un departamento de frutas y verduras más amplio con abundantes frutas y verduras frescas y orgánicas
Un café Starbucks dentro de la tienda con sillones y Wi-Fi gratis. El Starbucks de la tienda ostenta un mural especialmente encargado a la artista de Los Ángeles Allison Kunath
Una «Money Shop» que ofrece una amplia variedad de servicios financieros, como transferencias de dinero, órdenes de pago y cambio de cheques de nómina y gubernamentales.

La tienda remodelada también cuenta con características amigables al medio ambiente que contribuyen a tener una comunidad más ecológica. Se trata de la segunda tienda Ralphs totalmente iluminada con sistema LED que brinda una iluminación superior y un menor consumo de energía. Además, la tienda dispone de otras tecnologías ecológicas, diseñadas para mejorar la eficiencia energética.

A fin de atender a los clientes, la tienda Western & Manchester Ralphs dará empleo a aproximadamente 90 asociados de tiempo completo y tiempo parcial, entre ellos 20 contrataciones nuevas de la comunidad circundante. La gerencia de la tienda está en manos de Ray Sum, que inició su carrera en 1982 como empacador en el área de cajas en 1982. Es gerente de la tienda Manchester & Western Ralphs desde 2012.

«Nos entusiasma compartir nuestra recientemente remodelada tienda con los clientes», dijo Sum. «En Ralphs nos concentramos en la amabilidad del servicio y la frescura de los productos, y confiamos en que los clientes quedarán complacidos con nuestra renovada tienda y su nueva panadería y repostería, sección deli, carnes frescas, mayor selección de frutas y verduras frescas, y con los excelentes precios que ofrecemos todos los días. También estamos orgullosos y felices de traer nuevos empleos a este vibrante vecindario».

Para celebrar la gran reinauguración de la tienda, los ejecutivos y asociados de Ralphs, y dignatarios de la localidad participarán en la ceremonia para cortar el listón y llevar a cabo la gran reinauguración de la tienda el viernes, 26 de mayo, a las 8:00am. Richard Thomas, el asociado con mayor antigüedad en la tienda, tendrá el honor de cortar el listón. Thomas, empleado del área de frutas y verduras, inició su carrera en Ralphs en 1976.

Ralphs también destinará donativos a las instituciones George Washington Preparatory High School y La Salle Elementary School como parte de su compromiso constante con la tarea de influir positivamente en las comunidades donde opera. La banda de The Washington High School Marching Generals también se presentará en el marco de la celebración por la gran reinauguración de la tienda.

Otros eventos especiales con motivo de la gran reinauguración incluyen la aparición de personajes, obsequio de productos, muestras y rifas.

La tienda Western & Manchester Ralphs ha dado servicio a la comunidad durante más de 60 años.

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Ralphs invita a sus clientes a compartir su experiencia de compra en la tienda Western & Manchester en Facebook. Visite la página de Ralphs en Facebook en http://www.facebook.com/ralphs. Además, los clientes pueden seguir a Ralphs en Twitter en https://twitter.com/ralphsgrocery. Los fans de la página de Ralphs en Facebook y los seguidores de la cuenta de Ralphs en Twitter recibirán información sobre especiales de la semana, ventas especiales, campañas de caridad y más.

Acerca de Ralphs
Ralphs Grocery Company fue fundada en 1873 y actualmente opera 197 supermercados desde sus oficinas centrales en Los Ángeles. El año pasado, Ralphs aportó más de $6 millones a la educación, la erradicación del hambre, la salud de las mujeres y organizaciones locales no lucrativas en las comunidades donde tiene operaciones a través de sus tiendas. Ralphs es una subsidiaria de The Kroger Co., (NYSE:KR), uno de los minoristas de alimentos más grandes del país con sede en Cincinnati, Ohio. Si desea saber más sobre Ralphs visite nuestro sitio web en www.ralphs.com.

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AHAA honra a Ford con el premio Comercializador del Año 2017

18 mayo 2017

FAIRFAX, Virginia, 18 de mayo de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — AHAA: The Voice of Hispanic Marketing anunció hoy que Ford Motor Company es la ganadora del premio Comercializador del Año 2017 de AHAA. Ford se une a la prestigiosa lista breve de marcas que han recibido el premio, incluyendo McDonald’s, State Farm, Toyota, y Walmart. David Rodriguez, el director de marketing multicultural de Ford, aceptará el premio y discutirá el compromiso del fabricante de automóviles con el mercado hispano y multicultural durante la Conferencia Anual de AHAA 2017. La sesión tendrá lugar el miércoles 14 de junio a las 9:15am en el Palmer House Hilton en Chicago.

«Estamos honrados de aceptar el premio Comercializador del Año 2017 de AHAA», dijo Rodriguez. «Con tantas opciones de vehículos, estamos orgullosos de haber ganado la confianza de tantas familias hispanas que escogen nuestros camiones, SUV y automóviles cada año – quiere decir que lo que estamos haciendo está resonando y esto significa mucho».

Para ser consideradas para este premio prestigioso, las compañías tuvieron que demostrar un compromiso desde el nivel más alto con el marketing multicultural y un importante gasto, proporcional a la oportunidad en los esfuerzos de marketing centrados en los hispanos. Ford ha invertido en y ha estado comprometido con el mercado hispano durante más de 20 años, liderando constantemente la categoría en inversiones hispanas. De hecho, durante los últimos tres años, Ford ha liderado la categoría automotriz en gastos del mercado hispano con 17 por ciento tan solo en 2016, según Ad Insights. Esto le ha merecido a la compañía varios reconocimientos por su trabajo multicultural de los awards U.S.H. Idea Awards, Cannes, Clio, Wave, Addy’s y El Sol. Ford se llevó un total de 47 premios entre 2015 y 2016.

«Desde hace unos años, los hispanos han estado captando los titulares como los principales compradores de automóviles nuevos, pero durante más de dos décadas, Ford ha valuado al consumidor hispano con campañas dedicadas al segmento, importantes patrocinios y contenido creativo de marca repleto de conocimientos hispanos – mucho antes de toda la publicidad. Esto es lo que hace de Ford un líder en la categoría automotriz y un socio hispano mejor de su clase», dijo Linda Lane Gonzalez, la presidenta del consejo de AHAA.

A medida que los fabricantes de automóviles refuerzan su búsqueda de compradores de automóviles hispanos, el mercado hispano ha sido desde hace mucho una parte central de los esfuerzos de marketing de Ford, que también incluyen importantes mercados como los milenarios y las mujeres. Según el informe de compradores de automóviles hispanoamericanos 2016, los consumidores hispanos representaron $27.9 mil millones en transacciones registradas de nuevos vehículos en 2016, es decir, un 11 por ciento del mercado total – cifra que crece cada año. En 2014, los compradores hispanos entregaron el 96 por ciento del crecimiento año tras año de las ventas minoristas de Ford, según la unidad Polk de datos de mercado de IHS Automotive. El éxito fue tanto que Ford dirigió parte de sus fondos de lanzamiento en 2016 para el pickup F-150 rediseñado a los medios hispanos, incluyendo el canal MundoFox de Fox. Como parte de su campaña 360 dirigida por la firma hispana Zubi Advertising, que fue adquirida recientemente por WPP, Ford también fue un patrocinador oficial del torneo de fútbol Copa América Centenario que tuvo lugar en 10 mercados de los Estados Unidos.

Cuando se trata de Ford, hay más que solamente el marketing hispano. No solo tienen un grupo interno de recursos de la Red Hispana de Ford para sus ejecutivos corporativos, sino que han diversificado las prácticas de contratación en todos los departamentos para que no haya deficiencias en el servicio al cliente y exista una base de conocimientos orgánicos para ayudar a tomar decisiones sobre las iniciativas multiculturales.

La Conferencia Anual de AHAA, cuyo tema es el Marketing de Próxima Generación, abordará los principales temas del marketing actual: tecnología, perturbación, cultura, creatividad y contenido. Del 12 al 14 de junio en el Palmer House Hilton en Chicago, AHAA reunirá a expertos y pioneros para discutir lo poderosos que son los hispanos para las marcas, cómo la perturbación e innovación están cambiando la forma en que consumimos contenido, y cómo los comercializadores necesitan adaptarse, asegurando que los esfuerzos estén libres de estereotipos e incluyan a la comunidad multicultural.

Los oradores incluyen a Keith Reinhard, presidente emérito de DDB Worldwide; Laura Desmond, ex CEO de Starcom Mediavest; Alvaro Luque, presidente de Avocados from Mexico; Javier Delgado-Granados, director de grupo de marketing multicultural de The Coca-Cola Company; Beatriz Rojas, directora principal de marketing multicultural para Kaiser Permanente; José Romero, gerente general de Sling TV, DishLatino; Luís Martinez, director de marketing digital de Denny’s; Kevin McLaughlin, el vicepresidente principal de marketing para T-Mobile & MetroPCS; Ana Navarro, estratega conservadora y comentarista política; Juan Carlos Lopez, presentador de CNN en Español; Katie Manderfield, directora de contenidos, T-Brand Studio, New York Times; Adrian Williams, director de diversidad e inclusión, marketing, Atlanta Braves; Sheena Quinn, directora de relaciones públicas, Chicago White Sox; Kathy Schwab, directora principal de marketing de los Milwaukee Brewers; Lance Rios, presidente y fundador de Being Latino, Inc.; Rene Sánchez, vicepresidente de estrategia y opiniones de clientes, Culturati; John Santiago, fundador y CEO de la agencia de publicidad digital M8; Juan Ruiz, director of conocimientos hispanos, Mintel; Matt Krepsik, director global de productos MROI; Vanessa Strain, vicepresidenta de crecimiento y estrategia multicultural, y Michelle Zweig, vicepresidenta principal de analítica mediática, Nielsen; el comediante Vine, Oscar Miranda; Kay-Lani Martinez, principal persona influyente sobre belleza en Instagram y YouTube; y la sensación de YouTube, Jorge Narvaez.

Para más información, visite http://ahaa.org y siga toda la charla de la conferencia en Twitter utilizando el handle @ahaa y hashtag #ahaanextgen.

Acerca de AHAA
Fundada en 1996, AHAA: The Voice of Hispanic Marketing es la organización profesional nacional de todas las firmas de marketing, comunicaciones y medios con experiencia confiable en el sector hispano.

Acerca de Ford Motor Company
Ford Motor Company es una compañía global de automóviles y movilidad con sede en Dearborn, Michigan. Con más de 202,000 empleados y 62 plantas en todo el mundo, el negocio central de la compañía incluye el diseño, la fabricación, el marketing y el mantenimiento de una línea completa de automóviles, camiones, y SUV, así como los vehículos de lujo Lincoln. Para expandir su modelo de negocio, Ford busca agresivamente nuevas oportunidades con inversiones en electrificación, autonomía y movilidad. Ford proporciona servicios financieros a través de Ford Motor Credit Company. Para más información acerca de Ford y sus productos y servicios, visite www.corporate.ford.com.

The Home Depot declara dividendo de 89 centavos en el primer trimestre

18 mayo 2017

ATLANTA, 18 de mayo de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — The Home Depot^®, el minorista especializado en mejoras para el hogar más grande del mundo, anunció hoy que su directorio declaró un dividendo en efectivo de 89 centavos por acción para el primer trimestre. El dividendo será pagadero el 15 de junio de 2017 a los accionistas registrados al cierre de operaciones el 1 de junio de 2017. Este es el 121o. trimestre consecutivo que la Compañía paga un dividendo en efectivo.

The Home Depot es el minorista especializado en mejoras para el hogar más grande del mundo, con 2,281 establecimientos minoristas en los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes de los Estados Unidos, Guam, 10 provincias canadienses y México. En el año fiscal 2016, The Home Depot tuvo ventas por US$ 94,600 millones y ganancias por US$ 8,000 millones. La Compañía tiene más de 400,000 empleados. Las acciones de la compañía cotizan en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE: HD) y la empresa figura en el promedio industrial Dow Jones y el índice Standard & Poor 500.

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BMW, Mazda, Subaru y Toyota anuncian acuerdo sobre reclamaciones de pérdida económica de Takata para mejorar los índices de realización del remedio de retiro del mercado

18 mayo 2017

MIAMI, 18 de mayo de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — BMW, Mazda, Subaru y Toyota (los fabricantes de automóviles) anunciaron hoy acuerdos para resolver reclamaciones por pérdidas económicas en el litigio de distritos múltiples (MDL por sus siglas en inglés) de Takata en los Estados Unidos. Los programas ofrecidos en estos acuerdos tienen el propósito de incrementar los índices de realización del remedio de retiro del mercado para los infladores de bolsas de aire de Takata, entre otros beneficios al cliente.

El retiro del mercado del inflador de bolsas de aire de Takata es la mayor acción de ese tipo en la historia y afecta a más de 42 millones de vehículos en los Estados Unidos, abarcando a 19 fabricantes de autos. Teniendo en cuenta el tamaño, el alcance y la severidad del retiro del mercado de Takata, estos fabricantes de autos son los primeros en aceptar una estructura de acuerdo para costear el contacto con el consumidor, programas de préstamo y alquiler de autos y reembolso de costos por cuenta propia. Los fabricantes de autos han acordado conjuntamente proporcionar un total de $553 millones aproximadamente para estas actividades.

Si el Tribunal de Distrito del Distrito Sur de la Florida aprueba los acuerdos propuestos como finales, los fabricantes de autos apoyarán por separado las siguientes actividades, que se realizarán bajo la supervisión de un Administrador Especial del Acuerdo nombrado por el tribunal, sujeto a los términos y condiciones de cada acuerdo:

Programa de contacto: El Administrador Especial del Acuerdo supervisará y administrará programas de contacto con el objetivo de incrementar significativamente los índices de realización del remedio de retiro del mercado de Takata entre los clientes de los cuatro fabricantes de autos a través de medios tradicionales y no tradicionales. Los programas, que se intentan iniciar antes de la aprobación final de los acuerdos, se basan en un extenso trabajo que estos fabricantes de autos ya han hecho para llegar a los dueños de los vehículos afectados y se realizarán conjuntamente con el Programa de Remedio Coordinado de la Administración Nacional de Seguridad del Tráfico en las Carreteras (NHTSA).
Programa de Préstamo de Auto Alquilado: Aparte de cualquier programa existente de préstamo de auto alquilado, los fabricantes de autos entregarán a pedido vehículos prestados o alquilados a clientes elegibles, como se define en los respectivos acuerdos de conciliación, y para los cuales las piezas no estarán disponibles en un plazo de 30 días. Este programa empezará 30 días después de la aprobación preliminar del acuerdo.
Reclamaciones de gastos por cuenta propia y distribución residual: Los clientes elegibles pueden presentar solicitudes de reembolso de gastos por cuenta propia razonables relacionados con los retiros del mercado del inflador de bolsas de aire de Takata y pueden inscribirse para pagos residuales. El Administrador Especial del Acuerdo determinará los tipos de costos reembolsables y la elegibilidad de los miembros de la demanda colectiva de recibir pagos por estas reclamaciones.
Costos y administración: Los costos relacionados con la notificación al miembro de la demanda colectiva, administración de reclamaciones, gastos y honorarios de abogados, indemnizaciones al representante de la demanda colectiva, y cualquier otro costo también están cubiertos bajo los acuerdos propuestos.

Por otra parte, además de realizar el remedio del retiro, los fabricantes de autos ofrecerán cada uno un Programa de Apoyo al Cliente (CSP por sus siglas en inglés) para vehículos cubiertos por estos acuerdos propuestos. Los CSP proporcionarán una cobertura prospectiva para reparaciones y ajustes (incluidas piezas y mano de obra) necesaria para corregir defectos en materiales o fabricación en los infladores de nitrato de amonio estabilizado de fase («PSAN» por sus siglas en inglés) de Takata contenidos en los módulos de bolsa de aire afectados o en cualesquiera infladores de reemplazo instalados como parte del remedio, sujeto a los términos y condiciones de cada acuerdo.

Estos acuerdos cubren a los vehículos de los cuatro fabricantes de autos ya retirados del mercado o sujetos a cualquier retiro del mercado futuro de infladores PSAN de Takata usados en módulos de bolsa de aire para el conductor o el pasajero delantero*, como se describe en las Órdenes de Consentimiento de la NHTSA de 2015 y en cualesquiera enmiendas. Es importante observar que estos acuerdos no contienen ni constituyen ninguna admisión de responsabilidad o falta de los cuatro fabricantes de autos.

Para más información sobre el acuerdo por pérdida económica en el MDL de Takata, se pide a los consumidores que visiten http://www.autoairbagsettlement.com o que llamen al 888-735-5596.

El tamaño, el alcance y la complejidad de los retiros del mercado de las bolsas de aire de Takata, así como la edad de algunos vehículos afectados, han tenido un efecto en los índices de realización del remedio de retiro del mercado. La concentración de estos acuerdos en el contacto tiene el propósito de incrementar los índices de realización, y los fabricantes de autos exhortan firmemente a todos los consumidores en los Estados Unidos que sean dueños de cualquier vehículo –independientemente de la marca, el modelo o la edad– a entrar en el sitio web de retiros del mercado de la NHTSA en https://www.nhtsa.gov/recalls, para atender inmediatamente cualquier retiro del mercado vigente.

*Nota – Los vehículos Subaru no están equipados con bolsas de aire Takata en el lado del conductor.

Acerca de BMW

BMW of North America, LLC ha estado presente en los Estados Unidos desde 1975. La organización de ventas del Grupo BMW está representada en los Estados Unidos a través de redes de 341 concesionarios de autos de pasajeros BMW y Vehículos de Actividad Deportiva BMW. La sede de ventas de BMW of North America para Norteamérica está en Woodcliff Lake, Nueva Jersey.

Acerca de Mazda

Mazda North American Operations es una subsidiaria de propiedad total de Mazda Motor Corporation of Japan, y tiene su sede en Irvine, California, y supervisa las ventas, el marketing, las piezas y el apoyo al servicio al cliente de los vehículos Mazda en los Estados Unidos y México a través de más de 600 concesionarios. Las operaciones en México son administradas por Mazda Motor de México en la Ciudad de México. Para más información sobre los vehículos Mazda, incluidas fotografías y video B-roll, visite el centro de medios en línea de Mazda en InsideMazda.MazdaUSA.com/Newsroom.

Acerca de Subaru

Subaru of America, Inc. está celebrando 50 años en los Estados Unidos y es una subsidiaria de propiedad total de Subaru Corporation de Japón. Con sede en una oficina de cero envíos de residuos a vertederos en Cherry Hill, Nueva Jersey, la compañía mercadea y distribuye vehículos Subaru, piezas y accesorios a través de una red de más de 620 minoristas en los Estados Unidos. Todos los productos de Subaru se fabrican en plantas de producción de cero envíos de residuos a vertederos y Subaru of Indiana Automotive, Inc. es la única planta de producción de automóviles en los Estados Unidos en ser designada como un hábitat de la fauna en traspatio por la National Wildlife Federation. Para más información visite media.subaru.com. Síganos en Facebook, Twitter e Instagram.

Acerca de Toyota

Toyota (NYSE: TM) ha sido parte del tejido cultural en los Estados Unidos y Norteamérica desde hace 60 años, y está comprometida a adelantar una movilidad sostenible de la próxima generación a través de nuestras marcas Toyota y Lexus. Durante ese tiempo, Toyota ha creado una enorme cadena de valor mientras nuestros equipos han contribuido a un diseño, una ingeniería y un ensamblaje de categoría mundial de más de 33 millones de automóviles y camionetas en Norteamérica, donde operamos 14 fábricas (10 en los Estados Unidos) y empleamos directamente a más de 46,000 personas (más de 36,000 en los Estados Unidos). Nuestros 1,800 concesionarios norteamericanos (casi 1,500 en los Estados Unidos) vendieron casi 2.7 millones de autos y camionetas (2.45 millones en los Estados Unidos) en 2016, y alrededor del 85 por ciento de todos los vehículos Toyota vendidos en los últimos 15 años siguen hoy en circulación.

Toyota se asocia con organizaciones comunitarias, cívicas, académicas y gubernamentales para resolver los retos de movilidad más urgentes de nuestra sociedad. Compartimos recursos de la compañía y nuestros extensos conocimientos para apoyar a organizaciones sin fines de lucro, con el fin de ampliar su capacidad de ayudar a más personas a trasladarse a más lugares. Para más información sobre Toyota, visite www.toyotanewsroom.com.

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