OneUnited Bank se asocia con la Asociación de Críticos de Cine Afroamericanos y BMe Community para lanzar la serie de videos de alfabetización financiera #BankBlack
BOSTON, 13 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — OneUnited Bank, el mayor banco perteneciente a propietarios negros en Estados Unidos, se ha asociado con la African American Film Critics Association (Asociación de Críticos de Cine Afroamericanos, o AAFCA) y BMe Community (BMe) para llevar una poderosa serie de videos de alfabetización financiera a la población negra estadounidense que subrayará la importancia de poseer conocimientos financieros, comprar productos y servicios de negocios y bancos pertenecientes a negros y el genio de la economía colectiva. Los temas incluirán la importancia de ahorrar para el futuro, cómo aumentar su calificación crediticia, la generación de milenio y el dinero, la selección de un banco sobre la base de sus valores y cómo los movimientos #BankBlack y #BuyBlack pueden crear empleos y apoyar el desarrollo comunitario.
La serie se lanzará en Facebook, YouTube y el sitio web de OneUnited Bank el 13 de enero de 2017 a las 9:00 am EST.
El compromiso de OneUnited Bank con el movimiento #BankBlack se demuestra en su asociación con AAFCA, el programa de premios anual producido por los principales críticos de cine negro del mundo. Considerado como los «Óscares Negros», este evento súper elite cuenta con la participación de los ejecutivos, productores y directores de cine más cotizados, y se jacta de personajes estrella como Oprah Winfrey, Shonda Rhimes, Ava DuVernay, Alfre Woodard, Viola Davis, Forest Whitaker, Jamie Foxx y otras luminarias. AAFCA y su recién formada compañía hermana AAFCA Productions, son ampliamente respetadas por el estilo y la integridad que aportan a sus proyectos y serán responsables del contenido y la producción de la serie de videos #BankBlack.
«Estamos encantados de lanzar AAFCA Production Services junto con un socio sólido que comparte valores similares», dijo el cofundador y presidente de AAFCA, Gil Robertson. «Nuestro trabajo con OneUnited Bank brindará un gran ejemplo de los múltiples servicios que ofrecemos a las empresas que buscan crear mensajes que fusionen a las celebridades con los temas que afecten a nuestra comunidad».
En agosto de 2016, OneUnited Bank comenzó su asociación con BMe Community, la galardonada red social de hombres negros inspirados en trabajar para desarrollar la salud y riqueza comunitaria en las ciudades de todos los Estados Unidos. Ambas organizaciones ponen un fuerte énfasis en la importancia de potenciar a la comunidad negra a través de iniciativas que se centran en la economía, el desarrollo comunitario, el espíritu empresarial y la tecnología. BMe es liderado por su CEO Trabian Shorters, y respaldado por donaciones privadas y las principales organizaciones filantrópicas, incluyendo la fundación John S. y James L. Knight Foundation, la Campaign for Black Male Achievement, The Heinz Endowments y The William R. Keenan Jr. Charitable Trust. BMe Community y OneUnited Bank actúan como consultores de la AAFCA para el contenido de la serie de videos.
«En OneUnited Bank, comenzamos con el entendimiento de que las formas tradicionales de enseñar conocimientos financieros a las comunidades insuficientemente atendidas no son efectivas y que necesitábamos hacer algo más creativo», dijo Teri Williams, presidente y director general de operaciones de OneUnited Bank. «Nuestra asociación con AAFCA y BMe Community nos permite adoptar planteamientos innovadores acerca de los conocimientos bancarios para educar a los consumidores, especialmente a la generación del milenio negra, sobre la importancia de poseer conocimientos financieros y usar su poder de adquisición colectivo de manera propositiva».
CONTACTO PARA LOS MEDIOS: Suzan McDowell, Circle of One Marketing, [email protected] o 305-576-3790.
ONEUNITED BANK:
OneUnited Bank es el principal banco para las comunidades urbanas, el mayor banco de propietarios negros, el primer banco en Internet de propietarios negros y una institución financiera de desarrollo comunitario (Community Development Financial Institution, o CDFI, por sus siglas en inglés). Su misión es proporcionar servicios financieros asequibles para apoyar el desarrollo económico de las comunidades urbanas y mantener un rendimiento financiero superior para maximizar el valor para los accionistas. OneUnited es un banco asegurado por la FDIC y un prestamista de igualdad de oportunidades para la obtención de vivienda.
African American Film Critics Association
La Asociación de Críticos de Cine Afroamericanos (African American Film Critics Association, o AAFCA) es un grupo profesional de críticos de cine negros que otorgan varios premios de excelencia en el cine al final de cada año. Fundada en 2003, la organización activamente hace reseñas del cine en general, destacando películas sobre la experiencia afroamericana. La AAFCA se dedica a crear conciencia de las películas que tienen un gran atractivo para la comunidad negra, y al mismo tiempo hace hincapié en la importancia de las películas producidas, escritas, dirigidas y protagonizadas por personas de ascendencia africana. Los miembros también participan en promover el cine entre estudiantes interesados en el periodismo cinematográfico y la crítica de cine.
BMe Community
BMe Community es un movimiento inspirado por los hombres negros para construir juntos unos Estados Unidos más solidarios y prósperos. BMe audazmente cura la desesperanza, desafía abiertamente el desamparo y creativamente desarrolla redes poderosas de hermanos y hermanas de todas las razas y géneros. Desde 2013, los 40,000 miembros de BMe se han ayudado a sí mismos y han ayudado a más de dos millones de personas a mejorar su salud, su riqueza, su esperanza y sus comunidades. Para unirse a la red, visite el sitio www.bmecommunity.org.
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GM presentó el programa de diversidad en el periodismo Discover Your Drive en el NAIAS
DETROIT, 12 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — General Motors lanzó la segunda edición anual de su programa de diversidad en el periodismo Discover Your Drive del 7 al 11 de enero, acogiendo a 13 estudiantes universitarios y nueve periodistas de todo el país en el Salón Internacional de Automóviles de América del Norte en Detroit. Estudiantes de distintos orígenes participaron en el programa, que promueve la diversidad en el periodismo y cobertura informativa automotriz.
Discover Your Drive comenzó el sábado y concluyó el miércoles con una entrega de premios que reconoció a estudiantes por su trabajo en el NAIAS, así como su presencia en los medios sociales durante un juego de búsqueda en Detroit. Los estudiantes utilizaron el nuevo y premiado Chevrolet Bolt EV totalmente eléctrico, nombrado Auto del Año del NAIAS de 2017, y la tecnología OnStar para orientarse en la ciudad. Publicaron sus aventuras en Twitter con la etiqueta @GM_Diversity y usando el hastag #DiscoverYourDrive.
«Fue realmente increíble ver el talento y creatividad de estos estudiantes intrépidos», dijo Leslie Gordon, gerente principal de GM Diversity Communications. «Muchos de ellos no habían sido expuestos al periodismo automotriz, nunca habían estado en Detroit o visto nieve. Pero tuvieron la suficiente curiosidad necesaria para cubrir un evento de esta magnitud y complejidad como el Salón Internacional de Automóviles de América del Norte, y lo hicieron con arrojo y clase».
Un estudiante demostró su determinación al buscar una entrevista cara a cara con la presidenta y CEO de GM Mary Barra en el piso de la exhibición de autos. Otro persuadió al presidente de GM North America Alan Batey para ser grabado en video que le ganó el máximo premio del programa: Un viaje con todos los gastos pagados a una conferencia nacional de periodismo.
Los estudiantes Rushawn Walters y Nia Muhammad, ambos de la Howard University, y Sarah Rahal, de la Wayne State University, ganaron el premio con «Jammin’ with GM», una historia en video contada a través de carpool karaoke y centrada en el totalmente nuevo Chevrolet Cruze y las tecnologías como Apple Car Play, Android Auto, Teen Driver, Rear Seat Reminder y el ahorro del combustible del automóvil.
«Como estudiante del periodismo de Detroit, tener la oportunidad de aprender más sobre lo que está sucediendo en mi entorno fue un valiosísimo regalo», dijo Rahal. «Este programa me facilitó una red de personas con experiencia en la industria y el conocimiento para usarla en el trabajo. Discover Your Drive me permitió creer que las noticias automotoras son una posibilidad para mi futuro».
Los estudiantes participaron en un taller de periodismo dirigido por Ray Suarez, ex presentador de Talk of the Nation de NPR. También escucharon una discusión de un panel de expertos sobre la situación de la diversidad en las salas de prensa. El panel, moderado por el galardonado periodista Ed Gordon, incluyó al crítico de moda Michael Quintanilla, que trabajó para el Los Angeles Times y San Francisco Express News; la periodista política Patricia Guadalupe, escritora colaboradora de NBC Latino; Walter Middlebrook, editor gerente adjunto de Detroit News, y Salvador Rodriguez, reportero de tecnología de la revista Inc.
Los estudiantes asistieron a ruedas de prensa y presentaciones de vehículos, exploraron el piso del salón de automóviles y entrevistaron a expertos del sector. Los periodistas profesionales orientaron a los estudiantes y les ayudaron a producir noticias y presentaciones. El programa terminó con una ceremonia de premios en el GM Heritage Center en Sterling Heights, Michigan.
«Como un reportero de diversidad y negocios, es realmente magnífico ver cómo GM emplea su dinero e importancia en la búsqueda de periodistas jóvenes de diferentes orígenes y les ayuda a iniciar sus carreras», dijo Rodriguez, también un mentor.
Quintanilla, el mentor también del equipo ganador del año pasado, dice que las organizaciones noticiosas necesitan tomar nota.
«Esta es la experiencia más original para estudiantes universitarios que les alienta a considerar el periodismo automotriz a la vez de promover la diversidad en las salas de prensa», dijo Quintanilla. «Con la diversidad, quiero decir no solo la diversidad en la etnicidad de cada uno, sino también en las ideas y una promesa de todos los que están involucrados de proteger y defender la existencia del periodismo y el compromiso de la profesión con contar historias precisas y honestas».
Acerca de los estudiantes:
- Nia Muhammad de Chicago, es estudiante de segundo año de televisión/cine y estudio electrónico en la Howard University en Washington, D.C.
- Sarah Rahal de Dearborn Heights, Michigan, es estudiante de último año de periodismo en la Wayne State University en Detroit, miembro del programa de honores del Instituto de Periodismo para Diversidad en los Medios, y editora gerente del South End, el periódico estudiantil de la WSU.
- Rushawn Walters de Springfield, Massachusetts, es estudiante de último año de periodismo y teatro en la Howard University en Washington, D.C., y un editor gerente para su periódico estudiantil, The Hilltop.
- Dominique Sims es de San Francisco y estudiante de último año de medios de difusión en la Clark Atlanta University. Ella es la autora del galardonado blog Black Students Who Travel.
- Ala’a Ibrahim de Houston es estudiante de último año de periodismo multimedia y negocios en la University of Texas en Austin. Ha hecho pasantías en NBCUniversal y KXAN-TV y, muy pronto, se unirá a KUT & KUTX como pasante multimedia.
- Oriol Brull es de Barcelona, España, y cursa su tercer año de estudios de publicidad y relaciones públicas en la City College of New York en la Ciudad de Nueva York. Ha sido un escritor automotor independiente para una revista nacional española.
- Gabi Wy de Newburgh, Indiana, está en su segundo año en la University of Southern Indiana en Evansville. Realizará una pasantía en Evansville Courier & Press en enero y será editora de crónicas para The Shield, la publicación estudiantil de su universidad.
- William Cornelius de Oklahoma City es estudiante de tercer año de periodismo de radio y televisión en la University of Oklahoma en Norman, Oklahoma. Graba y edita paquetes documentales y de radiodifusión y teledifusión de larga duración, realiza VOSOT (Voice Over/Sound on Tape) y escribe para publicaciones impresas y electrónicas.
- Aaron Robert es de Warren, Michigan, y es estudiante de segundo año de publicidad y relaciones públicas en la Grand Valley State University en Allendale, Michigan. Dirige la creación de contenidos para la sección de la GVSU de la Sociedad de Estudiantes de Relaciones Públicas, donde escribe y edita blogs y diseña gráficos.
- Nguyen Le es de Vietnam y un graduado reciente de periodismo impreso en la University of Houston. Escribió para el periódico estudiantil The Cougar y fue crítico de películas para la revista Cooglife.
- Jose Arredondo es de San Antonio, Texas, donde es estudiante de tercer año de la Texas A&M-San Antonio. Ha escrito y tomado fotos para los periódicos Big Stick, The Bugle Call, The Ranger y La Prensa, y está actualmente realizando una pasantía en Spectrum Sports News.
- Dennis Lin es de Bloomfield Hills, Michigan. Es estudiante de último año de las dos especialidades de comunicaciones y publicidad, con segunda especialización en administración deportiva y una concentración en ventas, de la Michigan State University en East Lansing.
- Michael Incavo es de Cleveland, Ohio, y estudiante de último año de periodismo y relaciones públicas en el Departamento de Relaciones Públicas y Nuevos Medios de la Baylor University en Waco, Texas. Ha trabajado para estaciones de NPR locales y producido artículos de cobertura sindicada transmitidos en las emisoras de radio de Texas.
General Motors Co. (NYSE:GM, TSX: GMM) y sus socios producen vehículos en 30 países, y la compañía tiene posiciones de liderazgo en los mercados automotores más grandes y de más rápido crecimiento en el mundo. GM, sus subsidiarias y entidades de negocio conjunto venden vehículos bajo las marcas Chevrolet, Cadillac, Baojun, Buick, GMC, Holden, Jiefang, Opel, Vauxhall y Wuling. Si desea más información sobre la empresa y sus subsidiarias, incluyendo OnStar, un líder global en seguridad, protección y servicios de información, visite http://www.gm.com.
Western Dental expande su consultorio en la comunidad de San Jose
SAN JOSE, California, 12 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Western Dental & Orthodontics, uno de los líderes del país en atención odontológica accesible y asequible, anunció hoy que expandió su consultorio odontológico en San Jose, ubicado en 1110 South King Road.
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El consultorio de Western Dental en San Jose se amplió casi al doble para satisfacer las necesidades crecientes de servicios de ortodoncia, odontología general y especializada de los residentes de esta localidad. El consultorio ahora tiene 14 salas de tratamiento, nuevos equipos digitales de última generación y expandió el apoyo que brinda su personal, bilingüe y experimentado.
«A lo largo de los años, hemos visto un crecimiento importante de la población en San Jose y las comunidades aledañas de Silicon Valley», señaló la Dra. Vananh Ho, dentista a cargo desde 1999. «Nuestro equipo está encantado de poder ofrecer atención odontológica integral a más pacientes en un espacio remodelado y hermoso».
Además de aceptar pacientes sin seguro y con seguros privados, Western Dental atiende pacientes con la cobertura del programa Medi-Cal Dental (conocido como Denti-Cal) en este consultorio y en sus 160 consultorios en California. Western Dental es el proveedor líder de servicios para el programa Denti-Cal, que provee beneficios de salud a más de 13 millones de personas y familias de bajos recursos en California.
El horario de atención es de lunes a viernes de 9 a.m. a 7 p.m. y los sábados de 8 a.m. a 4:30 p.m. Para celebrar la expansión, habrá un festejo de apertura abierto al público el 1 de febrero de 5:30 p.m. a 7 p.m. en el consultorio de 1110 South King Road, Suite 60.
Para obtener más información o programar una cita, visite www.westerndental.com o llame al 1-800-6-DENTAL.
ACERCA DE WESTERN DENTAL
Western Dental (con su filial, Brident Dental & Orthodontics) es uno de los mayores proveedores de servicios dentales en el país y líder en la atención odontológica accesible y asequible, pues atiende a más de dos millones de pacientes al año en más de 200 consultorios afiliados en California, Arizona, Nevada y Texas. Western Dental es el proveedor número uno de servicios de ortodoncia en California y el año pasado expandió su red de ortodoncistas, cirujanos orales, odontopediatras, periodoncistas y endodoncistas para satisfacer mejor las necesidades de los pacientes en un solo consultorio. Todos los servicios de Western Dental están respaldados por un sistema de control de calidad único para controlar en forma electrónica todas las visitas de los pacientes, los tratamientos, el personal dental y el desempeño clínico con el fin de ofrecer atención odontológica de alta calidad. Para obtener más información visite www.westerndental.com.
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Pablo Soria de Lachica – La Economía de EE.UU. No Necesita el Plan Fiscal de Trump
CIUDAD DE MEXICO, 12 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El plan fiscal propuesto por el presidente electo Donald Trump, el punto fuerte de su agenda económica, últimamente, se encuentra bajo escrutinio dado que los economistas consideran que la mayoría de sus beneficios los recibirán las grandes corporaciones y el uno por ciento de la población de América que recibe mayores ingresos. Entre ellos se encuentra el experto en divisas Pablo Soria de Lachica, quien sostiene que en un momento en el cual el desempleo está en su nivel más bajo en nueve años y la economía está creciendo en casi un tres por ciento cada trimestre, reducir los impuestos causaría un daño a largo plazo, sin las ventajas deseadas.
Históricamente, se han utilizado los planes de estímulo en tiempos de dificultades económicas para alentar el gasto individual y las contrataciones por parte de las empresas. Incluso en el año 2011 o 2013, cuando el desempleo se mantuvo por encima del ocho por ciento y los ingresos personales aún no se habían recuperado de su caída de un diez por ciento desde el año 2008, una reducción de los impuestos pudiera haber tenido sentido e incluso, hubiera permitido que la Reserva Federal subiera las tasas de interés por encima de cero. Sin embargo, Pablo Soria de Lachica sostiene que ahora, cuando estamos cerca del pleno empleo y la confianza del consumidor está llegando a los niveles récord de la era de Reagan, la propuesta de 6,2 mil millones de dólares de Trump tiene poco sentido. En un clima donde tanto las tasas de interés como la inflación están subiendo, el plan de Trump no va a impulsar el crecimiento, en su lugar, hará que el déficit se dispare. Pablo Soria de Lachica estima que en una década, el déficit nacional crecerá en más de 7 billones, sin un aumento correspondiente en el PIB nacional para compensar los gastos. Además, los estadounidenses que más contribuyen a la economía recibirán pocos beneficios, o ninguno.
Por ejemplo, casi la mitad de los recortes de impuestos personales los disfrutarían quienes ganen más de 700.000 dólares al año, un uno por ciento de los hogares que, en promedio, obtendrían reducciones de más de 200.000 dólares en 2017. Quienes forman del 0,1 por ciento de la población que gana más de 3,7 millones de dólares al año, serían capaces de incrementar sus ingresos netos hasta en un 14%. Al mismo tiempo, Trump espera que la clase media – quienes ganan entre 48.000 y 83.000 dólares – asuman la carga, subiendo los impuestos para más de nueve millones de ciudadanos de la clase trabajadora, sobre todo, para las familias monoparentales y las familias con más de tres hijos.
Pablo Soria de Lachica es un corredor de bolsa consagrado que monitorea las transacciones internacionales, ofreciendo orientación profesional sobre el comercio mundial, análisis de mercado y las operaciones de negocios diarias. Graduado en la Universidad Tecnológica de Méixco, donde se recibió de una Maestría en Administración de Empresas, Soria de Lachica pronto se convirtió en un experto en divisas autodidacta que ofrece, tanto a nuevos inversores como a analistas financieros experimentados, una impresionante gama de opciones de comercio y condiciones competitivas. Dedicándose no sólo a asesorar, sino también a educar a sus clientes, es autor de textos didácticos que tratan sobre los principios básicos de la inversión y presentador de una serie de seminarios en línea para quienes deseen aprender consejos y técnicas más avanzados. En la actualidad, Soria de Lachica colabora con Kartoshka, líder mundial en ventas, telemarketing y tecnologías de soporte al cliente.
Pablo Soria de Lachica – Foreign Exchange Specialist: http://PabloSoriaDeLachicaNews.com
Pablo Soria de Lachica – LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pablo-soria-de-lachica-82460411b
Pablo Soria de Lachica – Facebook: https://www.facebook.com/Pablo-Soria-de-Lachica-392066900990240/
Información de Contacto
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TEL: 202.759.4575
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AJC Lanza el Concejo de Líderes Latinos y Judíos
NUEVA YORK, 12 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Nueva York – Un grupo de prominentes judíos y latinos en los Estados Unidos ha establecido el Concejo de Líderes Latinos y Judíos (LJLC, por sus siglas en inglés). Convocado por AJC, este nuevo concejo nacional trabajará para promover la cooperación entre las comunidades judía e hispana y para abogar por temas de interés compartido y valores sustentados por ambos grupos.
«El futuro de este país se basa, como lo ha sido siempre, en las comunidades que se unen en pos de una visión de un mañana mejor, y para hacer –mediante el trabajo arduo y la perseverancia–, que esa visión se haga realidad», señaló Luis Ubiñas, Presidente de la Fundación Ford (2008 al 2013), Presidente de la Junta Directiva de la Fundación de Desarrollo Pan Americano y miembro fundador del LJLC. «Si la comunidad latina y judía trabajan juntas podremos alcanzar todos nuestros anhelos».
AJC lleva más de una década comprometido con la profundización del entendimiento y la cooperación entre latinos y judíos. El LJLC es la extensión de una serie iniciativas innovadoras que incluyen el lanzamiento del Caucus Latino-Judío en el Congreso estadounidense el 2011, y el auspicio en el 2013 de la Conversación Nacional sobre el Estado de las Relaciones Latino-Judías en Washington, D.C., a la que asistieron 100 líderes de ambas colectividades. Muchos de los miembros del LJLC han participado en éstas y otras actividades del Instituto Belfer para Asuntos Latinos y Latinoamericanos del AJC (BILLA por sus siglas en inglés).
«Cuando el mismísimo carácter pluralista de Estados Unidos está siendo desafiado por algunos, cuando vemos que los crímenes de odio se han incrementado y comunidades enteras han sido estigmatizadas, la creación de este Concejo reafirma la importancia de nuestro destino común, y la fortaleza y resiliencia de nuestra nación que emana de su diversidad», dijo Dina Siegel Vann, directora de BILLA del AJC, quien es también miembro del LJLC.
La primera reunión del Concejo tendrá lugar el 1° de marzo en Washington, DC.
Suma tu apoyo a esta iniciativa haciendo clic aquí, y comparte esta información con tus contactos.
La lista de los miembros fundadores del LJLC se detalla a continuación.
Dr. Juan Andrade, Jr.
President, U.S. Hispanic Leadership Institute
Chicago
Pilar Avila
Board Member, New America Alliance
Los Angeles
Hector V. Barreto
Chairman, The Latino Coalition
Los Angeles
Howard Berman
Former U.S. Representative
Los Angeles
Al Cárdenas
Senior Partner, Squire Patton Boggs
Miami / Washington, DC
Alberto P. Cárdenas, Jr.
Counsel, Vinson & Elkins, LLP
Houston
Maria T. Cardona
Principal, The Dewey Square Group
Washington, DC
Alejandra Castillo
Entrepreneur
Washington, DC
Marty Castro
President and CEO, Castro Synergies, LLC; Former Chair, U.S. Commission on Civil Rights
Chicago
Henry Cisneros
Founder and Chairman, Citiview; Former Secretary of Housing and Urban Development
San Antonio
Claudio Grossman
President, Inter-American Institute of Human Rights; Dean Emeritus, American University Washington College of Law
Washington, DC
Giselle Fernandez
President, Fernandez Consulting
Los Angeles
David Harris
AJC CEO
New York
Thomas Kahn
Honorary Chair, AJC Belfer Institute for Latino and Latin American Affairs
Washington, DC
Shrub Kempner
Board of Governors, AJC
Galveston
Abelardo Lechter
Chairman, Pan American Association of Philadelphia; Board Member, Congreso de Latinos Unidos
Philadelphia
David Leopold
Board Member, AJC Cleveland; Former President, American Immigration Lawyers Association
Cleveland
Javier Palomarez
President and CEO, U.S. Hispanic Chamber of Commerce
Washington, DC
Robert Raben
Founder and President, The Raben Group
Washington, DC
Allan Reich
Chairman, AJC National Policy Commission
Chicago
Raul B. Rodriguez
Chairman, U.S. Mexico Foundation
San Antonio
Felix Sanchez
Chairman and Co-Founder, National Hispanic Foundation for the Arts
Washington, DC
Dina Siegel Vann
Director, AJC Belfer Institute for Latino and Latin American Affairs
Washington, DC
José Antonio Tijerino
President and CEO, Hispanic Heritage Foundation
Washington, DC
Luis Ubiñas
Former President, Ford Foundation; President of the Board of Directors, Pan American Development Foundation
New York
Cid Wilson
President and CEO, Hispanic Association for Corporate Responsibility
Washington, DC
Peter Villegas
Board Member, NALEO; Vice President of Latin Affairs, The Coca-Cola Company
Los Angeles
¡Escape el frío! Puerto Rico le ofrece vacaciones en la playa y sin preocupaciones
SAN JUAN, Puerto Rico, 12 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Si su resolución para el año nuevo es viajar más, ahora es el momento perfecto para unas vacaciones en la playa rápidas y a precio económico. Año tras año, Puerto Rico continúa ganándose la reputación de ser la «Perla del Caribe» y, como no hace falta pasaporte, los ciudadanos estadounidenses pueden visitar sus playas y su costa extensiva para escapar de los meses invernales y disfrutar de unas vacaciones en la playa sin preocupaciones.
Con más de 270 millas de costa para explorar, Puerto Rico y sus playas tienen algo que ofrecer a cada clase de viajero. Los bañistas pueden relajarse todo el día nadando en el océano, dando un paseo en catamarán o surfeando. Para el viajero con espíritu más aventurero, las playas de la isla le ofrecen un ambiente especial para el buceo con esnórquel o en aguas profundas. Cumpla su resolución para mantener el bienestar y diga ‘Namaste’ en la isla, pues las playas de Puerto Rico son el escenario perfecto para un espectacular saludo al sol. Los viajeros pueden levantarse con el sol o respirar a la puesta del sol para verdaderamente entrar en contacto con su ser interior y el mundo que los rodea… a la vez que queman unas cuantas calorías.
Además, Puerto Rico cuenta con numerosas playas con la certificación de bandera azul. La Fundación de Educación Ambiental (Foundation for Environmental Education) ha reconocido a estas playas por los estándares de calidad del agua, la seguridad, la educación ambiental y el turismo náutico sostenible. Entre las playas de Puerto Rico con la certificación de bandera azul se encuentran Escambrón, en San Juan; playa Carolina, en San Juan; Seven Seas, en Fajardo; y La Monserrate, en Luquillo.
¿Listo para ahorrar? La Compañía de Turismo de Puerto Rico (CTPR) ha formado alianzas con populares sitios web de reservas, lo cual les da a los viajeros la oportunidad de ahorrar en sus vacaciones en Puerto Rico. Los viajeros pueden reservar en www.escapethecoldinpuertorico.com y ahorrar hasta 60 % en el costo del alojamiento en hotel.
Para los que están listos para reservar unas vacaciones en las playas de Puerto Rico, a continuación se ofrece información actualizada para asegurar que disfrute de una experiencia sin preocupaciones:
Puerto Rico continúa ganando el combate contra el virus del Zika y los casos han disminuido notablemente desde octubre de 2016; sin embargo, la CTPR continúa alentando a los viajeros a tomar las siguientes medidas de precaución durante la visita a las playas de Puerto Rico:
- Comprar y utilizar un repelente de insectos inscrito con la EPA y que contenga DEET, picaridina, aceite de eucalipto limón (oil of lemon eucalyptus, OLE)/para-mentano-diol (PMD) o IR3535.
- Seguir las indicaciones de la etiqueta del repelente y asegurarse de aplicarlo a intervalos adecuados, conforme las indicaciones.
- Cuando use bloqueador solar, asegúrese de aplicarlo primero y luego, cuando se haya secado, aplique el repelente.
- Cúbrase la piel descubierta con mangas largas y pantalones, cuando sea posible, particularmente si viaja por bosques tropicales y cerca de agua estancada.
- De noche mantenga cerradas todas las ventanas y las puertas de los balcones.
Para obtener consejos de viaje y mayor información sobre el virus del Zika en Puerto Rico, se insta a los viajeros a visitar PuertoRicoNow.SeePuertoRico.com.
Acerca de la Compañía de Turismo de Puerto Rico
La Compañía de Turismo de Puerto Rico (CTPR), fundada en 1970, es una corporación pública responsable de estimular, promover y regular el desarrollo del sector turístico. Promueve a Puerto Rico como destino turístico mediante la publicidad, las relaciones públicas y las actividades promocionales; fomenta el turismo entre los visitantes y los residentes locales; orienta a los visitantes y ofrece asistencia técnica a los inversionistas; evalúa las instalaciones turísticas y establece estándares de calidad; y regula y supervisa las actividades relacionadas con los juegos de azar. La CTPR posee oficinas y representantes en el área continental de Estados Unidos, Canadá, Europa y Latinoamérica.
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Discovery Education y 3M buscan en 2017 al Mejor Científico Joven de los EE.UU., quien podrá ganar 25 mil dólares y una tutoría por parte de científicos de 3M durante el verano
SILVER SPRING, Md. y ST. PAUL, Minn., 12 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ – Discovery Education y 3M tienen el orgullo de anunciar la apertura de la décima edición del certamen anual Discovery Education 3M Young Scientist Challenge, la competencia científica para alumnos de primaria alta y escuela secundaria más importante de los Estados Unidos. Este evento ofrece a los jóvenes inventores la oportunidad única de tener como tutor a un profesional de la ciencia de 3M, así como de ganar 25 mil dólares y ostentar el título de «El mejor joven científico de los EE.UU.».
Esta competición recompensa a estudiantes de espíritu inquisitivo, quienes utilicen sus conocimientos científicos y su creatividad para solucionar un problema de su comunidad local, nacional o global. La ganadora del año pasado fue la joven de catorce años Maanasa Mendu, quien creó HARVEST, dispositivo bioenergético que captura lluvia, viento y rayos solares y los convierte en generadores de energía. Mendu fue inspirada para entrar al concurso por su «absolutamente asombroso» profesor de ciencias.
«El Discovery Education 3M Young Scientist Challenge significó mucho para mí», añadió Mendu. «Animo a todos los alumnos con genuina curiosidad a participar en este reto, ya que no sólo tendrán la oportunidad de ganar el gran premio de los 25 mil dólares, sino también una serie de experiencias que les permitirán elevar su nivel de conocimiento científico, su creatividad y sus habilidades colaborativas. Lo mejor de este concurso es tener a un gran experto de 3M como mentor a tu lado. Definitivamente, este concurso te permite expandir tus horizontes».
Podrán participar todos los alumnos que cursen desde quinto de primaria hasta tercero de secundaria, elaborando un video de uno a dos minutos de duración mostrando las bases científicas detrás de una idea que podría solucionar o tener un impacto positivo en un problema de la vida cotidiana. Estos video serán evaluados en base a su creatividad, nivel de conocimientos científicos, poder de persuasión y recursos comunicativos. Se escogerán diez finalistas, quienes participarán en un exclusivo programa de tutoría que se llevará a cabo durante el verano, en el que trabajarán estrechamente con y aprenderán directamente de un científico de 3M.
El programa desafía la creatividad de los finalistas, animándolos a desarrollar una solución innovadora capaz de tener un impacto positivo para sus familias, comunidades y a nivel global. Los estudiantes sostendrán reuniones virtuales con sus tutores y recibirán recursos y apoyos adicionales por parte de 3M y Discovery Education. Cada finalista también recibirá una invitación al 3M Innovation Center, ubicado dentro de las oficinas centrales de la compañía en St. Paul, Minn., para competir en la prueba final, a celebrarse en octubre de 2017.
Todos los videos deberán ser enviados en línea a https://www.youngscientistlab.com/challenge a más tardar el día 19 de abril de 2017. Los videos no serán juzgados en base a su calidad de producción, y podrán ser elaborados utilizando un teléfono celular o cámaras digitales básicas.
En sincronización con la apertura de esta competencia, se lanzará Young Scientist Lab, un portal interactivo destinado a la exploración científica y el nuevo hogar de el premiado Young Scientist Challenge. Este laboratorio es un destino STEM para profesores, estudiantes y padres. Ofrece una serie de interesantes actividades y planes de estudio acordes a los estándares educativos vigentes, así como herramientas de aprendizaje interactivas diseñadas para estimular a las nuevas generaciones de científicos. También presenta inspiradores ejemplos de cómo la innovación puede solucionar problemas en todo tipo de industrias, entre ellas la manufacturera, energética, de seguridad, médica, del transporte, electrónica, automotriz, de la construcción y del diseño, y más. Los usuarios de este portal accederán a las noticias científicas más recientes, estarán informados sobre los próximos eventos en vivo, podrán participar en viajes de campo, y consultar blogs relacionados con el Young Scientist Challenge.
A lo largo de su existencia, el Young Scientist Challenge ha otorgado cientos de miles de dólares en premios a los estudiantes, reunido a jóvenes talentos con científicos de renombre mundial, y brindado valiosos recursos educativos a millones de alumnos, maestros y familias alrededor de los EE.UU. En 2016, se recibieron solicitudes de entrada al concurso provenientes de prácticamente todos los 50 estados de la Unión, incluyendo áreas urbanos, suburbanos y rurales. Seis niñas y cuatro niños integraron la lista de los diez finalistas.
«Como educador, independientemente de tener a uno de mis alumnos entre los finalistas, puedo afirmar que el Discovery Education 3M Young Scientist Challenge tiene el propósito de cultivar importantes habilidades en los estudiantes, mismas que les ayudarán a triunfar en la universidad, su profesión y su vida entera», afirmó Francie Snyder, profesora en los Oneco y Prine Elementary Schools en Manatee County, Fla. «Estimular la participación en este reto significa inspirar a las mentes jóvenes de todas las disciplinas y procedencias acerca de las maravillas de la ciencia y la posibilidad de crear soluciones que cambien la vida de las personas.»
Para mayor información sobre el Discovery Education 3M Young Scientist Challenge, incluyendo guías de participación y envío de materiales, consejos de ganadores anteriores y todas las reglas de la competencia, por favor visite: https://www.youngscientistlab.com/challenge.
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Melehy & Associates recupera salarios impagos a trabajadores laborales
SILVER SPRING, Maryland, 12 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Melehy & Associates LLC se complace en anunciar que ganó, en el Tribunal Superior del Distrito de Columbia, un fallo de $207,599.34 para 13 trabajadores de la construcción a quienes se les había negado su salario. El presidente del tribunal, el juez Beryl A. Howell de la Corte Estadounidense de Distrito para el Distrito de Columbia, concluyó que dos subcontratistas no pagaron a los trabajadores de conformidad con los requisitos de la Ley de Normativa Laboral Justa y otras leyes salariales.
Además, los trabajadores recibirán $100,014.54 gracias a un acuerdo entre los subcontratistas y el Departamento del Trabajo, por lo que el monto recuperado suma $307,613.88.
«Es inconcebible que el salario de estos trabajadores se situara 20% por debajo de las tasas y la mayoría no recibieron paga alguna más de la mitad del tiempo trabajado», dijo Omar Vincent Melehy, abogado principal de Melehy & Associates, bufete de derecho laboral que se dedica a ayudar a trabajadores a recuperar salarios impagos.
El caso se deriva de un contrato federal que data de 2011, firmado para remodelar el Tribunal H. Carl Moultrie en Washington, D.C. El principal contratista del proyecto subcontrató los trabajos de tablarroca, techos y otros con C.R. Calderon Construction, Inc.
Después, Calderon Construction contrató a otro subcontratista, Jacinto Construction, Inc., para realizar el trabajo. El contrato de renovación estipulaba que los trabajadores recibirían los salarios vigentes en el mercado: $33.38 la hora para carpinteros, $32.50 para responsables de los acabados.
Durante el juicio de cuatro días, Melehy convocó a 15 testigos cuyos testimonios establecieron que las cuadrillas de Jacinto Construction realizaban el trabajo sin recibir sus salarios porque C.R. Calderon Construction no pagaba suficiente a Jacinto Construction para la remuneración de los trabajadores.
Los trabajadores se quejaron una y otra vez por «no haber recibido paga alguna, pero nadie atendía las quejas», escribió el juez Howell en un informe del 22 de diciembre de 2016.
Según dicho informe, se indicó a los trabajadores de Jacinto Construction que empezaran a trabajar a principios de abril de 2011, antes de que la empresa firmara un subcontrato con Calderon Construction y sin discutir los precios del contrato.
El dueño de Jacinto Construction, Jacinto Cespedes, testificó que después firmó un subcontrato sin entender cabalmente el alcance del proyecto porque no sabía leer textos en inglés.
El fallo del juez Howell considera responsables a Calderon Construction, Jacinto Construction, los propietarios de las compañías y Travelers Casualty y Surety Company of America.
La orden del juez Howell indica que los trabajadores habrán de recibir salarios no pagados y tiempo extra no pagado en un rango de $4,157 a $33,416.
Si desea más información sobre este caso y Melehy & Associates marque (301) 587-6364 o visite www.melehylaw.com
Contacto con medios: Omar Vincent Melehy, (301) 587-6364
Cal/OSHA investiga cuatro muertes recientes durante labores de poda de árboles, anuncia campaña de seguridad
OAKLAND, California, 11 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Tras cuatro muertes en el trabajo recientes durante labores de poda de árboles, Cal/OSHA recuerda a trabajadores y empleadores en esta industria de alto riesgo que tomen precauciones para evitar accidentes.
Cal/OSHA está investigando las cuatro muertes, ocurridas en las últimas seis semanas, y ha lanzado una campaña de concientización sobre seguridad dirigida a compañías de servicios de árboles, paisajistas y otros negocios en todo el estado.
Las cuatro muertes durante labores de poda de árboles bajo investigación son:
- un trabajador en el condado de Mariposa que fue golpeado por una rama el 1 de diciembre
- un trabajador en el condado de San Bernardino que se asfixió al quedar atrapado por las hojas secas de una palma al caer el 4 de diciembre
- un trabajador en el condado de Los Ángeles que se cayó de una altura aproximada de 60 pies cuando la rama a la que estaba sujeto se partió el 6 de enero
- un trabajador en el condado de Siskiyou que sufrió un golpe ocasionado por el árbol que estaba cortando para despejar líneas eléctricas el 9 de enero
«La campaña de concientización de seguridad de Cal/OSHA tiene como objetivo proteger la vida de los trabajadores de servicio de árboles», dijo la directora de Cal/OSHA, Juliann Sum. «Los empleadores en esta industria de alto riesgo deben ser conscientes de los peligros para sus trabajadores y tomar medidas para minimizarlos. Vamos a sancionar a los empleadores que no estén cumpliendo con los requerimientos de seguridad».
Cal/OSHA investigó casi 70 accidentes relacionados con el trabajo con árboles, entre ellos servicios de poda o de remoción, en el período de dos años entre el 1 de octubre de 2014 y el 30 de septiembre de 2016. Casi tres de cada cuatro de dichos accidentes (74%) dieron lugar a la hospitalización del trabajador y 12 de los accidentes causaron la muerte del trabajador.
Como parte del Programa de Énfasis en la Seguridad del Trabajo con Árboles, inspectores de Cal/OSHA en todo el estado que observen operaciones inseguras de poda o remoción de árboles investigarán posibles violaciones. Los inspectores también responderán a denuncias de operaciones inseguras.
Las principales causas de lesiones y muertes en labores de poda de árboles son caídas, electrocución, golpes con ramas de árboles, laceraciones con sierra de cadena, caídas de frondas de palmas y accidentes en escaleras de mano. Por ejemplo, el 30 de diciembre de 2015, un trabajador de Wright Tree Service en el condado de Humboldt cortó accidentalmente la correa que usaba para atarse a un árbol y murió al caer desde una altura de 54 pies. La investigación reveló que el empleador no comprobó que el trabajador estuviera usando un segundo punto de sujeción obligatorio en su sistema de seguridad mientras operaba una sierra de cadena en un árbol.
Cal/OSHA cuenta con recursos para ayudar a empleados y empleadores a evitar accidentes como estos, incluyendo una Guía de Seguridad en el Trabajo con Árboles, una hoja de datos y una lista de verificación.
Cal/OSHA protege a los trabajadores de riesgos de salud y seguridad en el trabajo en casi todos los centros laborales de California. La División de Servicios de Consulta de Cal/OSHA provee ayuda gratis y voluntaria a empleadores para mejorar sus programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.
Los empleados que tengan preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al Centro de Atención Telefónica del DIR en español o en inglés al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). La línea de Información de los Trabajadores de California, 866-924-9757, provee información grabada en español y en inglés sobre una variedad de temas relacionados con el trabajo. Las quejas también se pueden presentar de manera confidencial en las oficinas de distrito de Cal/OSHA.
Los miembros de la prensa pueden llamar a Erika Monterroza o a Peter Melton al (510) 286-1161, y se les exhorta a que se suscriban para recibir alertas por correo electrónico de comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.
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El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 844-LABOR-DIR (844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa apropiado en nuestro departamento.