Bloomberg Philanthropies lanza el Mayors Challenge 2016 en América Latina y el Caribe

20 enero 2016

NUEVA YORK, 20 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Michael R. Bloomberg lanzó hoy el Mayors Challenge 2016 de Bloomberg Philanthropies, una competencia para inspirar a las ciudades de América Latina y el Caribe a desarrollar nuevas ideas audaces que solucionen problemas importantes y mejoren la vida en la ciudad – y que posteriormente puedan compartirse con otras ciudades. La competencia incluye un gran premio de $5 millones de dólares estadounidenses y cuatro premios de $1 millón de dólares estadounidenses para otras cuatro ciudades que generen ideas poderosas. La competencia es uno de los programas emblemáticos de la fundación, y alcanza a cientos de ciudades de los EE. UU. y Europa.

«Ciudades de todo el mundo están buscando audaces innovaciones en las políticas, y las ciudades de América Latina y el Caribe están ayudando a marcar el rumbo. La ampliación del Mayors Challenge a América Latina y el Caribe ofrece nuevas oportunidades de progreso en una amplia gama de cuestiones que afectan las vidas de los ciudadanos. Tenemos muchas ganas de conocer las nuevas ideas que surgirán de los creativos líderes de las ciudades de toda la región», dijo Michael R. Bloomberg, fundador de Bloomberg Philanthropies y tres veces Alcalde de la ciudad de New York.

Se invita a las ciudades con más de 100.000 residentes en América Latina y el Caribe a participar en la competencia de este año. Más de 900 ciudades cumplen con los requisitos en los siguientes países: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Guyana, Haití, Honduras, Jamaica, Méjico, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Uruguay, Suriname y Venezuela.

Todas las ciudades que compitan en el Mayors Challenge 2016 deberán presentar ideas que cubran uno o más de los siguientes puntos:

Responder a un importante problema social o económico en el área local.
Mejorar el servicio al cliente para ciudadanos o empresas.
Crear eficiencias gubernamentales.
Mejorar la participación ciudadana en el gobierno local.

Los ganadores serán seleccionados de acuerdo con la visión de su idea, el potencial del impacto, el plan de implementación y el potencial para compartirse con otras ciudades. Por diseño, el Mayors Challenge alienta a las ciudades participantes a aprovechar los recursos, el talento y la creatividad de los residentes y de otros sectores.

Las fechas clave en el Mayors Challenge 2016 para quienes tengan interés en participar incluyen:

Antes del 15 de marzo de 2016, todas las ciudades deben inscribirse para la competencia en mayorschallenge.bloomberg.org
las ciudades deben presentar sus ideas antes del 15 de abril de 2016
Aproximadamente, a fines de la primavera de 2016, se anunciará quiénes son los 20 finalistas
En julio de 2016, los equipos de las ciudades finalistas asistirán al Campamento de ideas, una reunión de dos días en la cual las ciudades finalistas trabajarán con expertos para ampliar y fortalecer sus ideas
En otoño de 2016, se anunciará cuáles son las cinco ciudades ganadoras

Bloomberg Philanthropies recibirá el apoyo de un comité de selección formado por expertos en innovación y políticas urbanas, en gran parte, de América Latina y el Caribe, para ayudar a seleccionar las ciudades ganadoras. El comité de selección será anunciado en los próximos meses.

Todos los ganadores del Mayors Challenge recibirán una sólida asistencia de parte de Bloomberg Philanthropies y sus socios para apoyar la implementación y documentar las lecciones aprendidas. Bloomberg Philanthropies tiene el orgullo de haberse asociado con el Centro para el Impacto Público (Centre for Public Impact, CPI) para implementar el desafío de este año, proporcionar el apoyo relacionado a las ciudades participantes y supervisar la coordinación con otros socios del programa. El Centro CPI es una organización sin fines de lucro financiada por The Boston Consulting Group, y que está dedicada a mejorar el impacto positivo de los gobiernos.

Datos sobre las competencias anteriores del Mayors Challenge

El Mayors Challenge está diseñado para proponer nuevas soluciones audaces, permitir que las ciudades prueben las mejores de estas ideas, y ayudar a expandir a otros lugares las ideas que funcionen. Hasta la fecha, 465 ciudades de los EE. UU. y Europa han participado en las competencias. Entre los aspectos más destacados se incluyen:

Providence Talks, la ganadora del gran premio del Mayors Challenge de los EE. UU., tiene por objetivo responder al hecho de que los niños de hogares de bajos ingresos han escuchado millones de palabras menos que sus pares provenientes de familias más adineradas en el momento en el que llegan al preescolar, lo que tiene un impacto negativo en su futuro desempeño escolar. El piloto de este programa mostró resultados prometedores en el aumento del número de palabras que escucharon los participantes en el programa. El alcalde Elorza, de Providence, está fortaleciendo enérgicamente el programa para que ayude a miles de niños.
Santa Mónica, una ganadora del Mayors Challenge de los EE. UU, tuvo el éxito de convertirse en la primera ciudad de los Estados Unidos que condujo una encuesta de bienestar a inicios de 2015. Los funcionarios de la ciudad ahora están usando estos datos para alinear recursos, programas y políticas para mejorar la salud y el bienestar de los residentes. En adelante, la encuesta se realizará cada dos años.
Atenas, Grecia, una ganadora del Mayors Challenge europeo, ha establecido un sólido programa para activar el poder de la sociedad civil para resolver los problemas de la comunidad, y para reformar las regulaciones obsoletas que dificultan la contribución de los ciudadanos. Más de mil actividades comunitarias se han promocionado a través del programa.
Barcelona, la ganadora del gran premio del Mayors Challenge europeo, tiene por objetivo coordinar las actividades de miembros de la familia, vecinos, voluntarios y cuidadores profesionales en torno a personas mayores en situación de riesgo para disminuir el aislamiento. La ciudad ha diseñado un prototipo de plataforma tecnológica y ha recopilado importantes comentarios de los usuarios finales. En 2016, se llevará a cabo una prueba piloto ampliada, a medida que se avance hacia la meta final de llegar a 20.000 personas mayores.
Siete finalistas de la competencia europea que no recibieron fondos están, no obstante, dedicándose a sus ideas: Ámsterdam, Brno, Bolonia, Bristol, Lisboa, York y Stara Zagora. Tres de los finalistas de la competencia de los EE. UU. que no recibieron fondos implementaron sus ideas: Milwaukee, WI; Cincinnati, OH; y Highpoint, NC, en tanto que cinco otras finalistas continúan dedicándose a los conceptos.
Los ganadores de las competencias de los EE. UU. y Europa han recibido más de 300 solicitudes de información relacionadas con la réplica de parte de otras ciudades, universidades y organizaciones de la sociedad civil.

Bloomberg Philanthropies posee una sólida trayectoria de trabajo en la región de América Latina y el Caribe. En 2015, la fundación lanzó su programa Datos para la Salud en América Latina, que permitirá a los países mejorar extensamente la recopilación y el uso de los datos sobre salud pública. Ciudades de Brasil y Colombia participan en la nueva fase de la Iniciativa global de seguridad vial, y la fundación también está asistiendo a la región a través de su Iniciativa de océanos vibrantes, el mayor compromiso filantrópico para reformar la gestión del sector pesquero a nivel internacional.

Para obtener más información sobre el Mayors Challenge, visite mayorschallenge.bloomberg.org y @BloombergCities en Twitter e Instagram.

Acerca de Bloomberg Philanthropies

Bloomberg Philanthropies trabaja en más de 120 países del mundo para asegurar una mejor calidad de vida, y más larga, para la mayor cantidad de personas. La organización se enfoca en cinco áreas clave para crear un cambio perdurable: Arte, Educación, Medioambiente, Innovación Gubernamental y Salud Pública. Bloomberg Philanthropies abarca todas las actividades de beneficencia de Michael R. Bloomberg, incluyendo su fundación y sus donaciones personales. En 2015, Bloomberg Philanthropies distribuyó más de quinientos millones de dólares estadounidenses. Para obtener más información, visite bloomberg.org o síganos en Facebook,Instagram, Snapchat: Bloombergdotorg y Twitter @BloombergDotOrg.

Sala de Prensa

Bloomberg Philanthropies, Rebecca Carriero, (212) 205-0182, [email protected]

La declaración del Reverendo Samuel Rodriguez, presidente de la Conferencia Nacional de Liderazgo Cristiano Hispano (NHCLC)/CONEL, sobre la decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos de revisar el caso de las acciones ejecutivas migratorias del Presidente Obama

19 enero 2016

SACRAMENTO, California, 19 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — «Dios creó a cada ser humano en Su imagen. Toda persona tiene dignidad. Por cuanto muchos tratan de hacer uso de este caso para fines políticos, debemos mirar con pasión a las familias cuyas vidas y futuros están en juego. Con seguridad respecto a estos programas, podemos avanzar uno al lado del otro.

«Independiente del fallo de la corte, el Congreso es el responsable en última instancia de proporcionar la mayor seguridad, en la forma de un proceso de inmigración que respeta a individuos y familias, refuerza el estado de derecho, construye nuestra economía y nos da mayor seguridad».

Logo – http://photos.prnewswire.com/prnh/20120912/CL72800LOGO

NHCLC/CONEL es la organización cristiana hispana más grande del mundo. Sirve como una voz representativa para los más de 100 millones de evangélicos hispanos en más de 40,000 iglesias estadounidenses y otras 500,000 congregaciones extendidas por toda la diáspora de habla hispana. Para más información, visite http://www.nhclc.org.

El Southern Florida Minority Supplier Development Council (SFMSDC) cambia su nombre para reflejar un área de servicio ampliado que ahora incluye todo el estado de la Florida

19 enero 2016

MIAMI, 19 de enero del 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Southern Florida Minority Supplier Development Council (SFMSDC), una organización sin fines de lucro dedicada a promover el acceso y crecimiento de empresas propiedad de minorías en la Florida, anunció hoy que ha cambiado su nombre a Florida State Minority Supplier Development Council (FSMSDC) para reflejar un área de servicio ampliado, el cual incluye ahora las zonas central y norte de la Florida. La organización está dirigida por Beatrice Louissaint, cuya posición como CEO y presidente de SFMSDC también ha sido expandida para abarcar todo el estado de la Florida como CEO y presidente del FSMSDC. La organización lanzará una serie de nuevos servicios y programas a sus miembros en todo el estado. FSMSDC, una filial del National Minority Supplier Development Council (NMSDC), tendrá su sede en Miami, y oficinas regionales y empleados en Orlando, Tampa y Tallahassee.

«NMSDC mantiene su compromiso de brindar el más alto nivel de servicio a sus miembros y Empresas Minoritarias (MBEs, por sus siglas en inglés) certificadas en las zonas central y norte de la Florida. Tenemos toda la confianza en el liderazgo de Beatrice Louissaint y la capacidad de su equipo para atender las complejas necesidades de la Florida«, dijo Joset Wright-Lacy, presidente y CEO de NMSDC. «Bajo el liderazgo y la visión de Louissaint, continuaremos fomentando nuevas oportunidades para nuestros miembros e implementaremos programas que desarrollarán los negocios en la Florida«.

Desde su fundación en 1975, la misión del SFMSDC ha sido aumentar compras y adquisiciones provenientes de MBEs por parte de corporaciones y entidades del gobierno, mientras se desarrolla la capacidad de los MBEs mediante programas prácticos, entrenamiento y acceso a tecnología y recursos de capital. La recién formada FSMSDC mantendrá la misma misión y valores con el objetivo de servir a un mayor número de MBEs, que ahora suman un aproximado de 918. La organización expandirá sus servicios y programas, tales como el Programa de Asistencia Técnica o Technical Assistance Program (TAP), el cual le ofrece a los MBEs certificados acceso a servicios técnicos y profesionales sumamente necesarios en las áreas de mercadeo, finanzas y legal; el Mentor Protégé Program, en el cual una corporación o MBE grande trabaja personalmente con un negocio certificado como una empresa propiedad de minorías por un periodo de tiempo; programas de préstamos; y muchos otros. Estos programas ahora se ofrecerán en todo el estado de la Florida con el apoyo de un mayor número de MBEs certificados, miembros corporativos y las principales empresas de la Florida.

«El nuevo nombre, Florida State Minority Supplier Development Council, comunica que ahora abarcamos todo el estado, que somos una organización con una misión que se extiende a través de la Florida, para conectar corporaciones y agencias gubernamentales con MBEs para fomentar el desarrollo y crecimiento empresarial», dijo Beatrice Louissaint, presidente y CEO del FSMSDC. «Estamos complacidos de poder ofrecer una mayor variedad de servicios y productos en todo el estado que no solo ayudarán a los MBEs a ser certificados, pero también vamos a impulsar su éxito y conectarlos con los clientes que incrementarán su rentabilidad».

Próximamente se informará acerca de mayor información sobre la nueva estructura, recursos humanos y servicios del FSMSDC; sin embargo, los miembros corporativos actuales y MBEs no deberían experimentar retrasos o reducción en el servicio durante la transición. Un comité asesor de transición se ha establecido y está presidido por April Harley de Duke Energy, con representación de corporaciones y MBEs de todo el estado de la Florida. La principal función del comité es dirigir una transición sin contratiempos durante los próximos meses. Además, formarán una parte integral en la recomendación del modelo de recursos humanos a nivel estatal, nuevos programas y servicios, miembros de la junta y miembros de la comunidad en el área de servicio ampliado.

La organización está en proceso de actualización de su imagen, con nuevos logos, sitio web, correo electrónico y mucho más, los cuales serán completados en las próximas semanas. Para más información, por favor visite www.sfmsdc.org. También puedes visitar el kit electrónico de prensa, https://goo.gl/BABl4P.

ACERCA DEL FSMSDC

El Florida State Minority Supplier Development Council – o FSMSDC– es una organización sin fines de lucro dedicada a promover el acceso y crecimiento de los negocios propiedad de minorías en el estado de la Florida. El objetivo de la organización es aumentar compras y adquisiciones provenientes de MBEs por parte de corporaciones y entidades del gobierno, mientras se desarrolla la capacidad de los MBEs mediante programas prácticos, entrenamiento y acceso a tecnología y recursos de capital. Fundada en 1975 en el sur de la Florida (anteriormente conocida como Southern Florida Minority Supplier Development Council, o SFMSDC) se expandió en el 2016 para cubrir toda la Florida, siendo uno de los 23 consejos regionales afiliados a la National Minority Supplier Development Council (NMSDC). El FSMSDC actúa como un enlace entre las empresas estadounidenses y los MBEs en el estado de la Florida.

ACERCA DEL NMSDC

El Consejo Nacional para el Desarrollo de Proveedores Minoritarios (National Minority Supplier Development Council) es el líder global impulsando las oportunidades comerciales para empresas comerciales certificadas propiedad de asiáticos, negros, hispanos y de nativos americanos, y las conecta con los miembros corporativos. El NMSDC fue creado en 1972 para brindar más oportunidades de compras y negocios para empresas de minorías de todos los tamaños. La red NMSDC incluye una oficina nacional en Nueva York y consejos regionales afiliados en todo el país. Hay 1,700 miembros corporativos en toda la red, incluso algunas de las compañías del NMSDC más grandes de América, que cotizan en bolsa, privadas y de propiedad extranjera, así como universidades, hospitales y otras instituciones compradoras. Los consejos regionales certifican y ponen en contacto a más de 12,000 empresas de propiedad de minorías con corporaciones miembro que desean comprar sus productos, servicios y soluciones.

Luego de la dolorosa pérdida que sufrieron el año pasado, Carlos Baute y su esposa Astrid Klisans confirman que esperan un bebé, en un reportaje EXCLUSIVO para HOLA.com

19 enero 2016

Descarga la foto de la portada aquí: https://www.dropbox.com/s/vf231n3zzkoou3g/HOLA3730pAME001%20copy.jpg?dl=0

Descarga video de la bella noticia aqui: https://www.dropbox.com/s/ac0hv1uylg6kkpe/QR%20BAUTE%20v4.mp4?dl=0

Descarga video del sonograma del bebe aqui: https://www.dropbox.com/s/3zb1yn4txyy8uqs/COMPACTADO%20BAUTE%20v2.mp4?dl=0

NUEVA YORK, 19 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El afamado cantante Carlos Baute y su esposa Astrid Klisans confirman con gran emoción que esperan un hijo y posan por primera vez mostrando el bello estado de embarazo de Astrid, en un reportaje exclusivo para Hola.com.

La pareja ha elegido ¡HOLA! para hablar del feliz momento que está viviendo y posar en un excepcional— y muy íntimo— reportaje fotográfico y de vídeo, que incluye imágenes enternecedoras de la ecografía del bebé. La amplia entrevista y todas las fotografías realizadas por el reconocido, Javier Alonso, responsable de muchos de los mejores reportajes de ¡HOLA, se podrán ver desde hoy martes en exclusiva en la edición para Estados Unidos de HOLA.com, cuya misión es celebrar «tu mejor momento, cada día».

Sobre el momento tan especial que viven, Baute confesó, visiblemente emocionado: «El hombre es siempre más inmaduro. Pero a mi edad soñaba con una familia. Encontré a Astrid que es mi bendición, y ahora llegan los niños. Estoy como en una nube…» Tras la pérdida de su primer bebé, hace apenas un año, su esposa Astrid y también bloguera de Hola.com se sinceró al decir: «No voy a mentir, sí he sentido un poco de miedo. Aunque todo ha ido bien desde el principio, porque la otra vez también fue así, por supuesto que me estoy cuidando muchísimo».

HOLA.com ofrece la historia en detalle de todo lo acontecido durante la sesión fotográfica, incluyendo vídeos exclusivos. «Cuando nos llamaron para darnos la buena nueva sentimos gran ilusión.

Nos encanta que Carlos y Astrid hayan elegido a ¡HOLA! para compartir esta linda noticia con sus fans», expresó Eduardo Sánchez, tercera generación de directores de la revista sobre esta gran exclusiva. «De todos los reportajes que hemos hecho a Carlos y Astrid, este es en el que les hemos visto más felices. Carlos y Astrid son protagonistas de una romántica historia de amor a la que van a añadir la felicidad de un niño. Seguro que será una gran inspiración para la música de Carlos», añadió.

HOLA.com es el sitio de consulta diaria a nivel mundial donde los usuarios disfrutan además, del contenido audiovisual exclusivo del universo ¡HOLA! de todo lo que acontece en el mundo de las celebridades en Estados Unidos. «La historia de Baute y Astrid nos llena de orgullo, sobre todo porque han sido muy valientes en este proceso. Han hecho a sus fans parte de sus vidas, en las buenas y en las malas. ¡Enhorabuena para esta linda pareja!», comentó Cristy Marrero, la Vice Presidenta Editorial de HOLA! USA.

A través de sus 70 años de historia, ¡HOLA! se ha consolidado como el medio en el que encontrar las mejores exclusivas latinas y españolas. Actualmente tiene 33 ediciones en todo el mundo, ocho websites, se publica en 11 idiomas y llega a 25 millones de lectores a lo que hay que añadir un canal de televisión que llega a 10 millones de hogares en Estados Unidos y América Latina. El portal HOLA.com de Estados Unidos presenta «tu mejor momento, cada día» siguiendo lo que el fundador de la marca, Antonio Sánchez Gómez, denominó como «La espuma de la vida»: los mejores momentos de las estrellas y las celebridades, las noticias alegres de la vida, como lo es esta buena nueva de Baute y su esposa.

Acerca de ¡HOLA!: Desde sus inicios en 1944, la revista ¡HOLA! ha vivido un crecimiento constante que la ha llevado a ser una referencia para el público y uno de los líderes mundiales en su ámbito. Su larga historia, publicando las mejores fotografías de celebridades y realeza, la ha convertido en un icono mundial sinónimo de glamour, rigor informativo y calidad. El grupo editorial ¡HOLA! lanzó HELLO! en el Reino Unido en 1988 y muy pronto alcanzó popularidad por sus excelentes fotografías y sus reportajes de interés humano sobre las personalidades más importantes del mundo. Hoy en día el grupo cuenta con 33 ediciones internacionales en 11 idiomas que llegan a más 25 millones de lectores cada semana, así como 8 páginas web que cuentan con más de 20 millones de usuarios únicos. En 2013 se lanzó el canal de televisión ¡HOLA! TV que ya alcanza más de 10 millones de hogares en América Latina y Estados Unidos. HELLO! y ¡HOLA! han sido galardonada con numerosos premios de reconocimiento y es una marca consolidada y respetada nivel mundial.

Acerca de Cristy Marrero: Vicepresidente Editorial de Hola! Estados Unidos y HOLA.com fue la Directora de contenido del grupo de medios hispanos de Meredith yeditora en jefe de Ser Padres y Siempre Mujer. Galardonada con el Rising Star Award, Women in Business Award, entre otros, siendo la primera latina en obtener estos honores otorgado por New York Women in Communications, Inc. Y Folio Magazine, respectivamente. Cristy ha participado en Nuestra Belleza Latina (Univisión), The Today Show (NBC) y es colaboradora en Showbiz (CNN en Español) y Despierta América. Ha entrevistado personalidades como Sofía Vergara, Natalie Morales, Salma Hayek, Rosario Dawson, Eva Longoria, Ricky Martin, Enrique Iglesias, Shakira y Antonio Banderas, entre otros. Recientemente, obtuvo su certificación internacional de maestra Kundalini Yoga y es máster de reiki.

Contactos con medios y entrevistas: Bridger Communications: Fundada en Miami en 2010 por su CEO Aleyso Bridger, quien cuenta con una experiencia de más de 15 años en mercadeo y relaciones públicas. Bridger Communications, es una compañía de mercadeo, comunicaciones y relaciones públicas para el mercado hispano en Estados Unidos y América Latina. Dentro de sus clientes en la industria editorial ha negociado más de 30 libros publicados y a representado como publicista y agente a Hola USA, Penguin Random House, Meredith Corporation, Revista Siempre Mujer, Revista Ser Padres, Celebra, Vintage, Simon & Schuster, Penguin Random House Grupo Editorial, Univision Consumer Enterprises, a escritores bestseller como Adamari Lopez, Ismael Cala, Jaime Bayly, Michelle Lewin, Sigal Ratner-Arias, Leila Cobo, Cristy Marrero, Luz Maria Doria, Alejandra Llamas, Claudia Molina, Samar Yorde, Chef James, Estrella Flores-Carretero, entre otros. Nuestros clientes han aparecido en medios nacionales e internacionales como Good Morning America, The Miami Herald, Univision, Telemundo,CNN, NBC Latino.com, FOX Latino.com, Vanidades, TV y Novelas, People en Español, Siempre Mujer, El Tiempo, Journal Reform Mexico, TV y Novelas Mexico , TODAY Los Angeles, Los Angeles press, El Nuevo Dia Puerto Rico, entre otros. La firma ha cerrado proyectos literarios por más de $1 millón de dólares. Cuenta con oficinas en Miami y New York. www.bridgerpr.com

Twitter:@USAhola @hola.com @mcristymarrero #holausa

Contacto: Aleyso Bridger – Bridger Communications / Phone: 786-488-5683 / [email protected]

Yamileth Salazar – PR Director/Bridger Communications/ Phone: 786-362-9865 / [email protected]

Fabian no es un Marley

19 enero 2016

LOS ÁNGELES, 19 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Una serie de exámenes de ADN prueban definitivamente que el sujeto que se hace llamar Fabian «Marley» sin duda alguna no tiene ningún parentesco con Bob Marley. Por el contrario, las pruebas demostraron concluyentemente que Fabian es hijo natural de Othneil Stanford.

«Los exámenes de ADN demuestran con certeza científica que Fabian Marley no es medio hermano de Rohan Marley, de Stephen Marley ni de Robert N. Marley. Además, exámenes de ADN similares muestran que la probabilidad de que Fabian Marley sea hijo de Othneil Stanford es de 99.99 %», declaró el Dr. Karl A. Reich, director científico de Independent Forensics DNA Testing & Technologies. Independent Forensics es un laboratorio de exámenes de ADN de Illinois plenamente acreditado y de renombre.

La familia Marley ha sostenido reiteradamente que Fabian era un impostor que solamente reivindicó su parentesco con Bob Marley para promover su carrera musical. Pero durante años Fabian se había negado a someterse a un examen de ADN con un laboratorio de investigación forense acreditado. Su representante más reciente, Clayton Thomas, finalmente convenció a Fabian de someterse al examen de ADN en octubre de 2015 en un laboratorio de ADN acreditado, y los resultados demuestran inequívocamente que Fabian no puede ser hijo de Bob Marley.

La madre de Fabian, la Sra. Raphie Munroe, expresó lo siguiente respecto a su hijo: «Decir eso es una locura. Jamás en la vida le he dicho a mi hijo que Bob Marley era su padre. No sé de dónde sacó eso, pero no es cierto. Eso nunca sucedió. No sé de dónde lo sacó, pero nadie de la familia jamás dijo eso ni siquiera una vez».

La hermana mayor de Fabian, Sandra Stanford Walker, lo confirmó: «Algo anda mal con él, esa no es una conducta normal. Todos saben que él no es un Marley. Su familia, sus amigos, todos en nuestra comunidad saben que él no es hijo de Bob Marley. Fabian está trastornado y deseamos poner fin a sus mentiras».

Un vocero de la familia Marley declaró: «La familia Marley se complace de haber puesto punto final a este asunto. Hemos dicho reiteradamente que este sujeto que se hace llamar Fabian no es hijo de Bob Marley. Los exámenes ahora prueban que teníamos razón. Esperamos que pueda finalmente aceptar la verdad de su verdadera descendencia».

Fifty-Six Hope Road Music, Ltd., es la empresa fundada por la esposa y los hijos de Bob Marley y es la entidad jurídica que posee la marca registrada, la publicidad, la imagen y otros derechos de propiedad intelectual del legendario artista de reggae Bob Marley.

Contacto: Lonnie Soury, Soury Communications, Inc. (212) 414.5857, [email protected]

Antena 3 estrena señal en HD y Atreseries renueva su imagen

19 enero 2016

MADRID, 19 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Dos de los canales internacionales de Atresmedia –Antena 3 y Atreseries- estrenan el año con grandes novedades. La señal veterana del grupo, Antena 3 internacional, empieza sus emisiones en calidad HD en todo el territorio latinoamericano. La audiencia de EEUU ya recibía el canal en alta definición. De esta forma, y desde este mes, los operadores ya tienen disponible la señal y pronto llegará a los hogares, mejorando sensiblemente la experiencia del espectador.

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Coincidiendo con la feria audiovisual Natpe (Miami), Atres Series renueva su imagen corporativa y pasa a denominarse Atreseries. En el aire desde 2014 y con presencia en todo los países de habla hispana y EEUU, la señal internacional más joven de Atresmedia es, además, la única del mercado dedicada a series 100% en español.

Dentro de los estrenos del canal, Atreseries presentará Mar de Plástico en la feria de Miami; una ficción de 13 capítulos que se sitúa en la localidad ficticia de Campoamargo, un pueblo costero del sur de España, cuya economía depende de los invernaderos, y en el que convive un amplio crisol de culturas. ‘Mar de Plástico’ (#MardePlásticoA3S) se estrena en exclusiva el 20 de enero. Poco después, en febrero, Atreseries emite la segunda temporada de ‘Bajo Sospecha’, un thriller policiaco que fue capaz de atraer a más de 3,5 millones de espectadores en España.

Entre las novedades, también destaca el reforzamiento de las webs de ambos canales (www.antena3internacional.com y www.atreseries.com), desde las que se pone a disposición de la audiencia nuevas opciones a partir del contenido emitido en la pequeña pantalla. De igual forma, y con el objetivo de interactuar con los espectadores, tanto Antena 3 como Atreseries cuentan con perfiles en las principales redes sociales.

Mar Martínez Raposo, directora Internacional de Atresmedia: «Volvemos a Natpe muy ilusionados por conocer de primera mano los planes de los operadores para 2016. Por nuestra parte, también presentaremos muchas novedades de nuestros canales, que estamos seguros de que no van a defraudar».

Univision invierte en The Onion

19 enero 2016

NUEVA YORK, 19 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Univision Communications Inc. (UCI), la principal empresa de medios de comunicación al servicio de la comunidad hispana en los Estados Unidos, y Onion Inc., una compañía de medios digitales con marcas de comedia que incluyen The Onion, la más destacada marca del país de comedia y sátira de las noticias, anunciaron hoy que la unidad digital de UCI es inversionista minoritario en Onion Inc. No se divulgaron los términos de la transacción.

The Onion es una extensión que complementa la cartera digital en español e inglés de UCI, con lo que se extiende el impacto digital multicultural de la compañía y su alcance con la audiencia del milenio, que es muy valorada. Ya que la plataforma de Onion Inc. tiene más de 25 millones de visitantes activos únicos mensualmente, UCI expandirá con esta transacción su presencia digital general en contenido multicultural centrado en la generación del milenio.

Si bien Onion Inc. operará independientemente y retendrá la integridad de la marca y voz editorial, UCI supervisará Onion Inc. para aprovechar la distribución, los recursos y la pericia en comunicaciones de Univision Digital a fin de generar más publicidad para la marca. En particular, Univision Digital trabajará con las marcas de Onion Inc. para explorar nuevas oportunidades con contenido, entre ellas formatos cortos y largos para cada marca de Onion en medios digitales y tradicionales.

«La comedia desempeña un papel cada vez mayor en nuestra cultura como vehículo para que la audiencia explore, debata y comprenda las ideas importantes de nuestros tiempos», dijo Isaac Lee, funcionario en jefe de Noticias y Medios Digitales de Univision, y director ejecutivo de FUSION. «También se ha probado que es un formato que genera mucha interacción por parte de la audiencia del milenio y se tiene previsto que desempeñe un papel importante en el proceso de las elecciones presidenciales de 2016 vía nuestros sólidos productos de contenido en español e inglés. The Onion ha sido y sigue siendo una destacada potencia de este fenómeno de comentario intelectual, social, cultural y satírico por Internet. Como lo hicimos con la adquisición de The Root en 2015, con Onion Inc. estamos expandiendo nuestro papel como la fuente indispensable para una audiencia de gran diversidad y muy conectada digitalmente. Onion Inc. encaja muy bien en nuestra cartera y es un avance significativo en nuestra estrategia digital a medida que continuamos aumentando las maneras en que entretenemos e informamos a la audiencia multicultural y del milenio».

«Onion Inc. ha mantenido su éxito dándole prioridad al aspecto editorial. Nos entusiasma asociarnos con Univision, una compañía que comprende y aprecia esa base, y que puede proporcionar recursos, conocimientos y oportunidades adicionales a nuestro talentoso equipo», dijo Mike McAvoy, presidente y director ejecutivo de Onion Inc.

Acerca de Onion Inc.

Onion Inc. está compuesto por las marcas The Onion, la mejor fuente de noticias de los Estados Unidos; The A.V. Club, que ofrece perspicaces comentarios sobre cultura popular, entrevistas y artículos de fondo y de otro tipo en materia de entretenimiento; ClickHole, que ofrece el contenido que atrae más clics y se comparte más en internet; StarWipe, la fuente más fidedigna en el ámbito de chismes sobre celebridades, que merece total desconfianza, y Onion Studios, una cadena de videos digitales con programación de sus marcas existentes como también series originales.

Acerca de Medios Digitales de Univision

La cartera e impacto multicultural de Medios Digitales de Univision actualmente incluye Univision.com, el sitio web en español con más visitas en los Estados Unidos; The Root, el principal destino de Internet con noticias, opiniones y cultura para afroamericanos; la Univision Creator Network, con más de 80 canales de YouTube, y la inversión estratégica en Fusion, una cadena digital y de televisión en inglés con noticias y programación sobre estilo de vida las 24 horas del día, dirigida a hispanos jóvenes que hablan inglés y a su generación.

Acerca de Univision Communications Inc.

Univision Communications Inc. (UCI) es la principal empresa de medios de comunicación al servicio de la comunidad hispana en los Estados Unidos. La Compañía, creadora líder de contenido en el país incluye la Cadena Univision, una de las cinco principales cadenas televisivas de EE.UU., independientemente del idioma, y la cadena de televisión de habla hispana de mayor sintonía en el país, disponible en aproximadamente 93% de los hogares que ven televisión hispana en EE.UU.; UniMás, una cadena líder de televisión en español disponible en aproximadamente 87% de los hogares que ven televisión hispana en EE.UU.; Univision Cable Networks, que incluye Galavisión, el canal de televisión por cable en español más visto del país, así como UDN (Univision Deportes Network), la cadena de deportes en español de mayor sintonía en EE.UU.; Univision tlnovelas, una cadena de televisión por cable dedicada a transmitir telenovelas las 24 horas del día; ForoTV, una cadena de televisión por cable en español dedicada a noticias internacionales las 24 horas del día; y un conjunto adicional de señales de cable compuesto por De Película, De Película Clásico, Bandamax, Ritmoson y Telehit; Univision Television Group, división que es propietaria de 59 estaciones de televisión en los principales mercados hispanos de EE.UU. y en Puerto Rico; propiedades digitales que consisten en sitios web y aplicaciones para dispositivos móviles, entre ellos Univision.com, el sitio web en español más visitado por los hispanos en EE.UU., UVideos, una red digital bilingüe de videos y Uforia, una aplicación de música que ofrece contenido musical en medios múltiples; y Univision Radio, el principal grupo radial hispano en EE.UU., que es propietario y administrador de 67 emisoras de radio en 16 de los 25 mercados hispanos más importantes de EE.UU. y Puerto Rico. Los activos de UCI también incluyen una participación minoritaria en El Rey Network, una cadena de cable en inglés que trasmite contenido de entretenimiento general las 24 horas, y una empresa conjunta con Disney/ABC Television Network para Fusion, una cadena digital de televisión que trasmite noticias y contenido sobre estilo de vida las 24 horas. UCI tiene su sede corporativa en la ciudad de Nueva York, opera sus cadenas de televisión desde Miami y tiene estaciones de televisión y radio, además de oficinas de ventas, en las principales ciudades de Estados Unidos. Para más información, por favor visite Univision.net.

Advertencia aclaratoria sobre afirmaciones a futuro

Ciertas afirmaciones en este comunicado de prensa constituyen «afirmaciones a futuro» conforme al significado de la Ley de Reforma de Litigación sobre Valores Privados (Private Securities Litigation Reform Act) de 1995. En algunos casos se pueden identificar las afirmaciones a futuro por términos como «anticipa», «planea», «se propone», «tiene la intención», «espera,» «considera», verbos en tiempo futuro o la forma negativa de estos términos, y expresiones similares con el propósito de identificar afirmaciones a futuro. Estas afirmaciones a futuro reflejan nuestra opinión actual con respecto a sucesos futuros y se basan en suposiciones y están sujetas a riesgos y circunstancias inciertas. Además, estas afirmaciones a futuro presentan nuestros cálculos y suposiciones solamente a la fecha del comunicado de prensa. No asumimos obligación alguna de modificar ni corregir afirmaciones a futuro para que reflejen sucesos o circunstancias que ocurran después de la fecha en que se hicieron las afirmaciones a futuro. Los factores que podrían modificar nuestros resultados reales pueden ser considerablemente diferentes a los expresados o insinuados por las afirmaciones a futuro, e incluyen, entre otros: nuestro éxito en la adquisición, inversión e integración de negocios complementarios; cancelación, reducción o postergación de publicidad u otros cambios en prácticas publicitarias por los anunciantes de la compañía; cualquier impacto de condiciones económicas adversas en el negocio de la compañía y su situación financiera, lo que incluye menores ingresos derivados de publicidad; la falta de aceptación por la audiencia del contenido de la compañía; el impacto de mayor competencia derivada de nueva tecnología; presión competitiva por otras difusoras o medios de entretenimiento o noticias; daño a las marcas o reputación de la compañía; fracaso de los negocios nuevos o existentes de la compañía para producir los ingresos proyectados o flujo de fondos, y que no se monetice el contenido de la compañía en sus plataformas digitales.

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El veterano militar merecedor Kevin McPeek recibe una nueva sonrisa de Rodeo Dental and Orthodontics

19 enero 2016

DALLAS, 19 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Muchos veteranos militares de Estados Unidos pueden recibir beneficios médicos a través del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA). Sin embargo, solo unos pocos de esos veteranos pueden recibir beneficios odontológicos y muchos otros no pueden pagar las primas para el programa odontológico opcional del VA. De hecho, el Programa Odontológico para Veteranos sin Hogar informa que la atención odontológica es una de las tres necesidades insatisfechas de los veteranos sin hogar.

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Kevin McPeek es uno de esos veteranos. Fue paracaidista en la 82da división aerotransportada del Ejército de 1973 a 1977, pero más tarde quedó discapacitado por una condición de salud repentina que dejó a su familia en la pobreza y sin acceso a la atención odontológica. Cuando Kevin comenzó a tener problemas con los dientes, su esposa, Cindy, trató desesperadamente de conseguir ayuda.

«Lo llevé a un dentista y me dijeron todo lo que había que hacerle», dijo ella. «Los hijos siempre ayudaron [con dinero] para que fuera al dentista y se hiciera el trabajo. Tratamos de seguir pero no pudimos».

Kevin y Cindy viven ahora con su hija en Texas y se las arregla con el ingreso por discapacidad anticipada del Social Security. «Son solamente $1209 al mes», dijo Kevin. «Y de eso, el IRS se queda con $189. No tenemos mucho dinero».

Para que los veteranos puedan recibir todos los beneficios odontológicos a través del VA, tienen que haber desarrollado una condición odontológica mientras prestaban servicio, ser 100 por ciento discapacitados o haber sido prisioneros de guerra. Muchas familias, como los McPeek, no reúnen estos criterios y se encuentran en la situación de seguir viviendo con problemas odontológicos dolorosos o pagar los costos de bolsillo.

Cindy cuenta su lucha con claridad, que comenzó luego de que Kevin sufriera tres aneurismas cerebrales y lo operaron del cerebro.

«Pasó siete semanas en la unidad de cuidados intensivos», dijo ella. «No saber si iba a sobrevivir era lo peor – fue muy difícil. Durante la octava semana, trasladaron a Kevin a otro piso y después pudo volver a casa».

Hoy Kevin tiene problemas de memoria permanentes, pero fuera de eso su recuperación ha sido extraordinaria. Y, aunque la familia se siente afortunada porque puede leer, caminar y hablar igual que antes de sus aneurismas, han sufrido grandes dificultades debido a las cuentas médicas. Los McPeek perdieron su casa, vendieron sus automóviles, y comenzaron a acumular deuda de sus tarjetas de crédito. Y, poco después, los medicamentos que Kevin tomaba todos los días comenzaron a afectar su salud bucal.

«Kevin comenzó a tener problemas muy serios con los dientes», dijo Cindy. «Sentía dolor, y después los dientes comenzaron a quebrar en la línea de la encía. Según entiendo, son los inhaladores, que corroen los dientes. Usa tres y un nebulizador todos los días, así que, todos los dientes quedaron afectados».

Cindy escribió a Rodeo Dental and Orthodontics para pedir ayuda para su esposo. Para entonces la familia ya había pagado $3000 para un puente que se estaba cayendo, y necesitaban encontrar con urgencia a un dentista que les ofreciera un plan de pago. Ella ya había escrito a al menos 10 dentistas sin éxito.

«Les dije que no estoy pidiendo caridad – estoy pidiendo que reparen los dientes de mi marido y que me permitan pagar lo que debo», dijo Cindy. «Y Rodeo me contestó. Estaba yo tan agradecida. Justin me llamó de Rodeo y dijo que habían leído nuestra carta, y que tratan de ayudar a la comunidad, y sintieron que merecíamos un poco de ayuda. En ningún momento me hicieron sentir como un caso de caridad».

Los doctores Zarrabi y Mansour de Rodeo Dental dirigieron a un equipo de más de 30 personas incluyendo médicos, asistentes odontológicos, programadores y personal, todos los cuales se unieron para ayudar a Kevin. Se necesitaron varias cirugías para corregir sus problemas dentales, aliviar el dolor y recuperar su salud.

«Fue un esfuerzo de todo nuestro equipo», dijo el Dr. Zarrabi, odontólogo y CEO y cofundador de Rodeo Dental and Orthodontics. «Tenemos el equipo más increíble del mundo. Se unieron – todo el mundo apoyó a los McPeek. Cuando ellos entraron, escuchamos su historia y son simplemente maravillosos. Sentíamos la necesidad de contribuir algo. Por el hecho de ser el Sr. McPeek un veterano, nos pareció especialmente importante atenderlo».

El Dr. Mansour es el cirujano oral que trabajó con Kevin, y comparte un sentimiento parecido.

«Cuando Kevin y Cindy entraron me rompió el corazón al ver su terrible dolor y agonía. Le costaba mucho sonreír y comer también», dice el Dr. Mansour. «Y es un alma tan valiente. Se nos rompieron los corazones al ver lo que estaba pasando. Sabíamos que con la odontología moderna, con la medicina moderna, y un gran paciente y un gran equipo, lo podíamos solucionar».

El Dr. Mansour inició un plan de tratamiento de dos meses para restaurar la sonrisa de Kevin. Al ser preguntado si estaba nervioso por recibir un tratamiento dental, Kevin dijo que no, para nada. «Su oficina entera, todo el mundo que trabaja con él, son absolutamente maravillosos. Era muchísimo más de lo que esperaba de un dentista».

Kevin recibió recientemente sus nuevos dientes y no puede dejar de sonreír.

«¡Me siento maravilloso!» dice Kevin riéndose. «Miro en el espejo y me sonrío a mí mismo. ¡No puedo creer que soy yo! Y que puedo sonreírle a otros, y devuelven una sonrisa. No los asusto ahora».

Su esposa también observó los cambios que han ocurrido para su «hombre milagro», como ella le llama.

«¡Oh, está tan orgulloso de sus dientes! Está tan orgulloso de ellos», dice Cindy. «Mira en el espejo y había pasado tanto tiempo con dientes malos, luego ningún diente, con el hábito de cubrirse la boca con las manos cuando se reía. ¡Le encantan sus dientes! Las personas de Rodeo Dental son increíbles, simplemente increíbles».

Tal como fue relatado a Elizabeth C. Haynes.

MassMutual y la Asociación Nacional de Abogados Hispanos ponen en marcha el programa nacional «Su Negocio»

19 enero 2016

La Gira de 5 Ciudades Ofrece a los dueños de pequeños negocios latinos con el acceso pro bono a la educación financiera

SPRINGFIELD, Massachusetts, 19 de enero, 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Massachusetts Mutual Life Insurance Company (MassMutual) y la Asociación Nacional de Abogados Hispanos (HNBA) han anunciado una gira de 5 ciudades a través de los EE.UU. para ofrecer acceso pro bono a la educación financiera para apoyar a los dueños de pequeños negocios latinos en todas las etapas de la base empresarial y de expansión.

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A través del programa Su Negocio, MassMutual y la HNBA ofrecerán un taller de educación financiera gratuita que tiene como objetivo ofrecer educación, pro bono, y los servicios públicos a la comunidad latina. La serie comienza el 19 de enero en la Universidad Internacional de Florida en Miami, con eventos similares que se celebrarán en todo el país a través del 2016. La agenda de Su Negocio abarca temas tales como la forma de proteger su negocio de lo inesperado, el conocimiento de lo que su negocio vale, poner su situación financiera en orden, y consejos para obtener financiación para las empresas.

Es muy importante la educación financiera y de los negocios para el futuro de la comunidad latina. El estudio del 2015 de las Perspectivas de los Dueños de Negocios reveló que la falta de conocimiento y preparación financiera, así como las diferencias culturales, pueden dificultar el camino de los latinos para alcanzar plenamente sus logros y proteger sus sueños.

«La propiedad empresarial latina va en aumento, y muchas comunidades latinas permanecen con necesidades en cuanto al acceso a servicios legales, información financiera y otros recursos necesarios para iniciar y hacer crecer un negocio», dijo el doctor Chris Mendoza, Director del Mercado Latino de MassMutual. «Junto con HNBA, esperamos proporcionar a los actuales y futuros dueños de pequeños negocios latinos con acceso pro bono a la información para ayudar a servir a esta población en rápido crecimiento».

MassMutual y la HNBA se unirán con SCORE, la Administración de Pequeños Negocios, y organizaciones comunitarias para proporcionar a los pequeños dueños de negocios latinos con la experiencia, orientación y recursos, de los E.E.U.U., que les ayudarán a tener éxito en cualquier lanzamiento de una nueva empresa comercial o expandir las operaciones existentes de sus negocios. El programa proporcionará seminarios de «Cómo» y materiales en inglés y español. Los asistentes podrán salir del taller con las mejores prácticas de cómo obtener financiamiento para las empresas, mejorar la gestión de los aspectos financieros de su negocio, y proteger sus negocios en un largo plazo.

«Como una fuerza de cambio positivo, la HNBA está firmemente comprometida con el desarrollo y fortalecimiento exitoso de los dueños de negocios latinos «, dijo Robert T. Maldonado, presidente nacional de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos. «Estamos orgullosos de trabajar con MassMutual para ofrecer los recursos necesarios para ayudar a los dueños de negocios latinos a prosperar».

Para obtener más información acerca del compromiso de MassMutual para ayudar a los dueños de pequeños negocios latinos, visite MassMutual.com/Latino. Para reunirse con un profesional financiero local de MassMutual, visite MassMutual.com.

Acerca de MassMutual
Fundada en 1851, MassMutual es una compañía de seguros de vida mutuos líder que funciona para el beneficio de sus miembros y de los propietarios de pólizas participantes. La compañía tiene una larga trayectoria de solidez financiera y un potente desempeño, y aunque no se garantizan dividendos, MassMutual ha pagado consistentemente dividendos a los propietarios de póliza participantes elegibles desde los años 60. Con el seguro de vida permanente de base, MassMutual proporciona productos para ayudar a satisfacer las necesidades financieras de los clientes, tales como seguro de vida, seguro por incapacidad, seguro por cuidados prolongados, jubilación/servicios del plan 401(k), y anualidades. Además, la sólida y creciente red de profesionales financieros de la compañía ayuda a que los clientes tomen buenas decisiones financieras para el largo plazo.

MassMutual Financial Group es un nombre comercial para Massachusetts Mutual Life Insurance Company (MassMutual) y sus compañías afiliadas y representantes de ventas. MassMutual tiene su sede en Springfield, Massachusetts y entre sus afiliadas principales se incluyen: Babson Capital Management LLC; Baring Asset Management Limited; Cornerstone Real Estate Advisers LLC; The First Mercantile Trust Company; MassMutual International LLC; MML Investors Services, LLC, Member FINRA and SIPC; OppenheimerFunds, Inc.; y The MassMutual Trust Company, FSB.

Para más información, visite www.massmutual.com/es/latino o encuentre MassMutual en Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube, Google+ y Pinterest.

Acerca de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos
La Asociación Nacional de Abogados Hispanos es una organización nacional incorporada, sin fines de lucro, que representa los intereses de los abogados hispanos, jueces, profesores de derecho, asistentes legales, estudiantes de derecho y otros profesionales de derechos en los Estados Unidos y sus territorios. Desde 1972, la HNBA ha actuado como una fuerza de cambios positivos dentro de la profesión de derechos, creando oportunidades para los abogados hispanos y ayudando a generaciones de abogados a triunfar y tener éxito. Para más información, visite www.hnba.com.

CRN201801-199000

CONTACTO: Maria Fernanda Trochimezuk
310-696-9585
[email protected]

CVS Health anuncia asociaciones estratégicas con dos asociaciones multiculturales nacionales de enfermería

19 enero 2016

Las nuevas alianzas con la Asociación Nacional de Enfermeras Negras y la Asociación Nacional de Enfermeras Hispanas fortalecerán las diversas poblaciones de la fuerza de trabajo de la enfermería

WOONSOCKET, Rhode Island, 19 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Como parte del compromiso continuo con el desarrollo de una fuerza de trabaja diversa que refleje los pacientes y comunidades que sirve, CVS Health hoy anunció asociaciones estratégicas con dos destacadas organizaciones nacionales cuya misión es promover a las poblaciones multiculturales de enfermería en los Estados Unidos: la Asociación Nacional de Enfermeras Negras (NBNA) y la Asociación Nacional de Enfermeras Hispanas (NAHN).

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A través de estas alianzas de recién creación, CVS Health, la mayor compañía de innovación farmacéutica de la nación, establecerá programas y estrategias para el desarrollo de la fuerza de trabajo que facilitan la adquisición del talento multicultural a fin de desarrollar las propias poblaciones diversas de enfermeras de la empresa a través de la educación, capacitación y participación de colegas. Con un continuo único de productos y servicios de salud, CVS Health apoya a una amplia fuerza de trabajo de enfermería que incluye: enfermeras practicantes que ven a pacientes a través de la red MinuteClinic de la compañía; especialistas en enfermería para el cuidado del paciente que atienden a los pacientes especializados de la empresa; cuidados de enfermería en hipertensión arterial pulmonaria que proveen educación y terapias de infusión de medicamentos en el hogar, y especialistas en enfermería de educación del paciente que proporcionan a los pacientes educación sobre enfermedades y gestión de casos por teléfono.

En adición, estas asociaciones le permitirán a CVS Health aumentar el número de pasantías y becas que la empresa extiende a candidatos multiculturales.

«En CVS Health, reconocemos la fuerte conexión entre una fuerza de trabajo de enfermería culturalmente diversa y la capacidad de proporcionar cuidados del paciente de calidad y culturalmente competentes», dijo David Casey, vicepresidente de estrategias de fuerza de trabajo y director de diversidad de CVS Health. «Valoramos a las comunidades, clientes y pacientes que servimos, y esperamos trabajar estrechamente con la NBNA y NAHN, mientras continuamos manejando la actual escasez de enfermeras en Estados Unidos y aumentando el acceso a la atención de calidad entre las poblaciones marginadas».

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, habrá más de un millón de puestos vacantes para enfermeras registradas en toda la nación en 2022. Además, mientras que las estadísticas de la Oficina del Censo de los Estados Unidos muestran que los grupos minoritarios étnicos representan el 37 por ciento de la población estadounidense, la investigación de la industria señala que las enfermeras pertenecientes a minorías representan solo el 19 por ciento de la fuerza de trabajo de enfermeras registradas, y, de esa cifra, las enfermeras afroamericanas e hispanas representan el 6 por ciento y 3 por ciento, respectivamente.

«CVS Health y la NBNA comparten la misma meta de apoyar un desarrollo de enfermeras afroamericanas que refleje la diversidad de nuestra nación», dijo Eric J. Williams, DNP, RN, CNE, presidente de la NBNA. «Esta nueva asociación permitirá que nuestras dos organizaciones trabajen en colaboración para aumentar el acceso a la atención y mejorar la salud de las comunidades que servimos».

«Estamos muy agradecidos a CVS Health por asociarse con la NAHN para ayudar a cumplir nuestra misión de mejorar la calidad de la atención médica para los consumidores hispanos», sostuvo Celia Besore, directora ejecutiva de la NAHN. «Esperamos trabajar juntos para proporcionar acceso a oportunidades educativas, profesionales y económicas para enfermeras hispanas en nuestro país».

Como uno de los empleadores más grandes de farmacéuticos y enfermeras practicantes, CVS Health está comprometido con ayudar a promover la educación de estudiantes talentosos que siguen carreras en este sector. La CVS Health Foundation ha concedido becas a estudiantes de farmacia durante muchos años y, en 2016, la fundación comenzará a conceder financiación a escuelas de enfermería y auxiliares médicos para apoyar la fuente de enfermeras practicantes muy necesitadas en comunidades locales de todo el país.

Acerca de CVS Health

CVS Health es una compañía de innovación farmacéutica que ayuda a las personas en su camino hacia una mejor salud. A través de sus más de 9,500 farmacias minoristas, más de 1,100 clínicas médicas ambulatorias, un administrador líder de beneficios farmacéuticos con más de 70 millones de miembros del plan, un negocio dedicado a cuidados farmacéuticos para personas mayores que sirve a más de un millón de pacientes al año, y un creciente número de servicios farmacéuticos especializados, la compañía le permite a las personas, empresas y comunidades manejar la salud de maneras más asequibles y efectivas. Este modelo integrado único aumenta el acceso a un cuidado de calidad, produce mejores resultados en la salud y reduce los costos generales del cuidado de la salud. Vea más información sobre cómo CVS Health está moldeando el futuro de la salud en https://www.cvshealth.com.

CONTACTO:
Mary Alfieri
1-401-770-9811
[email protected]

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