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El Centro Regional del Condado de Orange anuncia a los homenajeados del Premio Spotlight 2026

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Sandy Martin, Michele Gile, John Correa, Larry Landauer

El Centro Regional del Condado de Orange anuncia a los homenajeados del Premio Spotlight 2026

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10 personas y organizaciones galardonadas por su trabajo en favor de las personas con discapacidades del desarrollo

NOTA para el EDITOR/REPORTERO: Puede solicitar fotos adicionales si lo desea.

SANTA ANA, California, 22 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Centro Regional del Condado de Orange (RCOC) honró a 10 personas y organizaciones en su 29ª edición anual de los Premios Spotlight, el 17 de abril de 2026 en Garden Grove. El evento, organizado por la jefa de la Oficina del Condado de Orange y reportera Michele Gile de CBS Los Ángeles, fue presentado por la presidenta de la Junta de RCOC, Sandy Martin. Entre los invitados especiales se encontraban Pete Cervinka, director del Departamento de Servicios de Desarrollo del Estado de California, y Yang Lee, su subdirector en jefe.

Sandy Martin, Michele Gile, John Correa, Larry Landauer

RCOC creó los Premios Spotlight en 1997 para honrar a aquellos en el Condado de Orange que han mejorado la calidad de vida de las personas con discapacidades del desarrollo. Los ganadores del Premio Spotlight del Centro Regional del Condado de Orange 2026 son:

Acerca del Centro Regional del Condado de Orange: El Centro Regional del Condado de Orange es la organización privada sin fines de lucro contratada por el Estado de California para coordinar los servicios y apoyos de por vida para más de 29,000 residentes del Condado de Orange con discapacidades del desarrollo y sus familias. El Centro Regional es la primera parada para aquellos que buscan obtener servicios y apoyos locales para ayudarlos a vivir de manera segura y digna en la comunidad. Las discapacidades del desarrollo incluyen discapacidades intelectuales, autismo, epilepsia y parálisis cerebral. Obtenga más información en www.rcocdd.com.

Regional Center of Orange County logo

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FUENTE Regional Center of Orange County

La Semana de la Seguridad en la Construcción 2026 promueve «Recognize, Respond, Respect» (reconocer, responder y respetar) para mejorar la salud y la seguridad del sector

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Construction Safety Week 2026 takes place from May 4-8

La Semana de la Seguridad en la Construcción 2026 promueve «Recognize, Respond, Respect» (reconocer, responder y respetar) para mejorar la salud y la seguridad del sector

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La iniciativa anual de la industria forja una nueva alianza con OSHA

PROVIDENCE, Rhode Island, 22 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Semana de la Seguridad en la Construcción, la iniciativa anual del sector que se une en torno al compromiso compartido con la salud y la seguridad, tendrá lugar del 4 al 8 de mayo. El tema de este año, «»All in Together» (Todos juntos), refuerza el enfoque unificado en prevención de lesiones graves y muertes (SIF) mediante los pilares «Reconocer, responder y respetar».

Construction Safety Week 2026 takes place from May 4-8

La Semana de la Seguridad en la Construcción anunció una nueva alianza con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Esta asociación oficial fortalece el compromiso compartido con la prevención de lesiones graves y muertes y el avance de Total Worker Health en todo el ciclo de vida del proyecto de construcción con todas las partes interesadas del sector.

«Esta alianza con OSHA es un importante avance en la unificación del sector», afirmó Adam Jelen, presidente y director ejecutivo de Gilbane Building y presidente de la Semana de la Seguridad 2026. «La alianza apoyará la información, la educación y los recursos que fortalezcan el impacto de la Semana de la Seguridad en la Construcción y su enfoque en mejorar la salud y la seguridad y profundizar la cultura de la atención en todo el sector».

La Semana de la Seguridad y OSHA colaborarán nuevamente en el cese del servicio nacional de seguridad para prevenir caídas en la construcción y animan a las empresas de EE. UU. y Canadá a pausar el trabajo el 6 de mayo, o durante la semana, para crear el cese de servicios de seguridad más grande del sector.

Desarrollar la alineación mediante un plan quinquenal
Desde 2014, el sector avanzó en materia de buenas prácticas y se centró más en temas vitales, incluida la salud mental. Como parte de la planificación de 2026, la Semana de la Seguridad lanzó una visión de cinco años para profundizar aún más la cultura de la atención centrada en el respeto por el oficio calificado para impulsar la alineación en comprensión, internalización y diseño de salud y seguridad a lo largo de todo el ciclo de vida del proyecto con todas las partes interesadas.

Reconocer, responder y respetar

El tema de este año se centra en estos tres pilares y un llamado a la acción unificado sobre el trabajo de alta energía y alto riesgo para prevenir enfermedades graves y muertes. Para apoyar estas acciones, Safety Week lanzó una nueva serie de boletines técnicos desarrollados con el Comité Técnico, informados por líderes del sector, expertos en seguridad y profesionales especializados en construcción. Los boletines reflejan una responsabilidad compartida de proteger vidas durante todo el ciclo de vida del proyecto.

«Durante más de una década, la Semana de la Seguridad en la Construcción ha sido un catalizador, al crear un cambio tangible en la forma en que la salud y la seguridad se internalizan y diseñan en todos los proyectos», afirmó Jelen. «Al enfatizar la importancia de reconocer, responder y respetar los riesgos de alta energía, fortalecemos la cultura de seguridad en todo nuestro sector y ayudamos a garantizar que todos los trabajadores regresen a casa de manera segura».

El programa de obsequios se centra en el reconocimiento de riesgos
El concurso «Spin the Wheel, Spot the Hazard» (Girar la ruleta, identificar riesgos), que se celebra del 6 de abril al 7 de mayo, está pensado para mejorar la capacidad de reconocer riesgos relacionados con la alta energía. Las personas y empresas pueden participar en www.constructionsafetyweek.com/giveaway para tener la oportunidad de ganar $1,000.

Recursos y participación
Hay disponibles recursos gratuitos, como boletines técnicos, temas de debate y recursos sobre salud mental en www.constructionsafetyweek.com/plan-for-safety-week/resources/.

Acerca de la Semana de la Seguridad en la Construcción
Este evento anual destaca el compromiso continuo del sector en promover una cultura de seguridad. Al compartir buenas prácticas, herramientas y recursos en obras de construcción y oficinas en toda América del Norte, la Semana de la Seguridad promueve la colaboración y la mejora continua.

El evento fue fundado por miembros de la Iniciativa de Seguridad de la Industria de la Construcción (CISI) y el Foro Ejecutivo Libre de Incidentes y Lesiones (IIF), e incluye a más de 150 colaboradores, incluidos más de 70 contratistas y 80 patrocinadores y defensores. El apoyo adicional proviene de una red cada vez mayor de aliados y colaboradores que amplifican el mensaje de salud y seguridad en todo el sector.

Miembros de pago de la Semana de la Seguridad 2026 al 2 de abril de 2026
Alberici Constructors, Aldridge Electric, Allan Myers, APi Group, ARCO Construction Companies, Argo Construction, LLC, Austin Industries, Baker Construction, Balfour Beatty, Barnard Construction Company, Inc., Black & Veatch, BMWC, Brasfield & Gorrie, Brown and Caldwell, Caddell Construction, CDM Investment Group, CIANBRO, Clark Construction Group, Colony Hardware, Crown Corr, Doka USA, Ltd., Donley’s, DPR Construction, E-J Electric Installation Co., EC Electric, Eldeco Inc., EPI Power, Fessler & Bowman, Fluor, Forgen, Frampton Construction, Freestate Electrical Companies, Garney Companies, Inc., Gilbane Building, GPRS, Granite Construction Inc., Gray Construction, Great Lakes Dredge and Dock, Guy F. Atkinson Construction, LLC, Harmon Inc., Haskell, Hawkins Construction Company, Helix Electric, Hensel Phelps, Herzog, HITT Contracting, Hoffman Construction Company, HOLDER Construction Group, LLC, Hunter Roberts Construction Group, Integra, International Asbestos Removal Inc., J.F. Ahern Co., J.F. Shea Construction, Inc., JE Dunn Construction Company, JMS Energy, Keller North America, Kiewit, Kraemer North America, Legence, Loenbro, M.C. Dean, Manson Construction Co., Massman Construction Co., McCarthy Building Company, Menard USA, Michels, MMR Constructors Inc., Mortenson, MWH Constructors Inc., Nibbi Bros & Assoc, Inc., Nox Group, PC Construction, Performance Contracting Group, Phillips, Power Design, Inc., Pro-Air Inc., QTS Data Centers, Rodgers Builders, Inc., Rosendin, Ryan Companies US, Inc., Shambaugh & Son, LP, Shawmut Design and Construction, Shimmick, Skanska USA Inc., Southland Industries, SteelFab, Inc., Sterling Infrastructure, Inc., Structural Group, Sundt Construction, Inc., Superior Construction Company, Terracon Consultants, Inc., The Lane Construction Corporation, The Middlesex Corporation, The State Group, The Walsh Group, The Weitz Company, TJ Izykowski, Traylor Bros., Inc., TriplePoint, Turner Construction Company, W.G. Yates & Sons Construction, Webber, Webcor Construction L.P., Wharton-Smith Inc. y Zachry Construction Corporation.

Patrocinadores de pago de la Semana de la Seguridad 2026 al 2 de abril de 2026
3M, Alliant, Amazon Web Services, Autodesk, Bridgestone Tires, CMC, CNA Insurance, ComNet Communications, Cumming Group, DeWalt, FallTech, FMI Corporation, George J. Igel & Co., Inc., HammerTech, HERC Rentals, HILL MECHANICAL, Kask America, Milwaukee Tool, Procore, Rain for Rent, STUDSON, Sunbelt Rentals, Sunstate Equipment Co., Travelers, United Association, United Rentals, United Brotherhood of Carpenters, United Fire Group Insurance y wtw | Willis

Emma Erion
[email protected]
513-462-8368

Logotipo – https://mma.prnewswire.com/media/2962097/Construction_Safety_Week_Logo.jpg

FUENTE Construction Safety Week

Inland Empire Health Plan nombra a Patrick Brosnan como director financiero

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Patrick Brosnan (Courtesy Photo)

Inland Empire Health Plan nombra a Patrick Brosnan como director financiero

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RANCHO CUCAMONGA, California,  22 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Inland Empire Health Plan (IEHP) ha nombrado a Patrick Brosnan como director financiero, a partir del 20 de abril.

Patrick Brosnan (foto de cortesía)

En su nuevo cargo, Brosnan lidera la estrategia financiera general del plan de salud, apoya la administración fiscal e impulsa la alineación con los objetivos comerciales. También supervisa varios departamentos internos dentro de IEHP, incluidos los Servicios Actuariales, Reclamaciones y Adquisiciones.

«Nos complace dar la bienvenida a Patrick al equipo», dijo el director ejecutivo de IEHP, Jarrod McNaughton. «Su liderazgo aporta una visión estratégica que ayudará a dar forma al futuro de nuestro plan de salud, asegurando que podamos seguir innovando, ampliando nuestro impacto y avanzando en nuestra misión con un propósito».

Brosnan cuenta con más de 30 años de experiencia en atención médica, desempeñando funciones de liderazgo en planes de salud nacionales como Molina Healthcare, Aetna y Health Net. Se une a IEHP desde AmeriHealth Caritas, una organización de atención administrada y plan de salud de Medicaid con sede en Pensilvania que atiende a dos millones de miembros, donde se desempeñó como vicepresidente de planes de Medicaid.

En funciones anteriores, Brosnan desempeñó un papel fundamental en la mejora de la rentabilidad de la organización, el desarrollo de estrategias eficaces de gestión médica y contratación de redes, y la implementación de soluciones de procesos y sistemas sostenibles a largo plazo.

«Espero trabajar con una empresa que es una parte tan integral de la comunidad», dijo Brosnan. «Es parte del corazón y el alma de IEHP brindar atención médica a quienes más la necesitan, y quiero dedicar el resto de mi vida a servir a las poblaciones más vulnerables».

Brosnan es licenciado en Contabilidad por la Universidad de St. John en Queens, Nueva York. Es contador público certificado activo, contador público de gestión global y miembro activo del Instituto Estadounidense de Contadores Públicos Certificados.

Para más información sobre IEHP, visite iehp.org.

Acerca de IEHP

Con la misión de sanar e inspirar el espíritu humano, Inland Empire Health Plan (IEHP) es uno de los 5 planes de salud más grandes de Medicaid, el plan de salud pública Medicare-Medicaid sin fines de lucro más grande del país y, por quinto año consecutivo, certificado como A Great Place To Work®. Fundada en 1996, IEHP apoya a 1.4 millones de residentes de los condados de Riverside y San Bernardino inscritos en Medicaid o IEHP DualChoice (aquellos con Medi-Cal y Medicare). IEHP también ofrece planes de Covered California, lo que garantiza aún más el acceso a la atención médica para aún más residentes de IE. En la actualidad, IEHP cuenta con una sólida red de médicos de calidad en nuestros dos condados y casi 3,800 integrantes del equipo plenamente comprometidos con la visión: no descansaremos hasta que nuestras comunidades disfruten de una atención óptima y una salud vibrante. Para más información, visite iehp.org.

IEHP Logo (PRNewsfoto/Inland Empire Health Plan (IEHP))

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FUENTE Inland Empire Health Plan (IEHP)

El Festival de las Aguas Subterráneas cobra vida en Lakewood el 2 de mayo de 2026

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WRD Logo

El Festival de las Aguas Subterráneas cobra vida en Lakewood el 2 de mayo de 2026

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Celebración comunitaria gratuita con entretenimiento en vivo, sorteos y diversión familiar

LAKEWOOD, California, 22 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Distrito de Reposición de Agua (WRD) se complace en anunciar el 16º Festival Anual de Aguas Subterráneas, que tendrá lugar el sábado 2 de mayo de 2026, de 10 a.m. a 2 p.m. en la sede de la agencia (4040 Paramount Blvd. Lakewood, CA 90746). Este evento gratuito y familiar reúne a la comunidad para celebrar y aprender sobre el papel vital que desempeña el agua subterránea en el suministro de agua del sur de California. Las aguas subterráneas representan casi la mitad de la demanda total de agua para el área de servicio de WRD, lo que subraya la necesidad de reconocer y proteger este tesoro bajo nuestros pies.

WRD Logo

El festival contará con más de 30 stands interactivos que ofrecen materiales educativos y obsequios para todas las edades. Las familias pueden disfrutar de demostraciones prácticas de ciencia, juegos acuáticos, entretenimiento en vivo, deliciosa comida, rifas, pintura facial y más. Los asistentes también tendrán la oportunidad de explorar actividades que destaquen las prácticas sostenibles del agua y las formas de proteger este recurso esencial.

Como parte de la celebración, WRD honrará a los líderes locales cuya defensa ha avanzado en la preservación del agua subterránea. La miembro del Consejo de la Ciudad de Long Beach, Kristina Duggan, la Ciudad de Torrance y el Distrito Escolar Unificado de Compton se encuentran entre los galardonados que serán reconocidos por sus importantes contribuciones a la misión de WRD de garantizar un futuro sostenible y seguro del agua.

«El Festival de Aguas Subterráneas es la forma en que WRD reúne a nuestra comunidad para celebrar y aprender sobre el papel vital que desempeña el agua subterránea en nuestra vida diaria», dijo el presidente de la Junta de WRD, Sergio Calderón. «Nos enorgullece organizar un evento gratuito que inspira a las familias a apreciar y proteger este precioso recurso mientras disfrutan de un día lleno de diversión, educación y conexión».

El Festival de Aguas Subterráneas de este año cuenta con el apoyo de varios patrocinadores generosos, incluidos Hazen y Sawyer, Jacobs, los Distritos de Saneamiento del Condado de Los Ángeles, McCarthy Building Company, PERC Water Corporation, Tetra Tech y más.

Se anima a las familias a llegar temprano para disfrutar de un día completo de entretenimiento, aprendizaje y celebración. Para más información, visite www.wrd.org/groundwater-festival.

El Distrito de Reposición de Agua del Sur de California es la agencia regional de gestión de aguas subterráneas que protege y preserva la cantidad y calidad de las aguas subterráneas para dos de las cuencas urbanas más utilizadas en el Estado de California. El área de servicio alberga a más del diez por ciento de la población de California que reside en 43 ciudades del sur del condado de Los Ángeles. WRD se rige por una junta directiva elegida públicamente que incluye a Joy Langford., Rob Katherman, John D. S. Allen, Sergio Calderón y Vera Robles-DeWitt.

Contacto: Angelina Mancillas
[email protected]
(562) 275-4231

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1812743/Water_Replenishment_District_of_Southern_California_Logo.jpg

FUENTE Water Replenishment District of Southern California

(English) Karin Norington-Reaves Named Cara Collective President & CEO

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Disculpa, pero esta entrada está disponible sólo en English.

BMO Real Financial Progress Index: los latinos en EE. UU. redefinen la vivienda con la estrategia multigeneracional «Familia Mortgages»

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BMO

BMO Real Financial Progress Index: los latinos en EE. UU. redefinen la vivienda con la estrategia multigeneracional «Familia Mortgages»

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Ante las crecientes presiones económicas, nuevos datos de BMO revelan un cambio cultural orientado a unir los recursos familiares para alcanzar el sueño compartido de la estabilidad.

CHICAGO, 22 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los nuevos datos del Índice de Progreso Financiero Real de BMO (BMO Real Financial Porgress Index), un estudio que mide como las personas perciben su bienestar y progreso financiero, muestran que, a pesar de los desafíos del mercado inmobiliario, el deseo de ser propietario de una vivienda sigue siendo fuerte entre la comunidad latina en Estados Unidos. Sin embargo, muchas están replanteando cómo alcanzar ese objetivo.  Frente a la presión económica, los latinos están impulsando la «Familia Mortgage», una estrategia multigeneracional que combina recursos familiares para hacer realidad aspiraciones compartidas.

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El deseo de tener una vivienda propia sigue siendo muy fuerte: el 76 % de la población latina en Estados Unidos afirma que la adquisición de una vivienda es una meta en su vida. Sin embargo, los problemas de asequibilidad persisten, y más de la mitad (57 %) cree que nunca podrá comprar una vivienda, una percepción aún más marcada entre los Baby Boomers (76%). Para los latinos propietarios de vivienda en EE. UU., la familia es un pilar fundamental de su trayectoria financiera. Casi la mitad (46 %) afirma que no habría podido comprar su vivienda sin la ayuda económica de su familia, en comparación con el 38 % de la población general del país.

«Frente a presiones económicas, la comunidad latina está demostrando una resiliencia increíble al convertir sus sueños de acceder a la vivienda en un esfuerzo familiar», afirmó Lizzy Díaz-Ortiz, vicepresidenta de Banca Hispana/Latina de BMO. «Estamos viendo un cambio significativo que se aleja de la escalera de la propiedad tradicional hacia la meta compartida de establecer un «forever familia home», un hogar familiar para toda la vida. En BMO, estamos comprometidos a ayudar a los consumidores a lograr un progreso financiero real para que puedan hacer realidad estos sueños.»

«Forever Familia Home»: un pacto multigeneracional por la estabilidad

Para muchos latinos en Estados Unidos, la idea tradicional de una «primera vivienda» ya no es válida, ya que el 59 % de quienes no son propietarios coinciden en que comprar una vivienda para cambiarse a otra mejor unos años después «no tiene sentido». En su lugar, están optando por un modelo más arraigado culturalmente: un «forever familia home» destinado a servir como sede central para el cuidado multigeneracional y la estabilidad a largo plazo, ya que el 67 % de los latinos en el país espera que su primera vivienda sea también la última.

  • El impulsor es la familia. La motivación para crear esta sede es fuerte, ya que el 51 % de los latinos en Estados Unidos afirma que es importante comprar una casa para poder mantener a sus padres o abuelos en el futuro, frente al 42 % de la población general del país. Esta cifra se eleva al 66 % entre los milenios y la generación Z, y al 71 % entre la generación sándwich, que asume la responsabilidad de cuidar tanto de sus hijos como de sus padres mayores.
  • La vivienda compartida como estrategia. Para hacer esto realidad, el 46 % de la comunidad latina en Estados Unidos reduciría sus gastos de vivienda al vivir con familiares (como abuelos, padres o hijos adultos) y compartir el alquiler o la hipoteca, un porcentaje ligeramente superior al de la población general (40 %).
  • El cuidado familiar es la prioridad económica. Sin embargo, para muchos, el compromiso económico con la familia es lo primero. Más de la mitad (51 %) de los latinos de la generación sándwich en Estados Unidos afirma que el sustento económico de sus padres, abuelos u otros familiares es una prioridad mayor que la compra de una vivienda.

La apuesta de la Generación Z: la ansiedad financiera frente a la ambición de comprar una vivienda

Para los latinos de la Generación Z en Estados Unidos, el camino hacia la vivienda propia revela una paradoja entre la ansiedad financiera y la ambición: el 61 % está de acuerdo en que el «sueño americano» ya no consiste únicamente en poseer una vivienda (comparado con el 41 % de los Boomers).

La razón es una cuestión de prioridades: para el 68 % de los latinos de la Generación Z, tener una vivienda propia se trata menos de una inversión y más de alcanzar una «meta en la vida». Esta mentalidad orientada a objetivos impulsa decisiones importantes.

  • La jubilación puede esperar; la estabilidad no. El 50 % de los latinos de la Generación Z afirma que recurriría a sus ahorros de jubilación para financiar la compra de una vivienda.
  • ¿Nuevo código postal? No hay problema. El sueño de comprar una vivienda ya no está atado a una ubicación concreta. El 63 % de los latinos de la Generación Z estaría dispuesto a cambiar de vida y mudarse a otro estado o país para adquirir una vivienda, un aumento respecto al 43 % registrado en 2025.

Descifrando el mercado inmobiliario: latinos en EE. UU. recurren a la IA para orientarse en la compra de una vivienda

Con esta mentalidad ingeniosa, los compradores y futuros compradores de vivienda latinos recurren cada vez más a la IA para descifrar el complejo camino hacia la compra de una vivienda. El 61 % de los latinos en Estados Unidos usa o planea usar la IA como apoyo en su proceso de compra de vivienda, frente solo al 48 % de la población general.

Las generaciones más jóvenes lideran esta tendencia, ya que el 77 % de la Generación Z y el 75 % de los milenials consideran la IA una herramienta práctica para romper las barreras tradicionales.

  • Eliminación de las barreras lingüísticas: aproximadamente una cuarta parte de la Generación Z (22 %) y de los milenials (26 %) usan o planean usar la IA para traducir información sobre la compra de viviendas y recursos financieros al idioma de su preferencia.
  • Un asesor financiero de bolsillo: el 40 % de los milenials y el 34 % de la Generación Z usan o piensan usar la IA para informarse sobre los distintos tipos de préstamos y comprender qué es lo que realmente pueden costear (el 35 % y el 32 %, respectivamente).
  • El centro de ayuda para compradores de vivienda: un tercio de los milenials y de la Generación Z recurre a la IA para obtener respuestas inmediatas a sus preguntas (el 34 % y el 33 %, respectivamente) y el 30 % lo hace para comprender mejor los requisitos legales o normativos del proceso de compra de una vivienda.

Sentando las bases con BMO

BMO se dedica a ayudar a la comunidad latina a superar las barreras financieras y alcanzar sus objetivos de adquirir una vivienda. Mediante una combinación de subvenciones financieras, apoyo bilingüe personalizado y colaboraciones comunitarias sólidas, BMO ofrece soluciones concretas para hacer realidad el sueño de tener un «forever familia home.»

  • Asesoría financiera bilingüe: las familias pueden ponerse en contacto con un asesor financiero bilingüe de BMO para analizar su situación financiera particular, ya sea en inglés o en español.
  • Herramientas de educación financiera: utilice BMO SmartProgress™ para acceder a herramientas de elaboración de presupuestos, ahorro y planificación, disponibles en inglés y español.
  • Calcule los costos y establezca un objetivo: para comprender el costo de una vivienda definitiva, BMO ofrece calculadoras (en inglés) que ayudan a los clientes a estimar varios gastos de vivienda, como la asequibilidad de la hipoteca, el pago inicial de la hipoteca y la comparación entre alquilar y comprar.
  • Aproveche los programas para compradores de vivienda primerizos y las subvenciones comunitarias de BMO: explore los programas diseñados para ayudar con los pagos iniciales y los costos de cierre. En ciertos mercados, los compradores de vivienda primerizos podrían calificar para programas como el Programa de Subvenciones Welcome Home de BMO (información en inglés).

Para obtener más información sobre cómo BMO ayuda a la comunidad latina en Estados Unidos a alcanzar un progreso financiero real, visite https://www.bmo.com/goals (información en inglés).

Acerca del BMO Real Financial Progress Index
Lanzado en febrero de 2021, el BMO Real Financial Progress Index es un indicador que mide la percepción de los consumidores sobre sus finanzas personales y su progreso financiero. El índice tiene como objetivo generar un diálogo que ayude a los consumidores a alcanzar sus metas financieras y humanizar un tema que causa ansiedad a muchos: el dinero.

La investigación detallada en este documento fue realizada por Ipsos en los Estados Unidos entre el 17 de febrero de 2026 y el 18 de marzo de 2026. Se recopiló una muestra de n=2,500 adultos mayores de 18 años, incluidos n=764 encuestados latinos, en los Estados Unidos a través del panel de Ipsos. Se utilizaron cuotas y la ponderación para garantizar que la composición de la muestra reflejara la de la población estadounidense según los parámetros del censo. Esta encuesta tiene un intervalo de credibilidad de +/- 2.4 por ciento, o 19 veces de cada 20, de lo que habrían sido los resultados si se hubiera encuestado a todos los adultos estadounidenses mayores de 18 años. Para el grupo de los latinos, la encuesta tiene un intervalo de credibilidad de +/- 4.9 por ciento.

Acerca de BMO Financial Group
BMO Financial Group es el octavo banco de Norteamérica en activos, con un total de $1.5 billones de dólares reportados al 31 de enero de 2026. Al servicio de sus clientes desde hace 200 años, BMO es una institución que cuenta con un equipo de empleados de gran diversidad y compromiso que provee una amplia gama de productos y servicios bancarios a nivel personal y comercial, gestión de patrimonio, mercados globales y productos y servicios de inversión a 13 millones de clientes en Canadá, Estados Unidos y globalmente en otros mercados. Impulsado por un solo propósito de Desarrollar Audazmente lo Bueno en los negocios y la vida, BMO está comprometido a generar un cambio positivo en el mundo, avanzando hacia una economía próspera, un futuro sostenible y comunidades más sólidas. 

Photo – https://mma.prnewswire.com/media/2962714/BMO_Financial_Group_BMO_Real_Financial_Progress_Index__U_S__Lati.jpg

 

FUENTE BMO US

Maestro de Historia de Pensilvania nombrado Maestro Nacional del Año 2026

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Maestro de Historia de Pensilvania nombrado Maestro Nacional del Año 2026

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WASHINGTON, 21 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Consejo de Directores de Escuelas Estatales (CCSSO, por sus siglas en inglés) anunció hoy a Leon Smith, un profesor de historia de Pensilvania, como Maestro Nacional del Año 2026.

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Smith trabaja en Haverford High School como maestro de historia de Estados Unidos y de Estudios Afroamericanos, ambos de nivel avanzado (Advanced Placement, AP). En su salón de clases, hace hincapié en el pensamiento crítico, el compromiso cívico y la inclusión de múltiples perspectivas en la historia.

Smith cuenta con más de dos décadas de experiencia como educador, líder y mentor, dedicado a empoderar tanto a estudiantes como a maestros. Su labor docente se basa en la convicción de que la educación tiene el poder de transformar vidas e inspirar a los estudiantes a alcanzar su máximo potencial. Se esfuerza por crear una cultura inclusiva; por ejemplo, colaboró con la comunidad, las familias y los estudiantes para ayudar a implementar en Haverford el primer curso de Estudios Afroamericanos de Advanced Placement (AP).

Smith se dedica deliberadamente a conectar a sus estudiantes con la comunidad. Como parte del Día de la Defensa del Nivel Avanzado (AP Advocacy Day), Smith lleva a sus alumnos al Capitolio del Estado de Pensilvania para interactuar con estudiantes destacados del programa AP provenientes de todo el estado y reunirse con sus legisladores locales, con el fin de compartir el impacto que las clases AP han tenido en sus vidas. Los estudiantes interactúan con los responsables de la formulación de políticas, plantean preguntas y aprenden los fundamentos de la narración de historias como herramienta para fomentar la empatía y la comprensión. A través de esta oportunidad, los estudiantes ganan confianza en sus habilidades comunicativas, lo cual les ayuda a tener éxito en la obtención de entrevistas de trabajo y pasantías.

Como Maestro Nacional del Año 2026, Smith pasará un año representando a los educadores y ejerciendo como embajador de la profesión docente. Planea pasar el año de servicio reconociendo el papel fundamental que desempeñan los educadores en la formación de la próxima generación. Él cree que el superpoder de un maestro reside en su capacidad para ver en los estudiantes cualidades que ellos mismos aún no logran percibir en sí mismos. 

«No hay nada comparable a ver a un estudiante ganar confianza en sí mismo tras recibir palabras de aliento de tu parte», afirmó Smith. «La enseñanza es una experiencia en la que uno descubre su propia voz dentro del salón de clases y define quién es como educador. Al prepararse para entrar al salón de clases, recuerden que ustedes son exactamente lo que sus estudiantes necesitan».

El Programa Nacional del Maestro del Año del CCSSO, cuyo principal patrocinador es Google, identifica a maestros excepcionales en todo el país, reconoce su labor eficaz en el salón de clases, los involucra en un año de aprendizaje profesional y amplifica sus voces.

«El Programa Nacional del Maestro del Año celebra la valiosa labor y la dedicación de los maestros que impulsan un cambio positivo tanto en la vida de sus estudiantes como en sus comunidades escolares», dijo Carissa Moffat Miller, directora ejecutiva de CCSSO. «Agradecemos a Leon por sus profundas contribuciones a la educación y lo felicitamos por este destacado reconocimiento».

«Para Pensilvania es un honor contar, por segundo año consecutivo, con un educador de nuestra gran mancomunidad nombrado Maestro Nacional del Año», declaró la Dra. Carrie Rowe, Secretaria de Educación de Pensilvania. «Leon Smith es un ejemplo de los excelentes educadores que tenemos en las escuelas de todo el estado; educadores que inspiran, lideran, alientan y forman a la próxima generación de estudiantes y ciudadanos globales».

Cada año, los estados, territorios extraestatales de Estados Unidos, el Distrito de Columbia y la Actividad de Educación del Departamento de Guerra seleccionan a educadores sobresalientes para servir como Maestros Estatales del Año. De ese grupo, el Maestro Nacional del Año es elegido por un Comité de Selección independiente, compuesto por representantes de organizaciones nacionales de educación K-12. 

«La pasión de Leon por la enseñanza se refleja en sus logros, que siempre remiten a cómo puede servir mejor a sus estudiantes», afirmó el Comité de Selección del Maestro Nacional del Año. «Es una voz firme para su comunidad escolar y representa el modelo de profesión que queremos que nuestros estudiantes abracen en el futuro».

Los finalistas adicionales para Maestro Nacional del Año 2026 son Katie Collins (Alabama), Rachel Kinsaul (Georgia), Michelle Gross (Kentucky) y Linda Wallenberg (Minnesota). Puede leer más sobre los finalistas y el Programa del Maestro Nacional del Año del CCSSO en https://ntoy.ccsso.org/blog/2026-ntoy-finalists.  

Obtenga más información sobre Smith, incluida su biografía y fotografías, en https://ntoy.ccsso.org/2026-national-teacher-of-the-year. 

Los siguientes patrocinadores respaldan con orgullo el Programa del Maestro Nacional del Año correspondiente a 2026:

Patrocinador principal: Google
Diamante: Pearson
Platino: Cambium Assessment, Curriculum Associates y Data Recognition Corporation.
Oro: American Institutes for Research, AMIRA Learning, Cognia, ETS, HMH y NWEA, MetaMetrics, Smarter Balanced, Voya, WestEd, WIDA (University of Wisconsin–Madison), WGU (Western Governors University) y Zearn.
Patrocinadores adicionales: Maxwell/Hanrahan Foundation, Smithsonian, Space Camp y TEDEd.

El Consejo de Directores de Escuelas Estatales (CCSSO) es una organización no partidista, nacional y sin fines de lucro, integrada por funcionarios públicos que dirigen los departamentos de educación primaria y secundaria de los estados, el Distrito de Columbia, la Actividad de Educación del Departamento de Guerra, la Oficina de Educación Indígena y cinco jurisdicciones extraestatales de Estados Unidos. El CCSSO ofrece liderazgo, promoción y asistencia técnica en asuntos educativos de gran relevancia. El Consejo busca el consenso de sus miembros sobre los principales temas educativos y expresa sus puntos de vista ante organizaciones cívicas y profesionales, agencias federales, el Congreso y el público.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/2960923/NTOYP_Logo.jpg

FUENTE Council of Chief State School Officers, Incorporated (CCSSO)

MARTINEZ REILLY, PLLC: El jurado de Texas devuelve un veredicto histórico de $ 1.6 mil millones para los derechos de los trabajadores contra una instalación de productos químicos peligrosos en una explosión que mató a dos trabajadores

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MARTINEZ REILLY, PLLC

MARTINEZ REILLY, PLLC: El jurado de Texas devuelve un veredicto histórico de $ 1.6 mil millones para los derechos de los trabajadores contra una instalación de productos químicos peligrosos en una explosión que mató a dos trabajadores

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El jurado de Texas llega a un veredicto histórico contra el propietario de una refinería de petróleo en Pecos, Texas. 

RIO GRANDE VALLEY, Texas, 20 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ –/PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Un jurado del condado de Starr, Texas, ha emitido un veredicto histórico a favor de la familia de un trabajador fallecido que fue asesinado en una instalación petrolera en Pecos Texas. El veredicto fue parte de un juicio conjunto de dos familias que presentaron el caso contra el propietario de la instalación.

MARTINEZ REILLY, PLLC

Después de un juicio de dos semanas, el jurado determinó que el propietario, Upton Assets, LLC, debe pagar $ 817 millones a la viuda, los padres y la hija del joven soldador asesinado en las instalaciones. 

Durante el juicio, los abogados de las familias de los dos hombres asesinados presentaron pruebas de graves fallas en la seguridad en el lugar de trabajo y las condiciones que un experto declaró eran «deplorables». 

El veredicto a favor del joven soldador que fue asesinado incluye más de $ 208 millones en daños compensatorios y $ 609 millones como daños ejemplares contra la empresa. El jurado encontró a la empresa, Upton Assets, LLC, 100 % culpable de la muerte del trabajador. 

La indemnización por daños y perjuicios forma parte de un veredicto total de $ 1.6 mil millones otorgado por la muerte de dos trabajadores en las instalaciones. La familia espera que el caso haga una declaración importante sobre los derechos y la dignidad de los trabajadores en Texas. 

La familia estuvo representada por John Martinez, Marion Reilly, Michael Richardson y Matthew McMullen de Martinez Reilly, PLLC.

CONTACTO: [email protected]

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FUENTE Martinez Reilly PLLC

Bahamas Grid Company nombra a un nuevo Director Ejecutivo y Director Financiero, y se convierte en una empresa de servicios públicos totalmente liderada por Bahamas

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Bahamas Grid Company nombra a un nuevo Director Ejecutivo y Director Financiero, y se convierte en una empresa de servicios públicos totalmente liderada por Bahamas

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NASSAU, Bahamas, 20 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Bahamas Grid Company (BGC) anunció hoy el nombramiento de Dareo McKenzie como Director Ejecutivo y Gladys Fernander, CPA como Directora Financiera, marcando la transición de la compañía a un modelo operativo totalmente independiente y dirigido por los bahameños.

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Esta transición de liderazgo sigue a la conclusión de la función de gestión de Island Grid Solutions (IGS) el 20 de abril de 2026, y la renuncia de Eric Pike y Mei Shibata de sus puestos en BGC.

«Nos sentimos honrados de haber tenido la oportunidad de establecer BGC y llevar a cabo el mayor proyecto de actualización de la red para New Providence en los últimos dos años», dijo Eric Pike, ex presidente de BGC. «Me gustaría reconocer a los dedicados empleados de IGS, Pike y BGC, cuyo arduo trabajo y compromiso fueron fundamentales para este logro, y expresar nuestros mejores deseos para el éxito continuo de BGC».

«En nombre de la junta directiva, quiero agradecer a Eric, Mei y a todo el equipo de IGS por su liderazgo y experiencia en convertir a BGC en una empresa de servicios públicos completamente operativa y fortalecer el sistema de transmisión y distribución de New Providence», dijo Anthony Ferguson, presidente de BGC. «Ahora avanzamos como una organización totalmente liderada por las Bahamas, enfocada en ofrecer un desempeño a largo plazo para nuestro país, nuestros hijos y nuestros nietos».

El Sr. McKenzie aporta más de 30 años de experiencia en liderazgo en los sectores de energía e infraestructura, incluidos los puestos operativos senior en GE Vernova y Consolidated Edison de Nueva York. Ha dirigido programas de modernización y construcción de redes a gran escala, gestionado carteras de capital de miles de millones de dólares y entregado proyectos energéticos complejos centrados en la fiabilidad, la resiliencia y el rendimiento operativo. 

La Sra. Fernander es contadora pública certificada con más de dos décadas de liderazgo financiero ejecutivo en entornos regulados. Como ex directora financiera de Commonwealth Bank, supervisó la estrategia financiera de toda la empresa, la planificación de capital, la tesorería y el cumplimiento normativo, y aporta una profunda experiencia en gobernanza, disciplina financiera y responsabilidad institucional. 

«Juntos, Dareo y Gladys aportan el liderazgo operativo y financiero necesario para hacer crecer una empresa de servicios públicos resiliente y de alto rendimiento», agregó Ferguson. «Igualmente importante, esta transición refleja la fortaleza y la capacidad del liderazgo de las Bahamas en todos los niveles de la organización».

En los últimos dos años, BGC ha logrado un progreso significativo en el fortalecimiento de la red eléctrica de New Providence, mejorando la confiabilidad en casi un 50 % y actualizando su infraestructura crítica a través de un proyecto de actualización de red de $ 130 MILLONES. Con la transición a la independencia total, la empresa ahora se centrará en la gestión disciplinada del sistema para garantizar su rendimiento a largo plazo.

Acerca de Bahamas Grid Company
Bahamas Grid Company (BGC) es una empresa de servicios públicos en New Providence que es responsable de actualizar, mantener y operar la infraestructura de transmisión y distribución de New Providence, con el objetivo de brindar energía confiable, resistente y sostenible a todos los residentes y empresas.

Contacto para los medios: [email protected]

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FUENTE Island Grid

Blue Shield of California anuncia un nuevo líder para impulsar los innovadores servicios de farmacia para miembros de Nonprofit Health Plan

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Blue Shield of California announces Hayley Park, PharmD, has been named senior vice president and chief pharmacy officer. She will lead the health plan’s prescription drug programs.

Blue Shield of California anuncia un nuevo líder para impulsar los innovadores servicios de farmacia para miembros de Nonprofit Health Plan

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La veterana de la industria Hayley Park, PharmD, fue nombrada vicepresidenta sénior y directora de farmacia; para dirigir los programas de medicamentos recetados del plan de salud

OAKLAND, California, 20 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Blue Shield of California anunció hoy que Hayley Park, PharmD, se ha unido al plan de salud sin fines de lucro como su nueva vicepresidenta sénior y directora de farmacia.

Blue Shield of California anuncia que Hayley Park, PharmD, ha sido nombrada vicepresidenta sénior y directora de farmacia. Dirigirá los programas de medicamentos recetados del plan de salud.

En este cargo, el Dr. Park dirigirá los programas de medicamentos recetados de Blue Shield, con un enfoque en hacer que los medicamentos sean más asequibles, accesibles y fáciles de usar para los miembros. También trabajará con los equipos y las partes interesadas de Blue Shield para continuar mejorando la iniciativa Pharmacy Care Reimagined del plan de salud: un modelo de gestión de farmacias único en su tipo que se centra en proporcionar a los miembros servicios de medicamentos recetados más transparentes y asequibles de manera sostenible para mejorar la atención y fortalecer los resultados de salud.

El Dr. Park aporta más de 25 años de experiencia en atención médica, incluida una formación clínica como farmacéutico. Más recientemente, se desempeñó como vicepresidenta de Operaciones y Servicios de Farmacia en Kaiser Permanente Northern California, donde ayudó a modernizar la atención farmacéutica y reducir los costos de los medicamentos para los pacientes.

«Hayley es una líder de farmacia dedicada y experimentada que se compromete a ayudar a las personas a obtener los medicamentos que necesitan a un precio que puedan pagar», dijo Susan Mullaney, directora de operaciones de Blue Shield of California. «A lo largo de su carrera, ha liderado un cambio significativo al poner a los pacientes en primer lugar a través de la mejora de la calidad de la atención al tiempo que reduce los costos. Su liderazgo orientado a un propósito nos ayudará a continuar construyendo un sistema de atención médica digno de nuestra familia y amigos y asequible de manera sostenible «.

Durante su tiempo en Kaiser Permanente, la Dra. Park ayudó a reducir los costos de los medicamentos recetados para los miembros al mejorar la forma en que se seleccionaban y administraban los medicamentos, especialmente para tratamientos complejos y de alto costo. También desempeñó un papel de liderazgo clave durante la pandemia de COVID-19, incluida la planificación de vacunas para la organización nacional de farmacias de Kaiser Permanente y el establecimiento de un sitio de vacunación a gran escala.

«Lo que me atrajo de Blue Shield es que es un plan de salud sin fines de lucro impulsado por la misión que se compromete a mejorar la salud de los miembros y sus vidas, no solo a reducir los costos de los medicamentos», dijo el Dr. Park. «A medida que la atención farmacéutica cambia para apoyar a las personas de una manera más conectada y personalizada, me complace unirme a una organización que está transformando la atención médica para que sea más accesible para todos».

La Dra. Park tiene un MBA de la Escuela de Administración Kellogg de la Universidad de Northwestern, completó una Beca en Farmacoeconomía de la Universidad de Illinois en Chicago y obtuvo su Doctorado en Farmacia y Licenciatura en Ciencias en Farmacia de la Universidad de Toronto.

Acerca de Blue Shield of California 
Blue Shield of California trabaja en crear un sistema de atención médica digno de su familia y amigos que sea asequible de manera sostenible. El plan de salud es un miembro independiente, sin fines de lucro y contribuyente de la Blue Shield Association con 6 millones de miembros, más de 6,500 empleados y más de $ 27 mil millones en ingresos anuales. Fundada en 1939 en San Francisco y ahora con sede en Oakland, Blue Shield of California y sus filiales ofrecen planes de servicios de salud, odontológicos, oftalmológicos, de Medicaid y de atención médica de Medicare en California. La empresa ha contribuido con más de $60 millones a la Fundación Blue Shield of California en los últimos tres años para tener un impacto en las comunidades de California. 

Para obtener más noticias sobre Blue Shield of California, visite news.blueshieldca.com. O síganos en LinkedIn o Facebook. 

CONTACTO:

Mark Seelig

Blue Shield of California 

510-607-2359

[email protected]  

 

Blue Shield of California Logo (PRNewsfoto/Blue Shield of California)

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/2959968/Blue_Shield_of_California_Dr_Park.jpg
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FUENTE Blue Shield of California