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El «Camino hacia Open Call» de Walmart Regresa a Orlando | Grandes Oportunidades para los Pequeños Empresarios

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El «Camino hacia Open Call» de Walmart Regresa a Orlando | Grandes Oportunidades para los Pequeños Empresarios

PR Newswire

Pequeñas empresas seleccionadas presentarán productos fabricados en EE. UU. ante Walmart durante el evento Road to Open Call para tener la oportunidad de avanzar a la Open Call

ORLANDO, Fla., 15 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Cámara Hispana de Metro Orlando y Walmart serán los anfitriones del evento Walmart Road to Open Call 2026 el 21 de mayo en Orlando, brindándoles a pequeños empresarios seleccionados la oportunidad de presentar sus productos estadounidenses —listos para la venta— directamente ante Walmart. Orlando es la única parada en la Florida en 2026 y forma parte de una serie nacional diseñada para apoyar el crecimiento de los pequeños empresarios, ampliar el surtido de proveedores y fortalecer la manufactura en los Estados Unidos.

La Open Call de Walmart es uno de los eventos de abastecimiento más grandes de la compañía para productos fabricados, cultivados o ensamblados en los Estados Unidos. La serie Road to Open Call conecta a los empresarios con el equipo de abastecimiento de Walmart y ofrece recursos para apoyar el crecimiento de los proveedores antes de la Open Call anual en Bentonville, Arkansas.

Las solicitudes están abiertas hasta el 1 de mayo de 2026 a las 10:00 p.m. EST en www.Walmart.com/RoadToOpenCall. Cada empresario seleccionado recibirá retroalimentación personalizada y mentoría, y podrá recibir un Fast Pass para presentar sus productos directamente ante los compradores de Walmart.

«El Road to Open Call ofrece una plataforma poderosa para que los pequeños empresarios obtengan recursos valiosos que les ayuden a escalar sus negocios,» afirmó Mark Espinoza, Director Sénior de Asuntos Públicos de Walmart. «Al conectar a los empresarios con nuestros equipos, ayudamos a llevar productos innovadores fabricados en EE. UU. a nuestros clientes, apoyando empleos estadounidenses y economías locales.»

«Nos enorgullece colaborar con Walmart por segundo año consecutivo y traer esta oportunidad a nuestra comunidad empresarial,» expresó Pedro Turushina, Presidente y CEO de la Cámara Hispana de Metro Orlando. «Esta iniciativa fortalece nuestra economía local al ayudar a los pequeños negocios a acceder a oportunidades de venta a nivel nacional.»

Desde su lanzamiento en 2014, la Open Call de Walmart ha ayudado a cientos de pequeños empresarios a convertirse en proveedores, impulsando las economías locales y fomentando la innovación.

CONTACTO DE MEDIOS: Mercedes S. | [email protected]

Foto disponible AQUÍ. Más recursos bajo solicitud.

Para más información:  www.hispanicchamber.com o https://corporate.walmart.com.

 

FUENTE Walmart and the Hispanic Chamber of Metro Orlando

Brayton Purcell LLP lanza un nuevo episodio de podcast que documenta la audiencia de Cal/OSHA sobre la silicosis con piedras artificiales

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In Episode 13 of From Dust to Verdict, host James Nevin of Brayton Purcell LLP delivers a detailed and unflinching examination of the March 19, 2026 Cal/OSHA Standards Board hearing on artificial stone and silicosis.

Brayton Purcell LLP lanza un nuevo episodio de podcast que documenta la audiencia de Cal/OSHA sobre la silicosis con piedras artificiales

PR Newswire

NOVATO, California, 13 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Brayton Purcell LLP anunció hoy el lanzamiento del episodio 13 de su serie de podcasts, From Dust to Verdict, titulado «WOEMA vs. Artificial Stone Slab Manufacturers». El episodio documenta y analiza la audiencia de la Junta de Normas de Cal/OSHA del 19 de marzo de 2026 sobre una petición presentada por la Asociación Occidental de Medicina Ocupacional y Ambiental (WOEMA) que solicita específicamente la prohibición de la piedra artificial que contenga más del 1 % de sílice cristalina. La petición se presenta como una respuesta directa a la epidemia de silicosis de piedra artificial que actualmente tiene lugar en las tiendas de fabricación de encimeras en todo el estado.

En el episodio 13 de From Dust to Verdict, el anfitrión James Nevin de Brayton Purcell LLP ofrece un examen detallado e inquebrantable de la audiencia de la Junta de Normas de Cal/OSHA del 19 de marzo de 2026 sobre piedra artificial y silicosis.

El episodio se centra en el testimonio presentado por médicos de medicina ocupacional, enfermeras, defensores de los trabajadores y líderes médicos de Cal/OSHA con respecto a la fabricación de piedra artificial y su asociación con la silicosis acelerada, una enfermedad pulmonar progresiva que afecta a los trabajadores de fabricación de encimeras. La piedra artificial de sílice cristalina, también conocida como piedra de ingeniería, artificial o manufacturada, es al menos un 90 % de sílice, con partículas de sílice de tamaño nanométrico y aproximadamente un 10 % de metales, pegamentos, resinas y colorantes tóxicos adicionales, que se liberan junto con las actividades de fabricación de compuestos orgánicos volátiles (COV) como el corte, esmerilado, pulido y perforación.

Durante la audiencia, el Dr. Robert Blink, médico de medicina ocupacional y ex miembro de la Junta de Normas de Cal/OSHA, describió las consecuencias médicas de la exposición a la sílice en términos claros. «Inhala sílice, se quedará contigo por el resto de tu vida». El Dr. Blink le dijo a la junta directiva. Explicó además: «La silicosis no es curable. Una vez que lo tengas, lo tendrás por el resto de tu vida «.

El episodio 13 también incluye comentarios de James Nevin, socio de Brayton Purcell LLP y presentador de From Dust to Verdict, que reflexiona sobre las declaraciones hechas durante la audiencia. Al abordar las posiciones presentadas por los representantes de la industria, Nevin declaró durante el podcast: «Incluso ante la abrumadora evidencia, el presidente de la Junta, Alioto, elige ignorar la evidencia y afirma erróneamente que existe un debate científico significativo.Para ser claros, las únicas voces de debate provienen de los grupos de presión de los fabricantes de losas nacionales y extranjeros «.

Nevin discutió además las propuestas enfocadas en la aplicación de la ley planteadas en la audiencia, afirmando: «Finalmente, al adoptar completamente la posición del cabildero del fabricante de losas de piedra artificial de que solo es necesario arrestar a unos pocos cortadores en seco criminales para detener esta epidemia, el presidente Alioto se jactó de su  carta mal concebida a varios fiscales de distrito del condado de California».

Dirigiéndose a los fabricantes extranjeros de losas y a Cambria, con sede en Minnesota, agregó: «Si supuestamente es culpa de estas tiendas de fabricación criminal, hay una solución fácil: deje de venderles sus losas, ya sabe exactamente quiénes son.  No necesita a Cal/OSHA para encerrar a sus clientes en la cárcel, ¡simplemente deje de venderles su veneno!«

Además del testimonio médico y legal, el episodio presenta las perspectivas de los defensores de los trabajadores que abordaron las experiencias vividas de los trabajadores de la fabricación. Maegan Ortiz, directora ejecutiva de IDEPSCA, describió la desconexión que observó entre las experiencias de los trabajadores y los mensajes de la industria. «Se siente como una especie de luz de gas al escuchar que la silicosis no es la epidemia que es», dijo Ortiz a la Junta. También transmitió comentarios de los propios trabajadores, afirmando: «Los trabajadores nos dijeron el año pasado… si todos sabían que este producto era tan peligroso, ¿por qué todavía se nos permitía trabajar con él?«

La audiencia también incluyó declaraciones de fabricantes de losas de piedra artificial y representantes de la industria, que discutieron enfoques basados en el cumplimiento y disputaron si la piedra artificial presenta riesgos distintos de otros materiales que contienen sílice. ‑El episodio 13 captura estos diferentes puntos de vista y los coloca en contexto junto con el testimonio médico presentado.

A lo largo del episodio, From Dust to Verdict documenta el registro público de la audiencia y proporciona el contexto informado por la experiencia de Brayton Purcell LLP que representa a cientos de trabajadores de fabricación de piedra artificial de todo Estados Unidos diagnosticados con silicosis.

Del polvo al veredicto: Episodio 13 – «WOEMA vs. Foreign Slab Manufacturers» ya está disponible en las principales plataformas de podcasts.

Puede ver el episodio completo aquí- Del polvo al veredicto- Episodio 13

Acerca de Brayton Purcell LLP
Brayton Purcell LLP es un bufete de abogados reconocido a nivel nacional con una amplia práctica que representa a personas con enfermedades pulmonares ocupacionales graves, incluida la silicosis.

Contacto para los medios:
Nolan Lowry
[email protected]
(415) 399-3107

Brayton Purcell, LLP--Attorneys Helping People
Providing excellent service to our clients is the highest goal of Brayton Purcell LLP. We pledge to work ceaselessly on your behalf, providing exceptional advocacy and unparalleled responsiveness. The compassion for and dedication to our clients can be witnessed both in and out of the courtroom.
With compassion, dedication and a fierce pursuit of justice, we have secured record rulings for victims of diseases caused by the failure of manufacturers. (PRNewsfoto/Brayton Purcell LLP)

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/2955402/Brayton_Purcell_LLP.jpg
Logotipo – https://mma.prnewswire.com/media/2389282/5913947/bp_blue_logo_Logo.jpg

 

FUENTE Brayton Purcell LLP

SE AVECINAN CAMBIOS IMPORTANTES PARA ALGUNOS BENEFICIARIOS DE MEDICARE

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SE AVECINAN CAMBIOS IMPORTANTES PARA ALGUNOS BENEFICIARIOS DE MEDICARE

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SE ESTÁN EMITIENDO NUEVOS NÚMEROS DE IDENTIFICACIÓN, LOS BENEFICIOS SIGUEN SIENDO LOS MISMOS

LOS DESTINATARIOS DEBEN ESTAR ATENTOS AL FRAUDE

ALBANY, Nueva York, 15 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Por primera vez, a 1.3 millones de estadounidenses en todo Estados Unidos se les volverán a emitir tarjetas de identificación de Medicare con nuevos números de identificación, según los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS), y se advierte a los beneficiarios que estén atentos a numerosos fraudes, advierte el Consejo de Acción para Personas Mayores del Estado de Nueva York (StateWide).

María Álvarez, directora ejecutiva de StateWide y concesionaria/administradora de Nueva York de Senior Medicare Patrol (SMP), un programa federal que es el recurso definitivo para que los adultos mayores y cuidadores del estado de Nueva York detecten, prevengan y denuncien el fraude, los errores y el abuso de Medicare, aconseja a las personas mayores: «Es posible que reciban una nueva tarjeta de Medicare por correo con un nuevo número de identificación para el 14 de abril de 2026 y es imperativo que sepan que, aunque sus beneficios no cambiarán, su número anterior ya no funcionará después de recibir la nueva tarjeta».

StateWide y el SMP advierten a las personas mayores que tengan en cuenta lo siguiente:

  • Posible confusión al visitar médicos o farmacias.
  • Las reclamaciones se rechazan o retrasan si se utiliza un número antiguo.
  • Solicitudes de seguro en espera.

Qué deben hacer las personas mayores:

  • Abra todo el correo: no ignore las cartas de los CMS, busque el logotipo oficial de los Centros de Medicaid y Medicare.
  • Comience a usar nuevas tarjetas de inmediato cuando se le indique.
    • Comparta el nuevo número con los médicos y proveedores actuales.
  • Compruebe si hay errores en todos los avisos de resumen de Medicare (MSN, por sus siglas en inglés

Y esté alerta a las estafas:

  • Los estafadores pueden afirmar que las personas mayores deben «verificar» o «activar» el nuevo número de Medicare; esto es una señal de alerta.
    • Medicare NO llamará, enviará mensajes de texto ni correos electrónicos para solicitar el nuevo número.
  • NO dé números de Medicare a personas desconocidas.
    • Confíe solo en la información de los envíos oficiales de CMS.

Alavarez concluyó: «Si las personas mayores tienen alguna pregunta sobre su tarjeta de Medicare o sobre los cargos de notificación por servicios no recibidos, llame a la Patrulla de Medicare para Personas Mayores del Estado de Nueva York al 800-333-4374. Los consejeros de SMP están disponibles para ayudar con cualquier pregunta relacionada con las nuevas tarjetas o cualquier otro problema de Medicare «.

FUENTE New York StateWide Senior Action Council, Inc.

La tasa de compradores primerizos en Texas continúa en un mínimo histórico

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Texas Association of Realtors logo.

La tasa de compradores primerizos en Texas continúa en un mínimo histórico

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Los compradores por lo general son mayores, han adquirido viviendas anteriormente y hay más probabilidad de que paguen en efectivo, según un informe de Texas Realtors

AUSTIN, Texas, 15 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los compradores por primera vez representaron 21% de todos los compradores de vivienda de Texas en el 2025, cerca del récord histórico de 20% registrado el año anterior, según el Informe de Compradores y Vendedores de Vivienda en Texas para el 2026, publicado el día de hoy por Texas Realtors.

Texas Association of Realtors logo.

Los compradores de vivienda en Texas una vez más tenían una edad media de 58 años, empatado con el récord histórico establecido en el 2024, y muy cerca del récord histórico en todo el país de 59 años. A nivel nacional, la edad media de todos los compradores ha subido de 31 años en 1981 a 59 años en el 2025.

«Los compradores primerizos no estaban en el mercado de bienes raíces durante los años de la pandemia, con sus bajas tasas hipotecarias y rápidos incrementos en el valor de la vivienda, lo cual hace sentir a algunos de estos compradores rezagados,» explicó Jennifer Wauhob, Presidenta de Texas Realtors. «Al mismo tiempo, los propietarios de vivienda que pudieron acumular algo de capital pueden vender sus antiguas viviendas y hacer sustanciosos pagos iniciales para adquirir nuevas viviendas.»

Las ventas en efectivo alcanzaron un nuevo récord

La proporción de viviendas compradas completamente en efectivo en el 2025 fue 30%, más del doble del 14% de las viviendas compradas sin financiamiento en el 2017.

La mayoría de vendedores redujeron sus precios varias veces el año pasado

Cerca de tres cuartas partes (74%) de los vendedores redujeron sus precios de venta dos veces o más antes de efectuar la venta, un aumento de 53 puntos porcentuales comparado con el año anterior. Además, 18% adicional redujeron su precio una vez.

«En todo el país, la cantidad de tiempo que los vendedores han permanecido en sus casas antes de venderlas es un récord de 11 años; sin embargo, la oferta de vivienda ha aumentado significativamente en el pasado reciente. Las expectativas pueden ser obsoletas en ambos lados del negocio, así que por lo general hay un proceso de selección,» expresó Wauhob. «En este —o cualquier— mercado, el apoyo de un agente de Texas Realtors puede hacer toda la diferencia para llevar tanto a los compradores como a los vendedores a una venta exitosa.»

El nivel de satisfacción con los agentes inmobiliarios y el proceso de compraventa es muy alto

Los compradores y vendedores de vivienda en Texas reportaron una satisfacción abrumadora con el proceso de compraventa; 91% de los vendedores y 93% de los compradores expresaron su satisfacción. Además, en términos generales, ellos también calificaron muy bien a sus agentes de bienes raíces individuales. Entre los vendedores de viviendas, 87% definitivamente o probablemente usarían al mismo agente en el futuro. Las tasas fueron inclusive más altas para los compradores, ya que 90% de ellos definitivamente o probablemente usarían al mismo agente en el futuro.

Acerca del Informe de Compradores y Vendedores de Viviendas en Texas para el 2026

La información contenida en la edición 2026 del Informe de Compradores y Vendedores de Viviendas en Texas se deriva de las respuestas a la Encuesta sobre el Perfil de Compradores y Vendedores de Viviendas de la Asociación Nacional de REALTORS® (NAR, por sus siglas en inglés), que cubre las transacciones realizadas entre julio de 2024 y junio del 2025.

Acerca de Texas REALTORS®

Con más de 145,000 miembros, Texas REALTORS® es una organización profesional que representa todos los aspectos del sector inmobiliario de Texas. Somos los defensores de REALTORS® y de los derechos de propiedad privada en Texas.

CONTACTO
David Gibbs
Hahn Agency
[email protected]

Logotipo – https://mma.prnewswire.com/media/1317682/Texas_Realtors_Logo.jpg 

FUENTE Texas Realtors

El Draft de la NFL muestra el camino: Toyota como defensora implacable del futuro del fútbol americano

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NFL Draft Lights the Way: Toyota Serves as Relentless Champion for the Future of Football

El Draft de la NFL muestra el camino: Toyota como defensora implacable del futuro del fútbol americano

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Toyota celebra a las jóvenes promesas, empodera a las mujeres en el FLAG, y sostiene que todas las experiencias merecen brillar

PLANO, Texas, 15 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — A pocos días de celebrarse el Draft de la NFL en Pittsburgh, Toyota Motor North America se erige como defensora implacable del futuro del fútbol americano y celebra a las futuras estrellas tanto en los niveles juveniles del FLAG football como a los jugadores a punto de entrar a la NFL. Esto forma parte de la convicción de Toyota de que todas las experiencias merecen brillar.

El Draft de la NFL muestra el camino: Toyota como defensora implacable del futuro del fútbol americano

Campo de entrenamiento del flag football del Draft de la NFL de Toyota: Michael Pittman Jr., la nueva estrella de fútbol americano de Pittsburgh, dirige un campo de entrenamiento de fooball exclusivo donde los talentos emergentes seleccionados para el Draft de la NFL y miembros de la selección nacional del flag football femenino de Estados Unidos se unen como entrenadores para guiar a las chicas del FLAG por una serie de ejercicios de football y desafíos de habilidades. Juntos, experimentan el juego en colaboración, y cada ejercicio, cada jugada y cada lección se convierten en un hito decisivo que muestra el camino por delante y define la trayectoria de lo que está por venir.

Para las chicas, el programa de entrenamiento significa visibilidad, acceso y representa un cambio en el juego. A medida que el flag football continúa su auge, Toyota ayuda a garantizar que la próxima generación no espere sentada en la banca, sino que salga al campo y se convierta en protagonista.

«Me encanta estar en Pittsburgh para esta etapa de mi carrera en el fútbol americano», expresó Michael Pittman Jr., receptor abierto del Pittsburgh y atleta del equipo de Toyota. «Para las jugadoras en el FLAG y el talento emergente del Draft, mi mensaje es simple: aprovechen cada momento en el campo de juego. Cada práctica, desafío y lección nos ayuda a prepararnos para lo que sigue».

A partir de este impulso, Toyota cubrirá las cuotas del kit de inscripción de los actuales jugadores de las ligas de jóvenes mixtas y de chicas de secundaria de la Pittsburgh Flag Football League (PFFL), para ampliar el acceso y acelerar el desarrollo en la base.

La Alfombra Roja estará patrocinada por Toyota: la figura mediática, Kay Adams, conducirá la cobertura de Toyota en la Alfombra Roja del Draft de la NFL. Con el nuevo Toyota RAV4 2026 como telón de fondo, los talentos emergentes y las futuras estrellas del Draft de la NFL reflexionarán sobre el camino que los condujo hasta este momento, y la atención también se centrará en quienes persiguen sus sueños. Se invitará a los aspirantes a girar una ruleta de la fortuna y Toyota donará la cantidad correspondiente a la liga de FLAG de la NFL de la ciudad natal de cada jugador, con el objetivo de apoyar a los jóvenes atletas en todo el país. Este es el tercer año consecutivo que Toyota colabora como patrocinadora de la Alfombra Roja.

Experiencia del Draft de la NFL: se invita a todos los aficionados a adentrarse en el Toyota NFL Draft Day Studio, un lugar lleno de energía donde pueden crear, jugar y celebrar el orgullo de sus equipos mediante una serie de momentos interactivos. Lo más destacado del espacio incluye:

  • Taller Wear Your Way (Úsalo a tu manera): dentro del 4Runner TRD Pro 2026, los aficionados pueden diseñar una riñonera personalizada usando parches inspirados en el football flag y en Pittsburgh para crear un accesorio único que represente su estilo y el espíritu de su equipo.
  • Draft Your Luck (Crea tu suerte): se invita a todos los aficionados a subirse al Toyota RAV4 Woodland 2026 para responder un cuestionario de opciones de esto o aquello («This or That») que genera un llavero de souvenir personalizado, creado a partir de su arquetipo de aficionado.

Los aficionados pueden visitar el Toyota NFL Draft Day Studio en la NFL Draft Experience, del 23 al 25 de abril. Visite NFL.com y la aplicación NFL OnePass app para obtener más información sobre la NFL Draft Experience. 

La presencia de Toyota en el Draft de la NFL 2026 refuerza su compromiso de definir el juego generando un impacto significativo en la comunidad. El apoyo de Toyota a las futuras superestrellas supera los 3 millones de dólares en total y llega a más de 300,000 jóvenes jugadores que cuentan con el respaldo de concesionarios de todo el país.

«Cada experiencia merece brillar, y estamos orgullosos de ver a las jugadoras asumiendo su rol como líderes y no observando desde la banca», expresó Dedra DeLilli, vicepresidenta de Marketing y Comunicaciones de Toyota Motor North America. «Las luces de Toyota brillan con intensidad en el Draft de la NFL y les recuerda a todos que el Draft es solo el comienzo y que Toyota estará siempre para todos los que persigan sus sueños».

Al celebrar a los jóvenes atletas, brindarles experiencias inmersivas y amplificar sus voces, Toyota garantiza que cada momento decisivo en su camino, se visibilice, se celebre y se integre a una trayectoria gratificante hacia el futuro, y con ello empoderar a la próxima generación para que se convierta en líder por derecho propio y defina el futuro del football.

Acerca de Toyota 

Toyota (NYSE:TM) forma parte del tejido cultural de Norteamérica desde hace casi 70 años, y está comprometida con el avance de la movilidad sostenible de nueva generación mediante nuestras marcas Toyota y Lexus, además de nuestros más de 1,800 concesionarios.

Toyota emplea directamente a casi 64,000 personas en Norteamérica que han contribuido al diseño, la ingeniería y el montaje de más de 50 millones de automóviles y camionetas en nuestras 14 plantas de fabricación. En 2025, la planta de Toyota en Carolina del Norte comenzó a ensamblar baterías automotrices para vehículos eléctricos.

Para obtener más información acerca de Toyota, visite www.ToyotaNewsroom.com.

Contactos de prensa:
Sam Mahoney
Toyota Motor North America
980-900-8573
[email protected]

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/2955681/Toyota_NFL_Draft.jpg

 

 

FUENTE Toyota Motor North America

L’Oréal Paris destaca el impacto oculto del acoso callejero con su nueva campaña «Missed Opportunities»

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L’Oréal Paris destaca el impacto oculto del acoso callejero con su nueva campaña «Missed Opportunities»

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Las embajadoras mundiales Eva Longoria, Aja Naomi King y Cara Delevingne se unen a L’Oréal Paris para dar a conocer el impacto que tiene el acoso callejero en las mujeres y cómo el programa Stand Up las ayuda a recuperar su autoestima.

NUEVA YORK, 15 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Con motivo de la Semana Internacional contra el Acoso Callejero, L’Oréal Paris presenta su nueva campaña mundial, Missed Opportunities (Oportunidades Perdidas), una ampliación de su programa Stand Up Against Street Harassment (Alce la voz en contra del acoso callejero), lanzado en 2020 en colaboración con la ONG internacional Right To Be. La campaña de este año destaca las formas generalizadas y, con frecuencia, ocultas en que el acoso callejero limita la libertad de las mujeres, lo que debilita su confianza y disminuye su visibilidad en los ámbitos público, educativo y laboral.

Cada día, el 87% de las mujeres adapta su forma de moverse por el mundo para mantenerse a salvo, y casi 1 de cada 2 mujeres rechazó oportunidades personales, sociales o profesionales por miedo al acoso*. Ello significa dejar pasar ofertas de trabajo, faltar a clases o rechazar invitaciones sociales, no porque no quieran participar, sino porque asistir hace que se sientan en riesgo. El acoso callejero no es solo un momento de incomodidad; es una barrera que impide acceder a oportunidades. Missed Opportunities amplía la misión de L’Oréal Paris de crear una comunidad en la que las mujeres puedan recuperar los espacios y las oportunidades que se merecen, al dotar a las personas con herramientas prácticas para intervenir cuando sean testigos de acoso callejero.

El eje de la campaña, son las embajadoras mundiales de L’Oréal Paris, quienes utilizan su voz para compartir el impacto personal que tiene el acoso callejero y por qué es importante intervenir.

Eva Longoria reflexionó: «Hemos estado organizando nuestras vidas en silencio en torno al miedo, y la mayoría de nosotras ni siquiera podíamos ponerle un nombre a esta situación hasta ahora. Missed Opportunities le pone nombre y Stand Up nos ofrece una manera de crear conciencia y recuperar nuestro poder». Añadió: «Merecemos saber cómo defendernos y merecemos contar con una comunidad que nos apoye. Esta marca y este programa nos apoyan con estas situaciones y por ello me enorgullece formar parte de su comunidad».

El acoso callejero obliga a las mujeres a moverse por los espacios públicos en un estado de alerta constante, lo que, con frecuencia, hace que prioricen su seguridad personal por encima de las oportunidades o la realización personal. Además, esto puede afectar de forma negativa la autoestima de las mujeres. Como compartió Aja Naomi King: «El acoso callejero puede hacernos sentir pequeñas y con miedo a que nos vean, como si el simple hecho de estar en público nos pusiera en peligro. Refuerza la idea de que nuestra seguridad nunca está garantizada, lo que puede destruir la confianza y el sentido de valor personal. No debería ser así. Todas merecemos sentirnos seguras, respetadas y protegidas en los espacios públicos».

Al margen de las experiencias individuales, el acoso callejero tiene consecuencias sociales más amplias, ya que limita la participación en la vida pública, la educación y el mercado laboral. Cara Delevingne destacó el cambio cultural y el poder del apoyo de la comunidad: «No se trata solo de hablar de cambio, sino de ser parte de él. He pasado gran parte de mi vida en sectores en los que, en cierto modo, se esperaba que guardáramos silencio, así que formar parte de algo que anima a la gente a expresarse y que lo respalda con acciones concretas me resulta muy poderoso. Se trata de cambiar la cultura de ‘así son las cosas’ a ‘eso no está bien’, y de saber que estamos ayudando a crear espacios más seguros para todos».

Mediante el programa Stand Up Against Street Harassment, L’Oréal Paris continúa con su compromiso de larga data con el fin de empoderar a las mujeres y eliminar las barreras que les impiden reivindicar su autoestima. En colaboración con Right To Be, el programa capacita a las personas en la metodología de las 5 D: distraer, delegar, documentar, demorar y dirigir. Cinco herramientas sencillas y eficaces que sirven como estrategias seguras para apoyar a las personas que sufren acoso.

Hasta la fecha, se ha capacitado a más de 5 millones de personas en 47 países, con el objetivo de llegar a los 6 millones para finales de 2026. Con el lanzamiento mundial de Missed Opportunities, L’Oréal Paris invita a todo el mundo a formar parte de este movimiento. Para obtener más información y realizar la capacitación, visite StandUp-US.com.

Acerca de L’Oréal Paris
L’Oréal Paris es la marca de belleza número uno del mundo, con productos disponibles en 150 países a nivel mundial. Mediante sus productos y servicios innovadores, L’Oréal Paris empodera a todas y cada una de las mujeres para que tomen las riendas de sus vidas, crean en sí mismas, ocupen el lugar que se merecen en la sociedad y generen un cambio. La esencia misma de lo que la marca representa, es el famoso je ne sais quoi francés, una visión empoderadora de la autoconfianza que infunde en cada mujer un profundo sentido de autoestima. 

Acerca de Stand Up against street harassment de L’Oréal Paris
En todo el mundo, el 80% de las mujeres ha sufrido acoso callejero, y el 85% de las personas afirma que no existe suficiente capacitación sobre cómo intervenir al presenciarlo. Dado que el acoso callejero va en contra de todo lo que representa L’Oréal Paris, la marca lanzó Stand Up against street harassment en 2020 en colaboración con Right To Be. Este programa se centra en crear conciencia sobre este problema mundial y capacitar a las personas sobre cómo reaccionar de manera segura cuando lo sufren o lo presencian, y se basa en la metodología de las 5 D creada por Right To Be, una ONG internacional experta en la lucha contra el acoso en todas sus formas. La metodología de las 5 D de Right To Be consiste en cinco herramientas sencillas y eficaces para ayudar a las personas a intervenir de forma segura cuando presencian o sufren acoso callejero. Hasta la fecha, se ha capacitado a más de 5 millones de personas en 47 países, con el objetivo de llegar a los 6 millones para finales de 2026.

Acerca de Right To Be
Right To Be es líder mundial en el movimiento para acabar con el acoso. Lo que comenzó como un blog creado por jóvenes para compartir experiencias personales de acoso se convirtió con rapidez en una iniciativa mundial. Right To Be trabaja en las comunidades para comprender el problema, impulsar el diálogo público y desarrollar estrategias innovadoras que den como resultado entornos seguros y acogedores para todos.

*Fuente: Encuesta internacional sobre el acoso sexual en los espacios públicos, realizada por L’Oréal Paris en colaboración con IPSOS, con datos recopilados en 20 países y más de 20,000 participantes, del 5 de noviembre al 21 de diciembre de 2023.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/2955384/Stand_Up_Against_Street_Harassment_LOreal__Paris__Logo.jpg

FUENTE L’Oréal Paris

FinDev Canadá otorga un préstamo de USD 30 millones a CIFI para apoyar el crecimiento económico inclusivo en América Latina y el Caribe

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FinDev Canada on-site at the CIFI office.

FinDev Canadá otorga un préstamo de USD 30 millones a CIFI para apoyar el crecimiento económico inclusivo en América Latina y el Caribe

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MONTREAL, 14 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La institución financiera de desarrollo bilateral de Canadá, FinDev Canada, anuncia un préstamo de USD 30 millones a la Corporación Interamericana para el Financiamiento de Infraestructura (CIFI), una plataforma de inversión líder en infraestructura de mercado medio y soluciones financieras de suministro de energía en América Latina y el Caribe. Esto representa la segunda transacción de FinDev Canada con CIFI.

FinDev Canada on-site at the CIFI office.

El préstamo permitirá a CIFI ampliar el acceso al financiamiento para proyectos de infraestructura del sector privado en países elegibles para la Asistencia Oficial para el Desarrollo en América Latina y el Caribe. Esta transacción ayudará a abordar la brecha de inversión aproximada de USD 2 mil millones en energía, agua y saneamiento, transporte y telecomunicaciones necesaria para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030, de los cuales el 59 % se requiere para nuevas infraestructuras. Como resultado, la movilización de capital privado se vuelve fundamental para avanzar en el crecimiento económico sostenible.

América Latina y el Caribe desempeña un papel fundamental en la transición hacia la energía limpia. La región demuestra un abundante potencial de energía renovable y desempeña un papel estratégico en el apoyo a las cadenas de suministro globales, que son fundamentales para la descarbonización. Además, la región es severamente vulnerable al cambio climático a través de eventos climáticos intensificados y frecuentes como inundaciones, sequías y huracanes. En respuesta, CIFI se compromete a abordar el aumento de eventos a través de su creciente cartera de energía renovable, que incluye proyectos de almacenamiento de energía solar y energía solar más batería. En línea con las prioridades de desarrollo sostenible de la región, el 70 % de los fondos del préstamo se destinará a proyectos climáticos, en particular a actividades de mitigación climática. 

Las organizaciones inclusivas en materia de género demuestran una mayor innovación, retención de empleados y capacidad para resolver desafíos complejos asociados con la transición energética. Como resultado, CIFI se compromete a fortalecer la igualdad de género en toda su cartera y dentro de su fuerza laboral. Esto incluye dirigir el 30 % de los fondos del préstamo hacia negocios alineados al doble, empresas que promuevan la participación económica de las mujeres y apoyar el desarrollo profesional de las mujeres internamente. Como parte de su compromiso, FinDev Canadá también está explorando formas de integrar la Asistencia Técnica centrada en el género en los clientes de CIFI que se benefician de los fondos de los préstamos de FinDev Canadá.

Esta inversión refleja las alianzas estratégicas en curso de Canadá en América Latina y el Caribe, y destaca las oportunidades para expandir las inversiones sostenibles para la prosperidad económica mutua.

«FinDev Canadá se complace en reafirmar su compromiso y aprovechar su asociación con CIFI para acelerar los proyectos de infraestructura climática en América Latina y el Caribe. A través de nuestra colaboración renovada, podemos fortalecer el crecimiento económico, promover la igualdad de género y promover la acción climática en una región altamente expuesta a los impactos del cambio climático «, dijo Lori Kerr, directora ejecutiva de FinDev Canadá. 

«Agradecemos a FinDev Canadá por su confianza y por fortalecer una asociación de largadata centrada en la infraestructura sostenible e inclusiva en América Latina y el Caribe. Este financiamiento apoyará la acción climática, acelerará la transición energética y profundizará las prácticas inclusivas de género en toda nuestra cartera, lo que contribuirá a las necesidades de desarrollo de la región «, dijo César Cañedo-Argüelles, director ejecutivo de CIFI.

Acerca de FinDev Canada      

FinDev Canadá es la institución bilateral de financiamiento para el desarrollo (DFI) de Canadá, que apoya el desarrollo a través del sector privado. Proporcionamos soluciones de financiamiento, inversión y financiamiento combinado, así como asistencia técnica y asesoramiento, para promover el crecimiento sostenible e inclusivo en los mercados emergentes y las economías en desarrollo (EMDE, por sus siglas en inglés), en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y los compromisos del Acuerdo de París. Obtenga más información sobre FinDev Canada en www.findevcanada.ca.

Acerca de CIFI

CIFI es una plataforma de inversión con sede en Panamá que proporciona soluciones financieras integradas a desarrolladores e inversores privados en infraestructura sostenible y de alto impacto en América Latina y el Caribe. Con un sólido historial de participación en más de 220 transacciones valoradas en más de 2.000 millones de $ en desembolsos, CIFI ha movilizado con éxito 21.000 millones de $ en capital desde su constitución en 2001. Obtenga más información sobre CIFI en www.cifi.com.

Contactos con los medios: FinDev Canadá: [email protected]; CIFI: [email protected]

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FUENTE FinDev Canada

All For Kids anuncia la transición planificada del CEO, nombra a Corina Casco, LCSW, como directora ejecutiva entrante

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All For Kids anuncia la transición planificada del CEO, nombra a Corina Casco, LCSW, como directora ejecutiva entrante

PR Newswire

LOS ÁNGELES, 14 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — All For Kids, una organización sin fines de lucro líder dedicada a promover el bienestar infantil y fortalecer a las familias, anunció hoy una transición de liderazgo planificada que posicionará a la organización para un crecimiento e impacto continuos.

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A partir del 1 de julio de 2026, Corina Casco, LCSW, que actualmente se desempeña como Directora de Programas, asumirá el cargo de Directora Ejecutiva, luego de completar la entrevista final y el proceso de evaluación de la Junta Directiva. Esta transición refleja una estrategia de sucesión reflexiva y plurianual dirigida por la Junta y el actual CEO Ronald E. Brown, Ph.D, basada en la estabilidad organizacional, la preparación para el liderazgo y la alineación de la misión a largo plazo.

Casco aporta más de dos décadas de experiencia en bienestar infantil y liderazgo sin fines de lucro, con una profunda experiencia en desarrollo de programas, cambio de sistemas y servicios comunitarios. Como directora de programas, ha supervisado una amplia cartera de programas que abarcan salud conductual, prevención, educación en la primera infancia y servicios de cuidado de crianza y adopción. Bajo su liderazgo, All For Kids ha fortalecido la calidad del programa, ampliado su alcance y profundizado su impacto en Los Ángeles y más allá. Conocida por su estilo de liderazgo colaborativo y su compromiso con la equidad, Casco ha establecido asociaciones sólidas en toda la organización y con partes interesadas externas, lo que la ha posicionado para liderar All For Kids en su próxima fase de crecimiento.

«El liderazgo, el juicio y el compromiso inquebrantable de Corina con nuestra misión la convierten en la elección correcta para guiar a All For Kids en su próximo capítulo», dijo Ronald E. Brown, Ph.D, director ejecutivo. «Esta transición se basa en años de planificación intencional de la sucesión, fortaleciendo nuestro equipo de liderazgo y asegurando que la organización esté bien preparada para el futuro».

Para apoyar esta transición sin problemas, el Dr. Brown asumirá el cargo de CEO emérito hasta finales de 2026. En esta capacidad, continuará apoyando a la organización en áreas clave, incluidas las asociaciones externas, la promoción y la continuidad del liderazgo, mientras trabaja en estrecha colaboración con casco durante el período de transición. Después de su trabajo en el puesto de CEO emérito, el Dr. Brown tiene la intención de retirarse.

«Me siento honrada de asumir este cargo y continuar construyendo sobre la base sólida que se ha desarrollado cuidadosamente a lo largo de los años», dijo Corina Casco. «All For Kids siempre ha estado impulsada por un profundo compromiso con los niños y las familias, y me complace continuar trabajando junto a nuestro dedicado personal, socios y comunidad para expandir nuestro impacto y garantizar que todos los niños tengan la oportunidad de prosperar».

«Este es un momento emocionante para All For Kids», dijo Amanda Ruch, presidenta de la Junta Directiva. «Confiamos en que la experiencia, la visión y el profundo compromiso de Corina con las comunidades a las que servimos ayudarán a impulsar la organización con claridad e impulso».

Esta transición de liderazgo marca un hito importante para All For Kids a medida que continúa ampliando su impacto, profundizando las asociaciones y evolucionando su enfoque para apoyar a los niños y las familias. Con una base sólida construida durante la última década, la organización está bien posicionada para su próxima fase de crecimiento e innovación.

Sobre All For Kids
All For Kids es una organización sin fines de lucro dedicada a fomentar el bienestar infantil a través de la prevención, la colaboración y la compasión. Al servir a las comunidades de Los Ángeles y más allá, la organización ofrece una serie de programas de apoyo a los niños y las familias, incluidos servicios de salud conductual, educación en la primera infancia y servicios de cuidado de crianza y adopción.

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FUENTE All For Kids

La mayoría de las niñas dice que la edad adulta les da miedo: nuevos datos de Girl Scouts of the USA revelan lo que más necesitan

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Girl Scouts bring their dreams to life and work together to build a better world. Through programs from coast to coast, Girl Scouts of all backgrounds and abilities can be unapologetically themselves as they discover their strengths and rise to meet new challenges—whether they want to climb to the top of a tree or the top of their class, lace up their boots for a hike or advocate for climate justice, or make their first best friends.

La mayoría de las niñas dice que la edad adulta les da miedo: nuevos datos de Girl Scouts of the USA revelan lo que más necesitan

PR Newswire

Las investigaciones muestran que las niñas de hoy buscan personas adultas y modelos a seguir que puedan brindarles apoyo para sentirse seguras de lo que les depara el futuro.

NUEVA YORK, 14 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los nuevos datos de Girl Scouts of the USA (GSUSA) revelan que la idea de convertirse en adulto suena aterradora para más de la mitad (54 %) de las niñas de 5 a 13 años de edad. Esa sensación aumenta con la edad: el 41 % de las niñas de 5 a 7 años se sienten así, lo que sube al 62 % entre las niñas de 8 a 10 años y se mantiene en un 60 % entre las niñas de 11 a 13 años.

Girl Scouts bring their dreams to life and work together to build a better world. Through programs from coast to coast, Girl Scouts of all backgrounds and abilities can be unapologetically themselves as they discover their strengths and rise to meet new challenges—whether they want to climb to the top of a tree or the top of their class, lace up their boots for a hike or advocate for climate justice, or make their first best friends.

Afortunadamente, los modelos a seguir que brindan apoyo pueden desempeñar un papel clave a la hora de ayudar a las niñas a sentirse más preparadas para lo que está por venir, y las niñas tienen claro lo que importa en las mentoras. La mayoría (85 %) dice que admira a los demás por lo que pueden hacer, y no por cómo se ven (15 %).

«Estos datos confirman lo que ya comprendimos hace mucho tiempo: las niñas están llegando a la edad adulta en un mundo que cambia cada vez más rápido, y están cargando el peso de ese cambio mientras siguen tratando de ser niñas», explicó Bonnie Barczykowski, directora ejecutiva de Girl Scouts of the USA. «Por eso es tan importante que las niñas tengan personas adultas que las apoyen en sus vidas, como los voluntarios de las Girl Scouts, que puedan ayudarlas a desenvolverse en el mundo que las rodea, a desarrollar confianza y adquirir habilidades que permanezcan con ellas a medida que crecen».

En un momento en el que muchas niñas se sienten abrumadas por la idea de crecer, Girl Scouts of the USA ofrece orientación práctica para ayudar a los adultos y cuidadores a apoyar a las niñas a desarrollar confianza sobre su futuro:

  • Normalizar la incertidumbre y desarrollar confianza: las mentoras ayudan a las niñas a comprender que la edad adulta no requiere tener todas las respuestas, replanteando el futuro como una oportunidad en lugar de algo que temer.
  • Enseñar habilidades prácticas para el mundo real: desde la educación financiera hasta la comunicación y la toma de decisiones, las mentoras les brindan a las niñas las herramientas que necesitan para afrontar los desafíos cotidianos con confianza.
  • Crear oportunidades para probar cosas nuevas: en entornos de apoyo y de bajo riesgo, las niñas pueden asumir roles de liderazgo, probar nuevas habilidades y fomentar la resiliencia a través de la experiencia.
  • Mostrar vías saludables y equilibradas hacia la edad adulta: las mentoras proporcionan ejemplos cercanos de cómo gestionar las responsabilidades, perseguir metas y mantener el bienestar en el mundo moderno.
  • Destacar los valores, el impacto y el propósito por encima de la perfección: al reforzar lo que realmente importa, las mentoras ayudan a las niñas a centrarse en hacer contribuciones significativas y en definir el éxito según sus propios términos.

Girl Scouts of the USA se compromete a garantizar que las niñas no se sientan solas cuando piensen en su futuro. A través de experiencias y actividades prácticas, mentoras comprensivas y programas diseñados para ayudar a las niñas a descubrir sus propias fortalezas y su potencial, Girl Scouts crea un espacio para que prueben cosas nuevas, usen sus voces y alcancen su potencial. En un momento en el que crecer puede parecer abrumador, Girl Scouts sigue siendo un lugar estable y de confianza donde las niñas pueden desarrollar la resiliencia, la autoconfianza y las habilidades que necesitan para crear su propio futuro con optimismo y fortaleza.

Para conocer más, unirte o hacer una donación, visita girlscouts.org.

Somos Girl Scouts of the USA

Las Girl Scouts hacen realidad sus sueños y trabajan juntas para construir un mundo mejor. A través de programas de costa a costa, las Girl Scouts de todos los orígenes y habilidades pueden ser auténticamente ellas mismas y descubrir sus fortalezas y enfrentarse a nuevos desafíos, ya sea que quieran trepar hasta la copa de un árbol o ser las mejores de su clase, ponerse las botas para una caminata o abogar por la justicia climática, o hacer sus primeras mejores amigas. Respaldadas por voluntarias adultas, mentoras y millones de ex Girl Scouts, las Girl Scouts lideran el camino al encontrar su voz y hacer cambios que afectan las cuestiones más importantes para ellas. Únete a nosotrasconviértete en voluntariareconéctatehaz una donación.

Metodología de la encuesta

La encuesta de las Girl Scouts of the USA fue realizada entre el 3 y el 16 de junio de 2025 por Wakefield Research a 1000 niñas estadounidenses de entre 5 y 13 años, con un sobremuestreo hasta alcanzar un tamaño total de muestra de 500 niñas de raza negra de entre 5 y 13 años y 500 niñas hispanas de entre 5 y 13 años, mediante una invitación por correo electrónico y una encuesta en línea. Los datos han sido ponderados.

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FUENTE GIRL SCOUTS OF THE U.S.A.

RHP Properties anuncia la finalización de Cottage Grove, una comunidad de casas prefabricadas de estilo resort para todas las edades en Miami, Florida, con 349 nuevas viviendas

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RHP Properties anuncia la finalización de Cottage Grove, una comunidad de casas prefabricadas de estilo resort para todas las edades en Miami, Florida, con 349 nuevas viviendas

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Los nuevos sitios para el hogar marcan una adición significativa a la oferta de viviendas asequibles de Miami

FARMINGTON HILLS, Michigan, 14 de abril de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — RHP Properties (RHP), que administra profesionalmente comunidades de casas prefabricadas desde hace más de 30 años, anunció que la Fase I de la construcción se ha completado en Cottage Grove Manufactured Home Community, una nueva y vibrante comunidad familiar en el suroeste de Miami. Los 349 nuevos sitios de viviendas prefabricadas de Cottage Grove abordan una brecha crítica en la oferta de viviendas del condado de Miami-Dade en un momento en que el aumento de los precios de las viviendas y los costos de construcción están poniendo la propiedad de la vivienda fuera del alcance de muchas familias y en un momento en que la oferta se está reduciendo debido a la reurbanización. En el último año, más de 1.100 sitios de viviendas prefabricadas han sido eliminados o están programados para ser eliminados, y las nuevas viviendas prefabricadas han sido prácticamente inexistentes en el condado de Dade durante décadas

Ubicada en la intersección de Quail Roost Drive (carretera estatal 994) y Krome Avenue (carretera estatal 997), Cottage Grove ofrece un cómodo acceso a todo lo que Miami tiene para ofrecer y cuenta con casas nuevas y modernas de varias secciones en un entorno lujoso y rico en servicios a un precio asequible. A partir de $ 129,900, la comunidad ofrecerá amplias casas prefabricadas unifamiliares de cuatro dormitorios con planos de planta abiertos, múltiples áreas de estar y cocinas equipadas con electrodomésticos de acero inoxidable e islas.

Diseñado para un estilo de vida activo, Cottage Grove incluye una piscina bellamente mantenida con una gran terraza, una casa club contemporánea, un gimnasio, salas de yoga y salón, senderos panorámicos para andar en bicicleta y caminar y miradores serenos. El patio de recreo, los amplios espacios verdes y la entrada cerrada se suman al atractivo de la comunidad para las familias.

«Nos complace anunciar nuestra nueva comunidad, que ofrece servicios de 5 estrellas a precios asequibles para las familias. Este nuevo suministro de viviendas llega en un momento en que más se necesita «, dijo Ross Partrich, CEO de RHP Properties. «Cottage Grove proporciona un camino hacia la propiedad de vivienda en el condado de Miami-Dade a un precio que de otro modo sería difícil de lograr, al tiempo que reemplaza la capacidad que se ha perdido por la reurbanización».

Se espera que una casa modelo se abra para visitas en junio, y se espera que el primer grupo de casas esté disponible para la venta a partir de mediados del verano de 2026.

Cottage Grove ofrece acceso a dos corredores arteriales principales en el suroeste del condado de Miami-Dade, que conectan a los residentes con la US-1 y el área metropolitana de Miami en general. Krome Avenue enlaza con la US-1, ofreciendo rutas hacia el sur a los Cayos de Florida y hacia el norte a las autopistas regionales que sirven a los principales centros de empleo, mientras que Quail Roost Road proporciona conexiones de este a oeste a la US-1 y las carreteras locales circundantes.

Los residentes también se beneficiarán de la cercana remodelación aprobada de 100 acres de Southland Mall en Southplace City Center, un proyecto de uso mixto con componentes comerciales, médicos, de hospitalidad y residenciales, así como la extensión propuesta al suroeste de la Dolphin Expressway (SR 836), mejorando la conectividad este-oeste con la autopista regional y el sistema Florida Turnpike en el sur de Miami-Dade. Otras atracciones cercanas incluyen el campus Sports Performance Hub, un proyecto a gran escala que incorpora usos deportivos, médicos y de hospitalidad.

Acerca de RHP Properties
Fundada en 1988, RHP Properties (RHP) ha administrado profesionalmente comunidades de casas prefabricadas durante más de 30 años guiadas por una filosofía de poner a los residentes en primer lugar y proporcionar comunidades asequibles y bien mantenidas que a los residentes les encanta llamar hogar. RHP tiene su sede en Farmington Hills, Michigan, y es el mayor propietario y operador privado de comunidades de viviendas prefabricadas del país.

FUENTE RHP Properties