HITEC reconoce a Patricia Ríos de KPMG como Miembro del Año

3 diciembre 2020

CHICAGO, 3 de diciembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — HITEC reconoce a Patricia Ríos, directora de Estrategia y Marketing de Cuentas Globales de KPMG, como Miembro del Año de HITEC 2020.

El Premio al Miembro del Año de HITEC tiene como objetivo reconocer a una persona cuyo liderazgo, integridad y dedicación hayan colaborado con el avance de la industria tecnológica y, específicamente, de la organización HITEC.

«Patricia ha ido más allá de su liderazgo y su dedicación hacia la comunidad de HITEC y sus programas», compartió Darrell Higueros, miembro de la Junta Directiva de HITEC y director ejecutivo de Next Generation, Inc. «Es una verdadera prueba del tipo de persona cariñosa y generosa que es».

Patricia ha demostrado más que liderazgo y pasión por HITEC y la comunidad a la que sirve. Desempeña funciones en el Consejo Corporativo de Asesores de HITEC y en la Junta Directiva de la Fundación desde 2017 y 2018, respectivamente. Patricia es una defensora invaluable de la organización a través de su liderazgo en el Programa de Preparación de la Junta Directiva presentado por KPMG, una iniciativa que ha dirigido durante los últimos tres años para proporcionar a los líderes recursos y lineamientos para ocupar cargos corporativos en la junta directiva. A su vez, es una fiel defensora del sector filantrópico de HITEC, la Fundación HITEC, al forjar el camino para la próxima generación de líderes tecnológicos hispanos.

«Ya sea la Fundación HITEC, la comunidad de HITEC en general o más allá de los límites corporativos o de HITEC, Patricia siempre busca nuevas maneras e ideas para mejorar nuestra marca y capacitar a los hispanos en tecnología», aseguró Guillermo Díaz, Jr., presidente de HITEC y director ejecutivo de Kloudspot. «Es un honor habérmela cruzado en mi camino, pero principalmente en el camino de HITEC, y estoy muy orgulloso de que haya recibido este premio».

«Me siento honrada de recibir este premio, y agradezco tanto a HITEC como a KPMG por su compromiso para desarrollar un grupo de líderes diversos e inclusivos preparados para desempeñarse en juntas corporativas», expresó Patricia Ríos. «La misión de HITEC de conectar, inspirar y desarrollar ejecutivos hispanos o latinxs influyentes en tecnología, además de desarrollar la próxima generación de líderes, es fundamental debido a la falta de representación de hispanos en juntas directivas y en el sector tecnológico».

HITEC es la principal organización global de liderazgo ejecutivo de altos ejecutivos empresariales y tecnológicos. Se reconocerán a los destinatarios de los premios HITEC durante la Ceremonia de premiación de HITEC, que se llevará a cabo el 8 de diciembre de 2020 de manera virtual.

Acerca de HITEC

FUENTE Hispanic IT Executive Council

HITEC reconoce a Nina Vaca, presidente y directora ejecutiva de Pinnacle Group, como ganadora del Premio Estrella durante la Celebración de los Premios HITEC

3 diciembre 2020

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CHICAGO, 3 de diciembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — HITEC reconocerá a Nina Vaca, presidente y directora ejecutiva de Pinnacle Group, como ganadora del Premio Estrella 2020. La Sra. Vaca recibirá el reconocimiento con este prestigioso premio durante la Celebración de los Premios HITEC el 8 de diciembre.

El Premio Estrella reconoce a aquella persona cuyo liderazgo, integridad y dedicación han contribuido al desarrollo de la tecnología. Demostrando excelencia en todos los aspectos de su carrera a nivel internacional y sirviendo como modelo a seguir para las «jóvenes promesas». Estos son algunos de los ganadores del Premio Estrella en ediciones anteriores: Miriam Hernández-Kakol, Eddy Cue, María Martínez y Thaddeus Arroyo.

«Haber ganado el premio Estrella en 2019 fue una gran alegría para mí. Es todo un honor seguir los pasos de Eddie, María y Thaddeus. Cuando tu «familia» reconoce cómo influyes en la tecnología, las empresas y, más importante que todo, en nuestros jóvenes líderes, el sentimiento de orgullo es incomparable», compartió la miembro de la junta de HITEC, Miriam Hernandez-Kakol, directora y jefa global de prácticas de consultoría en gestión de KPMG. «Esa es la razón por la que tener la oportunidad de reconocer a Nina como nuestra «Estrella» brillante de este año es tan satisfactorio y oportuno. En un año tan atípico, Nina representa lo mejor de nuestra herencia emprendedora y personifica nuestra misión de impulsar y avanzar. Nina es una líder empática con pasión y energía, modelo a seguir para nuestras jóvenes promesas. Felicitaciones Nina, ¡me encanta que compartamos este premio!»

Nina fundó Pinnacle Group en 1996 y ha sido su presidente y directora ejecutiva por más de dos décadas. La compañía es proveedora de tecnologías de información y soluciones para equipos de trabajo, y fue nombrada Fastest-Growing Women-Owned Business (Empresa de propiedad de mujeres de más rápido crecimiento) en los Estados Unidos por la Organización de Mujeres Presidentes en 2015 y 2018. Lo que empezó como una firma de personal de TI ha crecido para convertirse en una fuente inagotable de soluciones para equipos de trabajo, con múltiples líneas de servicio para los líderes de las industrias de telecomunicaciones, servicios financieros, transporte y tecnología. A lo largo de los años, Nina ha recibido numerosos premios y reconocimientos por su éxito empresarial, incluyendo las 50 Latinas Más Poderosas de ALPFA y el HITEC 100.

«HITEC hace un trabajo increíble al destacar el impacto que las personas hispanas han tenido sobre la industria de TI y las increíble oportunidad que esto representa para impulsar la comunidad y el país hacia adelante», expresó Nina Vaca. «Es un honor y un privilegio seguir los pasos a tantos líderes destacados de TI que han recibido este reconocimiento anteriormente, yo haré lo mejor posible para estar a la altura del maravilloso ejemplo que ellos han dejado».

HITEC es la principal organización global de liderazgo ejecutivo de altos directivos empresariales y tecnológicos. Parte del objetivo de la organización es celebrar y aumentar la representación hispana al formar líderes ejecutivos y tecnológicos más capacitados en una industria tecnológica con importantes retos de diversidad.

Se reconocerá a los ganadores de los premios durante la Celebración de los Premios HITEC, que se llevará a cabo el 8 de diciembre de 2020 de manera virtual.

Acerca de HITEC

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FUENTE Hispanic IT Executive Council

Kia gana cuatro premios ‘Best Buy’ de Consumer Guide® Automotive para 2021

3 diciembre 2020

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Kia wins four 2021 Consumer Guide® Automotive Best Buy awards.

IRVINE, California, 3 de diciembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Kia Motors America (KMA) comparte con gusto los nombramientos de sus modelos Soul (Subcompact Crossover), Seltos (Subcompact Crossover), Rio (Subcompact Car) y Telluride (Midsize Crossover) como ganadores del premio ‘Consumer Guide^® Automotive Best Buy Awards’ para 2021. Una séptima victoria consecutiva por parte del Soul se constituye como la racha de victorias de mayor duración en la categoría Subcompact Crossover.

«Recibir cuatro premios Best Buy 2021 refleja el compromiso que Kia tiene con la innovación, el diseño, la seguridad y la satisfacción del conductor. De igual manera, el gran número de vehículos galardonados de Kia es evidencia que nuestra selección de modelos de clase mundial ofrece un vehículo que satisface las necesidades del conductor cotidiano», expresó Sean Yoon, presidente y director ejecutivo de Kia Motors America y Kia Motors North America. «Con el Kia Telluride llevándose los más altos honores por segunda ocasión, y el Soul arrasando increíblemente en su categoría por séptimo año consecutivo, la marca Kia sigue demostrando su espíritu de ‘Give It Everything’ o Darlo Todo.

Los editores de Consumer Guide registran más de 100,000 millas cada año evaluando vehículos según criterios objetivos como precio, funcionalidades, desempeño, adaptaciones, autonomía en combustible, registros de fiabilidad y precio de reventa, con el fin de evaluar cada vehículo en situaciones y experiencias del mundo real de conducción.

«Con cuatro crossovers en la lista de Consumer Guide Best Buy para 2021, Kia comprueba que puede fabricar vehículos que equilibran la comodidad con la funcionalidad y siguen ofreciendo un alto valor», comentó Tom Appel, editor de Consumer Guide^® Automotive. Para obtener más información acerca del premio, visite http://consumerguide.com/best-buys/.

Acerca de Kia Motors America

Kia Motors America, cuya sede se encuentra en Irvine, California, ha sido la marca mejor clasificada y es reconocida como una de las 100 mejores marcas mundiales. Kia es el «Socio automotor oficial» de la NBA y ofrece una gama completa de vehículos que se venden a través de una red de más de 750 concesionarios en los Estados Unidos, entre los que se incluyen automóviles y SUV orgullosamente construidos en West Point, Georgia.*

Para obtener información de prensa, incluyendo fotografías, visite www.kiamedia.com. Para recibir avisos personalizados por correo electrónico sobre comunicados de prensa al momento de su publicación, suscríbase en www.kiamedia.com/us/en/newsalert.

*Los modelos Telluride, Sorento y K5 se ensamblan en los Estados Unidos con partes de los Estados Unidos y otros países.

Fotografía: https://mma.prnewswire.com/media/1357361/Kia_Soul.jpg
Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/714298/Kia_Logo.jpg

FUENTE Kia Motors America

Puerto Rico busca profesionales de primer nivel para impulsar su desarrollo económico

3 diciembre 2020

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SAN JUAN, Puerto Rico, 3 de diciembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — A medida que la isla de Puerto Rico, un protectorado estadounidense en el Caribe, continúa en su camino hacia la transformación económica, el paraíso tropical busca atraer a profesionales de clase mundial de diversos sectores para acelerar el esfuerzo. La iniciativa más reciente es el programa ElComebackPR.org, una plataforma dirigida tanto a profesionales puertorriqueños que viven y trabajan en la diáspora como a empresarios y trabajadores que no son de Puerto Rico.

Desarrollado y dirigido por ConPRmetidos, una organización sin fines de lucro con sede en Puerto Rico, el objetivo del programa es conectar a los profesionales y a cualquier persona que desee contribuir a la economía isleña con oportunidades de empleo en la isla. A través de diversas herramientas y recursos que permiten establecer contactos con los principales actores y proporcionan información valiosa para los profesionales en un sinnúmero de sectores, la primera fase funcional de la plataforma se centra en el sector tecnológico, específicamente en el desarrollo y diseño de software, además de finanzas, contabilidad, análisis de negocios y mercadeo digital.

«ElComebackPR.org es una invitación para que los profesionales puertorriqueños que han salido de la isla regresen y, con su talento, contribuyan a la transformación económica de Puerto Rico. La invitación también está abierta a profesionales no puertorriqueños, que pueden aprovechar los muchos beneficios de la isla: calidad de vida y cultura vibrante, infraestructura, leyes y regulaciones estadounidenses, un ecosistema bancario y financiero familiar, y mucho más», destacó Isabel Rullán, directora ejecutiva de ConPRmetidos.

La ejecutiva también señaló que Puerto Rico está preparado para el progreso, afianzado en su capacidad de recuperación. El ecosistema empresarial local es sólido y cuenta con una variedad de empresas en una infinidad de sectores que realizan un trabajo que repercute en los mercados locales, estadounidenses e internacionales. «La estrategia de desarrollo económico de Puerto Rico, junto con nuestra infraestructura, clima de negocios y cultura, hacen de la Isla del Encanto una verdadera Isla de Oportunidades», comentó Rullán

«El progreso depende totalmente del poder de las personas. Nuestra misión es decirles a las personas que han adquirido experiencia profesional y extrañan a su familia, o que quieren disfrutar de todo lo que Puerto Rico tiene para ofrecer, que esta es una gran oportunidad para que regresen e impulsen nuestra economía. Al mismo tiempo, queremos retener el talento local y hacerle saber que hay oportunidades laborales en esta industria», agregó Rullán.

Para obtener más información sobre las oportunidades laborales actuales en Puerto Rico, es necesario inscribirse en atelcomebackpr.org. Después de la inscripción, si hay una oportunidad que coincida con el perfil del usuario, ConPRmetidos conectará a la persona con la empresa. No hay costo para participar en El Comeback, pero usted puede apoyar a ConPRmetidos a través de http://committedtopr.org/ ConPRmetidos es una organización no partidista y sin fines de lucro fundada en 2012 con la misión de crear un Puerto Rico estable, productivo y autosuficiente.

Contacto:
Ana Miranda
[email protected]
787-412-3858

FUENTE ConPRmetidos

HITEC reconoce a Capital One como la Empresa del Año durante la ceremonia de premios de HITEC

3 diciembre 2020

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CHICAGO, 3 de diciembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Capital One recibe el prestigioso premio a la Empresa del Año de HITEC por su liderazgo ejemplar y su compromiso con la comunidad de HITEC y la hispana.

Capital One ha sido un defensor y socio comprometido de HITEC desde 2016, ya que ha demostrado una firme dedicación al enfoque de la organización en torno al avance de los líderes hispanos en el sector tecnológico, así como a la promoción de una fuerza laboral diversa e inclusiva en toda la industria. Durante su participación, Capital One ha sido un entusiasta patrocinador de HITEC al organizar dos de sus cumbres de liderazgo; la más reciente fue la Cumbre Virtual de Liderazgo en el Verano de 2020, además de patrocinar el Informe de Diversidad de HITEC.

«La colaboración de Capital One con HITEC y su comunidad personifica el espíritu de la familia HITEC», expresó Omar Duque, presidente de HITEC. «Capital One ha sido un líder progresista en la transformación digital, y está comprometida a hacerse cargo de la innovación e inclusión».

Todos los años, HITEC reconoce a una organización que colabora con el avance de la tecnología y demuestra un liderazgo proactivo en la promoción de la diversidad y la inclusión. HITEC se enorgullece en reconocer a Capital One como la Empresa del Año de 2020.

«Nos sentimos muy honrados de recibir este premio, y estamos orgullosos de nuestra profunda alianza con HITEC», afirmó Mike García, vicepresidente general de Capital One. «En Capital One, reconocemos la importancia de formar una fuerza laboral diversa junto con una cultura inclusiva en la que todos puedan progresar. Creemos firmemente en la misión de HITEC de enaltecer a los tecnólogos hispanos dentro de la industria y ayudar a desarrollar los líderes del futuro».

HITEC es la principal organización global de liderazgo ejecutivo de altos ejecutivos empresariales y tecnológicos. Parte del objetivo de la organización es celebrar y aumentar la representación hispana al formar líderes ejecutivos y tecnológicos más capacitados dentro de la industria tecnológica desafiada por la diversidad.

Se reconocerán a los destinatarios de los premios HITEC durante la Ceremonia de premiación de HITEC, que se llevará a cabo el 8 de diciembre de 2020 de manera virtual.

Acerca de HITEC
Acerca de Capital One

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FUENTE Hispanic IT Executive Council

La salud mental de los jóvenes durante la pandemia es una fuente importante de estrés para los padres

3 diciembre 2020

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OAKLAND, Calif., 3 de diciembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Para los padres de todo el país, la pandemia de coronavirus y la salud mental de sus hijos son las dos causas principales de estrés, y la gran mayoría de ellos hablan activamente con sus hijos sobre la salud y el bienestar mental al menos una vez al mes, según una nueva encuesta de la iniciativa BlueSky de Blue Shield of California publicada hoy.

BlueSky es una iniciativa a largo plazo del plan de salud no lucrativo enfocada en la salud mental juvenil. La encuesta, que se llevó a cabo en octubre, pidió a los padres de EE. UU. que identificaran sus principales causas de estrés en 2020 así como las de sus hijos. El estudio fue precedido por la primera guía de salud mental de BlueSky escrita por y para los estudiantes, publicada este verano en colaboración con DoSomething.org.

Los padres y los jóvenes coinciden en las principales causas de estrés
En la nueva Encuesta BlueSky sobre la crianza de los hijos y la salud mental, los padres identificaron tres temas como los más estresantes a la hora de hablar con sus hijos: el COVID-19 (16 por ciento), la salud mental de sus hijos (11 por ciento) y las finanzas familiares (10 por ciento). Los resultados son consistentes con las conclusiones del informe juvenil que BlueSky publicó en agosto de 2020, en el que unos 50,000 jóvenes citaron el aprendizaje a distancia, la incertidumbre provocada por el COVID-19 y las preocupaciones financieras como los temas más estresantes a los que se enfrentaban.

«El COVID-19 ha cambiado radicalmente nuestras vidas, desde la forma en que trabajamos y estudiamos, hasta nuestros pasatiempos e interacciones sociales», dijo David Bond, asistente social clínico certificado (LCSW) y director de salud mental de Blue Shield of California. «Los recursos de salud mental nunca han sido más vitales, y captar las señales de alerta nunca ha sido más importante, especialmente considerando este período prolongado de aislamiento e incertidumbre».

Compromiso familiar de hablar sobre la salud mental
Un aspecto positivo del 2020 es que los padres toman muy en serio los temas de salud mental, especialmente con los adolescentes más grandes. La encuesta determinó que alrededor de tres de cada cuatro padres (73 por ciento) de los jóvenes de 15 a 17 años de edad dialogan sobre salud mental con sus adolescentes al menos una vez al mes.

Otros aspectos destacados de la Encuesta BlueSky sobre la crianza de los hijos y la salud mental incluyen:

Cuatro de cada 10 padres afirman recurrir a sus familiares y amigos como recursos para aprender sobre la salud y el bienestar mental de sus hijos durante la pandemia.
Los padres afroamericanos están más del doble de estresados de hablar con sus hijos sobre las protestas por la justicia racial que los padres blancos (17 por ciento versus 8 por ciento).
Tres cuartas partes de los padres hispanos dialogan con sus hijos sobre la salud mental al menos una vez al mes, el porcentaje más alto entre todos los encuestados.
Los nacidos durante la posguerra (Baby Boomers) están más dispuestos a conversar sobre la salud mental en medio del COVID-19: el 62 por ciento de los padres mayores de 55 años afirma hablar con sus hijos sobre salud y bienestar mental al menos varias veces al mes.
El 14 por ciento de los padres solteros afirma estresarse al hablar de las finanzas familiares con sus hijos, en comparación con apenas el 9 por ciento de las familias con dos padres.
Al sentir ansiedad o estrés, el 50 por ciento de los padres afirma dedicarse a actividades generales de ocio/entretenimiento para relajarse (por ejemplo, mirar televisión, escuchar música).

«Las familias deben enfrentar situaciones inexploradas ante cada etapa nueva, sobre todo ahora que se acercan las Fiestas», dijo Bond. «Mi consejo es ser intencionalmente paciente con los demás. Los padres necesitan tomarse el tiempo para conectarse con ellos mismos así como con sus hijos y preguntarles, ‘¿cómo puedo ayudarte?’. Y recuerden, si uno no se cuida, no puede cuidar a los demás. Hablar más en familia puede ayudar a todos a entender las principales causas de estrés y a desarrollar estrategias para superarlas».

«Creamos el programa BlueSky porque entendemos que para los jóvenes, la salud mental está entre las principales inquietudes en materia de salud y es la causa número uno de las hospitalizaciones», dijo Antoinette Mayer, directora de ciudadanía corporativa de Blue Shield. «Nuestro programa fue desarrollado para ofrecer una cantidad mayor de recursos y apoyo a los educadores y estudiantes y para eliminar el estigma que rodea a la búsqueda de ayuda».

Para leer otras conclusiones de la encuesta y encontrar consejos y recursos que pueden apoyar a los padres a hablar sobre salud mental y ayudar a sus hijos a sobrellevar la situación, visite https://news.blueshieldca.com/bluesky.

Acerca de Blue Shield of California
Blue Shield of California está dedicada a crear un sistema de salud no sólo digno de su familia y amigos sino además sosteniblemente económico. La organización no lucrativa tiene un estado tributario no exento, es un miembro independiente de Blue Cross Blue Shield Association y cuenta con más de 4 millones de clientes, 6,800 empleados y más de $20 mil millones en ingresos anuales. Fundada en 1939 en San Francisco y con sede actual en Oakland, Blue Shield of California y sus subsidiarias ofrecen planes de salud para cuidados médicos, dentales, de la vista, Medicaid y Medicare en California. Desde 2002, la compañía donó más de $500 millones a la Fundación Blue Shield of California para el beneficio de las comunidades de California.

Para leer más noticias acerca de Blue Shield of California, visite nuestro Centro de noticias en español en https://es.news.blueshieldca.com/.

Para obtener más información sobre la iniciativa BlueSky de Blue Shield of California enfocada en la salud mental juvenil, visite https://news.blueshieldca.com/bluesky

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Metodología de la Encuesta BlueSky sobre la crianza de los hijos y la salud mental
Blue Shield of California contrató a FINN Partners para realizar una encuesta en línea a un total de 939 adultos de los Estados Unidos (mayores de 18 años) que tuvieran al menos un hijo menor de 18 años. Los resultados se ponderaron para ser representativos de todos los padres del país. La encuesta se llevó a cabo del 9 al 15 de octubre de 2020 mediante una entrevista en línea a los miembros del panel de personas de YouGov Plc que aceptaron participar en encuestas. YouGov Plc hace todo lo posible por proporcionar información representativa. Todos los resultados se basan en una muestra y, por lo tanto, están sujetos a errores estadísticos que normalmente se asocian con la información que deriva del muestreo.

CONTACTO:
Mashi Nyssen
Blue Shield of California
510-607-2359
[email protected]

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FUENTE Blue Shield of California

El nuevo libro de Irma Flecha, Las Dos Caras Del Orgullo, una gran obra, nos trae la mejor forma de entender nuestra identidad como personas

3 diciembre 2020

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LAWRENCEVILLE, Ga., 3 de diciembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El reciente lanzamiento del libro Las Dos Caras Del Orgullo, por Irma Flecha de la editorial Page Publishing, nos entrega una gran verdad, en este libro entenderás mejor las causas que contribuyeron a tantos fracasos en la vida, pero también a conocer cómo se puede contribuir para mejorarlos.

La pastora Irma D. Flecha ha dedicado, desde su juventud, a la enseñanza de la palabra de Dios y consejería familiar. Son más de 30 años de experiencias que han sido gratificantes, por ver los resultados de familias restauradas. Su mayor interés es aportar una palabra que te ayude a traer cambios que serán un regalo para toda tu vida. La autora ha desarrollado, en el trayecto de su vida, un carácter de fe y confianza en Dios, a través de las experiencias que ha vivido.

Las Dos Caras Del Orgullo nos trae la explicación de la naturaleza humana y sobre cómo somos personas con diferentes caracteres, los cuales les llama, orgullos injertados, de los cuales estamos conscientes que uno nos bendice, pero otro nos maldice.

Atrévete a conocer, un poco más, de nuestra naturaleza caída y sus consecuencias, también conocerás tú verdadera identidad escondida en la imagen y semejanza de Dios para triunfar más y fracasar menos.

Tu peor enemigo es el orgullo egoísta creado por el pecado, donde el ser humano se ha valido para tomar las peores decisiones de sus vidas por un orgullo disfrazado de seguridad.

Publicada por Page Publishing, el maravilloso libro de Irma Flecha Las Dos Caras Del Orgullo nos entrega un libro con el cual entenderás mejor las causas que contribuyeron a tantos fracasos en tú vida, pero también a conocer cómo puedes contribuir para mejorarlos.

Para los lectores que deseen experimentar esta maravillosa experiencia, pueden hacerlo, a través de la lectura de este libro, concretando la compra de Las Dos Caras Del Orgullo en cualquier tienda de libros, o en las tiendas en línea de Apple iTunes, Amazon, Google Play o Barnes and Noble.

Para información adicional o cualquier consulta pueden contactar a Page Publishing, a través del siguiente número: 866-315-2708.

Acerca de Page Publishing:

Page Publishing es una editorial tradicional, que presta todo tipo de servicios, maneja todos los temas intrínsecos involucrados en la publicación de los libros de sus autores incluyendo la distribución en las tiendas minoristas más grandes del mundo y la generación de las regalías. Page Publishing sabe que los autores necesitan ser libres para crear, no atados a un negocio complicado con temas como la conversión de libros en línea, establecer cuentas de ventas, seguros, impuestos y temas similares. Sus autores pueden dejar atrás estos temas tan tediosos, complejos y que representan una pérdida de tiempo para ellos, y enfocarse en su pasión; escribir y crear. Aprende más en www.pagepublishing.com

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FUENTE Page Publishing

(English) Sara Isabel Pantoja’s new book Sean Pains, a riveting story about a young boy who is torn between virtue and disparagement by his parents

3 diciembre 2020

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Disculpa, pero esta entrada está disponible sólo en English.

El nuevo libro de Sara Isabel Pantoja, Sean Pains, una maravillosa historia de amor y lecciones familiares

3 diciembre 2020

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EL PASO, Texas, 3 de diciembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El reciente lanzamiento del libro Sean Pains, por Sara Isabel Pantoja de la editorial Page Publishing, nos trae una historia de amor familiar, y nos relata cómo nuestro protagonista vence los obstáculos de la vida utilizando las enseñanzas de sus padres, quienes forjaron su moral y su valentía ante la vida.

Sara Isabel Pantoja, con licenciaturas en Ciencias Políticas y Relaciones de Norteamérica, Justicia Criminal y leyes en la Universidad de Texas, se caracteriza por su escritura sensata y relatora de la verdad.

No hay nada más difícil que guiar a los hijos hacia el horizonte más seguro en los caminos de la vida. Pero ¿qué pasa cuando se es progenitor por cultura y no por hechura?
En el drama de la vida real del joven Sean, el lector se adentra en los dos puntos extremos de los padres del joven; Miranda, su madre, una mujer que por virtuosismo de la vida es de carácter firme, prudente, valiente y justa, defiende la libertad de su primogénito; Domingo, su padre, un hombre seco, receloso y susceptible, propone la condenación.
La estirpe de los abuelos maternos y el amor aquilatado de Miranda son las raíces y las alas que dan libertad al joven.

Publicada por Page Publishing, el fabuloso libro de Sara Isabel Pantoja Sean Pains, nos muestra cómo los lazos de los hijos y su madre están unidos en nudos que superan el tiempo, las vicisitudes y unen generaciones.

Para los lectores que deseen experimentar esta intensa y maravillosa experiencia, pueden hacerlo, a través de la lectura de este libro, concretando la compra de Sean Pains en cualquier tienda de libros, o en las tiendas en línea de Apple iTunes, Amazon, Google Play o Barnes and Noble.

Para información adicional o cualquier consulta pueden contactar a Page Publishing, a través del siguiente número: 866-315-2708.

Acerca de Page Publishing:

Page Publishing es una editorial tradicional, que presta todo tipo de servicios, maneja todos los temas intrínsecos involucrados en la publicación de los libros de sus autores incluyendo la distribución en las tiendas minoristas más grandes del mundo y la generación de las regalías. Page Publishing sabe que los autores necesitan ser libres para crear, no atados a un negocio complicado con temas como la conversión de libros en línea, establecer cuentas de ventas, seguros, impuestos y temas similares. Sus autores pueden dejar atrás estos temas tan tediosos, complejos y que representan una pérdida de tiempo para ellos, y enfocarse en su pasión; escribir y crear. Aprende más en www.pagepublishing.com

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1347303/Sara_Isabel_Pantoja.jpg

FUENTE Page Publishing

LaLiga North America firma una alianza plurianual con el líder de la industria del boletaje Stage Front

3 diciembre 2020

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NUEVA YORK, 3 de diciembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — LaLiga North America y Stage Front anunciaron hoy una nueva alianza plurianual que busca impulsar nuevas estrategias orientadas al cliente en lo que respecta a la venta de boletos utilizando datos de ambas organizaciones. Las marcas están comprometidas con brindar experiencias positivas a los clientes, por lo que utilizarán sus amplios análisis digitales y de mercado para impulsar un renovado enfoque de venta de boletos y la participación de los fans, que se centre en el comportamiento y la satisfacción del cliente.

«LaLiga cuenta con una base de fans muy comprometida y codiciada en los EE. UU. que interactúa con nuestras propiedades a través de múltiples puntos de contacto que incluyen contenido, eventos y activaciones de base», dijo el CEO de LaLiga North America, Boris Gartner. «Utilizando nuestro profundo conocimiento de los fans del fútbol en los EE. UU., trabajaremos con Stage Front para ayudar a desarrollar un enfoque innovador para la venta de boletos y así mejorar la experiencia del cliente cuando los fans finalmente regresen a los estadios».

El acuerdo se anunció durante una conferencia de prensa digital internacional con el director ejecutivo de LaLiga North America, Boris Gartner, el director ejecutivo de Stage Front, Karl Roes, y la leyenda de LaLiga, Robert Pires. Los socios describieron las características principales de la alianza, incluida LaLiga North America, que genera publicaciones semanales de marca compartida en Facebook y otras redes sociales, además de impresiones y banners in-App para continuar aumentando la conciencia de marca para su presencia minorista, www.stagefronttickets.com. Además, los clientes del mercado de entradas y hospitalidad serán elegibles para ganar premios a través de sorteos y concursos digitales. Tales premios incluyen conocer y saludar a embajadores, recibir mercancía y acceder a servicios de hospitalidad para cuando los fans regresen a los estadios.

«Estamos encantados de trabajar con una de las mejores marcas del mundo, no solo por el fútbol sino por sus esfuerzos en la comunidad. Conforme continuamos creando estrategias de asociaciones únicas, LaLiga North America es el socio perfecto», dijo Karl Roes, CEO de Stage Front. «Estamos renovando la mentalidad con un objetivo que va más allá de las ventas y se enfoca en la trayectoria global del cliente. Con LaLiga North America y su experiencia, base de seguidores e innovación, esta alianza mejorará la experiencia del cliente».

Acerca de la LaLiga North America
LaLiga North America es una empresa conjunta entre la LaLiga y el Relevent Sports Group, que opera como representante exclusivo de la LaLiga en los EE. UU. y Canadá para todas las actividades comerciales y de desarrollo. Su operación apoya el crecimiento de la liga en la región por medio de actividades para los consumidores que incluyen el desarrollo de contenidos, eventos y activaciones, acuerdos de marketing, academias juveniles, desarrollo de entrenadores de fútbol juvenil, partidos de exhibición y planea un partido oficial de la LaLiga Santander a jugarse en Estados Unidos.

Acerca de Stage Front
Fundada en 1984, Stage Front se ha convertido en un destacado líder en la industria del boletaje. Su tecnología patentada incluye la distribución de boletos, la fijación de precios y el uso de portales web que funcionan en tiempo real, los cuales llegan a más de 200 clientes en sus esfuerzos estratégicos.

Recientemente, Stage Front cambió el nombre de su sitio minorista, www.stagefronttickets.com, enfocándose en una mejor experiencia del cliente. La formación de alianzas impulsa una visión estratégica mejorada, que incluye datos y análisis digitales y de comercio electrónico.

Contacto: Ben Sosenko, [email protected]

Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/945251/LaLiga_Logo.jpg

FUENTE LaLiga North America