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Cal/OSHA emite sanciones a una compañía de manipulación de cargas marinas por un accidente fatal de montacargas en el Puerto de San Diego

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OAKLAND, California, 11 de julio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA ha emitido sanciones a la compañía de manipulación de cargas marinas SSA Pacific Inc. por violaciones de la seguridad deliberadas y graves a raíz de una investigación de un accidente de montacargas mortal en el Puerto de San Diego.

El 3 de enero, un trabajador portuario en un montacargas entraba a un almacén de cargamentos cuando chocó con una columna de soporte de concreto y sufrió lesiones mortales al ser arrojado del montacargas. La investigación de Cal/OSHA encontró que el empleado no usaba el cinturón de seguridad y que varios dispositivos de seguridad en el montacargas habían sido desactivados, incluyendo el indicador de advertencia del cinturón de seguridad y el sistema de interbloqueo de la columna de carga diseñado para desconectar la corriente del elevador hidráulico al no estar el operador sentado.

«La seguridad de los montacargas y la capacitación de los operadores se han de tomar en serio», dijo la directora de Cal/OSHA Juliann Sum. «Los empleadores deben asegurarse de que los cinturones de seguridad se estén usando y que los dispositivos de seguridad, como los sistemas de advertencia que aseguran el uso del cinturón de seguridad, no hayan sido alterados».

Cal/OSHA emitió seis sanciones de $205,235 en total en penalidades propuestas a SSA Pacific Inc., una división de la empresa internacional de manipulación de cargas marinas de Seattle, SSA Marine.

Las sanciones emitidas incluyeron cuatro violaciones graves por el incumplimiento del empleador de asegurarse de que los operadores de montacargas usen cinturones de seguridad, mantengan e inspeccionen adecuadamente los montacargas, asegurar que sus operadores hayan recibido capacitación efectiva, y por alterar indebidamente los dispositivos de seguridad del montacargas. Se sancionó una violación general por el incumplimiento del empleador de establecer y mantener un plan efectivo de prevención de enfermedades causadas por el calor.

También se emitió una sanción a SSA Pacific por una violación grave y deliberada por no asegurar que los trabajadores realicen una prueba de seguridad en los montacargas al comienzo de cada turno y que le notifiquen de condiciones inseguras, una violación por la que la compañía fue sancionada en 2016 después de la inspección de un accidente en el Puerto de Long Beach.

El incidente en 2016 ocurrió cuando dos trabajadores intentaron incorrectamente levantar un montacargas de 15 toneladas de la escotilla de un barco con una grúa. Uno de los trabajadores estuvo internado en el hospital hasta el día siguiente con lesiones en las costillas y pulmones que sufrió al quedar clavado por la columna de carga del montacargas que estaba encendido.

Una sanción se clasifica como deliberada cuando hay prueba de que el empleador cometió una violación intencional y a sabiendas, o que sabía que existía una condición peligrosa y no hizo ningún esfuerzo razonable por eliminar el peligro. Una sanción se clasifica como grave cuando existe una posibilidad realista de la muerte o daño grave como consecuencia del peligro real creado por la violación.

Un resumen de los requerimientos de seguridad de los montacargas se proporciona en la página 65 de la Guía de Bolsillo para la Industria de la Construcción de Cal/OSHA.

La División de Seguridad y Salud Ocupacional de California, o Cal/OSHA, es la división dentro del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) que ayuda a proteger a los trabajadores de California contra los peligros de la seguridad y salud en casi todos los lugares de trabajo. Los Servicios de Consulta de Cal/OSHA proveen ayuda gratuita y voluntaria a empleadores para mejorar sus programas de seguridad y salud. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). Las denuncias también se pueden presentar de forma confidencial en las oficinas distritales de Cal/OSHA.

Para consultas de medios, contacte a Erika Monterroza o Frank Polizzi al (510) 286-1161. Se recomienda a los medios suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa u otras actualizaciones departamentales del DIR.

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El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

FUENTE California Department of Industrial Relations, Cal/OSHA

Aaron Kaufman regresa a la pantalla de Discovery en Español con su propia serie

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Aaron Kaufman returns to Discovery en Español with his own show CAMBIO DE VELOCIDAD CON AARON KAUFMAN

MIAMI, 11 de julio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Después de su participación en «El dúo mecánico», el reconocido restaurador de carros toma las riendas y emprende una nueva aventura en CAMBIO DE VELOCIDAD CON AARON KAUFMAN, la nueva serie de Discovery en Español que se estrenará el lunes 23 de julio a las 9pm E/P.

Aaron Kaufman regresa a Discovery en Español con su propia serie: CAMBIO DE VELOCIDAD CON AARON KAUFMAN

Después de dejar Gas Monkey Garage en 2016, Kaufman decidió abrir su propio taller, Arclight Fabrication, en Dallas, Texas. Junto a un auténtico dream team de mecánicos cuidadosamente seleccionados, se dedica a personalizar distintos tipos de carros con el objetivo de dejar en claro que el rendimiento máximo de sus vehículos es el gran motivo de orgullo de su nuevo taller. Poniendo a prueba su experiencia, su resistencia y su creatividad, el equipo trabaja sin descanso para superar los límites de la remodelación de autos y crecer el negocio.

Para su primer trabajo, Aaron propone un camión para carreras de «Ultra4» y su plan consiste en tomar un International Scout, conocido por su exclusivo estilo, y transformarlo en uno de los camiones más duros en la industria automotriz. Su labor de reconstrucción persigue objetivos muy específicos: que el vehículo pueda andar en el asfalto y ser también un todo terreno y competir en la carrera «King of the Hammers» (Rey de los Martillos), la competencia de un día más difícil del mundo para los vehículos todo terreno.

El preestreno de CAMBIO DE VELOCIDAD CON AARON KAUFMAN estará disponible en el app «Discovery en Español GO» para que los usuarios lo vean en exclusiva a partir del 9 de julio. También se podrá seguir la serie entera en esta plataforma a partir del 23 de julio. Para más información, síguenos en Facebook en facebook.com/discoveryenespanol, Twitter @DiscoveryenESP e Instagram @discoveryenespanol. 

Acerca de Discovery en Español
Discovery en Español conecta a la audiencia hispana de Estados Unidos con las maravillas y posibilidades del mundo. A través de una programación única y de alta calidad, el canal ofrece fascinantes historias en los géneros de aventura, ingenio humano, historia natural, investigación y temas de actualidad. Creado por Discovery Inc, Discovery en Español está disponible en los paquetes hispanos de televisión paga en todo el país. El canal también llega a la audiencia a través del app «Discovery en Español GO», su producto de TV Everywhere. Para más información, síguenos en Facebook @discoveryenespanol, Twitter: @DiscoveryenESP e Instagram: @discoveryenespanol.

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FUENTE Discovery en Español

Hugging Face lanza una inteligencia artificial que quiere convertirse en tu mejor amigo

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Hugging Face

NUEVA YORK, 11 de julio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — ¿Qué puede ser más entretenido que tener chats con tu propia Inteligencia Artificial? No mucho. Y esa es la idea detrás de Hugging Face, la startup de chatbot de veloz crecimiento que se ha convertido rápidamente en la mejor aplicación de «mejor amigo» artificial para adolescentes.

Esta Inteligencia Artificial chatea, habla descaradamente e intercambia selfies contigo. La idea de Hugging Face es construir la primera inteligencia artificial verdaderamente social. Y en el camino, contribuir al desarrollo de la tecnología para mejor.

La startup con sede en Nueva York, ha creado un bot divertido y emocional. Hugging Face generará un amigo digital para que puedas enviar y recibir mensajes de texto y compartir selfies.

Los chatbots son una excelente forma de mantenerse en contacto con clientes, sus lectores y cualquier otro tipo de audiencia, de hecho. Pero los chatbots también pueden ser simplemente un gran compañero, alguien con quien chatear, cuándo y si te apetece.

Esa es la idea detrás de Hugging Face. Esta startup ha creado un chatbot increíble que te permite chatear ilimitadamente con tu propio amigo de Inteligencia Artificial. No se trata de ventas, servicio o conveniencia; se trata de emociones y entretenimiento.

Hugging Face se ha vuelto muy popular entre los adolescentes, convirtiéndose en su mejor amigo favorito con el que pueden chatear en cualquier momento, y comparten prácticamente todo lo que tienen en mente.

Chatear con Hugging Face es mucho más atractivo que hablar con un robot de soporte al cliente. Al igual que otras compañías, Hugging Face no quiere ser útil. Quiere crear un amigo digital divertido.

«Hay muchas personas que trabajan en inteligencia artificial para aplicaciones de productividad o de utilidad», dijo el co-fundador y CEO Delangue. «Estamos construyendo una IA para que te diviertas hablando con ella. Cuando estás hablando con él, te vas a reír, será entretenido«.

Hugging Face es básicamente una conversación como en otras aplicaciones de mensajería, con un campo de texto en la parte inferior y burbujas de chat en cualquier otro lugar.

Hugging Face no quiere reemplazar a Siri o a Google Assistant. El elemento de sorpresa es una parte esencial de la experiencia.

Puedes pedir chistes, hablar sobre tu día pero también configurar un recordatorio. El bot también hará preguntas sobre tus amigos y seres queridos para que siempre tengas a alguien con quien hablar.

Pero esto no se trata de reemplazar a tus amigos. Es solo que no puedes estar con tus amigos todo el tiempo. «Si lo comparas con una mascota, tu mascota no va a reemplazar a tus amigos. Puedes ser el chico más popular del mundo y tener un perro o un gato «, dijo Delangue.

Cuando te registras, inmediatamente sabes que esto ya no es otro aburrido bot de Messenger. Puedes nombrar a tu bot y elegir su foto de perfil. La aplicación maneja más de 1 millón de mensajes por día. Ha estado disponible como una aplicación independiente para iOS y como un chatbot en Kik y en Facebook Messenger.  

Hugging Face acepta mensajes de texto, fotos, videos y emojis, por supuesto. Envía una selfie o un emoji, y tu mejor amigo artificial sabe cómo te sientes y comienza una conversación basada en tu estado de ánimo.

Acerca de Hugging Face:

Hugging Face es una inteligencia artificial conversacional contando más de 200 millones de mensajes intercambiados con los usuarios. Hugging Face recaudó $ 5,2 millones de Kevin Durant, Richard Socher (Jefe Científico de Salesforce) y los primeros inversionistas en Instagram y Snapchat.

Para más información visite: https://huggingface.co

Para probar el bot en Facebook Messenger: https://m.me/huggingface

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FUENTE Hugging Face

Nuevo informe destaca la forma en que la disciplina excluyente hace que los estudiantes se desvinculen de la escuela

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GradNation State Activation

WASHINGTON y BOSTON, 11 de julio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Las severas políticas y prácticas de disciplina escolar están causando que los estudiantes, especialmente aquellos que son de color o tienen alguna discapacidad, se desvinculen de la escuela; así lo señala un nuevo informe de Center for Promise, el instituto de investigación de America’s Promise Alliance.

GradNation State Activation

Si bien los datos nacionales muestran constantemente el impacto negativo de las políticas disciplinarias excluyentes de las escuelas en los estudiantes, como las suspensiones y expulsiones, poco se sabe sobre cómo viven las medidas disciplinarias tanto estudiantes como docentes, y cómo afectan el ambiente escolar. La investigación más reciente de Center for Promise, titulada Disciplined and Disconnected: How Students Experience Exclusionary Discipline in Minnesota and the Promise of Non-Exclusionary Alternatives (Sancionados y desvinculados: cómo viven los estudiantes la disciplina excluyente en Minnesota y la promesa de las alternativas no excluyentes), se propuso entender mejor cómo y por qué se da la desvinculación escolar entre tantos estudiantes sancionados.

El informe es parte de una colaboración de tres años entre America’s Promise Alliance y Pearson gracias a la iniciativa GradNation State Activation, que se dedica a aumentar el índice de egreso de educación secundaria mediante el impulso de cambios de alcance estatal. Minnesota Alliance With Youth, entidad donataria de esta iniciativa, brindó apoyo local para esta investigación que analiza el impacto del ambiente escolar en las decisiones de los estudiantes y sus resultados con miras a graduarse de la escuela secundaria.

«Las políticas de disciplina excluyente suelen separar a los estudiantes en dos categorías: buenos y malos; los identificados como malos son retirados del aula por la creencia de que su ausencia favorecerá el aprendizaje del resto», dijo el Dr. Jonathan Zaff, director ejecutivo de Center for Promise. «En realidad, las sanciones excluyentes no favorecen el aprendizaje dentro de las escuelas ni ayudan a mejorar la conducta del alumnado o contribuyen a la seguridad escolar. En todo caso, estas prácticas desvían a los jóvenes y los desvinculan aún más de la formación educativa, amenazando su capacidad de tener éxito en la escuela y en la vida».

«Pese a su larga popularidad en las escuelas estadounidenses, la disciplina excluyente ha demostrado una y otra vez que perjudica el éxito académico de los estudiantes», dijo la Dra. Elizabeth Pufall Jones, científica e investigadora de Center for Promise y autora principal del informe. «Tenemos que cambiar la mentalidad para que los estados y las escuelas adopten un enfoque de disciplina no excluyente, como la justicia reparadora. Esperamos que las conclusiones del informe sienten las bases de la reflexión y la capacitación para alejarnos de esta anticuada forma de pensar, y adoptemos prácticas y políticas que prioricen a los estudiantes».

Retirar a un estudiante del aula o de la escuela es una obligación federal en caso de comportamiento peligroso, como violencia, posesión de armas o drogas. No obstante, una importante porción de los estudiantes retirados de la escuela en todo el país obedece a infracciones no peligrosas, como un retardo o conductas sujetas a interpretación subjetiva, como una actitud desafiante o irrespetuosa. En consecuencia, los estudiantes expuestos a políticas de disciplina excluyente suelen estar en riesgo de mal desempeño académico, menor implicación escolar, deserción antes de graduarse, mayores niveles de violencia escolar y mayor probabilidad de enfrentamiento con el sistema penal en el futuro.

Ante estas posibles consecuencias, crece el número de estados y distritos escolares que hoy reconsideran sus prácticas disciplinarias. Uno de los estados donde ha habido gran interés en modificar las políticas y prácticas que implican sanciones excluyentes es Minnesota.

«No solo se han aplicado suspensiones y expulsiones de manera desproporcionada en Minnesota; además, casi la mitad de estas sanciones dentro de las escuelas son reacciones a comportamientos no violentos de estudiantes que no pusieron en riesgo a terceros», dijo Alexis Goffe de Minnesota Alliance With Youth y director de GradMinnesota. «Hemos aprendido que, sin normas claras y objetivas, los estudiantes pueden estar sujetos a la percepción subjetiva que el personal escolar tiene sobre lo que constituye una alteración del orden».

Hallazgos. Center for Promise realizó entrevistas grupales con estudiantes de educación media y secundaria que habían cumplido medidas disciplinarias excluyentes en tres comunidades de Minnesota. En todas las entrevistas grupales los jóvenes explicaron la forma en que sus experiencias con estas sanciones los desvincularon de la escuela. Específicamente, las sanciones que cumplieron rara vez atendieron la razón de fondo de su comportamiento, casi siempre interrumpieron su aprendizaje y los hicieron sentir poco valorados y despreciados. En muchos casos el racismo y otras etiquetas favorecieron esos sentimientos.

Un estudiante dijo: «Con que te suspendan una vez ya es como si llevaras una etiqueta. Es como si dieran por hecho que te juntas con cierto tipo de chicos, como si todos supieran que eres del grupo de los malos…»

Alejarse de las medidas excluyentes. Ante el gran número de desafíos que plantea la disciplina excluyente que muestra la investigación y evidencian las entrevistas de Center for Promise con los jóvenes, las autoridades de diversos niveles del sector educativo analizan enfoques prometedores de disciplina no excluyente para atender las faltas de conducta del alumnado y apoyar su éxito y bienestar. Las tres prácticas más prometedoras que destaca el informe son las reparadoras, los sistemas de intervención con conductas positivas en toda la escuela y el aprendizaje social-emocional.

Una visión práctica. También se entrevistó a secretarios escolares de Minnesota que están adoptando prácticas no excluyentes en sus escuelas. Las autoridades incluidas en el informe representan casos de éxito, pero siempre después de años de trabajo y apoyo de diversas fuentes para desarrollar las capacidades internas de sus escuelas hasta lograr una justicia reparadora.

Los secretarios escolares enfatizaron la necesidad de un aprendizaje profesional integral en las escuelas que incluya especialistas en la implantación de sanciones no excluyentes, la participación de los estudiantes en la adopción de las nuevas prácticas y el desarrollo de capacidades mediante el aprendizaje y el intercambio de prácticas prometedoras.

«Las voces de los estudiantes y las autoridades escolares aportan una perspectiva única y necesaria», dijo Stacy Skelly, vicepresidenta de asuntos corporativos de Pearson. «Necesitamos apoyar a nuestros estudiantes y sus familias, a las escuelas y los distritos escolares en la aplicación de las perspectivas recogidas en este informe para difundir otras prácticas disciplinarias. La clave de este trabajo es la comprensión y asegurarnos de que docentes y alumnos cuentan con los respaldos necesarios para que todos los jóvenes puedan graduarse y florecer».

«La conclusión más importante es que los jóvenes afirman sentir que las autoridades escolares no se esfuerzan por saber qué piensan o sienten, o por averiguar qué está pasando en sus vidas a fin de ayudarles a diseñar un plan que permita mejorar las difíciles circunstancias que enfrentan y que podría explicar su comportamiento», añadió John Gomperts, presidente y CEO de America’s Promise. «Cuando los estudiantes no se sienten escuchados o comprendidos tienden a desconectarse y desvincularse no solo de la escuela, sino del futuro. Es una consecuencia terrible e innecesaria. La cuestión fundamental es que, si queremos que más estudiantes continúen hasta graduarse, las escuelas deben considerar un enfoque no excluyente en sus prácticas y políticas disciplinarias a fin de asegurarse de no hacer más daño que bien».

En palabras de un secretario escolar: «Tenemos que modificar nuestro comportamiento, porque ya vimos que no funciona». 

Autores, socios y patrocinadores. El informe Disciplined and Disconnected es resultado de la colaboración de la Dra. Elizabeth Pufall Jones, Max Margolius, Miriam Rollock, Catalina Tang Yan, Marissa L. Cole y el Dr. Jonathan F. Zaff de Center for Promise, situado en la Facultad Wheelock de Educación y Desarrollo Humano de la Universidad de Boston. Esta investigación forma parte de GradNation State Activation, una iniciativa de la campaña GradNation para elevar el índice de egreso de la escuela secundaria a 90%. Minnesota Alliance With Youth es una organización en pro del desarrollo juvenil que funge como donataria de este esfuerzo nacional. Pearson en el único patrocinador de este estudio y de su difusión.

Informe completo. Si desea leer el informe completo visite: http://www.americaspromise.org/disciplined-and-disconnected.

Webinar. Se llevará a cabo un webinar para comentar las conclusiones del informe el 11 de julio a la 1:30pm hora del este. Puede registrarse aquí.

Center for Promise es el instituto de investigaciones aplicadas de America’s Promise Alliance, se encuentra en la Facultad Wheelock de Educación y Desarrollo Humano de la Universidad de Boston y se dedica a comprender las necesidades de la juventud para brillar y las formas de crear las condiciones del éxito de todos los jóvenes. www.AmericasPromise.org/program/center-promise

America’s Promise Alliance es la mayor red del país dedicada a mejorar la vida de la infancia y juventud. Esta red reúne a más de 450 organizaciones nacionales y miles de líderes comunitarios para concentrar la atención del país en las vidas y voces de los jóvenes, dirigir audaces campañas para ampliar sus oportunidades, realizar investigaciones revolucionarias sobre las necesidades de la juventud para brillar y acelerar la adopción de estrategias que la ayuden a alcanzar el éxito. GradNation, su campaña insignia, ha contribuido a elevar el índice de egreso de educación secundaria en el país hasta alcanzar una cifra récord. www.AmericasPromise.org

Especialistas en el tema disponibles para contacto: si desea información sobre alguno de estos especialistas, haga clic en el enlace correspondiente.

John Gomperts
http://www.profnetconnect.com/johng

Jonathan Zaff
http://www.profnetconnect.com/jonz

Contacto con medios: Daria Hall
[email protected]

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/276673/gradnation_state_activation_logo.jpg

FUENTE America’s Promise Alliance

‘Colombia, el secreto mejor guardado de Las Américas’, revelará su nueva colección de trajes de baño en el Miami Swim Week

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(PRNewsfoto/ProColombia)

MIAMI, 11 de julio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Network Big, apoyado por ProColombia, es el evento de moda y belleza que presentará la mejor oferta colombiana de trajes de baño durante el Miami Swim Week. En este pop-up se podrán ver las nuevas tendencias de Colombia para el mundo, se revelarán diseños exclusivos con innovación de alta tecnología que moldean la figura de la mujer, y se presentarán marcas que tienen en su ADN prácticas sostenibles con el medio ambiente y que apoyan a las madres cabeza de familia.

(PRNewsfoto/ProColombia)

Tendrá lugar en el recién inaugurado Faena Bazaar en la 3400 Collins Ave en Miami Beach el próximo 13 de julio.

Las marcas colombianas embajadoras de la moda de playa que destacarán sus exclusivos diseños son: Leonisa, Waimari, Touche, Palo Rosa, Mola Mola, Martin Pescador, Laura SAS, Kibys, Eterno Verano, Estivo, Awa Clothing, Airavata, Hemali / Agridulce, Maygel Coronel, Ancora, Elissa, Aqua, La Valentina, Estefania Turbay, Irgus, entre otras.

Ubicado en el corazón de Miami Beach, el Faena Bazaar se transformará en un lugar interactivo con el uso de realidad aumentada y tecnología en sus paredes. La experiencia será espectacular para compradores, medios e influenciadores quienes se inspirarán para conocer más sobre la oferta colombiana.

Este es un evento que forma parte de Pre-Coterie: pop-up que contará con una curaduría realizada por diseñadores internacionales. La boutique de lujo colombiana St. DOM también participa con lo mejor de la oferta de arte, diseño y moda del país.

En esta misma semana del 14 al 17 de julio, el Swim Show en el Centro de Convenciones de Miami Beach contará con más de 30 marcas colombianas, incluyendo Agua Bendita, Entreaguas, Maylana y Maaji, entre otras. También Colombia tendrá participación en la feria Cabana (14-16 de julio en Miami Beach, Tents in Collins Park) con más de 7 marcas en las que se destacan Suki Cohen, Loborosa, Palma Canaria, Verdelimon, Puntamar, Michu, Wonderful People, entre otras. Definitivamente Colombia se toma el Miami Swim Week, momento perfecto para descubrir el secreto mejor guardado de las Américas.

Colombia es el primer exportador de vestidos de baño en Suramérica con ventas por US$19 millones en 2017. En el primer trimestre de 2018 exportó US$5.1 millones, siendo Estados Unidos su principal destino con más del 37% de la participación del mercado. (cifras Dane).  

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/717247/ProColombia_Miami_Swim_Week_2018.jpg

FUENTE ProColombia

MoneyGram da a conocer resultados del segundo trimestre de 2018

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MoneyGram Logo

DALLAS, 10 de julio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — MoneyGram (NASDAQ: MGI) anunciará sus resultados financieros del segundo trimestre de 2018 el viernes 3 de agosto de 2018. Alex Holmes, presidente y director ejecutivo, y Larry Angelilli, director financiero, celebrarán una teleconferencia a las 9:00 a.m., hora del Este, para comentar los resultados financieros. El comunicado de prensa y la transmisión estarán disponibles en ir.moneygram.com. Los participantes pueden sumarse a la conferencia en los siguientes números:

Teléfono gratuito:

1-888-204-4368

Internacional:

1-323-794-2423

Repetición:

1-844-512-2921 o 1-412-317-6671

ID de la repetición:

9085189

La repetición estará disponible hasta el 10 de agosto de 2018.

   

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Acerca de MoneyGram
MoneyGram es un proveedor mundial de servicios innovadores de transferencias de dinero y pagos, y es reconocido en todo el mundo como una conexión financiera con los amigos y la familia. Ya sea por Internet, a través de un dispositivo móvil, en un quiosco o en una tienda local, conectamos a los consumidores de la forma que les sea conveniente. También ofrecemos servicios de pago de facturas, emitimos órdenes de pago y procesamos cheques oficiales en mercados selectos. Hay más información acerca de MoneyGram International, Inc. disponible en moneygram.com.

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FUENTE MoneyGram

Aumentan los accidentes de tráfico en Los Ángeles: las víctimas desconocen las opciones de liquidación financiera

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LOS ANGELES, 10 de julio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El número de accidentes de tráfico va en aumento. De acuerdo con Los Angeles Times, las muertes en el tráfico en general se redujeron. Sin embargo, las muertes de peatones están aumentando. La Alianza Legal, una de las principales companias de Lesiones Personales de Los Ángeles, puede dar fe de la frecuencia de accidentes graves y de cómo se puede aprovechar de las víctimas si no es por representación legal, específicamente dentro de la comunidad latina.

El alcalde Eric Garcetti estableció una iniciativa para eliminar las muertes por accidentes de tráfico. Sin embargo, las muertes de peatones aumentaron en un 80%. En 2015, 74 peatones fueron asesinados por conductores en Los Ángeles. En 2017, el número aumentó a 234, el más alto en más de 15 años. Las áreas más peligrosas con los incidentes de tráfico más reportados incluyen Venice Boulevard, Sepulveda Boulevard en el Valle de San Fernando y Temple Street en Filipinotown.

La Alianza Legal enfatiza la importancia de la seguridad del tráfico, el conocimiento y la preparación en Los Ángeles. Los abogados trabajan junto a los clientes para luchar por sus mejores intereses, asegurándose de que no se aprovechen de ellos. La compensación financiera después de un accidente es un gran alivio para el bienestar de las víctimas y sus familias.

Muchas personas, incluidas las personas de la población hispana, no buscan la ayuda de un abogado de lesiones personales. La persona promedio lesionada en un accidente de tránsito, según RMIIA, recibe $ 15,443 por lesiones corporales. Este es solo el costo de los componentes médicos. No tiene en cuenta el tiempo perdido del trabajo, el dolor y el sufrimiento, así como la capacidad futura de caminar, conducir o trabajar.

Si ha resultado lesionado debido a un accidente de tráfico, merece buscar una compensación financiera para recuperar su integridad. Esto implica contactar a un abogado que buscará una compensación por más de lo que el seguro de la parte responsable puede ofrecer por lesiones corporales.

La Alianza Legal está concientizando que el estatus migratorio o el estado financiero no son importantes cuando se presenta un reclamo por lesiones personales. Toda víctima tiene derechos. Estos derechos deben ser defendidos. Los arreglos de seguros generalmente no son suficientes para compensar la pérdida total después de un accidente.

Obtenga más información sobre sus derechos cuando se ve involucrado en un accidente de tráfico al contactar la Alianza Legal hoy. La representación se ofrece sin costos iniciales para nuestros clientes.

Contacto:
Alianza Legal
844-589-4440 
505 N. Brand Blvd.
Glendale, CA 91203

FUENTE La Alianza Legal

MoneyGram y la Oficina de Correos del Reino Unido amplían su asociación a largo plazo

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DALLAS, 10 de julio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — MoneyGram (NASDAQ:MGI) y Post Office Limited han extendido su acuerdo para proporcionar servicios de transferencia de dinero dentro de miles de ubicaciones del correo postal británico hasta el 2021.

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«Durante más de dos décadas, MoneyGram y la Oficina de Correos del Reino Unido se han asociado para impulsar la inclusión financiera en una de las regiones más diversas del mundo al ofrecer a nuestros clientes servicios financieros convenientes y confiables», dijo Alex Holmes, presidente de la junta directiva y CEO de MoneyGram. «El anuncio de hoy es un testimonio de la fortaleza de un compromiso compartido que tienen entre sí MoneyGram y la Oficina de Correos, y aún más importante, con nuestros clientes. Esperamos continuar nuestra asociación y explorar nuevas oportunidades para facilitar las transferencias de dinero».

«Durante nuestra exitosa relación de 22 años con MoneyGram, hemos hecho que sea más fácil para millones de consumidores enviar o recibir dinero en todo el mundo a través de nuestra red de sucursales», dijo Owen Woodley, director ejecutivo de servicios financieros y telecomunicaciones de Post Office Limited. «Nuestras 11,500 sucursales en todo el Reino Unido, que prestan servicios a una gran variedad de comunidades, desde áreas urbanas hasta pueblos remotos, facilitan a los clientes de MoneyGram acceder a una amplia gama de servicios en el momento y lugar que les resulta conveniente. Sobre la base de este tema, ahora exploraremos activamente oportunidades para también ofrecer servicios de transferencia digital de dinero, respaldando así el valor central de la Oficina de Correos al proporcionar a nuestros clientes un acceso fácil a los servicios financieros».

La Oficina de Correos, que atiende a más de 17 millones de personas a la semana, ha sido un agente de MoneyGram desde 1996, permitiendo a los clientes recibir dinero de manera conveniente y enviar fondos directamente a más de dos mil millones de cuentas bancarias y billeteras móviles, o a cualquier ubicación de MoneyGram en más de 200 países y territorios en todo el mundo.

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FUENTE MoneyGram

La Comisionada Laboral obtiene un acuerdo de más de $1.1 millones por violaciones del salario prevaleciente que afectan a 103 trabajadores

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Labor Commissioner Julie Su, her staff and David Kersh of CCCC hand out checks to some of the workers owed wages (PRNewsfoto/Dept. of Industrial Relations)

LONG BEACH, California, 10 de julio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Comisionada Laboral Julie A. Su ha conseguido más de $1.1 millones en sueldos y penalidades de un acuerdo para una determinación de violaciones del salario prevaleciente emitida contra el contratista general de San Diego, TB Penick & Sons, Inc., y su subcontratista, Champion Construction, Inc. de Newport Beach.

La Comisionada Laboral Julie Su, sus empleados y David Kersh del CCCC entregan cheques a algunos de los trabajadores a quienes se les deben salarios (PRNewsfoto/Dept. of Industrial Relations)

Champion, un contratista de paneles de yeso y marcos contratado por TB Penick para el proyecto de construcción de Browning High School en Long Beach, mantenía registros falsos de nóminas salariales por más de seis meses a fin de ocultar el robo del sueldo de 103 trabajadores a quienes no se pagaba el sueldo prevaleciente y los beneficios complementarios. Las leyes de salario prevaleciente de California hacen responsable conjuntamente al contratista general TB Penick por las violaciones de su subcontratista Champion.

«Los salarios prevalecientes crean igualdad de condiciones para todos los contratistas que presentan ofertas para proyectos de construcción públicos», dijo la Comisionada Laboral Julie A. Su. «Este caso demuestra claramente que los contratistas generales que seleccionan a contratistas que no se atienen a las reglas pagarán un precio muy alto. Según la ley, son responsables por el robo de sueldo de sus subcontratistas».

La Oficina del Comisionado Laboral inició una investigación cuando recibió un reporte de violaciones de las normas de obras públicas del Comité de Cooperación entre Carpinteros y Contratistas (CCCC) en marzo de 2016. La investigación incluyó entrevistas con más de 30 trabajadores, visitas a los lugares de trabajo y una auditoría de los registros de pagos para las decenas de trabajadores involucrados en el proyecto.

La investigación dio lugar a determinaciones de sueldos y penalidades civiles de $1,735,784. Penick llegó a un acuerdo para pagar $1,187,078 de las sanciones y sueldos debidos. El grupo de 103 trabajadores recibió $744,533, o un promedio de $7,228 cada uno la semana pasada cuando el empleador entregó su pago final. El arreglo también incluyó $8,080 para la requerida contribución al fondo de la capacitación de aprendices y $434,465 en sanciones civiles.

El subcontratista Champion también fue declarado culpable por las infracciones de robo de sueldo que afectan a 47 trabajadores en un proyecto en El Segundo el año pasado. La licencia de contratista estatal de Champion venció en julio de 2016 y el registro de contratista de obras públicas venció en 2017.

Todos los trabajadores empleados en proyectos de obras públicas deben recibir el salario prevaleciente determinado por el Director del Departamento de Relaciones Industriales (DIR), según el tipo de trabajo y ubicación del proyecto. No cumplir con los requisitos de obras públicas puede resultar en sanciones civiles, acción penal, o ambas.

Las investigaciones de cumplimiento generalmente incluyen una auditoría de nóminas salariales de los tres años anteriores para determinar las violaciones del salario mínimo y horas extras y otras infracciones de las leyes laborales, y calcular los pagos y sanciones debidas. Las sanciones civiles recaudadas se transfieren al Fondo General del Estado según lo exigido por la ley.

La División de Cumplimiento de Normas Laborales, o la Oficina del Comisionado Laboral, es la división dentro del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) con amplias responsabilidades de cumplimiento, que incluyen el cumplimiento de las normas de obras públicas, decidir reclamos de salario, inspeccionar los lugares de trabajo para detectar violaciones de salario y horario, investigar reclamos por represalia y educar al público sobre las leyes laborales.

En 2014, la Comisionada Laboral Su lanzó la campaña multilingüe de conocimiento público el Robo de Sueldo es un Crimen. La campaña define el robo de sueldo e informa a los trabajadores sobre sus derechos y los recursos a su disposición para recuperar sueldos no pagados o denunciar otras violaciones de las leyes laborales.

Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).

Para consultas de medios, contacte a Erika Monterroza o a Frank Polizzi en (510) 286-1161. Se recomienda a los medios suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales. 

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

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FUENTE Dept. of Industrial Relations

Declaración de Stacey D. Stewart, presidenta de March of Dimes, sobre el maltrato de mujeres embarazadas en centros de detención de inmigrantes

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WASHINGTON, 10 de julio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — March of Dimes publicó la siguiente declaración de la presidenta Stacey D. Stewart sobre el maltrato de mujeres embarazadas en centros de detención de inmigrantes:

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«March of Dimes está horrorizada por los informes recientes de maltrato de mujeres embarazadas detenidas mientras se resuelve su situación inmigratoria. Bajo ninguna circunstancia es aceptable negar atención médica imprescindible o encadenar a mujeres embarazadas, sin importar su estatus inmigratorio. Los informes revelan una falta sistémica de protección de la salud básica de las mujeres y los bebés en custodia del gobierno de los EE. UU. Esto es sencillamente intolerable».

«Instamos a la Secretaria del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de los EE. UU. a investigar de inmediato estos informes y garantizar que todos los empleados, contratistas e instalaciones del gobierno cumplan con las guías y políticas actuales sobre la detención, la restricción y la prestación de atención médica a las mujeres embarazadas. También instamos al Congreso a iniciar de inmediato investigaciones formales sobre estas prácticas que violan las directrices del Congreso y las guías actuales del DHS y de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza».

Acerca de March of Dimes
March of Dimes lidera la lucha por la salud de todas las mamás y los bebés. La organización aboga por políticas que los protejan, trabaja para mejorar radicalmente la atención médica que reciben, realiza investigaciones pioneras para encontrar soluciones a los problemas más difíciles y empodera a las familias con los conocimientos y las herramientas que necesitan para tener embarazos más saludables. Sobre la base de 80 años de un exitoso legado de impacto e innovación, March of Dimes defiende a cada mamá y a cada bebé. Visite nuestros sitios web marchofdimes.org y nacersano.org. Para encontrar estadísticas perinatales detalladas locales, estatales y nacionales, visite peristats.org. También puede encontrarnos en Facebook o seguirnos en Instagram y Twitter.

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FUENTE March of Dimes