Fintech nombra al veterano de la tecnología Tad Phelps como presidente

4 octubre 2017

TAMPA, Florida, 4 de octubre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Fintech anunció que Tad Phelps fue promovido a presidente de Financial Information Technologies, LLC (Fintech) el 1 de octubre de 2017. Como presidente, Tad tendrá a su cargo las operaciones generales de la empresa e informará directamente al CEO Scott Riley.

Tad supervisará todos los aspectos de las prioridades estratégicas generales de la compañía y estará a cargo de promover la posición de Fintech como el proveedor líder de tecnología, analítica y datos para la industria del alcohol. «Estoy emocionado y honrado de trabajar con una compañía como Fintech, cuyo talentoso equipo ejecutivo tiene la pasión e impulso para orientar la visión de esta empresa y mantener las necesidades de los clientes como la prioridad principal. Me siento privilegiado de ser elegido para maximizar su éxito y guiarlos por un desarrollo continuo de un diverso y creciente portafolio de productos que sirven a los distribuidores y la industria minorista de alcohol».

Scott Riley, CEO de Fintech, dijo: «Tad es la elección ideal como presidente de Fintech, y esta decisión llega en el momento oportuno. Fintech ha encontrado una necesidad de datos enriquecidos y conocimiento en este mercado, y la extensa experiencia en la industria de Tad y su rara capacidad de motivar, guiar y enriquecer a nuestros equipos, lo hace el líder que necesitamos para ejecutar estas visiones y acelerar a Fintech hacia un nuevo capítulo que será aún más impactante que su último».

Antes de Fintech, Phelps trabajó con NCR por más de 16 años incluyendo los últimos cuatro años como vicepresidente y gerente general global para las divisiones de hospitalidad, viajes y entretenimiento de NCR. Antes de esta función, ocupó los siguientes puestos en Radiant Systems, compañía adquirida por NCR a finales de 2011: vicepresidente de las Américas, vicepresidente de ventas y marketing, y director gerente de ventas para Norteamérica.

Antes de unirse a Radiant Systems, pasó 15 años en la industria de servicios alimenticios con AFC Enterprises, General Mills y PepsiCo Food Service, y es titulado en administración de empresas de la Universidad de Nevada, Las Vegas. En su tiempo libre, le gusta viajar, cocinar, pescar y seguir las muchas actividades deportivas de sus hijos.

Tad y su esposa Barbara han estado casados más de 18 años y tienen 3 hijos, TJ (16), Dylan (13), y Sydney (12). Se mudaron recientemente del área de Cumming, Georgia, a Tampa Bay, Florida.

Para más información sobre la solución OneSource de Fintech, visite www.fintech.net o llame al 800.572.0854.

Acerca de Fintech
Fintech®, el líder en datos y pagos electrónicos para compras de alcohol, ofrece una solución OneSource® asistiendo a minoristas y distribuidores a gestionar su negocio de bebidas alcohólicas. Con un conjunto completo de productos y servicios, Fintech proporciona conocimiento sobre los hábitos de compra y costos de productos, la resolución a través de la reconciliación, herramientas de crédito y órdenes de compra, y un medio para el intercambio transparente de datos. Fintech, que sirve a más de 470,000 relaciones y a 3,200 distribuidores, procesa más de 500,000 facturas cada semana, representando $26 mil millones en pagos anualmente.
Para más información, visite www.fintech.net y síganos en Facebook, Twitter, y LinkedIn.

Contacto: Misha Hart, 800.572.0854 x 3827, [email protected]
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FUENTE Fintech

Los principales seleccionados de Home Depot por Innovación en Productos 2017

4 octubre 2017

ATLANTA, 4 de octubre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los comerciantes de Home Depot (NYSE: HD) trabajan sin descanso con proveedores a lo largo del año para crear productos innovadores – en otras palabras, productos que les ahorren tiempo y dinero a los clientes, facilitando aún más las tareas cotidianas.

(PRNewsfoto/The Home Depot)

Estos son los 10 productos principales a la vanguardia de la innovación en las mejoras para el hogar.

Ganadores del Premio a la Innovación Home Depot 2017

Ganador: LifeProof Vinyl Plank Flooring

Los pisos en placas LifeProof Vinyl Plank Flooring ofrecen el aspecto de la madera, con las ventajas del vinilo. Esta placa con un gran trabajo de ingeniería es resistente al agua, absorbe los golpes y está disponible en más de 40 diseños. No hay necesidad de contratar a un instalador; las juntas calzan en su sitio a presión, las placas se conectan entre sí sin herramientas, y se colocan sobre una superficie existente. Además, son seguras para niños y mascotas, ya que no contienen ftalato ni formaldehído. Disponible exclusivamente en The Home Depot.

Primer finalista: Dewalt Max Flexvolt

Batería Dewalt Max Flexvolt (PRNewsfoto/The Home Depot)

El sistema Max Flexvolt de Dewalt ofrece la potencia de las herramientas con cables, con la libertad y la flexibilidad de trabajar sin cables. Complete sus proyectos con rapidez sin tener que esperar la recarga de su herramienta – Flexvolt es la primera batería del mundo que cambia automáticamente el voltaje cuando usted cambia de herramienta, lo que prolonga la vida de la batería. El motor sin escobillas supone menos fricción, lo que prolonga la vida real de la herramienta.

Segundo finalista: Ring Floodlight Cam

Cámara Ring Floodlight Cam (PRNewsfoto/The Home Depot)

La cámara Floodlight Cam de Ring asegura que no se le escape nada, con sus brillantes luces y su cámara de alta definición. Garantiza la máxima seguridad en el hogar; tan pronto como se produce un movimiento, se encienden los faros incorporados y la cámara comienza a grabar. Los clientes pueden instalar este producto con facilidad, a la vez que lo pueden conectar directamente a su dispositivo móvil para monitorear su propiedad a cualquier hora, en cualquier lugar.

Menciones de honor:

Petproof Carpet es el tapete perfecto para las familias con niños y mascotas debido a su resistencia a las manchas de por vida, su superior suavidad y su durabilidad extrema. Soporta los trajines y los derrames cotidianos, y es fácil de limpiar. Disponible exclusivamente en The Home Depot.

Rio Daplendia es una maravillosa planta de floración anual, resistente a la sequía, originaria de las montañas que coronan Río de Janeiro. Se adapta a todos los climas de los Estados Unidos – con su tolerancia a temperaturas tanto elevadas como frías – y añadirá una imagen tropical y moderna a su jardín. Disponible exclusivamente en The Home Depot.

Pure Safety es el primer aislante certificado apto para asma y alergias que es resistente al moho y los hongos. Usted respirará con más facilidad y dormirá mejor sabiendo que es ignífugo, absorbente acústico y puede ayudar a reducir las facturas de energía. Disponible exclusivamente en The Home Depot.

Milwaukee Outdoor Power Program – El trabajo del jardín se hace más rápido sin un cable que lo haga tropezar afuera. Este conjunto de herramientas eléctricas para exteriores incluye todo lo que necesita para mantener un jardín suntuoso – incluye soplador, podadora y cortadora de setos – y utiliza tecnología Redlink Plus para la comunicación entre la herramienta, la batería y el cargador, lo que prolonga la vida de todas las herramientas. Disponible exclusivamente en The Home Depot.

Moen Press & Mark Bath – Obtenga el estilo clásico con la facilidad y la ventaja de instalarlo usted mismo: un sello de tinta lavable le indicará exactamente dónde taladrar, lo que elimina la necesidad de una plantilla de papel tradicional. Disponible exclusivamente en The Home Depot.

El disco de lijado Diablo 5″ SandNet Disc lo ayudará a terminar su tarea de lijado en forma más rápida y eficiente, y a la vez necesitará menos materiales para hacerlo. La tecnología de lijado más avanzada del mercado, con una vida diez veces más prolongada que los discos de lijado estándar – ideal para lijar madera, metal, plástico y superficies sólidas. Disponible exclusivamente en The Home Depot.

PPG Timeless – Con la confianza de los profesionales, y ahora disponible para sus proyectos de bricolaje en madera en exteriores, PPG Timeless Stain protege su tarima, cerca o revestimiento contra los daños por radiación UV, hongos, moho, pandeos y grietas – todo ello mientras muestra la textura natural de la madera y proporciona un color suntuoso y duradero.

Pulse aquí para ver un vídeo sobre los 10 finalistas en los Premios a la Innovación.

Ron Jarvis, vicepresidente de productos ambientales de Home Depot, reconoció a Kellogg Garden Products con el Premio al Socio Ambiental del Año por sus esfuerzos por eliminar la barrera de precios para que los clientes compren productos orgánicos.

Kevin Hofmann, presidente de operaciones online y director en jefe de marketing de Home Depot, reconoció a Samsung con el Premio a la Innovación en Marketing por su asociación con el lanzamiento de las lavadoras y secadoras Flexwash y Flexdry, que ofrecen a los clientes una clara propuesta de valor para ahorrar tiempo, con su capacidad de completar dos cargas de una sola vez.

Además, las siguientes compañías recibieron el Premio al Socio Proveedor del Año de Home Depot:

Madera para construcción: Alta Forest Products
Materiales de construcción: US Gypsum
Revestimientos para pisos: Engineered Floors
Pinturas: Wooster
Ferretería: Big Time Products
Herramientas: Geelong (Husky Workbenches)
Plomería: TrueAire Industries
Electricidad: Leviton
Iluminación: Bright Industries
Jardinería en interiores: Cub Cadet
Jardinería en exteriores: Altman Plants
Electrodomésticos: GE Appliances
Cocina y baño: Woodcrafters
Carpintería decorativa: OrePac Building Products
Decoración: Nien Made (Home Decorators Blinds)

The Home Depot logo. (PRNewsFoto/The Home Depot) (PRNewsFoto/)

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Vídeo – http://mma.prnewswire.com/media/567685/The_Home_Depot_LifeProof.mp4

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FUENTE The Home Depot

»ESTILISTA EN MANHATTAN»: Un imperio en la Gran Manzana

4 octubre 2017

DISCOVERY FAMILIA'S “ESTILISTA EN MANHATTAN”: A HAIR EXTENSION EMPIRE IN THE BIG APPLE

MIAMI, Florida, 4 de octubre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Desde Nueva York, la estilista y empresaria Christina Oliva llega a Discovery Familia con ESTILISTA EN MANHATTAN, una nueva serie que sigue a Christina y a su familia mientras enfrentan los desafíos de dirigir un negocio de extensiones de pelo en la gran ciudad. ESTILISTA EN MANHATTAN se transmitirá los martes a las 10pm E/P a partir del 17 de octubre.

DISCOVERY FAMILIA - ''ESTILISTA EN MANHATTAN'': Un imperio en la Gran Manzana

A los 18 años, sin título universitario o especialización en empresas, Christina abrió un salón dedicado a las extensiones de cabello en el garaje de su casa en Staten Island. Con un talento innato y técnica inigualable, fue aumentando su clientela y se mudó a un nuevo local. Su negocio siguió creciendo y ahora no sólo maneja otro salón en el corazón de Manhattan, sino que logró convertir su pequeño negocio en una verdadera compañía familiar.

A lo largo de seis episodios, la serie sigue a Christina y a su familia ítalo-americana mientras enfrentan los desafíos de dirigir un negocio en expansión. El delicado equilibrio entre la vida personal y empresarial, las preocupaciones financieras y los conflictos con los empleados, serán algunos de los temas recurrentes. Pero, además, con la llegada de cada nuevo cliente se revela una emocionante historia de vida que termina en un sorprendente cambio de look.

Gemelas que quieren cambiar su estilo para verse diferentes, una madre sometida a quimioterapia que busca recuperar su pelo y una mujer transgénero que cree que las extensiones mejorarán su confianza, son algunas de las clientas que visitan a Christina en su local. Con la transformación en sus manos, esta ESTILISTA EN MANHATTAN no solo es capaz de lograr un look renovado, sino que además las ayuda a cambiar la percepción que tienen sobre sí mismas, generándoles mayor confianza y autoestima.

Para conocer más sobre éste y otros programas de Discovery Familia, síguenos en facebook.com/discoveryfamilia, Instagram: @Discovery.familia y en twitter @DiscoveryFam

Acerca de Discovery Familia
Parte de Discovery Communications, Discovery Familia es el único canal en español dedicado a las mujeres hispanas y todo lo que es importante en sus vidas. Durante el día, el bloque de Discovery Kids está dirigido a niños entre 2 y 6 años y ofrece entretenidos programas, basados en planes de estudios que los preparan para el mundo que los rodea en un ambiente seguro. En la noche, el canal ofrece programas para las mujeres con temas sobre el hogar, cocina, belleza, salud y cuidado de niños. Discovery Familia también llega a la audiencia a través del app »Discovery Familia GO», su producto de TV Everywhere. Para más información síguenos en facebook.com/discoveryfamilia, Instagram: @Discovery.familia y en twitter @DiscoveryFam

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FUENTE Discovery Familia

Hábitat prepara plan de respuesta de largo plazo en Puerto Rico tras el paso del Huracán María

4 octubre 2017

ATLANTA, 4 de octubre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En respuesta a la abrumadora destrucción causada por el Huracán María en Puerto Rico, Hábitat para la Humanidad ha expandido su iniciativa Habitat Hammers Back para ayudar a las familias e individuos afectados en la isla.

El plan de Hábitat se divide en tres fases: Mitigación inmediata, estabilización comunitaria y recuperación a largo plazo. Como parte de la respuesta inicial en Puerto Rico, Hábitat está ensamblando 2,000 kits de reparación que contienen herramientas y suministros, para que las familias puedan hacer reparaciones preliminares en sus casas y con ello mejorar sus condiciones de alojamiento.

«Tal y como estamos haciendo en las áreas afectadas por los huracanes Harvey e Irma, Hábitat para la Humanidad está respondiendo al llamado para ayudar a las familias en Puerto Rico a levantarse. Estamos comprometidos a asistir a cuantas personas podamos ahora, y a largo plazo» – dijo Jonathan Reckford, Director Ejecutivo de Hábitat para la Humanidad Internacional. «Tradicionalmente, cerca del 80% de los fondos de respuesta ante desastres se destinan a los esfuerzos de mitigación inmediata, dejando únicamente el 20% para la recuperación a largo plazo. Nosotros estamos enfocados en ese componente a largo plazo, y nuestra habilidad para responder efectivamente dependerá de los recursos que tengamos disponibles. Es por ello que invitamos a las personas a donar para las familias afectadas por el huracán María en este sitio Web: habitat.org/hurricane-maria» – indicó.

Con la ayuda de la oficina local, Hábitat está evaluando los daños a las casas en la isla y estará determinando un plan de construcción luego de culminada estas valoraciones. Hábitat para la Humanidad Puerto Rico ha construido y reparado viviendas en este territorio estadounidense desde 1997.

«El Huracán María ha causado daños sin precedentes en Puerto Rico, destruyendo hasta el 90% de las viviendas en las áreas más afectadas» – dijo Amanda Silva, Directora Ejecutiva de Hábitat Puerto Rico. «Los kits de reparación que Hábitat está distribuyendo, ayudarán a las familias a hacer arreglos inmediatos, mientras comenzamos el plan multi-anual en la isla» – puntualizó.

El plan de respuesta a largo plazo de Hábitat incluye la reparación de viviendas dañadas, así como construcción de nuevas casas. Los planes constructivos serán determinados después de las evaluaciones y estarán directamente relacionados con el nivel de apoyo que se reciba por parte de donantes, voluntarios, socios corporativos y organizaciones comunitarias. Para tener más información sobre los esfuerzos de respuesta ante huracanes que Hábitat ha puesto en marcha visite: habitat.org/hurricanes

Hábitat para la Humanidad ha venido respondiendo ante desastres desde 1997, y a la fecha, ha ayudado a más de 230,000 familias en 52 países como parte de su trabajo en desastres. Luego del Huracán Katrina, las organizaciones Hábitat han trabajado, a lo largo de la Costa del Golfo, en la construcción de más de 6,000 viviendas, la remoción de escombros y la limpieza de más de 2,500 casas, en preparación para su rehabilitación. Hábitat también ha implementado planes de respuesta para el terremoto de Haití en 2010, la mega tormenta Sandy, tornados en el sur y el medio oeste estadounidense y en terremotos y tifones que han afectado otras partes del mundo.

Acerca de Hábitat para la Humanidad

Impulsada por la visión de que todas las personas necesitan un lugar adecuado donde vivir, Hábitat para la Humanidad comenzó en 1976 como un movimiento de base en una granja comunitaria en el sur de Georgia, Estados Unidos. La organización cristiana de vivienda ha crecido desde entonces hasta convertirse en un líder mundial sin fines de lucro que trabaja en casi 1.400 comunidades en todo los EE.UU. y en casi 70 países. Familias y personas necesitadas de una mano se asocian con Hábitat para la Humanidad para construir o mejorar un lugar al que puedan llamar hogar. A través de apoyo financiero, el voluntariado o la adición de una voz para apoyar la vivienda asequible, todo el mundo puede ayudar a las familias a alcanzar la fuerza, la estabilidad y la autosuficiencia que necesitan para construir una vida mejor para sí mismas. A través de la vivienda, empoderamos a las personas. Para obtener más información, visite habitat.org.

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FUENTE Habitat for Humanity International

La Unión Europea y Olives from Spain rediseñan las últimas tendencias gastronómicas: Have an Olive Day presenta la versión mediterránea de ceviches, baos y makis

4 octubre 2017

NUEVA YORK, 4 de octubre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Olives from Spain explora recetas que ahora están de máxima actualidad, para elaborarlas con el inconfundible toque mediterráneo que le aportan las aceitunas. Olives from Spain llena de sol y sabor los platos del momento.

Las aceitunas son un elemento fundamental de la gastronomía de todos los países mediterráneos. Gracias a su increíble sabor y versatilidad, pueden formar parte, también, de platos de otros platos tradicionales, como los ceviches, los baos o los makis.

Para ver el comunicado de prensa multimedia, haga clic en:
https://www.multivu.com/players/uk/8194251-e-u-olives-from-spain-redesign-gastronomy/

La Unión Europea e Interaceituna nos enseñan a introducir en estas cocinas todo el sabor, el aroma y el color que las aceitunas de mesa ponen a nuestro alcance. Se puede considerar como un nuevo tipo de fusión gastronómica de la mano de los líderes mundiales en producción y calidad. Un elemento diferenciador que permite a los foodies norteamericanos elaborar platos de Japón, América del Sur o China, con un marcado acento mediterráneo.

Esta es la base de la cocina de fusión: adaptar alimentos y elaboraciones a los gustos y hábitos locales. Esta nueva filosofía convierte en tendencia platos y productos de cualquier rincón del mundo. Aquí, las aceitunas tienen mucho que aportar. Estas pequeñas perlas del olivo encierran en su interior los cuatro sabores básicos (dulce, salado, amargo y ácido), lo que abre un inmenso horizonte de posibilidades a la hora de elaborarlas con otros ingredientes.

Estos son algunos de los ejemplos recogidos en www.haveanoliveday.eu que demuestran lo sencillo que es triunfar en casa dándole a las recetas más populares un toque de color y sabor mediterráneo:

Tuna and olives temaki

http://www.haveanoliveday.eu/index.php/videorecipes/new-trends/105-tuna-and-olives-temaki

Olives ceviche, prawns and mango

http://www.haveanoliveday.eu/index.php/videorecipes/new-trends/106-olives-ceviche

Lamb Bao with olives

http://www.haveanoliveday.eu/index.php/videorecipes/new-trends/33-lamb-bao-with-olives

Have a trendy day… Have an Olive Day!

About INTERACEITUNA and Olives from Spain

INTERACEITUNA is the Inter-Professional Table Olive Organization recognized by the Spanish Ministry of Agriculture, Fisheries, Food and Environment that represents the entire producing, processing and marketing sectors of table olives. Created to implement different general interest programs and activities, INTERACEITUNA promotes knowledge of the Spanish table olive and conducts research and development related to the product and production techniques.

@HaveanOliveDay
haveanoliveday
www.haveanoliveday.eu

Más información:
[email protected]
[email protected]

Foto – http://mma.prnewswire.com/media/567122/Olives_Lamb_Bao.jpg

FUENTE Olives from Spain

Akaan-Aegon anuncian el lanzamiento de una Sociedad Operadora de Fondos de Inversión en México

4 octubre 2017

CIUDAD DE MÉXICO, 4 de octubre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Aegon NV y su subsidiaria Transamerica han conjuntado esfuerzos con Administradora Akaan para la creación de una sociedad operadora de fondos, la cual se constituyó bajo la denominación de «Akaan Transamerica». Recientemente Akaan Transamerica recibió de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores de México (la «CNBV») la autorización para iniciar actividades y comenzar a operar en el mercado.

Akaan Transamerica ofrecerá una amplia variedad de fondos de inversión mexicanos e internacionales, así como soluciones de inversiones globales diversificadas. Akaan Transamerica implementó la plataforma tecnológica de Aladdin^®, el sistema de administración de riesgos y operaciones de BlackRock que combina análisis de riesgos avanzado con administración integral de la cartera, comercialización y operaciones en una única plataforma.

Akaan Transamerica se beneficia de la amplia experiencia y conocimiento de un equipo muy capacitado de profesionales en administración de inversiones. Su oferta de productos incluye inversiones alternativas, fondos administrados de manera activa y de manera pasiva, y estrategias de inversión a la medida. Además de la amplia variedad de productos de inversión, Akaan Transamerica ofrecerá soluciones de inversión integrales para individuos y empresas, según sus necesidades financieras. El fundador y Presidente del Consejo de Akaan, Fernando Quiroz, fue el Director General y Vicepresidente de la Banca de Mayoreo de Citigroup para México y Latinoamérica, así como Vicepresidente del Consejo de Banco de Chile. El Sr. Quiroz también se desempeñó como miembro de los Consejos de Administración de Banamex, Grupo Financiero Banamex, Aeroméxico y la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).

Mark Mullin, Presidente y Director General de Transamerica, comentó: «Estamos muy entusiasmados por haber formado esta alianza con una firma tan prestigiada como Akaan y de beneficiarnos de la excepcional experiencia de Fernando Quiroz. Estamos decididos a apoyar a las personas y empresas de México en la acumulación y crecimiento de su patrimonio, mientras trabajan por asegurarse un futuro económico sólido».

Fernando Quiroz declaró: «Estamos muy contentos de haber formado una entidad de coinversión y una alianza estratégica con Aegon y Transamerica. Nuestros equipos han trabajado arduamente para crear una sociedad operadora de fondos de inversión, con una plataforma tecnológica de punta y con las más innovadoras soluciones financieras en beneficio de nuestros clientes».

Kent Callahan, Presidente y Director General de Transamerica para Latinoamérica, agregó: «Esta combinación del mejor equipo en administración de inversiones en México y de una tecnología de vanguardia a nivel global, fija un nuevo estándar en la calidad del servicio al cliente en el negocio de la administración de inversiones en México».

AEGON NV, con sede en los Países Bajos, es uno de los principales proveedores en el mundo de seguros de vida, pensiones y administración de activos, con EUR 817 bn en activos que generan ingresos. Administradora Akaan es una firma especializada en administración de inversiones con sede en México que ofrece las mejores soluciones financieras y de administración de patrimonios para los individuos, las familias y las instituciones de México. En 2013, Aegon celebró un convenio de coinversión (joint venture) con Administradora Akaan S.A. de C.V. y constituyó Akaan-Aegon S.A.P.I. de C.V. con la finalidad de explorar oportunidades en el área de servicios financieros.

Acerca de Aegon/Transamerica
Con una historia que se remonta a más de 100 años, Transamerica es reconocido como proveedor líder de seguros de vida, pensiones y soluciones en inversiones. Atiende a millones de clientes en todas las zonas de los Estados Unidos. Reconociendo las necesidades en materia de salud y bienestar durante la cúspide de sus años laborales para mejorar sus perspectivas de seguridad financiera a lo largo de su vida, el equipo de profesionales de Transamerica trabajan para ayudar a las personas a tomar las decisiones necesarias para que vivan mejor hoy, de manera tal que puedan preocuparse menos mañana. Transamerica atiende a casi todos los segmentos de clientes y ofrece una amplia variedad de productos de inversión y de seguros de vida, planes de retiro individuales y grupales, y servicios de administración de activos de calidad. En 2016, Transamerica cumplió las promesas con sus clientes, ya que pagó más de USD 7,200 millones en beneficios de seguros y rentas vitalicias, incluida la devolución de las primas de las rentas vitalicias pagadas por los clientes. La sede corporativa de Transamerica se encuentra en Baltimore (Maryland) y tiene operaciones importantes en Cedar Rapids (Iowa) y Denver (Colorado). Transamerica es parte del grupo corporativo de Aegon. Para obtener más información, visite www.transamerica.com.

Acerca de Akaan
Akaan es una firma especializada en administración de inversiones con sede en México que ofrece soluciones financieras y de administración de inversiones de clase global, para los individuos, las familias y las instituciones de México. Akaan fue fundada por Fernando Quiroz en 2012. Akaan ofrece servicios financieros, a través de cuatro de sus subsidiarias. Akaan Transamerica, sociedad operadora de fondos de inversión, es el resultado de su asociación 50%-50% con Aegon y Transamerica. La casa de bolsa de Akaan, la cual fue adquirida a Itaú BBA en 2016. Akaan Lombard International, que fungirá como institución de seguros (una vez obtenidas las autorizaciones correspondientes de las autoridades en México), y que es el resultado de la asociación estratégica con Lombard International, proveedor líder a nivel global de soluciones patrimoniales basadas en seguros de vida, que combina la fortaleza y los conocimientos de dos empresas especializadas en seguros de vida con más de 25 años de experiencia y liderazgo en sus respectivos segmentos de mercado. Lombard International ofrece soluciones de estructuración de inversiones mediante productos de renta vitalicia y seguros de vida de colocación privada para individuos con grandes patrimonios, sus familias e instituciones de todo el mundo. Los fondos son administrados por Lombard International, propiedad de Blackstone, que es una de las principales firmas de inversión del mundo, con activos administrados que superan los USD 367,000 millones. Finalmente, la división de Productos Alternativos de Akaan ofrece soluciones de inversión a través de fondos alternativos en infraestructura, capital privado y bienes raíces.

Akaan tiene uno de los equipos de banca de inversión más experimentados y especializados de Latinoamérica, y tiene presencia en la Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey.

Consultas de prensa:

Greg Tucker
+1 443 475 3017
[email protected]

Carlos Vallebueno
+52 55 1105 9800
[email protected]

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FUENTE Transamerica

Una Nueva Epidemia: abuso digital en las relaciones de pareja un mal muy extendido entre la juventud que no se denuncia

4 octubre 2017

DALLAS, 4 de octubre, 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ – Las relaciones de pareja entre la juventud estadounidense afrontan actualmente una nueva epidemia: el abuso digital. Mary Kay ha publicado hoy los datos de su octavo informe La verdad sobre el abuso, según los cuales más de 1 de cada 4 jóvenes estadounidenses (27%) declaran haber sufrido personalmente abuso digital en su relación de pareja, y el 39% conoce a alguien que lo ha sufrido. Pese a ser un problema extendido, lo cierto es que con frecuencia no se denuncia, lo que pone de manifiesto la necesidad de intervención y educación.

Encuesta "La Verdad del Abuso" 2017

«Somos una empresa líder en la lucha contra la violencia doméstica, por tanto sabemos lo importante que es educar y empoderar a los jóvenes en la materia para que aprendan a interpretar las señales antes de que ocurra el abuso», señaló Kirsten Gappelberg, directora de Responsabilidad Social y Sostenibilidad Corporativa de Mary Kay Inc. «El informe de este año, La verdad sobre el abuso, revela la dificultad de los jóvenes para reconocer el abuso digital. Por tanto, hay oportunidades de concienciar a la juventud y educarla mientras transita el complejo escenario actual de las relaciones de pareja en un mundo tecnológico siempre cambiante».

Según el informe, algunas señales de abuso digital que han experimentado los jóvenes son:

La pareja les revisa el teléfono (46%)
Exceso de mensajes de texto, correo electrónico o llamadas para «controlar» (33%)
Enviar a la pareja textos o mensajes de correo electrónico no deseados, obscenos (18%)
Publicar contenido negativo o humillante sobre la pareja en las redes sociales (14%)

El informe también reveló resultados sorprendentes sobre la extendida epidemia:

Diferencia entre géneros: las chicas corren mayor riesgo de abuso (30%) que los chicos (24%) que declaran haber sufrido personalmente abuso digital en su relación de pareja.
Peligro de las redes sociales: El 75% de los jóvenes cree que las redes sociales son más útiles como herramienta de abusadores que como recurso para las víctimas.
Más educación: El 82% de los jóvenes señalan que necesitan más información para hablar con los amigos sobre el abuso digital en las relaciones de pareja.

«Es descorazonador ver que las nuevas tecnologías, concebidas para agilizarnos la vida e intensificar la comunicación con los seres queridos se convierten en herramientas para controlar a la pareja», señaló Cameka Crawford, directora de comunicaciones de loveisrespect. «Con el avance continuo de las nuevas tecnologías, debemos adaptar constantemente nuestras estrategias para combatir el abuso. Los resultados del informe de Mary Kay demuestran la necesidad de más educación para que adultos y adolescentes establezcan relaciones sanas en todas las esferas, incluido el mundo digital».

El informe de 2017 forma parte de la campaña de Mary Kay Don’t Look Away cuyo objetivo es educar al público para que reconozca a tiempo las señales de una relación abusiva, qué medidas tomar y cómo concienciarlo de la necesidad de recurrir a servicios de apoyo. En asociación con Wakefield Research, 1.000 jóvenes de todo el país, de edades comprendidas entre los 13 y los 24 años, participaron en la encuesta como representación de la población joven de Estados Unidos. Hasta la fecha, Mary Kay Inc. y la Mary Kay Foundation℠ han destinado 57 millones de dólares a programas de prevención y sensibilización de la violencia doméstica como iniciativa para poner fin al ciclo del abuso.

Sobre Mary Kay

El éxito de Mary Kay reside en nuestra meta de crear productos irresistibles, una oportunidad de negocio gratificante y un impacto positivo en la comunidad. Desde hace más de 54 años, Mary Kay es una fuente de inspiración para mujeres que desean cumplir sus objetivos empresariales en casi 40 países del mundo. Somos una empresa de varios miles de millones de dólares que ofrece las últimas novedades en cuidado de la piel, cosméticos de colores audaces y fragancias. Descubra más razones para dejarse cautivar por Mary Kay en marykay.com

Mary Kay Inc. Corporate Communications
marykay.com/newsroom
972.687.5332 or [email protected]

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FUENTE Mary Kay Inc.

Líderes de pequeñas y medianas empresas frenan un poco su entusiasmo, pero siguen siendo optimistas respecto a la economía estadounidense

4 octubre 2017

PITTSBURGH, 4 de octubre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El optimismo entre los propietarios y líderes empresariales sigue siendo alto, pero ha cambiado significativamente a un nivel más moderado según las Perspectivas Económicas de PNC, una encuesta telefónica semestral a pequeños y medianos empresarios.

Foto – http://mma.prnewswire.com/media/566482/PNC_Fall_2017_Economic_Outlook_Infographic.jpg

La proporción de entrevistados que describió su perspectiva para la economía estadounidense como fuertemente optimista, se redujo de 40 por ciento a 29 por ciento, caída compensada por un aumento de 48 a 58 por ciento entre aquellos con una perspectiva moderadamente optimista. Solamente un 12 por ciento de los propietarios y líderes empresariales se mostraron pesimistas, un ligero aumento desde el mínimo histórico de 9 por ciento en la primavera.

«La pequeña empresa es fuente clave de actividad económica y empleos, y las percepciones de los propietarios pueden ser buenos indicadores de lo que está por venir», dijo Gus Faucher, economista en jefe de PNC Financial Services Group, Inc. «Las conclusiones generales de nuestra encuesta confirman que la expansión económica estadounidense, que comenzó hace más de ocho años y es la tercera más larga en la historia de los Estados Unidos, continuará en el año 2018».

Consolidando aún más la anticipación de crecimiento continuo, más de la mitad de propietarios y líderes empresariales esperan aumentos en ventas (54 por ciento) y ganancias (51 por ciento) durante los próximos seis meses, una subida en comparación con el otoño de 2016, pero una ligera reducción desde los altos niveles después de las elecciones reportados en la primavera de 2017.

Las conclusiones clave de la encuesta incluyen:

Contratar bajo presión: uno de cada tres (34 por ciento) dice que hoy en día es más difícil contratar a empleados calificados. Específicamente, los sectores manufacturero y de la construcción mencionaron con más frecuencia las dificultades para contratar. Los principales desafíos mencionados son:

Insuficiencia de habilidades y experiencia (44 por ciento)
Falta general de solicitantes de empleos (18 por ciento)
El requisito por parte de candidatos de una remuneración más alta de lo que los propietarios de empresas pueden permitirse (9 por ciento)

Ofrecido como respuesta por primera vez en la historia de la encuesta, uno de cada 20 (5 por ciento) mencionó problemas con la capacidad de candidatos para aprobar el examen de sustancias controladas requerido.

«La contratación se ha puesto más difícil en todos los niveles de habilidades», dijo Faucher. «Las organizaciones han incluso reportado haber rechazado negocios por falta de mano de obra. Dicho esto, un problema continuo sigue siendo el crecimiento moderado de sueldos. Dada la baja tasa de desempleo y las frecuentes quejas por parte de empresas con dificultades para encontrar trabajadores, el crecimiento de salarios debería ser más fuerte. Es probable que el crecimiento repunte a medida que el mercado de empleos sigue contrayéndose».

Observadores de salarios: La proporción de empleadores que espera aumentar la remuneración de sus empleados sigue siendo relativamente alta, con un 37 por ciento esperando hacerlo, una pequeña reducción en comparación con el 41 por ciento en la primavera, pero aun claramente superior al 28 por ciento en el otoño de 2016. Entre la mayoría (58 por ciento) que no anticipan aumentar los salarios, muchos consideran suficiente lo que pagan – afirmando que el nivel actual de remuneración no está afectando la contratación o la retención (34 por ciento) o que el pago es competitivo para la industria (32 por ciento).

Indecisos ciertamente sobre la política: El 36 por ciento de encuestados esperan que cambios de política de la nueva administración y Congreso tengan un impacto positivo sobre su negocio durante el próximo año si llegaran a entrar en vigor. Uno de cada ocho (13 por ciento) anticipa un impacto negativo (un pequeño aumento en comparación con el 9 por ciento en la primavera de 2017), mientras que el 40 por ciento no está seguro y el 11 por ciento no prevé efecto alguno.

Un paquete digital en inglés con resultados nacionales y regionales de la encuesta está disponible en http://pnc.mediaroom.com/digital-packages.

The PNC Financial Services Group, Inc. (NYSE: PNC) es una de las mayores instituciones de servicios financieros diversificadas de los Estados Unidos, que se organiza en torno a sus clientes y comunidades para crear sólidas relaciones y prestar servicios locales de banca minorista y empresarial, entre ellos, una amplia gama de productos de préstamo; servicios especializados para corporaciones y entidades gubernamentales, incluyendo banca corporativa, financiamiento inmobiliario y préstamos basados en activos; y la gestión de patrimonios y la gestión de activos. Para información acerca PNC, visite http://www.pnc.com/.

Metodología
La encuesta Perspectivas Económicas de PNC se realizó por vía telefónica entre el 6 de julio y el 3 de agosto de 2017, entre 500 empresas en los Estados Unidos con ingresos anuales entre los $100,000 y $250 millones. El error de muestreo para los resultados nacionales es de +/- 4.4 por ciento a nivel de confianza de 95 por ciento. La encuesta fue realizada por Artemis Strategy Group (www.ArtemisSG.com), una empresa de investigación de estrategia de comunicaciones que se especializa en el posicionamiento de marcas y las cuestiones de política. La empresa, con sede en Washington, D.C., presta servicios de investigación de comunicaciones y consultoría a una variedad de clientes de los sectores público y privado.

Este informe fue preparado únicamente con fines informativos generales y no con el objetivo de servir de recomendaciones o asesoría específicas. La confianza que usted deposita en la información será únicamente y exclusivamente por propia cuenta y riesgo suyo.

CONTACTO:

Saul Boscan
(312) 384-4639
[email protected]

FUENTE PNC Financial Services Group, Inc.

Migrant Justice y Ben & Jerry’s llegan a un acuerdo histórico para implementar una nueva y transformadora iniciativa laboral dirigida por los trabajadores en la industria láctea

4 octubre 2017

Ben & Jerry's and Migrant Justice sign Milk with Dignity Agreement on October 3, 2017 in Burlington, VT

BURLINGTON, Vermont, 4 de octubre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Ben & Jerry’s y Migrant Justice han llegado a un acuerdo histórico para implementar el Programa Milk with Dignity (Leche con Dignidad, MD) orientado a los trabajadores en la cadena de suministro de productos lácteos de Ben & Jerry’s en el Noreste. En los dos años pasados, las partes han trabajado incansablemente para lograr su objetivo compartido de reunir a trabajadores agrícolas, granjeros y compradores de productos lácteos para garantizar condiciones de trabajo justas y dignas en la cadena de suministro de productos lácteos de Ben & Jerry’s en el Noreste. Ahora, los obreros agrícolas y Ben & Jerry’s están listos para seguir adelante, en torno a una nueva asociación para implementar esta histórica iniciativa dirigida por los trabajadores. Este otoño comenzará el trabajo en un nuevo plan de varios años con el objetivo de llegar a adquirir el 100% de la leche de Ben & Jerry’s a través del Programa MD y un programa holístico de productos lácteos que contempla todos los aspectos claves de la producción lechera.

Ben & Jerry's y Migrant Justice firman Acuerdo sobre Leche con Dignidad el 3 de octubre de 2017 en Burlington, Vermont (PRNewsfoto/Ben & Jerry's)

El Programa Leche con Dignidad de Migrant Justice, inspirado en el mundialmente famoso Programa de Comida Justa, utiliza los recursos de líderes de la industria alimentaria, como Ben & Jerry’s, para proporcionar una prima por ingredientes lácteos a granjeros participantes que acepten trabajar cumpliendo las normas laborales del Código de Conducta de Leche con Dignidad. La prima pagada a los granjeros compensa los costos de cumplimiento del Código en las granjas, premia a las granjas que cumplen, y permite a los granjeros pasar una parte de la prima como bono pagado a los trabajadores. En el Programa Leche con Dignidad, el cumplimiento en la granja se logra mediante una asociación única y un enfoque de solución de problemas entre granjeros, trabajadores agrícolas y el Milk with Dignity Standards Council (Consejo de Normas de Leche con Dignidad, MDSC). El MDSC es una entidad independiente sin fines de lucro que trabaja con granjeros y trabajadores agrícolas para entender, participar y cumplir con las normas laborales del Código.

Un grupo de trabajadores agrícolas, partidarios y empleados de Ben & Jerry’s se reunieron frente a la tienda principal de la compañía en la emblemática Church Street de Vermont, donde Enrique Balcazar, organizador de obreros agrícolas y ex trabajador de la industria láctea, dijo: «Este es un día histórico para los trabajadores de la industria láctea. Hemos trabajado incansablemente para llegar hasta aquí, y ahora avanzamos hacia un nuevo día para nosotros, los trabajadores de la industria láctea. Este es un gran paso adelante para nosotros y para todos los trabajadores, y agradecemos que Ben & Jerry’s haya asumido un puesto de liderazgo al adquirir su leche de una forma que mejora las condiciones de trabajo y de vivienda en las granjas lecheras».

«Este es un momento histórico e innovador no solo para dos organizaciones, sino, más importante, para los laboriosos obreros de granjas lecheras que son una parte fundamental de nuestra comunidad». Solheim reconoció la importancia clave de los granjeros y la cooperativa para hacer posibles los siguientes pasos de la implementación del programa, indicando que este programa beneficiará a todos los participantes. «Los granjeros de Vermont pueden seguir marcando la pauta de la industria láctea. Hoy, ya sea para cuidado de los animales, operaciones que respetan el medio ambiente y ahora, prácticas laborales mejoradas, la comunidad agropecuaria de Vermont continuará a la vanguardia de la nación. Estamos orgullosos de nuestra asociación con la Cooperativa de St. Albans y estos granjeros tienen nuestro compromiso pleno. Reconocemos los numerosos desafíos que enfrentan actualmente los granjeros de la industria láctea de Vermont, y necesitamos hacer lo que podamos colectivamente para ayudar a los granjeros a seguir adelante. No podemos hacer esto sin ellos».

Ambas organizaciones sellaron el acuerdo en el establecimiento de Ben & Jerry’s en la ciudad que ambas comparten, Burlington, Vermont. Ahora el plan consiste en poner en práctica el acuerdo del comprador captando a granjeros de la Cooperativa de St. Albans para que se unan al Programa lo antes posible. Ben & Jerry’s se ha comprometido a alcanzar el objetivo de adquirir el 100% de sus ingredientes lácteos a través del Programa Leche con Dignidad en un período de varios años. En el futuro, el Programa MD será uno de los «pilares» específicos del nuevo aprovisionamiento de productos lácteos de Ben & Jerry’s para atender todo el ecosistema de granjas.

Para más información sobre Migrant Justice, Milk with Dignity, o Ben & Jerry’s siga los enlaces a continuación:
Migrant Justice: http://migrantjustice.net/
Milk with Dignity: https://migrantjustice.net/milk-with-dignity
Ben & Jerry’s: www.benjerry.com/

Acerca de Migrant Justice

Nuestra misión consiste en crear la voz, la capacidad y el poder de la comunidad de trabajadores agrícolas y lograr que los socios de la comunidad se organicen por la justicia económica y los derechos humanos. Reunimos a la comunidad de trabajadores agrícolas para discutir y analizar problemas compartidos y visualizar soluciones colectivas. A través de esta inversión continua en el desarrollo de liderazgo, los miembros profundizan sus conocimientos en educación comunitaria y en organizarse para el cambio sistémico a largo plazo. Desde esta base nuestros miembros han definido los problemas de la comunidad como una negación de derechos y dignidad y han priorizado la creación de un movimiento para proteger estos derechos humanos fundamentales a: 1) Trabajo Dignificado y Vivienda de Calidad; 2) Libertad de Movimiento y Acceso al Transporte; 3) Libertad de la discriminación; 4) Acceso a la Atención de la Salud.

Acerca de Ben & Jerry’s

Como empresa que aspira a la justicia social, Ben & Jerry’s cree que su misión no se limita a generar ganancias con sus ventas. La compañía produce una gran variedad de helados, yogures y sorbetes de nivel superior, usando ingredientes de alta calidad. Ben & Jerry’s incorpora su visión de Prosperidad Vinculada en sus prácticas comerciales de diversas formas, entre ellas un enfoque en adquirir sus suministros teniendo en cuenta los valores. En 2015 la compañía terminó su transición al uso exclusivo de ingredientes sin OGM (organismos genéticamente modificados) de sus proveedores, así como adquirir solamente ingredientes con la certificación Fairtrade (comercio justo) siempre que sea posible, lo que beneficia a los granjeros de los países en desarrollo. Los productos de Ben & Jerry’s se distribuyen en 35 países en supermercados, tiendas de comestibles, tiendas de artículos varios, franquicias de Ben & Jerry’s Scoop Shops, restaurantes y otros locales. Ben & Jerry’s, una corporación de Vermont y subsidiaria de propiedad total de Unilever, opera su negocio sobre una Declaración de Misión de tres partes, que enfatiza la calidad del producto, la recompensa económica y un compromiso con la comunidad. Ben & Jerry’s recibió la certificación B Corp (Benefit Corporation) en 2012. Los programas de donaciones de la Fundación Ben & Jerry’s, dirigidos por los empleados, sumaron $2.5 millones en 2016 y apoyaron la justicia económica y social, la restauración ambiental y la paz mediante la comprensión. Para ver noticias internas de Ben & Jerry’s, visite www.benjerry.com.

Foto – http://mma.prnewswire.com/media/567109/Ben_and_Jerrys.jpg
Foto – http://mma.prnewswire.com/media/567110/Ben_and_Jerrys_with_Migrant_Justice.jpg
Foto – http://mma.prnewswire.com/media/567111/Ben_and_Jerrys_sign_agreement.jpg

Ben & Jerry's y Migrant Justice firman Acuerdo sobre Leche con Dignidad el 3 de octubre de 2017 en Burlington, Vermont (PRNewsfoto/Ben & Jerry's)

FUENTE Ben & Jerry’s

Vacúnese contra la gripe para reducir el riesgo de defectos congénitos, dice March of Dimes

3 octubre 2017

WHITE PLAINS, Nueva York, 3 de octubre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Las mujeres embarazadas y las que están planeando un embarazo deben proteger su propia salud y la de su bebé mediante la aplicación inmediata de su vacuna anual contra la gripe, afirma March of Dimes.

March of Dimes señala que enfermarse de gripe en las primeras etapas del embarazo eleva al doble la probabilidad de que el bebé tenga un defecto congénito grave en el cerebro, la columna o el corazón en comparación con las mujeres que no se han contagiado el virus.

No está claro si es por la fiebre alta asociada con la gripe o por la enfermedad en sí que contribuye al aumento del riesgo de defectos congénitos, dicen los expertos. Pero la reducción del riesgo de defectos congénitos es un motivo importante por el cual todas las embarazadas y aquellas mujeres que piensan en tener un hijo deben vacunarse anualmente contra la gripe.

Solamente la mitad de las embarazadas en los Estados Unidos se vacunan contra la gripe cada temporada, lo que pone a miles de futuras mamás y a sus niños en un mayor riesgo de sufrir una enfermedad grave.

«La vacunación anual contra la gripe debe ser una prioridad de primer nivel para la salud de las mujeres en esta época del año», comenta el Dr. Paul E. Jarris. «Los proveedores de atención médica deberían ofrecerles la vacuna antigripal a sus pacientes mujeres en edad fértil. Y si no lo hacen, entonces las mujeres deben procurarla»,

Las embarazadas tienen mayor necesidad de una vacuna antigripal porque los cambios normales en su sistema inmunológico, corazón y pulmones las ponen en un riesgo mayor de sufrir los efectos nocivos de la infección por el virus de la gripe. Además, los niños nacidos de mujeres vacunadas contra la gripe durante el embarazo están protegidos contra una enfermedad grave por gripe durante sus primeros seis meses de vida. Las mujeres inmunizadas además tienen un menor riesgo de hospitalizaciones relacionadas con la gripe por asma crónica, afecciones cardíacas, diabetes, un sistema inmunológico debilitado y otros problemas de salud.

Estudios realizados en miles de embarazadas que recibieron la vacuna antigripal estacional han indicado que las mujeres inmunizadas no presentan un riesgo mayor de nacimientos prematuros ni de bebés con defectos congénitos que las mujeres no inmunizadas. Los investigadores también encontraron que las mujeres inmunizadas tienen menos probabilidades de dar a luz un feto muerto.

Los Centros de Control y Prevención de Enfermedades de los EE. UU. recomiendan que toda persona a partir de los seis meses de edad, incluidas las embarazadas, sea vacunada anualmente contra el virus de la gripe.

Además de recibir sus vacunas antigripales anuales, las embarazadas pueden reducir sus riesgos de contagio limitando el contacto con otras personas enfermas; absteniéndose de tocarse los ojos, nariz y boca; lavándose las manos con agua y jabón antes de tocar a otras personas; usando desinfectantes para manos; lavando los platos y utensilios con agua jabonosa caliente o el lavaplatos, y absteniéndose de compartir platos, vasos, utensilios o cepillos de dientes. Además, quienes viven con mujeres embarazadas o están en contacto cercano con ellas, incluidos los niños de más de seis meses de edad, también deben vacunarse todos los años contra la gripe.

Las embarazadas que presenten síntomas de gripe, tales como una fiebre súbita, dolores musculares y tos, deben comunicarse con sus proveedores de atención médica lo más pronto posible para analizar el inicio de un tratamiento antiviral.

March of Dimes es la organización sin fines de lucro líder en embarazo y salud infantil. Durante más de 75 años, las mamás y los bebés se han beneficiado de las investigaciones, la educación, las vacunas y los logros de March of Dimes. Para conocer más sobre los últimos recursos e información médica, visite nuestros sitios web marchofdimes.org y nacersano.org. Si usted se ha visto afectado por prematuridad o defectos congénitos, visite nuestra comunidad shareyourstory.org para encontrar consuelo y apoyo. Para conocer estadísticas perinatales nacionales, estatales y locales, visite peristats.org. También puede encontrarnos en Facebook o seguirnos en Instagram o Twitter.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/567146/MODlogo_Stacked_PMS_ID_55e48c2b06db.jpg

FUENTE March of Dimes

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