CIUDAD DE MÉXICO, 15 de junio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — FIBRA Prologis («FIBRA Prologis«) (BMV: FIBRAPL 14), el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles logísticos clase-A en México, anuncia la asamblea ordinaria de tenedores (la «Asamblea de Tenedores«) que será celebrada en relación con la Comisión por Incentivo que se ha generado a favor de su administrador, Prologis Property México, S.A. de C.V. (el «Administrador«) con base en lo establecido en el contrato de administración firmado entre FIBRA Prologis y el Administrador (el «Contrato de Administración«). Dicha Asamblea de Tenedores tendrá lugar el lunes 26 de junio de 2017 a las 14:00 p.m. en las oficinas del Representante Común, Monex Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Monex Grupo Financiero, ubicadas en Av. Paseo de la Reforma No. 284, piso 9, Col. Juárez, C.P. 06600, Ciudad de México, México.

Los términos utilizados en mayúscula inicial y no definidos de otra manera en el presente comunicado, tendrán el significado que se le atribuye a dichos términos en el Contrato de Administración.

De conformidad con lo establecido en el Contrato de Administración, se ha generado una Comisión por Incentivo en favor del Administrador por el Periodo de Comisión por Incentivo concluido el 4 de junio de 2017. El Administrador realizó el cálculo de la Comisión por Incentivo, el cual fue validado por un auditor externo con la finalidad de proporcionar transparencia a la metodología de dicho cálculo. En este sentido, el Administrador tiene derecho a utilizar los montos que le son debidos como Comisión por Incentivo (netos de impuestos) para que el Administrador y/o cualquiera de sus afiliadas suscriban y paguen CBFIs de FIBRA Prologis en los términos establecidos en el propio Contrato de Administración y sujeto a la aprobación de la Asamblea Ordinaria de Tenedores.

Conforme a lo anterior, FIBRA Prologis ha convocado a la Asamblea de Tenedores con el fin de que (i) el Administrador presente a los Tenedores la información correspondiente a la generación y cálculo de la Comisión por Incentivo pagadera por el Periodo de Comisión por Incentivo concluido el 4 de junio de 2017, y (ii) se lleve a cabo la propuesta, discusión y, en su caso, aprobación por parte de los Tenedores de la realización de una Emisión Adicional de 4,383,025 CBFIs Adicionales a ser suscritos y pagados por el Administrador y/o cualquiera de sus afiliadas con los montos de la Comisión por Incentivo que le son debidos. En caso que los Tenedores no aprueben la emisión de los CBFIs Adicionales, la Comisión por Incentivo se pagará en efectivo de acuerdo con lo previsto en el Contrato de Administración. Dichos CBFIs Adicionales suscritos y pagados con los montos derivados de la Comisión por Incentivo que le son debidos al Administrador estarán sujetos a un periodo de restricción de venta de seis meses a partir de la fecha de adquisición de los mismos.

Para información adicional visite la página web www.fibraprologis.com y entre a la sección de Relación con Inversionistas.

PERFIL DE FIBRA PROLOGIS

FIBRA Prologis es el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México. Al 31 de marzo de 2017 FIBRA Prologis consistía de 194 inmuebles destinados a logística y manufactura en México, en seis mercados industriales del país, con una Área Rentable Bruta total de 34.2 millones de pies cuadrados (3.2 millones de metros cuadrados).

DECLARACIONES DE PROYECCIONES FUTURAS

Este comunicado contiene algunas declaraciones sobre hechos futuros. Dichas declaraciones están basadas en expectativas actuales, estimaciones y proyecciones de la industria y los mercados en los cuales FIBRA Prologis opera, así como en creencias y suposiciones derivadas del Administrador de FIBRA Prologis. Dichas declaraciones implican incertidumbres que pudieren llegar afectar significativamente los resultados financieros de FIBRA Prologis. Palabras como «espera», «anticipa», «intenta», «planea», «cree», «busca», «estima» o variaciones de las mismas y expresiones similares tienen la intención de identificar dichas declaraciones sobre hechos futuros, que por lo general no son de naturaleza histórica. Todas las declaraciones en relación con el rendimiento operacional, eventos o desarrollos que esperamos o anticipamos que ocurran en el futuro, incluyendo, declaraciones relacionadas con renta y crecimiento ocupacional, actividades de desarrollo y cambios en las ventas o en el volumen de propiedades a ser aportadas, enajenaciones, condiciones generales en las áreas geográficas en las que operamos, y nuestra deuda y posición financiera, serán consideradas declaraciones sobre hechos futuros. Estas declaraciones no garantizan un rendimiento futuro e implican ciertos riesgos, incertidumbres y supuestos que son difíciles de predecir. No obstante que creemos que las estimaciones contenidas en cualquier declaración sobre hechos futuros están basadas en suposiciones razonables, no podemos asegurar que nuestras expectativas se cumplirán y por lo tanto los resultados reales podrían diferir materialmente de lo expresado o previsto en dicha declaración. Algunos de los factores que pudieren llegar afectar dichas resultados incluyen, pero no se limitan, a: (i) la situación económica internacional, regional y local, (ii) los cambios en los mercados financieros, tasas de interés y tipos de cambio de moneda extranjera, (iii) aumento en, o surgimiento de, competencia respecto de nuestras propiedades, (iv) los riesgos asociados con adquisiciones, enajenación y desarrollo de propiedades, (v) el mantenimiento del régimen y estructura fiscal de un fideicomiso de inversión en bienes raíces, (vi) la disponibilidad de financiamiento y capital, los niveles de endeudamiento que mantengamos y nuestras calificaciones, (vii) los riesgos relacionados con nuestras inversiones, (viii) incertidumbres ambientales, incluyendo los riesgos de desastres naturales, y (ix) los factores de riesgo adicionales discutidos en los comunicados, informes, reportes, prospectos y suplementos presentados ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y la Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V., por FIBRA Prologis, bajo el rubro «Factores de Riesgo». Ni Prologis ni FIBRA Prologis asumen obligación alguna de actualizar las declaraciones sobre hechos futuros que aparecen en este comunicado.

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FUENTE FIBRA Prologis

NUEVA YORK, 14 de junio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La National Association for Multi-ethnicity in Communications (Asociación Nacional para la Multietnicidad en las Comunicaciones, NAMIC) ya está recibiendo candidaturas para la edición 2017-2018 y generación XVII del Programa para el Desarrollo de Liderazgos Ejecutivos (Executive Leadership Development Program, ELDP), presentado en alianza con la Facultad Darden de Negocios de la Universidad de Virginia. Dirigida a personas de color en cargos medios superiores gerenciales (en puestos directivos con mínimo dos años en el cargo o superior), el programa, referido como ELDP Class XVII, se llevará a cabo durante siete meses e incluirá cuatro sesiones por celebrarse en octubre y diciembre de 2017, y en febrero y mayo de 2018. Las sesiones de octubre, diciembre y mayo tendrán lugar en las instalaciones de Darden en Charlottesville, Virginia. La sesión de febrero será en las instalaciones Darden en Washington, DC. El plazo para presentar candidaturas al ELDP Class XVII vence el 28 de julio de 2017.     

El ELDP, como se conoce al programa, fue creado en respuesta a algunos de los desafíos más persistentes de la industria: incrementar la diversidad de los grupos ejecutivos del ramo; retener a los ejecutivos de color, y maximizar el retorno de la inversión en una fuerza laboral diversa en un entorno de negocios cada vez más internacional y competitivo. El programa enfatiza el crecimiento profesional y aborda los singulares retos que enfrentan los ejecutivos de color al tiempo que fortalece las competencias que todo ejecutivo debe tener para alcanzar el éxito. El plan de estudios del ELDP explora una gama de temas cruciales para los negocios, como estrategia, finanzas, marketing, innovación y agilidad en el liderazgo, y los presenta como elementos integrales de una experiencia completa de aprendizaje.

«El ELDP ha surgido como uno de los planes de estudios más respetados cuando se trata de preparar a profesionales multiculturales para que avancen en la industria de los medios y el entretenimiento en constante evolución», dijo James C. Jones, vicepresidente senior de educación y soluciones para la diversidad de NAMIC. «Con el apoyo continuo y las alianzas con la industria de los medios y el entretenimiento, estos dinámicos profesionales marcarán la pauta de los cambios, los desafíos y los ejes de nuestro negocio». 

En apoyo al constante esfuerzo de NAMIC por ampliar el alcance del ELDP, la Walter Kaitz Foundation ofrece una beca para que un ejecutivo de color que cumpla con los requisitos forme parte del ELDP Class XVII. La beca cubre todos los gastos relacionados con la asistencia al programa, incluida la matrícula, los materiales del curso, el alojamiento, los alimentos y los traslados. Los candidatos deben ser nominados por pequeños MSO de la industria y programadores que, debido a las limitaciones de sus ingresos y a su presencia comparativamente pequeña, no cuentan con los recursos financieros para enviar ejecutivos talentos al ELDP. El plazo para presentar candidaturas a la beca también vence el 28 de julio de 2017.  

Todos los datos sobre elegibilidad y criterios para la recepción de candidaturas al Programa para el Desarrollo de Liderazgos Ejecutivos puede consultarse en namic.com/dev/eldp o solicitarse a Jim Jones al 212.594.5985 o por correo-e: [email protected]. 

ACERCA DE NAMIC

NAMIC (Asociación Nacional para la Multietnicidad en las Comunicaciones) es la principal organización dedicada a la diversidad multicultural, la equidad y la inclusión en la industria de las comunicaciones. Más de 3.000 profesionales pertenecen a esta red con 18 secciones en todo el país. Con iniciativas dirigidas al desarrollo de liderazgos, defensoría y empoderamiento, NAMIC colabora con socios de la industria a fin de hacer crecer y nutrir una fuerza laboral que refleja la riqueza cultural de las poblaciones a las que atiende. En www.namic.com encontrará más información sobre NAMIC y sus numerosas oportunidades.

CONTACTO: Wanita Niehaus, [email protected], oficina: 202-643-2765 

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FUENTE NAMIC