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FIBRA Prologis anuncia que el 27 de enero llevará a cabo la conferencia telefónica donde presentará los resultados financieros del cuarto trimestre de 2016

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CIUDAD DE MÉXICO, 3 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — FIBRA Prologis (BMV: FIBRAPL 14) el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México, presentará sus resultados financieros del cuarto trimestre de 2016 y discutirá resultados trimestrales, condiciones del mercado y el panorama futuro en una llamada y «webcast» a celebrarse el viernes 27 de enero a las 9:00 a.m. CT/ 10:00 a.m. ET.

Para participar en la llamada en vivo, favor de marcar +1 877 256 7020 (libre de costo desde los Estados Unidos y Canadá), 01 800 926 9146 (libre de costo desde México) o +1 973 409 9692 (desde otros países) utilizando la contraseña 39718062. También puede atender el «webcast» de la llamada por medio del sitio de FIBRA Prologis en www.fibraprologis.com en la sección de Relación con Inversionistas el 27 de enero.

Una reproducción telefónica estará disponible a partir del 27 de enero hasta el 3 de febrero en el número +1 855 859 2056 (desde los Estados Unidos y Canadá) o +1 404 537 3406 (desde otros países), utilizando la contraseña 39718062. El «webcast» será publicado en la sección de Relaciones con Inversionistas en el sitio de FIBRA Prologis.

PERFIL DE FIBRA PROLOGIS
FIBRA Prologis es el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México. Al 30 de septiembre de 2016, FIBRA Prologis consistía de 190 inmuebles destinados a logística y manufactura en México, los cuales se encuentran estratégicamente ubicados en seis mercados industriales del país, con una Área Rentable Bruta total de 33.3 millones de pies cuadrados (3.1 millones de metros cuadrados).

DECLARACIONES DE PROYECCIONES FUTURAS
Este comunicado contiene algunas declaraciones sobre hechos futuros. Dichas declaraciones están basadas en expectativas actuales, estimaciones y proyecciones de la industria y los mercados en los cuales FIBRA Prologis opera, así como en creencias y suposiciones derivadas del Administrador de FIBRA Prologis. Dichas declaraciones implican incertidumbres que pudieren llegar afectar significativamente los resultados financieros de FIBRA Prologis. Palabras como «espera», «anticipa», «intenta», «planea», «cree», «busca», «estima» o variaciones de las mismas y expresiones similares tienen la intención de identificar dichas declaraciones sobre hechos futuros, que por lo general no son de naturaleza histórica. Todas las declaraciones en relación con el rendimiento operacional, eventos o desarrollos que esperamos o anticipamos que ocurran en el futuro, incluyendo, declaraciones relacionadas con renta y crecimiento ocupacional, actividades de desarrollo y cambios en las ventas o en el volumen de propiedades a ser aportadas, enajenaciones, condiciones generales en las áreas geográficas en las que operamos, y nuestra deuda y posición financiera, serán consideradas declaraciones sobre hechos futuros. Estas declaraciones no garantizan un rendimiento futuro e implican ciertos riesgos, incertidumbres y supuestos que son difíciles de predecir. No obstante que creemos que las estimaciones contenidas en cualquier declaración sobre hechos futuros están basadas en suposiciones razonables, no podemos asegurar que nuestras expectativas se cumplirán y por lo tanto los resultados reales podrían diferir materialmente de lo expresado o previsto en dicha declaración. Algunos de los factores que pudieren llegar afectar dichas resultados incluyen, pero no se limitan, a: (i) la situación económica internacional, regional y local, (ii) los cambios en los mercados financieros, tasas de interés y tipos de cambio de moneda extranjera, (iii) aumento en, o surgimiento de, competencia respecto de nuestras propiedades, (iv) los riesgos asociados con adquisiciones, enajenación y desarrollo de propiedades, (v) el mantenimiento del régimen y estructura fiscal de un fideicomiso de inversión en bienes raíces, (vi) la disponibilidad de financiamiento y capital, los niveles de endeudamiento que mantengamos y nuestras calificaciones, (vii) los riesgos relacionados con nuestras inversiones, (viii) incertidumbres ambientales, incluyendo los riesgos de desastres naturales, y (ix) los factores de riesgo adicionales discutidos en los comunicados, informes, reportes, prospectos y suplementos presentados ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y la Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V., por FIBRA Prologis, bajo el rubro «Factores de Riesgo». Ni Prologis ni FIBRA Prologis asumen obligación alguna de actualizar las declaraciones sobre hechos futuros que aparecen en este comunicado.

FIBRA Prologis.

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Si usted tiene, alquila, ha tenido, compró o alquiló ciertos vehículos Tacoma, Tundra o Sequoia de Toyota, podría obtener beneficios de un acuerdo de acción colectiva.

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FILADELFIA, 3 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La siguiente declaración corresponde a Heffler Claims Group en relación con el acuerdo de demanda colectiva sobre el chasis de Toyota.

Experimente aquí el comunicado de prensa multimedia:  http://www.multivu.com/players/Spanish/8007251-heffler-claims-group-toyota-frame-class-settlement

Hay un acuerdo propuesto que ha sido aprobado preliminarmente en una demanda de acción colectiva contra Toyota Motor Sales, U.S.A., Inc. («Toyota»), en relación con ciertos vehículos Tacoma, Tundra y Sequoia de Toyota. Las personas incluidas en el acuerdo tienen derechos legales y opciones que deben ejercerse en determinados plazos.

¿De qué trata la demanda?

La demanda alega que los marcos de ciertos vehículos Tacoma, Tundra y Sequoia de Toyota carecen de protección adecuada contra la oxidación, lo que tiene como consecuencia su corrosión prematura.  Toyota niega haber violado cualquier ley, niega haber cometido cualquier acto ilícito y niega que los marcos de los vehículos Tacoma, Tundra y Sequoia sean defectuosos.  El tribunal no decidió quién tenía la razón.  En su lugar, las partes decidieron llegar a un acuerdo.

¿Estoy incluido en el acuerdo propuesto?

Con ciertas exclusiones limitadas, usted está incluido si al 2 de diciembre de 2016,

  • tiene, tuvo, compró o alquiló un vehículo en cuestión que fue
  • distribuido para la venta o el alquiler en cualquiera de los cincuenta Estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico o en cualquier territorio o posesión de los Estados Unidos.

Los vehículos en cuestión son los siguientes: Toyota Tacoma del 2005 al 2010, Toyota Tundra del 2007 al 2008, Toyota Sequoia del 2005 al 2008. La demanda colectiva incluye personas, entidades u organizaciones.

Este acuerdo no involucra reclamaciones de lesiones personales, muerte por negligencia o daños materiales causados por un accidente que involucre a los vehículos en cuestión.

¿Qué proporciona el acuerdo?

El acuerdo propuesto proporciona un programa de inspección y reemplazo de marcos gratuito a través del cual los concesionarios de Toyota, a su solicitud, inspeccionarán los marcos de los vehículos en cuestión para determinar si el marco debe ser reemplazado.  Si el marco necesita ser reemplazado porque satisface el Estándar de perforación por óxido, el reemplazo del marco y las partes asociadas no le generarán ningún costo.  Si el marco no cumple los criterios de reemplazo, en determinadas circunstancias, el concesionario de Toyota aplicará los compuestos resistentes a la corrosión («CRC») de manera gratuita, de conformidad con el protocolo de inspección.  El acuerdo también reembolsará a los miembros de la demanda colectiva que previamente pagaron por el reemplazo del marco, debido a la perforación de óxido que cumple con el Estándar de perforación por óxido, si incurrieron antes del 3 de enero de 2017 y no se reembolsaron de otra manera. 

¿Cuáles son mis opciones?

Permanezca como miembro de la demanda colectiva y reciba los beneficios del acuerdo.  Puede realizar la inspección del marco de su vehículo o solicitar el reembolso de los costos de reemplazo de marco que ya pagó, de acuerdo con los términos del Acuerdo de conciliación.  El plazo para presentar los formularios de reclamo es de sesenta (60) días después de que el tribunal emita la orden final y la sentencia definitiva, lo cual ocurrirá, si es aprobada, después de la audiencia de equidad. 

Si no hace nada, permanecerá como miembro de la demanda colectiva y recibirá los beneficios del acuerdo, pero no podrá demandar a Toyota.

Puede excluirse a más tardar el 27 de marzo de 2017, si no desea formar parte del acuerdo. No obtendrá ningún beneficio del acuerdo, pero guarda el derecho de demandar a Toyota sobre los asuntos en la demanda.

Puede oponerse a todo el acuerdo o a parte de este antes del 27 de marzo de 2017, si no se excluye.

El aviso completo describe cómo obtener la compensación del acuerdo, excluirse y objetar.

El tribunal celebrará una audiencia de equidad el 27 de abril de 2017 a las 10:00 a.m. hora del Pacífico para (a) considerar si el acuerdo propuesto es justo, razonable y adecuado, y (b) decidir sobre la petición de honorarios de abogados de los demandantes de hasta $9.75 millones, costas y gastos de hasta $150,000 y laudos de hasta $2,500 para cada uno de los representantes.  La moción para los honorarios y las costas de los abogados y los laudos de incentivo de los demandantes se publicará en el sitio web después de que estos se presenten.  Puede presentarse en la audiencia, pero no está obligado a hacerlo, y puede contratar a un abogado para que comparezca por usted, a su propio costo.

Para obtener más información o un formulario de reclamación, llame 1-800-481-7948, o visite www.ToyotaFrameSettlement.com  

 

El rediseñado familydoctor.org ofrece recursos de salud y bienestar revisados y aprobados por médicos para ponerse y seguir siendo saludable

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LEAWOOD, Kansas, 3 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Ser una persona sana significa permanecer informada y al día con los últimos recursos de salud basados en pruebas. El recientemente rediseñado familydoctor.org tiene como objetivo ayudarles a los pacientes a hacer justamente esto. Desde una comparación de síntomas de resfriado y gripe hasta consejos sobre cómo comenzar a hacer ejercicio, el sitio en que confían 4 millones de personas todos los meses se ha renovado y restructurado con el paciente en mente.

Familydoctor.org proporciona nueva información de salud y bienestar, en inglés como español. Cientos de artículos centrados en el paciente han sido revisados por médicos de familia y pacientes. Este nivel extra de rigor es lo que permite a los pacientes confiar en familydoctor.org.

«La experiencia de familydoctor.org se trata del paciente», dijo John Meigs, Jr., MD, presidente de American Academy of Family Physicians (Academia Americana de Médicos de Familia). «Todo el contenido es sometido a una revisión rigurosa por un grupo de médicos de familia acreditados, así que puede estar seguro de que el contenido es de la más alta calidad, está al día y es precisa».

Meigs agregó, «Los médicos de familia dependen de familydoctor.org para proveerles a los pacientes de información que pueden llevarse a casa después de la visita al consultorio. La información que el paciente obtiene en la comodidad de su hogar es la misma información en que confiamos para darle al paciente en la sala de examen».

Desarrollado por la AAFP, familydoctor.org ofrece artículos escritos en un lenguaje conversacional y fácil de entender. El contenido basado en pruebas se concentra en las condiciones más comúnmente tratadas por los médicos de familia, así como las que tienen el mayor impacto sobre la salud de la población.

«Ya sea que esté buscando información sobre los últimos titulares de salud o consejos para ponerse y seguir siendo saludable, familydoctor.org lo tiene cubierto», dijo Meigs.

El rediseño de familydoctor.org incluye recursos tales como folletos de educación para el paciente, diagnósticos básicos e información acerca de tratamientos, con un Symptom Checker (verificador de síntomas) actualizado, y todo el contenido funciona completamente en los dispositivos móviles. Para obtener más información, visite www.familydoctor.org.

Acerca de American Academy of Family Physicians (Academia Americana de Médicos de Familia)
Fundada en 1947, la AAFP representa a 124,900 médicos y estudiantes de medicina en todo el país. Es la única sociedad médica dedicada solamente a la atención médica primaria.

Los médicos de familia realizan aproximadamente una de cada cinco visitas de consultorio – esto representa 192 millones de visitas anualmente o 48 por ciento más que la próxima especialidad médica más visitada. Hoy en día, los médicos de familia proveen más atención para las poblaciones desatendidas y rurales de los Estados Unidos que cualquier otra especialidad médica. La piedra angular de la medicina de familia es una relación permanente y personal entre el paciente y el médico centrada en la atención integrada.

Para obtener más información sobre la especialidad de la medicina familiar, las posturas de la AAFP y el cuidado clínico, y para contenido multimedia descargable que enfatiza la medicina familiar, visite www.aafp.org/media. Para información sobre la atención de salud, condiciones de salud y el bienestar, visite el galardonado sitio web de consumo de la AAFP www.familydoctor.org.

POST® PEBBLES™ le da la bienvenida al 2017 con el lanzamiento de Cinnamon PEBBLES™

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LAKEVILLE, Minnesota, 3 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Post Consumer Brands comienza el año nuevo con el lanzamiento de Cinnamon Pebbles. Este nuevo cereal se mantiene fiel a la diversión que caracteriza a Pebbles, pero con un delicioso toque creativo de sabor. Cada caja está llena del dulce sabor de canela y será todo un éxito entre los fanáticos de Pebbles.

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«Siempre estamos buscando ideas para crear nuevos e innovadores sabores. Con la creciente popularidad y demanda de comida hecha con canela, este es el momento ideal para agregar este delicioso sabor a la línea de productos Pebbles«, comentó Oliver Perez, director general de marca de Post Consumer Brands. «Al igual que los sabores clásicos Fruity y Cocoa, el nuevo cereal Cinnamon Pebbles brindará una exquisita explosión de sabores, en el que el dulce aroma de canela se hace presente desde el momento que abres una caja de Cinnamon Pebbles

Ya sea que se coma directamente de la caja, se sirva en un tazón con leche o se utilice en recetas, Cinnamon Pebbles le ofrecerá un delicioso sabor a todos los amantes del cereal. Recetas como Churros hechos con Cocoa Pebbles o las Donas de Leche de Cereal Fruity Pebbles también se pueden preparar fácilmente con Cinnamon Pebbles para darle el sabor único de canela a estos postres tradicionales. Para conseguir más recetas que le encantarán a los niños, los fanáticos de Pebbles pueden visitar: https://www.postconsumerbrands.com/brands/pebbles/.

El Cereal de Post Cinnamon Pebbles estará disponible este mes en supermercados a nivel nacional. Los amantes de Pebbles pueden encontrar su tienda más cercana visitando: https://www.postconsumerbrands.com/store-locator.

Para inspiración creativa, conéctate con Pebbles en Facebook en www.Facebook.com/PebblesCereal o en Instagram y Twitter siguiendo @PebblesCereal.

Acerca de Post Consumer Brands
Post Consumer Brands es una unidad comercial de Post Holdings, Inc., formada a partir de la fusión de Post Foods y MOM Brands en mayo de 2015. Con sede corporativa en Lakeville, Minnesota, Post Consumer Brands, en la actualidad es la tercera empresa de cereales más grande de Estados Unidos, con un amplio portafolio que abarca todos los segmentos de la categoría —desde emblemáticas y conocidas marcas de cereales listos para comer a precios económicos, hasta las variedades naturales, orgánicas y para comer calientes—. Como empresa comprometida con altos estándares de calidad y con nuestros valores, nos impulsa una idea: hacer que cada día sucedan mejores cosas. Para mayor información sobre nuestras marcas, visite www.PostConsumerBrands.com y www.mombrands.com.

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March of Dimes ofrece 9 resoluciones de año nuevo sobre el embarazo saludable para las futuras madres

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WHITE PLAINS, Nueva York, 30 de diciembre de 2016  /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Si usted es una mujer que está embarazada o que planea tener un bebé en un futuro cercano, tome una resolución de año nuevo de permanecer lo más saludable posible, dice la March of Dimes Foundation. El primer paso es comenzar a tomar un multivitamínico diario que contiene la vitamina B ácido fólico, incluso si no está tratando de quedar embarazada.

March of Dimes Foundation Logo (PRNewsFoto/March of Dimes Foundation)

«Su salud antes y después del embarazo tiene un impacto directo en su bebé», dijo la Dra. Siobhan Dolan, asesora médica de March of Dimes y coautora del libro de la organización sin fines de lucro Healthy Mom, Healthy Baby: The Ultimate Pregnancy Guide. «La buena noticia es que hay muchas cosas que puede hacer como futura madre que pueden proteger su propia salud y ayudarla a tener un bebé sano».

La Dra. Dolan dice que también es buena idea comer alimentos que contienen folato, la forma natural del ácido fólico, incluyendo lentejas, verduras de hoja verde, frijoles negros y jugo de naranja. En adición, algunos alimentos están fortificados con ácido fólico, incluyendo productos de grano enriquecidos como el pan, cereal, y pasta; y productos de masas de maíz como tortilla chips (nachos) y tacos.

Además de tomar un multivitamínico diario que contiene ácido fólico para prevenir los graves defectos de nacimiento del cerebro y la médula espinal, las mujeres pueden tomar otras medidas para evitar infecciones que pueden hacerles daño a ellas y a sus bebés durante el embarazo. Las enfermedades alimentarias, los virus, y los parásitos pueden causar defectos de nacimiento y discapacidades de toda la vida tales como la pérdida auditiva y dificultades de aprendizaje. Otras resoluciones de March of Dimes para las futuras madres:  

  • Esté al día con sus vacunas. Hable con su proveedor de atención médica sobre las vacunas que debería recibir antes y durante el embarazo, incluyendo la vacuna contra la gripe y el refuerzo Tdap.
  • No coma carne cruda o poca cocida, huevos crudos o líquidos, jugos o productos lácteos sin pasteurizar (crudos), coles crudos – o productos hechos con ellos.
  • Trate los alimentos con seguridad. Asegúrese de lavar todos los cuchillos, utensilios, tablas para cortar, y platos utilizados para preparar carne, pescado o ave crudo antes de que entren en contacto con otros alimentos.
  • Mantenga una buena higiene. Lave las manos a menudo con jabón y agua, especialmente antes de preparar o comer alimentos; después de estar en contacto con mascotas u otros animales; y después de cambiar pañales o limpiarle la nariz a un niño.
  • No ponga en su boca los alimentos, utensilios, tazas para beber o chupetes de un niño pequeño.
  • Protéjase de animales e insectos portadores de enfermedades como el virus del zika, incluyendo los mosquitos. Ello incluye no viajar a zonas en donde el virus está circulando. Obtenga más información en ZAPzika.org.
  • Evite roedores salvajes o roedores mascota, aves de corral vivas, lagartijas y tortugas durante el embarazo.
  • ¡Deje la limpieza de la caja de desechos del gato en manos de otra persona!

Los defectos de nacimiento afectan a uno de cada 33 bebés nacidos en los Estados Unidos cada año, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de Estados Unidos. Enero es el Mes de Prevención de Defectos de Nacimiento, y la semana del 8 al 14 de enero se destina para la Semana de Concientización sobre el Ácido Fólico. Únase a la conversación y obtenga más información en Twitter en hashtag #prevent2protect.

«El año que viene estará lleno de sorpresas. De manera que, si está embarazada o simplemente quiere tener niños en el futuro, tome la decisión de ayudar a darles un comienzo saludable en la vida», dijo la Dra. Dolan.

March of Dimes es la principal organización sin fines de lucro para el embarazo y la salud del bebé. Durante más de 75 años, las madres y bebés se han beneficiado de la investigación, educación, vacunas y avances de March of Dimes. Para los últimos recursos e información más reciente, visite marchofdimes.org o nacersano.org. Encuéntrenos en FacebookInstagram y Twitter.

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World Logistics Cargo cierra el segundo semestre del año con un crecimiento del 30% en transporte de carga y la revista Fortuna la selecciona para hablar sobre el desarrollo del comercio exterior en Latinoamérica

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MIAMI, 30 de diciembre del 2016 /PRNewswire/ — Luego de que World Logistics Cargo LLC, mudó sus oficinas comerciales hace tan solo 3 meses a su nueva bodega de 9,000 pies cuadrados, ubicado en la exclusiva zona franca de Miami denominada Flagler Station, el incremento en las ventas se hizo notorio. De esta forma ha superando las expectativas previstas, logrando un 30% de suba en las ventas y transporte de carga, al cierre del año fiscal.

Pie de foto: (de izquierda a derecha) Sergio Codino, presidente y CEO de World Logistics Cargo y Atlantic Airways, Nancy Clara Directora de prensa y comunicacion de la compania, junto a Jose Calo, jefe de prensa de la Ciudad de Miami, apoyando la gestion comercial e internacional de WLC.

WLC (por sus siglas en inglés), durante los dos últimos años realizó una fuerte inversión de capital para consolidarse como empresa líder en el sector, reuniendo todas las licencias para operar los cuatro sistemas de transporte denominado 4PL, siendo un agente de carga con rápido acceso al aeropuerto, las principales vías del ferrocarril y los principales puertos de la Florida. La compañía, cuenta con la certificación de bodega bonded CFS y IBEC y este año logró la licencia NVOCC (Non- Vessel Operating Common Carrier), Ocean Freight Forwarder, permitiéndole cerrar contratos diferenciales con King Ocean, Hamburg Sud y Mediterranean. Además de ser un agente de carga, WLC cuenta con una subdivisión aérea Atlantic Airways, que es su propia aerolínea establecida en USA desde el 2012, permitiéndole cerrar contratos con Qatar Airways, AirBridge, Asian Airlines, Japan Airlines y Aeromexico, entre otras.

Con un total de 661,380 libras de carga contabilizados este año, World Logistics Cargo LLC superó las cifras del mismo período del año anterior, considerando el productivo incremento para el grupo de empresas que engloba, teniendo en cuenta que el comercio exterior ha decaído en el 2016 y en los años anteriores.

«Estamos muy satisfechos con los logros obtenidos este año, ya que hemos generado una fuerte inversión de capital en el sector a nivel mundial, para darle a nuestros clientes el mejor servicio de logística», señala Sergio Codino CEO de World Logistics Cargo LLC.

La compañía se encuentra inmersa en un proceso de expansión en sus diferentes módulos de negocios y nuevos servicios, para cubrir todas las necesidades del exigente mercado actual. «Desde hace 8 años que estamos establecidos en USA y solo 3 meses en el nuevo warehouse incrementado las ventas y el volumen de la carga que transportamos en un 30% con respecto al año anterior. Este aumento, servirá de punta pié inicial para comenzar el 2017 en forma positiva y captar el mercado del comercio exterior, a pesar del desarrollo lento que ha tenido el comercio internacional en los últimos años. Por otra parte, el mercado latinoamericano, viene incrementándose en forma lenta pero sostenida desde el 2014 en un 6% anual y para el próximo año se espera una mejora sustancial, que se verá reflejada en la economía global», explica Codino.

Recientemente, World Logistics Cargo LLC fue seleccionada por la revista Fortuna, para dar a conocer el potencial de contar con un sistema de transporte diferencial, que ayuda a bajar los costos de transporte implementando tecnología de punta y diversificación de los nuevos servicios.

«Nuestra meta para el 2017 es hacer crecer las exportaciones hacia Latinoamérica, gracias a la perseverancia en el mercado, el trabajo en equipo y el foco puesto en brindar el mejor servicio de transporte, trabajando en forma conjunta con las necesidades que los empresarios requieren, para incrementar sus ventas», explicó Nancy Clara Directora de prensa y comunicación de la compañía.

Acerca de World Logistics Cargo LLC, cuenta con más de 30 años de experiencia brindando servicios de transporte multimodal. Ubicado estratégicamente en la exclusiva zona de Flagler Station en Miami, Florida– Estados Unidos, operando para Latinoamérica y el resto del mundo.

Acerca de Atlantic Airways, es una aerolínea establecida en USA desde el año 2012

Fuente: Departamento de Prensa y Comunicación World Logistics Cargo

Contacto de prensa y fotos en alta resolución: Nancy Clara – 305-490-9413

Pié de foto: (de izquierda a derecha) Sergio Codino, presidente y CEO de World Logistics Cargo y Atlantic Airways, Nancy Clara Directora de prensa y comunicación de la compañía, junto a José Caló, jefe de prensa de la Ciudad de Miami, apoyando la gestión comercial e internacional de WLC.  

Foto – http://mma.prnewswire.com/media/452880/WLC.jpg

Goya hará donación continua de 125,000 libras de alimentos y $10,000 a Caridades Católicas de la Archidiócesis de Newark

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JERSEY CITY, Nueva Jersey, 30 de diciembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Goya Foods, la mayor compañía de alimentos propiedad de hispanos en Estados Unidos con sede en Nueva Jersey, hará una donación continua a través del año de 125,000 libras de productos Goya además de haber donado $10,000 a Caridades Católicas de la Archidiócesis de Newark, una de las entidades más antiguas y más grandes de servicio social en Nueva Jersey, dedicada a ayudar a casi 70,000 personas y familias cada año.

Goya hizo la primera entrega de 15,000 libras de alimentos durante la temporada de fiestas y continuara con una donación mensual de 10,000 libras a lo largo del año 2017. «Como institución dentro de la comunidad, nos esforzamos por ser una compañía solidaria que contribuye a ayudar a quienes más lo necesitan, en especial durante las temporadas festivas», dijo Rafael Toro, director de relaciones públicas de Goya Foods. «Siempre apoyaremos la labor de organizaciones como Caridades Católicas que ayudan directamente a mejorar el bienestar de nuestra comunidad». El donativo de $10,000 se destinará al albergue Hope House Homeless Shelter, ubicado en 246 2nd Street en Jersey City, Nueva Jersey y al albergue St. Rocco’s Emergency Family Shelter, ubicado en 368 South 7th Street, Newark, Nueva Jersey. «Caridades Católicas agradece profundamente el generoso donativo de Goya. Estos alimentos, tan necesarios, llegan a las personas que forman parte de nuestro programa de comestibles durante la temporada navideña. El monto de $10,000 servirá para comprar regalos a familias que viven en nuestros albergues», dijo John Westervelt, director de operaciones de Caridades Católicas. Los albergues brindan techo, alimento y servicio de apoyo como asesoría, talleres educativos, búsqueda de empleo, búsqueda de vivienda y otros recursos a familias sin hogar, incluidas 36 madres solteras y 58 niños menores de edad.

La donación forma parte de la campaña Goya Gives, una serie de donativos anuales que sirve para incitar a personas a que participen en el mensaje de ayudar a quienes más lo necesitan. En el transcurso de los años, Goya ha donado millones de libras de alimentos a organizaciones de todo el mundo y sigue respaldando a más de 250 organizaciones e instituciones culturales. Todos podemos compartir el mensaje #GoyaGives con amigos y familiares a través de Facebook, Instagram y Twitter. Si desea más información sobre Goya Foods visite www.goya.com.

Si desea más información sobre Caridades Católicas  u oportunidades de nombramiento, por favor contacte a Caridades Católicas al (973) 596-4100 o visite nuestro sitio web www.ccannj.org, donde encontrará más información.

Acerca de GOYA: Fundada en 1936, Goya Foods, Inc. es la mayor compañía de alimentos propiedad de hispanos en Estados Unidos, y se ha establecido como líder en alimentos y condimentos latinoamericanos. Goya fabrica, envasa y distribuye más de 2,500 alimentos de alta calidad de España, el Caribe, México, Centroamérica y Sudamérica. Los productos Goya tienen sus raíces en las tradiciones culinarias de comunidades hispanas de todo el mundo; la combinación de ingredientes auténticos, sazones definidas y preparación conveniente hace que los productos Goya sean ideales para todo gusto y toda mesa. Para más información sobre Goya Foods visite www.goya.com

Acerca de Caridades Católicas de la Archidiócesis de Newark: Fundada en 1903, Caridades Católicas de la Archidiócesis de Newark es una entidad no lucrativa de servicio social que pertenece a la Iglesia Católica Romana dentro de la Arquidiócesis de Newark. Al ser una de las entidades más antiguas y grandes de Nueva Jersey, Caridades Católicas atiende a aproximadamente 70,000 personas y familias cada año a través de más de 87 programas. Su misión es mejorar la calidad de vida de la gente y mejorar su autoestima y dignidad al ofrecer servicios sociales de la más alta calidad, atención a problemas de comportamiento y programas educativos, y al promover la justicia en todas las relaciones humanas. Esta misión tiene lugar gracias a una red de profesionales de los servicios sociales que se distinguen por su dedicación, eficacia y buena gestión en los cuatro condados del marco de acción de la Arquidiócesis: Bergen, Essex, Hudson y Unión. La organización se concentra en la labor de fortalecer y preservar la vida familiar al tiempo que restaura la dignidad de cada persona. Sus programas proporcionan albergues para indigentes, alimentos para los pobres, atención a los adultos mayores y los enfermos mentales, y educación para niños con discapacidades del desarrollo. Caridades Católicas es un Ministerio de la Iglesia, ejemplo concreto del compromiso de la Iglesia con la tarea de aliviar el sufrimiento y llevar la justicia social y la esperanza a todas las personas, sin importar su religión, raza o cultura.

Contacto con medios:
Natalie Maniscalco
845.659.6506
[email protected]

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DIR Publica su Compendio Legislativo de 2016 con un Resumen de Nuevas Leyes

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OAKLAND, California, 29 de diciembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Departamento de Relaciones Industriales (DIR) hoy publicó su Compendio Legislativo de 2016 (2016 Legislative Digest) que resume nuevas leyes que afectan a los trabajadores y empleadores. Está previsto que entre en vigor la mayoría de los proyectos de ley promulgados el 1 de enero de 2017. Entre los aspectos destacados de los proyectos de ley promulgados se incluyen:

Mejores leyes de salarios y horarios en California

  • La SB 3 aumenta el salario mínimo del estado anualmente, comenzando el 1 de enero de 2017, hasta que alcance los $15 la hora el 1 de enero de 2022. Los empleadores con 25 empleados o menos tienen un año adicional para cumplir con estos requisitos. Estipula además que, a partir del 1 de julio de 2018, los trabajadores de los Servicios de Apoyo en el Hogar (In-Home Supportive Services) tendrán derecho a días de baja por enfermedad remunerados.
  • La AB 1066 asegura que los trabajadores agrícolas de California reciban el pago de tiempo extra de acuerdo a la misma norma como otros trabajadores, después de ocho horas en un día o 40 horas a la semana. Crea un calendario para incorporar gradualmente estos requisitos de tiempo extra durante un periodo de cuatro años, de 2019 a 2022, para empleadores con 26 empleados o más, y de 2022 a 2025, para empleadores con 25 empleados o menos.
  • La SB 1015 prorroga de forma indefinida la ley de derechos de los trabajadores del servicio doméstico, estableciendo que los trabajadores domésticos deben recibir el pago de tiempo extra cuando trabajan más de nueve horas en un día de trabajo o más de 45 horas a la semana.

Mejor acceso a la atención médica y prevención del fraude

  • La AB 1244 y SB 1160 se basan en las reformas de compensación de trabajadores de California concentrándose en dos problemas críticos: la reducción de los retrasos en el tratamiento para trabajadores lesionados y la eliminación del fraude de proveedores y gravámenes ilegítimos. La AB 1244 exige a la División de Compensación de Trabajadores (DWC) que suspenda la participación en el sistema de compensación de trabajadores de cualquier proveedor médico, médico o profesional médico condenado por fraude. La SB 1160 agiliza el tratamiento para trabajadores lesionados en la fase aguda de una reclamación. También exige a los administradores de reclamaciones la notificación electrónica de datos de revisión de utilización e implementa medidas destinadas a aumentar la transparencia y combatir el fraude en el sistema.

Mejor salud y seguridad de los trabajadores

  • La AB 1978 protege a los trabajadores de limpieza exigiendo un registro de empleadores, comenzando el 1 de julio de 2018, e imponiéndole al Comisionado Laboral la obligación de establecer un requisito de capacitación bienal en persona sobre prevención de la violencia y acoso sexual.
  • La SB 1167 dispone que Cal/OSHA  proponga una nueva norma antes del 1 de enero de 2019 que minimice las enfermedades y lesiones relacionadas con el calor entre los trabajadores que trabajan en interiores.

Implementación del presupuesto

  • La SB 836 (1) reforma la ley general del código laboral para abogados privados (PAGA) para permitir una mayor supervisión por el gobierno y las cortes del estado de reclamaciones y litigios en virtud de PAGA; (2) clarifica los requisitos de obras públicas para la entrega de cemento premezclado; (3) alinea estatutos que autorizan a las Divisiones de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) y de Seguridad y Salud Ocupacional (Cal/OSHA) para cobrar una tarifa para varias actividades regulatorias a fin de lograr el auto sostenimiento de los programas a través de tarifas de usuario y reducir el número de fondos en los cuales se depositan las tarifas; (4) elimina un requisito de inspección doble en el programa permanente de inspección de seguridad de atracciones mecánicas (Permanent Amusement Ride Safety Inspection Program); y (5) autoriza el intercambio de información confidencial entre agencias estatales de educación y capacitación laboral para evaluar e informar sobre el rendimiento de programas y los resultados para los participantes de programas.

El Departamento de Relaciones Industriales protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores, y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales del estado. DIR administra y hace cumplir las leyes que regulan salarios, horas y descansos, tiempo extra, represalias, seguridad y salud en el lugar del trabajo, programas de formación de aprendices, y la atención médica y otros beneficios para trabajadores lesionados. DIR también publica materiales y organiza talleres y seminarios para promover relaciones de empleo saludables, realiza investigaciones para mejorar sus programas, y coordina con otras agencias en la persecución de violadores notorios de las leyes laborales y leyes tributarias en la economía clandestina.

Las divisiones del DIR incluyen la División de Cumplimiento de Normas Laborales, también conocida como la Oficina del Comisionado Laboral, la División de Seguridad y Salud Ocupacional, conocida comúnmente como Cal/OSHA, la División de Compensación de Trabajadores y la División de Normas de Aprendizaje.  

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El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

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Histórica Condena Penal en Caso de la Comisionada Laboral contra un Restaurante por Robo de Sueldo

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SAN DIEGO, 29 de diciembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Comisionada Laboral de California Julie A. Su anunció que la investigación del robo de sueldo en un restaurante de San Diego resultó en la condena y sentencia de su dueña a dos años de cárcel por robo mayor y violaciones a las leyes laborales. La Corte Superior del Condado de San Diego ordenó que la dueña pagara a seis de los trabajadores del restaurante $20,000 en sueldos y propinas robadas.

Según la prueba presentada, Zihan Zhang, la dueña de Antique Thai Cuisine en San Diego, eligió específicamente a trabajadores inmigrantes a los que prometió salarios pero frecuentemente les pagó solamente en propinas. Algunos de los que trabajaban en la cocina recibían tan solo $4 por hora y eran forzados a trabajar durante los descansos y las comidas. La dueña también recogía una parte de las propinas de los trabajadores no remunerados, y les cobraba $5 por turno por «rotura de cristales» para compensar sus costos operativos. 

«Nuestra investigación descubrió graves abusos de robo de sueldo y de trabajadores – nuestra colaboración con la Fiscalía del Distrito de San Diego ha resultado en la primera condena penal de su tipo en el estado», dijo la Comisionada Laboral Julie A. Su. «California se mantendrá firme en garantizar la protección de los derechos de los trabajadores».

La Oficina del Comisionado Laboral remitió el caso en agosto de 2014 y trabajó con la Fiscalía del Distrito de San Diego para llevar el caso a juicio. Es el primer caso en California de una condena penal por jurado por delito grave de robo mayor de sueldo mediante engaño.

Zhang fue declarada culpable de dos cargos de delito grave por robo mayor de trabajo por no pagar a los trabajadores según lo prometido, un cargo de delito grave por robo mayor de propinas y seis cargos de delito menor, incluyendo dos por negarse a pagar los sueldos cuando lo podría haber hecho y cuatro cargos por no proporcionar comprobantes detallados de sueldos.

«Con la ayuda de la Comisionada Laboral, impartimos justicia para los trabajadores que fueron víctimas de abuso una y otra vez por un empleador deshonesto», dijo Bonnie Dumanis, la fiscal de distrito del Condado de San Diego. «Procesar estos tipos de casos ayuda a garantizarles a los empleadores honestos un marco de igualdad para competir en condiciones equitativas en el mercado». 

El juicio incluyó el testimonio de una trabajadora que trabajó 12 días seguidos, incluyendo doble turno, y no recibió su salario por horas. En una grabación de video se ve a la trabajadora preguntándole a Zhang acerca de los pagos que debía haber recibido cuando Zhang, de repente, la despide. Zhang también le cobró a otro camarero las comidas de clientes que salían antes de que les fuera servida la comida.

El robo de sueldo salió a la luz en 2014 luego de que algunos trabajadores presentaran reclamos de salarios ante la Oficina del Comisionado Laboral. La Oficina del Comisionado Laboral multó a Antique Thai $36,617 en julio de 2014, incluyendo $14,567 por suplementos debidos a periodos de descanso y comidas, salarios, horas extras y daños y perjuicios, y sanciones civiles de $22,050 por no proporcionar comprobantes detallados de sueldo, así como por no cumplir los requisitos de horas extras, salario mínimo y periodos de descanso y comidas.

Entre sus extensas responsabilidades relacionadas con el cumplimiento de la ley, la Oficina del Comisionado Laboral inspecciona los lugares de trabajo para detectar violaciones a las normas sobre salario y horario de trabajo, decide sobre reclamos salariales, investiga quejas por represalias y educa al público sobre las leyes laborales. Su campaña de concientización pública multilingüe El Robo de Sueldo es un Crimen ayuda a informarle a los trabajadores sobre sus derechos y a los empleadores sobre sus responsabilidades. La Oficina del Comisionado Laboral, conocida formalmente como la División de Cumplimiento de Normas Laborales, es una división del Departamento de Relaciones Industriales (DIR)

Los empleados que tengan preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar gratis al centro de atención telefónica del DIR en inglés o español al 844- LABOR-DIR (844-522-6734). La línea gratuita de información de los trabajadores de California 866-924-9757 provee información grabada en inglés y español sobre diversos temas relacionados con el trabajo.

Para consultas de medios, contacte a Paola Laverde o Peter Melton al (510) 286-1161. Se recomienda a los medios suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa u otras actualizaciones departamentales del DIR.

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

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