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Acceso a la oportunidad significativa está limitado a unos pocos

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PRINCETON, Nueva Jersey, 27 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El acceso a la oportunidad forjó el pasado de nuestro país y define su futuro. La oportunidad siempre ha sido intangible, pero para demasiados estadounidenses, se está haciendo invisible. Si el acceso continúa limitado a unas pocas personas acaudaladas y bien conectadas, el futuro de Estados Unidos está en riesgo. 

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Como individuos —y como país— necesitamos conversaciones más honestas y más a fondo sobre la naturaleza y la magnitud de la crisis de la oportunidad en Estados Unidos y sus repercusiones a largo plazo. Un nuevo informe divulgado hoy y titulado Choosing Our Future: A Story of Opportunity in America («Escogiendo nuestro futuro: Una historia de la oportunidad en Estados Unidos»), examina las fuerzas que limitan las oportunidades para decenas de millones de estadounidenses e insta a la renovación de un diálogo nacional sobre cómo abordar este problema.

Durante los últimos años, ETS —organización sin fines de lucro dedicada a la evaluación e investigación educacional y líder a escala mundial en su campo— ha estado organizando debates con un panel de asesoría nacional para analizar la dinámica que influye sobre la oportunidad en Estados Unidos. Junto con la divulgación del informe, ETS también publicará una obra coordinada, The Dynamics of Opportunity in America: Evidence and Perspectives («La dinámica de la oportunidad en Estados Unidos: Evidencia y Perspectivas»), cuyos capítulos han sido escritos por líderes de una variedad de campos como por ejemplo la economía, la educación, la demografía y la ciencia política. 

«Tenemos la firme convicción de que no solamente es hora de profundizar y ampliar el debate, sino también de abogar por soluciones eficaces», explicó Irwin Kirsch, de ETS, uno de los autores del informe. «Entender esta problemática es sentirse motivado por ella, y con la publicación de estas dos obras, esperamos promover el debate nacional sobre por qué debemos actuar ahora y cuál es la mejor manera de hacerlo».

Las investigaciones indican que la creciente crisis de la oportunidad no es específica de ninguna región o grupo racial en particular, sino que verdaderamente tiene alcance nacional. Si estas disparidades estuvieran presentes en esta generación solamente, ya ello sería suficiente motivo de preocupación. Pero existen evidencias de que la acumulación de la ventaja o la desventaja experimentada por una generación cada vez se transmite más a la próxima. Como resultado de ello, los desenlaces de la vida cada vez dependen más de las circunstancias del nacimiento de una persona.

«Si, como país, no hacemos nada, entonces continuaremos distanciándonos, y así aplicaremos una presión insostenible sobre el tejido social del país y el carácter de nuestra democracia», sostuvo Henry Braun, de Boston College, otro de los autores del informe. «Entender la dinámica que rige la distribución y transmisión de la oportunidad —y transformar este conocimiento en políticas y programas— es crucial no solamente para los desenlaces de la vida de cada estadounidense en particular y sus hijos, sino también del país como un todo».

Ambas obras se publican como parte del Proyecto sobre la Oportunidad de ETS. Para mayor información, visite opportunityproject.ets.org. También puede unirse al debate por Twitter® en @ETSopportunity y por Facebook®.

Acerca de ETS
ETS promueve la calidad y equidad en la educación para personas de todo el mundo creando evaluaciones basadas en rigurosas investigaciones. ETS presta servicios a individuos, instituciones educacionales y organismos gubernamentales suministrando soluciones personalizadas para la certificación magisterial, el aprendizaje en idioma inglés y la educación primaria, secundaria y postsecundaria, y llevando a cabo investigaciones, análisis y estudios de política sobre la educación. Fundada como institución sin fines de lucro en 1947, ETS crea, administra y califica más de 50 millones de pruebas al año —entre ellas los exámenes TOEFL® y TOEIC®, los exámenes GRE® y las evaluaciones de The Praxis Series®— en más de 180 países, en más de 9,000 sedes en el mundo entero. www.ets.org

Irwin Kirsch es titular de la Cátedra Tyler en Evaluación a Gran Escala y director del Centro para la Evaluación Global del Servicio de Exámenes Educacionales (Educational Testing Service, ETS). Henry Braun es profesor Boisi de Educación y Política Pública en la Facultad de Educación Lynch y director del Centro para el Estudio de los Exámenes, la Evaluación y la Política Educacional en Boston College. Ambos son autores del informe de política de ETS titulado Choosing Our Future: A Story of Opportunity in America («Escogiendo nuestro futuro: Una historia de la oportunidad en Estados Unidos») y son los coordinadores de la obra The Dynamics of Opportunity in America: Evidence and Perspectives («La dinámica de la oportunidad en Estados Unidos: Evidencia y Perspectivas»)

 

Estudios examinan posibles sustitutos a normas de admisión en universidades basadas en la raza

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PRINCETON, Nueva Jersey, 27 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Mientras funcionarios de la educación superior se esforzaban por encontrar normas de admisión en universidades no basadas en la raza a raíz del fallo del Tribunal Supremo en el caso Fisher v. Universidad de Texas en Austin de 2013, una nueva serie de estudios encargados por Educational Testing Service (ETS) halla que los enfoques que no se basan en la raza son muy insuficientes.

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Los cuatro estudios fueron encargados por el Centro de Investigación y Evaluación de Políticas de ETS y realizados en cooperación con el Proyecto Derechos Civiles en la Universidad de California en Los Ángeles (UCLA). En la búsqueda de sustitutos para la raza, investigadores conocidos nacionalmente examinaron:

  • factores socioeconómicos (SES)
  • programas de admisión universitaria garantizada, patrocinados por el estado
  • uso de correlaciones de la raza, y
  • esfuerzos no basados en la raza de la Universidad de California.

En el primer estudio, «¿Puede la posición socioeconómica sustituir a la raza en normas de admisión en universidades basadas en acción afirmativa?», Sean F. Reardon, de la Escuela de Educación de Posgrado de Stanford, y otros investigadores, concluyeron que incluso las normas de acción afirmativa relativamente enérgicas basadas en SES no repiten los efectos positivos de normas basadas en la raza en la diversidad racial. También hallaron que el modelo SES no tendrá un gran efecto en quién asiste a la universidad, sino solamente en qué universidad van a asistir si lo hacen. Parece improbable que los niveles moderados de acción afirmativa basados en la raza o en SES den como resultado que estudiantes de minorías con alto rendimiento académico o un nivel bajo de SES se matriculen, en promedio, en universidades donde su preparación académica estaba por debajo del nivel promedio de la universidad donde se matricularon.

En el segundo estudio, «Plan de Texas del Diez por Ciento Superior: cómo funciona, cuáles son sus límites y recomendaciones que se deben considerar» por Stella M. Flores, de la Universidad de Nueva York y el Instituto Steinhardt de Política de Educación Superior, Nueva York, NY, y Catherine L. Horn, de la Universidad de Houston y el Instituto de Investigación y Evaluación de Política Educacional, las investigadoras examinaron la admisión garantizada, o «planes porcentuales» que se usan actualmente en Texas, California y la Florida como vías no basadas en la raza para las admisiones universitarias. Además de determinar que la eficacia de los planes porcentuales puede ser más atribuible a la creciente cantidad de estudiantes no blancos, especialmente latinos, que quieren entrar en la universidad, los autores también hallaron que es más probable que los estudiantes subrepresentados que son elegibles para un plan porcentual se matriculen en una institución insignia no selectiva. Este es probablemente el resultado de una desventaja concentrada tanto económicamente como en escuelas secundarias a las que asistieron.

En el tercer estudio,»La promesa y el peligro para universidades que usan correlaciones de raza en admisiones en respuesta a las decisiones de Grutter y Fisher», Mark Long, de la Universidad de Washington, examinó la siguiente pregunta: «Si las oficinas de admisión de las universidades usaran toda la información sobre un solicitante que pudieran obtener (aparte de la raza del estudiante), ¿cómo sería la correlación de esa información con la raza del estudiante?» Long halló que usando 195 características de estudiantes de ELS podía predecir correctamente la condición de minoría subrepresentada del estudiante el 82% de las veces. El autor señala que ese resultado se puede mejorar aún más si las universidades adquirieran información sobre los hábitos de compra del hogar. Sin embargo, eso puede generar respuestas conductuales adversas y causar desafíos políticos. Por lo tanto, reemplazar la condición de minoría subrepresentada con la probabilidad pronosticada de ser una en las decisiones de admisión de la universidad tiene serias limitaciones que cuestionan su viabilidad y es posible que los tribunales no lo consideren neutral con respecto a la raza.

«Como nación es útil para nosotros reexaminar y reconsiderar periódicamente las normas y las políticas de admisión en las universidades. Esta es una forma de ver el caso Fisher. Es de gran valor para nuestra sociedad preguntarnos si los criterios y las normas que se aplican en el proceso de admisión son apropiados y válidos y producen un mayor acceso, logros académicos y suficiente diversidad institucional con los estudiantes subatendidos, dice Michael Nettles, vicepresidente principal del Centro de Investigación y Evaluación de Políticas de ETS. «Estos informes ilustran el hecho de que usar enfoques no basados en la raza puede evitar que alcancemos esos resultados y describen los puntos fuertes y las limitaciones de los diversos criterios alternativos para la admisión en la universidad».

Este año se publicarán tres de los cuatro estudios en la serie Informe de Investigación de Wiley. El cuarto estudio se divulgará en el futuro cercano. Los estudios se pueden descargar gratis en http://www.ets.org/s/achievement_gap/diversity/

Acerca de ETS 
En ETS, adelantamos la calidad y la equidad en la educación para personas en todo el mundo creando evaluaciones basadas en una investigación rigurosa. ETS sirve a individuos, instituciones educativas y agencias de gobierno proporcionando soluciones individualizadas para certificación de maestros, aprendizaje del idioma inglés, y educación primaria, secundaria y universitaria, así como realizando investigación sobre educación, análisis y estudios de política. ETS, fundado como una organización sin fines de lucro en 1947, desarrolla, administra y califica más de 60 millones de pruebas anualmente —incluidas las pruebas TOEFL® y TOEIC®, las pruebas GRE ® y las evaluaciones The Praxis Series™— en más de 180 países, en más de 9,000 locales alrededor del mundo. www.ets.org

Acerca del Civil Rights Project
El Civil Rights Project/Proyecto Derechos Civiles fue fundado en 1996 por Gary Orfield y Christopher Edley, Jr., ex profesores de Harvard, y ahora es dirigido por Orfield y Patricia Gándara, profesores de UCLA. Su misión consiste en crear una nueva generación de investigaciones en ciencias sociales y leyes, en los temas críticos de los derechos civiles e igualdad de oportunidades para grupos raciales y étnicos en los Estados Unidos. Ha encargado más de 400 estudios, ha publicado 14 libros y ha divulgado numerosos informes de autores en universidades y centros de investigación en todo el país.

 

Blue Cross Blue Shield Association entre las 50 Principales Organizaciones de Oportunidades de Negocios Multiculturales de los Estados Unidos

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CHICAGO, 26 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Blue Cross Blue Shield Association (BCBSA) figura en la lista de «Las 50 Principales Organizaciones de Oportunidades de Negocios Multiculturales en 2016» de DiversityBusiness.com.

Conocida como la lista Div50, incluye las 50 principales organizaciones que se distinguen dentro del mercado por brindar las mejores oportunidades y el mayor negocio a empresas propiedad de minorías y mujeres. BCBSA ocupa el 27º lugar en la lista de 2016, donde figuran algunas de las marcas más importantes y reconocidas de los EE.UU.

«Nos llena de orgullo que nuestro historial de inclusión merezca la distinción de aparecer en la lista Div50, la cual reconoce el compromiso de BCBSA y sus 36 licenciatarios independientes Blue Cross y Blue Shield con el cultivo de exitosas alianzas con diversos proveedores de todo el país», dijo Jody Voss, vicepresidenta de servicios de estrategia empresarial para BCBSA. «Las empresas Blue Cross y Blue Shield están convencidas de que el fortalecimiento de la diversidad en los negocios contribuye a nuestro éxito organizacional y el bienestar económico general de las comunidades a las que damos servicio».

La 16ª edición anual de la lista es resultado del trabajo de DiversityBusiness.com, el sitio web B2B multicultural con liderazgo nacional. La lista Div50 de este año se definió a partir de las respuestas a una encuesta en línea proporcionadas por 1.5 millones de diversos propietarios de negocios. Los negocios que respondieron a la encuesta se basaron en factores como volumen, consistencia y calidad de las oportunidades empresariales otorgadas a empresas propiedad de mujeres y minorías.

Si desea más información sobre el programa de diversidad de BCBSA visite
www.bcbs.com/careers/bcbsas-commitment-to.html.

Blue Cross Blue Shield Association es una federación nacional de 36 empresas Blue Cross y Blue Shield independientes, de base comunitaria y operaciones locales que, en conjunto, brindan atención a la salud de casi 105 millones de miembros, es decir, uno de cada tres estadounidenses. Si desea más información sobre Blue Cross Blue Shield Association y las empresas que la conforman visite bcbs.com. Le invitamos a conectarse con nosotros en Facebook, ver nuestros videos en YouTube, seguirnos en Twitter y leer The BCBS Blog para estar al día sobre las actividades de BCBSA.

Richard Montanez, de PepsiCo, nuevo miembro de la junta directiva de la NHCLC/CONEL

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SACRAMENTO, California, 26 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Rev. Samuel Rodriguez, presidente de la Conferencia Nacional de Liderazgo Cristiano Hispano (NHCLC), anunció el nombramiento de Richard Montanez, director de ventas multiculturales y marketing para Norteamérica de PepsiCo, como miembro de la junta directiva de la NHCLC.

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«Montanez es una persona que realmente llena de motivación a la comunidad hispana», dijo el Rev. Rodriguez. «Su innovador liderazgo e influencia en el Reino lo convierten en un un increíble activo para la NHCLC.» 

Montanez inició su carrera con PepsiCo como conserje en 1976; hoy es conocido como el visionario líder que ha desarrollado nuevos sistemas y productos para PepsiCo. Además, Montanez creó Onelite, fundación que brinda zapatos nuevos a niños que vuelven a clases y alimenta a cientos de miles de familias cada año.

En 2012, Montanez fue reconocido por la revista Hispanic Lifestyle como uno de los hispanos más influyentes en el mundo corporativo de los Estados Unidos.

«Es un honor, estoy muy emocionado de formar parte de la junta directiva de la NHCLC», dijo Montanez. «Es un privilegio servir a la institución al lado del Rev. Rodriguez y otros grandes hombres y mujeres de Dios. Estoy convencido de que este es el tiempo perfecto y la decisión de Dios. Espero con ansias avanzar en lo que Él disponga».

La NHCLC/CONEL es la mayor organización cristiana hispana del mundo. Es la voz que representa a más de 100 millones de evangélicos hispanos reunidos en más de 40,000 iglesias en Estados Unidos y otras 500,000 congregaciones en los diversos puntos de la diáspora de habla hispana gracias a CONEL, su entidad internacional. Si desea más información visite http://www.nhclc.org.

Se desvela el nuevamente transformado Centro de Convenciones Henry B. González de San Antonio

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SAN ANTONIO, 26 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hoy, la Alcaldesa Ivy R. Taylor, el Concejal del Distrito 1 Roberto C. Treviño y la Administradora de la Ciudad Sheryl Sculley dieron la bienvenida a residentes de San Antonio al nuevamente transformado Centro de Convenciones Henry B. González. La expansión de $325 millones marca el mayor proyecto de mejoras de capital en la historia de la Ciudad de San Antonio y aumenta la huella a 1.6 millones de pies cuadrados.

«Hoy, estamos celebrando el comienzo de una nueva era para el sector hospitalario y de convenciones de nuestra economía local», dijo la Alcaldesa Taylor. «Mientras que esta nueva instalación fabulosa transforma de manera impresionante el horizonte de San Antonio, es solamente el comienzo de una transformación más transcendental que está experimentando nuestra comunidad entera. Al infundir nueva vida a la porción sudeste del centro, este proyecto alienta a las personas a descubrir las cosas maravillosas que están sucediendo aquí mismo en el centro de la ciudad. Ya sea que las personas vienen de lugares cercanos o de otras partes del estado o el país, nuestro centro de convenciones es un punto de encuentro para reunirse con colegas, amistades y familiares en un espacio seguro y hermoso».

Al expandir y modernizar el Centro de Convenciones, la Ciudad de San Antonio avanza hacia un nivel superior del mercado de convenciones, fortaleciendo la capacidad de la ciudad de atraer a convenciones más grandes. La expansión también cambia dramáticamente el aspecto del centro y cómo opera.

«Estamos orgullosos de presentar el proyecto de capital más grande hasta la fecha de la ciudad, el cual se llevó a cabo en término y dentro del presupuesto», dijo la Administradora de la Ciudad Sculley. «Este proyecto no solo transforma nuestro centro de convenciones y la industria de convenciones, es el primer dominó en una serie de importantes proyectos que remodelarán el centro, incluyendo Hemisfair y Alamo Plaza».

Las festividades de hoy se celebraron con el desvelamiento de «Liquid Crystal», una instalación de arte público por el artista Jason Bruges que está ubicada en el expansivo atrio de la entrada del Centro. Sus 3,510 paneles interactivos LCD crean un efecto de fuente digital donde el flujo depende de la cantidad de personas y actividad en el atrio. Es una de tres nuevas instalaciones de arte en el centro donde se presenta el diverso escenario de arte de San Antonio.

«Arquitectónicamente, el nuevamente transformado Centro de Convenciones Henry B. González le contribuye al centro una fachada dinámica e innovadora», dijo el Concejal Treviño. «Con el salón de baile más grande en Texas, la única sala de reuniones de su clase en voladiza encima de dos vías de tráfico, y su terraza al aire libre que ofrece vistas dramáticas del centro, los visitantes disfrutarán de una experiencia verdaderamente inolvidable del edificio».

El Centro de Convenciones Henry B. González, construido originalmente en 1968 cuando San Antonio fue anfitrión de la Feria Mundial, ha tenido varias adiciones y renovaciones a lo largo de los años. El proyecto ofreció una clara oportunidad de asegurar aún más la posición del centro de convenciones como un importante destino para conferencias y eventos, al mismo tiempo que desafió al equipo de diseño del centro de convenciones a encontrar una manera creativa de integrar el centro de convenciones en los alrededores del área céntrica y Hemisfair.

«Al aprovechar nuestro centro en rápida expansión y cultura vibrante, la transformación del Centro se centró en la flexibilidad, conectividad y creación de la experiencia única de San Antonio«, dijo Michael Sawaya, director ejecutivo de instalaciones de convenciones y deportes para la Ciudad de San Antonio. «La nueva instalación es de inmediato uno de los mejores en los Estados Unidos, incorpora innovación y avances tecnológicos y consolida la posición de San Antonio como uno de los principales destinos de convenciones de la nación».

Una nueva adición fue construida al este, que permitirá la demolición de la estructura original de 1968 al oeste. En lugar de la estructura original se realizará una expansión del Hemisfair vecino, proporcionando oportunidades para eventos al aire libre.

«Estamos tan emocionados de dar la bienvenida a todo el mundo a San Antonio con el hermosamente transformado Centro de Convenciones Henry B. González», dijo Casandra Matej, directora ejecutiva de la Oficina de Convenciones y Visitantes de San Antonio. «Esta transformación ha sido verdaderamente fenomenal. Durante el proceso de diseño, nos aseguramos de incorporar las sugerencias de los clientes para suplantar la satisfacción de las necesidades para la próxima generación. La arquitectura del Centro es una muestra de la personalidad de San Antonio con un hermoso exterior de piedra caliza, enaltecido por instalaciones de arte público. El diseño es flexible y fácil de navegar, mientras los asistentes se encuentran en el centro de uno de los principales destinos turísticos de la nación. Es una joya magnífica y estamos muy entusiasmados de que esto nos permite crecer con nuestras reuniones y convenciones».

El Centro expandido se ubica en el River Walk en el centro histórico, lo que permite a los asistentes estar a corta distancia de gran parte de lo que impulsa la asistencia a reuniones y convenciones en San Antonio: sitios históricos incluyendo el Álamo, restaurantes locales, museos, tiendas y miles de habitaciones de hotel. Paredes de ventanas ofrecen tremendas vistas del centro incluyendo la Torre de las Américas de 750 pies. Esto brinda una sensación de lugar, distinguiendo al centro como uno que se forja con el ambiente más allá de sus fronteras.

La trasformación de un vistazo:

  • Huella de 1.6 millones de pies cuadrados
  • 514,000 pies cuadrados de espacio contiguo de exhibiciones
  • 86,500 pies cuadrados de espacio de uso múltiple sin pilares
  • 70 espacios para reuniones incluyendo salas divisibles para grupos más pequeños
  • Salón de Baile Stars at Night de 54,000 pies cuadrados
  • Circulación, navegación y accesibilidad de espacios mejoradas
  • Diseño innovador, espacios flexibles y tecnología avanzada
  • Diseño ecológico que utiliza medidas de reducción de energía
  • Instalaciones de arte público que emanan la historia y cultura de San Antonio
  • Próxima expansión del Hemisfair Park vecino

El proyecto de construcción fue hecho posible por Hunt-Zachry, Populous/Marmon Mok Architects, Project Control of Texas y el Departamento de Transporte y Mejoras de Capital de San Antonio.

One San Antonio
Diversa, internacionalmente conectada y globalmente competitiva, la Ciudad de San Antonio tiene una cultura y economía vibrantes y se ha clasificado consistentemente como una de las ciudades de más rápido crecimiento en Estados Unidos. La séptima ciudad más grande de Estados Unidos ofrece oportunidades en industrias desde biociencia, servicios financieros, sector aeroespacial, ciberseguridad, energía, transporte y manufactura hasta la atención de la salud. Somos «Military City USA«, el lugar de comandancias militares críticas apoyadas por ciudadanos patrióticos. Le damos la bienvenida a 31 millones de visitantes todos los años que proveen anualmente a nuestra economía $13.4 mil millones, y UNESCO designó recientemente a las misiones coloniales españolas de la ciudad como Sitio de Patrimonio Mundial. San Antonio, que celebra su 300 aniversario en 2018, es una ciudad con un ilustre pasado y un futuro aún más brillante. Para más información, visite meetings.visitsanantonio.com.

Cal/OSHA multa a dos empleadores por accidente grave de trituradora de carne

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SAN LUIS OBISPO, California, 26 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA ha multado a Vitco Meats y la agencia de trabajo temporal Volt Workforce Solutions por un total de $74,500 tras un accidente casi fatal en la planta de procesado de carne en San Luis Obispo que dejó a un empleado con la mano derecha aplastada, un brazo fracturado, y daños en los nervios. Ninguna de las dos empresas había capacitado al empleado a operar y limpiar con seguridad la trituradora de carne industrial que estaba operando.

«Cuando las compañías contratan a empleados temporales no renuncian a sus responsabilidades de proteger a los trabajadores contra los accidentes industriales», dijo la directora de Cal/OSHA Juliann Sum. «Es requerido que tanto las agencias de trabajo temporal como el empleador auspiciador de asegurar que sus trabajadores estén capacitados y comprendan los procedimientos de seguridad».

El 16 de julio de 2015, el trabajador se encontraba tratando de sacar carne molida atrapada dentro de la tolva de una amasadora de carne que lleva la carne a la trituradora. Cuando metió la mano en la tolva, aún tenía corriente eléctrica. Las palas que mueven la carne giraron dos veces, causándole lesiones graves al empleado. Si las palas hubieran girado una tercera vez, el accidente pudiera haber sido fatal.

La investigación de Cal/OSHA encontró que Vitco Meats no exigía a sus empleados a desconectar la electricidad en los equipos industriales antes de hacer la limpieza. Además, la empresa no contaba con procedimientos específicos para apagar la trituradora de carne, que tampoco tenía la tapa con enclavamiento requerida. Cal/OSHA impuso un total de nueve multas a Vitco Meats con sanciones propuestas de $63,900.

Cal/OSHA también emitió sanciones graves a Volt Workforce Solutions por no asegurarse de que Vitco Meats tuviera un programa de prevención de lesiones y enfermedades o capacitación en seguridad para los operadores de trituradoras. Una violación grave se sanciona cuando hay una posibilidad realista de que pueda resultar la muerte o lesión grave de la condición peligrosa real. La compañía también recibió una citación regulatoria y dos citaciones generales con sanciones propuestas de $10,600

Los trabajadores pueden electrocutarse o sufrir una desfiguración permanente debido a la activación no intencional de una máquina mientras la están manteniendo, reparando o ajustando. El no desarrollar y seguir los procedimientos de cierre y etiquetado (lockout/tagout) antes de trabajar en una máquina es una de las causas principales de lesiones graves y muerte en California. Los procedimientos de cierre y etiquetado se refieren al uso de dispositivos para asegurar que el equipo no pueda funcionar hasta que los dispositivos sean quitados. El uso de estos dispositivos, y el desarrollo de los procedimientos para asegurar su uso, son exigidos por el Código de Regulaciones de California. Los empleadores pueden encontrar métodos y procedimientos de muestro de cierre y etiquetado en el sitio web del DIR.

Cal/OSHA, conocida formalmente como la División de Seguridad y Salud Ocupacionales, es una división del DIR.  Cal/OSHA ayuda a proteger a los trabajadores contra los peligros a la salud y seguridad en el trabajo en casi todos los centros laborales en California. La División de Servicios de Consulta de Cal/OSHA provee asistencia gratuita y voluntaria a empleadores y organizaciones de empleados para mejorar sus programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

Los empleados que tengan preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al centro de atención telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). La línea de información de los trabajadores de California 866-924-9757 provee información grabada en inglés y español sobre diversos temas relacionados con el trabajo. Las quejas también se pueden presentar de forma confidencial en las oficinas distritales de Cal/OSHA.

Para consultas de medios contacte a Julia Bernstein al (510) 286-1161 o a Peter Melton al (510) 286-7046. Se alienta a los medios suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa u otras actualizaciones departamentales del DIR.

https://www.facebook.com/CaliforniaDIR 
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http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1      

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa apropiada en nuestro departamento.

Una violación grave se sanciona cuando hay una posibilidad realista de que pueda resultar la muerte o lesión grave de la condición peligrosa real.

Dieste promueve a Ciro Sarmiento a Chief Creative Officer

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DALLAS y NUEVA YORK, 25 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Dieste Inc., una agencia líder en comunicaciones multiculturales en los Estados Unidos, ha nombrado a Ciro Sarmiento como su nuevo Chief Creative Officer (CCO), con fecha efectiva de 1 de febrero. El anterior CCO de Dieste, Paco Olavarrieta, seguirá en la agencia como ‘Craft-Maestro’, agregando su experiencia a proyectos creativos específicos.

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«Ciro es uno de los ejecutivos creativos más destacados en nuestra área. Y nos pareció que estaba preparado para tomar el mando de CCO, y así dar continuidad al gran ímpetu que tenemos como agencia», dijo Greg Knipp, CEO de Dieste.

Sarmiento se unió a Dieste en 2013 como un director creativo ejecutivo bajo la supervisión creativa de Olavarrieta. «Cuando invité a Ciro a unirse a la agencia, sabía que habíamos encontrado a un candidato potencial que me podría suceder. Y desde hace un año, Greg, Tony Dieste, Ciro y yo hemos trabajado juntos en un plan de sucesión, dándole a Ciro todas las herramientas y apoyo para que la transición sea harmoniosa y exitosa», dijo Olavarrieta. 

Dieste celebró su 20mo aniversario el pasado diciembre, y, según el equipo de liderazgo de la agencia, está pasando por uno de sus mejores momentos. «Estoy sumamente entusiasmado por la oportunidad de ayudar a formar los próximos 20 años de la agencia», señaló Sarmiento. La agencia fue reconocida recientemente con dos Cannes Lions, dos premios Clio, el premio Standout de Ad Age 2016 y varios otros premios por el desarrollo de plataformas para sus clientes.

Acerca de Dieste, Inc. 

Dieste, Inc., la compañía para la nueva era conectada multicultural, desarrolla soluciones y servicios creativos para hacer crecer los negocios de nuestros clientes. Como innovadora en su sector y la agencia más galardonada en su clase, Dieste, Inc. ha sido tres veces ganadora de Agencia Multicultural del Año de Ad Age. Nos encontramos en una encrucijada entre tecnología, diseño y personalización, y nuestro trabajo abarca desde la consultoría empresarial e innovación de productos hasta las comunicaciones móviles/sociales y desarrollo de marcas. Dieste fue establecida en 1995 y es parte de Diversified Agency Services, una división de Omnicom Group Inc. (NYSE: OMC). www.dieste.com

Acerca de Diversified Agency Services

Diversified Agency Services (DAS), una división de Omnicom Group Inc. (NYSE: OMC) (www.omnicomgroup.com), gestiona los holdings de Omnicom en una variedad de disciplinas de comunicaciones de marketing. DAS incluye más de 200 compañías, que operan mediante una combinación de redes y organizaciones regionales, que atienden a clientes internacionales y locales en más de 700 oficinas en 71 países.

Para más información, comuníquese con:
Carla Eboli +1 (214) 259-8039
[email protected]

Las ventas de viviendas de lujo en Texas siguieron creciendo en 2015, aunque algunos compradores prefirieron terrenos más pequeños y con más comodidades

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AUSTIN, Texas, 25 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Las ventas de viviendas de lujo siguieron figurando como uno de los segmentos de crecimiento más rápidos en el rubro de la vivienda en los principales mercados de Texas en 2015, así lo señala el Informe de Ventas de Viviendas de Lujo en Texas de 2016 presentado hoy por la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas. El informe cita incrementos en el volumen de ventas de 4.5% a 36.4% en el caso de viviendas vendidas por un mínimo de $1 millón en los cuatro principales mercados de Texas.

Leslie Rouda Smith, presidenta de la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas, comentó: «La prosperidad económica de Texas sigue haciendo las ventas de viviendas de lujo uno de los sectores más sólidos del mercado de la vivienda en el estado, en especial en el rango de $1 millón a $1.5 millones. En algunas zonas de la ciudad tan solo el terreno tiene un valor a partir de $1 millón».

Una tendencia popular entre los compradores en este segmento de precios es comprar viviendas en terrenos más pequeños, pero en ubicaciones más codiciadas y con comodidades y servicios más sofisticados.

Dr. Jim Gaines, economista del Centro de Bienes Raíces de la Universidad de Texas A&M, dijo: «El aumento en los costos de los terrenos y la construcción está cambiando el panorama del mercado actual de las viviendas de lujo, y ahora muchos desarrolladores están entrando al mercado de viviendas personalizadas de lujo debido al incremento en el costo de los terrenos. El incremento de los precios de las viviendas en el estado también está llevando a más viviendas sofisticadas al mercado de lujo. Muchas viviendas con precios en el rango de los $800,000 – $900,000 hace unos cuantos años ya se venden por más de un millón».

Según el informe, el precio por pie cuadrado en el caso de las viviendas de lujo suele duplicar o triplicar el de la vivienda unifamiliar típica gracias a los materiales, comodidades y servicios sofisticados que emplea. Además, algunos compradores están adquiriendo viviendas antiguas en ubicaciones privilegiadas por menos de $1 millón para demolerlas y construir una vivienda nueva en su lugar.

Aquí se describen las tendencias en mercados específicos de bienes raíces en Texas:

El mercado de Houston registró el más alto monto de ventas de viviendas de lujo: 1,284 de enero a octubre de 2015, es decir, un incremento de 4.5% comparado con el mismo período en 2014. Dichas ventas representan casi 2% de todas las ventas de viviendas en este mercado.

Las ventas de viviendas por al menos $1 millón en Austin representaron más de 2% del total del mercado de la vivienda y registraron un aumento de 16.3% en volumen de ventas interanual. El precio medio de las viviendas en el rango considerado de lujo en Austin fue de $1,381,252, y el tiempo promedio que tomó vender una vivienda de lujo fue casi dos meses superior al de una vivienda típica.

En Dallas-Fort Worth las ventas de lujo aumentaron 12.4% y llegaron a la venta de 1,088 viviendas de enero a octubre de 2015. El precio medio de la vivienda de lujo en Dallas llegó a $1,400,000. Una vivienda de lujo requirió 37 días más para venderse en Dallas que una vivienda típica.

En San Antonio las viviendas vendidas por al menos $1 millón tuvieron un aumento de 36.4% en comparación con el mismo período en 2014. Aunque las viviendas de lujo representaron menos de 1% del mercado, los listados activos se incrementaron 33% y el precio medio fue de $1,298,375, el más bajo en comparación con Austin, Houston y Dallas.

Acerca del Informe de Ventas de Viviendas de Lujo en Texas 
Los datos del Informe de Ventas de Viviendas de Lujo en Texas provienen del Data Relevance Project, una alianza entre los agentes de bienes raíces locales y sus MLS, el Centro de Bienes Raíces de la Universidad de Texas A&M y la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas. El informe analiza las tendencias en viviendas vendidas por un mínimo de $1 millón en Austin, Houston, Dallas-Fort Worth y San Antonio de enero a octubre de 2015. La Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas distribuye información sobre el mercado de la vivienda en Texas cada mes, incluidas estadísticas trimestrales del mercado, tendencias entre compradores y vendedores, ventas de condominios y casas adosadas, tendencias internacionales y más. Si desea ver estos informes visite TexasRealEstate.com.

Acerca de la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas
Con más de 100,000 miembros, la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas (Texas Association of Realtors) es una organización profesional de miembros que representa cada aspecto de los bienes raíces en Texas. Defendemos los intereses de los agentes de bienes raíces de Texas (Texas REALTORS®) y de los dueños de propiedades privadas para que ser propietario de vivienda sea algo asequible, para proteger los derechos en materia de propiedad privada y para promover políticas públicas que beneficien a los propietarios de vivienda. Visite TexasRealEstate.com para conocer más.

CONTACTO: Sylvester Palacios
Pierpont Communications
512-448-4950
[email protected]  

OneLife LA une a más de 15,000 personas en una celebración de la belleza y la dignidad de toda vida humana en el centro de Los Ángeles

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LOS ÁNGELES, 25 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Más de 15,000 residentes del Sur de California, y un grupo diverso de oradores y celebridades locales e internacionales, se unieron al arzobispo José H. Gómez en OneLife LA, el sábado 23 de enero de 2016 en Grand Park, en el centro de Los Ángeles. OneLife LA, el único evento de gran escala que celebra la belleza y la dignidad de toda vida humana, desde la concepción hasta la muerte natural, atrajo a miles de personas de todo el Sur de California.

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«OneLife LA significa compartir el amor de Dios con otros, especialmente con aquellos que son pobres y olvidados, y con aquellos que están solos y excluidos», dijo el arzobispo Gómez. «En el amor de Dios no hay límites, no hay fronteras, no hay barreras. Sigamos fortaleciendo nuestras amistades y juntos construyamos una ciudad de Los Ángeles que acoja la vida, que sirva a la vida y que celebre la vida».

Inspirado en el ejemplo del Papa Francisco, OneLife LA busca promover una cultura de la vida, en la que toda vida humana sea valorada, especialmente los marginados. Los eventos marcaron el 43º aniversario de la decisión en el caso Roe vs. Wade que legalizó el aborto.

El segundo evento anual, con el tema «¿Para quién vives?», comenzó en La Placita Olvera, con unas palabras de bienvenida del arzobispo José H. Gómez, comentarios del obispo Charles Blake, de la Iglesia de West Angeles, y un discurso del obispo Gerald Barnes, de la diócesis de San Bernardino.

La estrella internacional de la música pop Alexander Acha subió al escenario en OneLife LA y presentó al orador inaugural, Nick Vujicic, que viaja por todo el mundo compartiendo su poderosa historia de desafíos y bendiciones a pesar de haber nacido sin extremidades. Vujicic habló sobre su pasión por la vida y cómo la fe le permitió vencer sus problemas. «Si Dios puede usar a un hombre sin brazos ni piernas para que sea sus manos y sus pies, entonces sin duda usará cualquier corazón dispuesto», dijo Vujicic. Su arraigada fe lo ayudó a ver su discapacidad como una bendición y formó la organización sin fines de lucro Life Without Limbs cuando tenía 17 años de edad.

La heroína local Millicent «Mama» Hill, maestra retirada del Distrito Escolar Unificado de Los Angeles (LAUSD), habló sobre cómo fundó Mama Hill’s Help en la sala de su casa en Watts para sacar a los chicos de la calle y centrarlos en la educación.

El Trío Ellas, nominado al Grammy Latino, interpretó su música durante el programa, que presentó un tributo especial al bebé Shane y sus padres Jenna y Dan, quienes contaron que conocieron el preocupante diagnóstico de Shane durante el embarazo y celebraron su existencia con mucho amor y aventuras como para toda una vida antes de que naciera.

El público también disfrutó un avance especial de «The True Meaning of Love» (El verdadero significado del amor), un cortometraje escrito, producido y dirigido por la actriz latina internacional y defensora del derecho a la vida Karyme Lozano. Karyme también es fundadora de la Iniciativa Vida, a través de la cual está publicando una revista en pro de la vida titulada Dare to Be…Mother (Atrévete a ser… madre). Karyme Lozano fue una de las presentadoras del evento.

Entre otros oradores y presentadores de OneLife LA estuvieron:

  • La actriz Patricia Heaton, ganadora del premio Emmy, que es una decidida defensora de la vida. Actualmente tiene el papel estelar de Frankie Heck en la comedia de situación The Middle, de ABC. En su brillante carrera ha interpretado papeles estelares en el cine, la televisión y el teatro.
  • James J. Hanson, veterano del Cuerpo de Infantería de Marina de los Estados Unidos, esposo y padre de un hijo de dos años de edad, fue diagnosticado con glioblastoma, la forma más agresiva de cáncer cerebral, y ha sobrevivido mucho después del tiempo que sus médicos pronosticaron. Es un defensor de cambios en la política pública a favor de los pacientes y ayuda en recaudaciones de fondos para apoyar investigaciones clínicas avanzadas que son cruciales para encontrar la cura de esa terrible enfermedad.
  • Los maestros de ceremonias del evento fueron la oradora internacional Lianna Rebolledo, fundadora de Loving Life, una organización sin fines de lucro con el objetivo de prevenir el abuso y la violencia doméstica, y el actor Danny Jacobs, conocido como la voz del rey Julien en Los Pingüinos de Madagascar y sus continuaciones, y por la serie All Hail King Julien, de Netflix.

En solidaridad con el llamado del Papa Francisco de mostrar amor a otros durante este Año de la Misericordia, OneLife LA se unió con más de 20 socios comunitarios para exhortar a los asistentes al evento a participar en actividades comunitarias como dar de comer a los desamparados, encontrar familias para niños en adopción, apoyar a mujeres embarazadas y visitar a los ancianos. Los asistentes tuvieron la oportunidad de donar su cabello a una organización que crea pelucas para niños pobres con pérdida de cabello por razones médicas. También estaban presentes otras organizaciones dedicadas a crear conciencia y dar información sobre el tráfico humano, así como inscripciones a proyectos de servicio y una colección de ropa y artículos de tocador para víctimas. Para más información sobre los socios comunitarios de OneLife LA, visite http://onelifela.org/sponsors-and-partners/.

OneLife LA fue seguido por la misa «One Life, One Light Requiem for the Unborn» (Una Vida, Una Luz, Réquiem por los No Nacidos), oficiada por el arzobispo Gómez en la Catedral de Nuestra Señora de Ángeles.  En esta misa especial hubo una ceremonia de recordación con 220 velas representando a cada bebé nonato de Los Ángeles en 2015.  

OneLife LA, organizado por la Oficina de Vida, Justicia y Paz de la Arquidiócesis, se celebró por primera vez el 17 de enero de 2015.

Siga a OneLife LA en los medios sociales, y para más información visite www.onelifela.orghttps://twitter.com/1lifela, o https://www.facebook.com/1lifela.

NOTA: SE PUEDEN SOLICITAR FOTOS DEL EVENTO

CONTACTO: 
Adrián Márquez
(323) 682-1770 | [email protected]
Doris Benavides 
(310) 221-2948 | [email protected]

El DIR estudia el impacto de la Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos

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OAKLAND, California, 25 de enero de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Departamento de Relaciones Industriales (DIR) está buscando opiniones de asistentes personales sobre la Declaración de Derechos del Trabajador Doméstico.

Las encuestas telefónicas están planeadas con el propósito de escuchar directamente los comentarios de los trabajadores que ayudan a un niño, a una persona mayor o a una persona con discapacidades físicas, intelectuales o de desarrollo en sus actividades diarias. Se exhorta a los asistentes personales a llamar al número sin cargo (855) 264-3468 antes del 12 de febrero para saber con más detalle cómo pueden participar y compartir sus experiencias.

Las sesiones de la encuesta se realizan en varios idiomas y su información se utilizará en el estudio sobre cómo la 241, la Declaración de Derechos del Trabajador Doméstico, ha afectado a los asistentes personales en California. Esta investigación se lleva a cabo con el Programa de Salud Ocupacional de la Fuerza Laboral en la Universidad de California en Berkeley.

Se exhorta al público a suscribirse para recibir alertas por correo electrónico de comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.   

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https://www.youtube.com/user/CaliforniaDIR 
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El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa apropiado en nuestro departamento.