DALLAS, 19 de mayo de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cuando vea que el conductor junto a usted mira su teléfono, ya no es seguro asumir que está enviando mensajes de texto. Una nueva investigación¹ de AT&T* muestra que casi 4 de cada 10 usuarios de smartphones se conectan a las redes sociales mientras conducen. Casi 3 de cada 10 navegan por Internet. Y sorprendentemente, 1 de cada 10 hace video chat.

7 de cada 10 personas participan en actividades en sus teléfonos inteligentes mientras conducen. Los mensajes de texto y correo electrónico siguen siendo las más frecuentes. Pero otras actividades con teléfonos inteligentes al volante son ahora común. Entre las plataformas sociales, Facebook encabeza la lista, con más de 25% de los encuestados que usan la aplicación mientras conducen. Alrededor de 1-en-7 dijeron que están en Twitter tras el volante.

AT&T ampliará la campaña It Can Wait® de un enfoque en los mensajes de texto para incluir otras distracciones en el smartphone mientras se conduce que han surgido a medida que nuestras relaciones con nuestros dispositivos han cambiado.

«Cuando lanzamos It Can Wait hace cinco años, imploramos que la gente reconociera que ningún texto vale una vida», dijo Lori Lee, directora global de marketing de AT&T. «Lo mismo aplica a otras actividades en teléfonos inteligentes que la gente está haciendo mientras conducen. Por su propio bien y el bien de aquellos a su alrededor, por favor mantenga sus ojos en la carretera, no en el teléfono».

Las actividades en el smartphone que las personas dicen que hacen mientras conducen son:

• Mensajes de texto² (61%)
• Correo electrónico² (33%)
• Navegar el Internet (28%)
• Facebook³ (27%)
• Tomar un/a selfie/foto (17%)
• Twitter³ (14%)
• Instagram³ (14%)
• Grabar un video (12%)
• Snapchat³ (11%)
• Video chat (10%)

Otros hallazgos inquietantes incluyen:

• 62% mantienen sus teléfonos inteligentes a fácil acceso, mientras manejan.⁴
• 30% de las personas que usan Twitter mientras conducen lo hacen «todo el tiempo.»
• 22% de los que accesan las redes sociales mientras conducen citan la adicción como una razón.
• De aquellos que graban vídeos tras el volante, el 27% piensan que pueden hacerlo con seguridad mientras conducen.

AT&T utilizará los resultados de la encuesta para ayudar a crear conciencia de los peligros del uso de teléfonos inteligentes al volante, y para fomentar un cambio de comportamiento que salva vidas. Colaborará con las plataformas sociales para compartir este mensaje, y lanzará una gira nacional de realidad virtual a comienzos de este verano para ayudar a la gente a entender que no es posible conducir con seguridad mientras usa su teléfono inteligente.

Twitter colaborará con AT&T para compartir mensajes en su plataforma sobre los peligros del uso de teléfonos inteligentes al volante.

Samsung, Bose y Google apoyarán la experiencia de realidad virtual de la gira, que se entregará a través de Samsung Gear VR, con sonido premio de Bose en los audífonos QuietComfort^® 25 Acoustic Noise Canceling^®. Google Cardboard hará posible que las personas utilizen sus propios teléfonos inteligentes para ver el programa de realidad virtual 3D.

Desde su lanzamiento en 2010, la campaña It Can Wait ha:

• Ayudado a crear conciencia de los peligros de enviar mensajes de texto mientras conduce a un 90% de todos los públicos encuestados.
• Inspirado más de 6.5 millones de compromisos para no textear y conducir.
• Trabajado con los departamentos de transportación en Texas, Kentucky y otros estados en investigación que sugiere una correlación entre actividades de la campaña It Can Wait y una reducción en accidentes automovilísticos.

Visita www.ItCanWait.com o http://espanol.att.com/PuedeEsperar/ para aprender más.

* Los productos y servicios de AT&T son proporcionados u ofrecidos por subsidiarias y afiliadas de AT&T Inc. bajo la marca de AT&T y no por AT&T Inc.

1 Una investigación encargada por AT&T y realizada por Braun Research. 2,067 personas encuestadas en los EE.UU. 16-65 años de edad que utilizan su teléfono inteligente y manejan al menos una vez al día. Información adicional disponible aquí.

2 Leer, enviar o responder.

3 Ver o publicar.

4 En su mano, falda o «cup holder», o en el asiento del pasajero o tablero.

Acerca de AT&T

AT&T Inc. (NYSE:T) ayuda a millones de personas y empresas de todo el mundo a conectarse a través de servicios líderes inalámbricos, Internet de alta velocidad, servicios de voz y basados en la nube. Estamos ayudando a la gente a movilizar su mundo con comunicaciones de vanguardia, servicios de entretenimiento e innovaciones sorprendentes, como autos conectados y dispositivos para hogares, oficinas y puntos intermedios. Nuestra red inalámbrica de Estados Unidos le ofrece a los clientes la señal 4G LTE más fuerte y la red 4G LTE más confiable del país. Ofrecemos la mejor cobertura inalámbrica global*. Estamos mejorando la forma en que nuestros clientes se entretienen y se informan con los servicios AT&T U-verse® TV y servicios de Internet de Alta Velocidad. Y las empresas de todo el mundo están atendiendo mejor a sus clientes con las soluciones de movilidad y en la nube altamente seguras de AT&T.

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FRESNO, California, 18 de mayo de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El 14 de mayo de 2015, el Tribunal de apelaciones de California en Fresno declaró inconstitucional por unanimidad al Estatuto de mediación y conciliación obligatoria (Mandatory Mediation and Conciliation, MMC) y rechazó el pedido de la Junta de relaciones laborales agrícolas de impulsar un «convenio de negociación colectiva» y de imponer el Sindicato de trabajadores agrícolas Unidos (United Farm Workers, UFW) a Gerawan y sus empleados.

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La decisión sostiene que «la desigualdad y la arbitrariedad del proceso de MMC delega indebidamente la autoridad legislativa a una agencia estatal no electa». El Tribunal llamó a MMC «la misma antítesis de la protección igualitaria» y sostuvo que el estatuto autoriza de manera anticonstitucional «la imposición de un convenio de negociación colectiva por decreto administrativo» basada en «un conjunto definido e irregular de normas individualizadas» para cada empleador.

En un dictamen de 58 páginas, el Tribunal sostuvo: «Como se ilustra en el presente caso, cuando un sindicato supuestamente abandona a los empleados pero luego vuelve a invocar el proceso de MMC, esta situación puede crear una crisis de representación». El Tribunal dictaminó que Gerawan Farming «debería haber tenido la oportunidad de demostrar a la Junta el abandono, una vez que el UFW solicitó el proceso de MMC» y concluyó que la Junta «abusó de su discreción» cuando obligó a Gerawan a este proceso de contratación forzado «sin considerar debidamente el reclamo de Gerawan sobre el abandono del sindicato».

«Esto es una victoria importante para nuestros empleados, nuestra familia y toda la industria. El fallo del Tribunal reivindica nuestro razonamiento de que ninguna agencia estatal debería tener la capacidad de imponer unilateralmente un contrato sobre los trabajadores sin someterlo a votación, o imponerlo a sus empleados sin su consentimiento», señaló el copropietario de la empresa, Dan Gerawan. «Esta decisión es un triunfo significativo para todos los trabajadores agrícolas, que merecen con justa razón la libertad de elegir a los representantes que los representarán en la mesa de negociaciones».

Después de haber ganado una elección impugnada en 1990 y haber sido certificado por la ALRB en 1992, el sindicato «desapareció de la escena durante casi dos décadas». El Tribunal continuó: «Está claro que el derecho de los trabajadores de elegir a un representante propio se vería seriamente comprometido en una situación de abandono por parte de un sindicato donde, como en este caso, el sindicato ausente de repente reapareció en la escena para exigir el proceso de MMC».

Tal como sostuvo el Tribunal, de conformidad con el proceso de MMC, «se impondrá un convenio de negociación colectiva, independientemente de que los empleados lo quieran o no, y se hará con el sindicato anteriormente ausente, independientemente de que los empleados quieran su representación o no».

El Tribunal concluyó que a Gerawan se le permitió plantear el abandono del UFW como defensa para este esquema de contratación forzado, «porque solo ese resultado preservará el propósito de la ALRB de proteger el derecho de los trabajadores a elegir».

Miles de empleados de Gerawan solicitaron con éxito el derecho de celebrar una elección para determinar si se debe expulsar al UFW. La elección se realizó hace 18 meses. Aunque la Junta todavía no ha contado los votos, impuso el contrato de MMC después de las elecciones. Tanto el sindicato como el asesor general de la Junta trataron en vano de imponer el cumplimiento del contrato, lo que habría obligado a los trabajadores a pagar cuotas o aranceles al UFW, o ser despedidos.

El Tribunal rechazó el argumento de la Junta de que los empleados pueden montar una campaña en contra del sindicato hasta entonces ausente y sostuvo que «para ser realistas, la opción de la descertificación a menudo puede resultar demasiado tarde para detener el proceso de MMC».

El Tribunal concedió que el estado de California pague los costos para que Gerawan presente esta apelación.

Puede encontrar copias de la decisión del Tribunal aquí y más información previa sobre las tentativas de la ALRB aquí sobre la imposición de un contrato a los empleados de Gerawan antes de que se hayan contado los votos de la elección de la descertificación.