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Prepárese para la semana más agitada para el correo y los envíos

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WASHINGTON, 14 de diciembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — ¡Ya casi llega! Es la última semana para conseguir esos regalos y saludos de fiestas por correo por los plazos recomendados. Se espera que entre el 14 y 21 de diciembre sea la semana más ocupada del Servicio Postal en esta temporada festiva para el envío de correo y compras.

Este ha sido un año extraordinario con desafíos sin precedentes debido a la pandemia de la COVID-19, y se espera que el Servicio Postal incremente significativamente el volumen de correo y paquetes. Se han extendido las entregas en domingo en lugares seleccionados con alto volumen de paquetes, algunas agencias ya están entregando paquetes los domingos en la mayoría de las ciudades importantes. Los repartidores también entregarán paquetes Priority Mail Express por una tarifa adicional el día de Navidad en ciertas ubicaciones.

Envuélvalo sin salir de casa
Si prefiere manejar los envíos de sus regalos en línea, el Servicio Postal lo tiene cubierto. Usted puede enviar fácilmente ese regalo de Navidad, ordene cajas Priority Mail gratuitas, imprima las etiquetas de envío, compre el franqueo e incluso solicite recogida del paquete para el día siguiente en forma gratuita desde usps.com y nuestra herramienta Click-N-Ship. Como bono adicional, usps.com está siempre abierto.

Fechas límite para envíos durante las fiestas de 2020
El Servicio Postal recomienda respetar las siguientes fechas límite para correspondencia y envíos con entrega antes del 25 de diciembre a una Oficina Postal de la Fuerza Aérea/Ejército (APO)/Oficina Postal de la Armada (FPO)/Oficina Postal Diplomática (DPO) y direcciones nacionales*:

  • 15 de diciembre: Servicio USPS Retail Ground
  • 18 de diciembre: APO/FPO/DPO (excepto código postal 093) Servicio USPS Priority Mail Express
  • 18 de diciembre: Servicio First-Class Mail (incluidas tarjetas de felicitación)
  • 18 de diciembre: Paquetes First-class (hasta 15.99 onzas)
  • 19 de diciembre: Servicio Priority Mail
  • 23 de diciembre: Servicio Priority Mail Express*

Alaska

  • 18 de diciembre: Alaska hacia/desde EE. UU. continental First-Class Mail
  • 19 de diciembre: Alaska hacia/desde EE. UU. continental Priority Mail
  • 21 de diciembre: Alaska hacia/desde EE. UU. continental Priority Mail Express

Hawái

  • 15 de diciembre: Hawái hacia/desde territorio continental Priority Mail y First-Class Mail
  • 21 de diciembre: Hawái hacia/desde territorio continental Priority Mail Express

*No es una garantía, excepto que se indique lo contrario. Las fechas son para entrega estimada antes del 25 de diciembre. La fecha de entrega real puede variar según el origen, el destino, la fecha y la hora de recepción en la Oficina Postal y otras condiciones. Se aplican ciertas restricciones. Para los envíos Priority Mail Express despachados desde el 22 de diciembre hasta el 25 de diciembre, la garantía de devolución de dinero se aplica solo si el envío no se entregó, o no se intentó la entrega, dentro de dos (2) días hábiles.

Recordatorios importantes

  • El correo y los paquetes que pesen más de 10 onzas y/o que tengan más de media pulgada de grosor y que usen estampillas como franqueo no podrán ser depositados en un buzón de recolección o depositados para ser recogidos por el cartero. En lugar de eso, deberá llevarlos a una tienda local del Servicio Postal. Este requisito no aplica para los clientes de Click-N-Ship.
  • Algunos artículos pueden tener restricciones o prohibiciones cuando se envían a través del correo. Verifique la lista de correo peligroso, restringido y perecedero o pregunte a un empleado del Servicio Postal para obtener más información acerca de qué se puede enviar a través del correo y qué no.
  • Los artículos a baterías pueden encenderse y causar ruido mientras están en tránsito. Para evitar esto, saque las baterías de cualquier artículo que las use, si es posible, o asegúrese de que el artículo esté apagado. Envuelva y ubique las baterías junto a los artículos dentro del paquete. De ser posible, los clientes deberían incluir baterías nuevas en su empaque original sellado por el fabricante.

Consejos adicionales
El Servicio Postal también ofrece sugerencias para los envíos en 10 «guías prácticas» en video. Cada video dura menos de tres minutos y muestra cómo manejar los paquetes, enviarlos y empacar una caja para que los artículos lleguen de manera segura.

Puede consultar más información y noticias, incluyendo fechas límite para envíos y correspondencia nacional, internacional y a las fuerzas militares en la sección de fiestas en la Sala de Prensa del Servicio Postal en usps.com/holidaynews.

El Servicio Postal no recibe dinero de impuestos para sus gastos operativos y depende por completo de la venta de sus productos y servicios postales para financiar sus operaciones.

Tenga presente: Para recursos para los medios del Servicio Postal de los Estados Unidos, incluidos videos, audios e imágenes en calidad de publicación, visite la Sala de prensa de USPS. Síganos en Twitter, Instagram, Pinterest y LinkedIn. Suscríbase al canal del USPS en YouTube, síganos en Facebook y disfrute nuestro blog Postal Posts. Para obtener más información sobre el Servicio Postal, visite usps.com y facts.usps.com.

Puede encontrar más noticias sobre la temporada de fiestas en USPS, como las fechas límite para el envío de cartas a Santa, en usps.com/holidaynews. Para personal de la prensa interesado en comunicarse con un profesional regional de relaciones públicas del Servicio Postal, visite about.usps.com/newsroom/media-contacts/usps-local-media-contacts.pdf.

USPS® marcas registradas incluye, pero no se limita a: United States Postal Service®, First-Class Mail®, Priority Mail®, Priority Mail Express®, Priority Yule™.

Contacto: Kim Frum
[email protected] 
usps.com/news

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FUENTE U.S. Postal Service

Si usted compró un producto KeVita Master Brew Kombucha en cualquier momento antes del 16 de septiembre de 2020, es posible que tenga derecho a recibir dinero por un acuerdo de demanda judicial colectiva

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WESTLAKE VILLAGE, California, 14 de diciembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Bradley/Grombacher LLP emite la siguiente información con respecto al acuerdo por productos KeVita Master Brew Kombucha.

Existe una propuesta de acuerdo en la demanda judicial colectiva que acusa a KeVita, Inc. («Acusado») de haber violado leyes estatales referentes al etiquetado y el marketing de los productos KeVita Master Brew Kombucha. El acusado niega haber hecho algo mal y rechaza todas las acusaciones de esta demanda.  Si usted compró Kevita Masterbrew Kombucha en cualquier momento antes del 16 de septiembre de 2020, es posible que tenga derecho a recibir compensación en efectivo como parte del acuerdo, por un monto de hasta $60 si cuenta con prueba de compra o hasta $9 si no la tiene. 

Para recibir el pago monetario, usted debe enviar un formulario de reclamación antes del 14 de enero de 2021. Los formularios de reclamación están disponibles en http://www.masterbrewsettlement.com/ y también se pueden solicitar al teléfono 1-844-702-2784.

La información aquí presentada es solo un resumen del acuerdo, sus términos y obligaciones. Para obtener los detalles completos, incluido el formulario de reclamación, los documentos de la corte y otra información, por favor visite http://www.masterbrewsettlement.com/ o comuníquese con el administrador del acuerdo llamando al teléfono 1-844-702-2784.

¿A QUIÉN INCLUYE LA PROPUESTA DE ACUERDO?
Cualquier persona en los Estados Unidos o en sus territorios que haya comprado productos KeVita Master Brew Kombucha antes del 16 de septiembre de 2020 dentro de los Estados Unidos o en sus territorios se considera miembro potencial de la demanda judicial colectiva y tiene el derecho de interponer una reclamación. Un listado completo de los productos que cubre la propuesta de acuerdo está disponible en el sitio web www.MasterBrewSettlement.com o llamando al teléfono (844) 702-2784.

¿QUÉ OFRECE ESTA PROPUESTA DE ACUERDO?
Si la propuesta de acuerdo se aprueba y resulta definitiva, los miembros de la demanda recibirán beneficios. El acusado realizará pagos a aquellos miembros de la demanda que presenten reclamaciones válidas enviando el formulario de reclamación en la fecha prevista y además financiará los costos asociados a la notificación y administración del acuerdo, los honorarios y gastos de los abogados demandantes, así como también la adjudicación de incentivos a los demandantes nombrados.

Además, el acusado acordó modificar en adelante las etiquetas de los productos, de tal forma que, en la medida en que el acusado siga indicando que los productos contienen «PROBIÓTICOS VIVOS», también mostrará, a su discreción, una de las siguientes indicaciones en algún lugar de la etiqueta de sus productos: «mejorado con probióticos vivos», «potenciado con probióticos vivos» o «probióticos vivos agregados; y, en la medida en que el acusado siga utilizando la pasteurización durante el proceso de fabricación de los productos, deberá hacer referencia a la pasteurización en algún lugar de la etiqueta del producto, determinado a su discreción. Los detalles propuestos completos se encuentran en la Propuesta de Acuerdo (llamada el «Acuerdo») y están disponibles en www.MasterBrewSettlement.com).

¿CÓMO PUEDO RECIBIR UN PAGO?
Si usted es miembro de la demanda, puede enviar su formulario de reclamación en línea a www.MasterBrewSettlement.com o por correo postal, antes del 14 de junio de 2021. Los pagos para quienes envíen reclamaciones válidas y oportunas podrían ser de $0.30 por hasta 200 productos (con prueba de compra) o hasta 30 productos (sin prueba de compra), dependiendo del número de productos que usted haya comprado.

¿CUÁLES SON SUS OPCIONES?
Si usted es miembro de la demanda, puede (1) hacer nada; (2) excluirse de la propuesta de acuerdo; (3) enviar un formulario de reclamación; o bien (4) objetar la propuesta de acuerdo y, si lo desea, comparecer en la audiencia acerca de la legitimidad de esta propuesta de acuerdo.

Si usted no desea quedar vinculado a esta propuesta de acuerdo, deberá excluirse explícitamente por medio de una carta con matasellos con fecha máxima del 15 de diciembre de 2020. Si opta por excluirse, no podrá recibir beneficio alguno de este acuerdo. Sin embargo, esto no le impedirá entablar otra demanda en contra del acusado sobre las mismas reclamaciones de este caso. 

Si decide continuar como miembro de la demanda colectiva, puede enviar un formulario de reclamación y/o objetar la propuesta del acuerdo. Todos los formularios de reclamación deben ser enviados antes del 14 de enero de 2021. Las objeciones deben ser registradas ante la corte y enviadas por correo postal al administrador del acuerdo, a los abogados demandantes y a los abogados defensores, antes del 30 de diciembre de 2020.

POR FAVOR, CONSULTE EL AVISO DETALLADOen www.MasterBrewSettlement.com o llame al (844) 702-2784 para obtener instrucciones completas sobre cómo interponer una reclamación, objetar, excluirse u otra información importante. La corte ha programado una audiencia para este caso el 20 de enero de 2021 a las 8:20 a. m. en el Departamento 4 de la Corte Suprema de California para el condado de Ventura, en la dirección 800 South Victoria Avenue, Ventura, California 93009, para considerar la aprobación de la propuesta de acuerdo, de un pago total de hasta $835,000 para los abogados de la demanda (Bradley/Grombacher LLP) por honorarios y gastos, y de un pago de hasta $150,000 para los 19 demandantes nombrados por adjudicación de incentivo y otros asuntos. La(s) petición(es) por parte de los abogados demandantes de estos honorarios, costos y adjudicación de incentivos estarán disponibles en el sitio web del acuerdo una vez se hayan registrado y antes de la mencionada audiencia.

Usted puede comparecer en la audiencia, mas no es requisito hacerlo.

¿CÓMO OBTENER MÁS INFORMACIÓN?
Visite www.MasterBrewSettlement.com o comuníquese telefónicamente al (844) 702-2784 o escriba a KeVita Settlement, c/o Settlement Administrator, PO Box 41920, Philadelphia PA 19101-1920.

 

FUENTE Bradley/Grombacher LLP

JACK DANIEL’S® TENNESSEE APPLE presenta un mural con iluminación dinámica por el aclamado artista urbano de Miami, ABSTRK

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Jack Daniel's® Tennessee Apple in front of ABSTRK's mural, Miami, FL.

MIAMI, 14 de diciembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — JACK DANIEL’S®TENNESSEE APPLE, que combina el carácter único del whisky Jack Daniel’s Tennessee con licor de manzana verde crujiente para obtener un sabor fresco y gratificante, se ha asociado con el artista urbano cubano-americano ABSTRK para crear un mural con iluminación dinámica en honor a la comunidad hispana de Miami y su resiliencia constante durante la pandemia. Marcando la primera vez que ABSTRK trabaja con elementos de iluminación, la obra de arte de 20′ x 18′ combina creativamente su estilo característico y vívido con acentos de luz LED animados para capturar la energía siempre activa de la ciudad. Haga clic aquí para ver un video entre bastidores del mural.

Jack Daniel's® Tennessee Apple frente al mural de ABSTRK, Miami, FL.

Durante un año en el que los hispanos de Miami se han enfrentado a desafíos sin precedentes, en el mural está estampada la frase «Carácter Fuerte Y Audaz.» Ubicada en NW 6th Ave. entre NW 24 y 26 Streets, la obra se exhibirá durante la temporada de fiestas de fin de año hasta el 8 de enero.

ABSTRK, nacido y criado en Miami, es un artista cubano-americano cuya familia emigró a los Estados Unidos en la década de 1960 durante los exilios Pedro Pan y Vuelos de Libertad. Con experiencia tanto en graffiti como en bellas artes tradicionales, las obras de ABSTRK han sido elogiadas por su movimiento cinético y colores llamativos. Sus creaciones se han presentado en lienzos en las principales instituciones de arte, así como en muros en toda América y el Caribe.

«Para esta obra, me inspiré en las diversas paletas de colores de Miami, desde los horizontes de la playa teñidos por el sol hasta la vida nocturna bañada por el neón», dijo ABSTRK. «Este mural es una celebración de mi ciudad, mi comunidad y mi herencia cultural y estoy orgulloso de compartirlo con el mundo. Trabajar con JACK DANIEL’S para hacer realidad esto ha sido una experiencia increíble».

«A JACK APPLE le encanta mezclar lo inesperado y de eso se trata este mural, al igual que Miami«, dijo Fabricia da Silva, Gerente de Mercadotecnia de Campo de Jack Daniel’s. «Nuestra función era proporcionarle a ABSTRK un lienzo en blanco y los recursos para experimentar nuevas formas de expresar su mensaje. Su creación es una carta de amor a Miami que honra la fortaleza de esta gran ciudad y su gente increíble».

Acerca de Jack Daniel’s

La destilería Jack Daniel, Lem Motlow fue registrada oficialmente por el Gobierno de los EE. UU. en 1866 con sede en Lynchburg, Tennessee, siendo la primera destilería registrada en los Estados Unidos y se encuentra en el Registro Nacional de Lugares Históricos. Jack Daniel’s es el fabricante del mundialmente famoso whisky Jack Daniel’s Old No. 7 Tennessee , de los whiskys Gentleman Jack Rare Tennessee, Jack Daniel’s Single Barrel Tennessee, Jack Daniel’s Tennessee Honey, Jack Daniel’s Tennessee Fire, Jack Daniel’s Tennessee Apple, Jack Daniel’s Sinatra Select y los cócteles Jack Daniel’s Country. Hoy, Jack Daniel’s es un verdadero ícono mundial que se encuentra en más de 170 países y es la marca de licores más valiosa reconocida por Interbrand. Sitio web: www.jackdaniels.com

Por favor, beba con moderación.
Jack Daniel’s y JACK DANIEL’S®TENNESSEE APPLE son marcas comerciales.
©2020 Jack Daniel’s Tennessee Apple Whisky Specialty, 35 % de alcohol por volumen (70 grados), elaborado y embotellado por Jack Daniel Distillery, Lynchburg, Tennessee.

Para obtener comunicados de prensa descargables, haga clic aquí.

ABSTRK frente a su mural realizado en colaboración con Jack Daniel's® Tennessee Apple en Miami, FL.

 

El mural de ABSTRK realizado en colaboración con Jack Daniel's® Tennessee Apple se iluminó por la noche en Miami, FL.

  

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1384877/JackDanielsTennesseeApple_MiamiMural_ABSTRK_003.jpg

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1384878/JackDanielsTennesseeApple_MiamiMural_ABSTRK_001.jpg

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1384879/JackDanielsTennesseeApple_MiamiMural_ABSTRK_002.jpg

Video – https://www.youtube.com/watch?v=JuiZhV9BnX8

FUENTE Jack Daniel’s

EY US anuncia en Nueva York el grupo inaugural del programa empresarial para emprendedores afroamericanos y latinos

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La Red de acceso para emprendedores apoyará a los emprendedores afroamericanos y latinos en Nueva York para que desarrollen aún más sus empresas y reinviertan en sus comunidades

NUEVA YORK, 14 de diciembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Ernst & Young LLP (EY US) anunció hoy el grupo inaugural de la Red de Acceso para Emprendedores (EAN), un programa educativo integral, de nivel ejecutivo y de aceleración de negocios diseñado para dar impulso a las empresas escalables de propietarios afroamericanos y latinos a través del acceso a mentores, recursos y redes. EAN ofrece un programa de aprendizaje selecto y basado en clases para empresas emergentes y establecidas; además, se encuentra disponible una opción a pedido con educación a ritmo propio para los emprendedores afroamericanos o latinos de todos los niveles a nivel nacional.

 

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El grupo inaugural está conformado por emprendedores de todo los Estados Unidos, entre los que se incluyen aquellos radicados en el área metropolitana de Nueva York.

«Nueva York es cuna de más empresas de propietarios afroamericanos y latinos que cualquier otro lugar del país», señaló Ian Taylor, socio de Ernst & Young LLP de la oficina de EY en Nueva York. «Aunque estos emprendedores diversos son el alma de nuestra sociedad, frecuentemente no son atendidos como es debido, y esto pone trabas a su crecimiento. EAN conectará a los principales fundadores afroamericanos y latinos de Nueva York con los recursos, habilidades y conocimientos necesarios que les permitan desarrollar sus empresas, hacer realidad sus aspiraciones e invertir en sus comunidades».

Aproximadamente, el 1 % del capital de riesgo se destina a los fundadores afroamericanos y latinos, a pesar de que las empresas de propiedad de grupos minoritarios produjeran alrededor de US$ 700 mil millones de ingresos solo en 2019. Estas cifras representan el enorme costo de oportunidad por no apoyar a estos emprendedores desatendidos.

«Los emprendedores de grupos minoritarios reciben muy poco apoyo, aunque muestren un inmenso potencial de generación de ingresos. Pero para cerrar esta brecha se requiere más que solo capital», explicó Nit Reeder, directora del Programa de Red de Acceso para Emprendedores de EY. «EAN no es un programa que «financia y luego olvida». Nuestro programa ofrece herramientas y acceso a un ecosistema».

El programa selecto de 12 meses de EAN incluye una evaluación de la empresa, su adecuación con un asesor exclusivo para la relación con EY y un plan de aprendizaje personalizado basado en las necesidades y la madurez de la empresa. Los participantes reciben orientación tangible e intangible, como lineamientos en transformación digital, apoyo para mejorar las habilidades de los empleados y ayuda para desarrollar consejos directivos y ampliar las redes profesionales.

Los empresarios afroamericanos y latinos que solicitaron el programa seleccionado fueron evaluados en función de determinados criterios y se les clasificó dentro de las categorías «Emergente» y «A pedido». A partir de mediados de enero, los empresarios afroamericanos y latinos de todos los niveles de ingresos, titularidad y madurez operativa pueden acceder a la biblioteca de recursos de EAN, una oferta de recursos en línea para el aprendizaje a ritmo propio.

Reeder agregó: «EAN se basa en los programas empresariales actuales de nuestra organización, entre los que se incluyen 34 años de EY Entrepreneur Of The Year™ y 12 años de Entrepreneurial Winning Women. De cara al próximo año, es más importante que nunca ayudar a los emprendedores afroamericanos y latinos al vincularlos con los recursos que necesitan para tener éxito».

Para obtener más información, visite ey.com/EAN.

Acerca de EY
EY existe para crear un mundo laboral mejor, ayudar a crear valor a largo plazo para los clientes, las personas y la sociedad y para generar confianza en los mercados de capitales. Gracias a los datos y a la tecnología, los equipos diversos de EY en más de 150 países generan confianza a través de la seguridad y ayudan a sus clientes a crecer, transformarse y operar. Al trabajar en seguridad, consultoría, asuntos legales, estrategia, impuestos y transacciones, los equipos de EY formulan mejores preguntas para encontrar nuevas respuestas para los complejos problemas que enfrenta hoy el mundo.

EY hace referencia a la organización global, y puede referirse a una o más de las empresas asociadas de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una empresa de responsabilidad limitada de Reino Unido, no ofrece servicios a clientes. La información sobre cómo EY reúne y utiliza datos personales y una descripción de los derechos de las personas conforme a las leyes de protección de datos se encuentran disponibles en ey.com/privacy. Las empresas asociadas de EY no ejercen la práctica del derecho en los lugares donde la ley local lo prohíba. Para obtener más información sobre nuestra organización, visite ey.com.

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FUENTE EY

EY anuncia el grupo inaugural del programa empresarial para emprendedores afroamericanos y latinos

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NUEVA YORK, 14 de diciembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Ernst & Young LLP (EY US) anunció hoy el grupo inaugural de la Red de Acceso para Emprendedores (EAN), un programa educativo integral, de nivel ejecutivo y de aceleración de negocios diseñado para dar impulso a las empresas escalables de propietarios afroamericanos y latinos a través del acceso a mentores, recursos y redes. EAN ofrece un programa de aprendizaje selecto y basado en clases para empresas emergentes y establecidas; además, se encuentra disponible una opción a pedido con educación a ritmo propio para los emprendedores afroamericanos o latinos de todos los niveles a nivel nacional.

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El grupo inaugural incluye emprendedores en 10 mercados de todo los Estados Unidos.

«Los desafíos sistémicos muy arraigados dificultan a muchas empresas de propiedad de grupos minoritarios a alcanzar todo su potencial, un problema que se agravó este año», expresó Sam Johnson, vicepresidente de Cuentas de EY Americas. «A través de EAN, nuestro objetivo es ofrecer a los fundadores afroamericanos y latinos el apoyo necesario para ampliar sus empresas e impulsar el crecimiento económico de manera sostenible. Sin un acceso equitativo, el futuro de muchas empresas de propiedad de afroamericanos y latinos, y de millones de empleos, pende de un hilo».  

Aproximadamente el 1 % del capital de riesgo se destina a los fundadores afroamericanos y latinos, a pesar de que las empresas de propiedad de grupos minoritarios produjeran alrededor de US$ 700 mil millones de ingresos solo en 2019. Estas cifras representan el enorme costo de oportunidad por no apoyar a estos emprendedores desatendidos.

«Los emprendedores de grupos minoritarios reciben muy poco apoyo, aunque muestren un inmenso potencial de generación de ingresos. Pero para cerrar esta brecha se requiere más que solo capital», explicó Nit Reeder, directora del Programa de Red de Acceso para Emprendedores de EY. «EAN no es un programa que «financia y luego olvida». Nuestro programa ofrece herramientas y acceso a un ecosistema».

El programa selecto de 12 meses de EAN incluye una evaluación de la empresa, su adecuación con un asesor exclusivo para la relación con EY y un plan de aprendizaje personalizado basado en las necesidades y la madurez de la empresa. Los participantes reciben orientación tangible e intangible, como lineamientos en transformación digital, apoyo para mejorar las habilidades de los empleados, y ayuda para desarrollar consejos y ampliar las redes profesionales.

Los empresarios afroamericanos y latinos que solicitaron el programa seleccionado fueron evaluados en función de determinados criterios y se les clasificó dentro de las categorías «Emergente» y «A pedido». A partir de hoy, los empresarios afroamericanos y latinos de todos los niveles de ingresos, titularidad y madurez operativa pueden acceder a la biblioteca de recursos de EAN, una oferta de recursos en línea para el aprendizaje a ritmo propio.  

Reeder agregó: «EAN se basa en los programas empresariales actuales de nuestra organización, entre los que se incluyen 34 años de EY Entrepreneur Of The Year™ y 12 años de Entrepreneurial Winning Women. De cara al próximo año, es más importante que nunca ayudar a los emprendedores afroamericanos y latinos al vincularlos con los recursos que necesitan para tener éxito».

Para obtener más información, visite www.ey.com/EAN.

Acerca de EY 

EY existe para construir un mejor mundo laboral al ayudar a crear valor a largo plazo para los clientes, las personas y la sociedad, y generar confianza en los mercados de capitales. Gracias a los datos y la tecnología, los diversos equipos de EY en más de 150 países brindan confianza a través de la seguridad y ayudan a los clientes a crecer, transformarse y operar. Al trabajar en seguridad, consultoría, asuntos legales, estrategia, impuestos y transacciones, los equipos de EY realizan mejores preguntas para encontrar nuevas respuestas para los complejos problemas que enfrenta hoy el mundo.

EY hace referencia a la organización global, y puede referirse a una o más de las empresas asociadas de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una empresa de responsabilidad limitada con sede en el Reino Unido, no ofrece servicios a clientes. La información sobre cómo EY reúne y utiliza datos personales y una descripción de los derechos de las personas conforme a las leyes de protección de datos se encuentran disponibles en ey.com/privacy. Las empresas asociadas de EY no ejercen el derecho en los lugares donde la ley local lo prohíba. Para obtener más información sobre nuestra organización, visite ey.com.

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FUENTE EY

Toyota Motor North America anuncia cambios ejecutivos

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Edward Mantey, who currently serves as executive advisor Research & Development and Corporate Strategy & Planning, TMNA, is retiring after more than 29 years of service, effective January 29, 2021. (PRNewsfoto/Toyota Motor North America)

PLANO, Texas, 14 de diciembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Toyota Motor North America (TMNA) anuncia cambios ejecutivos en sus operaciones, que entrarán en vigor el 4 de enero de 2021.

Edward Mantey, who currently serves as executive advisor Research & Development and Corporate Strategy & Planning, TMNA, is retiring after more than 29 years of service, effective January 29, 2021.

Toshio Niimi, actual gerente general de las plantas de Toyota Motor Corporation (TMC) en Honsha y Kinuura, Japón, asumirá el nuevo cargo de vicepresidente ejecutivo de Ingeniería de producción y fabricación de TMNA. Niimi será responsable de todos los aspectos relacionados con las operaciones de ingeniería de producción de Toyota en Norteamérica y de 15 plantas para la fabricación de  vehículos, motores y piezas ubicadas en Los Estados Unidos, Canadá y México, incluida la empresa conjunta en Alabama que entrará en producción en 2021. Además, formará parte del Comité Ejecutivo Norteamericano de TMNA y reportará a Tetsuo «Ted» Ogawa, presidente y director ejecutivo de TMNA. 

Tadahisa Isono, actual vicepresidente ejecutivo de Ingeniería de producción, regresará a TMC como director de proyectos del Plan global de reconstrucción y Metas de desarrollo sostenible del Grupo de producción. En su nuevo puesto, Isono supervisará el área de Ingeniería de producción en Advanced R&D and Engineering Company, Toyota Compact Car Company, Mid-size Vehicle Company, Commercial Vehicle Company y Lexus International Company. Isono se incorporó a la compañía norteamericana de fabricación de Toyota en enero de 2015 como vicepresidente sénior de Ingeniería de producción. Durante sus seis años de servicio en Norteamérica, ejerció además como vicepresidente ejecutivo de Fabricación de TMNA. 

Lisa Materazzo, quien actualmente ejerce como vicepresidente de Lexus Marketing de TMNA, será promovida a vicepresidente de grupo de Toyota Marketing. Materazzo reemplazará a Ed Laukes, que anunció su retiro en noviembre. En este rol, Materazzo será responsable de la planeación de marketing, publicidad, comercialización, promociones de ventas, incentivos, NASCAR y deportes a motor, y todas las redes sociales y digitales. Materazzo ingresó a Toyota en 1998 y ha ocupado diferentes cargos relacionados con el marketing, incluidos vicepresidente de Comunicación y marketing de vehículos y gerente corporativa de Estrategias de comunicación e interacción digital. Estará bajo las órdenes de David Christ, vicepresidente de grupo y gerente general de Toyota Division de TMNA.

Tom Stricker, quien actualmente ejerce como vicepresidente de Asuntos regulatorios de productos de TMNA, será promovido a vicepresidente de grupo de Asuntos de normativa y sostenibilidad. En este cargo, Stricker será responsable de los asuntos regulatorios y de sostenibilidad ambiental, de regulaciones en seguridad de vehículos a motor y de la gestión de químicos en la empresa para Toyota en los Estados Unidos. El equipo de Stricker también ofrecerá soporte técnico en cuestiones legislativas y en relaciones con los medios para Toyota.

Stricker se incorporó a Toyota en 2001 y ha ocupado diversas posiciones en asuntos de políticas, medioambiente y normativa. Responderá ante Sandra Phillips Rogers, vicepresidente de grupo, asesora jurídica, directora legal y directora de diversidad de TMNA.

Monte Kaehr, quien actualmente ejerce como ingeniero director de Toyota Sienna de TMNA, será promovido a vicepresidente de grupo de Advanced Mobility Research & Development. En este puesto, Kaehr será responsable de la estrategia técnica y de la planeación de soluciones avanzadas en movilidad. Kaehr se unió a Toyota en 1992 como ingeniero de diseño en Japón y en 1998 fue trasladado a la división norteamericana de Investigación y desarrollo de Toyota, donde ascendió a su actual puesto tras ocupar una serie de cargos en Ingeniería de carrocería y Desarrollo de productos. Anteriormente también ejerció como ingeniero director de Toyota Camry para la región de Norteamérica. Kaehr será responsable ante Shinichi Yasui, vicepresidente ejecutivo de Investigación y desarrollo de TMNA.

Jeff Makarewicz, quien actualmente ejerce como vicepresidente de grupo de Advanced Mobility Research & Development de TMNA, ha sido designado como vicepresidente de grupo y asesor ejecutivo de Research & Development y de Corporate Strategy & Planning. Makarewicz se unió a la investigación y desarrollo de Toyota en 1990 como ingeniero para el Departamento de Ingeniería de materiales y ha ocupado varios puestos en las áreas de estrategia corporativa, planeación de productos, investigación, diseño, desarrollo y evaluación. Kaehr será responsable ante Shinichi Yasui, vicepresidente ejecutivo de Research & Development, TMNA.

Edward Mantey, quien actualmente ejerce como asesor ejecutivo de Research & Development y de Corporate Strategy & Planning de TMNA, se retira el 29 de enero de 2021, después de más de 29 años de servicio. Mantey se incorporó a Toyota en 1991 como responsable de la supervisión de evaluaciones estructurales para productos desarrollados en Norteamérica. Desde 1996 hasta 2000, Mantey se desempeñó como ingeniero ejecutivo de Desarrollo, planeación y operaciones. Entre otras responsabilidades, actuó como ingeniero director para el modelo Avalon del año 2000. Antes de su actual cargo, Mantey era vicepresidente sénior de la Oficina de desarrollo de productos.

John Kennelly, quien actualmente ejerce como vicepresidente de grupo de One Toyota Competitiveness de TMNA, se retira el 29 de enero de 2021, después de más de 16 años de servicio. Kennelly ha liderado la iniciativa One Toyota para integrar los procesos y sistemas empresariales de las organizaciones de venta, fabricación e ingeniería que hacen parte del legado Toyota. Ha sido además una pieza clave en la implementación de la nueva aplicación de gestión de recursos de la empresa (ERP) en las operaciones de Toyota en Norteamérica.

Acerca de Toyota

Toyota (NYSE:TM) ha formado parte del tejido cultural de Norteamérica durante más de 60 años y está comprometida con el avance de la movilidad sostenible de última generación a través de sus marcas Toyota y Lexus, así como sus 1,800 concesionarios. 

Toyota ha creado una extraordinaria cadena de valor y emplea directamente a más de 47,000 personas en Norteamérica. La compañía ha contribuido en el diseño, la ingeniería y el ensamblaje de primera clase de más de 40 millones de automóviles y camionetas en sus 14 plantas de fabricación, que serán 15 una vez que se inicie la producción en su empresa conjunta de Alabama en 2021. 

A través de su campaña «Start Your Impossible» («Comienza tu imposible»), Toyota destaca la forma en que colabora con organizaciones comunitarias, cívicas, académicas y gubernamentales para abordar los desafíos de movilidad más apremiantes de la sociedad. Para Toyota, cuando las personas pueden moverse con libertad, todo es posible. Para obtener más información acerca de Toyota, visite  www.toyotanewsroom.com . 

Contacto:

Victor Vanov
[email protected]
469-292-1318

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Fotografía: https://mma.prnewswire.com/media/1372564/TMNA_Monte_Kaehr_01.jpg

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Monte Kaehr, who currently serves as the Toyota Sienna chief engineer, TMNA, is being promoted to group vice president, Advanced Mobility Research & Development.

 

Tadahisa Isono, current executive vice president, Production Engineering, will return to TMC as chief project leader of Global Rebuild Plan and Sustainable Development Goals in the Production Group.

 

Jeff Makarewicz, who currently serves as group vice president, Advanced Mobility Research & Development, TMNA, is assigned as group vice president and executive advisor, Research & Development and Corporate Strategy & Planning.

 

John Kennelly, who currently serves as group vice president, One Toyota Competitiveness, TMNA, is retiring after more than 16 years of service, effective January 29, 2021.

 

Lisa Materazzo, who currently serves as vice president of Lexus Marketing, TMNA, is being promoted to group vice president, Toyota Marketing.

 

Tom Stricker, who currently serves as vice president of Product Regulatory Affairs, TMNA, is being promoted to group vice president, Sustainability and Regulatory Affairs.

 

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FUENTE Toyota Motor North America

La más reciente obra publicada de la autora Leyda Flores, Historias no contadas, un compendio de relatos que presentan la cruda realidad de la mujer en torno al proceso de migración, y los sacrificios que ellas realizan por un mejor porvenir para sus familias.

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Leyda-Flores

MONROE TOWNSHIP, NJ, 14 de deciembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El reciente lanzamiento del libro Historias no contadas, escrito por la autora Leyda Flores, y publicado por la editorial Page Publishing, nos presenta un compendio de historias, de la mano de sus protagonistas, que se ven obligadas a salir de su país por un mejor porvenir para sus familias. Historias llenas de sacrificios, nostalgia, luchas y victorias alcanzadas en una inmensurable búsqueda de la felicidad y el bienestar.

Historias no contadas, es una obra escrita por la mano de la autora Leyda Flores, escritora nacida en San Pedro Sula, Honduras, Centroamérica. Es la segunda de una familia de 12 hermanos y la única en lograr ir y terminar la universidad. Estudió y se graduó de Trabajadora Social en la Universidad Nacional de Honduras y sacó un posgrado en Género y Desarrollo Rural. Tiene dos hijos de 32 y 28 años. Tiene más de 30 años de experiencia luchando por los Derechos de la Mujer en Honduras. Es fundadora de una organización sin fines de lucro, llamada: Asociación Calidad de Vida; abriendo el primer refugio para mujeres sobrevivientes de violencia doméstica y abuso sexual. Incluyendo ahora, otro refugio para mujeres desplazadas por la violencia en Honduras y un programa de prevención y atención a mujeres sobrevivientes de la trata de personas que es uno de los negocios más lucrativos del mundo. Ha luchado por cambios estructurales, como leyes que beneficien a las mujeres; desde instancias políticas formadas por organizaciones de mujeres, con redes a nivel centroamericano y latinoamericano. Como consecuencia de su trabajo en derechos de la mujer, tuvo que dejar el país en el 2003 y migrar a Estados Unidos; donde ha trabajado en organizaciones comunitarias con los temas de derechos de inquilinos, educación, vivienda y salud. Organizando a las mujeres y educando sobre el tema de violencia doméstica en forma preventiva y de atención individual. Desde una escuela privada, desarrolló la curricular de General Education Development (GED) en español, para la población inmigrante que necesitaba acceder al programa del gobierno de Acción Diferida; para los llegados en la infancia. Lo cual, le da acceso a un permiso de trabajo y becas de estudio. Desde lo personal, continúa apoyando a las mujeres que necesitan aplicar a un asilo; construyendo sus historias e informándolas sobre la ruta a seguir para poder acceder a este beneficio. Ha escrito desde su adolescencia. Ella describe el ejercicio de escribir como la mejor terapia en su vida. Inició escribiendo poemas e historias cortas. Está publicando estas historias de mujeres inmigrantes siendo su primera publicación.

La autora de esta extraordinaria obra literaria, Leyda Flores, nos comenta un poco acerca de la misma: «La migración en nuestros países, en general, afecta a todos en los diferentes ámbitos de la vida, pero en especial a las mujeres. Las mujeres en estas historias representan las de miles o millones de mujeres que se ven obligadas a salir de su país para poder asumir el rol de proveedoras absolutas en sus familias. Es una necesidad económica lo que les empujó, motivó y les dio el valor necesario, para arriesgarse en una travesía; que en ese tiempo era menos peligrosa que ahora, sobre todo, por la presencia de los grupos criminales organizados. El común denominador entre ellas es la necesidad de cubrir sus necesidades prácticas ante su papel de madres solteras; con un padre desaparecido, por diferentes circunstancias, igual de dolorosas y con consecuencias que afectan toda la familia. Estas historias nos muestran esos peligros reales en la travesía y a su llegada al país en una situación que la coloca en una posición de vulnerabilidad. Como es el no tener documentos que les dé acceso a mejores trabajos, salud, educación, entre otros. A la par, las mujeres son conscientes que su mano de obra barata es apetecida, y dada su vulnerabilidad, ellas no se organizan, no reclaman sus derechos, se ausentan menos del trabajo y aceptan salarios bajos por la necesidad de enviar remesas a sus familias. Todas ellas son unas triunfadoras, porque al final, no solo lograron llegar al país; sino que, con su trabajo, educaron a sus hijas e hijos. Dándoles una oportunidad de vida diferente a la de ellas, sin tomar el papel de víctimas por lo sucedido. Lo usaron para proponerse metas, que han sido alcanzadas. Sus historias están llenas de nostalgia; por el tiempo perdido con su familia, en especial, con sus hijas e hijos. Y llenas de secretos que han salido del baúl, y ahora los comparten con ustedes. Estas historias le harán entrar en la vida de cada una de estas mujeres e identificarse con ellas».

Publicada por la editorial Page Publishing, la obra de la autora Leyda Flores, Historias no contadas, nos presenta un compendio de historias, de la mano de sus protagonistas, que se ven obligadas a salir de su país por un mejor porvenir para sus familias. Historias llenas de sacrificios, nostalgia, luchas y victorias alcanzadas en una inmensurable búsqueda de la felicidad y el bienestar.

Para las personas que gustan de la lectura de historias reales, realizada con una narración entretenida y realista, donde las experiencias de los personajes dejan un aprendizaje de vida al lector; pueden hacerlo a través de la lectura de este libro comprando Historias no contadas en cualquier librería, o en las tiendas en línea de Apple iTunes, amazon.com, Google Play o Barnes and Noble.

Para información adicional o cualquier consulta pueden contactar a Page Publishing, a través del siguiente número: 866-315-2708.

Acerca de Page Publishing

Page Publishing es una editorial tradicional que presta todo tipo de servicios, maneja todos los temas intrínsecos involucrados en la publicación de los libros de sus autores incluyendo la distribución en las tiendas minoristas más grandes del mundo y la generación de las regalías. Page Publishing sabe que los autores necesitan ser libres para crear, no atados a un negocio complicado con temas como la conversión de libros en línea, establecer cuentas de ventas, seguros, impuestos y temas similares. Sus autores pueden dejar atrás estos temas tan tediosos, complejos y que representan una pérdida de tiempo para ellos, y enfocarse en su pasión; escribir y crear. Aprende más en www.pagepublishing.com.

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1374280/Leyda_Flores.jpg

FUENTE Page Publishing