Chipotle anuncia beneficios que marcan la vanguardia de su sector y favorecen la salud mental y el bienestar financiero de todo su personal

5 noviembre 2019

Chipotle announced today that it will be providing access to mental healthcare and financial wellness for more than 80,000 employees in 2020 through Employee Assistance Programs and enhanced benefits offerings.

NEWPORT BEACH, California, 5 de noviembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Chipotle Mexican Grill (NYSE: CMG) anunció hoy que en 2020 brindará a sus más de 80,000 empleados beneficios de salud mental y bienestar financiero a través de Programas de Asistencia al Personal, además de otras opciones de mejora de las condiciones laborales. Se trata de una de las muchas maneras en que Chipotle cuida de sus empleados con beneficios de clase mundial.

Chipotle anunció hoy que en 2020 brindará a sus más de 80,000 empleados beneficios de salud mental y bienestar financiero a través de Programas de Asistencia al Personal y otras opciones de mejora de las condiciones laborales.

Al simplificar el acceso a los beneficios de salud mental y a la identificación de factores de riesgo relacionados con el trabajo, Chipotle se esfuerza por minimizar el impacto de la salud mental en los espacios laborales. Todos los asociados de Chipotle, así como los miembros de sus familias, tendrán la oportunidad de recibir asistencia personalizada de especialistas en el cuidado de la salud antes, durante y después de enfrentar una necesidad médica gracias a una alianza con Health Advocate, sin importar su pertenencia o no al plan médico de la empresa. Además, todo el personal y sus familiares dispondrán de apoyo emocional y de salud mental mediante consultas presenciales, telefónicas o virtuales con asesores certificados para atender sus inquietudes personales, profesionales, financieras, jurídicas y/o de salud mental. Chipotle ofrece a sus empleados una experiencia digital impecable con fácil acceso a profesionales y atención médica.

«Es apenas el inicio de nuestra inversión estratégica en el bienestar de nuestro personal y sus familias», dijo Marissa Andrada, directora de personal de Chipotle. «Nuestra visión es generar una cultura donde nuestra gente pueda prosperar y seguir su pasión; al ampliar el acceso a todos los niveles y mejorar nuestro Programa de Asistencia al Personal nos aseguramos de que los empleados cultiven su salud mental y acudan diariamente al trabajo en óptimas condiciones».

El conjunto de beneficios para todo el personal de Chipotle en 2020 incluye también las siguientes mejoras:

Portal Cultivate Me (UPoint): Un sitio dinámico de beneficios que llevará todo el ecosistema de salud de Chipotle a los celulares de los empleados
Planes de salud: Un mejor plan PPO por horas para el personal elegible, además del plan Preventative Plus
Bienestar financiero: Acceso a la plataforma de asesoría financiera de Ayco que incluye los servicios de evaluación, lista de verificación y orientación para contribuir a la planeación financiera
Centro de fitness: Acceso a gimnasios con descuento en todo el país

Informar de la existencia de estos nuevos programas y alentar su aprovechamiento puede ser realmente positivo cuando se trata de atender los trastornos mentales en el espacio laboral. Según un estudio de PwC, el dinero es el principal factor de estrés para casi 60% de la gente. Chipotle reconoció esta realidad al introducir los títulos universitarios sin deuda y un nuevo programa de bono para el personal este año que permite a los empleados de cada restaurante darse la oportunidad de ganar hasta un mes extra de sueldo cada año; para ello, deben cumplir, trimestralmente, metas predefinidas en cuestión de ventas, flujo de efectivo y productividad. El bono, calculado a razón de la paga semanal promedio de la persona en un trimestre con un valor que superó el millón de dólares el último trimestre, fue alcanzado por 135 restaurantes y 3,100 empleados. Además, el personal de Chipotle recibe una serie de atractivos beneficios adicionales, como un título universitario sin deuda o el rembolso de colegiatura de hasta $5,250 por año, clases gratuitas de inglés como segundo idioma y para el examen GED a disposición del personal y de sus familiares, así como la disponibilidad de seguro dental, visual y médico.

ACERCA DE CHIPOTLE
Chipotle Mexican Grill, Inc. (NYSE: CMG) está cultivando un mundo mejor al servir alimentos auténticos, de origen y producción responsables y preparados de manera clásica, con ingredientes saludables sin colorantes, sabores ni conservantes artificiales. Chipotle tenía más de 2,500 restaurantes al 30 de septiembre de 2019 en los Estados Unidos, Canadá, el Reino Unido, Francia y Alemania, y es la única cadena de restaurantes de su tamaño que es propietaria y administradora de todos sus restaurantes. Con más de 80,000 empleados apasionados por ofrecer una gran experiencia a los comensales, Chipotle es líder e innovador en la industria alimentaria desde hace mucho tiempo. Chipotle mantiene el compromiso de hacer que sus alimentos sean más accesibles para todos mientras continúa siendo una marca con un objetivo claro: liderar el ámbito digital, la tecnología y las prácticas comerciales sostenibles. Steve Ells, fundador y presidente ejecutivo de la junta directiva, abrió el primer restaurante Chipotle en Denver, Colorado, en 1993. Si desea más información o hacer un pedido en línea, visite WWW.CHIPOTLE.COM.

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Chipotle Mexican Grill Logo (PRNewsfoto/Chipotle Mexican Grill)

FUENTE Chipotle Mexican Grill

Portada anuncia un nuevo informe para comprender el involucramiento de los hispanos estadounidenses

5 noviembre 2019

NUEVA YORK, 5 de noviembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Portada ha dado a conocer los resultados de su actual investigación sobre cómo involucrar a los consumidores hispanos estadounidenses en un nuevo informe de datos titulado How Brands Engage U.S. Hispanics: New Segmentation Approaches (Cómo las marcas involucran a los consumidores hispanos: nuevos enfoques de segmentación). Esta serie de reportes sobre la nueva realidad hispana proporciona una nueva perspectiva sobre los gastos publicitarios de los medios de comunicación que llegan a los latinos en EE. UU.

A pesar de que los hispanos representan alrededor del 17% de la población estadounidense, y a pesar de su demostrado poder adquisitivo y sus altos índices de adopción tecnológica, la mayoría de las compañías todavía tienen dificultades para lograr estrategias de marketing multicultural adecuadas. La necesidad de implementar nuevos enfoques de segmentación más eficientes para involucrar y retener al consumidor hispano de Estados Unidos es cada vez más apremiante.

«Al tiempo que Estados Unidos se vuelve un país más diverso y más complejo desde la perspectiva de comportamiento del consumidor, se ha vuelto un imperativo para los comercializadores de marcas desarrollar nuevos enfoques de segmentación para dirigirse a los consumidores multiculturales, particularmente el consumidor hispano de Estados Unidos. Este informe de Portada es un ejemplo de cómo nuestra plataforma de intercambio de conocimientos y redes, Portada Council System, trabaja en enfoques innovadores para que las marcas involucren a los consumidores en el multicultural Estados Unidos«, dice Marcos Baer, presidente de Portada.

El informe de Portada, Cómo las marcas involucran a los hispanos estadounidenses: nuevos enfoques de segmentación, incluye:

Ideas inspiradoras
Datos que reflejan la nueva realidad hispana, incluidos los gastos y previsiones de medios de comunicación en inglés y español basados en la investigación de Portada.
Desafíos y oportunidades para obtener nuevos enfoques de segmentación tal como los ven los comercializadores de marcas
Ejemplos prácticos de por qué las características cambiantes de identidad de los hispanos pueden ser un desafío importante para los comercializadores
Enfoques para la solución

Si usted es un comercializador de marcas, descargue aquí.

Si usted es un proveedor de servicios de marketing, descargue aquí.

Acerca de Portada

Portada es una plataforma líder de soluciones de networking para compañías dinámicas de tecnología, marketing y medios del continente americano. Los miembros de Portada reciben valiosa información sobre potenciales contactos, servicios de publicidad y RR. PP. a través de eventos, digitales-sociales y revistas impresas.

Si desea más información sobre los servicios de Portada, sírvase contactar a Leslie Zambrano, directora de ventas, al correo [email protected].

Contacto medios: Isabel Ojeda, [email protected], + 52 1 5564162299

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FUENTE Portada

Wilshire Law Firm recibe premio de U.S. News a las «Mejores Firmas de Abogados» de 2020

5 noviembre 2019

LOS ÁNGELES, 5 de noviembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Wilshire Law Firm se enorgullece en anunciar que U.S. News & World Report, junto con Best Lawyers, han reconocido a la firma en la edición 2020 de U.S. News – Best Lawyers de su clasificación de las «Mejores Firmas de Abogados» en el área de Litigios por lesiones personales – Demandantes.

La distinción, que reconoce la excelencia profesional y las calificaciones sistemáticamente impresionantes de clientes y colegas, llega después de un proceso de revisión riguroso y exhaustivo que incluye comentarios y opiniones de casi 16,000 abogados y más de 12,000 clientes. Para ser elegibles para la clasificación 2020, las firmas debían tener además al menos un abogado reconocido en la 25.ª edición de The Best Lawyers in America (Los mejores abogados de Estados Unidos).

La clasificación como una de las «Mejores Firmas de Abogados» refleja el alto nivel de respeto que Wilshire Law Firm ha merecido entre otros abogados y clientes importantes.

«Agradecemos estar incluidos entre las firmas de abogados mejor calificadas en el país por U.S. News and World Report», afirma el Lic. Bobby Saadian, presidente fundador y abogado administrador, distinguido por Best Lawyers en 2019. «No obstante, nuestro mayor agradecimiento es a nuestros increíbles clientes; sin su dedicación y su confianza continua en nuestro servicio sobresaliente, no habríamos podido obtener esta distinción».

U.S. News & World Report es una compañía de información y noticias digitales que ayuda a las personas a tomar decisiones mejores sobre aspectos importantes de su vida y ofrece consejos, análisis y clasificaciones en áreas tales como Educación, Dinero, Salud y Ciudadanía a más de 40 millones de personas cada mes.

Best Lawyers, uno de los servicios de calificación de abogados más respetados del mundo, ayuda a quienes necesitan servicios jurídicos a identificar a los abogados más calificados para representarlos. Durante casi 40 años, las clasificaciones de Best Lawyers se han difundido en importantes publicaciones de todo el mundo.

Wilshire Law Firm fue seleccionada como práctica de nivel 2 en la región de Los Ángeles en el área de Litigios por lesiones personales – Demandantes.

Acerca de Wilshire Law Firm
Wilshire Law Firm, fundada en 2007 por el Lic. Bobby Saadian, es una firma de abogados galardonada dedicada a lesiones personales, ley laboral y demandas colectivas. Hasta la fecha, nuestro equipo, integrado por más de 130 profesionales legales, ha recuperado más de US$ 400,000,000 para los clientes de la firma, ofreciendo un servicio excepcional a cada paso del camino.

Para más información, visite Wilshire Law Firm: https://www.WilshireLawFirm.com.

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FUENTE Wilshire Law Firm

Fabiola Segovia es la ganadora del Premio Estrella 2019 de la Dallas Hispanic Bar Association

5 noviembre 2019

From left to right: Fabiola Segovia, Vicente Fox, Marta Sahagun, Abteen Vaziri

DALLAS, 5 de noviembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Dallas Hispanic Bar Association, DHBA, nombró a Fabiola Segovia, una abogada asociada en Hamilton Wingo, LLP, como ganadora del Premio Estrella 2019 durante la Gala Noche de Luz de su 50º aniversario, celebrada el 19 de octubre en el Joule Hotel, y que tuvo como orador principal a Vicente Fox, expresidente de México.

De izquierda a derecha: Fabiola Segovia, Vicente Fox, Marta Sahagún y Abteen Vaziri

El Premio Estrella se entrega a un abogado prometedor miembro de la DHBA que se ha distinguido y que ha devuelto a las comunidades hispana y jurídica.

Segovia fue reconocida por el trabajo que realiza con la organización sin fines de lucro, March to the Polls. Segovia realiza una labor voluntaria como oradora invitada para alentar a los estudiantes de último año de escuela secundaria a que se inscriban para votar y a que tengan una participación dentro de sus comunidades. En dos años, esta organización ha inscrito a más de 4,000 estudiantes de último año de escuela secundaria para votar.

«Agradezco a la DHBA,», dijo Segovia. «Es un honor recibir este premio y estoy orgullosa de continuar la misión de la asociación de ser una fuerza positiva y constante que ayude a resolver los problemas que afectan a las comunidades hispanas».

Segovia es la más joven de dos hermanos nacidos de padres inmigrantes mexicanos. Es miembro de la clase inaugural de 2014 del UNT Dallas College of Law y fue miembro de la junta fundadora de la revista multimedia Accessible Law de Law Review donde redactó artículos dirigidos a la comunidad hispanohablante. Además, Segovia es conferencista invitada del UNT Dallas College of Law donde presenta ejercicios de la vida real ante los estudiantes de primer año de Derecho, explicándoles el trabajo que realizarán como asociados jóvenes.

«Estamos extremadamente orgullosos de Fabiola por su ferviente representación de nuestros clientes y su trabajo continuo en las comunidades hispanas», señaló Chris Hamilton, dueño y socio de Hamilton Wingo, LLP. «Somos afortunados de tenerla como miembro de nuestro tiempo».

Segovia es miembro de la DHBA, de la Asociación de Abogados Litigantes de Texas y de la Asociación de Abogados Litigantes de Dallas, y es la primera abogada graduada del UNT Dallas College of Law admitida en el Mac Taylor Inn of Court.

Acerca de Hamilton Wingo, LLP
Los abogados litigantes de Hamilton Wingo, LLP, se especializan en la representación de personas en litigios complejos con mucho en juego, sobre la base de honorarios contingentes. Han obtenido más de $100 millones en veredictos y acuerdos para sus clientes. Para obtener información adicional, comuníquese con Jason Hartline en el teléfono 214.234.7305 o por correo electrónico a [email protected].

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FUENTE Hamilton Wingo, LLP

Pepsico y Gaby Natale renuevan su compromiso de dinamizar a la comunidad Latinx

5 noviembre 2019

NUEVA YORK, 5 de noviembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Después de empoderar a la fuerza laboral de PepsiCo con discursos en persona y por televisión en 2018, la ganadora de tres premios Daytime EMMY y autora de bestsellers Gaby Natale ha renovado y expandido su asociación con la compañía, con sede en Purchase, Nueva York.

«En PepsiCo estamos muy entusiasmados de volver a unir fuerzas con Gaby Natale. Ella encarna el espíritu de la cultura hispana y latina, haciendo grandes contribuciones de las que muchos pueden estar orgullosos. Esperamos con ilusión seguir construyendo conexiones auténticas para la comunidad Latinx a través de esta asociación», dijo Marissa Solís, vicepresidenta y gerente general de la unidad de negocios hispanos de PepsiCo North America Beverages.

Como parte de la colaboración de este año, Natale fue la presentadora de la cumbre de crecimiento hispano Hispanic Growth Summit de PepsiCo, que contó con la participación del éxito musical CNCO en los estudios de Telemundo de Miami, además de moderadora de su evento «Reshaping the Mainstream» en la sede global de Viacom en Times Square, y oradora principal de una presentación para vigorizar a los empleados de PepsiCo en la sede de la compañía en White Plains, Nueva York.

«En este momento de mi carrera, asociarme con una marca que está verdaderamente comprometida con el empoderamiento de la comunidad Latinx no sólo es una prioridad sino un requisito indispensable. PepsiCo es una de esas marcas. El hecho de que pusieran todo su esfuerzo para que Jennifer López y Shakira dirigieran el primer espectáculo de medio tiempo del Super Bowl protagonizado por latinas de la historia fue una confirmación más de que nuestras misiones están alineadas», dijo Natale.

La asociación de Natale con PepsiCo es la última de una serie de colaboraciones que la «SuperLatina» ha lanzado como parte de un esfuerzo concertado de su compañía, AGANARmedia, para elevar las voces latinas a través de programas y conferencias de empoderamiento. Algunas de sus colaboraciones más recientes incluyen el programa Empowering Latinas de Century 21, TurboTax, Posible Business Expo de Univision, St. Jude y Sprint Latino, entre otras.

Acerca de Gaby Natale y AGANARmedia

Gaby Natale es una triple ganadora del premio Daytime EMMY®, una personalidad de la televisión, autora de bestsellers y oradora motivacional. Es la productora ejecutiva y presentadora del programa de televisión de difusión nacional SuperLatina, en la cadena Vme de PBS.

Una de las personalidades más prestigiosas de los medios de comunicación de la televisión en español, Natale es una de las pocas mujeres en la industria del entretenimiento que posee no sólo los derechos de su programa de televisión, sino también su propio estudio de televisión. Esta situación única le ha permitido combinar su pasión por los medios de comunicación con su espíritu emprendedor.

La revista People nombró a Natale una de las «25 Latinas Más Poderosas» de 2018, destacando la inspiradora historia de cómo pasó de un programa de televisión local que comenzó en un almacén de alfombras a convertirse en la única latina en la historia de los Estados Unidos en ganar tres premios Daytime EMMY consecutivos. Su popularidad creció aún más cuando su primer libro, «The Virtuous Circle» de la editorial HarperCollins, se convirtió en un bestseller instantáneo, encabezando las listas de «New Releases» de Amazon en tres categorías distintas (Negocios, Inspiración y Autoayuda).

Natale es también la fundadora de AGANARmedia, una compañía de marketing con un enfoque en la audiencia hispana que presta servicios a empresas Fortune 500, tales como Hilton Worldwide, Sprint, AT&T, eBay y Amazon. En el mundo digital, tiene una próspera base de fans con más de 52 millones de visitas en YouTube y más de 250,000 seguidores en las redes sociales.

Una defensora incansable de los temas de género y diversidad, Natale es una oradora bilingüe muy solicitada y una colaboradora frecuente con organizaciones sin fines de lucro como St. Jude Children’s Research Hospital, Phenomenal Woman Action Campaign y Voto Latino. Ha participado en conferencias magistrales desde las Naciones Unidas hasta ferias de tecnología y reuniones comerciales en los Estados Unidos y América Latina. Natale ha sido objeto de numerosos artículos en Forbes, CNN, Buzzfeed, NBC News, Univision y la revista Latino Leaders. Ha recibido el premio Digital Trailblazer Award de NALIP y una nominación al premio GLAAD Media Award por su interpretación de la juventud latina LGBTQ en los medios de comunicación.

Natale tiene una licenciatura en relaciones internacionales y una maestría en periodismo de la Universidad de San Andrés y Columbia University. Antes de comenzar su carrera en televisión, Natale impartió cursos de comunicación y periodismo en University of Texas. Originaria de Argentina, Natale posee triple ciudadanía: estadounidense, argentina e italiana, y ha vivido en Londres (Reino Unido), México, Washington D.C. y Buenos Aires.

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1020420/Gaby_Natale_CNCO.jpg

FUENTE Gaby Natale

Luis Fonsi, Sofia Vergara, Jennifer Aniston, Michael Strahan y la figura que se suma este año, Brad Paisley, se unen a Marlo Thomas y Tony Thomas para la Campaña Nacional Thanks and Giving de St. Jude de 2019

5 noviembre 2019

St. Jude Children's Research Hospital Logo

MEMPHIS, Tennessee, 5 de noviembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En esta temporada de fiestas, Luis Fonsi, Sofia Vergara, Jennifer Aniston, Michael Strahan y la figura que se suma este año, Brad Paisley, entre muchas otras celebridades, se unirán a la Directora de Relaciones Nacionales de St. Jude Children’s Research Hospital^®, Marlo Thomas, para apoyar la campaña anual Thanks and Giving^®de St. Jude.

Por primera vez en la historia de la campaña, los cofundadores de Thanks and Giving, Marlo y Tony Thomas – los hijos del fundador Danny Thomas – aparecerán juntos en diversos anuncios televisivos y digitales, acompañados por pacientes de St. Jude, para motivar a las personas a apoyar a St. Jude mientras hacen sus compras durante esta temporada festiva.

Otras celebridades amigas de St. Jude – incluyendo los creadores de The Game Theorists MatPat y Stephanie Patrick, la más reciente estrella del programa The Bachelor Colton Underwood, el artista de góspel ganador de varios premios Grammy Kirk Franklin, las actrices JoAnna Garcia y Elizabeth Gutiérrez, el dúo de rock latino Rio Roma, la chef y personalidad de la televisión Adrianne Calvo, y las creadoras de canales de belleza en YouTube Jackie Aina y Shalom Blac – aparecerán en videos en línea convocando a sus seguidores a que se unan a ellos para demostrar su apoyo al hospital y generar mayor conciencia sobre su labor de salvar vidas.

«Los niños de St. Jude Children’s Research Hospital me inspiran todos los días, y me siento honrado de volver a unirme a la campaña Thanks and Giving de St. Jude, mientras se continúa trabajando en encontrar una cura para el cáncer infantil y otras enfermedades que amenazan sus vidas», dijo Luis Fonsi. «Gracias al apoyo de miles de personas, St. Jude puede compartir libremente los descubrimientos que hace, lo que significa que médicos y científicos de todo el mundo pueden usar ese conocimiento para salvar la vida de los niños que padecen esta enfermedad.»

Ya en su 16^o año, la campaña Thanks and Giving de St. Jude viene transformando la temporada de fiestas en una época para dar gracias y concientizar a la población. Gracias al apoyo de los consumidores que hacen sus compras navideñas, a los socios corporativos y a las celebridades que son embajadoras de nuestro hospital, la campaña Thanks and Giving de St. Jude recauda fondos que son críticos para seguir trabajando en la continua batalla para terminar con el cáncer infantil y otras enfermedades que amenazan la vida de los niños. Durante los meses de noviembre y diciembre, se les pide a los consumidores que apoyen la campaña comprando en más de 60 marcas nacionales líderes. Las celebridades amigas también apoyarán a St. Jude durante toda la campaña haciendo correr la voz, compartiendo el motivo por el cual dan gracias con el hashtag #GiveThanks, y pidiéndoles a sus fans y seguidores que hagan lo mismo.

«Nuestras bondadosas y dedicadas celebridades amigas se unen una vez más para apoyar la campaña Thanks and Giving y la misión de salvar vidas de St. Jude,» comentó Marlo Thomas, Directora de Relaciones Nacionales de St. Jude Children’s Research Hospital. «Su demostración de bondad y devoción hacia esta campaña es esencial para generar mayor conciencia y recaudar los fondos críticos que se necesitan para ayudar a los niños con cáncer y otras enfermedades que amenazan la vida. Y su inspiración también ayuda a conseguir el apoyo de donantes bondadosos de todo el país, lo cual permite asegurar que las familias nunca reciban una factura de St. Jude por nada – ni por tratamiento, transporte, hospedaje ni alimentación – porque la única preocupación de las familias debe ser ayudar a sus hijos a vivir. Juntos, estamos brindando esperanza a familias de todas partes del mundo.»

Los comerciales de la televisión nacional protagonizados por Luis Fonsi, Sofia Vergara, Jennifer Aniston, Michael Strahan y Brad Paisley se emitirán hasta fines de 2019 en cadenas de televisión y canales de televisión por cable, así como también en línea, tanto en inglés como en español.

Adicionalmente, un corto de la campaña Thanks and Giving de St. Jude, protagonizado por infinidad de figuras famosas, se exhibe en salas de cine nacionales asociadas incluyendo AMC, Cinemark, Regal, entre otras. American Airlines brinda apoyo a través de un video promocional durante el vuelo y la inclusión de información sobre la campaña en sus revistas de vuelo. Todos estos anuncios, así como también exclusivas imágenes del detrás de escena, se estrenarán en línea esta semana.

Creada en 2004 por Marlo, Terre y Tony Thomas —los hijos del fundador de St. Jude Danny Thomas— la campaña Thanks and Giving de St. Jude comenzó como un esfuerzo de recaudación de fondos centrado en las fiestas y ha evolucionado hasta convertirse en una tradición anual que reúne a celebridades, medios de comunicación, comercios minoristas y socios corporativos para apoyar la importantísima misión de salvar vidas de St. Jude. Mientras que Tony Thomas ha estado trabajando tras bambalinas produciendo los videos de la campaña protagonizados por las celebridades durante los últimos 15 años, este año aparecerá frente a cámara por primera vez para protagonizar un segmento con su hermana Marlo.

Los anuncios protagonizados por las celebridades están disponibles para ver aquí.

Citas adicionales de celebridades:

«Es un honor para mí dedicar mi tiempo para generar mayor conciencia y apoyar la misión de St. Jude Children’s Research Hospital de descubrir las curas que salvan a los niños,» comentó Sofia Vergara «Me encanta pasar tiempo con estos niños que son tan valientes. Su actitud positiva y su fortaleza es algo único. Acompáñame en esta temporada de fiestas para dar esperanza a niños de comunidades de todo el país y del mundo entero que se benefician con las investigaciones y los tratamientos que se llevan a cabo día tras día en St. Jude con el fin de salvar vidas. Juntos, podemos ayudar a terminar con el cáncer infantil.»

Para sumarte a la lucha contra el cáncer infantil en esta temporada de fiestas:

Dona en hospitalsanjudas.org y visita el sitio para conocer más detalles.
Compra en los negocios participantes y haz tu donación en la caja al momento de pagar por tus compras. Visita hospitalsanjudas.org para ver la lista completa de los socios participantes.
Sigue a @StJude en las redes sociales y busca una foto (o toma una nueva) para mostrar por qué das las gracias. Luego publica esa foto en Instagram, Twitter o Facebook usando @StJude y #GiveThanks.

Acerca de St. Jude Children’s Research Hospital®
St. Jude lidera los esfuerzos a nivel mundial para entender, tratar y vencer el cáncer infantil y otras enfermedades pediátricas que amenazan la vida. Nuestro propósito es claro: descubrir las curas que salvan a los niños. Es el único Centro Oncológico Integral dedicado exclusivamente a los niños, designado por el Instituto Nacional de Cáncer. Los tratamientos desarrollados en St. Jude han ayudado a incrementar la tasa de supervivencia del cáncer infantil de un 20% a más de un 80% desde su fundación hace más de 50 años. St. Jude no descansará hasta que ningún niño muera de cáncer. Los descubrimientos desarrollados en St. Jude son compartidos libremente, y de esta forma cada niño salvado en St. Jude significa que médicos y científicos alrededor del mundo pueden utilizar ese conocimiento para salvar a miles de niños más. Las familias nunca reciben una factura de St. Jude por tratamiento, transporte, hospedaje ni alimentación – porque la única preocupación de las familias debe ser ayudar a sus hijos a vivir. Únete a la misión de St. Jude visitando stjude.org, compartiendo historias y videos de St. Jude Inspire, dándole ‘me gusta’ a St. Jude en Facebook, siguiendo a St. Jude en Twitter e Instagram y suscribiéndote a su canal de YouTube.

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FUENTE ALSAC/St. Jude Children’s Research Hospital

The Home Depot celebrará llamada en conferencia sobre las ganancias del tercer trimestre de 2019 el 19 de noviembre

5 noviembre 2019

The Home Depot logo. (PRNewsFoto/The Home Depot) (PRNewsFoto/)

ATLANTA, 5 de noviembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — The Home Depot®, el minorista especializado en reformas para el hogar más grande del mundo, anunció hoy que celebrará su Llamada en Conferencia sobre las Ganancias del Tercer Trimestre de 2019 el martes 19 de noviembre, a las 9 a.m. ET.

Podrá accederse a una webcast ingresando a http://ir.homedepot.com/events-and-presentations y seleccionando el ícono Third Quarter Earnings Conference Call. La webcast estará archivada y disponible para consulta a partir del mediodía, aproximadamente, del 19 de noviembre.

The Home Depot es el minorista especializado en reformas para el hogar más grande del mundo, con 2,290 tiendas minoristas en los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes de los EE.UU., Guam, 10 provincias canadienses y México. En el año fiscal 2018, The Home Depot tuvo ventas por US$ 108,200 millones, y ganancias por US$ 11,100 millones. La compañía emplea a más de 400,000 asociados. Las acciones de The Home Depot se negocian en la Bolsa de Nueva York (NYSE: HD), y están incluidas en el promedio industrial Dow Jones y el índice Standard & Poor’s 500.

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FUENTE The Home Depot

AARP anuncia ganadores del Premio Propósito 2019-2020; Se entregarán cinco premios de $60,000

5 noviembre 2019

WASHINGTON, 5 de noviembre del 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — AARP anunció hoy los ganadores de su Premio Propósito 2019-2020. Este galardón es el único premio nacional que celebra a las personas de 50 años o más que hacen uso de su experiencia de vida para crear un cambio social. Cada uno de los ganadores recibirá $60,000. Además, AARP anunció nueve becarios del Premio Propósito, quienes también serán homenajeados en la reunión de gala en Washington, D.C., en reconocimiento a la misión que realizan las organizaciones que lideran. Cada becario recibirá $5,000 para avanzar la misión de sus organizaciones.

La ceremonia de gala del Premio Propósito, de AARP, se realizará en Washington, D.C., el 12 de noviembre del 2019. Los maestros de ceremonia serán María Elena Salinas, colaboradora de CBS News, y David Brooks, periodista y autor del éxito de librería The Second Mountain.

«Los ganadores y becarios del Premio Propósito, de AARP, han pasado décadas acumulando un tesoro de conocimientos que solo la experiencia de vida puede brindar. Armados con esta sabiduría, afrontan los problemas sociales más grandes de nuestro tiempo y marcan una diferencia en sus comunidades y más allá», dijo Jo Ann Jenkins, directora ejecutiva de AARP. «Nos enorgullece destacar su tarea con el Premio Propósito, de AARP, y celebrar una nueva narrativa del envejecimiento, llena de impacto significativo y posibilidades ilimitadas».

Los ganadores del Premio Propósito, de AARP, este año son:

Georgette Bennett, 72 años — Nueva York, Nueva York — Multifaith Alliance for Syrian Refugees (MFA)

Refugiada, hija de sobrevivientes del Holocausto, Bennett fundó y dirige la mayor respuesta multirreligiosa en Estados Unidos a la crisis de Siria. Su alianza comprende más de 100 organizaciones religiosas y laicas comprometidas a ayudar a las víctimas de la guerra siria.

Shirley Acevedo Buontempo, 56 años — Mahopac, Nueva York — Latino U College Access (LUCA)

LUCA ayuda a los estudiantes latinos que son los primeros en su familia en inscribirse y graduarse de una universidad. Inspirada por su trabajo con organizaciones locales sin fines de lucro y luego de ayudar a sus propios hijos a presentar las solicitudes de ingreso a la universidad, Buontempo identificó la necesidad de apoyo bilingüe para las familias y los estudiantes hispanos a fin de que puedan convertir en realidad el sueño de una educación universitaria.

Hermana Edna Lonergan, 76 años — Milwaukee, Wisconsin — St. Ann Center

La experiencia que Lonergan adquirió cuando dirigía un centro de cuidados para adultos en la década de 1980, donde la impactó ver el aislamiento que experimentan muchas personas mayores, fue su inspiración para crear un enfoque innovador del cuidado que elimina las barreras de la edad y une a las generaciones. El resultado es el St. Ann Center for Intergenerational Care, un centro de cuidados diurnos para personas de todas las edades.

Paul Leon, 64 años — Orange, California — Illumination Foundation

Mientras trabajaba como enfermero de cuidados intensivos, Leon vio por sí mismo la gran cantidad de niños que vivían con sus familias en la calle. El deseo de ayudar a romper el ciclo de la falta de vivienda fue el catalizador que lo impulsó a crear Illumination Foundation.

Wintley Phipps, 64 años — Vero Beach, Florida — U.S. Dream Academy

Como pastor y cantante de música religiosa, Phipps pasó gran parte de su carrera ejerciendo su ministerio en la prisión. A raíz de esa experiencia fundó U.S. Dream Academy. El propósito es servir a los niños cuyos padres están en la cárcel —y que, con frecuencia, corren también el riesgo de ir a prisión— para que puedan creer en sí mismos y triunfar.

Los becarios del Premio Propósito de AARP este año son:

Im Ja Choi, 71 años
Filadelfia, Pensilvania
Penn Asian Senior Services

Adele Della Torre, 65 años
Minneapolis, Minnesota
Ready Set Smile

AnnMaria De Mars, 60 años
Santa Monica, California
7 Generation Games

Linda B Eagan, 65 años
Fulton, Nueva York
Fulton Block Challenge

Beth Ehrhardt, 63 años
West Valley City, Utah
Senior Charity Care Foundation

Gregg Kander, 58 años
Braddock, Pensilvania

Molly MacDonald, 68 años
Bloomfield Hills, Michigan
The Pink Fund

Vicki Sokolik, 58 años
Tampa, Florida
Starting Right Now

Kirk Whisler, 67 años
San Diego, California
Latino Literacy Now

Para ver más información sobre el Premio Propósito, de AARP, visita www.aarp.org/purpose-prize

Acerca de AARP
AARP es la organización sin fines de lucro, no partidaria, más grande de la nación, dedicada a facultar a las personas de 50 años o más para que puedan escoger cómo viven a medida que envejecen. Con casi 38 millones de socios, AARP trabaja para fortalecer las comunidades y lucha por los asuntos de mayor importancia para las familias: la seguridad de la salud, la estabilidad financiera y el bienestar personal. AARP también produce las publicaciones de mayor circulación en el país: AARP The Magazine y AARP Bulletin. Para conocer más, visita www.aarp.org/espanol (en español) o www.aarp.org (en inglés). También síguenos en los medios sociales en @AARP y @AARPadvocates.

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FUENTE AARP

Toyota refuerza la organización de la fabricación

4 noviembre 2019

PLANO, Texas, 4 de noviembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Como parte de su compromiso con la movilidad y de ayudar a la gente a encontrar mejores modos de ir a los lugares, Toyota Motor North America, Inc. (TMNA) anunció hoy diversos cambios para mejorar más las modificaciones sin precedentes en el panorama automotor.

Con efecto inmediato, TMNA establecerá un Centro de Innovación para Proyectos de Fabricación (Manufacturing Project Innovation Center, MPIC), un nuevo grupo con base en su sede central, que será conducido por Mike Bafan, vicepresidente del grupo. Bafan seguirá siendo presidente de Toyota Motor Manufacturing de Baja California (TMMBC) y Toyota Motor Manufacturing de Guanajuato (TMMGT).

El MPIC se concentrará en iniciativas estratégicas de fabricación relacionadas con la transformación de la movilidad; tecnologías CASE (por las siglas en inglés de «conectado, autónomo, compartido, eléctrico»); benchmarking; e iniciativas de procesamiento avanzado que incorporan nueva tecnología en las 15 plantas de fabricación norteamericanas de la compañía. El MPIC reportará directamente a Christopher Reynolds, director general de administración, fabricación y recursos corporativos.

TMNA asignará a líderes de fabricación para alinear y mejorar la velocidad operativa y la transformación en sus plantas de vehículos norteamericanas sobre la base de plataformas y arquitecturas comunes según lo siguiente:

Susan Elkington asumirá responsabilidades adicionales como líder de la plataforma de automóviles de pasajeros y SUV, además de su función actual de presidenta de Toyota Motor Manufacturing, Kentucky (TMMK). Elkington será responsable por las alineaciones operativas y de plataformas para TMMK, Toyota Motor Manufacturing Canada; Toyota Motor Manufacturing, Indiana; y Toyota Motor Manufacturing, Mississippi.
Kevin Voelkel asumirá responsabilidades adicionales como líder de la plataforma de camiones, además de su función actual de presidente de Toyota Motor Manufacturing, Texas (TMMTX). Voelkel será responsable por las alineaciones operativas y de plataformas para TMMTX; TMMBC; TMMGT; y Toyota Auto Body California.

Elkington y Voelkel seguirán reportando a Brian Krinock, vicepresidente sénior de fabricación de vehículos e ingeniería de producción.

«Estas mejoras le permitirán a nuestro equipo de fabricación a responder mejor a las necesidades de nuestros clientes a medida que transformamos nuestra empresa en una compañía de movilidad de primer nivel», comentó Reynolds. «Tenemos más confianza que nunca en que estamos a la vanguardia de la transformación de nuestra industria, y nos hemos posicionado para un éxito sostenible y de largo plazo».

Con más de $27.000 millones en inversiones directas en EE. UU, que incluyen 10 plantas estadounidenses, Toyota se ha comprometido a invertir $13.000 millones más en los EE. UU. para 2021.

Acerca de Toyota

Toyota (NYSE:TM) ha formado parte del tejido cultural en los Estados Unidos y América del Norte durante más de 60 años, y ha asumido el compromiso de fomentar la movilidad sostenible de próxima generación a través de nuestras marcas Toyota y Lexus. Durante ese tiempo, Toyota ha creado una enorme cadena de valor en tanto nuestros equipos han contribuido al diseño, ingeniería y ensamble de primer nivel de más de 38 millones de autos y camiones en América del Norte, donde contamos con 14 plantas de fabricación, 15 si se incluye nuestro emprendimiento conjunto en Alabama (10 en los EE. UU.), y empleamos en forma directa a más de 47.000 personas (más de 36.000 en los EE. UU.). Nuestros 1800 concesionarios norteamericanos (casi 1500 en los EE. UU.) vendieron 2,8 millones de autos y camiones (2,4 millones en los EE.UU.) en 2018.

A través de la campaña Start Your Impossible, Toyota destaca la forma en que se asocia con las organizaciones comunitarias, cívicas, académicas y gubernamentales para abordar los desafíos de movilidad más acuciantes de nuestra sociedad. Creemos que cuando la gente es libre para moverse, cualquier cosa es posible. Para obtener más información sobre Toyota, visite www.toyotanewsroom.com.

Contactos con los medios:

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FUENTE Toyota Motor North America

GM Resorts anuncia su visión audaz para lograr impacto social y sostenibilidad

4 noviembre 2019

LAS VEGAS, 4 de noviembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — MGM Resorts International anunció hoy una visión ampliada para lograr el impacto social y la sostenibilidad, incluyendo la fijación de metas para reforzar la diversidad y la inclusión, donar millones de comidas y continuar ofreciendo becas y oportunidades educativas para los empleados y sus familias. A través del compromiso «Focused on What Matters: Embracing Humanity and Protecting the Planet» (Centrados en lo que importa: acoger a la humanidad y proteger el planeta», MGM Resorts se compromete a crear un futuro más sostenible, al mismo tiempo que se esfuerza por marcar una mayor diferencia en la vida de sus empleados, huéspedes y las comunidades en las que opera.

«Como una empresa con presencia global y más de 80,000 empleados en todo el mundo, MGM Resorts reconoce que nuestra responsabilidad se extiende más allá de simplemente servir a nuestros clientes y aumentar nuestras ganancias. Centrarnos en lo que importa eleva y construye sobre nuestro trabajo y nuestras inversiones en el liderazgo responsable y proporciona una guía para hacer el impacto más significativo y duradero posible», dijo Jim Murren, presidente y CEO de MGM Resorts. «Estoy orgulloso de los valores que siempre han guiado la manera en que nuestra organización responde a las necesidades de la sociedad, y me siento honrado de dirigir MGM Resorts en el momento en que nos embarcamos en esta misión».

MGM Resorts se ha fijado objetivos concretos en cuatro áreas prioritarias, guiados por el compromiso de la empresa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Éstos son:

Fomentar la diversidad y la inclusión: MGM Resorts se compromete a desarrollar y mejorar los sistemas de gestión de talentos que garanticen la igualdad de acceso al empleo y a las oportunidades de crecimiento profesional para todos. A través de la educación y la capacitación, la compañía crea entornos acogedores e inclusivos donde ideas y perspectivas variadas conducen a soluciones innovadoras y creativas para impulsar el crecimiento del negocio y expandir la buena voluntad de la compañía en todo el mundo.
Invertir en la comunidad: En colaboración con el sector público, los encargados de formular políticas, los educadores y las organizaciones sin fines de lucro, MGM Resorts se esfuerza por ampliar los caminos hacia la seguridad económica de su fuerza laboral. Al mejorar el tejido social y cultural de las comunidades en las que operamos, la compañía trabaja para elevar la calidad de vida de todos en nuestras comunidades.
Cuidar los unos de los otros: A través del voluntariado, la ayuda de los empleados y la filantropía de la compañía, MGM Resorts inculca un compromiso filantrópico y orgullo en los empleados que sirve para impulsar un impacto social positivo en sus comunidades. Con un enfoque en las iniciativas principales de la lucha contra el hambre, la educación pública, el desarrollo de la fuerza laboral, la diversidad, la sostenibilidad ambiental y la salud y el bienestar, MGM Resorts apoya los retos particulares de las comunidades en las que operamos.
Proteger el planeta: En MGM Resorts, creemos que el liderazgo ambiental es crítico para asegurar la viabilidad a largo plazo de las corporaciones y de nuestro planeta. Estamos comprometidos a ser un defensor global para acelerar la lucha contra el cambio climático. A través del diseño y la construcción sostenibles, desarrollaremos con el futuro en mente y a través de nuestras operaciones responsables, nuestro objetivo es reducir nuestros impactos ambientales negativos.

Los objetivos de impacto social y sostenibilidad de MGM Resorts están integrados en los planes estratégicos de la empresa, desde las prácticas relativas a sus empleados hasta las operaciones comerciales sostenibles y las redes de la cadena de suministro global. Algunos de los compromisos que la compañía se propone cumplir para el año 2025 son los siguientes:

Alcanzar un millón de horas de voluntariado total a través del programa de voluntariado de los empleados.
Donar 5 millones de comidas a través del programa Feeding Forward de la compañía, que distribuye alimentos no consumidos en nuestros centros turísticos.
Otorgar 600 becas postsecundarias a hijos de empleados.
Reducir las emisiones de carbono por pie cuadrado en un 45%, reducir el consumo de energía por pie cuadrado en un 25%, reducir el consumo de agua por pie cuadrado en un 30% y lograr una tasa de desviación de materiales del 60%.
Gastar al menos el 10% del presupuesto de adquisiciones por licitación de la compañía a nivel nacional entre proveedores variados.
Asegurar que todos los empleados -incluyendo las mujeres, la comunidad LGBTQ+, las personas de color y las personas con discapacidades- tengan igual acceso a las oportunidades de liderazgo en todos los MGM Resorts y que nuestras políticas de inclusión estén incorporadas en nuestra cultura empresarial.

Además de crear una nueva visión, MGM confirma aún más su compromiso de mejorar su enfoque en acoger a la humanidad y proteger el planeta mediante su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que insta a las empresas a alinear sus estrategias y operaciones con principios universales sobre los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción, y a adoptar medidas que promuevan los objetivos de la sociedad.

En una carta al Secretario General de la ONU, Murren afirmó: «MGM Resorts International se ha comprometido a adherirse al Pacto Mundial de las Naciones Unidas… expresamos nuestra intención de centrarnos más en estos principios dentro de nuestra empresa. También nos comprometemos a promover los objetivos más amplios de la ONU, en particular los Objetivos de Desarrollo Sostenible».

Para obtener más información sobre Centrados en lo que importa: Acoger a la humanidad y proteger el planeta, visite el sitio https://www.mgmresorts.com/focused

ACERCA DE MGM RESORTS INTERNATIONAL
MGM Resorts International (NYSE: MGM) es una compañía de entretenimiento global que figura en el índice S&P 500®, con establecimientos nacionales e internacionales que ofrecen los mejores hoteles y casinos de su clase, espacios de vanguardia para conferencias y reuniones, extraordinarias experiencias de entretenimiento en vivo y teatrales, así como una amplia gama de restaurantes, restaurantes, locales nocturnos y tiendas. MGM Resorts crea experiencias inmersivas e icónicas a través de su colección de marcas inspiradas en Las Vegas. La cartera de MGM Resorts abarca 30 propuestas exclusivas de hoteles y casinos, incluyendo algunas de las marcas de resorts más reconocidas de la industria. La compañía se ha expandido por todo Estados Unidos y alrededor del mundo y recientemente adquirió las operaciones de Empire City Casino en Nueva York y el MGM Northfield Park. En 2018, MGM Resorts abrió el MGM Springfield en Massachusetts, el MGM COTAI en Macao y el primer hotel de su marca Bellagio en Shanghái. Los 82,000 empleados de MGM Resorts en todo el mundo están orgullosos de la compañía por haber sido reconocida por la revista FORTUNE® como una de las World’s Most Admired Companies® (Compañías Más Admiradas del Mundo). Para mayor información, visite nuestro sitio www.mgmresorts.com.

Las declaraciones en este comunicado que no son hechos históricos son declaraciones prospectivas, conforme al significado de la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privados (Private Securities Litigation Reform Act) de 1995 e implican riesgos y/o incertidumbres, incluidas las descritas en los informes públicos presentados por la compañía ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC). La compañía ha basado sus declaraciones prospectivas sobre las expectativas y suposiciones actuales de la administración y no sobre hechos históricos. Algunos ejemplos de estas declaraciones incluyen, pero no se limitan a, las expectativas de la compañía con respecto a los resultados futuros y las perspectivas financieras de la compañía (incluyendo cualquier orientación), la capacidad de la compañía para generar el crecimiento de su flujo de caja, retornar capital a los accionistas y generar mayores resultados, así como la capacidad de la compañía para ejecutar su plan estratégico, su estrategia de distribución de capital y cumplir con las metas fijadas por la empresa para el año 2020.

Estas declaraciones prospectivas implican una serie de riesgos e incertidumbres. Entre los factores importantes que podrían causar que los resultados reales difieran materialmente de los indicados en dichas declaraciones prospectivas se incluyen los efectos de las condiciones económicas y las condiciones de mercado en los mercados en los que opera la compañía y la competencia con otros lugares de destino de viajes en todo los Estados Unidos y el resto del mundo; el diseño, el calendario y los costos de los proyectos de expansión; los riesgos relacionados con las operaciones internacionales, los permisos, las licencias, las financiaciones, las aprobaciones y otras contingencias relacionadas con el crecimiento en jurisdicciones nuevas o ya existentes, así como los riesgos e incertidumbres adicionales descritos en los informes incluidos en el Formulario 10-K, Formulario 10-Q y Formulario 8K de la empresa (así como todas las enmiendas a esos informes). Al ofrecer declaraciones prospectivas, la compañía no está asumiendo ningún deber u obligación de actualizar estas declaraciones públicamente como resultado de nueva información, eventos futuros u otros factores, excepto cuando así lo requiera la ley. Si la empresa actualiza una o más declaraciones prospectivas, no se debe inferir que hará actualizaciones adicionales con respecto a otras declaraciones prospectivas.

CONTACTOS DE MGM RESORTS:
Samantha Cummis
Directora ejecutiva de comunicaciones
(702) 692-6847
[email protected]

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FUENTE MGM Resorts International

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