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Declaración de March of Dimes sobre las disparidades raciales / étnicas en la mortalidad materna

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ARLINGTON, Virginia, 5 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — March of Dimes publicó hoy la siguiente declaración de la presidente y CEO, Stacey D. Stewart, en respuesta a la publicación de un artículo en Morbidity and Mortality Weekly Report (MMWR) de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de EE.UU., que documenta las persistentes disparidades raciales / étnicas en las muertes relacionadas con el embarazo.

«El informe de hoy de los CDC documenta que las mujeres negras no hispanas y las mujeres indígenas americanas y nativas de Alaska (IA / NA) mayores de 30 años tienen entre cuatro y cinco veces más probabilidades de morir por causas relacionadas con el embarazo que las mujeres blancas no hispanas». Estos datos deberían ser inaceptables para todos los estadounidenses. Estados Unidos no debería ser el lugar más mortal del mundo desarrollado para dar a luz. Es hora de que tengamos una conversación honesta sobre las enormes disparidades de salud que existen para las mujeres de color y promulguemos urgentemente una serie de cambios en las políticas para combatir esta epidemia.

«Uno de los objetivos de prevención identificados en la MMWR de hoy es abordar el prejuicio implícito y el racismo estructural en la atención de la salud y en los entornos comunitarios. March of Dimes está colaborando con Quality Interactions para crear una nueva y convincente capacitación sobre prejuicios implícitos para los proveedores de atención de la salud materna y los sistemas de salud. Es una oportunidad única de aprendizaje para ayudar a los proveedores a determinar el grado de cambio que se puede adoptar para mejorar la salud de las madres de color. Esta formación estará disponible a partir de octubre de 2019. También estamos apoyando la legislación y las políticas para mejorar la inversión en las Juntas de Revisión de Mortalidad Materna estatales y locales, que ofrecen la mejor oportunidad para identificar estrategias adicionales para reducir las complicaciones y las muertes relacionadas con el embarazo».

Racial/Ethnic Disparities in Pregnancy-Related Deaths — United States (Disparidades raciales / étnicas en las muertes relacionadas con el embarazo – Estados Unidos), 2007–2016 por Emily E. Petersen, MD, y otros aparece en la edición del 6 de septiembre de MMWR, Vol. 68 / Núm. 35.

March of Dimes lidera la lucha por la salud de todas las madres y sus bebés. Apoyamos la investigación, dirigimos programas y proporcionamos educación y defensa para que cada bebé pueda tener el mejor comienzo posible. Basándonos en un exitoso legado de 80 años de impacto e innovación, empoderamos a cada madre y a cada familia. Visite los sitios marchofdimes.org o nacersano.org para obtener más información. Visite shareyourstory.org para obtener consuelo y apoyo. Búsquenos en Facebook y síganos en Instagram y Twitter.

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FUENTE March of Dimes

Descubra las delicias culinarias de San Antonio este otoño

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SAN ANTONIO, 5 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Conocida como la cuna de la cocina Tex-Mex, San Antonio está en expansión, lo que hace que sea más difícil para los amantes de la gastronomía resistirse a sus ofertas culinarias. Con temperaturas cálidas ideales para festivales y comidas al aire libre en el otoño, los visitantes querrán experimentar los nuevos restaurantes dirigidos por chefs, así como unirse a las celebraciones del 20º aniversario del festival gastronómico Culinaria y el festival de cocina latinoamericana Arriba México del Culinary Institute of America.

Se invita a los visitantes a que levanten sus copas y brinden por el 20º aniversario del Culinaria Wine + Food Festival, que se celebrará del 26 al 29 de septiembre. Para esta edición, los organizadores servirán algunos de los grandes éxitos de las últimas dos décadas, a la vez que prepararán interesantes interpretaciones de pasados platos favoritos. Se prevé que más de 10,000 personas participarán en los festejos del fin de semana en el hermoso La Cantera Resort & Spa. Entre los eventos más destacados se encuentran Bubbles, una celebración de champán, vino espumoso y cócteles, y el popular final de platos ahumados del festival: «Burgers, BBQ and Beer» (Hamburguesas, barbacoa y cerveza). El festival introducirá un nuevo giro en su evento Lo Mejor de México, con Arte Agave: una fantasía de arte y tequila. Después de una década de ausencia de Culinaria, los organizadores han retomado el componente de mascarada de la Gran Cata, donde los mejores bocados de los chefs y restaurantes de San Antonio se combinan con vinos de todo el mundo y bebidas alcohólicas servidas en cocteles creativos.

En el prestigioso Culinary Institute of America, los huéspedes son invitados a sumergirse en los sabores intensos y la rica cultura de México, mientras los chefs enseñan cómo crear algunos de los platos más emblemáticos del país. Ocho eventos distintos celebrados el 18 y 19 de octubre guiarán a los participantes en un recorrido culinario de los sabores únicos de Oaxaca. Arriba México comenzará con una cena de celebración el 18 de octubre en Savor, el nuevo restaurante de la CIA dirigido por estudiantes. Clases individuales adicionales se adentrarán en cada plato de una comida -incluyendo aperitivos, postres, parrilla al fuego vivo, platos favoritos e intensos- así como una degustación especial de vinos y maridaje y una demostración de la salsa madre de México, el mole.

Los visitantes también pueden anticiparse a explorar los nuevos restaurantes exclusivos de San Antonio durante su viaje otoñal. Southerleigh Coast & Comfort, ubicado en la creciente urbanización de uso mixto Brooks, abrirá sus puertas a finales de 2019. El menú de estilo familiar se centrará en mariscos inspirados en las distintas costas del país y las ostras frescas de la costa del Golfo de Texas, complementadas con cervezas Southerleigh artesanales elaboradas en casa. El segundo restaurante de Southerleigh Restaurant Group se unirá a una creciente lista de restaurantes y destiladores artesanales recientemente inaugurados por renombrados nativos de San Antonio. Fontaine’s Southern Diner & Bar, el segundo y muy esperado restaurante del chef Tim Rattray de The Granary, abrió sus puertas en junio de 2019 con gran éxito. Fontaine’s se encuentra en una gasolinera recién convertida de la era de los años 30 y se basa en la herencia sureña de Rattray y en el amor por las tradiciones de la comida y la bebida del sur. De la mano de The Maverick, del tataranieto de Samuel Augustus Maverick, por el cual todos los demás fueron nombrados, llega Maverick Whiskey. Cuenta la leyenda que Samuel Maverick dejó una jarra de whisky para ser repartida entre los héroes que murieron en el Álamo después de haber sido electo para representar a San Antonio en la nueva República de Texas. Los whiskies Maverick y Alamo siguen vigentes. Todos los licores en The Maverick son elaborados a mano en San Antonio y añejados en barriles de roble hechos en Texas en la tradición del Whisky Alamo original de 1836. La destilería, el salón de degustación, el restaurante y el espacio para reuniones de Maverick Whiskey se encuentran en el restaurado edificio histórico del Lockwood Bank Building (1918).

Para planear un viaje y conocer más sobre la escena culinaria de San Antonio, visite el sitio VisitSanAntonio.com.

Imágenes disponibles en media.visitsanantonio.com. 

FUENTE Visit San Antonio

TRESemmé Lanza #womenleadtheway a NYFW para avanzar con las mujeres en el liderazgo

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NEW YORK, 5 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Esta temporada en el New York Fashion Week, TRESemmé, el patrocinador oficial de cuidado para el cabello para NYFW por 23 temporadas, está lanzando su compromiso #WomenLeadtheWay, un compromiso para avanzar a las mujeres en el liderazgo. Solo 6.6% de posiciones de liderazgo en Fortune 500 compañias están en manos de mujeres. La brecha de liderazgo de género es especialmente problemática en el mundo de la moda, donde las mujeres representan más del 70 por ciento de la fuerza laboral total, pero tienen menos del 25 por ciento de posiciones de liderazgo en las mejores empresas de moda.

Juntos con Vital Voices Global Partnership, Girlboss entre otros como a sí mismo con Cushnie, Jason Wu, Jonathan Simkhai, Rebecca Minkoff, y Studio One Eighty Nine, TRESemmé invita a la industria de la moda y más allá a unirse en la ayuda #WomenLeadTheWay.

La promesa #WomenLeadTheWay es un compromiso no solo para avanzar a las mujeres al liderazgo, sino también para acelerarlo en dos maneras tangibles:

  • Luchar por el balance de genero a través de su organización por medio de decisiones equilibradas con respecto a reclutar y promover.
  • Establecer desarrollo formal y oportunidades de tutoría para mujeres en todos los niveles de su organización.

«Sabemos que las mujeres tienen el manejo y la experiencia para liderar, pero sus oportunidades de liderazgo continúan siendo retrasadas, y vemos una necesidad de cambio,» dice Esi Eggleston Bracey, vicepresidente ejecutivo y jefe de operaciones de belleza y cuidado personal en Unilever de Norte America. «Las mujeres deberían tener acceso al entrenamiento, tutorías y recursos que puedan ayudar a apoyar e impulsarlas y nosotros como compañías y organizaciones en la industria, deberíamos ser responsables de proporcionar estos. Es tiempo de que nos juntemos y tomemos acción para acelerar el camino al cambio».

Por 70 años TRESemmé ha ayudado a mujeres para que se expresen con confianza, asegurándose de que se vean y se sientan bien mientras dejan su huella en el mundo. Pero la confianza solo te lleva lejos en un sistema roto. TRESemmé cree que cuando una mujer lidera el camino, todos se benefician.

TRESemmé ayuda a las compañías y organizaciones que firman la promesa de apoyarlas en las siguientes maneras:

  • Brindar a los participantes de la promesa acceso a expertos en la materia que trabajan en los espacios de empoderamiento y liderazgo de las mujeres para apoyar el desarrollo de programas personalizados.
  • Mantener conversaciones individuales con los participantes del compromiso para comprender sus necesidades únicas para cumplir con su compromiso.
  • Facilitar reuniones a puerta cerrada entre grupos de participantes en compromisos para conversaciones abiertas y honestas sobre igualdad de género, desafíos compartidos y mejores prácticas.
  • Realizar auto-informes y reportes de progreso entre los participantes de la promesa para garantizar la responsabilidad y el progreso entre los otros participantes.

En adición a esto para apoyar a los socios de la promesa #WomenLeadtheWay, TRESemmé sigue comprometido a proporcionar a las mujeres con inversión, recursos, y las redes que necesitan para convertirse en las líderes que nuestro mundo necesita. A principios de este año, TRESemmé ayudó a proporcionar a la comunidad de Girlboss de casi 4 millones de mujeres, acceso a recursos y contenido de desarrollo comunitario para ayudarlas a alcanzar sus objetivos. Más recientemente, TRESemmé presentó un programa de incubadora de liderazgo con Vital Voices para apoyar a las mujeres en su viaje de liderazgo. Mirando hacia el futuro, TRESemmé establecerá y financiará un programa formal de tutoría dentro de Unilever a medida que continúa buscando oportunidades para acelerar a las mujeres a roles de liderazgo a través de practicas de contratación y reclutamiento.

Para individuos interesados en apoyar el compromiso, visite tresemme.com/pledge para obtener más información y acceder a una plantilla de carta que se puede completar y emitir a los empleadores, alentándolos a tomar medidas para apoyar a todas las mujeres lideres, actuales y futuras.

Para mas información del compromiso y como unirse, y las diversas iniciativas de TRESemmé para apoyar a las mujeres líderes, visite tresemme.com/pledge y siga TRESemmé en Instagram.

Acerca de Unilever Estados Unidos, Inc.

Unilever es uno de los principales proveedores mundiales de productos de belleza y cuidado personal, cuidado del hogar y alimentos y refrescos con ventas en mas de 190 paises y que llega a 2,500 millones de consumidores por día. En los Estados Unidos, su portafolio incluye íconos de marcas como Axe, Ben & Jerry’s, Breyers, Caress, Degree, Dollar Shave Club, Dove, Good Humor, Hellmann’s, Klondike, Knorr, Lever 2000, Lipton, Love Beauty and Planet, Magnum, Nexxus, Noxzema, Pond’s, Popsicle, Pure Leaf, Q-tips, Schmidt’s Naturals, Seventh Generation, Simple, Sir Kensington’s, St. Ives, Suave, Sundial Brands, Talenti Gelato & Sorbetto, TAZO, TIGI, TONI&GUY, TRESemmé and Vaseline. Todos los nombres de las marcas anteriores son marcas comerciales registradas por Unilever Group of Companies. 

El plan de vida sostenible de Unilever respalda la estrategia de la compañía y se compromete a:

  • Ayudar a más de mil millones de personas a tomar medidas para mejorar su salud y bienestar para 2020.
  • Reducir a la mitad el impacto ambiental de nuestros productos para 2030.
  • Mejorar los medios de vida de millones de personas para 2020.

Para más información de Unilever U.S, sus marcas, y el Unilever Sustainable Living Plan visite: www.unileverusa.com

CONTACTO
Susan Stipcianos-Gallego  
[email protected]

 

FUENTE TRESemmé

La Fundación Hogg concede US$ 2 millones en subvenciones para el Censo 2020; los latinos, un enfoque clave

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Hogg_Foundation

AUSTIN, Texas, 5 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Hogg Foundation for Mental Health (Fundación Hogg para la Salud Mental) está aceptando propuestas para la iniciativa Texas Communities Count, que apoyará los esfuerzos de conteo completo en Texas en el Censo de los Estados Unidos 2020. La fundación planea conceder subvenciones por un total de US$ 2 millones.

El objetivo principal es colaborar en los esfuerzos que apuntan a llegar a poblaciones, comunidades y áreas geográficas de todo el estado tradicionalmente difíciles de contar (HTC, por sus siglas en inglés). El propósito es promover la participación activa en el Censo 2020 para que se cuente a todos los habitantes de Texas.

Si no se hace un recuento completo durante el Censo 2020, Texas enfrentará desafíos sin precedentes y perderá recursos y representación durante al menos una década. Un censo completo y preciso es necesario para determinar la justa asignación de dólares federales para recursos, servicios e infraestructura que apoyen nuestra calidad de vida cotidiana.

Las comunidades latinas tienen altas probabilidades de estar concentradas en áreas del estado difíciles de contar. La Oficina del Censo estima que, en el Censo 2010, se incluyeron alrededor de 700,000 latinos menos de los realmente existentes y se omitieron alrededor de 400,000 niños latinos de entre 0 y 4 años. Un conteo incorrecto significativo de esta población tendría un impacto gravemente negativo en sus comunidades y en el estado en general.

«Un conteo incompleto de la población de Texas, incluso de un 1%, podría dar como resultado una pérdida de US$ 300 millones en financiamiento federal, y alrededor del 25% de los texanos –más de seis millones de personas– viven en barrios difíciles de contar», dice el Dr. Octavio N. Martinez, Jr., director ejecutivo de la Fundación Hogg y vicepresidente adjunto senior de diversidad y participación comunitaria de la Universidad de Texas en Austin. «Así que los riesgos, en particular para los latinos y otras comunidades históricamente excluidas, no podrían ser más altos».

La Fundación busca propuestas que apoyen: 1) los esfuerzos de conteo local completo directo en el terreno, o 2) la coordinación a nivel estatal de esos esfuerzos locales. Se dará preferencia a estrategias que se centren en las poblaciones y comunidades HTC o en regiones geográficas que en Texas se denominan áreas de escasez de profesionales de la salud.

Según la investigación de la Oficina del Censo, las poblaciones difíciles de contar se definen como las integradas por personas que típicamente no son recogidas por los datos del Censo. Ejemplos de ellas son los niños menores de 5 años, las personas con alta movilidad, las minorías raciales y étnicas, los no anglófonos, las personas con bajos ingresos o sin techo, y los inmigrantes indocumentados. Las personas con trastornos de salud mental también son una población HTC. Una guía útil para las poblaciones HTC puede encontrarse aquí.

«Debido al hecho de que muchas de las poblaciones difíciles de contar viven en áreas de escasez de atención de salud en Texas, el financiamiento federal es aún más importante para cerrar la brecha de la atención médica disponible para apoyar el bienestar y la salud mental», dice Emily Bhandari, responsable del programa estratégico de aprendizaje y evaluación de la Fundación Hogg.

Esta iniciativa se propone asegurar un conteo completo y es también una oportunidad para promover nuevas formas de colaboración comunitaria y participación cívica que generen beneficios en el largo plazo para los texanos.

La fecha límite para el envío de propuestas es el 23 de septiembre de 2019. Pueden encontrarse detalles sobre la iniciativa y cómo participar en hogg.utexas.edu/texas-communities-count.

ACERCA DE LA HOGG FOUNDATION FOR MENTAL HEALTH
La Hogg Foundation for Mental Health, creada en 1940, imagina un futuro en el que los habitantes de Texas prosperen en comunidades que apoyen la salud mental y el bienestar. La Fundación utiliza diversos métodos–entre ellos, la concesión de subvenciones, las convocatorias, la investigación y la política pública– para colaborar en la transformación de la forma en que las comunidades promueven la salud mental en la vida cotidiana.

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/970196/Hogg_Foundation.jpg 

 

FUENTE Hogg Foundation

¡HOLA! USA presenta su primera edición LatiNEXT con las estrellas Isabela Moner, Denise Bidot, Juanpa Zurita, Marielena Dávila y Franco Noriega en la portada

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NUEVA YORK, 5 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — ¡HOLA! USA se enorgullece en presentar la primera ‘Edición LatiNEXT’. Engalanando la portada de octubre se encuentra la nueva generación de superestrellas de los medios latinos: la modelo ‘plus-size’ Denise Bidot, que está cambiando el concepto de belleza femenina para hacerlo más inclusivo; la actriz Isabela Moner, que inspira a la juventud con su espíritu emprendedor; el chef, cantante, modelo y restaurador peruano Franco Noriega, quien nos impulsa a explorar nuestras pasiones; la actriz y cantante Marielena Dávila, quien promueve el positivismo corporal; y el actor, modelo y empresario Juanpa Zurita, quien promueve su agenda humanitaria.

En esta edición, es importante celebrar el próspero grupo sociocultural que es la generación nueva y poderosa que lleva la antorcha: jóvenes latinos que han nacido y crecido en la era digital y para quienes la tecnología es su segunda naturaleza. «La combinación de juventud, conectividad y conocimiento digital ha posicionado a la próxima generación de latinos poderosos como una fuerza evidente en todas las áreas de sus vidas», dice Miguel Sirgado, editor de la revista.

En la edición de octubre también encontrarás:

  • Los premios «Best In Beauty» («Lo Mejor en Belleza»)- Más de 200 productos ganadores probados y comprobados —imaginamos a nuestros lectores como expertos e innovadores en todo lo relacionado con la belleza— reconociendo que tenemos diferentes tonos de piel y texturas de cabello y que no somos el tipo de audiencia a la que una misma talla le funcione. En el espíritu de celebrar la inclusión de la belleza, hemos seleccionado una variedad de productos que atiende a todas las mujeres y habla de las tendencias modernas.

Entrevistas

  • Una entrevista exclusiva con la dominicana Paola Santana, una de las latinas más influyentes de Silicon Valley, fundadora de la primera compañía en el mundo en crear y usar drones comerciales para el transporte.
  • Sofía Carson habla sobre en qué punto está su vida profesional y personal.
  • Andrés Felipe Mosquera y Elayne Mosquera, modelos colombianos con el mismo apellido pero sin relación, muestran tendencias de otoño mientras hablan con franqueza sobre la diversidad en el mundo de la moda.
  • El carismático actor mexicano Omar Chaparro, quien se embarcó en la aventura de su vida —conquistar Hollywood— y su camino para lograrlo.
  • En H! Living le damos un vistazo al renacimiento de Puerto Rico
  • Acceso total dentro de L’Attitude: los fundadores, Solomon ‘Sol’ Trujillo y Gary Acosta, hablan sobre el innovador evento diseñado para capacitar y empoderar a los latinos a reclamar sus contribuciones a la creciente economía de los EE. UU.

Las estrellas de portada de HOLA! USA en LatiNEXT:

Isabela Moner en ser una Latina orgullosa: «Tengo que agradecerle a mi madre porque ella fue quien me hizo valorar mis raíces y de dónde vengo. Crecí en Ohio, y en la escuela se burlaban de mi acento. Yo quería dejar de hablar español, así que mi madre me mandó a Perú para ir a la escuela durante un semestre, y ahí aprendí a valorar mis raíces».  [En términos de musica]: «Admiro mucho a Rosalía. He estado grabando ya más o menos por un periodo de un año; llevo una mezcla del Latin Pop que tanto me gusta y le he agregado instrumentos peruanos a los melodías».

Juanpa Zurita – sobre sus 22 millones de followers en redes sociales: «Obtuve una voz por accidente. Poco a poco comencé a ser una voz. Hubo un momento en que me pregunté qué pasaría si usara todo esto para algo más grande. Más grande que él entretener a las personas… buscando ayudar a cambiar literalmente la vida de alguien. Para mí, las redes sociales también son una especie de autobiografía personal. Casi tengo dos caras diferentes: soy serio o gracioso».

Denise Bidot – sobre cómo ha cambiado la industria de la moda: «Cuando comencé, la moda para mujeres con curvas era muy fea. Luego se dieron cuenta [y dijeron]: «Oh, espera, no es que las chicas plus no estén comprando moda hasta que bajen de peso; no todas están a dieta. Son mujeres cómo- das consigo mismas y fuertes, que solo quieren vestirse como las demás.» ¡Cuando la moda se puso al día, estaba tan emocionada que creo que me fui de compras todos los meses! [Risas]».

Mariaelena Dávila sobre ser real con sus seguidores: «La gente responde cuando eres real. Cuando hablo sobre lo que está sucediendo en Venezuela, o sobre el hecho de que tengo la enfer- medad de Hashimoto, es cuando la gente responde, porque te humaniza. Al crecer con padres famosos, aprendí a ver detrás de la fachada y no creo en el bombo publicitario. Quiero que la gente vea que soy un ser humano».

Franco Noriega sobre como sus raíces latinas influenciaron su carrera: «Realmente creo que los sabores y especias [de tu país] no son solo para la comida, sino que también deberían formar parte integral de tus comunicaciones y tu personalidad. Franco Noriega además aconseja a la próxima generación LatiNext: «Sé tú mismo y trabaja solo con personas que realmente crean en ti».

Más citas disponibles de acuerdo a interés.

Disponible a suscriptores el 5 de septiembre y en quioscos el 13 de septiembre

Acerca de ¡HOLA!:
Fundada en 1944, la revista ¡HOLA! se ha convertido en una de las líderes mundiales en su campo. Su larga historia publicando las mejores fotografías de celebridades y de la realeza la ha convertido en un icono internacional de glamour, precisión informativa y buena calidad. La empresa española HELLO! & ¡HOLA! Media, Inc. publica 30 ediciones internacionales en 10 idiomas en los cinco continentes. ¡HOLA! alcanza a 25 millones de lectores en todo el mundo, tiene 24 millones de visitas mensuales únicas y más de 13 millones de seguidores en las redes sociales, y es vista por 21.5 millones en su canal de transmisión, ¡HOLA! TELEVISIÓN.

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FUENTE HOLA! USA

El Cyber Readiness Institute extiende el programa Cyber Readiness para personas de habla hispana y portuguesa

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WASHINGTON, 5 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En el día de hoy, el Cyber Readiness Institute (CRI) continuó su expansión global con el lanzamiento de las versiones en español y portugués de su programa Cyber Readiness (Preparación cibernética) para pequeñas y medianas empresas (PyMEs).

El Cyber Readiness Institute ofrece herramientas y recursos gratuitos para ayudar a las PyMEs a desarrollar una cultura de preparación cibernética y educar a los empleados acerca de las conductas cibernéticas seguras que protegerán a la empresa, los clientes y los socios.

«La seguridad cibernética y la preparación cibernética no tienen fronteras. Son cuestiones globales que toda empresa enfrenta, independientemente de su ubicación geográfica», manifestó Kiersten Todt, directora administrativa del CRI. «La preparación, la higiene y la resiliencia cibernética son críticas en un mundo interdependiente donde las empresas globales confían en las pequeñas empresas como socios fundamentales en las cadenas de suministro integradas. Continuaremos ampliando la disponibilidad de nuestro programa Cyber Readiness en otros idiomas».

En la actualidad, el CRI está traduciendo su programa Cyber Readiness al japonés, chino, árabe, francés y alemán.

El programa Cyber Readiness del CRI aborda cuatro cuestiones principales de seguridad cibernética: contraseñas, phishing, actualizaciones de software y utilización de los USB. Desarrollado con aportes de los principales expertos en seguridad provenientes de empresas globales y contribuciones de las PyMEs, el programa es gratuito y autoguiado y se encuentra disponible online.

A lo largo del programa, los usuarios reciben recursos y herramientas –incluyendo políticas, posters y materiales de capacitación para la fuerza laboral— que se alinean con cada una de las cinco etapas del proceso del programa. Se pide a las empresas que designen a un líder cibernético que ya trabaje al interior de sus organizaciones para que se ponga al frente del programa.

Acerca del Cyber Readiness Institute
El Cyber Readiness Institute es una iniciativa sin fines de lucro que reúne a líderes empresariales senior de todos los sectores y regiones geográficas, con el objetivo de compartir recursos y conocimientos que informen el desarrollo de herramientas de seguridad cibernética gratuitas para las pequeñas y medianas empresas. El instituto procura promover la preparación cibernética de las pequeñas y medianas empresas a efectos de mejorar la seguridad de las cadenas de valor globales. El programa gratuito y autoguiado Cyber Readiness para pequeñas y medianas empresas fue lanzado en diciembre de 2018 y está disponible en inglés, español y portugués.

FUENTE Cyber Readiness Institute

Nuevo informe de eMerge Americas reporta en año récord en inversiones y actividad empresarial en el sur de Florida

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Inspiration, Innovation, and a Nod to the Future Take Center Stage at eMERGE Americas 2016

MIAMI, 5 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — eMerge Americas, una plataforma que fomenta la innovación y opera como catalizador para transformar Miami en el centro tecnológico de las Américas, publicó su informe bianual «eMerge Insights» sobre las tendencias de las empresas nuevas y las inversiones de riesgo, en asociación con Florida International University, John S. and James L. Knight Foundation y la exreportera de negocios del Miami Herald, Nancy Dahlberg.

Inspiration, Innovation, and a Nod to the Future Take Center Stage at eMERGE Americas 2016

«Este año se perfila como otro año récord de inversiones de riesgo en el sur de Florida, y aún tenemos mucho por delante», dijo Felice Gorordo, CEO de eMerge Americas. «Las empresas emergentes de todo el sur de Florida atrajeron $1.54 mil millones en fondos de capital de riesgo en solo la primera mitad del 2019. Esto supera todo el 2018 en conjunto y nos coloca en el séptimo lugar en los Estados Unidos, arriba de ciudades como Austin, Chicago y Washington D.C.«

Otros aspectos destacados del informe publicado:

  • Las empresas emergentes con sede en el área metropolitana de Miami–Ft. Lauderdale se llevaron tres cuartas partes del capital de riesgo del estado de la Florida con transacciones en dólares, y más de la mitad del número total de transacciones.
  • Health tech, empresas emergentes de dispositivos médicos y ciencias biológicas, abarcó un tercio de las transacciones en el sur de la Florida, lo que indica un aumento significativo al 23 por ciento comparado con el 2018 para la industria y ayuda a establecer a Miami como un centro rápidamente emergente de innovación en salud.
  • El 63 por ciento de las transacciones del 2019 en el sur de la Florida hasta ahora son transacciones de inversionistas ángeles o de capital semilla, aproximadamente el mismo ritmo que el año pasado, pero un 28 por ciento más que a nivel nacional.

«Siempre imaginamos que Miami sería un semillero de actividad empresarial, y ahora tenemos los datos comparativos para indagar cuánto ha evolucionado este ecosistema y el impacto transformador que estamos logrando como comunidad», dijo Melissa Medina, presidente de eMerge Americas.

En abril de 2019, eMerge Americas publicó su primera entrega de los informes de inversión con un resumen y un análisis de la actividad de capital de riesgo del sur de Florida del 2018. Para descargar el informe de mitad de año 2019 eMerge Insights, haz clic aquí.

Acerca de eMerge Americas

eMerge Americas es el evento tecnológico líder que conecta las Américas y se celebra anualmente en el Miami Beach Convention Center. Al conectar a los líderes mundiales de la industria y a los inversionistas con ejecutivos de negocios corporativos, líderes gubernamentales y empresarios, eMerge Americas está transformando Miami en el centro tecnológico de las Américas. En el 2019, eMerge Americas atrajo a más de 16,000 asistentes y a más de 400 empresas participantes de más de 40 países. eMerge Americas opera como catalizador para fomentar la innovación y la inversión en el sur de Florida y Latinoamérica. Los socios fundadores de eMerge Americas son, entre otros: Medina Capital, A Rod Corporation, Greenberg Traurig, Knight Foundation, el condado de Miami-Dade y el Miami Herald. La próxima conferencia de eMerge Americas está programada para el 30 y 31 de marzo del 2020. Para obtener más información sobre eMerge Americas, visite: www.emergeamericas.com.

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FUENTE eMerge Americas

MBDA anuncia a los ganadores de la semana nacional MED 2019

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WASHINGTON, 5 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hoy la Agencia de Desarrollo de Empresas de Minoría (MBDA por sus siglas en inglés) del Departamento de Comercio de EE.UU. tiene el honor de anunciar a los recipientes de los Premios para Empresas de Minorías de 2019. El Premio de Empresa de Minorías es el reconocimiento nacional de mayor nivel que una empresa de minorías de EE.UU. puede recibir del Departamento de Comercio. Estos premios prestigiosos conmemoran los excepcionales logros de emprendedores de minoría, además de honrar a individuos y organizaciones que han demostrado su compromiso de promover a empresas de minorías.

«Durante la semana Nacional de Desarrollo de Empresas de Minorías (MED por sus siglas en inglés), honramos a líderes empresariales excepcionales y su contribución a una economía americana fuerte y saludable. Las empresas de minorías están creciendo a mayor ritmo que las empresas que no son de minorías. Es un imperativo nacional que Estados Unidos siga invirtiendo en MBE», comentó el director nacional de MBDA, Henry Childs, II. «Felicito a los ganadores del Premio de Empresas de Minorías de 2019 e invito a la comunidad empresarial de minorías a unirse a nosotros a la celebración de la semana Nacional de Desarrollo de Empresas de Minorías (MED), aprobada por el Presidente de Estados Unidos».

La Ceremonia de Premios para Empresas de Minorías es el evento que inicia la conmemoración anual de la semana Nacional de Desarrollo de Empresas de Minorías (semana MED). Otros eventos programados para la semana MED que empieza el 8 de septiembre incluyen: La Cumbre de Inversión de Capital M2M de Crecimiento, la mesa redonda de mercados globales, el Foro de Mujeres de Color Emprendedoras, el Simposio de Políticas MBE y el Día Digital MBDA. 

Los recipientes del Premio para Empresas de Minorías de 2019 son:

PREMIOS PARA EMPRESAS DE MINORÍAS 

El premio Empresa de Minorías del Año se presenta a Management and Engineering Technologies International (METI). METI ofrece tecnología de información y servicios de asistencia de ingeniería al sector federal y privado en todo Estados Unidos y muchos otros países. METI, que se estableció en 1994, tiene presencia en más de 20 estados y una presencia internacional que abarca más de 80 países.

El premio Empresa de Minorías de Construcción del Año se presenta a NEZ/FCI Native American, LLC. una empresa de construcción líder que ofrece servicios, principalmente, a la América nativa en el Suroeste de Estados Unidos. La compañía ha crecido exponencialmente en los últimos cuatro años y ha dado empleo a casi 1200 trabajadores a través de subcontratación, aproximadamente un tercio de los trabajadores de ascendencia indígena americana.

El premio Empresa de Minorías de Servicios Profesionales del Año se presenta a MPACT Strategic Consulting una empresa de gestión de emergencia y recuperación tras catástrofes que ayuda al sector público y privado a prepararse, responder ante y recuperarse de catástrofes naturales o provocadas por el hombre. MPACT, que se fundó en 2007, se ha convertido en una de las empresas de gestión de emergencia y recuperación tras catástrofes de mayor crecimiento en la nación con un 390% de crecimiento en los años 2014 a 2017.

El premio Empresa de Minorías de Tecnología se presenta a V-Soft Consulting. V-Soft, conocida por sus servicios de tecnología innovadores y ágiles, se encuentra entre las 100 empresas de personal de mayor crecimiento de Norte América. Hoy en día, operan en ocho ubicaciones en Norte América y cuentan con más de 1500 empleados globales.

CAMPEONES DEL DESARROLLO DE EMPRESAS DE MINORÍAS 

El premio Acceso a Capital se presenta a DreamSpring, una organización de desarrollo comunitario que ofrece financiación y ayuda a emprendedores insuficientemente representados y con poca capitalización en Arizona, Colorado, Nevada, Nuevo México y Texas. DreamSpring ayuda a cerrar «la brecha de crédito» que evita que emprendedores trabajadores y visionarios logren su pleno potencial y creen empleos en sus comunidades.

El premio Abogada del Año se presenta a Cindy Ramos-Davidson. Presidenta y directora ejecutiva de la Cámara de comercio hispánica de El Paso. Empezó su carrera con la cámara de comercio hace más de 40 años y se ha desempeñado en puestos de liderazgo en El Paso durante más de 20 años. La pasión de Ramos-Davidson por el espíritu y el desarrollo empresarial en la región de la frontera del suroeste, ha definido su carrera como abogada incondicional de minorías, veteranos y empresas propiedad de mujeres.

El premio Proveedor distinguido de diversidad se presenta a Ingersoll Rand. Ingersoll Rand, bajo el liderazgo de Jackie LaJoie, está creando programas de categoría mundial y fomentando resultados en diversidad e inclusión. Desde 2013, Ingersoll Rand ha gastado más de 2,4 mil millones de dólares estadounidenses en empresas de minorías. Se comprometen a operar un programa de éxito y sostenible que cree empleos para socios de suministros, crecimiento económico a comunidades locales y clientes de por vida para Ingersoll Rand.

RECONOCIMIENTO INDIVIDUAL 

El premio Ronald H. Brown de liderazgo, inspirado en el ex secretario de Comercio de Estados Unidos, reconoce a un individuo que muestre un liderazgo excepcional y logre éxito significativo en el apoyo a la diversidad en el sector público o privado. La recipiente del premio de este año es Denise Burgess, presidenta y directora ejecutiva de Burgess Services, LLC, una empresa de gestión de construcción basada en Denver. Burgess fue nombrada para la junta de Construction Empowerment Initiative gracias a su labor en la comunidad de construcción. Bajo su liderazgo, las empresas certificadas se han ampliado de 500 a 1500.

Acerca de la Agencia de Desarrollo de Empresas de Minorías (MBDA) y la semana Nacional de Desarrollo de Empresas de Minorías (MED)

MBDA es la única agencia federal dedicada al crecimiento y competitividad de empresas estadounidenses de minorías a través de la movilización y promoción de programa, políticas e investigación en el sector público y privado. Nuestros servicios equipan mejor a empresas de minorías para que creen empleo, creen escala y capacidad, aumenten los ingresos y se expandan a nivel regional, nacional e internacional. En 2019, MBDA conmemora 50 años de autonomía económica a través del espíritu emprendedor y vuelve a comprometerse a Ganar el futuro de todas las empresas propiedad de minorías en Estados Unidos. Para más información visite www.mbda.gov.

Desde 1983, todos los Presidentes de Estados Unidos han emitido una Proclamación presidencial para designar la semana MED y reconocer la contribución de la comunidad de empresas de minorías a la economía de Estados Unidos. MBDA ha celebrado la semana Nacional MED desde su concepción. La semana Nacional MED de 2019 está patrocinada por Facebook, The Coca-Cola Company, Raytheon, AT&T e IBM. Averigüe más cosas en https://medweek.mbda.gov.

Contacto: Velicia D. Woods
Sitio web: www.mbda.gov
Correo electrónico: [email protected]

FUENTE Minority Business Development Agency (MBDA)

El fiscal general de California, Xavier Becerra, anuncia conciliación por $69 millones para beneficio de consumidores de California y el estado en general con respecto a los medicamentos Provigil®, Nuvigil® y su equivalente genérico modafinil

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LOS ÁNGELES, 4 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ —

Si usted compró PROVIGIL®, NUVIGIL® o el genérico Provigil® (modafinil), es posible que una Conciliación del FISCAL GENERAL DE CALIFORNIA pueda concernirle.

INFORMACIÓN SOBRE LA Conciliación DEL FISCAL GENERAL DE CALIFORNIA

Se llegó a una conciliación por $69,000,000 en una demanda sobre los medicamentos bajo prescripción Provigil®, Nuvigil® y el genérico Provigil®(modafinil). En la demanda del fiscal general de California se alega que los demandados infringieron las leyes antimonopolio y de protección al consumidor al retrasar la disponibilidad de versiones genéricas menos costosas del Provigil®. Los Demandados niegan haber cometido cualquier falta.

Nadie está afirmando que el Provigil®, Nuvigil® o modafinil sean inseguros o ineficaces.

¿Quién puede presentar un reclamo?

Usted puede presentar un reclamo si:

  • compró o pagó por Provigil®, Nuvigil® o versiones genéricas de Provigil® (modafinil);
  • era residente de California al momento en que se efectuó cada compra;
  • efectuó la compra como encargado del cuidado de una persona o para su consumo personal; y
  • realizó la compra entre el 24 de junio de 2006 y el 31 de diciembre de 2012.

Usted puede participar si su compra fue rembolsada completa o parcialmente por su seguro.

¿Qué dispone la conciliación?

Los Demandados pagarán un total de $69 millones a un Fondo de conciliación para conciliar todos los reclamos en la demanda del fiscal general de California presentada en nombre del estado de California y sus consumidores. 

Se asignaron $25,250,000 del Fondo de conciliación para reclamos presentados por consumidores elegibles. Esta porción se distribuirá a los consumidores que presenten un Formulario de reclamo válido. La cantidad de dinero que usted puede recibir dependerá de la cantidad total de compras elegibles realizadas de Provigil®, Nuvigil® o modafinil que usted afirma en su reclamo multiplicada por un monto fijo en dólares por prescripción.

La Conciliación del fiscal general de California es independiente de, y adicional a, una Conciliación por $65,877,600 en una Demanda colectiva multiestatal que involucra a Provigil® y modafinil.  Para obtener más información sobre la Demanda colectiva y su Conciliación multiestatal, visite www.ProvigilSettlement.com.   Recuerde que, si corresponde, puede enviar un reclamo en la Conciliación del fiscal general de California y la Demanda colectiva.

¿Cómo recibo un pago?

Debe enviar un Formulario de reclamo a más tardar el 15 de enero de 2020 para ser elegible y recibir un pago. El Formulario de reclamo y las instrucciones sobre cómo enviarlo están disponibles en www.ProvigilSettlement.com o llamando al 1-877-241-7503.

¿Cuáles son mis otros derechos?

Si no desea estar vinculado jurídicamente por la Conciliación, debe excluirse de esta. La fecha límite de exclusión es el 6 de diciembre de 2019.  Si no se excluye, no podrá demandar a los demandados por ningún reclamo relacionado con la demanda.  Si decide permanecer en la Conciliación, puede presentar objeciones a la Conciliación a más tardar el 15 de enero de 2020.  Sírvase revisar los requisitos de exclusión y objeción visitando www.ProvigilSettlement.com/CA o llamando al 1-877-241-7503.

El Tribunal celebrará una audiencia a las 10:00 a. m. hora del este del 26 de febrero de 2020 para considerar si aprueba la Conciliación, cualquier objeción, y cualquier otro asunto relacionado con la Conciliación. Usted o su propio abogado pueden solicitar comparecer e intervenir en la audiencia por su propia cuenta.  Todos los plazos pueden ser modificados por el Tribunal, por lo que le recomendamos consultar el sitio web que se indica a continuación para estar al tanto de las actualizaciones.

SI DESEA MÁS INFORMACIÓN Y UN FORMULARIO DE RECLAMO:
VISITE WWW.PROVIGILSETTLEMENT.COM/CA O LLAME AL 1-877-241-7503.

 

FUENTE Office of the California Attorney General

Conciliación de demanda colectiva por $65.8 millones para compradores de Provigil®, y su equivalente genérico modafinil anunciada por Kessler Topaz Meltzer & Check, LLP, Spector Roseman & Kodroff, P.C. y Criden & Love, P.A.

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NUEVA YORK, 4 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ —

Si usted compró PROVIGIL®, NUVIGIL®* o el genérico Provigil® (MODAFINIL), existe una demanda colectiva y una conciliación del fiscal general de California* que podría concernir sus intereses.

INFORMACIÓN RESPECTO A LA CONCILIACIÓN DE DEMANDA COLECTIVA

Se llegó a una propuesta de conciliación por $65,877,600 en una Demanda colectiva presentada en nombre de consumidores y pagadores terceros respecto al medicamento bajo prescripción Provigil® y su equivalente genérico modafinil. En la Demanda colectiva se reclama que los Demandados infringieron las leyes estatales antimonopolio y de protección del consumidor al retrasar la disponibilidad de versiones genéricas menos costosas del Provigil®.  Los Demandados niegan haber cometido cualquier falta. 

Nadie está afirmando que el Provigil® o su equivalente genérico sea inseguro o ineficaz.

¿A quién incluye?

Usted es un Integrante del grupo de consumidores si está:

  • en Alabama, Arizona, California, Distrito de Columbia, Florida, Hawái, Illinois, Iowa, Kansas, Kentucky, Luisiana, Maine, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Misisipi, Nebraska, Nevada, Nuevo México, Nueva York, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Dakota del Sur, Tennessee, Utah, Vermont, Virginia Occidental, Wisconsin y usted
  • compró Provigil® o modafinil (p. ej., al pagar el precio de compra completo o un copago)
  • para su consumo o el de su familia
  • desde el 24 de junio de 2006 hasta el 8 de agosto de 2019.

Aun si satisface los criterios anteriores, usted NO es integrante del grupo si también estaba asegurado y pagaba un copago fijo que cobraba el mismo monto en dólares para genéricos que para compras de marcas comerciales de medicamentos, o estaba asegurado y compraba únicamente modafinil genérico conforme a un copago fijo aplicable a medicamentos genéricos.  Adicionalmente, los empleados de los demandados no son integrantes del grupo. 

Recuerde que los consumidores pueden presentar un reclamo en este caso incluso si el consumidor participó previamente y recuperó dinero en la anterior Conciliación del fiscal general del estado respecto a Provigil®.

¿Qué contempla la Conciliación de la demanda colectiva?

Los demandados pagarán un total de $65,877,600 a un Fondo de conciliación para conciliar todos los reclamos en la demanda interpuesta en representación de los consumidores y aseguradoras de salud (conocidos como terceros pagadores). El Fondo de conciliación será distribuido conforme a un Plan de asignación que puede consultarse en www.ProvigilSettlement.com.  

Los abogados del Grupo le solicitarán al Tribunal que otorgue honorarios de abogados por un monto que no exceda un tercio del Fondo de conciliación, más intereses, gastos de litigio y pagos de incentivos a los Representantes del Grupo. Luego de estas deducciones, el resto del Fondo de conciliación se distribuirá proporcionalmente a los Integrantes del Grupo que presenten un formulario de reclamo válido.  La porción para consumidores respecto al Fondo de conciliación equivaldrá aproximadamente a $20,000,000, antes de deducciones por honorarios y gastos.  El monto preciso que usted podría recibir del fondo de conciliación neto dependerá del dinero que usted (y otros consumidores) pagó por Provigil® y modafinil.

¿Cómo recibo un pago?

Debe enviar un Formulario de reclamo a más tardar el 15 de enero de 2020 para ser elegible y recibir un pago.  Puede obtener un Formulario de reclamo visitando www.ProvigilSettlement.com o llamando al 1-877-241-7503.

¿Cuáles son mis otros derechos?

Si no desea estar vinculado jurídicamente por las Conciliaciones, debe excluirse de estas.  La Fecha límite de exclusión es el 6 de diciembre de 2019.  Si no se excluye, no podrá demandar a los Demandados por ningún reclamo relacionado con la demanda.  Si decide permanecer en el Grupo, puede presentar objeciones a las Conciliaciones a más tardar el 15 de enero de 2020.  Sírvase revisar los requisitos de exclusión y objeción visitando www.ProvigilSettlement.com o llamando al 1-877-241-7503.

El Tribunal celebrará una audiencia el 26 de febrero de 2020 a las 10:00  a. m. hora del este para considerar si aprueba las Conciliaciones, las solicitudes de honorarios de abogados, gastos y compensaciones incentivas presentadas por los abogados, cualquier objeción y cualquier otro asunto relacionado con las Conciliaciones.  El Tribunal nombró a Kessler Topaz Meltzer & Check, LLP, Spector Roseman & Kodroff, P.C. y Criden & Love, P.A. para que representen al Grupo.  Aunque no es obligatorio, usted o su propio abogado pueden solicitar comparecer e intervenir en la audiencia por su propia cuenta.  Todos los plazos pueden ser modificados por el Tribunal, por lo que le recomendamos consultar el sitio web que se indica a continuación para estar al tanto de las actualizaciones.

INFORMACIÓN SOBRE CALIFORNIA
CONCILIACIÓN DEL FISCAL GENERAL

*RESIDENTES DE CALIFORNIA: Usted también puede ser elegible para reclamar una porción de la propuesta de conciliación del FISCAL GENERAL DE CALIFORNIA por $69,000,000 por compras de Provigil®, NUVIGIL® o modafinil, de los cuales $25,250,000 estarán disponibles para consumidores elegibles de California, incluso si ya han recuperado dinero de otras conciliaciones relacionadas. Visite www.ProvigilSettlement.com/CA para obtener más información. Puede obtener compensación por un reclamo elegible tanto en la Conciliación del fiscal general de California como en la Conciliación de demanda colectiva antes descrita. 

SI DESEA MÁS INFORMACIÓN Y UN FORMULARIO DE RECLAMO:
VISITE WWW.PROVIGILSETTLEMENT.COM O LLAME AL 1-877-241-7503.

FUENTE Kessler Topaz Meltzer & Check, LLP, Spector Roseman & Kodroff, P.C. and Criden & Love, P.A.

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