El felino «Instafamoso» Pompous Albert promueve los repuestos genuinos y el servicio Honda en nueva campaña de medios sociales
TORRANCE, California , 16 de junio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Honda está lanzando una nueva y alegre campaña de medios sociales que cuenta con la participación estelar de Pompous Albert (Alberto «El Pomposo»), gato sensación de Instagram, para recordarles a los clientes la importancia de mantener sus vehículos Honda en condición óptima con repuestos genuinos y servicio Honda: https://youtu.be/9TfkWjFctes.
Honda se dedicó a buscar al mayor escéptico de la Internet para conquistar a las masas de los medios sociales en la nueva campaña. Así surgió Pompous Albert, un gato «Instafamoso» (famoso en Instagram) con una mirada fija e intensa, el cual ha generado memes en toda la Internet y en los medios sociales.
«Los numerosos seguidores de Pompous Albert al parecer comparten su sensibilidad escéptica, y por eso pensamos que sería gracioso crear una trama cautivante desde el punto de vista visual, con la cual las personas no solamente se pudieran identificar, sino que creara conciencia sobre la importancia del mantenimiento con repuestos genuinos y servicio Honda «, expresó Nick Lee, gerente de Marketing de Servicio de Honda de Estados Unidos. «El verano es perfecto para viajar por carretera, pasear en auto con amigos y pasar tiempo con la familia y las mascotas, lo cual también lo convierte en una época crucial del año para mantener los vehículos funcionando a la perfección visitando el concesionario Honda de su localidad».
La campaña consta de una versión de 36 segundos del video de Pompous Albert, así como tomas adicionales que aparecerán en los canales de medios sociales de Honda, entre ellos Instagram, Facebook y YouTube, y que estarán acompañadas de una variedad de gifs y memes. La campaña se lanza hoy y estará vigente durante junio.
Acerca de los repuestos genuinos Honda
Los repuestos genuinos Honda se han diseñado específicamente y se han probado rigurosamente en lo referente a la calidad, y han recibido la aprobación de que satisfacen las especificaciones operativas exactas de cada vehículo Honda. Los repuestos genuinos Honda, con su ajuste perfecto, ayudan a potenciar el desempeño superior de los vehículos Honda. Los repuestos se diseñan y prueban para complementar la innovadora tecnología incorporada a los vehículos Honda. http://owners.honda.com/parts-accessories/parts
Acerca del servicio y mantenimiento Honda
Con cada visita de servicio a un concesionario Honda, los clientes pueden sentirse confiados en que recibirán el apoyo de asesores de servicio Honda y técnicos capacitados por Honda. Los equipos de servicio de los concesionarios Honda tienen el compromiso de facilitarles a los clientes un servicio cómodo, competitivo y sin preocupaciones, y ayudan a que los vehículos Honda se mantengan funcionando al máximo nivel de desempeño gracias a un calendario de mantenimiento regular. http://owners.honda.com/service-maintenance
Acerca de Honda
Honda ofrece una línea completa de automóviles confiables, con consumo eficiente de combustible y que da placer conducir con avanzadas tecnologías de seguridad, los cuales son vendidos mediante más de 1,000 concesionarios independientes Honda en Estados Unidos. La alineación de modelos Honda abarca los autos de pasajeros Fit, Civic, Accord y Clarity, este último de pila de combustible, junto con los vehículos utilitarios deportivos HR-V, CR-V y Pilot, la camioneta Ridgeline y el miniván Odyssey.
Honda ha producido automóviles en Estados Unidos durante 34 años y en la actualidad opera 19 grandes plantas de producción en Norteamérica. En 2016, más del 96 % de todos los vehículos Honda vendidos en Estados Unidos fueron fabricados en Norteamérica, utilizando piezas nacionales y originadas en otros países del mundo.
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Logo – https://mma.prnewswire.com/media/451598/Honda_Logo.jpg
FUENTE American Honda Motor Co., Inc.
Cal/OSHA recuerda a los empleadores con trabajadores que laboran al aire libre que deben protegerlos de enfermedades causadas por el calor al subir la temperatura en California
OAKLAND, California, 16 de junio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA recuerda a todos los empleadores que deben proteger a sus trabajadores que laboran al aire libre de las enfermedades causadas por el calor, especialmente a los que no están acostumbrados a trabajar en condiciones de temperatura elevada. Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores beban suficiente agua y tomen períodos de descanso a la sombra ahora que la temperatura sube en muchas regiones de California. El Servicio Nacional del Tiempo está pronosticando temperaturas inusualmente altas en todo el estado, y se mantendrán elevadas durante el resto de esta semana y en la semana próxima.
«Las reglas de California indican muy claramente cómo los empleadores deben proteger a sus trabajadores de las enfermedades causadas por el calor «, dijo la directora de Cal/OSHA, Juliann Sum. «Nuestro objetivo es evitar muertes y enfermedades y lesiones graves causadas por la exposición al calor».
Debe prestarse atención especial a los nuevos empleados que no se han aclimatado a trabajar en condiciones calurosas, ya que son particularmente vulnerables a las enfermedades causadas por el calor. Hay que vigilarlos cuidadosamente para ver si presentan síntomas de enfermedad causada por el calor y, si es posible, se les debe permitir que empiecen a trabajar más temprano, cuando la temperatura es más baja, o que aumenten gradualmente las horas de trabajo hasta llegar a la jornada completa.
En muchas regiones del estado la temperatura subirá a más de 100 grados. Cuando la temperatura sube a 95 grados o más, se requiere a los empleadores que implementen procedimientos contra el calor para proteger a los trabajadores que laboran al aire libre. Los procedimientos incluyen la monitorización efectiva de todos los trabajadores mediante métodos como un sistema de apoyo obligatorio para los trabajadores o comunicación periódica con trabajadores que laboran solos.
La Norma de Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor de California requiere a los empleadores que capaciten a los trabajadores para que reconozcan las señales y los síntomas de enfermedades causadas por el calor, proporcionen espacios con sombra cuando la temperatura supera los 80 grados, desarrollen procedimientos de respuesta a emergencias y capaciten a los trabajadores para que puedan ejecutar esos procedimientos cuando sea necesario.
Cal/OSHA inspecciona sitios de trabajo en la agricultura, la construcción, la jardinería paisajista y otras operaciones durante la estación del calor. El programa de Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor de Cal/OSHA, el primero de su clase en el país, abarca el cumplimiento de regulaciones sobre el calor, así como alcance y capacitación multilingüe para empleadores y trabajadores de California. Hay información en línea sobre requerimientos de prevención de enfermedades causadas por el calor y materiales de capacitación en la página web de Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor de Cal/OSHA o en el sitio de la campaña Agua. Descanso. Sombra. Una herramienta electrónica de Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor también está disponible en el sitio web de Cal/OSHA.
Cal/OSHA protege a los trabajadores de riesgos de seguridad y salud en el trabajo en casi todos los lugares de trabajo de California. La División de Servicios de Consulta de Cal/OSHA provee ayuda gratis y voluntaria a empleadores para mejorar sus programas de seguridad y salud. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.
Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica de DIR en español o en inglés al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). La línea de Información de los Trabajadores de California, 866-924-9757, también ofrece información grabada en inglés y en español sobre diversos temas relacionados con el trabajo. Los reclamos también se pueden presentar de manera confidencial en las oficinas de distrito de Cal/OSHA.
Los miembros de la prensa pueden llamar a Peter Melton o a Paola Laverde al (510) 286-1161, y se les exhorta a que se suscriban para recibir alertas por correo electrónico de comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.
https://www.facebook.com/CaliforniaDIR
https://twitter.com/CA_DIR
http://www.youtube.com/CaliforniaDIR
http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1
El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.
FUENTE California Department of Industrial Relations, Cal/OSHA
El Mazda CX-9 2017 obtiene la clasificación de Mejor Opción de Seguridad+ del IIHS[1]
IRVINE, California, 16 de junio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Mazda North American Operations (MNAO) anunció hoy que su SUV crossover mediano con tres filas de asientos Mazda CX-9 2017, ha alcanzado una clasificación de Mejor Opción de Seguridad+ (Top Safety Pick+) otorgada por el Insurance Institute of Highway Safety (IIHS), la más alta calificación que concede el IIHS, un instituto sin fines de lucro.
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El CX-9, que ha estado a la venta durante poco más de un año, ya ha conseguido una buena cantidad de reconocimientos, como su inclusión entre los premiados 10 Mejores Camiones y SUV por Car and Driver y recientemente su aparición en las prestigiosas listas 10 Mejores Interiores y 10 Mejores Motores para 2017 de Wards Automotive.
«Los conceptos de ‘yo’ y ‘familia’, así como de ‘indulgencia inteligente’ son los que guían a nuestros ingenieros y diseñadores hacia la creación de su SUV crossover mediano ideal», señaló Masashi Otsuka, vicepresidente de I+D y diseño de MNAO, quien se desempeñó como gerente de programa del CX-9 en su puesto anterior con Mazda Motor Corporation en Hiroshima, Japón. «Queríamos crear un vehículo que, sin esfuerzo alguno, fuera perfecto tanto para el deleite de una pareja como para la transportación de toda la familia. Ahora, nos enorgullecemos de que el IIHS haya reconocido al CX-9 por su seguridad, algo que destaca los logros de nuestro equipo de ingeniería».
El Mazda CX-9 sobresalió en las pruebas de colisión y de protección de los ocupantes al alcanzar las clasificaciones más altas, «Bueno», y superó las nuevas y rigurosas pruebas para faros delanteros del IIHS con su iluminación LED estándar.
También se sometieron a prueba las capacidades de frenado de emergencia automático del CX-9, y el SUV crossover mediano volvió a alcanzar una clasificación de «Bueno». En el CX-9 están disponibles el Smart City Brake Support (soporte para frenado en ciudad inteligente) para frenado de emergencia a baja velocidad y el Smart Brake Support (soporte para frenado inteligente), que hace uso de un sistema basado en radar para velocidades de autopista.
Con un MSRP (precio minorista de venta sugerido por el fabricante) a partir de $31,5202, el Mazda CX-9 brinda un valor extraordinario, desde sus exquisitos detalles hasta su elegante diseño KODO—Soul of Motion. Con el CX-9 están disponibles diversas características que permiten elevar la experiencia a la de un SUV crossover premium con detalles a la medida como cuero Nappa para las superficies de los asientos, acentos interiores con palisandro creados por Fujigen, la empresa fabricante de guitarras de calidad excepcional, detalles en aluminio, una pantalla de visualización frontal a todo color, el sistema de tracción en las cuatro ruedas i-ACTIV predictivo de Mazda, entre otras.
Para obtener más información acerca del CX-9 2017, visite: https://insidemazda.mazdausa.com/vehicle-page/2017-cx-9/.
Para obtener más información acerca del IIHS, visite: http://www.iihs.org/.
Mazda North American Operations tiene su sede en Irvine, California, y supervisa las ventas, la comercialización, los repuestos y el servicio de asistencia al cliente de los vehículos de Mazda en Estados Unidos y México a través de más de 600 concesionarios. Las operaciones en México son administradas por Mazda Motor de México en la Ciudad de México. Para obtener más información acerca de los vehículos Mazda, incluso fotografías y B-roll, visite el centro para los medios de Mazda en línea InsideMazda.MazdaUSA.com/Newsroom.
1 La designación Mejor Opción de Seguridad+ (Top Safety Pick+) del IIHS aplica a los modelos del 2017 fabricados después del 1 de diciembre de 2016.
2 El MSRP no incluye $940 por destino y manipulación ($985 en Alaska) u otros impuestos o cargos adicionales. Los concesionarios fijan los precios de venta reales.
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FUENTE Mazda North American Operations
Genius Plaza presenta Genius Explorers, un curso de inglés, en Virtual Educa 2017, en Bogotá, Colombia
BOGOTÁ, Colombia, 15 de junio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Genius Plaza, una empresa social de tecnología de la educación que trabaja para encender el genio en todos los niños, lanzó hoy el programa Genius Explorers, en Virtual Educa 2017, la conferencia internacional sobre educación, capacitación profesional, innovación, cooperación y desarrollo, que tendrá lugar en Bogotá. Genius Explorers es un programa en inglés que incluye cursos para estudiantes de entre 7 y 16 años. El programa de aprendizaje combinado permite que los estudiantes se conviertan en protagonistas de su propio aprendizaje utilizando los recursos digitales e impresos para aprender inglés, así como crear sus propios juegos, libros electrónicos, videos y ejercicios.
A principios de este año Genius Plaza realizó un piloto del programa Genius Explorers en Colombia, Costa Rica, República Dominicana y Guatemala para evaluar cómo su método de tecnología combinada, desarrollado por maestros de artes de lenguaje certificados, podría mejorar el aprendizaje del idioma.
Las clases de tercer grado que usaron Genius Plaza tuvieron un porcentaje medio de impacto del 76% de aumento en el rendimiento. Las escuelas que vieron mayor impacto ofrecieron 5 días de clases, frente a 2 o 3 en otras. Para los alumnos de octavo grado, el porcentaje de impacto promedio fue del 37%, atribuido a factores y retos similares, con la presentación de informes. Las escuelas con los aumentos más pequeños fueron las escuelas de mayor rendimiento y menor pobreza. Las escuelas con mayores aumentos fueron escuelas con un nivel de desempeño más bajo y pobreza más alta.
«La investigación que llevamos a cabo durante el programa piloto indica que la plataforma Genius Plaza tuvo un impacto significativo para los estudiantes que más lo necesitan», dijo la doctora Madlene Hamilton, una investigadora y analista de políticas que ha trabajado con la Universidad de Stanford n. La Universidad de Texas en Austin, la Universidad Rice y la Universidad George Washington trabajaron con Genius Plaza en la realización de la investigación.
«El compromiso y la pasión demostrados en cada una de las escuelas con las que hemos trabajado continúan inspirándonos para ofrecer el mejor contenido de calidad a las comunidades de todo el mundo, especialmente a los más desatendidos», dijo Ana Roca Castro, fundadora y CEO de Genius Plaza. «Reunimos los aprendizajes clave del piloto que incorporamos en la creación de este programa final y estamos seguros de que estamos ofreciendo una solución que ayudará a los estudiantes a aprender inglés de manera efectiva».
Sobre Genius Plaza
Genius Plaza es una plataforma de educación digital creada para encender el genio en cada niño. Es la primera compañía de educación multicultural que proporciona recursos culturalmente relevantes de matemáticas y artes del lenguaje, combinados con un enfoque didáctico basado en la investigación, y herramientas de compromiso para padres de familia en ocho idiomas. Las marcas Genius Plaza incluyen Plaza Bilingüe y Genius Explorers.
Foto: http://mma.prnewswire.com/media/524127/Genius_Plaza_Explorers.jpg
FUENTE Genius Plaza
Posición de Carnival Corporation sobre los Cambios en la Regulación de Viajes a Cuba desde los EE.UU.
MIAMI, 15 de junio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — A Carnival Corporation (NYSE/LSE: CCL; NYSE: CUK) nos da gusto ver que los cambios en la regulación anunciados por la administración del Presidente Trump permitirán que nuestros cruceros continúen viajando a Cuba. Revisaremos la extensión de las reglas mas estrictas de viaje, y es importante notar que nuestros pasajeros han estado viajando a Cuba bajo las 12 categorías aprobadas de viaje a ese país desde que hicimos nuestro primero crucero histórico a Cuba, hace mas de un año.
Nuestra experiencia en Cuba el año pasado ha sido extremadamente positiva. Esperamos con interés los nuevos cruceros que están planificados para viajes a Cuba con Carnival Cruise Line y Holland America Line. También hemos solicitado la aprobación de nuestras otras líneas para viajar a Cuba.
Viajar une a las personas y culturas, así que estamos entusiasmados con los próximos viajes a Cuba para nuestros pasajeros.
About Carnival Corporation & plc
Carnival Corporation & plc es la empresa de viajes de ocio más grande del mundo y una de las más rentables y fuertes de la industria económicamente. Con un portafolios de diez marcas en Norte América, Europa, Australia y Asia, compuesto por Carnival Cruise Line, Fathom, Holland America Line, Cruceros Princess, Seabourn, Cruceros AIDA, Costa Cruceros, Cunard, P&O Cruises (Australia) and P&O Cruises (UK).
Juntas, estas marcas operan 103 barcos que visitan más de 700 puertos alrededor del mundo, tienen 231.000 amarres y además 17 nuevos barcos programados para entrega entre 2018 y 2022. Carnival Corporation & plc también opera en Holland America Princess Alaska Tours, la compañía líder de visitas guiadas en Alaska y en el Yukon canadiense. Presente en las bolsas de valores de Nueva York y Londres, Carnival Corporation & plc es el único grupo del mundo incluido en los índices S&P 500 y FTSE 100.
En 2017, Fast Company nombró a Carnival Corporation como una de las top 10 compañías más innovadoras del mundo en las categorías de diseño y viajes. Fast Company ha reconocido específicamente a Carnival Corporation por su trabajo desarrollando Ocean Medallion™, un dispositivo portable altamente tecnológico que ofrece a los clientes la primera plataforma interactiva experimental del mundo, capaz de transformar viajes vacacionales en un servicio altamente personalizado.
Información adicional puede encontrarse en www.carnival.com, www.fathom.org, www.hollandamerica.com, www.princess.com, www.seabourn.com, www.aida.de, www.costacruise.com, www.cunard.com, www.pocruises.com.au, and www.pocruises.com.
FUENTE Carnival Corporation & plc
FIBRA Prologis Anuncia Asamblea Ordinaria de Tenedores y el Pago de la Comisión por Incentivo a su Administrador
CIUDAD DE MÉXICO, 15 de junio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — FIBRA Prologis («FIBRA Prologis«) (BMV: FIBRAPL 14), el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles logísticos clase-A en México, anuncia la asamblea ordinaria de tenedores (la «Asamblea de Tenedores«) que será celebrada en relación con la Comisión por Incentivo que se ha generado a favor de su administrador, Prologis Property México, S.A. de C.V. (el «Administrador«) con base en lo establecido en el contrato de administración firmado entre FIBRA Prologis y el Administrador (el «Contrato de Administración«). Dicha Asamblea de Tenedores tendrá lugar el lunes 26 de junio de 2017 a las 14:00 p.m. en las oficinas del Representante Común, Monex Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Monex Grupo Financiero, ubicadas en Av. Paseo de la Reforma No. 284, piso 9, Col. Juárez, C.P. 06600, Ciudad de México, México.
Los términos utilizados en mayúscula inicial y no definidos de otra manera en el presente comunicado, tendrán el significado que se le atribuye a dichos términos en el Contrato de Administración.
De conformidad con lo establecido en el Contrato de Administración, se ha generado una Comisión por Incentivo en favor del Administrador por el Periodo de Comisión por Incentivo concluido el 4 de junio de 2017. El Administrador realizó el cálculo de la Comisión por Incentivo, el cual fue validado por un auditor externo con la finalidad de proporcionar transparencia a la metodología de dicho cálculo. En este sentido, el Administrador tiene derecho a utilizar los montos que le son debidos como Comisión por Incentivo (netos de impuestos) para que el Administrador y/o cualquiera de sus afiliadas suscriban y paguen CBFIs de FIBRA Prologis en los términos establecidos en el propio Contrato de Administración y sujeto a la aprobación de la Asamblea Ordinaria de Tenedores.
Conforme a lo anterior, FIBRA Prologis ha convocado a la Asamblea de Tenedores con el fin de que (i) el Administrador presente a los Tenedores la información correspondiente a la generación y cálculo de la Comisión por Incentivo pagadera por el Periodo de Comisión por Incentivo concluido el 4 de junio de 2017, y (ii) se lleve a cabo la propuesta, discusión y, en su caso, aprobación por parte de los Tenedores de la realización de una Emisión Adicional de 4,383,025 CBFIs Adicionales a ser suscritos y pagados por el Administrador y/o cualquiera de sus afiliadas con los montos de la Comisión por Incentivo que le son debidos. En caso que los Tenedores no aprueben la emisión de los CBFIs Adicionales, la Comisión por Incentivo se pagará en efectivo de acuerdo con lo previsto en el Contrato de Administración. Dichos CBFIs Adicionales suscritos y pagados con los montos derivados de la Comisión por Incentivo que le son debidos al Administrador estarán sujetos a un periodo de restricción de venta de seis meses a partir de la fecha de adquisición de los mismos.
Para información adicional visite la página web www.fibraprologis.com y entre a la sección de Relación con Inversionistas.
PERFIL DE FIBRA PROLOGIS
FIBRA Prologis es el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México. Al 31 de marzo de 2017 FIBRA Prologis consistía de 194 inmuebles destinados a logística y manufactura en México, en seis mercados industriales del país, con una Área Rentable Bruta total de 34.2 millones de pies cuadrados (3.2 millones de metros cuadrados).
DECLARACIONES DE PROYECCIONES FUTURAS
Este comunicado contiene algunas declaraciones sobre hechos futuros. Dichas declaraciones están basadas en expectativas actuales, estimaciones y proyecciones de la industria y los mercados en los cuales FIBRA Prologis opera, así como en creencias y suposiciones derivadas del Administrador de FIBRA Prologis. Dichas declaraciones implican incertidumbres que pudieren llegar afectar significativamente los resultados financieros de FIBRA Prologis. Palabras como «espera», «anticipa», «intenta», «planea», «cree», «busca», «estima» o variaciones de las mismas y expresiones similares tienen la intención de identificar dichas declaraciones sobre hechos futuros, que por lo general no son de naturaleza histórica. Todas las declaraciones en relación con el rendimiento operacional, eventos o desarrollos que esperamos o anticipamos que ocurran en el futuro, incluyendo, declaraciones relacionadas con renta y crecimiento ocupacional, actividades de desarrollo y cambios en las ventas o en el volumen de propiedades a ser aportadas, enajenaciones, condiciones generales en las áreas geográficas en las que operamos, y nuestra deuda y posición financiera, serán consideradas declaraciones sobre hechos futuros. Estas declaraciones no garantizan un rendimiento futuro e implican ciertos riesgos, incertidumbres y supuestos que son difíciles de predecir. No obstante que creemos que las estimaciones contenidas en cualquier declaración sobre hechos futuros están basadas en suposiciones razonables, no podemos asegurar que nuestras expectativas se cumplirán y por lo tanto los resultados reales podrían diferir materialmente de lo expresado o previsto en dicha declaración. Algunos de los factores que pudieren llegar afectar dichas resultados incluyen, pero no se limitan, a: (i) la situación económica internacional, regional y local, (ii) los cambios en los mercados financieros, tasas de interés y tipos de cambio de moneda extranjera, (iii) aumento en, o surgimiento de, competencia respecto de nuestras propiedades, (iv) los riesgos asociados con adquisiciones, enajenación y desarrollo de propiedades, (v) el mantenimiento del régimen y estructura fiscal de un fideicomiso de inversión en bienes raíces, (vi) la disponibilidad de financiamiento y capital, los niveles de endeudamiento que mantengamos y nuestras calificaciones, (vii) los riesgos relacionados con nuestras inversiones, (viii) incertidumbres ambientales, incluyendo los riesgos de desastres naturales, y (ix) los factores de riesgo adicionales discutidos en los comunicados, informes, reportes, prospectos y suplementos presentados ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y la Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V., por FIBRA Prologis, bajo el rubro «Factores de Riesgo». Ni Prologis ni FIBRA Prologis asumen obligación alguna de actualizar las declaraciones sobre hechos futuros que aparecen en este comunicado.
Logo: http://mma.prnewswire.com/media/124472/fibra_prologis_logo.jpg
FUENTE FIBRA Prologis
El programa anual de becas RMHC®/HACER® celebra tres décadas ayudando a cumplir el sueño de muchos jóvenes de ir a la universidad
NUEVA YORK, 15 de junio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La 30ma edición del almuerzo de entrega de premios del Programa de Becas Ronald McDonald House Charities® Hispanic American Commitment to Educational Resources® (RMHC®/HACER®) tuvo lugar el miércoles, 14 de junio en el Yankee Stadium, rindiendo homenaje a 16 estudiantes con más de $250,000 en fondos para la universidad. El programa anual asiste a estudiantes hispanos en el último año de high school para que puedan acceder una educación superior. Entre los ganadores, se encuentra Jamiles Jiménez, receptora del prestigioso Premio Rafael Pineda, dotado con $40,000, y que recibió su nombre gracias a la reconocida personalidad televisiva que ha apoyado este programa por largo tiempo. La Sra. Jiménez buscará licenciarse en educación informática en el Queens College de Nueva York.
El programa de becas RMHC/HACER fue establecido por Dueños/Operadores hispanos del área tri-estatal de Nueva York como una forma de ofrecer oportunidades a los jóvenes latinos, y de alentar y promover la responsabilidad civil en sus comunidades. Hasta la fecha, el programa ha otorgado casi 8 millones de dólares en becas a más de 1,200 estudiantes del último año de high school del área tri-estatal de Nueva York.
«Durante los últimos 30 años, RMHC/HACER ha otorgado becas a estudiantes merecedores con excelentes resultados académicos, un profundo compromiso con su comunidad y el deseo de ir a la universidad», declaró Ana Madan, Presidenta local del programa RMHC/HACER y Dueña/Operadora de McDonald’s. «Los dueños hispanos de McDonald’s hemos trabajado con gran orgullo y dedicación para que este programa alcance la relevancia de la que goza hoy».
«El programa RMHC/HACER se creó con el conocimiento de que muchos estudiantes hispanos se enfrentan a altas barreras para acceder a una educación superior», declaró Christopher Perry, Director Ejecutivo de RMHC en el área tri-estatal de Nueva York. «Estamos profundamente orgullosos de ofrecer 16 becas este año para ayudar a que estos jóvenes estudiantes puedan lograr su sueño de ir a la universidad».
El programa recibió solicitudes de más de 390 estudiantes este año. El comité de selección de RMHC/HACER, compuesto por representantes de los medios de comunicación hispanos, figuras comunitarias, profesionales de la educación y dueños locales de McDonald’s, prestó atención especial a los logros académicos y compromiso con la comunidad hispana de los 16 becarios. Por primera vez en la historia de las becas, dos de los ganadores de este año son hermanos gemelos, elegidos por distintos miembros del comité sin conocimiento de ello.
El almuerzo de presentación de los premios contó con Katiria Soto, presentadora de Noticias Univision 41, como maestra de ceremonias, y Odalys Molina de Telemundo 47 como oradora motivacional. En su discurso, le habló a los estudiantes sobre cómo vencer los obstáculos y sobre lo importante que es persistir frente a la adversidad. Durante el almuerzo, los invitados pudieron disfrutar de una actuación especial de «Abigail», una intérprete hispana de gran futuro, y saludar al propio Ronald McDonald. Entre los asistentes al evento se encontraban los ganadores de las becas y sus familias, miembros del comité de selección, representantes de RMHC y McDonald’s Corporate, Dueños locales de McDonald’s, y representantes de la prensa local. Tras la ceremonia, los invitados disfrutaron de una visita privada del Yankee Stadium, con paradas en Monument Park y en el Museo de los Yankees de Nueva York.
Ganadores de las becas RMHC/HACER 2017
Jamiles Jimenez, Queens College, Computer Science Education, Yonkers, NY, $40,000
Jeferson Mendoza, Dartmouth College, Biomedical Engineering, Paterson, NJ, $20,000
Micaela Camacho-Tenreiro, Brown University, English, Colonia, NJ, $16,000
Rose Garcia, SUNY at Binghamton, Undecided, Sunnyside, NY, $16,000
Jackie Godinez, Carnegie Mellon University, Biomedical Engineering, Palisades Park, NJ, $16,000
Steven Liriano, University of Michigan, Aerospace Aeronautical, Merrick, NY, $16,000
Steven Maldonado, University of Pennsylvania, Mechanical Engineering, West Harrison, NY, $16,000
Yenifer Mendieta, Hunter College, Undecided, Brooklyn, NY, $16,000
Saira Reyes, Princeton, Chemical Engineering, Lyndhurst, NJ, $16,000
Arneris Rojas, Boston University, General Studies, Paterson, NJ, $16,000
Julissa Rojas, University of Florida, Animal Studies, Paterson, NJ, $16,000
Giselle Rosario, The City College of New York, Civil Engineering, New York, NY, $16,000
Daniel Ruiz, Stony Brook University, Civil Engineering, Brentwood, NY, $16,000
Kimberly Serna, The City College of New York, Biochemistry, Freeport, NY, $16,000
Emily Tumbaco, Monmouth University, Biochemistry, Union City, NJ, $16,000
Christopher Valencia, University of Pennsylvania, Chemical Engineering, Clifton, NJ, $16,000
Sobre Ronald McDonald House Charities del área tri-estatal de Nueva York
Por más de 20 años, Ronald McDonald House Charities® del área tri-estatal de Nueva York ha creado, buscado y apoyado programas que mejoran directamente la salud y el bienestar de los niños. Sus programas más importantes incluyen becas para poder asistir a la universidad para estudiantes que lo necesitan y se lo han ganado, y subvenciones comunitarias que apoyan a una variedad de organizaciones benéficas locales para niños en las áreas de medicina, apoyo contra la violencia familiar, servicios cívicos y sociales, educación y artes. La organización también ofrece apoyo generoso a 5 Ronald McDonald Houses, «hogares fuera del hogar» que ayudan a mantener a las familias con niños enfermos cerca de ellos, y del cuidado y recursos que necesitan. Para más información, por favor visite www.rmhcnytristate.org o llame al 732-623-8639.
Foto – http://mma.prnewswire.com/media/524008/Ronald_McDonald_House_Charities_Scholarship.jpg
FUENTE Ronald McDonald House Charities of the New York Tri-State Area
Hispanic Women of Distinction, 2017: SALUD al día magazine es patrocinador de este evento para el mercado Hispano
WESTON, Florida, 15 de junio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — SALUD al día magazine, patrocinador orgulloso para el mercado Hispano, del 16to almuerzo de caridad y entrega de premios a las 12 mujeres que en este año se destacaron por sus logros comunitarios.
El marco de latinas del Sur de la Florida cambia el semblante de la cultura norteamericana nombrando a las Mujeres Hispanas Distinguidas del 2017.
En esa tarde del Sur de la Florida se honrará a doce Latinas que han contribuido a las comunidades locales y se entregará el galardón, Latina Pionera del 2017.
El almuerzo beneficiará a las Fundaciones «Pace Center for Girls» y «Jessica June Children’s Cancer Foundation». Una tarde con filántropos, líderes empresariales, funcionarios electos y miembros de la alta sociedad, que asisten para rendir tributo a Latinas profesionales que están fortaleciendo el tejido social de este país e impactando proyectos de liderazgo para unos Estados Unidos cada vez más diverso.
Presentado por el Bank of America en colaboración con Latina Style Magazine y AARP, copatrocinado por el Sylvester Comprehensive Cancer Center, Baptist Health South Florida,Walmart, y Latin Business Today. Las galardonadas desfilarán por la pasarela y los invitados escucharán sobre los éxitos y el activismo comunitario de todas las damas.
Al inicio se comenzará con un mojito de cortesía como aperitivo, excelente entretenimiento latino, una subasta silenciosa, rifas y una exposición de negocios. Seguidamente un desfile de modas de pasarela, con Zola Keller y superestrellas de moda de la televisión.
Lo que las doce mujeres homenajeadas tienen en común y constituye una parte fundamental en el proceso de decisión, es su espíritu emprendedor norteamericano entrelazado con sus valores y costumbres. Representan una diversidad de disciplinas creativas que están cambiando el semblante de la cultura americana.
Este año se recibieron más de cincuenta nominaciones para el galardón. Hay más de 30 patrocinadores y socios de los medios de comunicación y empresariales, que están ansiosos por beneficiarse de la dinámica única, bilingüe y bicultural que ofrece este evento. Las galardonadas anteriores recibirán a las ganadoras del 2017 y les darán la bienvenida en una recepción que se celebrará este verano en el Signature Grand.
Para mayor información visite www.hispanicwomenofdistinction.com: o llame al (954) 709-1622.
Las mujeres Hispanas distinguidas este 2017, son:
Gloria Diaz-Daniels – Div. Sales Mgr Sales – Pharmacy – Walmart – Palm Beach
Adriana Fazzano Ficano – Chief of Staff, Broward College – Broward County
Blanca Guerra – Broward County Schools – Curriculum Supervisor – Dade
Karina Gomez-Herrera – Pres. CEO Karnna Fashion & Company – Broward
Dra. Iveris Luz Martinez – Prof. Herbert Werthein College/Medicine FIU – Dade
Lorena Mastrarrigo – Chief Asst. Public Defender, Broward County – Broward
Christina Perez McDowell – Founder, Solutions by CPM, LLC – Dade
Jacqueline Nuñez – Co-owner, SOMA Medical Centers PA – Palm Beach
Dr. Jacqueline Peña – Dean Academic Affairs – Miami Dade College – Dade
Michelle Martinez Reyes – CMO, Greenspoon Marder – Broward
Marielle Sologuren – V.P. Pierson Grant Public Relations – Broward
Rachel Tourgeman – Community Relations – Florida National University – Dade
Latina Pionera del año 2017
Daisy Exposito-Ulla – Chairman, CEO of d exposito & Partners
Acerca de SALUD al día magazine : Es una revista totalmente en Español sobre un estilo de vida saludable, que ofrece noticias de medicina actual y con perspectivas individuales para nuestros lectores Hispanos, escrita por médicos, organizaciones y profesionales de la salud. Somos el medio impreso hispano y canal de difusión por excelencia, para las organizaciones de salud privados y públicos.
FUENTE SALUD al dia magazine
El nuevo FiGO Gravity: calidad a un precio asequible
Procesador Octacore con 3GB de RAM, batería de 3000mAh con carga rápida, cuerpo metálico completo y un sensor infrarrojo
HONG KONG, 15 de junio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hoy en día, los teléfonos inteligentes se han convertido en una extensión de nosotros mismos. En muy poco tiempo, la tecnología de los teléfonos inteligentes ha alterado significativamente nuestra sociedad. Un teléfono inteligente nos permite comunicarnos, socializar y experimentar el mundo que nos rodea como nunca antes. Conocemos su mundo, por eso hemos creado los dispositivos FiGO para ofrecer funciones esenciales que pueden mejorar su experiencia personal, a un precio asequible.
Video – https://mma.prnewswire.com/media/523819/Figo_Gravity_Smartphone.mp4
Nuestro más reciente producto insignia, el FiGO Gravity, representa el pináculo en nuestra búsqueda para crear y mejorar la experiencia personal que permiten los dispositivos móviles. Un diseño ultrafino, con cuerpo metálico súper elegante y sensor de huella digital son sólo algunas de las mejoras hechas al modelo Gravity. Ante el éxito de nuestros modelos anteriores (Virtue, Atrium, Epic y Duos), que se han agotado en múltiples sitios de tiendas web (Amazon, Ebay, Newegg, etc.), estamos ilusionados de ver cómo Gravity superará sus expectativas.
Gravity es cautivante: Gravity supera a la competencia de nuevo con una pantalla HD IPS 2.5D súper brillante de 5.5 pulgadas a todo color y un increíble objetivo gran angular de 88 grados, con función de grabación de vídeo de 1080 30fps. Su cámara profesional de 13 megapíxeles capta imágenes reales de alta calidad, y también ofrece una cámara frontal de 5 megapíxeles para autorretratos (selfi), para que usted pueda expresarse y compartir sus fotos fácilmente.
Gravity es imbatible: El procesador de 8 núcleos, junto con los 3 GB de RAM, procesan todas sus funciones diarias en un instante. Guarde todas esas experiencias en un espacio de almacenamiento interno de 32 GB y amplíe sus momentos singulares gracias a la opción de ampliación de tarjeta SD Micro de Gravity.
Un sensor de huella digital REAL: Desbloquear el teléfono y las aplicaciones es ahora tan fácil como deslizar un dedo en la pantalla. La revolucionaria tecnología de escáner de seguridad digital FiGO mantiene protegida toda su información.
Dos días de duración de la batería con conectividad LTE: Experimente la autonomía como nunca antes con la batería 3000mAh de Gravity y el software integrado de ahorro de energía, lo que le permite 2 días de duración de la batería y una carga súper rápida.
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Especificaciones técnicas:
- Tecnología de RED:
GSM/ HSPA/ LTE
Bandas 2G 850/ 900/ 1800/ 1900 MHz
Bandas 3G 850/ 1900/ 1700/ 2100
Bandas LTE 2/3/4/7/12/17
- PLATAFORMA OS : Android 6.0
Chipset MTK6753
CPU 8*Cortex-A53 1.3GHz
GPU ARM Mali-T720MP1
- MEMORIA:
RAM 3GB
Interna 32GB (64gb ampliable)
- CÁMARA:
Primaria 13MP LED Flash
Secundaria 5.0MP
- FUNCIONES:
Sensor de huella digital, sensor infrarrojo
- Capacidad de BATERÍA:
3000mAh 2.0mAh
Colores Gris
Para obtener más información:
Contacto:
[email protected]
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/493943/FiGO_Logo.jpg
FUENTE FiGO