Western Dental expande su consultorio en la comunidad de San Jose

12 enero 2017

SAN JOSE, California, 12 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Western Dental & Orthodontics, uno de los líderes del país en atención odontológica accesible y asequible, anunció hoy que expandió su consultorio odontológico en San Jose, ubicado en 1110 South King Road.

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El consultorio de Western Dental en San Jose se amplió casi al doble para satisfacer las necesidades crecientes de servicios de ortodoncia, odontología general y especializada de los residentes de esta localidad. El consultorio ahora tiene 14 salas de tratamiento, nuevos equipos digitales de última generación y expandió el apoyo que brinda su personal, bilingüe y experimentado.

«A lo largo de los años, hemos visto un crecimiento importante de la población en San Jose y las comunidades aledañas de Silicon Valley», señaló la Dra. Vananh Ho, dentista a cargo desde 1999. «Nuestro equipo está encantado de poder ofrecer atención odontológica integral a más pacientes en un espacio remodelado y hermoso».

Además de aceptar pacientes sin seguro y con seguros privados, Western Dental atiende pacientes con la cobertura del programa Medi-Cal Dental (conocido como Denti-Cal) en este consultorio y en sus 160 consultorios en California. Western Dental es el proveedor líder de servicios para el programa Denti-Cal, que provee beneficios de salud a más de 13 millones de personas y familias de bajos recursos en California.

El horario de atención es de lunes a viernes de 9 a.m. a 7 p.m. y los sábados de 8 a.m. a 4:30 p.m. Para celebrar la expansión, habrá un festejo de apertura abierto al público el 1 de febrero de 5:30 p.m. a 7 p.m. en el consultorio de 1110 South King Road, Suite 60.

Para obtener más información o programar una cita, visite www.westerndental.com o llame al 1-800-6-DENTAL.

ACERCA DE WESTERN DENTAL
Western Dental (con su filial, Brident Dental & Orthodontics) es uno de los mayores proveedores de servicios dentales en el país y líder en la atención odontológica accesible y asequible, pues atiende a más de dos millones de pacientes al año en más de 200 consultorios afiliados en California, Arizona, Nevada y Texas. Western Dental es el proveedor número uno de servicios de ortodoncia en California y el año pasado expandió su red de ortodoncistas, cirujanos orales, odontopediatras, periodoncistas y endodoncistas para satisfacer mejor las necesidades de los pacientes en un solo consultorio. Todos los servicios de Western Dental están respaldados por un sistema de control de calidad único para controlar en forma electrónica todas las visitas de los pacientes, los tratamientos, el personal dental y el desempeño clínico con el fin de ofrecer atención odontológica de alta calidad. Para obtener más información visite www.westerndental.com.

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Pablo Soria de Lachica – La Economía de EE.UU. No Necesita el Plan Fiscal de Trump

12 enero 2017

CIUDAD DE MEXICO, 12 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El plan fiscal propuesto por el presidente electo Donald Trump, el punto fuerte de su agenda económica, últimamente, se encuentra bajo escrutinio dado que los economistas consideran que la mayoría de sus beneficios los recibirán las grandes corporaciones y el uno por ciento de la población de América que recibe mayores ingresos. Entre ellos se encuentra el experto en divisas Pablo Soria de Lachica, quien sostiene que en un momento en el cual el desempleo está en su nivel más bajo en nueve años y la economía está creciendo en casi un tres por ciento cada trimestre, reducir los impuestos causaría un daño a largo plazo, sin las ventajas deseadas.

Históricamente, se han utilizado los planes de estímulo en tiempos de dificultades económicas para alentar el gasto individual y las contrataciones por parte de las empresas. Incluso en el año 2011 o 2013, cuando el desempleo se mantuvo por encima del ocho por ciento y los ingresos personales aún no se habían recuperado de su caída de un diez por ciento desde el año 2008, una reducción de los impuestos pudiera haber tenido sentido e incluso, hubiera permitido que la Reserva Federal subiera las tasas de interés por encima de cero. Sin embargo, Pablo Soria de Lachica sostiene que ahora, cuando estamos cerca del pleno empleo y la confianza del consumidor está llegando a los niveles récord de la era de Reagan, la propuesta de 6,2 mil millones de dólares de Trump tiene poco sentido. En un clima donde tanto las tasas de interés como la inflación están subiendo, el plan de Trump no va a impulsar el crecimiento, en su lugar, hará que el déficit se dispare. Pablo Soria de Lachica estima que en una década, el déficit nacional crecerá en más de 7 billones, sin un aumento correspondiente en el PIB nacional para compensar los gastos. Además, los estadounidenses que más contribuyen a la economía recibirán pocos beneficios, o ninguno.

Por ejemplo, casi la mitad de los recortes de impuestos personales los disfrutarían quienes ganen más de 700.000 dólares al año, un uno por ciento de los hogares que, en promedio, obtendrían reducciones de más de 200.000 dólares en 2017. Quienes forman del 0,1 por ciento de la población que gana más de 3,7 millones de dólares al año, serían capaces de incrementar sus ingresos netos hasta en un 14%. Al mismo tiempo, Trump espera que la clase media – quienes ganan entre 48.000 y 83.000 dólares – asuman la carga, subiendo los impuestos para más de nueve millones de ciudadanos de la clase trabajadora, sobre todo, para las familias monoparentales y las familias con más de tres hijos.

Pablo Soria de Lachica es un corredor de bolsa consagrado que monitorea las transacciones internacionales, ofreciendo orientación profesional sobre el comercio mundial, análisis de mercado y las operaciones de negocios diarias. Graduado en la Universidad Tecnológica de Méixco, donde se recibió de una Maestría en Administración de Empresas, Soria de Lachica pronto se convirtió en un experto en divisas autodidacta que ofrece, tanto a nuevos inversores como a analistas financieros experimentados, una impresionante gama de opciones de comercio y condiciones competitivas. Dedicándose no sólo a asesorar, sino también a educar a sus clientes, es autor de textos didácticos que tratan sobre los principios básicos de la inversión y presentador de una serie de seminarios en línea para quienes deseen aprender consejos y técnicas más avanzados. En la actualidad, Soria de Lachica colabora con Kartoshka, líder mundial en ventas, telemarketing y tecnologías de soporte al cliente.

Pablo Soria de Lachica – Foreign Exchange Specialist: http://PabloSoriaDeLachicaNews.com

Pablo Soria de Lachica – LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pablo-soria-de-lachica-82460411b

Pablo Soria de Lachica – Facebook: https://www.facebook.com/Pablo-Soria-de-Lachica-392066900990240/

Información de Contacto
ControlPROnline.com
TEL: 202.759.4575
www.ControlPROnline.com

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AJC Lanza el Concejo de Líderes Latinos y Judíos

12 enero 2017

NUEVA YORK, 12 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Nueva York – Un grupo de prominentes judíos y latinos en los Estados Unidos ha establecido el Concejo de Líderes Latinos y Judíos (LJLC, por sus siglas en inglés). Convocado por AJC, este nuevo concejo nacional trabajará para promover la cooperación entre las comunidades judía e hispana y para abogar por temas de interés compartido y valores sustentados por ambos grupos.

«El futuro de este país se basa, como lo ha sido siempre, en las comunidades que se unen en pos de una visión de un mañana mejor, y para hacer –mediante el trabajo arduo y la perseverancia–, que esa visión se haga realidad», señaló Luis Ubiñas, Presidente de la Fundación Ford (2008 al 2013), Presidente de la Junta Directiva de la Fundación de Desarrollo Pan Americano y miembro fundador del LJLC. «Si la comunidad latina y judía trabajan juntas podremos alcanzar todos nuestros anhelos».

AJC lleva más de una década comprometido con la profundización del entendimiento y la cooperación entre latinos y judíos. El LJLC es la extensión de una serie iniciativas innovadoras que incluyen el lanzamiento del Caucus Latino-Judío en el Congreso estadounidense el 2011, y el auspicio en el 2013 de la Conversación Nacional sobre el Estado de las Relaciones Latino-Judías en Washington, D.C., a la que asistieron 100 líderes de ambas colectividades. Muchos de los miembros del LJLC han participado en éstas y otras actividades del Instituto Belfer para Asuntos Latinos y Latinoamericanos del AJC (BILLA por sus siglas en inglés).

«Cuando el mismísimo carácter pluralista de Estados Unidos está siendo desafiado por algunos, cuando vemos que los crímenes de odio se han incrementado y comunidades enteras han sido estigmatizadas, la creación de este Concejo reafirma la importancia de nuestro destino común, y la fortaleza y resiliencia de nuestra nación que emana de su diversidad», dijo Dina Siegel Vann, directora de BILLA del AJC, quien es también miembro del LJLC.

La primera reunión del Concejo tendrá lugar el 1° de marzo en Washington, DC.

Suma tu apoyo a esta iniciativa haciendo clic aquí, y comparte esta información con tus contactos.

La lista de los miembros fundadores del LJLC se detalla a continuación.

Dr. Juan Andrade, Jr.
President, U.S. Hispanic Leadership Institute
Chicago

Pilar Avila
Board Member, New America Alliance
Los Angeles

Hector V. Barreto
Chairman, The Latino Coalition
Los Angeles

Howard Berman
Former U.S. Representative
Los Angeles

Al Cárdenas
Senior Partner, Squire Patton Boggs
Miami / Washington, DC

Alberto P. Cárdenas, Jr.
Counsel, Vinson & Elkins, LLP
Houston

Maria T. Cardona
Principal, The Dewey Square Group
Washington, DC

Alejandra Castillo
Entrepreneur
Washington, DC

Marty Castro
President and CEO, Castro Synergies, LLC; Former Chair, U.S. Commission on Civil Rights
Chicago

Henry Cisneros
Founder and Chairman, Citiview; Former Secretary of Housing and Urban Development
San Antonio

Claudio Grossman
President, Inter-American Institute of Human Rights; Dean Emeritus, American University Washington College of Law
Washington, DC

Giselle Fernandez
President, Fernandez Consulting
Los Angeles

David Harris
AJC CEO
New York

Thomas Kahn
Honorary Chair, AJC Belfer Institute for Latino and Latin American Affairs
Washington, DC

Shrub Kempner
Board of Governors, AJC
Galveston

Abelardo Lechter
Chairman, Pan American Association of Philadelphia; Board Member, Congreso de Latinos Unidos
Philadelphia

David Leopold
Board Member, AJC Cleveland; Former President, American Immigration Lawyers Association
Cleveland

Javier Palomarez
President and CEO, U.S. Hispanic Chamber of Commerce
Washington, DC

Robert Raben
Founder and President, The Raben Group
Washington, DC

Allan Reich
Chairman, AJC National Policy Commission
Chicago

Raul B. Rodriguez
Chairman, U.S. Mexico Foundation
San Antonio

Felix Sanchez
Chairman and Co-Founder, National Hispanic Foundation for the Arts
Washington, DC

Dina Siegel Vann
Director, AJC Belfer Institute for Latino and Latin American Affairs
Washington, DC

José Antonio Tijerino
President and CEO, Hispanic Heritage Foundation
Washington, DC

Luis Ubiñas
Former President, Ford Foundation; President of the Board of Directors, Pan American Development Foundation
New York

Cid Wilson
President and CEO, Hispanic Association for Corporate Responsibility
Washington, DC

Peter Villegas
Board Member, NALEO; ‎Vice President of Latin Affairs, The Coca-Cola Company
Los Angeles

¡Escape el frío! Puerto Rico le ofrece vacaciones en la playa y sin preocupaciones

12 enero 2017

SAN JUAN, Puerto Rico, 12 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Si su resolución para el año nuevo es viajar más, ahora es el momento perfecto para unas vacaciones en la playa rápidas y a precio económico. Año tras año, Puerto Rico continúa ganándose la reputación de ser la «Perla del Caribe» y, como no hace falta pasaporte, los ciudadanos estadounidenses pueden visitar sus playas y su costa extensiva para escapar de los meses invernales y disfrutar de unas vacaciones en la playa sin preocupaciones.

Con más de 270 millas de costa para explorar, Puerto Rico y sus playas tienen algo que ofrecer a cada clase de viajero. Los bañistas pueden relajarse todo el día nadando en el océano, dando un paseo en catamarán o surfeando. Para el viajero con espíritu más aventurero, las playas de la isla le ofrecen un ambiente especial para el buceo con esnórquel o en aguas profundas. Cumpla su resolución para mantener el bienestar y diga ‘Namaste’ en la isla, pues las playas de Puerto Rico son el escenario perfecto para un espectacular saludo al sol. Los viajeros pueden levantarse con el sol o respirar a la puesta del sol para verdaderamente entrar en contacto con su ser interior y el mundo que los rodea… a la vez que queman unas cuantas calorías.

Además, Puerto Rico cuenta con numerosas playas con la certificación de bandera azul. La Fundación de Educación Ambiental (Foundation for Environmental Education) ha reconocido a estas playas por los estándares de calidad del agua, la seguridad, la educación ambiental y el turismo náutico sostenible. Entre las playas de Puerto Rico con la certificación de bandera azul se encuentran Escambrón, en San Juan; playa Carolina, en San Juan; Seven Seas, en Fajardo; y La Monserrate, en Luquillo.

¿Listo para ahorrar? La Compañía de Turismo de Puerto Rico (CTPR) ha formado alianzas con populares sitios web de reservas, lo cual les da a los viajeros la oportunidad de ahorrar en sus vacaciones en Puerto Rico. Los viajeros pueden reservar en www.escapethecoldinpuertorico.com y ahorrar hasta 60 % en el costo del alojamiento en hotel.

Para los que están listos para reservar unas vacaciones en las playas de Puerto Rico, a continuación se ofrece información actualizada para asegurar que disfrute de una experiencia sin preocupaciones:

Puerto Rico continúa ganando el combate contra el virus del Zika y los casos han disminuido notablemente desde octubre de 2016; sin embargo, la CTPR continúa alentando a los viajeros a tomar las siguientes medidas de precaución durante la visita a las playas de Puerto Rico:

Comprar y utilizar un repelente de insectos inscrito con la EPA y que contenga DEET, picaridina, aceite de eucalipto limón (oil of lemon eucalyptus, OLE)/para-mentano-diol (PMD) o IR3535.
Seguir las indicaciones de la etiqueta del repelente y asegurarse de aplicarlo a intervalos adecuados, conforme las indicaciones.
Cuando use bloqueador solar, asegúrese de aplicarlo primero y luego, cuando se haya secado, aplique el repelente.
Cúbrase la piel descubierta con mangas largas y pantalones, cuando sea posible, particularmente si viaja por bosques tropicales y cerca de agua estancada.
De noche mantenga cerradas todas las ventanas y las puertas de los balcones.

Para obtener consejos de viaje y mayor información sobre el virus del Zika en Puerto Rico, se insta a los viajeros a visitar PuertoRicoNow.SeePuertoRico.com.

Acerca de la Compañía de Turismo de Puerto Rico
La Compañía de Turismo de Puerto Rico (CTPR), fundada en 1970, es una corporación pública responsable de estimular, promover y regular el desarrollo del sector turístico. Promueve a Puerto Rico como destino turístico mediante la publicidad, las relaciones públicas y las actividades promocionales; fomenta el turismo entre los visitantes y los residentes locales; orienta a los visitantes y ofrece asistencia técnica a los inversionistas; evalúa las instalaciones turísticas y establece estándares de calidad; y regula y supervisa las actividades relacionadas con los juegos de azar. La CTPR posee oficinas y representantes en el área continental de Estados Unidos, Canadá, Europa y Latinoamérica.

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Discovery Education y 3M buscan en 2017 al Mejor Científico Joven de los EE.UU., quien podrá ganar 25 mil dólares y una tutoría por parte de científicos de 3M durante el verano

12 enero 2017

Discovery Education and 3M are proud to announce the opening of the 10th annual Discovery Education 3M Young Scientist Challenge, the nation's premier science competition for students in grades 5-8.

SILVER SPRING, Md. y ST. PAUL, Minn., 12 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ – Discovery Education y 3M tienen el orgullo de anunciar la apertura de la décima edición del certamen anual Discovery Education 3M Young Scientist Challenge, la competencia científica para alumnos de primaria alta y escuela secundaria más importante de los Estados Unidos. Este evento ofrece a los jóvenes inventores la oportunidad única de tener como tutor a un profesional de la ciencia de 3M, así como de ganar 25 mil dólares y ostentar el título de «El mejor joven científico de los EE.UU.».

Discovery Education y 3M tienen el orgullo de anunciar la apertura de la decima edicion del certamen anual Discovery Education 3M Young Scientist Challenge, la competencia cientifica para alumnos de primaria alta y escuela secundaria mas importante de los Estados Unidos.

Esta competición recompensa a estudiantes de espíritu inquisitivo, quienes utilicen sus conocimientos científicos y su creatividad para solucionar un problema de su comunidad local, nacional o global. La ganadora del año pasado fue la joven de catorce años Maanasa Mendu, quien creó HARVEST, dispositivo bioenergético que captura lluvia, viento y rayos solares y los convierte en generadores de energía. Mendu fue inspirada para entrar al concurso por su «absolutamente asombroso» profesor de ciencias.

«El Discovery Education 3M Young Scientist Challenge significó mucho para mí», añadió Mendu. «Animo a todos los alumnos con genuina curiosidad a participar en este reto, ya que no sólo tendrán la oportunidad de ganar el gran premio de los 25 mil dólares, sino también una serie de experiencias que les permitirán elevar su nivel de conocimiento científico, su creatividad y sus habilidades colaborativas. Lo mejor de este concurso es tener a un gran experto de 3M como mentor a tu lado. Definitivamente, este concurso te permite expandir tus horizontes».

Podrán participar todos los alumnos que cursen desde quinto de primaria hasta tercero de secundaria, elaborando un video de uno a dos minutos de duración mostrando las bases científicas detrás de una idea que podría solucionar o tener un impacto positivo en un problema de la vida cotidiana. Estos video serán evaluados en base a su creatividad, nivel de conocimientos científicos, poder de persuasión y recursos comunicativos. Se escogerán diez finalistas, quienes participarán en un exclusivo programa de tutoría que se llevará a cabo durante el verano, en el que trabajarán estrechamente con y aprenderán directamente de un científico de 3M.

El programa desafía la creatividad de los finalistas, animándolos a desarrollar una solución innovadora capaz de tener un impacto positivo para sus familias, comunidades y a nivel global. Los estudiantes sostendrán reuniones virtuales con sus tutores y recibirán recursos y apoyos adicionales por parte de 3M y Discovery Education. Cada finalista también recibirá una invitación al 3M Innovation Center, ubicado dentro de las oficinas centrales de la compañía en St. Paul, Minn., para competir en la prueba final, a celebrarse en octubre de 2017.

Todos los videos deberán ser enviados en línea a https://www.youngscientistlab.com/challenge a más tardar el día 19 de abril de 2017. Los videos no serán juzgados en base a su calidad de producción, y podrán ser elaborados utilizando un teléfono celular o cámaras digitales básicas.

En sincronización con la apertura de esta competencia, se lanzará Young Scientist Lab, un portal interactivo destinado a la exploración científica y el nuevo hogar de el premiado Young Scientist Challenge. Este laboratorio es un destino STEM para profesores, estudiantes y padres. Ofrece una serie de interesantes actividades y planes de estudio acordes a los estándares educativos vigentes, así como herramientas de aprendizaje interactivas diseñadas para estimular a las nuevas generaciones de científicos. También presenta inspiradores ejemplos de cómo la innovación puede solucionar problemas en todo tipo de industrias, entre ellas la manufacturera, energética, de seguridad, médica, del transporte, electrónica, automotriz, de la construcción y del diseño, y más. Los usuarios de este portal accederán a las noticias científicas más recientes, estarán informados sobre los próximos eventos en vivo, podrán participar en viajes de campo, y consultar blogs relacionados con el Young Scientist Challenge.

A lo largo de su existencia, el Young Scientist Challenge ha otorgado cientos de miles de dólares en premios a los estudiantes, reunido a jóvenes talentos con científicos de renombre mundial, y brindado valiosos recursos educativos a millones de alumnos, maestros y familias alrededor de los EE.UU. En 2016, se recibieron solicitudes de entrada al concurso provenientes de prácticamente todos los 50 estados de la Unión, incluyendo áreas urbanos, suburbanos y rurales. Seis niñas y cuatro niños integraron la lista de los diez finalistas.

«Como educador, independientemente de tener a uno de mis alumnos entre los finalistas, puedo afirmar que el Discovery Education 3M Young Scientist Challenge tiene el propósito de cultivar importantes habilidades en los estudiantes, mismas que les ayudarán a triunfar en la universidad, su profesión y su vida entera», afirmó Francie Snyder, profesora en los Oneco y Prine Elementary Schools en Manatee County, Fla. «Estimular la participación en este reto significa inspirar a las mentes jóvenes de todas las disciplinas y procedencias acerca de las maravillas de la ciencia y la posibilidad de crear soluciones que cambien la vida de las personas.»

Para mayor información sobre el Discovery Education 3M Young Scientist Challenge, incluyendo guías de participación y envío de materiales, consejos de ganadores anteriores y todas las reglas de la competencia, por favor visite: https://www.youngscientistlab.com/challenge.

Sobre 3M
En 3M, todos los días aplicamos los avances científicos de manera colaborativa con el fin de mejorar vidas. Con ventas por 32 mil millones de dólares, nuestros 90 mil empleados entran en contacto con clientes de todo el planeta. Conozca más acerca de las soluciones creativas de 3M a los problemas del mundo en www.3M.com, o en Twitter @3M o @3MNewsroom.

Sobre Discovery Education
Discovery Education es el líder global en contenido educativo digital basado en estándares, así como en el desarrollo profesional de los alumnos menores de doce años, transformando la enseñanza y el aprendizaje mediante premiados libros de texto digitales, contenido multimedia diseñado para la implementación del núcleo educativo básico, herramientas de asesoría profesional, y el apoyo de la comunidad docente más grande de u clase. Sirviendo a 4.5 millones de educadores y a más de 50 millones de estudiantes, los recursos de Discovery Education se utilizan en la mitad de las aulas de los EE.UU., así como en un 50 por ciento de todas las escuelas primarias del Reino Unido y en más de 50 países. Discovery Education se ha asociado con diversos distritos, estados y organizaciones educativas a fin de cautivar a los alumnos, empoderar a los maestros y transformar los salones de clase con soluciones hechas a la medida, capaces de incrementar los logros académicos de los estudiantes. Discovery Education es alimentada por Discovery Communications (NASDAQ: DISCA, DISCB, DISCK), la compañía de medios documentales número uno del mundo. Explore el futuro de la educación en www.discoveryeducation.com.

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Melehy & Associates recupera salarios impagos a trabajadores laborales

12 enero 2017

SILVER SPRING, Maryland, 12 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Melehy & Associates LLC se complace en anunciar que ganó, en el Tribunal Superior del Distrito de Columbia, un fallo de $207,599.34 para 13 trabajadores de la construcción a quienes se les había negado su salario. El presidente del tribunal, el juez Beryl A. Howell de la Corte Estadounidense de Distrito para el Distrito de Columbia, concluyó que dos subcontratistas no pagaron a los trabajadores de conformidad con los requisitos de la Ley de Normativa Laboral Justa y otras leyes salariales.

Además, los trabajadores recibirán $100,014.54 gracias a un acuerdo entre los subcontratistas y el Departamento del Trabajo, por lo que el monto recuperado suma $307,613.88.

«Es inconcebible que el salario de estos trabajadores se situara 20% por debajo de las tasas y la mayoría no recibieron paga alguna más de la mitad del tiempo trabajado», dijo Omar Vincent Melehy, abogado principal de Melehy & Associates, bufete de derecho laboral que se dedica a ayudar a trabajadores a recuperar salarios impagos.

El caso se deriva de un contrato federal que data de 2011, firmado para remodelar el Tribunal H. Carl Moultrie en Washington, D.C. El principal contratista del proyecto subcontrató los trabajos de tablarroca, techos y otros con C.R. Calderon Construction, Inc.

Después, Calderon Construction contrató a otro subcontratista, Jacinto Construction, Inc., para realizar el trabajo. El contrato de renovación estipulaba que los trabajadores recibirían los salarios vigentes en el mercado: $33.38 la hora para carpinteros, $32.50 para responsables de los acabados.

Durante el juicio de cuatro días, Melehy convocó a 15 testigos cuyos testimonios establecieron que las cuadrillas de Jacinto Construction realizaban el trabajo sin recibir sus salarios porque C.R. Calderon Construction no pagaba suficiente a Jacinto Construction para la remuneración de los trabajadores.

Los trabajadores se quejaron una y otra vez por «no haber recibido paga alguna, pero nadie atendía las quejas», escribió el juez Howell en un informe del 22 de diciembre de 2016.

Según dicho informe, se indicó a los trabajadores de Jacinto Construction que empezaran a trabajar a principios de abril de 2011, antes de que la empresa firmara un subcontrato con Calderon Construction y sin discutir los precios del contrato.

El dueño de Jacinto Construction, Jacinto Cespedes, testificó que después firmó un subcontrato sin entender cabalmente el alcance del proyecto porque no sabía leer textos en inglés.

El fallo del juez Howell considera responsables a Calderon Construction, Jacinto Construction, los propietarios de las compañías y Travelers Casualty y Surety Company of America.

La orden del juez Howell indica que los trabajadores habrán de recibir salarios no pagados y tiempo extra no pagado en un rango de $4,157 a $33,416.

Si desea más información sobre este caso y Melehy & Associates marque (301) 587-6364 o visite www.melehylaw.com

Contacto con medios: Omar Vincent Melehy, (301) 587-6364

Cal/OSHA investiga cuatro muertes recientes durante labores de poda de árboles, anuncia campaña de seguridad

11 enero 2017

OAKLAND, California, 11 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Tras cuatro muertes en el trabajo recientes durante labores de poda de árboles, Cal/OSHA recuerda a trabajadores y empleadores en esta industria de alto riesgo que tomen precauciones para evitar accidentes.

Cal/OSHA está investigando las cuatro muertes, ocurridas en las últimas seis semanas, y ha lanzado una campaña de concientización sobre seguridad dirigida a compañías de servicios de árboles, paisajistas y otros negocios en todo el estado.

Las cuatro muertes durante labores de poda de árboles bajo investigación son:

un trabajador en el condado de Mariposa que fue golpeado por una rama el 1 de diciembre
un trabajador en el condado de San Bernardino que se asfixió al quedar atrapado por las hojas secas de una palma al caer el 4 de diciembre
un trabajador en el condado de Los Ángeles que se cayó de una altura aproximada de 60 pies cuando la rama a la que estaba sujeto se partió el 6 de enero
un trabajador en el condado de Siskiyou que sufrió un golpe ocasionado por el árbol que estaba cortando para despejar líneas eléctricas el 9 de enero

«La campaña de concientización de seguridad de Cal/OSHA tiene como objetivo proteger la vida de los trabajadores de servicio de árboles», dijo la directora de Cal/OSHA, Juliann Sum. «Los empleadores en esta industria de alto riesgo deben ser conscientes de los peligros para sus trabajadores y tomar medidas para minimizarlos. Vamos a sancionar a los empleadores que no estén cumpliendo con los requerimientos de seguridad».

Cal/OSHA investigó casi 70 accidentes relacionados con el trabajo con árboles, entre ellos servicios de poda o de remoción, en el período de dos años entre el 1 de octubre de 2014 y el 30 de septiembre de 2016. Casi tres de cada cuatro de dichos accidentes (74%) dieron lugar a la hospitalización del trabajador y 12 de los accidentes causaron la muerte del trabajador.

Como parte del Programa de Énfasis en la Seguridad del Trabajo con Árboles, inspectores de Cal/OSHA en todo el estado que observen operaciones inseguras de poda o remoción de árboles investigarán posibles violaciones. Los inspectores también responderán a denuncias de operaciones inseguras.

Las principales causas de lesiones y muertes en labores de poda de árboles son caídas, electrocución, golpes con ramas de árboles, laceraciones con sierra de cadena, caídas de frondas de palmas y accidentes en escaleras de mano. Por ejemplo, el 30 de diciembre de 2015, un trabajador de Wright Tree Service en el condado de Humboldt cortó accidentalmente la correa que usaba para atarse a un árbol y murió al caer desde una altura de 54 pies. La investigación reveló que el empleador no comprobó que el trabajador estuviera usando un segundo punto de sujeción obligatorio en su sistema de seguridad mientras operaba una sierra de cadena en un árbol.

Cal/OSHA cuenta con recursos para ayudar a empleados y empleadores a evitar accidentes como estos, incluyendo una Guía de Seguridad en el Trabajo con Árboles, una hoja de datos y una lista de verificación.

Cal/OSHA protege a los trabajadores de riesgos de salud y seguridad en el trabajo en casi todos los centros laborales de California. La División de Servicios de Consulta de Cal/OSHA provee ayuda gratis y voluntaria a empleadores para mejorar sus programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

Los empleados que tengan preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al Centro de Atención Telefónica del DIR en español o en inglés al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). La línea de Información de los Trabajadores de California, 866-924-9757, provee información grabada en español y en inglés sobre una variedad de temas relacionados con el trabajo. Las quejas también se pueden presentar de manera confidencial en las oficinas de distrito de Cal/OSHA.

Los miembros de la prensa pueden llamar a Erika Monterroza o a Peter Melton al (510) 286-1161, y se les exhorta a que se suscriban para recibir alertas por correo electrónico de comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.

https://www.facebook.com/CaliforniaDIR
https://twitter.com/CA_DIR
http://www.youtube.com/CaliforniaDIR
http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 844-LABOR-DIR (844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa apropiado en nuestro departamento.

La respuesta ante emergencias de FPL gana premios nacionales por excelencia en recuperación y asistencia

11 enero 2017

JUNO BEACH, Florida, 11 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Florida Power & Light Company (FPL) anunció hoy que ha recibido los galardones «Recuperación de Emergencia» (Emergency Recovery) y «Asistencia de Emergencia» (Emergency Assistance) de parte de Edison Electric Institute (EEI) por sus esfuerzos sobresalientes en el restablecimiento del servicio eléctrico después de los Huracanes Hermine y Matthew, y por asistir a la empresa de energía eléctrica vecina Jacksonville Electric Authority (JEA) en los trabajos de restablecimiento después del Huracán Matthew.

«Las inversiones significativas que ha hecho FPL para que nuestro sistema sea más fuerte, inteligente y resistente, y la indeclinable dedicación de nuestro equipo, incluyendo a nuestros empleados y socios, fueron esenciales para nuestro desempeño durante los Huracanes Hermine y Matthew», dijo Eric Silagy, presidente y director ejecutivo de FPL. «Gracias a nuestros esfuerzos para fortalecer el sistema eléctrico y utilizar la avanzada tecnología de red inteligente, entregamos resultados sobresalientes a nuestros clientes, entre ellos, menos interrupciones del servicio eléctrico y tiempos de restablecimiento más rápidos».

Durante el Huracán Hermine, en septiembre de 2016, el personal de FPL trabajó de manera segura y rápida para restablecer el servicio eléctrico a más de 110,000 clientes afectados en menos de 24 horas después del paso de Hermine, y los clientes experimentaron una duración promedio de interrupción del servicio eléctrico de menos de tres horas. Las inversiones de FPL en interruptores automatizados de red inteligente también ayudaron a evitar 25,000 interrupciones del servicio eléctrico para nuestros clientes.

En octubre de 2016, el Huracán Matthew, un huracán de categoría 3, impactó a más de 1.2 millones de clientes a través de grandes sectores del área de servicio de FPL. La respuesta rápida de la compañía a la tormenta más grande que ha afectado a la Florida en más de una década fue la más eficiente en la historia de la empresa. Al fortalecer su sistema eléctrico e utilizar la tecnología de red inteligente, FPL restableció el servicio eléctrico al 99 por ciento de los clientes afectados al final del segundo día completo de restablecimiento después de la salida del Huracán Matthew de su área de servicio. Los interruptores automatizados de red inteligente del sistema de FPL evitaron aproximadamente 118,000 interrupciones del servicio eléctrico a nuestros clientes, y las líneas del tendido eléctrico principales de distribución fortalecidas tuvieron un desempeño 30 por ciento mejor que las líneas principales no fortalecidas. Además, ninguno de los postes de transmisión o de electricidad de líneas principales fortalecidos de FPL falló debido a los fuertes vientos.

FPL participa en un programa de asistencia mutua con otras empresas de energía eléctrica del país. Durante el Huracán Matthew, FPL recibió asistencia de parte de otras empresas, y también proporcionó asistencia a JEA para ayudar al estado a volver a la normalidad.

«El compromiso de FPL para restablecer el servicio eléctrico a nuestros clientes de manera segura y rápida, y para prestar ayuda a una empresa de energía eléctrica asociada es excepcional», dijo Tom Kuhn, presidente de EEI. «La compañía y su equipo de respuesta para tormentas sin duda se merece este reconocimiento nacional».

Los galardones por Recuperación y Asistencia de Emergencia de EEI se entregan dos veces al año a compañías miembro como reconocimiento por sus esfuerzos extraordinarios para restablecer el servicio eléctrico a sus clientes y ayudar a otras empresas de energía eléctrica después de interrupciones del servicio provocadas por condiciones climáticas severas u otros eventos naturales. Los ganadores son escogidos por un panel de jueces después de un proceso internacional de nominación, y son premiados durante la reunión de invierno de la junta directiva y ejecutivos de EEI.

Para más información, visite FPL.com/storm.

Florida Power & Light Company

Florida Power & Light Company es la tercera empresa de energía eléctrica más grande en los Estados Unidos, proporcionando servicio a más de 4.8 millones de cuentas de clientes, o más de 10 millones de personas, en alrededor de la mitad del estado de la Florida. La cuenta típica de cliente residencial de 1,000-kWh de FPL es aproximadamente un 30 por ciento más baja que el promedio nacional y, en el 2015, fue la más baja en la Florida por sexto año consecutivo entre las empresas de energía eléctrica que reportan estos datos. La fiabilidad del servicio de FPL es superior al 99.98 por ciento, y sus plantas de energía de uso altamente eficiente del combustible son de las más limpias entre todas las empresas de energía eléctrica del país. La empresa recibió la mayor clasificación en el sur de los EE.UU. entre las grandes empresas de energía eléctrica de todo el país, de acuerdo con el Estudio de Satisfacción de Clientes Residenciales de Empresas de Energía Eléctrica 2016 de J.D. Power, y fue reconocida en el 2016 por Market Strategies International como una de las empresas de servicio público más fiables de los EE.UU. Siendo un empleador líder en la Florida con aproximadamente 8,800 empleados, FPL es una subsidiaria de NextEra Energy, Inc. (NYSE: NEE), con su sede en Juno Beach, y es una compañía de energía limpia ampliamente reconocida por sus esfuerzos en lo referente a la sostenibilidad, la ética y la diversidad, y ha sido clasificada en el puesto N.º 1 entre las empresas de electricidad y gas en la lista Fortune del 2016 de las «Empresas más Admiradas del Mundo». NextEra Energy también es la compañía matriz de NextEra Energy Resources, LLC, que, junto con sus entidades afiliadas, es uno de los mayores generadores de energía renovable eólica y solar del mundo. Para más información sobre las compañías de NextEra Energy, visite estos sitios de Internet: www.NextEraEnergy.com, www.FPL.com, www.NextEraEnergyResources.com.

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Charter Communications suma HITN-TV a su oferta de canales hispanos en nuevos mercados de los Estados Unidos

11 enero 2017

BROOKLYN, Nueva York, 11 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — HITN-TV, canal líder en español que brinda una programación educativa y de entretenimiento a más de 42 millones de hogares a lo largo de los Estados Unidos, anunció hoy, que HITN-TV está disponible en nuevos mercados como parte de la oferta de canales hispanos que ofrece Charter Latino en Estados Unidos.

HITN-TV está disponible ya en los condados de Los Ángeles y Orange en California y en varias ciudades de Texas entre las que se cuentan: El Paso, Corpus Christi, Brownsville, Harlingen y McAllen. Los suscriptores del Paquete Latino en los nuevos mercados podrán disfrutar de HITN-TV a través del canal 933.

«Nuestra relación con Charter y su continuo apoyo nos permite fortalecer nuestra presencia en California y Texas, dos de los mercados con mayor población hispana de los Estados Unidos, al tiempo que valida la enorme aceptación que nuestra nueva estrategia de programación está teniendo entre nuestras audiencias», señaló Eric Turpin, Gerente General de HITN-TV. «Confiamos que nuestros nuevos contenidos, compuestos por los mejores programas de documentales, estilos de vida, contenido infantil, programación educativa y política de la televisión hispana, nos permitirá seguir brindando a los suscriptores de Charter y de otros operadores una alternativa fresca a los canales hispanos tradicionales en su propio idioma».

HITN-TV es la única compañía de medios en idioma español, que provee programación educativa a más de 42 millones en territorio nacional a través de satélite y cable, enfocada en temas de salud, naturaleza, ciencia actualidad y educación. Con la misión de aumentar las aspiraciones educativas, socio-económicas y culturales de los hispanos que residen en los Estados Unidos. Para más información, visite www.hitn.org.

Charter (NASDAQ: CHTR) es una empresa líder de servicios de comunicación de banda ancha y el segundo operador más importante de servicios de cable en los Estados Unidos. Charter ofrece un rango completo de servicios avanzados de banda ancha, entre los que se encuentran la programación de entretenimiento por video de Spectrum TV™, el acceso a internet via Spectrum Internet™ y Spectrum Voice™. Asimismo, Spectrum Business™ brinda a las empresas soluciones de comunicaciones de banda ancha escalables, a la medida y con efectividad de costos. Entre estos servicios destacan acceso a internet, redes de datos, servicios de telefonía y entretenimiento musical y de video, así como obtención de datos a través de redes inalámbricas. Los servicios de publicidad y servicios de producción de Charter son comercializados bajo la marca Spectrum Reach™. Para más información, visite charter.com.

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Combate Americas nombra al lider de las industrias financiera y deportiva, Joe Plumeri, como presidente del consejo de directores

11 enero 2017

NEW YORK, 11 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Combate Americas, la franquicia premier de las Artes Marciales Mixtas, anunció hoy el nombramiento del experimentado ejecutivo financiero, empresario de la industria deportiva, filántropo y líder inversionista, Joe Plumeri, como su presidente del Concejo de Directores.

Combate Americas nombra al lider de las industrias financiera y deportiva, Joe Plumeri, como presidente del consejo de directores

Plumeri es vicepresidente del Consejo de Directores del gigante tecnológico First Data, ex CEO de Willis Group Holding y Citibank; ex presidente y socio de Shearson Lehman Brothers, así como dueño de uno de los equipos afiliados de los Yankees de NY, The Trenton Thunder.

Joe trabajará mano a mano con el fundador de the Ultimate Fighting Championship (UFC) y Combate Americas, Campbell McLaren, y tres de sus inversionistas estratégicos.

«Estamos honrados y emocionados de nombrar a un exitoso miembro de la comunidad de los negocios como Joe Plumeri como nuestro presidente del Consejo de Directores y tenerlo en un puesto clave en este movimiento que hemos creado para servir a la audiencia de los millennials latinos», dijo McLaren, quien lanzó Combate Americas en el 2013 como una aventura en el mercado de entretenimiento en donde combinó su experiencia como pionero del UFC y su amplio recorrido en producción de televisión.

«Estoy buscando que este nuevo capítulo de mi carrera me permita enfocarme en uno de los focos de mayor crecimiento económico en Estados Unidos, la comunidad hispana, a través del increíble producto de entretenimiento y deporte que Campbell ha construido con Combate Americas», dijo Plumeri.

Antes de trabajar con First Data, Plumeri dirigió con gran éxito Willis Group Holdings por trece años. También fue presidente de Smith Barney, vicepresidente de Travelers y CEO de Primerica durante su periplo con Citigroup.

Como filántropo, Plumeri recibió el reconocimiento Humanitarian of the Year en el 2006 luego de su contribución en la obra más grande en la historia de la Fundación Make-A-Wish que fue la construcción de las instalaciones de New Jersey para esta organización sin fines de lucro que se dedica a cumplir los deseos de niños con enfermedades terminales.

Plumeri es también responsable de la creación y fundación de becas escolares, atléticas y premios a la excelencia en su alma mater, The College of William & Mary in Williamsburg, Virginia. También ha donado dinero a New York Law School para ayudar a crear el centro Joe Plumeri para Justicia Social y Oportunidades Económicas.

Asimismo, recientemente Combate Americas anunció el nombramiento del nuevo presidente de la compañía, Alberto «El Presidente» Rodríguez, anteriormente conocido como Alberto del Rio en la WWE, y su nueva sociedad con una de las dos televisoras de habla hispana más grandes en el mundo, Azteca America en USA y Mexico, para llegar a 135 millones de hogares semanalmente.

Por primera vez en la historia, Combate Americas sostendrá su primer evento fuera de Estados Unidos, en la capital de México, con una cartelera en vivo de diez peleas el jueves 19 de enero, a transmitirse en Azteca America y UFC FIGHT PASS® (inglés). El evento también será transmitido el 20 de enero por TV Azteca.

Foto – http://mma.prnewswire.com/media/456539/Joe_Plumeri.jpg

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