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Ejército británico necesita que soldados de los países de la Commonwealth presenten una solicitud de ingreso ahora

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LONDRES, 7 de septiembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los ciudadanos de los países de la Commonwealth (Mancomunidad de Naciones) desde ahora pueden presentar una solicitud para ocupar varios puestos de especialista en el Ejército británico, gracias a que el Gobierno ha adoptado nuevas reglas.

El Ejército británico ha saludado el ingreso de soldados de los países de la Commonwealth durante muchos años; sin embargo, de conformidad con las reglas anteriores las personas solamente se podían incorporar si habían vivido en el Reino Unido por cinco años.

Desde ahora los ciudadanos de los países de la Commonwealth podrán presentar una solicitud para ocupar cargos como técnico médico, especialista de suministro de logística, chef, mecánico de vehículo, trabajador en metales y especialista de logística de artillería.

El general Chris Tickell, comandante general, División de Reclutamiento y Adiestramiento del Ejército, declaró: «Nos sentimos encantados de que se hayan abierto puestos clave para las personas de todos los países de la Commonwealth que no residen en el Reino Unido. El servicio desempeñado por los soldados de los países de la Commonwealth ayuda a las Fuerzas Armadas a defender el Reino Unido en la nación y en el extranjero, y saludamos el ingreso de más reclutas de los países de la Commonwealth a raíz de la adopción de las nuevas regulaciones».

Un vocero especialista en reclutamiento de la Commonwealth expresó: «Buscamos a candidatos que tengan buen estado físico, que se puedan comunicar bien en inglés escrito y hablado y que puedan financiar su propio viaje al Reino Unido para asistir a uno de los centros de desarrollo y selección del Ejército. En el sitio web del Ejército, http://www.army.mod.uk, podrá encontrar todos los detalles del proceso de reclutamiento y selección del Ejército».

Para mayor información sobre cómo las personas de los países de la Commonwealth pueden presentar una solicitud de ingreso al Ejército sin poseer la residencia del Reino Unido, visite http://www.army.mod.uk/join/commonwealth_joiners.aspx.

Notas al editor 

¿Sabía usted que como soldado del Ejército…? 

  • Se le ofrecen más de 500 distintas calificaciones, desde Certificado General de Educación Secundaria (General Certificate of Secondary Education, GCSE) hasta títulos, inclusive todo tipo de calificaciones profesionales y prácticas en áreas como ingeniería colegiada y contabilidad pública que le servirán para mejorar su CV.
  • Comienza con un salario anual de 18,305 libras esterlinas luego del adiestramiento, más una pensión. Por comparación, el aprendiz nacional promedio del Reino Unido gana 6,846 libras esterlinas y puede no tener seguridad laboral al final del aprendizaje.
  • Se le ofrecerá una clara estructura profesional con aumentos salariales anuales y una clara vía para el ascenso.
  • Recibe licencia con goce de sueldo por seis semanas, más los días feriados.
  • Tiene acceso gratuito al gimnasio, a las instalaciones deportivas y la oportunidad de entrenar con los mejores entrenadores. Pudiera jugar en torneos internacionales o en escenarios internacionales como Twickenham.
  • Tiene la oportunidad de viajar al extranjero en actividades operativas, deportivas y en misiones de paz, desde entrenar en Kenia hasta apoyar a las Naciones Unidas en Chipre.
  • Puede optar por actividades de entrenamiento aventureras, desde alpinismo en los Himalayas hasta paracaidismo en Florida.

Seis maneras en que podría estar matando su auto

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BETHESDA, Maryland, 7 de septiembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Ser propietario de un automóvil puede ser un sueño o una pesadilla dependiendo del cuidado que se le dé a su vehículo, dice la organización sin fines de lucro Car Care Council. Las siguientes seis cosas que hacen muchos conductores pueden dañar su automóvil y su billetera:

  1. Ignorar la luz «revisar motor». Ignorar la luz encendida «revisar motor» puede resultar en problemas y reparaciones costosas del motor. Cuando menos, esta luz indicadora puede alertarlo de un problema con el motor que está afectando el consumo de combustible.
  2. No cambiar fluidos y filtros. Muchos fluidos son necesarios para la operación y protección de los sistemas y componentes del vehículo. Revisar de forma regular los niveles de fluidos, junto con los filtros, ayuda a asegurar que su vehículo funcione de forma confiable y extiende la vida del vehículo.
  3. Descuidar sus llantas. Las llantas de su vehículo se deben revisar muy a menudo para cerciorarse de su inflación y la profundidad de la banda. Las llantas poco infladas pueden gastarse más rápidamente, haciendo necesario cambiarlas más temprano, y pueden afectar la seguridad, el millaje de gasolina y el rendimiento.
  4. No seguir un programa de mantenimiento. Dado que muchas partes de los automóviles se gastan o se dañan con el paso del tiempo, los vehículos requieren un mantenimiento regular para que funcionen de forma óptima. Las inspecciones rutinarias y las reparaciones puntuales mantendrán su automóvil funcionando eficientemente y le evitarán más reparaciones costosas en el futuro.
  5. Tener el auto sucio. Permitir que su automóvil pase mucho tiempo sin lavarse resultará en la formación de químicos y polvos dañinos, aumenta el potencial de la oxidación causada por la sal de las carreteras e interfiere con la apropiada visibilidad necesaria para la seguridad en la conducción.  
  6. Ser un conductor severo. Ya sea el tráfico de paradas y arranques, las condiciones meteorológicas extremas, las carreteras ásperas o las cargas pesadas, resulta a veces difícil limitar las severas condiciones de conducción. Sin embargo, puede manejar inteligentemente y mejorar el rendimiento de combustible observando el límite de velocidad; no conduciendo agresivamente, incluyendo los arranques y las paradas; no transportando artículos innecesarios, y manteniendo su automóvil regulado adecuadamente.

«Puesto que el cuidado del automóvil no es siempre prioridad para los dueños de automóviles, tal vez no se den cuenta que están haciendo cosas que puedan afectar negativamente el rendimiento, la seguridad y el valor de su automóvil», dijo Rich White, director ejecutivo del Car Care Council. «El mantenimiento regular puede ayudarle mucho a ahorrar dinero, evitar dolores de cabeza y proteger su inversión en su vehículo».

El Car Care Council es la fuente de información para la campaña de educación del consumidor «Be Car Care Aware» (Esté consciente del cuidado de su auto) que promueve para el consumidor los beneficios de ocuparse regularmente del cuidado, mantenimiento y reparación de su vehículo. Para las últimas noticias sobre el cuidado del automóvil, visite la sala de prensa en línea del consejo en http://media.carcare.org. Para solicitar una copia gratuita de la popular Guía de Cuidado del Auto (Car Care Guide), visite el sitio web del consejo para la educación del consumidor www.carcare.org

 

Defensores de la salud pública ven con esperanza cambios en el Departamento de Control de Bebidas Alcohólicas de California

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SACRAMENTO, California, 7 de septiembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Después de una reunión sin precedentes con el California Alcoholic Beverage Control Department (Departamento de Control de Bebidas Alcohólicas de California, ABC), defensores de la salud pública tienen un cauteloso optimismo sobre un nuevo nivel de cooperación y respeto para los intereses de la comunidad.

«Estaremos observando para ver cómo mejoran las acciones, pero estamos animados por lo que hemos oído hasta ahora», dijo Thania Balcorta, copresidenta de la California Alcohol Policy Alliance (Alianza de Políticas sobre el Alcohol de California, CAPA). «No conocemos otro caso en el que líderes del ABC se hayan acercado a representantes de la comunidad para pedir sugerencias sobre cómo la agencia puede dar una mejor respuesta».

Representantes de organizaciones comunitarias y de salud pública de todo el estado se reunieron con la nueva directora adjunta, Helena Williams; el asesor jurídico general, Matthew Botting; el asesor jurídico principal, Jacob Rambo, y el director de Información, John Carr, para compartir sus preocupaciones y solicitudes sobre cómo el departamento puede dar una mejor respuesta a problemas de seguridad y salud pública relacionados con el alcohol en comunidades de todo el estado.

Aunque la misión declarada del ABC es «administrar las cláusulas de la Ley de Control de Bebidas Alcohólicas de una manera que fomente y proteja la salud, seguridad, protección y bienestar económico de la gente del estado», defensores de la seguridad y la salud pública y comunidades de toda California creen que se han apartado considerablemente de ese enfoque. Los defensores mencionaron la concesión habitual de licencias de venta de bebidas alcohólicas, pese a las protestas de la comunidad, en áreas de alto índice de delitos y muy por encima de la cantidad de licencias de bebidas alcohólicas permitida por la ley del estado.

«Creemos que esta reunión es el primer paso en una relación de trabajo nueva y positiva entre defensores de la seguridad y la salud pública y el ABC», dijo Eric Collins, presidente del San Diego Alcohol Policy Panel (Panel de Políticas sobre el Alcohol de San Diego).

Miembros de la CAPA y otros en la reunión compartieron su agradecimiento por muchas cosas que el ABC ha hecho a lo largo de los años, incluida la coordinación de operaciones de señuelo en las que un menor le pide a un adulto que le compre una bebida alcohólica en establecimientos de venta al detalle de bebidas alcohólicas, y apoyo a la capacitación responsable de servicio de bebidas.

También expresaron su grave preocupación al ver que el departamento suele ignorar los intereses de la comunidad para favorecer los intereses de la industria, al aceptar la mayoría de las solicitudes para vender bebidas alcohólicas y no resolver el problema de las repetidas infracciones de las normas operativas por los que tienen licencia.

A ese fin, el grupo compartió las siguientes peticiones con el ABC:

  • Continuar los programas de señuelo en que un menor le pide a un adulto que le compre una bebida alcohólica en establecimientos donde venden bebidas alcohólicas (como licorerías y mercados).
  • Restaurar el proceso de certificación de capacitación en Servicio Responsable de Bebidas (RBS) del ABC para verificar que los cursos de RBS siguen una serie de normas basadas en las investigaciones científicas más recientes.
  • Restablecer la Junta de Asesoramiento del RBS para garantizar de nuevo que la capacitación siga las mejores prácticas y esté a cargo de instructores calificados.
  • Realizar más operaciones encubiertas del ABC para evitar la venta de bebidas alcohólicas a personas en estado de embriaguez en restaurantes, bares y clubes nocturnos. Seguimiento de infracciones repetidas de las normas operativas en supermercados de barrio, licorerías y tiendas de artículos varios.
  • Establecer un sitio web más fácil para el usuario para proveedores de prevención de abuso del alcohol y miembros de la comunidad.
  • Detener la transformación descontrolada de restaurantes con licencias Tipo 47 en bares de facto en el estado, incluido un incremento drástico que se debía desde hacía tiempo en la cantidad de investigadores de estos concesionarios para averiguar si están violando las condiciones de sus licencias.
  • Incrementar la transparencia y convocar reuniones de participantes locales de la comunidad de salud pública y de seguridad, independientemente de los titulares de licencias.
  • Proporcionar acceso al público para encontrar y vigilar condiciones (incluida cualquiera impuesta por el ABC o por cualquier agencia local) en licencias, entre ellas la colocación en el sitio de licencias.

Los activistas de la salud pública y la seguridad de California están comprometidos a trabajar con el ABC y a participar más activamente en sus prácticas en lo adelante. Diez mil vidas se pierden anualmente en el estado por causas relacionadas con el alcohol, y el costo total se calcula en $22,000 millones.

La cantidad de lugares que sirven alcohol ha crecido considerablemente en las últimas décadas (los establecimientos casi se cuadruplicaron en los últimos 40 años, mientras la población ni siquiera se ha duplicado). Según los informes anuales del ABC, la cantidad de establecimientos con licencia en California ha aumentado de 24,641 en 1974 (con una población de 21,170,000) a 87,112 en 2014 (con una población de 38,800,000).

Nacionalmente, casi 88,000 personas mueren de causas relacionadas con el alcohol cada año, lo cual lo convierte en la tercera causa de muerte evitable en los Estados Unidos. Además, el alcohol tiene que ver aproximadamente con el 40 por ciento de todos los delitos violentos cometidos en los Estados Unidos [https://ncadd.org/about-addiction/alcohol-drugs- and-crime] y los problemas relacionados con el uso excesivo de alcohol costaron a los Estados Unidos $249,000 millones en 2010, según los CDC. [http://www.cdc.gov/features/costsofdrinking/index.html]

Entre los participantes de salud pública y seguridad en la reunión estuvieron:

Condado de San Diego

Karen Lenyoun

Coalición de Prevención de North City; SAY San Diego

Eric Collins

Iniciativa contra el Consumo Excesivo y el Consumo de Alcohol en Menores de Edad del condado de San Diego;

Panel de Políticas sobre el Alcohol del condado de San Diego; Institute for Public Strategies

Área de la Bahía de SF

Thania Balcorta

Eden Youth and Family; copresidenta de CAPA

Bruce Lee Livingston

Alcohol Justice

Michael Scippa

Alcohol Justice

Valle Central

Jim Kooler

Friday Night Live

Lynne Goodwin

Friday Night Live

Condado de Los Angeles

Sara Cooley

Alianza de Políticas sobre el Alcohol de California; Alcohol Justice

Rubén Rodríguez

Pueblo y Salud; Alianza de Políticas sobre Drogas y Alcohol de Los Angeles

Sacramento

Rev. Jim Butler

Consejo de California sobre Problemas con el Alcohol

 

Para más información, diríjase a:

Michael Scippa, Director de Asuntos Públicos, Alcohol Justice, (415) 257-2490

Jeffrey Tufenkian, Estratega Principal de Activismo en los Medios, Institute for Public Strategies (619) 476-9100×105

Líder en medios y experto digital lanzan compañía innovadora de alto rendimiento digital y contenidos, The Story Room

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MIAMI, 7 de septiembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Antoinette Zel, reconocida líder en medios multiculturales quien ha desarrollado y liderado importantes cadenas de televisión y negocios de publicidad, y Diego Prusky, experto en estrategia digital, desarrollo de software y plataformas, se unen para crear The Story Room http://thestoryroom.com/, una nueva compañía de mercadeo, contenido y alto rendimiento digital especializada en el mercado hispano de Estados Unidos y Latinoamérica. 

Zel, ex CEO de MTV Networks Latin America, El Rey Network y la agencia de publicidad, La Comunidad, es CEO y Co-Fundadora de The Story Room, y Prusky, fundador de InPulse Digital Marketing, una compañía independiente de mercadeo digital y social media, es Director de Estrategia y Tecnología y Co-Fundador. La nueva organización se beneficiará de la profunda y diversa experiencia de Zel en la dirección y crecimiento de negocios de medios basados en contenidos, y en la experiencia digital de Prusky. Con ambos, se consolidará una compañía integral de servicios estratégicos y creativos de medios digitales y social media para marcas que buscan llegar al actual mercado de 700 millones de usuarios en América Latina y el mercado Hispano de los Estados Unidos.

«Hay una conversación digital tomando lugar cada día y cada minuto entre los millennials hispanos en Estados Unidos y en Latinoamérica en varias plataformas y este es el momento ideal para que las marcas que tienen una historia que contar participen en esta conversación con estrategias de contenido inteligentes e interesantes», comentó Zel.  «Si la televisión fue el medio donde las marcas se construyeron en el pasado, hoy la marcas innovadoras entienden que deben ser construidas en línea con narrativas híper-enfocadas y precisas que alcancen audiencias reales».

Pursky agregó, «Soy afortunado de haber estado en el mundo del entretenimiento digital por mucho tiempo, y he comprobado que un contenido convincente junto con una definición, planeamiento e inversión inteligente en audiencias, son el único camino hacia una eficiencia exponencial en el ROI digital. Me entusiasma asociarme con una ejecutiva visionaria como Antoinette, y juntos poder liderar nuestro equipo de creativos para conservar y amplificar las narrativas de nuestros clientes. Creemos que el contenido relevante combinado con una estrategia optimizada redefinirá el mercadeo de contenidos del mercado Hispano de Estados y América Latina», concluyó.

La cartera de clientes de The Story Room incluye a BBC Worldwide Latin America, Scripps Interactive/Food Network Latin America, Mattel / Barbie y American Girl, Sony Music, NBC Universal, Syfy, E! Entertainment Latino, Anheuser-Busch Presidente, Los Tigres del Norte, Marc Anthony, Gente de Zona y Marco Antonio Solís.

Con base en Miami, The Story Room cuenta con 50 empleados en todas sus oficinas incluyendo a Ciudad de México, Buenos Aires y Montevideo.

Fotografías:

https://app.box.com/s/ds0jtwxl47fgez6pdyre3z6mtmd9nhi7 
https://app.box.com/s/g1sweqnu43c5b0kaooshpv856x051mg8 
https://app.box.com/s/fhbsxe9em6vvk66tnz3dgxvj4uocani1 

Contacto de prensa:
Suzette Millo
Suzette Millo Agency
[email protected]

Young Living Essential Oils expande su equipo ejecutivo

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Young Living Essential Oils, LC is the world leader in essential oils and has been providing the highest quality plant based products to customers for over twenty years. Its proprietary Seed to Seal(R) process ensures exacting standards are met every step of the way, from seed to seal. This commitment stems from the company's stewardship towards the earth and its people all over the world. For more information, visit: www.youngliving.com.

LEHI, Utah, 7 de septiembre de 2016 /PRNewswire/ — Young Living Essential Oils, el líder mundial de aceites esenciales, anunció que Lauren Walker se unió al equipo como Vicepresidenta Senior de Operaciones Globales. Walker dirige la cadena de abastecimiento global de Young Living, que incluye pronósticos, planificación, adquisición, fabricación, almacenamiento, cumplimiento y transporte.

Foto – http://photos.prnewswire.com/prnh/20160901/405124

«Estamos orgullosos de que una profesional experimentada del calibre de Lauren se una a nuestro equipo ejecutivo», dijo Jared Turner, COO de Young Living. «Su vasta experiencia en manejo de proyectos, fabricación y cadena de abastecimiento le dan un gran valor para Young Living«.

A lo largo de sus 25 años de carrera en compañías de alto perfil internacional, Walker se ha consagrado como líder e innovadora en racionalización de sistemas globales. Luego de completar su formación en ingeniería, trabajó para Xerox como ingeniera, seguido de 10 años en Procter & Gamble en cadena de abastecimiento, fabricación/operaciones técnicas y calidad. También trabajó durante siete años en Johnson & Johnson como gerenta de planta y Gerenta de Programa de su franquicia Oral Care. Más recientemente, fue Vicepresidenta de Fabricación en Amway, en donde era responsable por la fabricación en todas las líneas de producto: productos de nutrición, cuidados del hogar, cuidados personales, bienes durables y papel.

«La amplia experiencia de Lauren en operaciones aporta una perspectiva única al negocio global de Young Living«, afirmó Turner. «Combinada con su pasión por construir sólidos equipos y su deseo de empoderar a las personas para el éxito, nos honra tenerla como parte de nuestro liderazgo ejecutivo».

Además de su amplia experiencia, Walker fue oradora central de la Cumbre de Estrategias de Fabricación y de la Conferencia de Innovación Front-end y es Campeona de Proyectos Lean Six Sigma en Fabricación y tiene cinturón verde. Tiene un título en ingeniería de la Union College en Nueva York.

Acerca de Young Living Essential Oils

Young Living Essential Oils, LC, es el líder mundial en aceites esenciales, con un proceso estricto  Seed to Seal® (de la semilla al sellado) para realizar productos puros de aceites esenciales para cada persona, familia y estilo de vida. Este proceso garantiza que todos los productos sean puros, genuinos y libres de químicos sintéticos. Este es un compromiso de 20 años por parte de la administración de la compañía hacia la tierra y su gente. Para más información, visite YoungLiving.com.

Contacto de medios:
Jamie Kaneko
Director de Relaciones Públicas
801.221.7128
[email protected]

Young Living Essential Oils, LC is the world leader in essential oils and has been providing the highest quality plant based products to customers for over twenty years. Its proprietary Seed to Seal(R) process ensures exacting standards are met every step of the way, from seed to seal. This commitment stems from the company's stewardship towards the earth and its people all over the world. For more information, visit: www.youngliving.com.

 

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Disfruta tus programas en cualquier lugar con AT&T DIRECTV

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AT&T Inc.

EL SEGUNDO, Calif., 7 de septiembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — ¿Estás lejos de tu casa y te mueres de ganas por ver en vivo el programa más popular en televisión? ¿O quieres ver esa película favorita que tienes grabada? ¿O ver todos los capítulos de la serie del momento seguidos en una tarde? Ahora, con la última actualización de DIRECTV App, puedes ver prácticamente cualquier programa desde cualquier lugar.

La nueva versión de DIRECTV App te da acceso a programas en vivo y grabados1, ya sea que estés lejos de la sala o completamente fuera de tu casa. Así es: casi todo lo que habitualmente ves con el servicio de DIRECTV en tu hogar, ahora podrás verlo en cualquier lugar, ya sea que estés conectado a una red móvil o Wi-Fi. Eso incluye programas de canales en vivo, incluso locales, y casi todos los programas grabados en tu DVR. También puedes descargar en tu equipo la mayoría de las grabaciones de tu DVR, para verlas después sin conexión, lo cual es ideal durante un vuelo largo.

Aún mejor, con las aplicaciones de DIRECTV o U-verse puedes transmitir videos sin necesidad de utilizar tus datos móviles cuando estás fuera de casa, gracias a la función «Data Free TV» en la red de servicio móvil de AT&T.2 Es fácil y automático después de registrarse; los datos no se descontarán de tu paquete de datos móviles de AT&T.

«Nuestros clientes quieren llevar sus televisores con ellos, y la nueva DIRECTV App permite hacer precisamente eso», señaló David Christopher, Director de Mercadeo de AT&T Entertainment Group. «Tú puedes ver el contenido que quieres, al momento que lo quieras – todos los canales que ves desde tu sala y tu DVR van contigo, a dondequiera que vayas».

Si eres cliente de DIRECTV, esto es lo que obtienes con la nueva versión de DIRECTV App:

  1. Transmisión de canales en vivo. Puedes ver en vivo los programas de tu suscripción de DIRECTV (hay hasta 315 canales diferentes), prácticamente en cualquier lugar en donde tengas conexión a la red (Wi-Fi o por la red móvil). Puedes reiniciar programas ya comenzados  o que se emitieron en las últimas 72 horas, incluso si olvidaste grabarlos. 
  2. Ver programas grabados por transmisión continua. A través de tu equipo móvil, tienes acceso a contenidos grabados en el DVR de tu hogar, en cualquier lugar donde tengas acceso a la red (Wi-Fi o por la red móvil).
  3. Ver programas grabados sin conexión. A través de la red Wi-Fi residencial puedes descargar en tu equipo móvil casi todos los contenidos grabados en el DVR de tu hogar. Una vez descargados, puedes verlos en cualquier lugar, incluso si estás en un avión – sin necesidad de tener acceso al internet.

Además, DIRECTV App te da acceso a más de 20,000 películas recientes y programas reconocidos de las cadenas más populares por On Demand, para verlos prácticamente en cualquier lugar.3

Una vez que estés en tu casa, DIRECTV App te ofrece más formas de ver contenido que antes. Puedes estar disfrutando un programa en tu equipo móvil y terminar de verlo en tu televisor de forma inmediata.

Necesitarás lo siguiente para probar estas maneras fantásticas de ver DIRECTV:

  1. Una suscripción a DIRECTV (SELECT® o superior)
  2. DIRECTV App (que se ofrece en iOS hoy y próximamente en Android)
  3. Un DVR de HD Genie 44 o superior, con una conexión residencial de la red
  4. Entender que una vez que comiences a ver tus programas por transmisión continua en tu equipo móvil, no vas a tener excusas para quedarte en casa.

1 No todos los canales están disponibles. La transmisión continua en vivo se ofrece solo en los canales que corresponden al paquete elegido por el cliente y que pueden variar según la ubicación. Para realizar descargas debe estar en su domicilio, conectado a la misma red Wi-Fi a la que está conectada la DVR. Algunos programas no se podrán descargar. Todas las funciones y la programación están sujetas a cambios.

2 DATA FREE TV: La descarga continua se debe realizar a través de DIRECTV o U-verse App. Se debe cumplir con ciertos requisitos. Servicios móviles de DIRECTV y AT&T. Existen algunas restricciones y exclusiones.

3 El acceso al contenido varía según el paquete contratado.

Acerca de AT&T
AT&T Inc. (símbolo bursátil en la Bolsa de Valores de Nueva York: T) ayuda a millones de personas en todo el mundo a estar conectadas a través de sus servicios líderes en entretenimiento, tecnología móvil, Internet de alta velocidad y servicios de voz. Somos el proveedor de televisión pagada más grande del mundo. Ofrecemos nuestros servicios de TV a clientes en los EE. UU. así como en 11 países latinoamericanos y brindamos la mejor cobertura a nivel mundial de todos los proveedores de servicio móvil de los Estados Unidos*. Además, las empresas de todo el mundo prestan un mejor servicio a sus clientes con las soluciones móviles y de servicio cloud altamente seguro que les proporcionamos.

Para obtener más información sobre los productos y servicios de AT&T, consulte http://about.att.com (en inglés). Siga nuestras novedades en Twitter en @ATTLatino, en Facebook en http://www.facebook.com/attlatino y en YouTube en http://www.youtube.com/attlatino.

© 2016 AT&T Intellectual Property. Todos los derechos reservados. AT&T, el logotipo del globo y otras marcas son marcas comerciales y marcas de servicio de AT&T Intellectual Property y/o compañías afiliadas a AT&T. Todas las otras marcas contenidas aquí son propiedad de sus respectivos dueños.

*La afirmación que se hace sobre la cobertura mundial se basa en que ofrecemos servicio de roaming de voz y datos, roaming LTE, roaming de voz y smartphones y tablets compatibles con redes en todo el mundo a precios reducidos en más países que cualquier otra compañía telefónica de los EE. UU. Se requiere servicio internacional. La cobertura no se ofrece en todas las áreas. La cobertura puede variar por país y estar limitada o restringida en algunos países.

 

ATT Inc

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Cal/OSHA multa a compañía procesadora de metales tras accidente prevenible que asfixia a trabajador

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SANTA ANA, California, 7 de septiembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA ha multado a Kittyhawk Inc. por $73,105 por violaciones graves a la seguridad después de un accidente en un espacio confinado el 13 de marzo de 2016 en el que un trabajador se asfixió. Los investigadores de Cal/OSHA encontraron que la procesadora de metales con sede en Garden Grove no cumplió con las normativas relativas a espacios confinados resultó en una lesión grave.

El 13 de marzo, un supervisor de Kittyhawk mandó a un asistente de producción sin capacitación a ingresar en un horno de un recipiente a presión para realizar mantenimiento. El asistente no llevaba consigo un sensor de oxígeno cuando bajó a la unidad, la cual tenía solamente 49 pulgadas de ancho y 98 pulgadas de altura, y estaba llena de gas argón. El argón es un gas noble que es químicamente inerte en la mayoría de las condiciones, es incoloro e inodoro y es mucho más pesado que el aire.  

Cuando el trabajador sucumbió a los efectos del gas y se desmayó dentro de la unidad, un segundo trabajador entró al espacio para ayudarlo y se mareó y perdió el conocimiento. Un tercer empleado usó un ventilador para echar aire fresco en el espacio confinado lo cual suministró aire para respirar. El primer trabajador pasó cuatro días bajo tratamiento en el hospital recibiendo, y el segundo empleado fue transportado al hospital donde fue tratado y dado de alta. 

«Los espacios confinados pueden ser engañosamente peligrosos», dijo Juliann Sum, la directora de Cal/OSHA. «Los empleadores deben tomar precauciones especiales para evaluar y vigilar los peligros y prepararse para rescates de emergencia».

Cal/OSHA sancionó a Kittyhawk Inc. por nueve violaciones de seguridad incluyendo tres graves, tres graves relacionadas con el trabajo y tres de índole general. Entre esas violaciones se encuentran la de no identificar los espacios confinados que requieren permiso para entrar, no capacitar a empleados para realizar con seguridad su trabajo en un espacio confinado, no vigilar las condiciones atmosféricas en un espacio confinado durante el mantenimiento, y no desarrollar procedimientos efectivos de rescate y emergencia para rescatar a empleados en peligro de espacios confinados.

Cal/OSHA adoptó por primera vez regulaciones relativas a los espacios confinados en 1978 a fin de prevenir muertes y lesiones graves. California define los espacios confinados que requieren permisos para entrar como espacios con aperturas de entrada y salida limitadas, que no están diseñados para ser ocupados continuamente por trabajadores y tienen una o más de las siguientes características: 

  • Tienen una atmósfera peligrosa o potencialmente peligrosa incluyendo muy poco oxígeno o demasiado oxígeno, y/o presencia de gases tóxicos.
  • Contienen un material que puede envolver al empleador, tal como granos, arena o azúcar.
  • Tienen una distribución interna (por ejemplo, pisos con una pendiente descendente) que puede atrapar o asfixiar al trabajador.
  • Presentan cualquier otro riesgo grave para la seguridad o salud, como maquinaria con partes móviles, fuentes de peligro de descarga eléctrica, encendido o ahogamiento.

Se dispone de mas información sobre espacios confinados en el sitio web de Cal/OSHA, incluyendo información para empleadores que quieran asistencia gratuita para desarrollar un plan para minimizar los accidentes relacionados con los espacios confinados. 

Una violación grave se sanciona cuando existe posibilidad real de que la misma pueda resultar en muerte o lesión grave. Se dispone de mas información sobre las clases de multas y sanciones que se aplican en la Guía del Usuario para Cal/OSHA.

Cal/OSHA ayuda a proteger a los trabajadores contra peligros para la salud y seguridad en el trabajo en casi todos los centros laborales en California. La División de Servicios de Consulta de Cal/OSHA provee asistencia gratuita y voluntaria a empleadores para mejorar los programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

Los empleados que tengan preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al centro de atención telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). La Línea de Información de los Trabajadores de California, 866-924-9757, provee información grabada en inglés y español sobre diversos temas relacionados con el trabajo. Los reclamos se pueden presentar de forma confidencial en las oficinas de distrito de Cal/OSHA.

Para consultas de medios contacte a Erika Monterroza o a Peter Melton al (510) 286-1161. Se alienta a los medios a suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.  

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa apropiada en nuestro departamento.

https://www.facebook.com/CaliforniaDIR 
https://twitter.com/CA_DIR 
http://www.youtube.com/CaliforniaDIR 
http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1

Ram lanza nueva campaña en español y reconoce a quienes son sus propios jefes

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AUBURN HILLS, Michigan, Sept. 7, 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ —

  • Un nuevo comercial en español de la marca Ram promociona a la Ram 1500 Limited como «la camioneta más duradera de América»
  • La campaña contará con versiones de 60 y 30 segundos y se emitirá en los Estados Unidos y México. Países de América Latina mostrarán versiones personalizadas
  • El tema central del comercial: «El trabajo exige, tú respondes», reconoce a aquellos que trabajan por cuenta propia y son sus propios jefes
  • La banda sonora es de la banda venezolana de rock independiente, La Vida Bohème

Esta semana la marca de camionetas Ram lanza una nueva campaña multicultural exclusivamente en español. La campaña «Boss» reconoce a los incansables trabajadores que, por cuenta propia, desempeñan día a día sus duras tareas. Los comerciales, de 30 y 60 segundos, destacan las innovaciones de la Ram 1500 Limited, además de resaltar la determinación y la vocación al trabajo, valores compartidos por la marca Ram y la cultura Latina. Los comerciales concluyen identificando a la Ram 1500 como «la camioneta más duradera de América».

Los anuncios hacen su debut esta semana en las redes de Telemundo y UniMás durante los partidos clasificatorios para el mundial de fútbol. La campaña será transmitida en los Estados Unidos y México mientras que otros países de América Latina podrán adaptarla para uso local.

Ram colaboró con la banda venezolana de rock independiente La Vida Bohème, la cual compuso el tema principal de la campaña titulado «La Bestia».  La Vida Bohème, de Nacional Records, gano dos premios Grammy Latino y fue nombrada «Artista Latino Revelación del Año» por iTunes.

«Las camionetas son uno de los segmentos más vendidos entre los latinoamericanos residentes en los Estados Unidos, mientras que la Ram 1500 y la Ram 2500 son dos de los modelos más populares dentro de nuestra gama», indicó Olivier Francois, Director de Marketing, FCA Global. «Es importante llegar a los consumidores hispanos a través de estrategias relevantes que no sólo representen la imagen de la marca, sino que también capturen las vivencias de un consumidor tan influyente como el comprador hispano. La campaña «Boss» cumple estos objetivos hilvanando sutilmente una conexión emocional, que integra a la Ram 1500 en la historia del comercial», añadió.

«En los mercados clave de camionetas como Houston, Los Ángeles y Nueva York, la mayoría de la población está formada por habitantes multiculturales, [1]» indicó Juan Torres, Responsable de Publicidad Multicultural, FCA US LLC.  «El 25 por ciento de las ventas de camionetas Ram el año pasado se produjeron gracias al crecimiento multicultural, siendo los hispanos los que representaron la mayor tasa de crecimiento para la marca entre todos los grupos demográficos [2].  Los especialistas en publicidad debemos comprender la impresión que los consumidores multiculturales tienen de nuestras marcas.  Los hispanos suelen ser más autónomos, muchos «son sus propios jefes» y, por ello,  hemos lanzado esta campaña con una historia que integra los valores culturales y la visión necesaria para conectar con estos consumidores», afirmó.

Descripción del comercial ‘Boss’
El comercial principal «Boss» de 60 segundos cuenta la historia completa y prepara el camino para los anuncios individuales de 30 segundos.

En los comerciales, el conductor y su camioneta Ram son aliados y, en ocasiones, socios que superan juntos los desafíos. Su camioneta Ram 1500 es en todo momento parte de su mundo cotidiano. Es la «armadura» que le ofrece potencia, eficiencia, fuerza y capacidad. La camioneta le permite seguir adelante y responder al invierno, a la lluvia, al granizo, a las altas temperaturas, y a aquellas bocas que tiene que alimentar, a la incertidumbre y al futuro de su familia. Como dice la narración, «Respondo ante todo. El trabajo exige. Tú respondes».  Para el dueño de la Ram, el trabajo nunca se acaba, porque «terminado» implica dejar de avanzar.

El comercial «Boss» de 30 segundos se centra en la fuerza y la capacidad de la Ram 1500, resaltando el motor HEMI® V-8 de 5.7 litros, la suspensión de aire y una capacidad de remolque de 10,640 libras.

El segundo comercial «Boss» de 30 segundos, resalta la potencia y la eficiencia de la Ram 1500, específicamente las 29 MPG (millas por galón), su capacidad de remolque y su motor HEMI® V-8 de 5.7 litros.

En los anuncios, el narrador finaliza con «El trabajo exige. Tú respondes. Ram. La camioneta más duradera América».

Los nuevos comerciales televisivos en español de la marca Ram se emitirán en las redes de Telemundo y Univision.  Todos los anuncios ya están disponibles a través del canal de YouTube de la marca Ram, www.youtube.com/RamTrucks.

La campaña «Boss» fue diseñada en colaboración con Lopez-Negrete Communications, con sede en Houston. La campaña «Salt of the Earth» (Sal de la Tierra), creada por Ram y Lopez Negrete el año pasado, ha ganado numerosos premios de publicidad creativa. Además, el comercial es finalistas de los Premios a la Excelencia Multicultural 2016, designados por la Asociación Nacional de Publicistas (ANA, por sus siglas en inglés), en la categoría de resultados empresariales destacados. Los ganadores se anunciarán en octubre en la Conferencia de Publicidad Multicultural y Diversidad de ANA, que se celebrará en Los Ángeles.

1Censo de Estados Unidos 2010
2 PolkInsight – Nuevo Registro de Calendario que termina el 2014 versus al año 2015

Acerca de la marca Ram Truck
Desde su lanzamiento como división de vehículos independiente en el 2009, la marca Ram Truck continúa estableciendo su propia identidad con un objetivo: fabricar las mejores camionetas y vehículos comerciales en la industria.
 
Al crear una marca distintiva para camionetas, Ram se ha enfocado en sus clientes y en las características que ellos valoran más. Ya sea una familia que utiliza su camioneta Ram 1500 de media tonelada día a día, un trabajador que requiere de una Ram 3500 Heavy Duty o un negocio que depende de su van Ram ProMaster para hacer entregas comerciales, la marca Ram cubre todo el mercado de camionetas.
 
Ser el mejor requiere de un compromiso a la innovación, capacidad, eficiencia y durabilidad. Ram Truck invierte de manera sustancial en sus productos con diseños únicos, interiores elegantes, motores duraderos y características que realzan aún más sus capacidades.
 
Con el modelo 2016, Ram continúa venciendo a la competencia en los premios más codiciados, economía de combustible, peso de carga y capacidad de remolque:

  • Mejor en el segmento por su economía de combustible exclusivo Ecodiesel – 29 mpg con Ram 1500
  • Mejor en el segmento por su capacidad de remolque – 31.210 libras con Ram 3500
  • Mejores en el segmento por su capacidad de peso de carga – 7.390 libras con Ram 3500
  • ·Mejor en el segmento de torques – 900 lb-pie con Ram 3500 Cummins Turbo Diesel

Los clientes de camionetas, desde las de media tonelada a las camionetas comerciales, tienen amplias y exigentes necesidades y requieren que sus vehículos tengan altos niveles de capacidad. Las camionetas Ram están diseñadas para ofrecer una experiencia total.

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Disney Parks comienza hoy décima edición anual de búsqueda para panel de mamás

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10th Annual Disney Parks Moms Panel Search

LAKE BUENA VISTA, Florida, 7 de septiembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hoy, Disney Parks comienza la décima edición anual de la búsqueda de candidatos para que se unan al Panel de Mamás de Disney Parks 2017. Las mamás, los papás, los abuelos y los tutores de toda condición pueden ejercer de panelistas para este galardonado foro digital de planificación de viajes.

Logo – http://photos.prnewswire.com/prnh/20160906/404551LOGO

Disney Parks busca a vacacionistas de Disney experimentados y con antecedentes diversos para que ofrezcan sus refrescantes perspectivas al Panel de Mamás de Disney Parks, que se dedica a ofrecer consejos a los invitados interesados en planificar sus vacaciones de Disney. Ha comenzado la búsqueda de nuevos panelistas que puedan responder preguntas en cualquiera de los cuatro idiomas que actualmente se utilizan en el foro: inglés, español, francés y portugués. Se invita a los adultos que tengan experiencia con vacaciones de Disney y sientan pasión por ellas a que presenten una solicitud a partir de ahora y hasta el 14 de septiembre visitando www.momspanelsearch.com.

El Panel de Mamás de Disney comenzó en enero de 2008 como un sencillo foro de preguntas y respuestas con solamente 12 miembros y centrado únicamente en el Complejo Walt Disney World®. Hoy, el Panel de Mamás de Disney es un recurso en varios idiomas que se ha triplicado en tamaño gracias a una diversa selección de entusiastas panelistas con amplio conocimiento de los destinos y las ofertas de vacaciones de Disney, como por ejemplo el Complejo Disneyland®, Disney Cruise Line®, el Club de Vacaciones de Disney, runDisney y el Complejo del Gran Mundo de los Deportes de ESPN. A lo largo de los años, más de 145 mamás, papás y abuelos han participado en el panel y han respondido más de 300,000 preguntas de los invitados.

«Ya esta es la décima edición anual de nuestra búsqueda global de candidatos al Panel de Mamás de Disney Parks, y siempre me emociona ver a tantos apasionados e inspiradores candidatos compartir sus recuerdos y emotivas experiencias de Disney mientras compiten por un puesto en el panel», declaró Leanne O’Regan, directora de Relaciones de Contenido de Disney Parks. «Desde 2008, el panel ha contestado cientos de miles de preguntas proporcionando respuestas personalizadas y con frecuencia compartiendo divertidas historias que ayudan a los invitados con sus necesidades de planificación particulares».

Los panelistas se valen de sus propias experiencias de la vida real para responder cuidadosamente una amplia variedad de preguntas. Ya sea que las preguntas traten sobre la visita de una familia con un presupuesto limitado, sobre el padre de un niño con necesidades especiales, o sobre familias que viajan en grupos y que desean planificar unas vacaciones sensacionales, de veras hay un panelista para cada persona.

Cómo presentar la solicitud
Disney Parks aceptará solicitudes para el Panel de Mamás de Disney Parks 2017 desde el mediodía, horario de verano de la costa este, del 7 de septiembre de 2016, hasta el mediodía, horario de verano de la costa este, del 14 de septiembre de 2016. Visite www.momspanelsearch.com para participar. El proceso de solicitud consiste en una serie de preguntas y ensayos por escrito en la primera ronda; en preguntas y ensayos adicionales junto con la presentación de un video en la segunda ronda; y en una entrevista telefónica en la última ronda. En enero de 2017 se anunciará a los candidatos seleccionados para ejercer de panelistas para el Panel de Mamás de Disney Parks. Las personas seleccionadas deben estar dispuestas a asistir a una sesión de capacitación en el Complejo Walt Disney World® en diciembre de 2016.

Acerca del Panel de Mamás de Disney Parks
El Panel de Mamás de Disney Parks es un foro digital donde los invitados pueden recibir consejos y perspectivas para una vacación de Disney por parte de mamás, papás y abuelos reales que se han convertido en expertos en el arte de planificar vacaciones de Disney. Los invitados pueden hacerles preguntas a los panelistas en inglés, español, francés y portugués, y obtener acceso a otras herramientas de planificación de vacaciones de Disney. El panel, compuesto por solamente 12 miembros en 2008, su primer año, ha crecido en más del triple desde entonces. Ese crecimiento es resultado de la popularidad del foro y del número cada vez mayor de preguntas presentadas por padres curiosos. Para mayor información y para conocer a los panelistas, visite www.DisneyParksMomsPanel.com.

Café Bustelo® Anuncia a Ganadores del Concurso de Ensayos de la Beca El Café Del Futuro 2016

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Cafe Bustelo(R) logo

ORRVILLE, Ohio, 7 de septiembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hoy, Café Bustelo, en colaboración con Hispanic Association of Colleges and Universities (HACU), anunciaron a los ganadores del Concurso de Ensayos de la Beca El Café del Futuro de Café Bustelo.

Cafe Bustelo(R) logo

En enero, Café Bustelo invitó a estudiantes latinos  en EE. UU., mayores de 18 años, inscritos  a tiempo completo en alguna institución miembro de HACU, a presentar un ensayo de 800 palabras en inglés o español, y así tener la oportunidad de ganar una de las nueve becas de $5,000. Incluyendo  este año, Café Bustelo se enorgullece en haber  contribuido con más de $100,000 en becas universitarias a nivel nacional.

Los estudiantes que participaron en la Beca El Café del Futuro tuvieron que contestar  la siguiente pregunta:

«Describe cómo tu herencia hispana/latina, familia, y comunidad donde creciste, han impactado tus ganas y motivación para obtener un título universitario. Además, describe qué pretendes lograr con tu título y cómo contribuirás  a  tu comunidad en un futuro.»

Se recibieron más de 550 aplicaciones de estudiantes de universidades miembros de HACU a nivel nacional; las cuales fueron evaluadas por un panel de jueces calificados, quienes asignaron  una puntuación. Los nueve ganadores son estudiantes que ejemplifican  un compromiso con  sus comunidades y aprecian su herencia hispana, tal y como lo hace Café Bustelo.

Estos son los estudiantes seleccionados como ganadores  de  nuestra edición 2016:

  • Ana Garbiela Kovats, estudiando Educación en San Diego State University
  • Araceli Agustín Gomez, estudiando Agricultura en California State University, Fresno
  • Carissa Ford, estudiando Trabajo Social en Florida International University
  • Joseph Madera, estudiando Administración de Empresas en Arizona State University
  • Juan Pinzón, estudiando Ingeniería en Computación en Jose State University
  • Kevin Santana, estudiando Finanzas en Florida International University
  • Maricela Ramírez, estudiando para ser una Asistente Médico en Heritage University
  • Verónica Rico, estudiando Ingeniería en California State University, Northridge
  • Yesenia Pérez, estudiando Salud Mental en DePaul University

Café Bustelo es  una marca querida por los latinos en EE. UU.,  y está comprometida a apoyar a familias y personas que «No Se Detienen». Café Bustelo  promueve la educación superior en la comunidad latina de EE. UU. a través de este programa de becas desde el año 2014.

Sobre The J.M. Smucker Company

Por casi 120 años, The J.M. Smucker Company se ha comprometido  en ofrecer a los consumidores productos de calidad que reúnen a las familias para compartir comidas y momentos memorables. En la actualidad, Smucker es un comercializador y fabricante líder de alimentos de consumo y bebidas, y  alimentos y snacks para mascotas en América del Norte. En los alimentos de consumo, sus marcas incluyen Smucker’s®, Folgers®, Jif®, Dunkin’ Donuts®, Crisco®, Pillsbury®, R.W. Knudsen Family®, Hungry Jack®, Café Bustelo®, Martha White®, truRoots®, Sahale Snacks®, Robin Hood®, y Bick’s®. En alimentos y snacks para mascotas, sus marcas incluyen Meow Mix®, Milk-Bone®, Kibbles ‘n Bits®, Natural Balance®, y 9Lives®. La compañía se mantiene basada en las Creencias Básicas de Calidad, Gente, Ética, Crecimiento e Independencia, establecidos por su fundador y homónimo hace más de un siglo. Para obtener más información sobre la compañía, visite jmsmucker.com.

The J.M. Smucker Company es propietaria de todas las marcas comerciales mencionadas en este documento, a excepción de las siguientes, que se usan con licencia: Pillsbury® una marca comercial de The Pillsbury Company, LLC y Dunkin ‘Donuts® una marca comercial registrada de DD IP Holder LLC.

The J.M. Smucker Company tiene licencia de los productos envasados de café de la marca Dunkin’ Donuts® que se venden en puntos de venta como supermercados, mayoristas, tiendas de club y farmacias. Esta información no incluye Dunkin’ Donuts® café u otros productos en venta en Dunkin’ Donuts®  restaurantes.

©/®  Rowland Coffee Roasters, Inc.

Sobre HACU

La Asociación Hispana de Universidades (HACU, por sus siglas en inglés) representa aproximadamente a 450 universidades comprometidas al éxito de los hispanos en la educación superior en los Estados Unidos, Puerto Rico, América Latina y España. La oficina central de la asociación está ubicada en San Antonio, Texas, con oficinas de relaciones gubernamentales en Washington, D.C., y Sacramento, California. HACU, la única asociación nacional que representa a las Instituciones al Servicio del Hispano (HSIs, por sus siglas en inglés) actuales y emergentes, celebrará su 30 aniversario en el año 2016. Para más información, visite www.hacu.net.

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