OAKLAND, California, 20 de noviembre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Departamento de Relaciones Industriales (DIR) ha publicado los datos sobre lesiones y enfermedades ocupacionales en 2014 en California con información detallada sobre las lesiones reportadas por los empleadores que resultan en días sin trabajar. Los datos muestran que el número de casos de lesiones ocupacionales se mantiene en su nivel más bajo en 13 años.

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«En conjunto, las menores tasas de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo reflejan el compromiso de California con la salud y seguridad en el lugar de trabajo», señaló Christine Baker, directora del DIR. «Sin embargo, los empleadores en los sectores industriales que tienen una incidencia desproporcionada de lesiones relacionadas con el trabajo deben centrarse en la prevención para dar mayor protección a la salud y seguridad de los empleados».

Los datos de la Encuesta de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales (SOII por sus siglas en inglés) reflejan un total de 460,000 casos de lesiones y enfermedades en 2014 que se deben notificar, de los que 265,000 son casos de tiempo y trabajo perdidos, transferencia a otro trabajo y actividad restringida de trabajo (conocidos como casos de tiempo y trabajo perdidos), y, de ese número, más de 140,000 son casos que resultan en días sin trabajar. La incidencia de lesiones y enfermedades ocupacionales no fatales en California se mantiene en su nivel más bajo en la pasada década en todas las tres categorías.

Resultados claves de la SOII de 2014 en California:

• En los casos que resultan en días sin trabajar, los trabajadores latinos siguen teniendo la mayor incidencia de lesiones ocupacionales, representando el 59 por ciento de todos los casos reportados con días sin trabajar. En la construcción, manufactura, minería y recursos naturales, 3 de cada 4 trabajadores que se lesionan y pierden días de trabajo son latinos.
• En la industria privada, los nuevos empleados y trabajadores jóvenes tienen los mayores índices de lesiones:
  • Uno de cada cuatro trabajadores cuyas lesiones o enfermedades en el trabajo resultaron en días sin trabajar en la industria privada tenían menos de un año con la empresa.
  • Los adolescentes de 16 a 19 años de edad registraron las tasas más altas de días sin trabajar en comparación con los otros grupos por edad.
• Los esguinces, torceduras, y desgarres son la categoría más grande de lesiones que implican días sin trabajar. Entre los trabajadores del sector privado, el mayor número de lesiones y enfermedades que requieren días sin trabajar fueron ocasionadas por el sobreesfuerzo y la reacción corporal, por el contacto con un objeto o equipo, y por caídas, tropezones y resbalones.

«Estas estadísticas sobre lesiones y enfermedades ocupacionales en California nos proveen de información valiosa para proteger a los trabajadores, y ayudarnos a mejorar y fortalecer las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo, los materiales de capacitación, y los esfuerzos de divulgación y educación para empleadores y empleados», dijo la directora de Cal/OSHA Juliann Sum. Cal/OSHA es una división del DIR.

Los cuadros y gráficos que reflejan los datos sobre lesiones y enfermedades ocupacionales para 2014 (y datos de años anteriores) para California están publicados en línea.

Las estimaciones para la Encuesta de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales de California provienen de una muestra estadística de 16,000 empleadores en el estado. El programa de la SOII es administrado por la Oficina de Estadística Laboral de los Estados Unidos (BLS) en cooperación con agencias estatales participantes. Conforme a la regulación de control de registros de OSHA (29 CFR 1904), los empleadores cubiertos deben preparar y llevar registros de lesiones y enfermedades ocupacionales graves utilizando OSHA Log 300.

Información general y metodológica adicional sobre el programa de estadísticas de seguridad y salud ocupacional de la BLS se puede encontrar en el Capítulo 9 del Manual de Métodos de la BLS. Los datos sobre empleos son promedios anuales de 2014 del programa del Censo Trimestral de Empleo y Salarios (QCEW) de la BLS.

El DIR protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores, y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. Su División de Seguridad y Salud Ocupacional, comúnmente conocida como Cal/OSHA, ayuda a proteger a los trabajadores contra los peligros a la seguridad y salud en el trabajo en casi todos los centros laborales en California. Cal/OSHA no tiene autoridad cuando las lesiones ocurren en vías públicas. La División de Servicios de Consulta de Cal/OSHA provee asistencia gratuita y voluntaria a empleadores y organizaciones de empleados para mejorar sus programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

Los empleados que tengan preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al centro de atención telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). La línea de información de los trabajadores de California, 866-924-9757, provee información grabada en inglés y español sobre diversos temas relacionados con el trabajo. Los reclamos se pueden presentar también de manera confidencial en las oficinas de distrito de Cal/OSHA.

Para consultas de medios contacte a Erika Monterroza al (510) 286-1164 o a Peter Melton al (510) 286-7046. Se alienta a los medios suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa u otras actualizaciones departamentales del DIR.

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El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa apropiada en nuestro departamento.