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Veredicto de la jueza en caso contra Equifax presentado por el Dr. Michael C. Grayson y Credit & Debt Management Institute: Se puede proceder

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QUEENS, Nueva York, 13 de octubre de 2022 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Está en marcha un caso de denuncia malintencionada e invasión de la privacidad contra Equifax, cuyo juicio está programado para febrero de 2023. Esto sucede a la decisión de un juez federal de Nueva York.

En diciembre de 2018, el Dr. Michael C. Grayson, con la ayuda de Credit and Debt Management Institute (CDMI), presentó cargos que incluyeron fraude, difamación de la persona, calumnia de crédito, informes dolosos, lesiones emocionales intencionadas, acoso, invasión de la privacidad, presentación de informes crediticios falsos, entre otros cargos. Esta investigación civil es supervisada por la jueza del Tribunal Federal Diane Gujarati.

Credit and Debt Management Institute Inc es una organización 501C3 sin fines de lucro que ayuda a sus clientes con todos los problemas relacionados con el crédito, incluido el litigio Pro Se. Credit and Debt Management Institute posee los tres récords de la industria crediticia, incluido el puntaje crediticio más alto del mundo, un perfecto 990. CDMI utiliza la filtración de la deuda para ayudar a sus clientes a eliminar la deuda incobrable y restaurar su crédito. La filtración de deudas es la manera más rápida de restaurar legalmente su crédito mediante la cancelación y el perdón en lugar de la quiebra, el asesoramiento crediticio del consumidor, las compañías de consolidación de deudas o la reparación o pago de créditos. Los demandantes sostienen que el demandado utiliza un algoritmo para atacar a las minorías, las mujeres, las comunidades desatendidas y las personas con dificultades financieras para destruir su crédito y hacer imposible la movilidad ascendente. Además, argumentan que debido a que la mayoría de los médicos y hospitales utilizan el crédito como criterio para asignar tratamientos, los informes de crédito falsos podrían conducir a que a los pacientes se les niegue un tratamiento que salva vidas.

Se supone que las tres principales agencias de informes solo registren los patrones de préstamos y pagos de los consumidores. Sin embargo, este caso argumenta que ya no están contentos con solo informar sobre el crédito. Este caso histórico se propone demostrar que Equifax está falsificando informes de crédito para controlar qué grupos tienen acceso a capital. Los puntajes que asignan se utilizan para evaluar la capacidad crediticia de una persona. Esto puede afectar su capacidad de alquilar un apartamento, obtener empleo y ascensos, pedir préstamos, calificar para seguros y reducir tarifas de tarjetas de crédito.

En los Estados Unidos, el 80 % de las decisiones financieras de su vida implican su crédito, el problema es la falta de transparencia en el proceso. Este caso amenaza con exponer este sistema protegido con minucia que controla la economía al regular las ventas de nuevos hogares y automóviles. 

El 3 de octubre de 2022, Credit and Debt Management Institute lanzó la primera línea directa de la Oficina de Crédito del país para las víctimas de informes falsos. Esta línea directa, la primera en su tipo, ayudará a los consumidores que crean ser víctimas de falsos informes a obtener justicia, será de utilidad para los consumidores con opciones de cancelación y perdón de deudas incobrables y préstamos estudiantiles en lugar de que tengan que recurrir a la quiebra y les servirá a los no asegurados a fin de calificar para financiamiento de pacientes.

Los consumidores interesados en obtener más información sobre el impacto de este caso pueden llamar al 888-555-5533, enviar un correo electrónico a Flerida Santana a [email protected] o visitar su sitio web cdmicredit.org.

FUENTE Credit and Debt Management Institute Inc

El Servicio Postal dedica estampilla Forever a Kwanzaa

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USPS_Logo

ST. LOUIS, 13 de octubre de 2022 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Con este nuevo y colorido diseño de estampilla, el Servicio Postal de los Estados Unidos continúa su tradición de celebrar Kwanzaa mediante la dedicatoria, el día de hoy, de una nueva estampilla Forever. La ceremonia tuvo lugar en el Center Ferrara Theater de los Estados Unidos en St. Louis.

«USPS tiene el honor de continuar la celebración de Kwanzaa, una tradición comunitaria que ha crecido hasta albergar un significado especial para millones de personas desde su creación en 1966», expresó Eddie Banner, gerente de distrito de USPS Kansas-Misuri, quien actuó como oficial de dedicatoria. «Me complace dedicar esta colorida y festiva estampilla en honor a Kwanzaa».

En el evento, Banner estuvo acompañado por la maestra de ceremonias Tracie Berry-McGhee, fundadora del SisterKeeper Empowerment Center; Jeanice L. Baker, presidenta de St. Louis Metropolitan Alumnae Chapter Delta Sigma Theta Sorority, Inc.; Cheryl McNeil, gerente de Impuestos de Activos Fijos y Uso de Ventas, Servicio al Cliente de Edward Jones Investments; Cheryl Jordan, especialista en implementación de beneficios farmacéuticos de Lumeris, y Erin Robinson, artista de la estampilla e ilustradora nominada al Emmy. 

«Kwanzaa nos recuerda ser deliberados a la hora de generar un impacto en nuestras familias, comunidades y cultura; debemos construir puentes, en lugar de barreras», anotó Baker. «Nos entusiasma y honra habernos asociado con el Servicio Postal de los Estados Unidos para revelar esta hermosa estampilla Forever».

El diseño de la estampilla ilustra a dos pequeños, una niña y un niño, parados con un kinara (candelabro) y las siete velas encendidas (mishumaa saba) delante de ellos. Están vestidos con batas similares a prendas espirituales. Un círculo azul claro detrás de las cabezas de los niños representa la plenitud y unifica las figuras, y un diseño de mosaico enmarca el fondo.

El director de arte Antonio Alcalá diseñó la estampilla con artes originales de Erin Robinson.

La estampilla Kwanzaa se vende en planchas de 20 unidades. Las noticias sobre las estampillas se están compartiendo con la etiqueta #KwanzaaStamps.

Cada año, millones de afroamericanos se reúnen con amigos y familiares durante la semana de Kwanzaa para honrar los siete principios fundacionales de la festividad panafricana: unidad (umoja), autodeterminación (kujichagulia), trabajo colectivo y responsabilidad (ujima), economía cooperativa (ujamaa), propósito (nia), creatividad (kuumba) y fe (imani).

Kwanzaa es un momento festivo de regocijo con intenciones de salud, prosperidad y buena suerte en el próximo año. También es un momento de reflexión y memoria en torno a dificultades enfrentadas en el pasado, tanto por las personas como las comunidades, así como las formas en que la historia puede nutrir e impactar la felicidad futura.

Con orígenes en festividades antiguas y modernas de la primera cosecha que ocurren en todo el continente africano, Kwanzaa incorpora y reimagina muchas tradiciones comunitarias como una celebración contemporánea y ratificación de la cultura afroamericana.  

Productos postales 

Los clientes pueden comprar estampillas y otros productos filatélicos a través de la Tienda Postal en usps.com/shopstamps, llamando al 844-737-7826, por correo electrónico a través de USA Philatelic o en las sucursales de la Oficina Postal de todo el país.

Estas estampillas Forever siempre tendrán un valor igual al precio del servicio First-Class Mail de 1 onza.

El video de la ceremonia estará disponible en facebook.com/usps. La información sobre pedidos de matasellos y portadas el primer día de emisión está disponible en usps.com/shop.

En general, el Servicio Postal no recibe dinero recaudado de impuestos para sus gastos operativos y depende exclusivamente de la venta de franqueo, productos y servicios para financiar sus operaciones.

Tenga presente: Para obtener recursos del Servicio Postal de los Estados Unidos para los medios, incluidos videos, audios y fotografías en calidad de publicación, visite la Sala de prensa de USPS. Síganos en Twitter, Instagram, Pinterest y LinkedIn. Suscríbase al canal de USPS en YouTube, síganos en Facebook y disfrute nuestro blog Postal Posts. Para obtener más información acerca del Servicio Postal, visite usps.com y facts.usps.com.

Contacto: Felicia Lott
[email protected] usps.com/news

Local: Mark Inglett
[email protected] usps.com/news 

Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/1854012/USPS_Logo.jpg

FUENTE U.S. Postal Service

Encuesta de FAU: Los Hispanos Pierden la Confianza en la Economía de Estados Unidos

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The Business and Economics Polling Initiative (BEPI) at Florida Atlantic University conducts surveys on business, economic, political, and social issues with main focus on Hispanic attitudes and opinions at regional, state and national levels.

BOCA RATON, Fla., 13 de octubre de 2022 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los Hispanos están cada vez más preocupados por sus finanzas personales, hasta el punto ede que su optimismo en la economía de los Estados Unidos ha declinado durante el tercer trimestre, conforme a una nueva encuesta de la Iniciativa de Encuestas sobre Economía y Negocios de la Universidad de Florida Atlantic (FAU BEPI).

The Business and Economics Polling Initiative (BEPI) at Florida Atlantic University conducts surveys on business, economic, political, and social issues with main focus on Hispanic attitudes and opinions at regional, state and national levels.

El Indice de Sentimiento del Consumidor Hispano  disminuyó al 74,3% comparado este porcentaje con el 78,3 por ciento del segundo trimestre, y con el 92% del primer trimestre, conforme a lo revelado por la encuesta.

Solamente un 44 por ciento de los 454 participantes de la encuesta manifestaron que ellos han mejorado su situación económica respecto del año anterior, representando éste un porcentaje menor comparado con el 56 por ciento del segundo trimestre y el 65 por ciento del primer trimestre.  Además, de los participantes que respondieron esta encuesta, sólo un porcentaje menor se muestra optimista acerca de su futura situación económica.

Los hispanos también se encuentran preocupados por el costo de vida, ya que el 81 por ciento de los mismos manifestaron que los costos han aumentado, comparado esto con el 80 por ciento que respondieron esta pregunta en el segundo trimestre.

«Los hispanos tienen menos optimismo acerca de su situación económica dado que ellos gastan una gran parte de su presupuesto en aquellos rubros más afectados por la inflación, tales como  autos usados, comida, gasolina y vivienda» manifestó Mónica Escaleras, Ph.D., Directora de FAU BEPI en la Escuela de Negocios.

En las otras tres preguntas que se emplean para crear el índice, los participantes que respondieron a la encuesta se mostraron levemente más optimistas, comparándolo esto con el segundo trimestre, pero su optimismo no era ni aproximado al demostrado en el primer trimestre.

Cuando se les preguntó acerca de la situación de los negocios para el año próximo, el 44 por ciento de los participantes de esta encuesta respondieron que esperan que sea buena, lo cual muestra un aumento respecto del 43 por ciento del trimestre anterior, pero está por debajo del 55 por ciento del primer trimestre.

Comparado con el segundo trimestre, un alto porcentaje de aquellos que contestaron la encuesta (53 por ciento) esperan buenas épocas para el país en los próximos cinco años; sin embargo, este porcentaje se mantuvo por debajo del 61 por ciento revelado durante los primeros tres meses del 2022.

Finalmente, un 40% de los hispanos  manifestaron que ahora es un buen momento para comprar artículos de alto valor económico, comparado este porcentaje con el 50%  que se manifestaron al respecto en el primer trimestre.

Todas estas respuestas reflejaron – según Dr. Mónica Escaleras- que los hispanos más jóvenes parecían más optimistas que los hispanos mayores.

La encuesta se basó en una muestra de hispanos adultos tomada del 1ro de Julio al 30 de Setiembre. El margen de error es de +/-4,59%.  Los resultados de la encuesta y las tabulaciones cruzadas pueden ser vistos aquí.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/214770/bepi_at_florida_atlantic_university_logo.jpg

 

FUENTE Florida Atlantic University Business and Economics Polling Initiative

Influencer dominicana celebra 15 años con Be Chic Mag

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Lifestyle Expert Mercedes Sanchez (PRNewsfoto/MSPR)

La experta de estilo de vida y presentadora Mercedes Sanchez lanza nueva columna para mujeres que ingresan al lugar de trabajo

NUEVA YORK, 13 de octubre de 2022 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La bloguera y experta en estilo de vida y belleza Mercedes Sánchez celebra 15 años con Be Chic Mag, la revista digital que inició su carrera en la televisión.

Para conmemorar el aniversario, la presentadora latina lanza Career Style Tips, una columna para mujeres que ingresan o regresan al lugar de trabajo. Sus lectores (y televidentes) han sido leales durante 15 años porque Mercedes es identificable y creíble. No tiene miedo de hablar sobre sus problemas personales con el cuidado de la piel, como haber sufrido acné adulto o estar desempleada después de la recesión de 2008. En su nueva columna, Mercedes espera brindarles a las mujeres consejos francos y prácticos sobre cómo ingresar o regresar al trabajo sin problemas después de COVID – como las mejores maneras de vestirse bien para la oficina sin gastar mucho dinero. 

«Mi objetivo siempre ha sido escribir y producir contenido que sea identificable», dice Sánchez, nacida en Nueva York y de origen dominicana. «Crecí en el Lower East Side de Manhattan, un vecindario desatendido. La belleza, la moda y la ropa corporativa no deben sacrificarse por el presupuesto. Deben ser inclusivos, y me enorgullece asociarme con marcas de estilo de vida que son accesibles».

Durante el Mes de la Herencia Hispana, Mercedes fue reconocida como una de las «Mujeres Legendarias» de Ford Motors en la categoría de Innovación. La iniciativa honra la trayectoria de los empresarias hispanas que trabajan a diario para alcanzar sus sueños y fortalecer su comunidad.

MÁS SOBRE MERCEDES SÁNCHEZ

Mercedes Sánchez lanzó su blog en 2007 y es reconocida como una de las primeras blogueras e influencers latinas originales. Hoy, Mercedes Sánchez es corresponsal nacional de estilo de vida y ofrece consejos en programas como el TODAY Show y Despierta América. También puede encontrarla en shows regionales ofreciendo consejos de belleza y moda, y recomendaciones de compras para toda la familia. Encuéntrala en @mercedessannchez en Instagram y MercedesSanchez.com.

DISPONIBLE PARA ENTREVISTAS Y SMTs

Esta temporada navideña, la experta está trabajando en los siguientes segmentos: 

  • Ideas de regalos por menos de $35
  • Ofertas de Black Friday
  • Esenciales de invierno: belleza, moda y hogar

Para entrevistas o colaboraciones, contacta a Mercedes AQUÍ.

CONTACTO:  [email protected] 

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1920266/Lifestyle_Expert_Mercedes_Sanchez.jpg

 

FUENTE MSPR

Suvida Healthcare se lanza en Texas con un enfoque en ofrecer una atención culturalmente competente para los adultos mayores hispanos

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A través de alianzas con los planes Medicare Advantage, Suvida pretende asumir total responsabilidad financiera y clínica de sus pacientes

AUSTIN, Texas, 12 de octubre de 2022 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Suvida Healthcare, una compañía especializada que se centra en brindar atención de alta calidad y culturalmente competente a los adultos mayores hispanos, se ha inaugurado hoy en alianza con General Atlantic, Town Hall Ventures y Oxeon.

Mediante un modelo que aborda los aspectos físicos, conductuales, sociales y culturales de la salud, Suvida Healthcare busca brindar una atención culturalmente competente y coordinada a los adultos mayores de los vecindarios de los Estados Unidos, comenzando por Texas. Fundada a fines de 2021 por la dupla veterana de la industria compuesta por la Dra. Ana Fuentevilla, M.D. y Austin Pittman, Suvida Healthcare está preparada para ofrecer una experiencia de atención médica transformadora a las personas mayores a las que presta servicios.

«Como inmigrante cubana-estadounidense de primera generación, geriatra especializada y cuidadora familiar, he experimentado de primera mano las numerosas formas en que nuestro sistema existente les falla a nuestros adultos mayores más vulnerables y a sus familias», señaló la Dra. Ana Fuentevilla, cofundadora y directora médica de Suvida. «La pandemia en curso ha puesto de relieve lo que ha sido cierto durante mucho tiempo: los adultos mayores de los grupos históricamente marginados experimentan barreras sistémicas culturales y sociales para obtener una atención médica accesible y de alta calidad, lo que ha dado lugar a disparidades significativas en los resultados de salud».

Se proyecta que en los próximos 30 años la población de adultos mayores de los Estados Unidos aumentará significativamente y que el porcentaje de adultos mayores que se identifican como hispanos aumentará el doble de rápido que la población total de más de 65 años, que representa casi el 20 % de la población de adultos mayores de los Estados Unidos para 2050¹. Estas poblaciones enfrentan barreras importantes para la salud y el cuidado, lo que genera peores resultados en materia de salud, como tasas más altas de enfermedades crónicas como la diabetes, las enfermedades cardíacas, la obesidad y los problemas de salud del comportamiento.

Para enfrentar estos problemas, Suvida busca ofrecer un modelo de atención basado en equipos y centrado en el vecindario, arraigado en la competencia cultural y el compromiso de la comunidad. Suvida planea ofrecer atención basada en evidencia a los pacientes a través de una combinación de visitas presenciales en sus recién desarrollados centros comunitarios, atención a domicilio y apoyo de proveedores autorizados y trabajadores de la salud a nivel comunitario, así como medios virtuales que permiten la comunicación con los equipos de atención entre las visitas. Al comprender el papel fundamental que ejercen los cuidadores y las familias multigeneracionales en los vecindarios a los que presta servicios, Suvida busca ofrecer capacitación, apoyo y recursos para empoderar y apoyar a estos cuidadores a fin de que sean participantes activos en la mejora de los resultados de salud de sus seres queridos. Suvida también planea ofrecerles a sus miembros servicios de transporte, así como programas educativos y de bienestar intencionados dentro de sus centros comunitarios.

«Nuestra visión es mejorar la calidad de vida de las personas mayores históricamente desatendidas y de sus cuidadores en vecindarios de los Estados Unidos», comentó Austin Pittman, cofundador y director ejecutivo de Suvida. «Esperamos lograr esto al integrarnos profundamente en los vecindarios que atendemos a través de la creación de relaciones, el fomento de la confianza y la superación de las expectativas. Fundamentalmente, creemos que los adultos mayores se han ganado el derecho a acceder a una experiencia excepcional de cuidado de la salud que trate a cada persona y a sus familias con dignidad y respeto».

Se espera que el financiamiento inicial de General Atlantic y Town Hall Ventures le permita a Suvida escalar su modelo mientras trabaja para desarrollar alianzas alineadas con los planes Medicare Advantage a fin de asumir la responsabilidad financiera y clínica total de los pacientes que atiende.

Suvida comenzará a aceptar pacientes en sus centros comunitarios en las zonas de Houston y Austin, Texas, a partir de fines de 2022.

Acerca de Suvida Healthcare

Suvida Healthcare es un programa multidisciplinario de atención primaria diseñado para atender las necesidades físicas, conductuales, sociales y culturales de los adultos mayores hispanos elegibles para Medicare y de las personas que los cuidan en vecindarios de los Estados Unidos. Con sede en Austin, Texas, Suvida Healthcare está preparada para ofrecer un enfoque transformador y culturalmente competente de la atención médica para las personas mayores desatendidas, capaz de mejorar la calidad de vida general de sus pacientes, sus cuidadores y de los vecindarios en los que presta servicios. Para obtener más información, visite: www.suvidahealthcare.com.

Acerca de General Atlantic

General Atlantic es una firma de capital de crecimiento líder a nivel mundial con más de cuatro décadas de experiencia ofreciendo capital y apoyo estratégico a más de 445 empresas de crecimiento a lo largo de su historia. Creada en 1980 con el objetivo de asociarse con emprendedores visionarios y generar un impacto duradero, la firma combina un enfoque global colaborativo, experiencia específica del sector, un horizonte de inversión a largo plazo y una profunda comprensión de los impulsores del crecimiento a fin de asociarse con grandes emprendedores y equipos de gestión para escalar las empresas innovadoras en todo el mundo. Actualmente, General Atlantic cuenta con más de $73.000 millones en activos bajo gestión, incluidos todos los productos al 30 de junio de 2022 y más de 215 profesionales de la inversión con sede en Nueva York, Ámsterdam, Pekín, Hong Kong, Yakarta, Londres, Ciudad de México, Mumbai, Múnich, Palo Alto, São Paulo, Shanghái, Singapur, Stamford y Tel Aviv. Para obtener más información acerca de General Atlantic, visite el sitio web: www.generalatlantic.com.

Acerca de Town Hall Ventures

Town Hall Ventures es una firma de inversión centrada en la atención de la salud que se asocia con emprendedores y equipos apasionados por cambiar el sistema de salud de los Estados Unidos, mediante soluciones basadas en la innovación para hacer frente a las desigualdades en la salud. Aprovechando una base estratégica de socios limitados, una red profunda y amplia, así como experiencia en el mercado, Town Hall trabaja en estrecha colaboración con las empresas para transformar la prestación de la atención médica y los resultados de salud. Fundada en 2017, Town Hall Ventures actualmente administra más de $700 millones.

Acerca de Oxeon

Oxeon, un desarrollador de soluciones transformadoras de atención médica líder en la industria creado de forma pionera en 2011 por Trevor Price, impulsa cambios en el fracturado sistema de atención médica de nuestra nación a través del talento, el emprendimiento y la inversión. Compuesta por tres empresas principales, la empresa matriz Oxeon incluye: Oxeon Search, que ha asignado a más de 1,000 ejecutivos en puestos de liderazgo en el sector de la atención médica; Oxeon Investments, que realiza inversiones selectivas a nivel de capital semilla y toma posiciones de capital en las empresas de cartera de Oxeon a fin de acelerar el cambio en la atención médica; y Oxeon Venture Studio, que diseña, facilita y lanza negocios innovadores de atención médica. Oxeon, que deriva de la palabra griega para «relaciones», conecta a las personas y las ideas para cambiar la atención médica y mejorar la vida de millones de estadounidenses. Haga clic aquí para obtener más información.

¹Race and Hispanic Origin by Selected Age Groups: Main Projections Series for the United States, 2017-2060. Oficina del Censo de los Estados Unidos, División de Población, Washington, DC.

FUENTE Suvida Healthcare

Celebre un día de salud, bienestar y diversión familiar en Dallas con ¡Vive Tu Vida! Get Up! Get Moving!®

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DALLAS, 13 de octubre de 2022 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El sábado 15 de octubre del 2022, la Alianza Nacional para la Salud Hispana (La Alianza), la Fundación para la Salud de las Américas, y The Concilio celebrarán su 16.º evento anual ¡Vive tu vida! Get Up! Get Moving!® en Dallas. El evento incluye pruebas de salud gratuitas, vacunas y refuerzos contra el COVID-19, demostraciones de cocina, actividades para la salud y el bienestar de toda la familia, e información sobre servicios de salud comunitarios. Elmo de Sesame Street® estará disponible para saludar a los niños y a las familias, mientras se distribuyen recursos gratuitos de Sesame Street in Communities. La serie de eventos del 2022 está patrocinada a nivel nacional por la Siemens Foundation.

«La buena salud comienza en casa, por eso nos hemos asociado con la Alianza Nacional para la Salud de Hispana para traer Get Up! Get Moving! a las familias de nuestra comunidad local durante 16 años», dijo Florencia Velasco Fortner, directora ejecutiva de The Concilio en Dallas. «Es un día de actividades energizantes e informativas que inspiran a los padres y a sus hijos a construir juntos una vida de hábitos positivos y saludables».

«Reducir las disparidades en la salud requiere estrategias multifacéticas, incluida la atención preventiva continua y la detección temprana. Es un honor para nosotros proporcionar nuestra autoprueba rápida de antígeno COVID-19 CLINITEST® a los participantes de la feria de salud como parte de este esfuerzo», dijo Dave Pacitti, presidente de Siemens Medical Solutions USA, Inc.; director de Siemens Healthineers para las Américas; y miembro de la junta directiva de la Siemens Foundation. «Tenemos el compromiso de impulsar la equidad en salud al promover la atención primaria, las pruebas de diagnóstico, la capacitación laboral en el sector de salud, y el apoyo a préstamos de capital para clínicas comunitarias, y es un placer apoyar ¡Vive tu vida! Get Up! Get Moving!® en Dallas«, concluyó David Etzwiler, director ejecutivo de la Siemens Foundation.

«Es especialmente importante que las comunidades tengan acceso a exámenes de salud, dados los millones de exámenes importantes que se perdieron o se retrasaron como resultado de la pandemia de COVID-19». dijo la Dra. Jane Delgado, presidenta y directora ejecutiva de la Alianza, el principal grupo de defensa de la salud hispana del país. «También celebramos los 16 años de ¡Vive tu vida! Get Up! Get Moving!® en Dallas con The Concilio, así como todos los esfuerzos para ayudar a las personas y familias a tener la mejor salud posible».

Además, el evento contará con el Programa Científico All of Us, un esfuerzo histórico para involucrar a más de un millón de personas que viven en los EE. UU. para acelerar la investigación y mejorar la salud.

Qué:

evento de ¡Vive tu vida! Get Up! Get Moving!® con:

  • Exámenes de salud gratuitos: VIH/enfermedades venéreas, cuidado dental, chequeos de visión, vacunas contra el COVID-19
  • Actividad física: Baile
  • Meriendas saludables: distribución de frutas y verduras y educación nutricional
  • Diversión familia: Música en vivo, sorteos y mucho más
  • Ciencia: presentación del Programa Científico All of Us

Dónde:

Kiest Park, 3080 S Hampton Rd., Dallas, TX 75224

Cuándo:

sábado, 15 de octubre del 2022 de 9:00am a 1:00pm

Precio:

¡GRATIS!

 

Para encontrar un evento de ¡Vive tu vida! Get Up! Get Moving!® en su ciudad, por favor, llame a la línea de ayuda Su Familia al 1-866-783-265 o visite www.nuestrasalud.org/get-up-get-moving. Para más información sobre el programa científico All of Us, por favor, visite www.JoinAllofUs.org/Juntos

 

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1865971/elmo.jpg
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1830907/National_Alliance_for_Hispanic_Health_Get_Up_Get_Moving_Logo.jpg

FUENTE National Alliance for Hispanic Health

La reconocida conferencista latina Gaby Natale se asocia con Johnson & Johnson para motivar a audiencias diversas

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NUEVA YORK, 12 de octubre de 2022 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La exitosa autora, conferencista y ganadora de tres premios Daytime EMMY Gaby Natale unió fuerzas con Johnson & Johnson para impulsar la celebración anual del Mes de la Herencia Hispana. El director ejecutivo de la compañía, Joaquin Duato, envió un mensaje especial para honrar la ocasión.

Como la principal oradora de apertura en el evento, Gaby se reunió con los maestros de ceremonias desde su propio estudio de televisión en Dallas para pronunciar su discurso motivador e interactuar en vivo con el público.

«Estoy convencida de que cada vez que elegimos ser PIONEROS, hacemos que el mundo avance. Es por eso que aplaudo el esfuerzo de Johnson & Johnson por crear eventos como este, donde pueden surgir conversaciones auténticas sobre cómo romper las barreras», explicó Natale.

El tema del evento se basa en el discurso de apertura de Gaby: PIONERO: Abraza tu singularidad, rompe barreras y redefine lo que es posible. Determinados miembros asistentes recibirán copias de su libro éxito de ventas El círculo virtuoso, que se convirtió en el primer libro escrito por una latina en ser publicado por la división de Liderazgo de HarperCollins.

Johnson & Johnson es la compañía de atención médica más grande y con mayor alcance geográfico del mundo, que cuenta con más de 140,000 empleados a nivel mundial y un legado de 135 años.

Acerca de Gaby Natale y AGANARmedia

Gaby Natale cree en romper barreras. Y encarna lo que ella predica.

Como la primera latina en ganar tres premios Daytime EMMY consecutivos (como presentadora y productora ejecutiva de su propio programa), la primera autora hispana publicada por la división de Liderazgo de HarperCollins y una de las pocas escritoras nacidas en el extranjero en narrar su audiolibro en inglés, a Gaby le ha tocado su propia cuota de ser «la primera como ella» en los espacios de liderazgo.

Gaby, una líder de opinión y conferencista motivacional muy solicitada, ha compartido su mensaje inspirador en las corporaciones de la lista Fortune 50, en las Naciones Unidas y en su propia charla TED, mediante la cual alienta a las minorías subrepresentadas a ser pioneras y a ser lo que (todavía) no pueden ver en el mundo.

Natale es una de las pocas mujeres en la industria del entretenimiento que no solo es propietaria de los derechos de su programa de televisión, sino que además es dueña de su propio estudio. Esta singular situación le ha permitido fusionar su pasión por los medios de comunicación con su espíritu emprendedor.

La revista People nombró a Natale una de las «25 latinas más poderosas» en 2018, destacando la inspiradora historia de cómo ascendió desde un programa de televisión local que comenzó en una bodega de alfombras hasta convertirse en la única latina en la historia de los Estados Unidos en ganar tres veces consecutivas el premio Daytime EMMY. Su popularidad creció aún más cuando su primer libro, «El círculo virtuoso» publicado por HarperCollins, se convirtió instantáneamente en éxito de ventas y encabezó las listas de nuevos lanzamientos de Amazon en tres categorías diferentes (Negocios, Inspiración y Autoayuda).

Natale es además la fundadora de AGANARmedia, una compañía de marketing dirigida al público hispano que presta servicios a empresas de la lista Fortune 500 como Hilton Worldwide, Sprint, AT&T, eBay, Intuit y Amazon. En el mundo digital cuenta con una creciente base de admiradores, con más de 52 millones de reproducciones en YouTube y más de 250,000 seguidores en las redes sociales.

En 2019, Natale lanzó Welcome All Beauty, su propia línea de postizos y extensiones de cabello dedicada a las mujeres que necesitan lograr una apariencia perfecta rápidamente.

Natale, infatigable defensora de los asuntos de género y diversidad, es una colaboradora asidua de organizaciones sin fines de lucro como el St.  Jude Children’s Research Hospital, la Campaña de Acción Mujer Fenomenal (Phenomenal Woman Action Campaign) y Voto Latino.

Natale ha sido presentada en Forbes, CNN, Buzzfeed, NBC News, Univision y en la revista Latino Leaders. Es ganadora del premio Digital Trailblazer Award de NALIP y recibió una nominación para los premios GLAAD Media Awards por su presentación de la juventud latina LGBTQ en los medios.

Natale posee un título de pregrado en Relaciones Internacionales y un grado de máster en Periodismo de la Universidad de San Andrés y Columbia. Antes de iniciar su carrera en televisión, Natale dictó clases de comunicación y periodismo en la Universidad de Texas.

Fotografía: https://mma.prnewswire.com/media/1919032/Gaby_Natale.jpg 

 

FUENTE AGANARmedia

Actualización sobre el coronavirus (COVID-19): La FDA autoriza las vacunas bivalentes contra el COVID-19 de Moderna y de Pfizer-BioNTech para su uso como dosis de refuerzo en grupos de menores y jóvenes

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U.S. Food and Drug Administration (FDA) logo

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SILVER SPRING, Md., 12 de octubre de 2022 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hoy, la Administración de Alimentos y Medicamentos de los EE. UU. (FDA, por sus siglas en inglés) enmendó las autorizaciones de uso de emergencia (EUA, por sus siglas en inglés) de las vacunas bivalentes contra el COVID-19 de Moderna y de Pfizer-BioNTech para autorizar su uso como dosis de refuerzo única en grupos de menores y jóvenes. La vacuna bivalente contra el COVID-19 de Moderna para niños a partir de los 6 años de edad está autorizada para su administración al menos dos meses después de la finalización del esquema principal de vacunación o de una dosis de refuerzo. La vacuna bivalente contra el COVID-19 de Pfizer-BioNTech para niños a partir de los 5 años de edad está autorizada para su administración al menos dos meses después de la finalización del esquema principal de vacunación o de una dosis de refuerzo. 

Estas vacunas bivalentes contra el COVID-19 incluyen un componente de ARNm de la cepa original para proporcionar una respuesta inmunitaria que es ampliamente protectora contra el COVID-19 y un componente de ARNm en común entre los linajes de las variantes de ómicron BA.4 y BA.5 para proporcionar una mejor protección contra el COVID-19 causada por las variantes de ómicron. El ARNm en estas vacunas es una pieza específica de material genético que indica a las células del cuerpo que produzcan la proteína distintiva de ‘espícula’ de la cepa del virus original y los linajes variantes de ómicron BA.4 y BA.5. Las proteínas de la espícula de BA.4 y BA.5 son idénticas. 

«Dado que los niños han regresado a la escuela en persona y las personas están retomando las labores o actividades previas a la pandemia, existe la posibilidad de un mayor riesgo de exposición al virus que causa el COVID-19.  «La vacunación sigue siendo la medida más eficaz para prevenir las consecuencias graves del COVID-19, tales como la hospitalización y la muerte», dijo el Dr. Peter Marks, M.D., Ph.D. «Si bien en gran medida ha sido el caso de que el COVID-19 tiende a ser menos grave en niños que en adultos, a medida que se han producido las diversas olas de COVID-19, más niños han contraído la enfermedad y han sido hospitalizados.  Los niños también pueden experimentar efectos a largo plazo, incluso después de una enfermedad inicialmente leve.  Alentamos a los padres a considerar el esquema principal de vacunación para los niños y el seguimiento con una dosis de refuerzo actualizada cuando cumplan los requisitos o condiciones». 

Con la autorización de hoy, la vacuna monovalente contra el COVID-19 de Pfizer-BioNTech ya no está autorizada como dosis de refuerzo para personas de 5 a 11 años de edad.  Tanto la vacuna contra el COVID-19 de Moderna como la de Pfizer-BioNTech siguen estando autorizadas para la administración en el esquema principal de vacunación en personas de seis meses de edad o mayores.

Para cada una de las vacunas bivalentes contra el COVID-19 autorizadas hoy, la FDA se basó en los datos de respuesta inmunitaria y en la seguridad que había evaluado previamente a partir de un estudio clínico en adultos con una dosis de refuerzo de una vacuna bivalente contra el COVID-19 que contenía un componente de la cepa original del SARS-CoV-2 y un componente del linaje ómicron BA.1.  La FDA considera que dichos datos son relevantes y respaldan las vacunas que contienen un componente de los linajes de las variantes de ómicron BA.4 y BA.5. Además, la FDA ha evaluado y considerado la respuesta inmunitaria y los datos de seguridad de estudios clínicos de las vacunas monovalentes de ARNm contra el COVID-19, incluso como dosis de refuerzo en grupos etarios pediátricos. Estos datos y la experiencia en el mundo real con las vacunas monovalentes de ARNm contra el COVID-19, que se han administrado a millones de personas, entre los que se encuentran niños pequeños, respaldan las EUA de las vacunas bivalentes contra el COVID-19 en grupos de menores y jóvenes.

Qué debe saber: la autorización de la vacuna bivalente contra el COVID-19 de Moderna

  • Los datos que respaldan la autorización de la FDA de una dosis única de refuerzo de la vacuna bivalente contra el COVID-19 de Moderna para el grupo etario de 6 a 11 años y de 12 a 17 años se basa en el análisis previo de la FDA, en los datos de respuesta inmunitaria y en la seguridad de un estudio clínico en adultos de 18 años o más que recibieron una dosis de refuerzo de la vacuna bivalente en investigación contra el COVID-19 de Moderna y que contenía un componente de la cepa original del SARS-CoV-2 y un componente del linaje ómicron BA.1. 
  • Para el grupo etario de 12 a 17 años, la autorización también se basa en la eficacia de una dosis única de refuerzo de la vacuna monovalente contra el COVID-19 de Moderna en este grupo etario. El análisis de la FDA incluyó una comparación de la respuesta inmunitaria entre aproximadamente 250 participantes de ensayos clínicos en este grupo etario que recibieron una dosis única de refuerzo de la vacuna contra el COVID-19 de Moderna al menos cinco meses después de completar un esquema principal de vacunación de dos dosis con las respuestas inmunitarias entre aproximadamente de 300 participantes de ensayos clínicos de 18 a 25 años de edad que habían recibido un esquema principal de vacunación dos dosis de la vacuna contra el COVID-19 de Moderna en un estudio anterior y que determinó que la vacuna era eficaz para prevenir el COVID-19.  La respuesta inmunitaria a la dosis de refuerzo de la vacuna contra el COVID-19 de Moderna en el grupo etario de 12 a 17 años fue comparable con la respuesta inmunitaria al esquema principal de vacunación de dos dosis en los participantes adultos.  
  • Para el grupo etario de 6 a 11 años, la autorización también se basa en la efectividad de una dosis única de refuerzo de la vacuna monovalente contra el COVID-19 de Moderna en este grupo etario.  El análisis de la FDA incluyó una comparación de la respuesta inmunitaria entre aproximadamente 100 participantes de ensayos clínicos, de 6 a 11 años de edad, que recibieron una dosis única de refuerzo de la vacuna contra el COVID-19 de Moderna al menos seis meses después de completar un esquema principal de vacunación de dos dosis de la vacuna contra las respuestas inmunitarias entre aproximadamente 300 participantes de ensayos clínicos, de 18 a 25 años de edad, que habían recibido un esquema principal de vacunación de dos dosis de la vacuna contra el COVID-19 de Moderna en un estudio anterior que determinó que la vacuna era eficaz para prevenir el COVID-19. La respuesta inmunitaria a la dosis de refuerzo de la vacuna contra el COVID-19 de Moderna en el grupo etario de 6 a 11 años fue comparable a la respuesta inmunitaria al esquema principal de vacunación de dos dosis en los participantes adultos.
  • La seguridad de una dosis única de refuerzo de la vacuna monovalente contra el COVID-19 de Moderna se evaluó en aproximadamente 1,300 participantes, de 12 a 17 años de edad, que recibieron una dosis de refuerzo de la vacuna monovalente contra el COVID-19 de Moderna al menos cinco meses después de la segunda dosis del esquema principal de vacunación  y aproximadamente 1,300 participantes, de 6 a 11 años de edad, que recibieron una dosis de refuerzo de la vacuna monovalente contra el COVID-19 de Moderna al menos seis meses después de la segunda dosis del esquema principal de vacunación. Los efectos secundarios informados con más frecuencia después de una dosis de refuerzo de la vacuna monovalente contra el COVID-19 de Moderna en los participantes del ensayo clínico para ambos grupos etarios fueron dolor, enrojecimiento e hinchazón en el lugar de la inyección, cansancio, dolor de cabeza, dolor muscular, escalofríos, dolor articular, ganglios linfáticos inflamados en la axila en el mismo brazo que la inyección, náuseas/vómitos y fiebre.
  • Las personas que reciben la vacuna bivalente pueden experimentar efectos secundarios similares informados por personas que recibieron la vacuna monovalente contra el COVID-19 de Moderna.
  • Los datos de la vacuna monovalente contra el COVID-19 de Moderna son relevantes para la vacuna bivalente contra el COVID-19 de Moderna porque estas vacunas se fabrican utilizando el mismo proceso.

Qué debe saber: la autorización de la vacuna bivalente contra el COVID-19 de Pfizer-BioNTech

  • Los datos que respaldan la autorización de una dosis única de refuerzo de la vacuna bivalente contra el COVID-19 de Pfizer-BioNTech para personas de 5 a 11 años de edad se basan, en parte, en el análisis previo de la FDA de los datos de respuesta inmunitaria y en la seguridad de un estudio clínico en adultos mayores de 55 años de edad que recibieron una dosis de refuerzo de una vacuna bivalente contra el COVID-19 en investigación de Pfizer-BioNTech que contenía un componente de la cepa original del SARS-CoV-2 y un componente del linaje ómicron BA.1. Además, la autorización se basa en el análisis previo de la FDA de los datos de seguridad y efectividad de una dosis de refuerzo de la vacuna monovalente contra el COVID-19 de Pfizer-BioNTech en niños de 5 a 11 años de edad.
  • Las personas que reciben la vacuna bivalente contra el COVID-19 de Pfizer-BioNTech pueden experimentar efectos secundarios similares informados por personas que recibieron la vacuna monovalente contra el COVID-19 de Pfizer-BioNTech.
  • Las hojas de información sobre las vacunas bivalentes contra el COVID-19 para receptores, cuidadores y proveedores de servicios médicos incluyen información sobre los posibles efectos secundarios, así como los riesgos de miocarditis y pericarditis. 

Las enmiendas a las EUA se emitieron a Moderna TX, Inc. y Pfizer, Inc.

La FDA, un organismo dentro del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU., protege la salud pública al garantizar la inocuidad, la eficacia y la seguridad de los medicamentos para consumo humano y veterinario, las vacunas y otros productos biológicos para uso humano y los dispositivos médicos. Asimismo, el organismo es responsable de la inocuidad y seguridad de la distribución de alimentos, cosméticos, suplementos nutricionales y productos que emiten radiación electrónica en nuestro país, y de regular los productos derivados del tabaco.

Información para los medios de comunicación:
Gloria Sánchez-Contreras, 301-796-7686, [email protected]

Información al consumidor:
888-INFO-FDA
www.FDA.gov/Espanol

U.S. Food and Drug Administration (FDA) logo

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FUENTE U.S. Food and Drug Administration

La Asociación Nacional de Concesionarios de Automóviles Minoritarios y S&P Global Mobility rinden homenaje al poder de los compradores vehiculares multiculturales a través del 7.° Premio anual Diversity Volume Leadership

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Toyota Motor North America’s RAV4 with the “Top Overall Future Majority Vehicle”

El Toyota RAV-4 es nombrado el «Top Overall Future Majority Vehicle» (Mejor vehículo de la mayoría del futuro) 

MIAMI, 12 de octubre de 2022 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Asociación Nacional de Concesionarios de Automóviles Minoritarios (NAMAD) y S&P Global Mobility (anteriormente IHS Markit) presentaron esta mañana el séptimo premio anual Diversity Volume Leadership (DVL) durante el programa en la Conferencia anual de la NAMAD 2022 en el Fontainebleau Miami Beach Hotel. El programa de premios celebra las marcas que están impulsando el liderazgo en ventas con los consumidores étnicos. 

El RAV4 de Toyota Motor North America con el premio al Mejor vehículo de la mayoría del futuro ("Top Overall Future Majority Vehicle") (PRNewsfoto/National Association of Minority Automobile Dealers (NAMAD))

Las estadísticas del censo de los Estados Unidos predicen que para el año 2045, las minorías étnicas serán la «futura mayoría».

«La realidad de la «futura mayoría» resonó durante la ceremonia de premiación de este año y demostró el enorme impacto que generan los compradores automotrices étnicos en la economía, y dio a conocer la falta de diversidad que aún existe en la industria automotriz», señaló Damon Lester, presidente de la NAMAD.

Durante el programa y conferencia de premiación, la NAMAD y S&P Global Mobility se asociaron para celebrar a las marcas que están impulsando el liderazgo en las ventas a los consumidores étnicos, a la vez que abordaron y educaron a la industria sobre la necesidad de un organismo de concesionarios que refleje la población cada vez más diversa de los Estados Unidos. 

Los ganadores de los prestigiosos premios DVL demostraron el mayor número de registros de vehículos nuevos con consumidores étnicos. Los premios de este año se basaron en un análisis de los datos de S&P Global Mobility en representación del modelo 2022.

«El objetivo inicial de los Premios DVL fue crear conciencia en la industria automotriz de los Estados Unidos sobre los mejores vehículos comprados por los consumidores étnicos», señaló Marc Bland, director de diversidad de S&P Global Mobility. «Pero ahora el juego ha cambiado y la designación de la «futura mayoría» es real. Nos sentimos honrados de reconocer a estos mejores modelos y a sus respectivos fabricantes en apoyo a sus esfuerzos por llegar a grupos de consumidores cada vez más diversos».

Este año, NAMAD y Global Mobility homenajearon al RAV4 de Toyota Motor North America con el premio DVL «Top Overall Future Majority Vehicle» (Mejor vehículo de la futura mayoría), uno de los once premios entregados a Toyota/Lexus durante el programa. El Mejor vehículo étnico en general («Top Overall Ethnic Vehicle») es el Premio DVL más codiciado por las marcas automotrices dedicadas a impulsar el liderazgo en ventas con compradores automotrices asiáticos, nativos americanos, hispanos y afroamericanos.

A continuación se muestra la lista completa de los fabricantes galardonados con el Premio DVL de este año:

GANADORES NO LUJO 

Subcompacto: Nissan Versa

Compacto tradicional: Toyota Corolla

Tamaño Mediano: Toyota Camry

Tamaño grande tradicional: Dodge Charger

Subcompacto utilitario y utilitario plus: Honda HR-V

Compacto CUV y SUV: Toyota RAV4

CUV y SUV de tamaño mediano bajo a alto: Toyota Highlander

Deportivos y deportivos de tamaño mediano: Dodge Challenger

Van de tamaño mediano: Toyota Sienna

Van compacta a una tonelada: Mercedes-Benz Sprinter

Camioneta compacta a mediana: Toyota Tacoma

Camioneta pickup de tres cuartos a una tonelada: RAM 2500/3500

Camioneta Pickup de media tonelada: Chevrolet Silverado

SUV de tamaño grande: Chevrolet Tahoe

GANADORES DE LUJO 

Subcompacto de lujo: Lexus UX

Compacto de lujo: BMW 330

Tamaño mediano de lujo: Lexus ES

Tamaño grande de lujo: Mercedes-Benz S-Class

Exótico de lujo, de prestigio de tamaño grande y deportivo: Chevrolet Corvette

CUV subcompacto de lujo: Audi Q3

CUV compacto de lujo: BMW X3

CUV mediano de lujo: Lexus RX

SUV mediano de lujo: Mercedes-Benz GLE

SUV de tamaño grande de lujo: BMW X7

Mejor vehículo de lujo de la futura mayoría: Lexus RX

Mejor vehículo de la futura mayoría: Toyota RAV4

La lista completa de fabricantes galardonados es la siguiente:

  • Toyota/Lexus: once (11) premios DVL
  • Stellantis (Dodge/RAM): tres (3) premios DVL
  • Mercedes-Benz: tres (3) premios DVL
  • General Motors (Chevrolet): tres (3) premios DVL
  • BMW: tres (3) premios DVL
  • Nissan: un (1) premio DVL
  • Honda: un (1) premio DVL
  • Audi: un (1) premio DVL

Es importante señalar que varios de los candidatos que no recibieron premios fueron, no obstante, contendientes muy competitivos. Las empresas que no recibieron un premio ahora tienen el conocimiento y la motivación para desarrollar una estrategia mejorada que los lleve a alcanzar la futura mayoría en 2023 y más adelante.

Acerca de la Asociación Nacional de Concesionarios de Automóviles Minoritarios

El objetivo de la Asociación Nacional de Concesionarios de Automóviles Minoritarios (NAMAD) es buscar la presencia y participación significativas de las empresas minoritarias y empleados diversos en todos los aspectos del sector económico automotor, entre los que se incluyen:

  • Aumentar el número de concesionarios de propiedad de minorías en comunidades de los Estados Unidos.
  • Abogar por la diversidad en los lugares de trabajo y entre los proveedores en el entorno de la producción automotriz.
  • Apoyar la participación de las minorías en los sectores de ventas minoristas y servicios automotrices.

La NAMAD está comprometida a desarrollar relaciones estratégicas y abogar por el avance de las políticas y prácticas comerciales que garanticen que la diversidad y la paridad económica sigan siendo una prioridad en todos los aspectos de la industria automotriz estadounidense.

La NAMAD es una organización sin fines de lucro 501(c)(3) exenta de impuestos con sede en el área de Washington, D.C. Para obtener información sobre la Asociación Nacional de Concesionarios de Automóviles Minoritarios, visite: www.namad.org

Acerca de S&P Global Mobility

En S&P Global Mobility ofrecemos conocimientos invaluables derivados de datos automotrices inigualables, lo que les permite a nuestros clientes anticipar el cambio y tomar decisiones con convicción. Nuestra experiencia los ayuda a optimizar sus negocios, llegar a los consumidores indicados y dar forma al futuro de la movilidad. Le abrimos la puerta a la innovación automotriz, revelando los patrones de compra de hoy en día y ayudando a los clientes a planificar las tecnologías emergentes del mañana.

S&P Global Mobility es una división de S&P Global (NYSE: SPGI). S&P Global es el principal proveedor mundial de calificaciones crediticias, puntos de referencia, analítica y soluciones de flujo de trabajo en los mercados globales de capital, productos básicos y automoción. Con cada una de nuestras ofertas, ayudamos a muchas de las principales organizaciones del mundo a explorar el panorama económico a fin de que puedan planificar hoy para el mañana. Para obtener más información, visite www.spglobal.com/mobility

National Association of Minority Automobile Dealers Logo (PRNewsfoto/National Association of Minority Automobile Dealers (NAMAD))

Fotografía: https://mma.prnewswire.com/media/1919070/DAY_3_1_Breakfast_Workshop_DVL_Awards_43.jpg
Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/1919071/NAMAD_logo_4C.jpg

FUENTE National Association of Minority Automobile Dealers (NAMAD)

L’Oréal Paris incorpora a diez mujeres pioneras de organizaciones sin fines de lucro a Mujeres de Valor, su emblemática iniciativa filantrópica

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En su 17.o año, el programa ha recurrido al estudio de marcas House of Max de Warner Bros. Discovery para documentar las inspiradoras historias de las homenajeadas

NUEVA YORK, 12 de octubre de 2022 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — L’Oréal Paris USA, la marca de belleza n.° 1 del mundo, anuncia hoy su cohorte 2022 de Mujeres de Valor, que reconoce los logros solidarios de 10 mujeres líderes de organizaciones sin fines de lucro que encarnan un compromiso extraordinario con las comunidades más vulnerables de nuestra nación.

Para generar conciencia sobre las iniciativas ejemplares de las homenajeadas, L’Oréal Paris recurrió al estudio de marcas House of Max de Warner Bros. Discovery para producir una campaña que narre las historias que destacan el extraordinario proceso y los logros filantrópicos de cada una de ellas. Estas viñetas de la marca se distribuirán en la franja con apoyo publicitario de HBO Max e invitarán al público a visitar el sitio WomenofWorth.com para obtener más información.

«Es con gran orgullo que reconocemos a una nueva promoción de mujeres que promueven el cambio, a través de nuestra querida iniciativa Mujeres de Valor de L’Oréal Paris, que destaca no solo sus extraordinarias historias de adversidad, sino también su trabajo desinteresado de apoyo a las comunidades vulnerables de nuestro país», expresó Ali Goldstein, presidenta de L’Oréal Paris USA. «Este año estamos expandiendo y modernizando nuestro enfoque de narrativa para inspirar a más personas a que aprovechen su sentido del valor personal para generar un cambio positivo en sus propios entornos».

En su 17.o año, la cohorte 2022 de Mujeres de Valor de L’Oréal Paris se sumará a una red multifacética de 160 homenajeadas anteriores que promueven una amplia gama de causas y encarnan maravillosamente el icónico eslogan de la marca «Porque tú lo vales». En reconocimiento a su labor benéfica, cada una de las mujeres recibirá también $20,000 en fondos para apoyar sus esfuerzos, mentoría de la comunidad de L’Oréal Paris para desarrollar sus organizaciones y la plataforma nacional de la marca para compartir su historia.

Conozca a las Mujeres de Valor 2022 de L’Oréal Paris

  • Anna Blount, de Monroe, Georgia, fundadora y directora ejecutiva de Team Up Mentoring: Fomenta el cambio generacional para las familias afectadas por el trauma a través de la gestión de casos y la tutoría.
  • Jasmine Babers, de Rock Island, Illinois, fundadora de Love Girls Magazine: Genera autoestima en las mujeres jóvenes al ofrecerles oportunidades de liderazgo y un lugar seguro para contar sus historias.
  • Jennie Lobato, de Atlanta, Georgia, fundadora de drawchange: Empodera a los niños en circunstancias socioeconómicas desfavorables a través de programas basados en terapias artísticas.
  • Mindy Atwood, de Hilliard, Ohio, fundadora de Patches of Light: Ayuda a las familias con niños que enfrentan un diagnóstico de salud catastrófico.
  • Rachel Rutter, de Phoenixville, Pensilvania, fundadora y directora ejecutiva de Project Libertad: Empodera a los jóvenes inmigrantes recién llegados y a sus familias mediante la prestación de servicios legales y sociales esenciales dirigidos por jóvenes y centrados en los jóvenes.
  • Radhika Shah, de Henderson, Nevada, fundadora de Real Autism Difference: Impacta las vidas de las personas y familias con autismo al brindar acceso a la educación, la atención, las actividades y los recursos médicos necesarios para llevar una vida feliz y satisfactoria.
  • Rina Madhani, de Nueva York, NY, cofundadora y directora ejecutiva de Start Lighthouse: Reduce la brecha de alfabetización del país mediante la creación de experiencias de alfabetización equitativas e inclusivas para los niños y sus familias.
  • Shannon McPeek, de San Diego, California, CEO y fundadora de Operation Happy Nurse: Ofrece una plataforma gratuita, segura y protegida para ayudar a los profesionales de enfermería a enfrentar la ansiedad y la depresión relacionadas con el trabajo.
  • Susan Burton, de Los Ángeles, California, fundadora de A New Way of Life Reentry Project: Promueve la sanación, el poder y las oportunidades para las personas que estuvieron en prisión.
  • Susie Vybiral, de New Braunfels, Texas, directora ejecutiva de Room Redux: Transforma los espacios físicos en los que los niños han sido víctimas de abuso físico y/o sexual para ayudar a fomentar la recuperación.

«Formar parte de la familia Mujeres de Valor de L’Oréal Paris ha abierto muchas puertas para mí, para mi organización y, lo que es más importante, para quienes atendemos», señaló Natalie Wilson, homenajeada de Mujeres de Valor 2021 de L’Oréal Paris y cofundadora de Black & Missing Foundation Inc. «La selección de la cohorte de este año no es solo un reconocimiento del trabajo inspirador con el que ellas generan un cambio en sus comunidades, sino también a L’Oréal Paris por reconocer su trabajo crítico y dedicación a nivel comunitario, que a menudo se ignora y carece de financiación».

A partir del 1 de noviembre, los estadounidenses estarán invitados a visitar WomenofWorth.com para votar por una de esas mujeres a fin de que sea nombrada la Galardonada Nacional de este año y reciba $25,000 adicionales para su organización sin fines de lucro. Se seleccionará a diez consumidoras al azar para que reciban un bolso de L’Oréal Paris firmado por la embajadora de la marca, la cantante, compositora y actriz Camila Cabello. Cada persona podrá emitir un voto por día. El reglamento completo estará disponible en WomenofWorth.com.

En diciembre tendrá lugar la celebración de la cohorte de homenajeadas en Los Ángeles, con la participación de ejecutivos y voceros de L’Oréal Paris USA y la red de la marca. Se invitará a los consumidores a ver el evento desde sus casas a través de los canales digitales de L’Oréal Paris. Los detalles completos se anunciarán en las próximas semanas.

Los consumidores también están invitados a seguir a L’Oréal Paris en redes sociales desde ahora y hasta diciembre para acceder a la exclusiva programación digital que amplía la narración de la historia de cada una de las homenajeadas y su iniciativa benéfica.

Para obtener más información sobre Mujeres de Valor L’Oréal Paris, las homenajeadas de 2022 y sus organizaciones, visite WomenofWorth.com y L’Oréal Paris en LOrealParisUSA.com, Facebook, Instagram, Twitter, TikTok y Pinterest. Únase y siga la conversación usando la etiqueta #LOrealWomenOfWorth.

Acerca de Mujeres de Valor de L’Oréal Paris 
Durante los últimos 17 años, el programa filantrópico emblemático de L’Oréal Paris, Mujeres de Valor, ha dado vida al icónico eslogan de la marca, «Porque tú lo vales», al defender a las mujeres cuya resiliencia, valentía y coraje inquebrantables demuestran el poder del valor propio. 

Cada año, diez fundadoras y líderes de organizaciones comunitarias sin fines de lucro son reconocidas por su trabajo a través de una amplia gama de causas benéficas para recibir financiamiento caritativo, mentoría a través de la red de L’Oréal Paris para desarrollar sus organizaciones y una plataforma nacional para compartir su historia.

Acerca de L’Oréal Paris USA
La división L’Oréal Paris de L’Oréal USA, Inc. es una marca de cuidado de belleza total dedicada a empoderar a las mujeres ofreciendo productos y servicios lujosos e innovadores disponibles en el mercado masivo. El distintivo eslogan de la marca, «Porque yo lo valgo», nació en los Estados Unidos en 1973 para celebrar la belleza y la autoestima intrínseca de las mujeres, y durante más de 100 años L’Oréal Paris ha ofrecido a las mujeres de todo el mundo productos en cuatro categorías principales de belleza: color del cabello, cuidado del cabello, cuidado de la piel y cosméticos. Con la invención del color para el cabello de L’Oréal en 1909, la marca sigue siendo líder innovadora en productos para el cabello en color, cuidado y estilo, con marcas como Superior Preference, Féria, Colorista, Elvive, la Ever Collection y Elnett Satin Hairspray. L’Oréal Paris ofrece productos para el cuidado de la piel científicamente avanzados que se prueban para abordar las inquietudes individuales con respecto a la piel a través de sus reconocidas marcas Revitalift, Pure-Sugar, Pure-Clay, Age Perfect y Sublime Bronze. Los icónicos cosméticos de L’Oréal Paris incluyen el éxito en ventas Voluminous Lash Paradise, así como las colecciones Infallible, True Match, Colour Riche, Voluminous y Visible Lift. Para obtener más información sobre L’Oréal Paris y recibir asesoría personalizada, consejos de expertos y contenido exclusivo, visite www.LOrealParisUSA.com o siga a la marca en Instagram (@LOrealParis), Twitter (@LOrealParisUSA), Facebook (@LOrealParisUSA), TikTok (@LOrealParisUSA) y Pinterest (@LOrealParisUSA)

Contacto para los medios
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FUENTE L’Oréal Paris