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L.A. Care Health Plan y Blue Shield of California Promise Health Plan invertirán $146 millones para mejorar la salud de sus miembros y de la comunidad

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LOS ÁNGELES, 4 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — L.A. Care Health Plan y Blue Shield of California Promise Health Plan anunciaron hoy su compromiso de invertir conjuntamente $146 millones durante un período de cinco años para expandir los Centros de recursos comunitarios en todo el condado de Los Ángeles. Esta original colaboración ayudará a mejorar los resultados de salud en las comunidades locales, así como la calidad de vida de los miembros de los dos planes de salud. La mejora de los resultados de salud también reducirá los costos de la atención médica a largo plazo.

«Como planes de salud orientados por nuestras misiones, sabemos que la salud es local», dijo John Baackes, director ejecutivo de L.A. Care «Al llevar una cantidad aún mayor de servicios directamente a la comunidad, mejoraremos nuestra capacidad de identificar las desigualdades en materia de salud y de implementar soluciones personalizadas».

Los dos planes de salud tienen una larga trayectoria de colaboración, ya que Blue Shield Promise es uno de los planes asociados que L.A. Care contrata para atender a los miembros inscriptos en Medi-Cal en el condado de Los Ángeles. Esta iniciativa enfocada en los centros de recursos expande ampliamente su colaboración.

«Estamos muy complacidos de colaborar con L.A. Care para llevar una cantidad aún mayor de recursos para el cuidado de la salud directamente a los vecindarios de Los Ángeles. Gracias a esta colaboración, podremos ofrecer a los vecinos servicios como telesalud y promotores de salud que les brindarán información y atención personalizada además de ayudarlos a mejorar y mantener su salud», dijo Paul Markovich, presidente y director ejecutivo de Blue Shield of California.

L.A. Care y Blue Shield Promise abrieron sus propios centros de recursos hace más de una década para ofrecer a sus miembros y a toda la comunidad un espacio ameno e interesante para mejorar su salud y bienestar gracias a una variedad de clases gratuitas de actividad física, nutrición, crianza de los hijos y cuidado de la salud.

Esta nueva colaboración permitirá a los centros de recursos ofrecer clases y servicios personalizados en un ambiente ameno, seguro e inclusivo a fin de ayudar a sus visitantes a permanecer activos, sanos e informados. Los servicios incluyen exámenes de salud adicionales y administración de la atención médica para los miembros de los planes de salud y, en algunos de los centros, acceso a un trabajador del Departamento de Servicios Sociales Públicos y a un nutricionista. A fin de reducir las diferencias entre la calidad y el acceso con los problemas de atención, estos centros también ofrecerán soporte para las aplicaciones de telesalud y de atención. El objetivo es ayudar a los miembros a que desarrollen sus capacidades de administrar su propia salud. También se ofrece cuidado de niños gratuito para garantizar que los padres puedan aprovechar al máximo las clases.

Los centros colaborarán con organizaciones comunitarias de servicios sociales dedicadas a abordar las necesidades sociales de la salud, como por ejemplo la inseguridad en el ámbito de los alimentos y de los ingresos. Al conectar a los miembros con estos recursos, ellos estarán en condiciones de asumir un rol activo en sus decisiones médicas y bienestar general. Esta colaboración fomentará las conexiones comunitarias, abordará las necesidades sociales y mejorará los resultados de salud de los miembros y de toda la comunidad.

Durante los próximos cinco años, L.A. Care y Blue Shield Promise abrirán colectivamente siete centros de recursos nuevos, remodelarán cuatro centros actualmente en funcionamiento y trasladarán otros tres centros a sitios más grandes. En total, los planes de salud operarán conjuntamente 14 centros de recursos en el condado de Los Ángeles. Cada centro atenderá a unas 72,000 personas al año cuando los servicios y el personal estén plenamente operativos, prestando servicios a más de un millón de habitantes del condado al año.

Para más información, visite www.lacare.org/community.

Acerca de L.A. Care Health Plan
L.A. Care Health Plan atiende a unos 2.2 millones de miembros en el condado de Los Ángeles, lo que lo convierte en el principal plan de salud público del país. L.A. Care ofrece cuatro planes de cobertura de salud, incluyendo Medi-Cal, L.A. Care Covered™, L.A. Care Cal MediConnect y PASC-SEIU Homecare Workers Plan, todos los cuales están dedicados a ser responsables y atentos con los miembros. Como entidad pública, la misión de L.A. Care es ofrecer acceso a atención médica de calidad para las comunidades vulnerables y de bajos ingresos del condado de Los Ángeles, así como respaldar la red de seguridad necesaria para lograr este propósito. L.A. Care prioriza la calidad, el acceso y la inclusión, elevando el cuidado de la salud en todo el condado de Los Ángeles. Para más información, visite lacare.org o síganos en Twitter, Facebook, LinkedIn e Instagram.

Acerca de Blue Shield of California y Blue Shield of California Promise Health Plan
Blue Shield of California es un miembro independiente sin fines de lucro de Blue Cross Blue Shield Association y cuenta con 6,800 empleados, más de $20 mil millones en ingresos anuales y 4.3 millones de miembros. Fundada en 1939 y con sede en San Francisco, Blue Shield of California y sus subsidiarias ofrecen planes de salud en California.

Blue Shield of California Promise Health Plan es un plan de salud propiedad de Blue Shield of California que ofrece planes Medi-Cal, Cal MediConnect, Medicare Advantage, y Dual Eligible Special Needs Plans. La organización es administrada por profesionales de la salud con una filosofía que prioriza a los miembros y el compromiso de desarrollar una red de proveedores de calidad y de colaborar con organizaciones comunitarias para sus casi 500,000 miembros. Para obtener más información sobre Blue Shield of California Promise Health Plan, visite blueshieldca.com/promise.

CONTACTO: Mashi Nyssen, (323) 827-6104, [email protected]

FUENTE Blue Shield of California Promise Health Plan

ATRESERIES estrena el 8 se septiembre ‘Tiempos de Guerra’, su gran apuesta en septiembre

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Cartel de 'Tiempos de Guerra'

MADRID, 4 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — ATRESERIES emite el 8 de septiembre un nuevo estreno: ‘Tiempos de Guerra’; una serie de 13 capítulos que, como es habitual en las producciones ATRESMEDIA, hace gala de un excelente elenco actoral.

Cartel de 'Tiempos de Guerra'

Producida en colaboración con Bambú Producciones, ‘Tiempos de Guerra’ narra la ardua e inestimable labor de un grupo de enfermeras, señoras y jóvenes de la alta sociedad, que son enviadas por la reina Victoria Eugenia para atender a los soldados españoles que llegan heridos a los colapsados hospitales de Melilla en el marco de la Guerra con Marruecos de 1921.

Con el deseo de llegar al público que se enganchó a ‘Velvet’ y que quiere seguir viviendo en ATRESERIES historias que levantan pasiones, Alicia Borrachero (Bajo Sospecha) encabeza el reparto, dando vida a la duquesa Carmen Angoloti. Además de otros rostros protagonistas como Amaia Salamanca (Gran Hotel y Velvet), Pepe Sacristán (Velvet), Verónica Sánchez (Sin Identidad), Álex García, Anna Moliner, Álex Gadea, Marcel Borrás, Alicia Rubio, Silvia Alonso, Cristóbal Suárez, Daniel Ludhn, Vicente Romero, Carmen Balagué, Nuria Herrera, Miguel Rellán, Federico Pérez o Toni Agustí.

SINOPSIS DE ‘TIEMPOS DE GUERRA’

El 22 de julio de 1921, la Batalla de Annual (Marruecos) se convierte en una de las más graves derrotas militares del ejército español. Tal es la cantidad de soldados convalecientes que los hospitales no dan abasto y la reina decide intervenir. Un grupo de Damas enfermeras, liderado por Carmen de Angoloti (la duquesa de la Victoria), parte de la capital con destino al frente con la misión de salvar vidas.

Se trata de señoritas de la alta aristocracia, damas enfermeras que abandonan una vida de lujo para cumplir con su deber… todas salvo una: Julia (Amaia Salamanca), quien desesperada por la falta de noticias de su prometido y de su hermano, decide embarcarse a Melilla sin titulación, pasaje ni con el consentimiento de su familia.


Horarios de emisión

Estreno, domingo 8 de septiembre
LATAM: 20:00h MEX/COL/ 21:00h VEN/ 22:00h ARG
US: 6:00 PM PT – 9:00 PM ET

Acerca de ATRESERIES Internacional

Desde su lanzamiento en 2014, ATRESERIES ha acercado los mejores estrenos del Grupo ATRESMEDIA a su audiencia hispana, como ‘Algo que Celebrar’, ‘Vis a Vis’, ‘Buscando el Norte’, ‘Bajo Sospecha’, ‘La Embajada’, ‘Mar de Plástico’, ‘Allí Abajo’, ‘Cuerpo de Élite’ y `Presunto Culpable’. Además de estrenos exclusivos, ATRESERIES también ofrece al espectador la posibilidad de disfrutar de los títulos del extenso catálogo de Atresmedia, que abarca los más diversos géneros: series históricas y de época, románticas, juveniles, comedias y series familiares, con títulos tan significativos como ‘Gran Hotel’, ‘El Internado’, ‘Los Hombres de Paco’ y ‘Doctor Mateo’. Más información: https://www.atresseries.com/como-vernos/

ATRESERIES  Logo (PRNewsfoto/Atresmedia Internacional)

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/969225/CARTEL_TIEMPOS_DE_GUERRA.jpg
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/323322/1498622_logo_atreseries_Logo.jpg

FUENTE Atresmedia

Conforme evoluciona el ingreso a la universidad, Course Hero crea nuevas becas para promover la igualdad de oportunidad

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Course_Hero_Logo

REDWOOD CITY, California, 4 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hace apenas una semana, College Board anunció que, en un intento por generar mayor diversidad de oportunidad, está renovando el proceso para ayudar a las escuelas a evaluar los méritos y la preparación para la universidad. Ese mismo compromiso con la igualdad de oportunidad es uno de los valores fundamentales de Course Hero. Por eso, este año la plataforma de aprendizaje digital ha fortalecido su sólido catálogo de becas con dos nuevos programas concebidos para apoyar a algunos de los estudiantes estadounidenses que más lo merecen: los de familias militares y los estudiantes universitarios de primera generación.

«Si hay algo que el anuncio de College Board dejó claro, es que todos los integrantes del ecosistema de educación necesitan hacer más para crear la igualdad de oportunidad, para la matrícula, para la graduación y para el éxito en toda la vida», declaró Andrew Grauer, CEO y cofundador de Course Hero. «Nuestras nuevas becas están concebidas para ayudarnos a hacer realidad nuestra visión de un mundo donde todos los estudiantes se gradúen, con confianza y preparación».

La beca para héroes veteranos (Veteran Hero scholarship) está concebida no solamente para ayudar directamente a los beneficiarios, sino también para concientizar más al país sobre lo que significa la vida en las fuerzas armadas. Por esa razón, la única pregunta del ensayo es: «¿Qué desea que el pueblo estadounidense comprenda mejor sobre el servicio en las fuerzas armadas o sobre las familias con miembros en las fuerzas armadas?». Al cierre del ciclo de selección de la beca, Course Hero publicará un compendio de respuestas.

Reconociendo que los estudiantes que se han incorporado a las fuerzas armadas ya están muy escasos de tiempo, se calcula que presentar la solicitud para obtener la beca para héroes veteranos demora menos de 30 minutos. Para ser candidato, se debe reunir los siguientes requisitos:

  • Tener como mínimo un promedio de calificaciones (GPA) de 3.0.
  • Ser mayor de 16 años.
  • Ser residente legal permanente de Estados Unidos.
  • Estar matriculado en una escuela que aparezca en el sitio web del Departamento de Educación de Estados Unidos.
  • Ser miembro en servicio activo o retirado, o haber recibido baja honrosa, de las fuerzas armadas de Estados Unidos, o tener a algún familiar en las fuerzas armadas.

El valor y la fortaleza que hacen falta para convertirse en el primero de la familia que ingresa a la universidad son poco menos que heroicos. La beca para estudiantes de primera generación (Rise Up First-Generation Student Scholarship) de Course Hero está concebida para homenajear a estos estudiantes y aliviar su carga financiera. Para ser candidato, se debe reunir los siguientes requisitos:

  • Tener como mínimo un promedio de calificaciones (GPA) de 3.0.
  • Ser mayor de 16 años.
  • Ser residente legal permanente de Estados Unidos.
  • Estar matriculado en una escuela que aparezca en el sitio web del Departamento de Educación de Estados Unidos.
  • Ser el primero de la familia que ingresa a la universidad.

Course Hero tiene otras tres becas que actualmente aceptan solicitudes y están abiertas a todos los estudiantes:

«Las becas de Course Hero están concebidas para respaldar a algunos de los estudiantes más merecedores», continuó Grauer. «Y nos encanta escuchar noticias de los entusiasmados beneficiarios. Aminah Akbar, ganadora de la beca de $10,000 de Course Hero en 2018, nos dijo: ‘Esta beca ayudará enormemente con las finanzas de la escuela y me dejará más tiempo para dedicarme a los estudios. ¡Menos estrés en general!’. Y eso es realmente lo fundamental: ¡darles a los estudiantes la libertad para dedicarse de lleno a aprender!».

Para conocer más y ver una lista completa de becas, le rogamos visitar https://www.coursehero.com/scholarships/.

Acerca de Course Hero:
Course Hero es una plataforma de aprendizaje digital donde los miembros pueden tener acceso a más de 30 millones de recursos de estudio específicos para cursos, los cuales han sido aportados por una comunidad de estudiantes y educadores. La plataforma abarca problemas de práctica, guías de estudio, videos, notas de clase y detalladas explicaciones para ayudar con cada clase de la universidad —desde Matemática hasta Literatura, Biología hasta Historia, Contabilidad hasta Sicología y todo lo demás—. Course Hero ha sido reconocida como una de las 500 empresas de tecnología de más rápido crecimiento de 2018 por Deloitte y ha sido nombrada entre las Excelentes empresas para trabajar de 2019 por el Bay Area News Group.

Conéctese con Course Hero en www.coursehero.com o en LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram o Pinterest.

Para más información, comuníquese con:
Grayling PR para Course Hero
[email protected]

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FUENTE Course Hero

La fuerza laboral de restauración de FPL ha restablecido más de 70,000 interrupciones como resultado de las bandas externas de clima severo del huracán Dorian

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www.FPL.com.

JUNO BEACH, Florida, 3 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Florida Power & Light Company ya ha restablecido cerca de 70,000 interrupciones eléctricas a eso de las 4:00 p.m., a medida que las bandas externas del huracán Dorian afectan la costa este de la Florida. La mayoría de las interrupciones han sido el resultado de árboles y vegetación caídos sobre los equipos y líneas eléctricas. 

www.FPL.com .

«A medida que les hemos restablecido el servicio eléctrico a nuestros clientes mientras que Dorian se acerca a la Florida, nuestros pensamientos están con nuestros vecinos en las Bahamas quienes han sido devastados por el huracán Dorian. Aunque es demasiado pronto para saber la magnitud total de los daños, estamos listos para apoyar en las Bahamas en su momento de necesidad», dijo Eric Silagy, presidente y director ejecutivo de FPL.

«Dorian sigue siendo una tormenta peligrosa que mantiene su curso muy cerca de la costa de la Florida», agregó Silagy. «Nuestros hombres y mujeres que trabajan arduamente, han estado respondiendo activamente a las interrupciones del servicio eléctrico causadas por las bandas exteriores de clima severo de Dorian. Mientras sea seguro hacerlo, nuestros trabajadores continuarán trabajando para restablecer el servicio y no dejaremos de trabajar hasta que el servicio eléctrico sea restablecido a todos nuestros clientes. Si bien parece que el impacto de Dorian no ha sido tan severo como se temía originalmente en el sur de Florida, no podemos ser complacientes con este gran huracán. Instamos a nuestros clientes a que se mantengan atentos y tengan en cuenta la seguridad y presten atención a las advertencias de los funcionarios estatales, locales y federales».

FPL continúa monitoreando de cerca la trayectoria de la tormenta. A medida que avanza hacia el norte, la compañía continúa coordinando con sus compañeros de asistencia mutua de la industria eléctrica de la industria para reasignar recursos y ayudar a aquellos en el paso de Dorian.

Clientes en áreas bajas y áreas afectadas por inundaciones y marejadas ciclónicas deben mantenerse alejados de las carreteras y permanecer bajo techo. Las interrupciones de energía pueden hacer que las señales de tráfico dejen de funcionar sin previo aviso. Si llega a una intersección con una señal de tráfico que no funciona, la ley de la Florida requiere que la trate como una parada de cuatro vías. Los clientes también deben prestar atención a la ley «Move Over» de la Florida que requiere que los conductores disminuyan la velocidad y se hagan a un lado cuando vean a un trabajador de servicios públicos, policía, paramédico o bombero al costado de la carretera.

Mientras que la restauración continua, hay algunas maneras en que los clientes pueden ayudar:

  • Evite detener a los trabajadores para preguntar cuándo se restablecerá la energía. Hacerles preguntas lentifica su trabajo y, sobre todo, puede comprometer la seguridad de los trabajadores. Por lo general, los trabajadores de restauración no conocen los tiempos de restauración. Han sido asignados a un solo segmento de una línea eléctrica afectada. FPL proporcionará tiempos estimados de restauración a través de los medios de comunicación, Facebook, Twitter, FPL.com y la aplicación de FPL.
  • Cuando esté conduciendo, dele paso a los camiones de FPL para que los trabajadores puedan llegar a su próximo lugar de trabajo más rápido. Los trabajadores de restauración realmente aprecian esta cortesía, ya que trabajan largas horas para volver a restablecer la electricidad a todos los clientes afectados.
  • Cuando recolecte escombros después de la tormenta, mantenga los postes y transformadores despejados para que los trabajadores de restauración tengan acceso a ellos.

Recursos adicionales

Florida Power & Light Company

Florida Power & Light Company es la principal compañía de energía eléctrica en los Estados Unidos, medida en términos de energía minorista producida y comercializada, proporcionando servicio a más de 5 millones de cuentas de clientes, o un estimado de más de 10 millones de personas en el estado de la Florida. La cuenta típica de cliente residencial de 1,000 kWh de FPL es aproximadamente un 30 por ciento más baja que el último promedio nacional, y está entre las más baja de los EE. UU. La fiabilidad del servicio de FPL es superior al 99.98 por ciento, y su flota de plantas de energía de uso altamente eficiente del combustible es una de las más limpias entre todas las empresas de energía eléctrica del país. La empresa fue reconocida en 2018 por Market Strategies International como una de las empresas de electricidad más fiables de los EE.UU. por quinto año consecutivo. Siendo un empleador líder en la Florida con aproximadamente 8,700 empleados, FPL es una subsidiaria de NextEra Energy, Inc. (NYSE: NEE), con su sede en Juno Beach, Florida, y es una compañía de energía limpia ampliamente reconocida por sus esfuerzos en lo referente a la sostenibilidad, la ética y la diversidad, y ha sido clasificada en el puesto N.º 1 entre las compañías de electricidad y gas en la lista Fortune de 2019 de las «Empresas más Admiradas del Mundo». NextEra Energy también es la compañía matriz de Gulf Power Company, que brinda servicio a más de 460,000 clientes en ocho condados del Noroeste de la Florida, y de NextEra Energy Resources, LLC, que, junto con sus entidades afiliadas, es el mayor generador mundial de energía renovable eólica y solar del mundo, y un líder mundial en almacenamiento de baterías. Para más información sobre las compañías de NextEra Energy, visite estos sitios de Internet: www.NextEraEnergy.com, www.FPL.com, www.GulfPower.comwww.NextEraEnergyResources.com.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/469827/FPL_Logo.jpg

FUENTE Florida Power & Light Company

Ben & Jerry’s aborda el racismo y la reforma de la justicia penal con un nuevo sabor: «Justice ReMix’d»

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WASHINGTON, 3 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Ben & Jerry’s cree que todo el mundo merece paladear el dulce sabor de la justicia, con independencia de su raza o fortuna. La icónica compañía de helados se ha asociado con Advancement Project National Office para lanzar Justice ReMix’d, un sabor creado para destacar el racismo estructural en un sistema legal penal quebrado.

Experimente el comunicado de prensa multicanal interactivo aquí: https://www.multivu.com/players/Spanish/8493055-ben-and-jerrys-new-flavor-justice-remix-d-for-criminal-justice-reform/  

Estos son grandes temas para que los aborde una empresa, pero Ben & Jerry’s ha abogado por la justicia social y la equidad durante gran parte de sus 40 años. «Nuestro abordaje para generar el cambio social es destacar el trabajo que llevan a cabo las organizaciones sin ánimo de lucro en el terreno», comentó el cofundador Ben Cohen. «Aportamos todos los recursos que tenemos para apoyarlos; nuestra voz empresaria, nuestra conexión con los fans, nuestra comunidad de tiendas Scoop Shops, y por supuesto, el helado. De algún modo, se hace más fácil hablar sobre temas difíciles comiendo una o dos bolas de helado».

Advancement Project National Office es una organización nacional multirracial de derechos civiles que trabaja con organizadores de base locales sobre temas de justicia racial. «Nuestro país necesita invertir en servicios que construyan comunidades antes que en aquellos que las demuelen», dijo la directora ejecutiva de Advancement Project National Office, Judith Browne Dianis. «Esto significa terminar con un sistema de detención antes del juicio basado en la fortuna personal, que encierra a las personas porque son pobres, negras o morenas. Significa desmantelar el conducto de la escuela a la cárcel, dejando de criminalizar a los estudiantes e invirtiendo en la creación de educación y servicios de alta calidad. Es hora de reimaginar la seguridad y la justicia». 

A nivel de base, Ben & Jerry’s está instalando su Scoop Truck en varios estados para generar conversaciones, activar a miembros de la comunidad y regalar helados.  Es una táctica que ha demostrado su eficacia para hacer crecer los movimientos sociales. En St. Louis, el Scoop Truck respaldó a la Close the Workhouse Coalition asistiendo a 27 eventos, regalando 13,420 bolas de helado y generando más de 1500 mensajes para funcionarios públicos.  En Miami, Ben & Jerry’s está trabajando con la organización Power U Center for Social Change en apelar a la Junta Escolar del condado de Miami-Dade para priorizar la asignación de fondos para salud mental y terapeutas en vez de más seguridad y vigilancia.  

Descrito como helados de canela y chocolate con trozos de masa de bollo de canela y de brownies especiados, el sabor Justice ReMix’d forma parte de la campaña multianual de Ben & Jerry’s por la reforma de la justicia penal. Los buscadores de justicia con afición a los dulces pueden encontrar el audaz sabor nuevo en las tiendas de todo el país (precio sugerido al público $4-6) y en las Scoop Shops. Para conocer más sobre el sabor y la campaña por la reforma de la justicia penal de la compañía, visite benjerry.com.

FUENTE Ben & Jerry’s

El equipo FASTSIGNS® de Puerto Rico es reconocido por la Asociación Internacional de Franquicias (IFA) como el Franquiciado del Año

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Jose Corujo, Juan A. Rivera, and Teresa Caballero, Master franchisees and owners of all three FASTSIGNS Puerto Rico locations, have been recognized by the International Franchise Association (IFA) with its annual Franchisee of the Year Award during the IFA’s Franchise Action Network Annual Meeting this month.

DALLAS, 3 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — José Corujo, Juan A. Rivera y Teresa Caballero, franquiciados maestros y propietarios de las tres sucursales de FASTSIGNS Puerto Rico, han sido reconocidos por la Asociación Internacional de Franquicias (IFA) con el Premio al Franquiciado del Año durante la Reunión Anual de la Red de Acción de Franquicias de la IFA este mes.

José Corujo, Juan A. Rivera y Teresa Caballero, franquiciados maestros y propietarios de las tres sucursales de FASTSIGNS Puerto Rico, han sido reconocidos por la Asociación Internacional de Franquicias (IFA) con su premio al Franquiciado del año durante la Reunión Anual de la Red de Acción de Franquicias de la IFA de este mes. (PRNewsfoto/FASTSIGNS)

El premio al Franquiciado del Año reconoce a los mejores profesionales de varias marcas de franquicias cuyo desempeño y contribuciones sobresalientes mejoran el crecimiento y desarrollo del modelo de franquicia y de su marca específica.

«FASTSIGNS de Puerto Rico representa a la marca con pasión y excelencia, ayudando a hacer crecer la red tanto a nivel nacional como internacional», dijo Catherine Monson, CEO de FASTSIGNS International, Inc., la franquicia líder de rotulación y gráficos visuales con más de 700 oficinas en todo el mundo. «No sólo están comprometidos con FASTSIGNS, sino que también están comprometidos a ayudar a su comunidad local y a lograr un impacto positivo constante. A pesar de los problemas que las islas han enfrentado recientemente -desde la devastación y reconstrucción después del huracán María hasta las preocupaciones económicas y el entorno político- este equipo continúa avanzando, inspirando a otros a lo largo del camino. Estamos agradecidos de tenerlos como miembros de la familia FASTSIGNS».

En enero de este año, el equipo de Puerto Rico también recibió el Premio FASTSIGNS del Año 2019, el reconocimiento más prestigioso que se otorga al franquiciado de FASTSIGNS que mejor representa a la marca FASTSIGNS en su comunidad y en la red.

Acerca de las ubicaciones de FASTSIGNS Puerto Rico
Los locales de FASTSIGNS® son de propiedad y operación independiente y local. Las empresas de rotulación, gráficos y comunicaciones visuales ofrecen soluciones integrales de marketing visual a clientes de todos los tamaños, en todos los sectores, para ayudarles a atraer más atención, comunicar su mensaje, vender más productos, ayudar a los visitantes a encontrar su camino y extender su marca a todos los puntos de contacto con los clientes, incluyendo la decoración, los eventos, las prendas de vestir, la señalización digital y los materiales de marketing. Para obtener más información, visite:

FASTSIGNS de Carolina | fastsigns.com/2119 | 787.946.4465

FASTSIGNS de Caguas | fastsigns.com/2005 | 787.961.6446

FASTSIGNS de Guaynabo | fastsigns.com/609 | 787.966.7446

Acerca de FASTSIGNS
FASTSIGNS International, Inc., es el franquiciador líder de rotulación y comunicaciones visuales en Norteamérica, y es el franquiciador mundial de más de 700 centros FASTSIGNS® de propiedad y operación independiente en nueve países, incluyendo Estados Unidos, Canadá, Chile, Inglaterra, Gran Caimán, México, Arabia Saudita, los Emiratos Árabes Unidos y Australia (donde los centros operan bajo el nombre SIGNWAVE®). Se prevé que en 2019 se abrirán franquicias en otros dos países: Malta y España.

Las ubicaciones de FASTSIGNS proporcionan soluciones completas de rotulación y gráficas visuales para ayudar a empresas de todos los tamaños y de todos los sectores a atraer más atención, comunicar su mensaje, promocionar sus productos, ayudar a los visitantes a encontrar su camino y ampliar su marca en todos los puntos de contacto con sus clientes. 

Los centros FASTSIGNS proporcionan gráficos arquitectónicos y de decoración interior, gráficos para vehículos de flota, rotulación digital y contenido de señalización digital, gráficos para eventos, representaciones visuales, pancartas, carteles, señalización ADA, rotulación de seguridad e identificación y mucho más, así como también se encargan de todo, desde el diseño hasta la gestión y la instalación de proyectos.

FASTSIGNS International, Inc. ha recibido muchos premios, incluyendo el haber sido clasificada como la franquicia número uno en su categoría en la lista Franchise 500 de la revista Entrepreneur‘s durante los últimos tres años, y la Mejor en su Categoría en el sector de servicios empresariales en la lista de las 200 franquicias más importantes de Franchise Business Review durante varios años.

Conozca más sobre las soluciones de rotulación y gráficas visuales o encuentre una ubicación en fastsigns.com. Siga la marca en LinkedIn en linkedin.com/company/fastsigns, Twitter @FASTSIGNS o Facebook en facebook.com/FASTSIGNS. Para obtener más información sobre oportunidades de franquicia FASTSIGNS, póngase en contacto con Mark Jameson ([email protected]) o llame al 214.346.5679).

FASTSIGNS logo (PRNewsFoto/FASTSIGNS)

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/968981/PuertoRico_Franchisee_of_the_Year.jpg
Logotipo – https://mma.prnewswire.com/media/333668/fs_logomtfmts_Logo.jpg

FUENTE FASTSIGNS

Areu Bros., estudio de cine y televisión dirigido por latinos, introduce innovadora plataforma de inversiones y entretenimiento para Zonas de Oportunidad Calificadas

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ATLANTA, 3 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Ozzie Areu, fundador y CEO de Areu Bros., anunció hoy el lanzamiento de una plataforma para Zonas de Oportunidad Calificadas que abarca el entretenimiento, la tecnología y los bienes raíces, con lo cual se convierte en el primer estudio de cine y televisión que se incorpora a este rápidamente creciente programa con conciencia social. El mandato de Areu Bros. es apoyar y promover a las mujeres y los miembros de las minorías que se dedican a contar historias, así como a los innovadores y creadores, al impulsar la inclusión, la cultura y la diversidad en cada faceta de su ecosistema mediante las finanzas, los medios y la experticia en tecnología.

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La totalmente integrada plataforma de entretenimiento prevé establecer su presencia en Zonas de Oportunidad Calificadas en Atlanta, Puerto Rico, Miami y Los Ángeles y se centrará en tres sectores fundamentales: el entretenimiento, las inversiones y los bienes raíces. El entretenimiento consistirá principalmente en películas, televisión, contenido en formato corto, música y actividades secundarias en videojuegos, obras de teatro, publicaciones y mercancías. Las inversiones se centrarán en empresas de tecnología. Por último, su sector de bienes raíces invertirá en propiedades que le permitan a la empresa apoyar activamente a comunidades creativas proporcionando una infraestructura material para que los creadores y colaboradores trabajen codo a codo.

Steve Glickman, exasesor económico sénior del presidente Obama y uno de los arquitectos del programa de las Zonas de Oportunidad Calificadas, se ha sumado a nuestro equipo junto con Andrés W. López, otro asesor de Obama, en calidad de asesores sénior, y Kim Leadford, presidenta de Areu Bros., y Gloria Estefan, socia y ejecutiva de la empresa. Areu Bros. también está representada por dos de las principales empresas del país en los ámbitos de la consultoría jurídica y la contabilidad: CohnReznick y Sidley Austin, respectivamente.

Las Zonas de Oportunidad representan un nuevo mercado valorado aproximadamente en $6 billones, y se promulgaron mediante la Ley de Empleos y Recortes Impositivos (Tax Cuts and Jobs Act) de 2017, que les proporciona a los inversionistas de capital a largo plazo significativos incentivos fiscales cuando reinvierten sus ganancias de capital en empresas y bienes raíces situados en comunidades de bajos ingresos designadas en todas partes de Estados Unidos, creando un impacto sostenible.

Además, Areu Bros. planea ampliar sus operaciones y urbanizar más los restantes 30 acres del terreno de su estudio con sede en Atlanta, situado en una Zona de Oportunidad Federal en el condado de Fulton. En su empeño por convertirse en la atmósfera creativa más dinámica del país, Areu Bros. construirá estudios de grabación, avanzados platós construidos específicamente para contenido de formato largo y de formato corto, y un centro de tecnología. Actualmente, Areu Bros. Studios consiste en cinco platós, cuatro edificios administrativos y un escenario en exteriores con una comunidad suburbana de 11 casas.

Areu declaró: «Las Zonas de Oportunidad estimulan las comunidades mediante la inyección de nuevo capital para crear empleos y crecimiento económico en zonas subatendidas, muy similar a lo que ha hecho nuestra sede en el vecindario Greenbriar del condado de Fulton. He pasado más de una década trabajando para Tyler Perry y viendo cómo el estudio crea empleos y oportunidad en Greenbriar y ahora es un honor para mí tener la capacidad de invertir recursos en una increíble y dinámica comunidad que nos ha apoyado a mí y a mi familia durante años. Como inversionistas de impacto, el que podamos hacer esto apoyando a historias cautivadoras y a empresas dirigidas por mujeres y a creadores e innovadores procedentes de minorías traslada nuestra visión a un nivel totalmente nuevo. Imaginamos el estudio como una incubadora para creadores de múltiples sectores. Queremos optimizar la creatividad y la colaboración en cada nivel de nuestra organización».

Glickman agregó: «Areu Bros. es única en su enfoque como plataforma para Zonas de Oportunidad Calificadas que cruza clases de activos y geografías, uniendo a los campos de la creatividad, la tecnología y los bienes raíces para lograr la creación de valor sostenible y a largo plazo. Su inigualable e innovadora trayectoria en la producción y el contenido cinematográfico y televisivo refleja el enorme potencial que tiene para llevar una industria del entretenimiento seria a las localidades de Estados Unidos que más lo necesitan».

Ozzie Areu recientemente adquirió a Endavo Media and Communications Inc., una innovadora empresa de software para distribución de video por Internet, como instrumento clave para desarrollar múltiples iniciativas en los ámbitos de la creación y distribución de contenido.

 

ACERCA DE AREU BROS:
Areu Bros. Studios (ABS) es el primer gran estudio de medios con propietarios y operadores latinos en Estados Unidos. El campus creativo se inició con la visión de formar un mundo esférico que apoyara a los visionarios, creadores y narradores de historias procedentes de minorías, del sexo femenino y de la comunidad latina. ABS es un pionero en la confluencia del arte y la tecnología, que en definitiva fusiona a una comunidad de colaboradores y desarrolladores tecnológicos bajo un solo techo, para una incubación más contenida y enfocada. El integral estudio ha sido construido específicamente para darles a los innovadores un inspirado lienzo para exhibir una visión grandiosa. Sus servicios están hechos a la medida para un proceso creativo simplificado y sumamente eficiente. El terreno de 60 acres abarca más de 150.000 pies cuadrados de espacio multiuso, 5 platós y un escenario exterior con un vecindario suburbano completo. ABS se encuentra en una posición única para ofrecer servicios de producción a escala completa a la vez que produce activamente contenido ABS original. Areu Bros. Studios se encuentra situado en Atlanta, Georgia, con oficinas en Los Ángeles, California, y socios estratégicos en Miami, Florida, y la isla de Puerto Rico.

ACERCA DE OZZIE AREU:
Ozzie Areu es el fundador y CEO de Areu Bros. Studios. Anteriormente, Areu se desempeñó como presidente de Tyler Perry Studios, donde produjo más de mil millones de dólares en producción. En su cargo, supervisó los negocios de la producción y el estudio y generó más de 900 episodios de televisión, entre ellos nueve exitosas series, así como 17 películas, entre ellas numerosos estrenos que lideraron la recaudación en taquilla y seis obras de teatro. Conocido líder en la comunidad latina de Estados Unidos, Ozzie ha recibido numerosos galardones, como el de CEO más admirado en el sector del entretenimiento en 2019, otorgado por el Atlanta Business Chronicle; el de los 50 latinos más influyentes de Georgia; el Premio de los Presidentes, concedido por la Cámara de Comercio Hispana de Georgia; el Premio Águila al Liderazgo, de The Latino Leaders Network; el Premio de Héroe Cultural Global y Ciudadano Destacado de Georgia, de la Cámara Mundial de Comercio; el Premio Diamante por productor destacado, espíritu empresarial, filantropía y humanidad; y el Premio Águila Dorada Nosotros. La labor de Ozzie ha recibido cobertura en Forbes, The Hollywood Reporter, Variety, Atlanta Business Chronicle, The Wrap, CNN Money, así como en CNN, Fox News, NPR y CBS, entre otros.

ACERCA DE GLORIA ESTEFAN:
Gloria Estefan, la filántropa, cantante y compositora galardonada con siete premios Grammy, creará y diseñará contenido en todas las plataformas, inclusive música, televisión, filmes y contenido en formato corto. Estefan ha vendido más de 100 millones de álbumes en todo el mundo, con 38 éxitos en el puesto #1 de las listas. Ella es la primera cantante y compositora cubanoamericana que recibe los Premios del Centro Kennedy. En 2015 el presidente Barack Obama le otorgó la Medalla Presidencial de la Libertad, que es el honor más alto que la nación concede a un civil. En 2019, la Biblioteca del Congreso galardonó a ella y a su esposo Emilio con el distinguido Premio Gershwin de la Canción Popular.

ACERCA DE KIM LEADFORD:
Kim Leadford es la presidenta de Areu Bros. Antes de incorporarse a Areu Bros., Kim fundó y es propietaria de StarStream Media, una empresa de producción y financiamiento de filmes de Los Ángeles. Kim posee una experiencia de más de 12 años en la industria cinematográfica, tanto en la producción como en el financiamiento de películas, y financió y produjo películas tales como Killing Gunther, Life of Crime, Life After Beth y The Butler. Antes de convertirse en ejecutiva del sector del entretenimiento, ella ocupó cargos en la administración de restaurantes y en la política, donde trabajó para el senador Jack Reed y el diputado Brian Kennedy, presidente de la Comisión de Corporaciones de la Cámara de Diputados. Kim cuenta con licenciaturas en Filosofía y Teoría Política del Colegio de Rhode Island y un doctorado en Derecho de la Facultad de Derecho de la Universidad Temple.

ACERCA DE STEVE GLICKMAN:
Steve Glickman es el fundador y CEO de Develop LLC y uno de los principales expertos del país en materia de Zonas de Oportunidad. Entre los clientes de Steve se encuentran algunos de los Fondos de Zonas de Oportunidades mayores y más influyentes del país, los cuales de manera colectiva invierten miles de millones de dólares en comunidades subatendidas. Asimismo, Steve es cofundador y ex-CEO del Grupo para la Innovación Económica (Economic Innovation Group), la organización bipartidista de política pública que fue la principal autora del programa de las Zonas de Oportunidad, valorado en $6 billones. Steve previamente se desempeñó en la administración Obama como asesor económico sénior en la Casa Blanca y en el Departamento de Comercio de Estados Unidos, y también ejerció funciones jurídicas en el Congreso y el Departamento de Justicia. La labor de Steve ha recibido cobertura en la AP, Atlantic, Axios, Barron’s, Bisnow, Bloomberg, Chicago Tribune, CNN, Crain’s, Fast Company, Financial Times, Forbes, Fortune, Inc., Los Angeles Times, Marketplace, New York Times, NPR, PBS, Politico, Real Deal, San Francisco Chronicle, TechCrunch, Time, VentureBeat, Vox, Washington Post y Wall Street Journal.

ACERCA DE ANDRÉS W. LÓPEZ:
López es un consumado pionero empresarial y jurídico con un distinguido historial de liderazgo. Mediante su labor con el presidente Barack Obama, ejerció de presidente nacional del Futuro Fund y se convirtió en el primer puertorriqueño que ocupa un asiento en el Consejo de Administración del Centro JFK para las Artes Escénicas. Andrés lideró la histórica visita del presidente Obama a Puerto Rico en 2011, lo cual representó la primera vez en 50 años que un presidente en ejercicio visitó a Puerto Rico. También se desempeñó en el Comité Ejecutivo del Comité Nacional Demócrata (Democratic National Committee, DNC); fue copresidente del Comité de Credenciales del DNC; y vicepresidente del Comité de Plataforma para la Convención Demócrata de 2012. Entre los galardones que ha recibido están el de ser uno de los 100 latinos más influyentes de Estados Unidos (otorgado por la revista PODER) y el Premio del Presidente (concedido por la Cámara de Comercio Hispana de Estados Unidos). Andrés se graduó del Colegio Harvard y de la Facultad de Derecho de la Universidad de Harvard.

Para consultas de los medios, le rogamos comunicarse con:
Adam Keen
[email protected] 
(323) 394-2326

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FUENTE Areu Bros. Studios

Mes Nacional de Educación sobre Inocuidad Alimentaria: aprenda los aspectos básicos de la seguridad alimentaria

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SILVER SPRING, Maryland, 3 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La inocuidad alimentaria ayuda a mantener los alimentos lo más fresco posible, reduce el desperdicio de comida y evita las intoxicaciones. Septiembre es el Mes Nacional de Educación sobre la Inocuidad Alimentaria , y es un momento excelente para aprender (¡y poner en práctica!) los aspectos básicos para mantener los alimentos seguros.

Para encontrar recursos divertidos y educativos sobre la inocuidad alimentaria desde la granja a quien los procesa, al minorista y hasta su mesa, vea la Historia de su Cena, de la Asociación para la Educación sobre Inocuidad Alimentaria: http://www.fightbac.org/food-safety-education/the-story-of-your-dinner/ (en inglés). A continuación, encontrará videos, deliciosas recetas, actividades para niños, consejos para la preparación de los alimentos y datos útiles sobre cada uno de los cuatro pasos para la seguridad de los alimentos.

Paso 1: Limpie

  • Lave todas las frutas y verduras exhaustivamente bajo el agua corriente
  • Aunque no planee comer la cáscara, igual es importante lavar las frutas y verduras primero, para no transferir tierra y bacterias de la superficie al pelarlas o cortarlas

Paso 2: Separe

  • El paso 2 en realidad empieza en el carrito de la compra. Mantenga frutas y verduras separadas de las carnes rojas, de ave, mariscos y huevos en carritos de la compra y bolsas.
  • Al llegar a casa, mantenga las frutas y verduras y otros alimentos listos para comer en un área del refrigerador separada de carnes, mariscos y huevos.

Paso 3: Cocine

  • ¡Verifique la temperatura! Asegúrese de que al cocinarla, la comida alcance una temperatura interna segura antes de comerla. ¿No está seguro de cuál es la temperatura correcta? Aquí tiene un recordatorio rápido:
    • La carne de ave debe cocinarse a 165° F.
    • La carne molida, las mezclas de carnes y los platos con huevos deben cocinarse a 160° F.
    • La carne de vaca, el cerdo y el jamón deben cocinarse a 145° F, y debe dejárselos reposar durante tres minutos.
    • El pescado y los mariscos deben cocinarse a 145° F.

Paso 4: Enfríe

  • Refrigere o congele la carne, las aves, los huevos, los mariscos y otros alimentos perecederos dentro de las 2 horas posteriores a comprarlos o cocinarlos (o 1 hora si estuvieron a temperaturas ambiente por encima de los 90° F).
  • ¡Nunca descongele alimentos en la encimeras de la cocina! Para descongelar, siempre use el refrigerador, sumerja los alimentos en agua fría o haga correr el agua fría, o descongele durante la cocción, por ejemplo, descongelar en el microondas y cocinar de inmediato.

Para obtener más información sobre inocuidad alimentaria, visite la Education Resource Library (Biblioteca de Recursos Educativos) de la FDA para descargar o pedir materiales, y consulte la página recientemente rediseñada www.foodsafety.gov, el principal sitio web federal para información sobre inocuidad alimentaria. El rediseño incluye material actualizado para las personas con mayores probabilidades de contraer enfermedades graves por infecciones transmitidas por los alimentos, tales como embarazadas, niños pequeños y personas cuyos sistemas inmunitarios están debilitados por la edad o una enfermedad crónica. También encontrará información sobre seguridad según los tipos de alimentos, como carne, lácteos, mariscos, frutas y verduras.

Contacto: Medios: 1-301-796-4540; Consumidores: 1-888-SAFEFOOD (llamada gratuita)

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FUENTE U.S. Food and Drug Administration

La campaña «It’s Unbelievable» de Toyota invita a los consumidores a ir a más lugares en el Prius 2020

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PLANO, Texas, 3 de septiembre de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cuando se lanzó el Toyota Prius, hace 20 años, rápidamente se convirtió en la definición de híbrido. Veinte años después, la evolución del Prius continuaba mientras Toyota presentaba con orgullo el Prius 2019, el primero en su clase con AWD-e disponible.

Haga clic aquí para ver este comunicado de prensa en español: https://www.multivu.com/players/Spanish/8594551-toyota-2020-prius-its-unbelievable-campaign/

Ahora, la campaña del Toyota Prius 2020, titulada «It’s Unbelievable» (Es increíble), invita a los consumidores a viajar a más lugares, en más circunstancias, con el híbrido capaz y eficiente que dio inicio a todo.

«Una vez más, Prius marca el nivel para los sedanes híbridos», dice Ed Laukes, vicepresidente de grupo de la división Toyota Marketing de Toyota Motor North America. «El rendimiento, la versatilidad y la tecnología del Prius 2020 empoderan a los conductores para ir a cualquier sitio, y la campaña les permite vislumbrar cómo se siente la libertad».

La campaña totalmente integrada fue desarrollada bajo Total Toyota (T²), un enfoque de marketing cohesivo de las agencias de Toyota Saatchi & Saatchi, Conill Advertising e Intertrend, en la que Zenith Media esta a cargo de la compra de medios de television.

Televisión y digital
Los anuncios de TV lineal de 30 segundos resaltan la versatilidad y el nuevo sistema AWD-del Prius, y empoderan a la audiencia a que vayan a sitios que nunca habían pensado que podían visitar. Los dos anuncios de TV destacan el rendimiento y la versatilidad del Prius con un tono humorístico y simpático. En «To The Top» (Hasta la cima), Chloe Kim, ganadora del oro olímpico y atleta del Team Toyota, confía en el generoso conductor de un Prius para que la lleve a la cumbre (correcta) justo a tiempo para la competencia. En «Recital», se recuerda al público que un padre no permitirá que nada, ni siquiera una dona gigante descontrolada, amenace la seguridad de su familia, y su Prius 2020 tampoco lo permitirá. Los anuncios fueron dirigidos por Noam Murro.

Los anuncios sociales, de video digital y para cine de Conill Advertising, socio de marketing hispano de Toyota, incluyen «Snow» (Nieve), «Parking» (Estacionamiento) y «Highway» (Carretera), en los cuales la agencia se propone mostrar las funciones tecnológicas avanzadas clave del vehículo. Para promocionar la campaña en mercados del este asiático y la India, Intertrend creó los videos digitales «Family Tree» (Árbol familiar) e «Ingredient» (Ingrediente), que estan infundidos de conocimientos culturales relevantes para mostrar el alcance y la capacidad de tracción en las cuatro ruedas del Prius.  

La campaña «It’s Unbelievable» incluye también una asociación digital exclusiva con The Weather Channel y AccuWeather que permite que se presenten anuncios de video dirigidos a una persona basándose en las condiciones del tiempo actuales en su ubicación. La campaña presenta nueve impresionantes anuncios digitales únicos, cada uno de ellos en versiones de 15 y 6 segundos, para ofrecer a la audiencia el mensaje más relevante posible.

Colocación en los medios
Los anuncios de «It’s Unbelievable» se presentarán en plataformas tales como Viacom Vantage, Warner Media, NBA, NBCU y una asociación de contenidos digitales específicos con CBS Interactive. Los socios de video digital incluyen Facebook, CBS, Hulu y Hulu Latino, Amazon Advertising, ESPN, Great Big Story, Amobee, Yahoo en Español, Pandora y otros. Los anuncios impresos aparecerán en publicaciones tales como Real Simple, Travel & Leisure, Bon Appetit, Smithsonian y Popular Mechanics, con asociaciones exclusivas con la serie de contenidos «Adventure of a Lifetime» de National Geographic y la serie de videos «Great Big Stories». Los socios de redes sociales incluyen Pinterest, Snapchat, Twitter y Facebook. Además, los anuncios se difundirán en teatros selectos de todo el país mediante asociaciones con National Cinemedia y Screen Vision Media.

Los anuncios de television y digitales pueden verse aquí. Para ver imágenes y créditos, haga clic aquí.

Acerca del Prius 2020

El Toyota Prius 2020, en venta en el otoño, presenta un conjunto de características más robusto que nunca, con nueva capacidad gracias a la tracción en las cuatro ruedas y la tecnología de seguridad de primera línea de Toyota, que lo convierten en el Prius más capaz hasta la fecha.

  • Apple CarPlay estándar y compatibilidad con Amazon Alexa
  • Safety Connect estándar en todos los modelos

Para mayor información, visite http://www.toyota.com/prius.

Acerca de Toyota

Toyota (NYSE:TM) forma parte del tejido cultural de los Estados Unidos y Norteamérica hace más de 60 años, y está comprometida con el desarrollo de una movilidad sostenible de próxima generación a través de sus marcas Toyota y Lexus. Durante ese tiempo, Toyota ha creado una increíble cadena de valor mientras sus equipos han contribuido al diseño, la ingeniería y el ensamblaje de categoría mundial de más de 38 millones de automóviles y camiones en Norteamérica, donde tenemos 14 fábricas, 15 incluido nuestro emprendimiento conjunto en Alabama (10 en los Estados Unidos), y empleamos directamente a más de 47,000 personas (más de 36,000 en los Estados Unidos). Nuestros 1,800 concesionarios norteamericanos (casi 1,500 en los Estados Unidos) vendieron 2.8 millones de automóviles y camiones (2.4 millones en los Estados Unidos) en 2018.

Con la campaña Start Your Impossible (Pon en marcha tu imposible), Toyota pone de relieve la forma en que se asocia con organizaciones comunitarias, civiles, académicas y gubernamentales para enfrentar los desafíos de movilidad más apremiantes de nuestra sociedad. Creemos que, cuando la gente es libre para moverse, todo es posible. Para más información acerca de Toyota, visite www.toyotanewsroom.com.

Para consultas de clientes, llame al 800-331-4331

FUENTE Toyota