Las camionetas propulsan nuevos récords y Acura entra en una nueva fase mientras American Honda registra un aumento de ventas en diciembre

3 enero 2019

TORRANCE, California, 3 de enero de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ —

American Honda			Honda			Acura
Total	Automóviles	Camionetas	Total	Automóviles	Camionetas	Total	Automóviles	Camionetas
155,115	64,860	90,255	138,341	60,872	77,469	16,774	3,988	12,786
+3.9%	+3.6%	+4.1%	+3%	+4.2%	+2.1%	+11.4%	-4.5%	+17.5%

«En el 2018, aprovechamos el continuo desplazamiento del consumidor hacia las camionetas ligeras, algo que contribuyó a otro año récord para nuestros negocios de camionetas ligeras de Honda y Acura«, dijo Henio Arcangeli Jr., vicepresidente senior de la División de Automóviles de American Honda. «Además de nuestro éxito con las camionetas ligeras, nuestro negocio de automóviles de pasajeros también registró otro año sólido, el Civic retuvo su corona en 2018 como el vehículo compacto más vendido a nivel minorista en Estados Unidos durante nueve años consecutivos y el Accord alcanzó los precios de transacción más altos en el segmento de mediano tamaño. Seguimos optimistas respecto al negocio de automóviles de pasajeros y esperamos que el 2019 sea otro año magnífico para todas las líneas de Honda y Acura».

Honda			INFORME DE LA MARCA
Aspectos destacados de las ventas			Notas sobre modelos
Honda cerró sólidamente el 2018 con ganancias tanto en automóviles como en camionetas en diciembre, sobreponiéndose a más de cuatro meses de producción que se perdieron debido a una inundación que provocó la parada de la planta automotriz de Celaya en México, y estuvo muy poco de implantar una nueva marca de ventas anuales. Las ventas de camionetas establecieron nuevos récords para un mes y para un año, encabezadas por la CR-V que estableció un récord histórico mensual, con 42,079 unidades en diciembre, una ganancia de 13.8%. El Pilot fijó una nueva marca anual, eclipsando su récord anterior en más de 7,000 unidades. El Accord tuvo un sólido aumento de 29.4% con 28,627 unidades vendidas en el mes. Las ventas de vehículos electrificados constituyeron nuevos récords de ventas mensual y anual con ventas de 6,899 vehículos en diciembre, el sexto mes consecutivo superior a las 5,000 unidades.			El Civic continúa su supremacía como el vehículo número 1 a nivel minorista en Estados Unidos por tercer año consecutivo y noveno año consecutivo como el vehículo compacto número 1 también a nivel minorista.
			El Honda Pilot fue el SUV de más rápido crecimiento en el segmento en 2018 y contribuyó a que Honda alcanzara un récord de ventas de camionetas ligeras por cuarto año consecutivo.

Acura			INFORME DE LA MARCA
Aspectos destacados de las ventas			Notas sobre modelos
Acura fue una de las pocas marcas de lujo que tuvo un aumento de ventas (+2.8%) en 2018 y registró récords para el RDX y las camionetas ligeras, lo cual condujo a una nueva cuota de mercado y a la primera ganancia anual de la marca desde 2014. Las camionetas Acura establecieron un nuevo récord mensual de ventas, con una ganancia de 17.5% gracias a ventas de 12,786 unidades El RDX ganó 42.2% para implantar una nueva marca para diciembre con ventas de 6,838 unidades, el séptimo récord mensual consecutivo para el modelo y el segundo mejor mes de su historia. La MDX tuvo ventas de 5,948 unidades en diciembre, lo cual ayudó al modelo a alcanzar su séptimo año consecutivo con ventas anuales de más de 50,000 vehículos. Los sedanes ILX y RLX ganaron en diciembre, con incrementos de 10.7% para el ILX y de 16.1% para el RLX (su mejor mes en 2018).			Al entrar en diciembre, el RDX ocupaba el puesto número 1 en ventas minoristas en el segmento en 2018, el número 2 entre los SUV de lujo más vendidos y la posición número 3 entre todos los vehículos de lujo más vendidos.
			El ILX captó más de 2 puntos de cuota en el segmento en 2018, al tiempo que el TLX se vendió más que el BMW 3-Series, el Audi A4 y modelos clave de Lexus y Volvo.

	Ventas de vehículos de American Honda para diciembre de 2018
			Mes a la fecha				Año a la fecha
			Diciembre de 2018	Diciembre de 2017	% de cambio de TDV**	% de cambio de mes a mes	Diciembre de 2018	Diciembre de 2017	% de cambio de TDV**	% de cambio de año en año
	Total de American Honda		155,115	149,317	3.9%	3.9%	1,604,828	1,641,429	-2.5%	-2.2%
	Total de ventas de automóviles		64,860	62,577	3.6%	3.6%	728,695	800,979	-9.3%	-9.0%
	Total de ventas de camionetas		90,255	86,740	4.1%	4.1%	876,133	840,450	3.9%	4.2%
	Honda	Total de ventas de automóviles	60,872	58,399	4.2%	4.2%	684,853	752,558	-9.3%	-9.0%
	Honda	Total de ventas de camionetas	77,469	75,856	2.1%	2.1%	761,041	734,269	3.3%	3.6%
	Acura	Total de ventas de automóviles	3,988	4,178	-4.5%	-4.5%	43,842	48,421	-9.8%	-9.5%
	Acura	Total de ventas de camionetas	12,786	10,884	17.5%	17.5%	115,092	106,181	8.0%	8.4%
	* Total de ventas de automóviles nacionales		51,918	55,307	-6.1%	-6.1%	600,195	682,968	-12.4%	-12.1%
		División Honda	48,146	51,315	-6.2%	-6.2%	558,284	635,784	-12.5%	-12.2%
		División Acura	3,772	3,992	-5.5%	-5.5%	41,911	47,184	-11.5%	-11.2%
	* Total de ventas de camionetas nacionales		89,557	86,740	3.2%	3.2%	875,430	840,450	3.8%	4.2%
		División Honda	76,771	75,856	1.2%	1.2%	760,338	734,269	3.2%	3.6%
		División Acura	12,786	10,884	17.5%	17.5%	115,092	106,181	8.0%	8.4%
	Total de ventas de automóviles importados		12,942	7,270	78.0%	78.0%	128,500	118,011	8.5%	8.9%
		División Honda	12,726	7,084	79.6%	79.6%	126,569	116,774	8.0%	8.4%
		División Acura	216	186	16.1%	16.1%	1,931	1,237	55.6%	56.1%
	Total de ventas de camionetas importadas		698	0	0.0%	0.0%	703	0	0.0%	0.0%
		División Honda	698	0	0.0%	0.0%	703	0	0.0%	0.0%
		División Acura	0	0	0.0%	0.0%	0	0	0.0%	0.0%
DESGLOSE DE MODELOS POR DIVISIÓN
	Total de la División Honda		138,341	134,255	3.0%	3.0%	1,445,894	1,486,827	-3.1%	-2.8%
		ACCORD	28,627	22,115	29.4%	29.4%	291,071	322,655	-10.1%	-9.8%
		CIVIC	26,384	31,406	-16.0%	-16.0%	325,760	377,286	-13.9%	-13.7%
		CLARITY	2,857	1,425	100.5%	100.5%	20,174	2,455	719.1%	721.8%
		CR-Z	1	19	-94.7%	-94.7%	38	705	-94.6%	-94.6%
		FIT	768	3,434	-77.6%	-77.6%	35,300	49,454	-28.9%	-28.6%
		INSIGHT	2,235	0	0.0%	0.0%	12,510	3	415,541.7%	416,900.0%
		CROSSTOUR	0	0	0.0%	0.0%	0	5	-100.0%	-100.0%
		CR-V	42,079	36,983	13.8%	13.8%	379,013	377,895	-0.0%	0.3%
		HR-V	6,313	7,543	-16.3%	-16.3%	85,494	94,034	-9.4%	-9.1%
		ODYSSEY	10,512	9,874	6.5%	6.5%	106,327	100,307	5.7%	6.0%
		PILOT	15,698	18,602	-15.6%	-15.6%	159,615	127,279	25.0%	25.4%
		RIDGELINE	2,867	2,854	0.5%	0.5%	30,592	34,749	-12.2%	-12.0%
	Total de la División Acura		16,774	15,062	11.4%	11.4%	158,934	154,602	2.5%	2.8%
		ILX	924	835	10.7%	10.7%	11,273	11,757	-4.4%	-4.1%
		NSX	17	56	-69.6%	-69.6%	170	581	-70.8%	-70.7%
		RLX / RL	216	186	16.1%	16.1%	1,931	1,237	55.6%	56.1%
		TLX	2,831	3,101	-8.7%	-8.7%	30,468	34,846	-12.8%	-12.6%
		MDX	5,948	6,076	-2.1%	-2.1%	51,512	54,886	-6.5%	-6.1%
		RDX	6,838	4,808	42.2%	42.2%	63,580	51,295	23.5%	23.9%
	Días de venta		26	26			307	306


	* Los vehículos Honda y Acura se ensamblan con partes nacionales y provenientes del extranjero
	** Tasa diaria de ventas

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/803914/2017_Honda_CR_V_027.jpg
PDF – https://mma.prnewswire.com/media/803916/Honda_December_2018_Sales_Release_FINAL_1_3_19.pdf?p=original
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/477245/HONDALOGO_Logo.jpg

FUENTE American Honda Motor Co., Inc.

Mazda informa sus resultados de ventas de diciembre y del año completo de 2018

3 enero 2019

IRVINE, California, 3 de enero de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Mazda North American Operations (MNAO) hoy informó ventas totales de diciembre de 25,870 vehículos, una reducción de 3.8 por ciento en comparación con diciembre de 2017. Con 26 días de venta en diciembre de 2018, en comparación con 26 el año anterior, la compañía presentó una reducción del 3.8 por ciento en base a la tasa diaria de ventas (Daily Selling Rate, DSR).

Un total de 300,325 vehículos se vendieron en 2018, lo que representa un aumento de 3.7 por ciento frente a 2017. Hubo 307 días de venta en 2018, en comparación con 306 en 2017, lo que resultó en un incremento de 3.4 por ciento en la DSR para el año completo.

APUNTES CLAVE DE VENTAS:

Mientras que la línea CX de Mazda, que incluye el CX-3, CX-5 y CX-9, experimentó menores ventas de 6.5 por ciento con 18,955 vehículos vendidos, las ventas totales de los tres vehículos crossover cerraron el año con un aumento de 15.3 por ciento, con 195,778 vehículos vendidos en 2018.
Las ventas del Mazda6 ascendieron a 2,357 en diciembre, un incremento de 32.7 por ciento en comparación con 2017. Para el año completo de 2018, se vendieron 30,938 Mazda6, una reducción de 7.4 por ciento en comparación con 2017.
El Mazda MX-5 Miata cerró diciembre con un incremento de 3.7 por ciento, con 511 vehículos vendidos, mientras que las ventas correspondientes al año completo del roadster de dos asientos totalizaron 8,971, una disminución de 20.6 por ciento en comparación con 2017.

Mazda Motor de México (MMdM) informó ventas de diciembre de 6,055 vehículos, un aumento de 8 por ciento en comparación con diciembre del año anterior. Para el año completo de 2018, MMdM registró un récord de ventas de 58,105 vehículos, un incremento de 7 por ciento en comparación con el año anterior.

El año 2018 fue muy emocionante para Mazda, con muchos adelantos en Norteamérica. Importantes anuncios incluyeron:

La celebración de 50 millones de vehículos fabricados en Japón
El lanzamiento de la Campaña «Feel Alive»
El anuncio de las estrategias de electrificación y conectividad de Mazda
El lanzamiento del totalmente nuevo Mazda3 en la Exposición de Automóviles de Los Ángeles
El inicio de obras de la Planta Manufacturera Mazda Toyota

Mazda North American Operations tiene su sede en Irvine, California, y supervisa las ventas, marketing, piezas y servicios de atención al cliente de los vehículos Mazda en los Estados Unidos y México a través de casi 700 concesionarios. Las operaciones en México son administradas por Mazda Motor de México en la Ciudad de México. Para obtener más información sobre los vehículos Mazda, incluyendo fotos y b-roll, visite la sala de prensa de Mazda en línea en InsideMazda.MazdaUSA.com/Newsroom.

Siga los canales de medios sociales de MNAO a través de Twitter e Instagram en @MazdaUSA y Facebook en Facebook.com/MazdaUSA.

	Mes hasta la fecha (MTD)				Año hasta la fecha (YTD)

	Diciembre de	Diciembre de	% de	% de DSR	Diciembre de	Diciembre de	% de	% de DSR
	2018	2017	Cambio	MTD	2018	2017	Cambio	YTD

Mazda3	5,277	5,669	(6.9)%	(6.9)%	64,638	75,018	(13.8)%	(14.1)%
Mazda6	2,357	1,776	32.7%	32.7%	30,938	33,402	(7.4)%	(7.7)%
MX-5 Miata	511	493	3.7%	3.7%	8,971	11,294	(20.6)%	(20.8)%
CX-3	1,144	1,582	(27.7)%	(27.7)%	16,899	16,355	3.3%	3.0%
CX-5	13,741	14,097	(2.5)%	(2.5)%	150,622	127,563	18.1%	17.7%
CX-9	2,840	3,276	(13.3)%	(13.3)%	28,257	25,828	9.4%	9.0%

Vehículos totales

AUTOS	8,145	7,938	2.6%	2.6%	104,547	119,724	(12.7)%	(13.0)%
CAMIONETAS	17,725	18,955	(6.5)%	(6.5)%	195,778	169,746	15.3%	15.0%

TOTAL	25,870	26,893	(3.8)%	(3.8)%	300,325	289,470	3.7%	3.4%


Días de venta	26	26			307	306

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/53154/mazda_north_american_operations_logo.jpg

FUENTE Mazda North American Operations

RMUI reduce costos de matrícula para miles de estudiantes y se ubica entre las universidades privadas más asequibles de Illinois

3 enero 2019

RMUI aims to continue to support its students along their educational journeys with its new graduate school tuition reduction program and increased need-based awards.

CHICAGO, 3 de enero de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Robert Morris University Illinois (RMUI) está ofreciendo ahorros de miles de dólares en los costos de la matrícula de posgrado, junto con más dinero en becas para estudiantes de grado con grandes necesidades. Esta es la primera medida en su tipo para la matrícula para graduados en RMUI.

Con su nuevo programa de reducción de los costos de la matrícula de posgrado y más becas basadas en las necesidades, RMUI se propone seguir apoyando a sus estudiantes a lo largo de su trayectoria educativa.

El programa de reducción de costos de matrícula de posgrado Speed Ahead rebaja la matrícula en un 30% en todos los programas de posgrado. Para los estudiantes de grado, RMUI está ofreciendo más ayuda financiera basada en las necesidades para estudiantes nuevos con ingresos familiares inferiores a US$ 60,000. Las dos iniciativas crearán más oportunidades, con menos obstáculos financieros.

«Hoy es más importante que nunca que el costo de la universidad sea solo un factor para considerar, y no se convierta en motivo de parálisis», dice Mablene Krueger, presidenta de RMUI. «Nuestras nuevas iniciativas de ahorro de costos aumentarán nuestra accesibilidad y asequibilidad, y así podremos apoyar a un mayor número de estudiantes a lo largo de su trayectoria educativa».

Los ahorros comenzarán en febrero de 2019 para los estudiantes de posgrado y en julio de 2019 para los estudiantes de grado. Por ejemplo, un estudiante nuevo de posgrado de Administración de Empresas ahorrará US$ 14,000 en el curso de sus estudios de posgrado. Los estudiantes de grado que cumplan los requisitos pueden recibir hasta US$ 39,000 en ayuda para una licenciatura, basándose en sus necesidades, según un Aporte Familiar Estimado determinado por la FASFA.

«Esto es muy estimulante, porque no suele haber iniciativas como esta en el nivel de posgrado en la educación superior», comenta el Dr. Kayed Akkawi, decano de Estudios de Posgrado de RMUI. «Es una prueba del compromiso de RMUI con la difusión de una preparación de mayor nivel para sus estudiantes de grado y posgrado. Es un gran triunfo para la educación superior y los estudiantes que eligen RMUI».

RMUI es reconocida actualmente por U.S. News & World Report como la universidad más diversa del Medio Oeste. La distinción puede atribuirse en parte a los programas ya asequibles de RMUI, que atraen a un conjunto de interesados diverso. Gran parte de la población de RMUI está integrada por estudiantes de primera generación que suelen carecer de los ingresos familiares necesarios para financiar su educación. La reducción de los costos de matrícula de RMUI y su renovado modelo de becas son mucho más importantes actualmente, dada la crisis de deuda estadounidense de préstamos educativos de US$ 1.5 billones.

«Quiero hacer estudios de posgrado, porque abren muchas oportunidades», afirma Jordan S., estudiante de Administración de Empresas de último año de RMUI. «Seré el primero en mi familia en graduarme en la universidad, de modo que, financieramente, es realmente difícil [alcanzar una licenciatura y una maestría], pero, con la ayuda de RMUI, estoy en mejor posición para lograr ambas cosas».

Con siete campus en Illinois, RMUI se dedica a ofrecer una educación centrada en la experiencia y basada en programas del mundo real para ayudar a todos los estudiantes a salir adelante con menos obstáculos financieros. Para más información acerca de RMUI, visite speedahead.robertmorris.edu.

ACERCA DE ROBERT MORRIS UNIVERSITY ILLINOIS:
Robert Morris University Illinois es una institución independiente y sin fines de lucro que cuenta con varias instalaciones y ofrece programas asociados, de diplomatura y licenciatura para 3,500 estudiantes. Robert Morris University Illinois prepara a los estudiantes para que sean profesionales en los campos que elijan, socialmente responsables en sus comunidades y un cimiento para sus familias. Si desea más información, visite www.robertmorris.edu.

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/803758/RobertMorrisUniversityIllinois.jpg

FUENTE Robert Morris University Illinois

Olives from Spain, tus «pequeñas» aliadas para incluir la Dieta Mediterránea en este 2019

3 enero 2019

NUEVA YORK, 3 de enero de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Un alimento nutritivo, sabroso y versátil que nos transporta al Mediterráneo. Tras los excesos y comidas copiosas habituales de cada Navidad, Olives from Spain invita a incluir este ingrediente en la dieta para mantener una alimentación saludable y ligera en el nuevo año.

Para ver el Multimedia News Release, por favor precione la pagina web abajo: https://www.multivu.com/players/uk/8473651-olives-from-spain-mediterranean-diet-2019/

Este fruto es capaz de transformar platos aburridos en originales elaboraciones con un sinfín de matices incluso para los paladares más exigentes, ya que las aceitunas tienen los cuatro sabores básicos: ácido, amargo, dulce y salado. Además, conviene recordar que 15 gramos (cinco unidades) de aceitunas – producidas mayoritariamente en los países mediterráneos de Europa- apenas tienen 37 calorías.

La aceituna también es fuente natural de vitamina E, sin olvidar la tradición que envuelve a este ingrediente milenario de la Dieta Mediterránea (Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad). Manzanilla, Hojiblanca, Queen, rellenas de Pimiento… La versatilidad es otro de sus atributos y pueden encontrarse en numerosas variedades y formatos: aceitunas enteras, en rodajas, deshuesadas, rellenas y con cientos de aderezos o aliños.

Recetas sabrosas y ligeras

Descubre tres platos deliciosos con aceitunas europeas para disfrutar a lo largo del nuevo año 2019:

WRAP DE PAVO CON ACEITUNA
https://www.haveanoliveday.eu/index.php/videorecipes/sandwiches-wraps-and-burgers/159-turkey-wrap-with-olives
ENSALADA DE PIMIENTOS ASADOS, PATATA Y ACEITUNAS
https://www.haveanoliveday.eu/index.php/videorecipes/salad/158-roasted-peppers-potatoes-and-olives-salad
PESCADO CON TOPPING DE ACEITUNAS
https://www.haveanoliveday.eu/index.php/videorecipes/latin-food/152-fish-with-olives

Sobre INTERACEITUNA y Olives from Spain

INTERACEITUNA es la Organización Interprofesional de Aceituna de Mesa reconocida por el Ministerio de Agricultura, Pesca, Alimentación y Medio Ambiente que representa a todo el sector productor, transformación y comercialización de aceitunas de mesa. Creado para implementar diferentes programas y actividades de interés general, INTERACEITUNA promueve el conocimiento de la aceituna de mesa española y realiza investigación y desarrollo relacionados con la producción y las técnicas de producción. INTERACEITUNA se ha asociado con la Unión Europea para promover este producto.

@HaveanOliveDay

www.haveanoliveday.eu

Más información:

[email protected]
[email protected]

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/803519/Olives_from_Spain_Fish.jpg

FUENTE Olives from Spain

Regresa «Cara a Cala», el show semanal de entrevistas de Ismael Cala

2 enero 2019

El sonero del mundo, Oscar D’León, será el primer invitado. Estará disponible desde este 3 de enero en YouTube y próximamente en estaciones afiliadas

MIAMI, 2 de enero de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La nueva temporada de «Cara a Cala», el show semanal de entrevistas de Ismael Cala, se estrena este jueves 3 de enero a través de YouTube con un invitado muy especial: el venezolano Oscar D’León.

«Ahora retomo mi rol de comunicador y vuelvo a la pantalla en un formato distinto e innovador. Esta nueva temporada de ‘Cara a Cala’, al mejor estilo late night show, se caracterizará por una picardía inquisidora que convierte esta serie de entrevistas en una profunda conversación. Se trata de un programa de entrevistas íntimas, emotivas y profundas, pero al mismo tiempo muy entretenidas», indicó Ismael.

Cada semana se estrenará un nuevo «Cara a Cala», la vitrina para la gente común con vidas extraordinarias. La grilla de enero incluye:

-3 de enero: Oscar D’León, músico venezolano
-10 de enero: Chiky Bom Bom, reina de las redes sociales
-17 de enero: Dr. Guillermo Bello, médico quiropráctico
-24 de enero: Alexis Valdés, comediante cubano
-31 de enero: Ismael Cala responde a las preguntas de Lorena Susso

Suscríbete al canal: https://www.youtube.com/user/ismaelcala

ACERCA DE ISMAEL CALA

Estratega de vida y de negocios. Durante cinco años y medio presentó CALA en el prime time de CNN en Español. Empresario y emprendedor social. Autor de ocho bestsellers en temas de liderazgo, emprendimiento y desarrollo personal, incluyendo «El poder de escuchar» y «Despierta con Cala». Cala nació en Santiago de Cuba (1969) y es licenciado en Historia del Arte por la Universidad de Oriente. Es coautor del libro «Beat the curve», junto a Brian Tracy. Se graduó en la Escuela de Comunicación de la Universidad de York en Toronto y ostenta un diploma de Seneca College en Producción de Televisión. Es presidente y fundador de Cala Enterprises Corporation y de la Fundación Ismael Cala.

FUENTE Cala Enterprises

El Dr. George A. Williams comienza su mandato como presidente de la Academia Estadounidense de Oftalmología en 2019

1 enero 2019

SAN FRANCISCO, 1 de enero de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Dr. George A. Williams comienza hoy su mandato como el presidente número 123 de la Academia Estadounidense de Oftalmología. El Dr. Williams, especialista en retina, fue elegido por los 32,000 oftalmólogos que conforman la asociación en reconocimiento de su liderazgo científico y su gran compromiso con la lucha por una mejor atención para los pacientes y menores cargas reglamentarias. Ocupará el puesto por un año.

Anteriormente, el Dr. Williams formó parte de los comités de educación y políticas de salud de la Academia y también se desempeñó como secretario de Asuntos federales y miembro del Consejo de Dirección de la Academia. Desde que se asoció a la institución, nunca dejó de aportar sus conocimientos expertos y su pasión a nuestro enfoque, centrado en los pacientes, a las leyes y políticas de salud. Debido a ello, funcionarios federales consultan al Dr. Williams por su habilidad para explicar la forma en que las políticas afectan la relación médico-paciente y los caminos hacia la atención médica.

En 2018, testificó ante el Subcomité de Salud del Comité de Energía y Comercio de la Cámara de Representantes de los EE. UU. sobre la necesidad crítica de acceso a tratamientos compuestos en la oftalmología. El gobierno abandonó su política controvertida, en parte gracias al testimonio del Dr. Williams. Habitualmente dirige reuniones con los más importantes creadores de políticas públicas de Medicare para discutir temas relacionados con regulaciones y reembolsos.

«El futuro de la oftalmología nunca fue tan desafiante ni prometedor», afirmó el Dr. Williams. «Ante el hecho de que la atención médica consume una parte cada vez mayor de nuestra economía, hay consenso en que se necesitan nuevos modelos de prestación de atención médica para una transición a la atención basada en el valor. Aunque todos estamos de acuerdo con este principio, la clave está en la letra pequeña. Seguiré haciendo todo lo que pueda para garantizar que las nuevas propuestas se centren en los pacientes y sean sensatas desde el punto de vista médico».

El Dr. Williams es jefe del Departamento de Oftalmología y director del Beaumont Eye Institute del Beaumont Health en Royal Oak, Michigan. También es profesor y jefe de Oftalmología en la Facultad de Medicina William Beaumont de la Universidad Oakland y socio de Associated Retinal Consultants. Ha publicado más de 250 artículos y capítulos de libros en el campo de la cirugía vitreoretinal. Fue investigador principal o coinvestigador en más de 20 ensayos clínicos patrocinados por el National Eye Institute y por la industria.

Recibió el premio «Reconocimiento Especial», el premio «Secretariat» y el premio a la Trayectoria de la Academia. Graduado de la Sociedad Médica de Honor Alpha Omega Alpha de la Facultad de Medicina Feinberg de la Universidad Northwestern, completó su residencia en oftalmología y se especializó en cirugía vitreoretinal en el Instituto Oftalmológico de la Facultad de Medicina de Wisconsin.

Acerca de la Academia Estadounidense de Oftalmología

La Academia Estadounidense de Oftalmología es la mayor asociación mundial de médicos y cirujanos oculares. Comunidad global conformada por 32,000 doctores en medicina, protegemos la vista y empoderamos vidas estableciendo los estándares de la educación oftálmica y defendiendo a nuestros pacientes y a la sociedad. Innovamos para promover nuestra profesión y para asegurar la prestación de atención ocular de la mayor calidad. Nuestro programa EyeSmart^® le proporciona a la sociedad la información más confiable sobre la salud ocular. Para obtener más información, visite aao.org.

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FUENTE American Academy of Ophthalmology

La empresaria Nancy Clara, Directora de la Argentine American Chamber of Commerce of Florida, hace balance del 2018, «el año empezó con cambios y terminó consolidándose las alianzas efectuadas y orgullosa de haber sido premiada por mis colegas periodistas»

31 diciembre 2018

MIAMI, 31 de diciembre del 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Directora de la Argentine American Chamber of Commerce, Nancy Clara, hace el balance del año y cómo ha sido este 2018 para la Cámara de Comercio y los medios de comunicación digitales que han crecido en forma exponencial.

El Presidente de la Cámara de Comercio Argentina Americana Luis Cariola, junto a los Directores Nancy Clara y Marcelo Bottini en la firma del acuerdo entre las Cámaras de Comercio hispanas y CAMACOL mediante su Presidenta Mercy Saladrigas – Premios 2018 otorgados a la periodista

En su opinión, el año mejoró en relación a los servicios que le ha ofrecido a sus miembros respecto a los años anteriores. Por su parte, a finales del 2017 tomó contacto con la Sociedad de Comerciantes, Industriales, Propietarios y Afines de Pilar (SCIPA) para avanzar sobre un acuerdo entre ambas Cámaras que luego fue efectuado en el mes octubre de este año por su par.

Así mismo, comenzó a gestar el acuerdo entre las Cámaras de Comercio Latinoamericanas del Sur de la Florida, junto a la Presidenta de la Cámara de Uruguay Cecilia Garicoits, el Presidente de la Cámara de Chile Patricio Sepúlveda y los diferentes Directores y Presidentes de la Cámara de Venezuela Wilbert Moreno, Mauricio Tancredi, Raúl Jacome, el Presidente de la Cámara de Perú Alfonso Esterripa y Mario Gomez, para luego convocar en forma conjunta a la Cámara de Comercio Latina de Miami CAMACOL y alzar la propuesta a su Presidnta Mercy Saladrigas. «Siento un enorme orgullo haber logrado los objetivos propuestos en mi gestión como Directora de la AACC, si bien las puertas que se han abierto son varias en diversas provincias de Argentina como ser La Rioja y San Juan y ciudades como Bahía Blanca y Mar del Plata, todavía no hemos definido los acuerdos, pero sí estamos trabajamos para realizarlo durante el 2019.

Por otra parte, la mujer se está posicionando muy fuerte dentro de los organismos no gubernamentales y en las prácticas público-privada y lo notamos con los acercamientos que estamos teniendo de diferentes grupos de mujeres empresarias que se nos contactan a diario. Este año, luego de haber sido invitada por la Agencia Argentina de Inversiones y Comercio Internacional, el Centro de Comercio Internacional (ITC) Capítulo SheTrade Argentina a cargo de Arrancha Gonzalez, ONU Mujeres a través de Lara Blanco y la Presidenta de FEPESNA Laura Velasquez y Delia Flores Presidenta del Grupo Empresarial de Mujeres GEMA, para participar DEL W20 y representar a la AACC, hemos tomado contacto con las mujeres para delinear las necesidades que requieran de nosotros e ir avanzando en gestionar los acuerdos. Si bien la presencia de la Cámara AACC es apoyar a las mujeres exportadoras Argentinas para el 2019 estoy proponiendo un Comité especial de trabajo liderado por mujeres, para poder desarrollar las herramientas necesarias y lograr el acercamiento y mayor participación de las mujeres empresarias en la Cámara, aseguró la Lic. Nancy Clara.

Además, cómo si fuera poco, su carrera profesional como comunicadora sigue en ascenso, este año fue distinguida con tres premiaciones por su labor en los medios de comunicación. En el mes de Marzo El Círculo de Periodistas y Medios de Comunicación de México y el Caribe CICAMEX le hace entrega del «Micrófono Dorado» por su excelente trayectoria en la radio y TV de Miami. Así mismo, en el mes de septiembre es galardonada con el «Premio Cine Argentino 2018 Adriana Bianco» por su labor en «Difusión Cultural» y para concluir el año por todo lo alto María Pulice Marketing Manager de TEMENOS LATAM, la entrevista en exclusiva para el blog «Devil wears technology» y la reconoce como «Empower Women», entrevista que se dará a conocer en los próximos días.

En cuanto a los medios de comunicación, Clara evalúa los retos periodísticos online, donde el portal que dirige www.InfoNegocios.Miami ha duplicado la visita a su página, pero todavía está en discusión el volumen cuantitativo publicitario con el cual miden hoy en día las agencias, a la hora de la toma de decisiones para la publicidad.

«Sin duda ha sido un año de reconocimientos al esfuerzo que día a día le ponemos los periodistas a nuestra loable profesión. Aunque nuestro trabajo y aporte a la comunidad es algo cotidiano, sentir y ser merecedora de los premios es, sin duda, un orgullo y adrenalina para seguir en el camino trazado», concluye Nancy Clara.

Acerca de la empresaria Nancy Clara, es Licenciada en Ciencias Políticas, con una Maestria en Dirección Corporativa de la Universidad de Barcelona y estudios realizados en Comercio Internacional de la Fundación ICBC dirigida por Félix Peña. Actualmente es Directora de la Argentine American Chamber of Commerce of Florida y fue invitada a participar de las próximas elecciones presidenciales Argentina. Si bien todavía sigue comprometida con el trabajo a desarrollar en Miami, ciudad donde reside, no descarta postularse en las elecciones presidenciales Argentina 2019, para aportar los conocimientos adquiridos en USA trabajando siempre para el comercio exterior y las empresas Argentinas.

Contacto de Prensa: AZ Communications Amarilis Zozaya
786-818-7419

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FUENTE www.nancyclara.com

Cal/OSHA sanciona a una compañía de cannabis por violaciones de la seguridad después de una explosión que quemó a un empleado

31 diciembre 2018

FREMONT, California, 31 de diciembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA ha sancionado a un fabricante de productos de cannabis por múltiples violaciones graves de la seguridad después de una explosión que lesionó gravemente a un trabajador.

El 19 de junio, un empleado de Future2 Labs Health Services trabajaba solo dentro de un contenedor de almacenamiento portátil de 128 pies cuadrados en Watsonville, utilizando propano para extraer el aceite de las hojas de cannabis. El propano se encendió y explotó, quemando seriamente al trabajador. Fue hospitalizado durante varios días.

Durante la investigación, Cal/OSHA descubrió que el empleador no probó la atmósfera dentro del contenedor de almacenamiento para determinar la presencia de gases y vapores inflamables antes de permitir que el equipo sea operado. El equipo creó una chispa que encendió el gas propano donde el empleado trabajaba.

«El proceso de utilizar un gas fácilmente inflamable para extraer aceite de las hojas de cannabis es peligroso», dijo Juliann Sum, la directora de Cal/OSHA. «Para evitar lesiones y mitigar el riesgo, los empleadores en la industria de cannabis deben establecer e implementar un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades efectivo, proveer capacitación efectiva a sus empleados y cumplir con las normas de seguridad y salud».

Cal/OSHA emitió a Future2 Health Services de Santa Cruz sanciones propuestas de $50,470 por 10 violaciones. Las sanciones incluyen tres violaciones regulatorias, cuatro violaciones generales y tres violaciones graves relacionadas con un accidente. Se emitieron las violaciones graves relacionadas con un accidente por el incumplimiento del empleador de:

proteger a los empleados que trabajan cerca de vapores inflamables
identificar peligros y proveer el equipo protector personal
mantener el equipo en condiciones de funcionamiento seguras.

Se emitieron las otras sanciones por violaciones relacionadas con inadecuada capacitación e incumplimiento de establecer un plan de acción de emergencia y programa de comunicación de peligros. Future2 Labs Health Services tampoco reportó una lesión grave en el lugar de trabajo a Cal/OSHA.

El sitio web de Salud y Seguridad en la Industria de Cannabis de Cal/OSHA provee información útil a los empleadores y trabajadores. Los trabajadores en la industria de cannabis, incluyendo los que trabajan en cultivo, distribución, venta minorista, prueba y fabricación, están expuestos a peligros cubiertos bajo regulaciones existentes de Cal/OSHA.

Se clasifica una violación como grave cuando existe una posibilidad realista de la muerte o daño grave como consecuencia de la situación de riesgo. Se clasifican violaciones como relacionadas con un accidente cuando la lesión, enfermedad o muerte resulta de la violación.

Cal/OSHA ayuda a proteger a los trabajadores contra los peligros laborales de la seguridad y salud en casi todos los lugares de trabajo en California. Los Servicios de Consulta de Cal/OSHA proveen asistencia gratuita y voluntaria a empleadores para mejorar sus programas de seguridad y salud. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para obtener asistencia de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). La línea de Información de los Trabajadores de California 866-924-9757 provee información grabada en inglés y español sobre diversos temas relacionados con el trabajo. Los reclamos también se pueden presentar de forma confidencial a las oficinas distritales de Cal/OSHA.

Para consultas de medios, contacte a Peter Melton o Lucas Brown al (510) 286-1161. Se recomienda a los medios suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa u otras actualizaciones departamentales del DIR.

https://www.facebook.com/CaliforniaDIR
https://twitter.com/CA_DIR
http://www.youtube.com/CaliforniaDIR
http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

FUENTE California Department of Industrial Relations; Cal/OSHA

Agencias asociadas que recibieron fondos recientemente implementan programa de intervención temprana para prevenir la diabetes de tipo 2 en hispanos

27 diciembre 2018

WASHINGTON, 27 de diciembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Jane Delgado, Ph.D., M.S., presidenta y directora ejecutiva de la Alianza Nacional para la Salud de los Hispanos (National Alliance for Hispanic Health o la Alianza) anunció hoy la renovación y expansión del programa de prevención de diabetes de la Alianza, Let’s Prevent Diabetes, que colabora con organizaciones comunitarias para responder a la crisis de diabetes que enfrenta la población hispana del país.

«En el último año, la Alianza ha trabajado con cinco comunidades en todo el país para demostrar que un programa estructurado de intervención, con asesoría sobre el estilo de vida como elemento principal, puede ayudar a los hispanos a combatir la prediabetes y evitar que avance a diabetes de tipo 2», dijo la Dra. Delgado.

Agregó: «Como reconocimiento de nuestros éxitos, por medio de una alianza con el Centro de Control y Prevención de Enfermedades (Centers for Disease Control and Prevention o CDC), estamos expandiendo este programa a dos ciudades adicionales, para poder ayudar a más hispanos de ambos sexos a enfrentar este desafío de salud».

Aproximadamente 38% o más de 13 millones de adultos hispanos son prediabéticos. Retrasar o prevenir la diabetes en estas personas presenta un importante desafío para la salud pública y además ofrece la oportunidad de reducir costos de atención médica y la incidencia proyectada de discapacidades relacionadas con la diabetes en Estados Unidos.

«Este programa me ha motivado a permanecer activa», dijo María, participante en el programa de Salinas, CA. «He aprendido a asumir control de mi consumo de alimentos y actividad física. Este programa también ha ayudado a mis hijos y familia».

El Programa Nacional de Prevención de Diabetes (National Diabetes Prevention Program o NDPP) del CDC tiene como propósito facilitar que las personas con prediabetes participen en programas económicos, basados en pruebas y de alta calidad para cambiar su estilo de vida a fin de reducir el riesgo de tener diabetes de tipo 2 y mejorar su salud en general. Los participantes en el programa de un año colaboran con un asesor de estilo de vida para seguir el currículo Prevent T2 de CDC e intercambiar información sobre sus experiencias con un grupo de personas que se esfuerzan por hacer cambios saludables de estilo de vida para evitar un diagnóstico de diabetes de tipo 2.

Las organizaciones comunitarias asociadas que actualmente implementan los programas de cambios de estilo de vida con la Alianza para prevenir la diabetes están ubicadas en Salinas, CA; Kissimmee/Orlando, FL; Bellevue/Omaha, NE; El Paso, TX, y, Pasco/Walla Walla, WA. Nuevos aliados en San Diego, CA y Brownsville, TX inaugurarán sus programas en enero de 2019.

Para obtener más información sobre la prediabetes, visiten CDC diabetes basics: prediabetes. Para obtener detalles sobre el National Diabetes Prevention Program de CDC, visiten CDC diabetes prevention lifestyle program.

Acerca de la Alianza Nacional para la Salud de los Hispanos (la Alianza). La Alianza es la principal fuente de información basada en conocimientos científicos y promotora fidedigna de los mejores resultados de salud para todos. A los miembros de la prensa que estén interesados, la Alianza puede proporcionar casos de estudio, como también datos de asesores y participantes que pueden contar su historia. Para obtener más información acerca de la Alianza, por favor, visiten https://www.healthyamericas.org o llamen a la línea nacional de ayuda Su Familia sobre la salud para las familias de la Alianza al 1-866-783-2645.

FUENTE National Alliance for Hispanic Health

Evento especial del Día de Reyes para padres

27 diciembre 2018

SACRAMENTO, California, 27 de diciembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El programa de Paternidad de la Academia R3 de Sacramento realizará un evento del Día de Reyes el viernes 4 de enero para ayudar a los padres hispanos a festejar con sus hijos una apreciada tradición festiva. El evento se llevará a cabo en La Familia’s Maple Neighborhood Center, desde las 4:00 p.m. hasta las 6:30 p.m.

Los padres disfrutarán de un momento especial con sus hijos y experimentarán la rica herencia de este día, con comida tradicional («rosca de reyes»), juegos (el «balero»), manualidades, y entrega de juguetes, con el patrocinio de Toys for Tots a través del cuerpo de La Marina de los Estados Unidos.

La Academia R3 ofrece programas de Paternidad a través de una beca federal y enseña crianza de hijos, educación financiera y habilidades de búsqueda de trabajo. «Estas habilidades fortalecen a los papás hispanos», dice Edixon Martínez, director de la Academia R3. «El papel del padre latino en los Estados Unidos ha cambiado, y aprender habilidades de comunicación y resolución de problemas ayuda a estos papás a desafiar los retos que enfrentan».

Un ejemplo es el de muchos padres hispanos que viven en los Estados Unidos y temen que sus hijos no experimenten las festividades del Día de Reyes de su juventud. «Quiero que mis hijos conozcan su tradición y la amen como yo», dice Fernando, participante en la Academia R3. «Pero realmente no sabía cómo ser un papá hispano de hijos californianos. La Academia R3 me enseñó mucho, y mis hijos ven una diferencia en mí. Además, están más abiertos al aprendizaje sobre nuestras tradiciones culturales, y eso es muy importante».

Los cientos de padres que Martínez enseño en los últimos tres años «aprendieron habilidades para relacionarse con sus hijos, escuchar, resolver conflictos y disciplinar sin gritar ni usar «el cinto». Me encanta ver a papás como Francisco experimentar nuevos niveles de conexión con sus hijos».

También está feliz de que los graduados de la Academia R3 estén colaborando con este evento del Día de Reyes. «Estos muchachos están entusiasmados con el voluntariado civico como ejemplo para sus hijos. Y este será un día especial de diversión para todos».

Lugar del evento: 3301 37th Ave, Sacramento, CA 95824

La Academia R3 enseña a los padres habilidades para fortalecer las tres R en su vida: su relación con sus hijos, su relación con su cónyuge/coprogenitor y sus relaciones en el trabajo. Los programas de la Academia R3 son presentados por Relaciones Saludables de California con fondos provistos por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos, Administración para Niños y Familias, beca 90FK0108. www.RelationshipsCA.org

FUENTE Healthy Relationships California

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