La Agencia para el Desarrollo de Negocios de Minorías otorga casi $2 millones a colegios universitarios y universidades históricamente para negros

12 diciembre 2018

WASHINGTON, 12 de diciembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hoy, la Agencia para el Desarrollo de Negocios de Minorías (Minority Business Development Agency, MBDA) del Departamento de Comercio de los Estados Unidos está anunciando concesiones de subvenciones de casi $2 millones a cuatro colegios universitarios y universidades históricamente para negros (HBCU). En junio de 2018, la MBDA invitó a los HBCU a proponer proyectos que logren uno o más de los siguientes objetivos: aumentar la capacidad para competir y recibir fondos federales de investigación y desarrollo; establecer asociaciones con laboratorios federales y otros recursos tecnológicos; aumentar la capacidad empresarial en STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas), y competir por contratos federales.

«Los colegios universitarios y universidades históricamente para negros sirvieron como el catalizador para crear la clase media negra en los Estados Unidos y seguirán siendo el incubador para el talento empresarial, innovación y liderazgo de minorías. Estas escuelas importantes generan anualmente miles de millones en impacto y son los motores para la creación de empleos en sus economías locales en todos los Estados Unidos», dijo Henry Childs II, director nacional de la MBDA. «Estas concesiones de subvenciones proporcionarán el capital inicial para que estas instituciones realicen proyectos innovadores y construyan más infraestructuras generadoras de ingresos a fin de servir mejor a los futuros empresarios y fuerza de trabajo de nuestra nación».

Los HBCU que recibieron concesiones de subvenciones incluyen a:

La Universidad Clark Atlanta

($499,497) para desarrollar un plan de estudios en capacidad empresarial para estudiantes de STEM que aumente su interés en la economía de innovación en tres recintos del Atlanta University Center Consortium.
La Universidad Howard

($359,891) para diseñar un modelo de soporte técnico para 11 HBCU en la región del Atlántico central para competir por fondos federales de investigación y desarrollo y aprovechar asociaciones con laboratorios federales.
La Universidad Estatal de Carolina de Sur

($404,992) para lanzar sesiones de capacitación regionales para los HBCU a fin de competir por fondos federales de investigación y desarrollo.
Tougaloo College

($695,412) para establecer una asociación entre múltiples HBCU, compañías privadas, laboratorios federales e instituciones de investigación para aumentar la capacidad de los HBCU para participar en oportunidades de investigación y contratación federal.

Estos programas forman parte del Anuncio a Nivel de Agencia de la MBDA de 2018, una nueva iniciativa este año. Se otorgaron más de $13 millones para 13 proyectos enfocados en las prioridades del Departamento del Comercio y la MBDA de recursos que aumentan la preparación para desastres y el socorro a programas que incrementen el acceso a capital. Para una lista completa de las concesiones de subvenciones de la MBDA en 2018, visite

www.mbda.gov/news

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Acerca de la Agencia para el Desarrollo de Negocios de Minorías (Minority Business Development Agency, MBDA)

La MBDA es la única agencia federal dedicada al crecimiento y a la competitividad global de negocios propiedad de minorías estadounidenses. Nuestros programas y servicios preparan mejor a las empresas propiedad de minorías para crear empleos, construir escala y capacidad, aumentar ingresos y expandirse a escala regional, nacional e internacional. Durante casi 50 años, la MBDA ha sido un socio estratégico dedicado a todos los negocios propiedad de minorías en los Estados Unidos, comprometida a proporcionar mayor acceso a capital, contratos y mercados. Para obtener más información sobre la MBDA, visite

www.mbda.gov

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Contacto:

Velicia D. Woods
Teléfono: (202) 482-0491
Correo electrónico:

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Sitio web:

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Facsímil: (202) 482-5117

FUENTE Minority Business Development Agency (MBDA)

Por segundo año consecutivo, Telemundo está en camino para cerrar el 2018 como la cadena nº 1 en español en el horario estelar de lunes a viernes entre los adultos 18-49 para continuar siendo la opción y la voz preferida de los hispanos

12 diciembre 2018

Telemundo on Track to be #1 in Primetime

MIAMI, 12 de diciembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Por segundo año consecutivo, Telemundo, la compañía de medios preferida y líder que sirve a los hispanos, está en camino de finalizar el año como la cadena de habla hispana número uno en horario estelar entre los adultos de 18 a 49 años (681,000 ), según Nielsen. En 2018, Telemundo continúa ubicándose entre las cinco principales cadenas de transmisión con NBC, ABC, CBS y FOX, y supera a las importantes cadenas de cable en inglés, incluyendo TBS, TNT y MTV, además de muchas otras, entre adultos de 18 a 49 años en horario estelar. La cadena también tuvo la composición más alta de adultos entre 18 y 34 de los espectadores totales, y la edad media más baja entre todas las cadenas de TV abierta. Impulsada por el éxito de su programación en horario estelar de lunes a viernes, Telemundo entregó en 2018 la mayor participación de audiencias en su historia, marcando su sexto año consecutivo de crecimiento de la participación entre adultos de 18 a 49 años.

Telemundo en camino a ser #1 en horario estelar en la televisión hispana

«Apoyados por dos temporadas consecutivas como la cadena hispana líder, hemos consolidado nuestra posición como la voz y la opción preferida de los latinos en todas las plataformas», dijo César Conde, Chairman de NBCUniversal Telemundo Enterprises y NBCUniversal International Group. «Estamos comprometidos a invertir en contenido premium original e innovador, así como en una sólida cobertura de noticias y eventos deportivos de clase mundial, diseñados específicamente para las preferencias y los hábitos de consumo de medios de los latinos que viven aquí en Estados Unidos.»

De acuerdo con Shareablee, Telemundo extendió su liderazgo a través de las plataformas digitales, clasificándose consistentemente como una de las cinco principales cadenas de televisión en Instagram, en inglés y español. Telemundo tiene más de 115 millones de fans y seguidores en Facebook, Twitter, Instagram y YouTube, un aumento de 21% comprarado con el año anterior. Los canales de YouTube de Telemundo generaron 4,9 mil millones de visualizaciones de videos globales, un 54% más año con año, incluyendo 691 millones de visitas en Estados Unidos, un 58% más año con año. Telemundo se coloca como la cadena de televisión hispana número 1 en YouTube según el total de suscriptores y las vistas globales. La aplicación Telemundo Más generó 105 millones de visualizaciones de video en 2018 hasta la fecha. Además, por octavo año consecutivo, Telemundo se ha clasificado como la cadena de VOD hispana número 1 y la número 1 en transacciones cada mes del 2018 hasta la fecha, según comScore.

Los puntos más destacados del año hasta la fecha incluyen:

Horario estelar de lunes a viernes

«Exatlón» de Telemundo fue la serie de reality # 1 entre semana de la televisión de habla hispana con un promedio de 541,000 adultos de 18 a 49 años, superando la primera temporada de «Reto 4 Elementos» de UniMás en un + 93% y la segunda temporada en un + 194% hasta la fecha.
Telemundo dominó la programación de lunes a viernes de la televisión en español a las 10 pm entre adultos de 18 a 49 años por cuarto año consecutivo y por segundo año consecutivo superó la entrega combinada de UniMás y Univisión con una participación del 51% de lunes a viernes a las 10 pm entre los adultos de 18 a 49 años.
La sexta temporada de la innovadora y batidora de récords Super Serie ™ «El Señor de los Cielos», de Telemundo, se clasificó como la serie programada en horario estelar # 1 del año en español, con un promedio de 1.1 millones de adultos de 18 a 49 años.
La tercera temporada de la exitosa serie de horario estelar de Telemundo «Sin Senos Sí Hay Paraíso» tuvo un promedio de 859,000 adultos de 18 a 49 años y fue la serie en español programada regularmente entre semana a las 9 pm de más alto rating.

Deportes

El programa nocturno de deportes y entretenimiento «Titulares y Más» (TYM,) de Telemundo Deportes, clasificó como el programa de noticias y comentarios deportivos programado # 1 en la televisión en español entre adultos de 18 a 49 años (230,000) y espectadores totales (451,000).
«Boxeo Telemundo Ford» es, del año hasta la fecha, el programa de boxeo en idioma español número 1 en Estados Unidos, con un promedio total de 371,000 espectadores y 164,000 adultos de 18 a 49 años. Y entre los espectadores hispanos, Boxeo Telemundo es el programa de boxeo número 1, independientemente del idioma, en las cadenas de señal abierta y cable.
La transmisión de Telemundo del partido de vuelta de la Final de la Copa Libertadores, «River Plate vs Boca Juniors», se posicionó como la Final de la Copa Libertadores más vista en la televisión hispana desde 2015, con un promedio de 631,000 espectadores en total y 335,000 adultos de 18 a 49 años, superando la transmisión de FOX Deportes del mismo juego en un + 22% y + 7%, respectivamente.
Durante la Copa Mundial de la FIFA Rusia ™ 2018, Telemundo alcanzó casi 37 millones de espectadores y estableció el récord de audiencia de la cadena para los siete días de la semana. La cadena se posicionó en primer lugar entre todas las cadenas de televisión en español en el número total de espectadores en el total del día durante 14 días consecutivos entre adultos de 18 a 49 años. La presentación digital de Telemundo Deportes se coronó como el evento deportivo de transmisión en vivo más grande en la historia de la lengua española, sentando un récord con 130 millones de transmisiones en vivo y casi 2 mil millones de minutos en visualizaciones en vivo.

Las propiedades clave de Telemundo que no son de horario estelar, están logrando resultados sólidos en el último trimestre del año a medida que continúan cerrando la brecha con Univisión:

«Telemundo Noticias» está en vías de terminar el cuarto trimestre de 2018 como el único programa de noticias nocturno, sin importar el idioma, con un crecimiento año tras año entre adultos de 18 a 49 años.
La programación diurna de Telemundo tiene un incremento de 21% entre los adultos de 18 a 49 años los días de la semana, de 7 am a 4 pm.
«Un Nuevo Día» está en camino de terminar el cuarto trimestre de 2018 como el único programa matinal en inglés y español que demuestra un crecimiento año tras año entre los adultos de 18 a 49 años.
«Noticias Medio Dia» ha subido un 25% más hasta la fecha vs su desempeño del año anterior en el espacio de lunes a viernes de 12: 30-1pm.
El programa diario de entretenimiento «Suelta la Sopa» de la cadena está terminando el año con un alza de + 21% temporada tras temporada, mientras que Univision ha bajado -14% en el horario de lunes a viernes de 3 a 4 pm.

Fuente: Nielsen NPM; 1/1 / 18-12 / 9/18; Más actual (Live + 7 desde 1/1 / 18-11 / 25/18; Live + SD hasta 12/9/18); A18-49 Proj (000); estrictas partes del día son utilizadas para L-V 8-11pm y L-V 10-11pm. El cálculo de acciones se basa en las proyecciones de TEL A18-49 divididas por la suma de las proyecciones de TEL + UNI + UMA. Primeros rankings de programas basados en más de 4 transmisiones de programas programados regularmente. Rango de TyM basado en programas programados regularmente (más de 6 transmisiones) con el código de tipo Nielsen Sports News and Sports Commentary. Rango de Boxeo entre todas las cadenas que transmiten boxeo según el Código de tipo detallado de Nielsen = Boxeo (excluidas las repeticiones). Cuarto trimestre basado en el más actual (Live + 7 del 9/24 / 18-11 / 25/18; Live + SD hasta el 12/9/18) vs. 9/25 / 17-12 / 10/17; A18-49 Proj (000). Digital: enero – noviembre de 2017 vs. 2018 comScore On Demand Essentials, Adobe Analytics, solo en EE. UU., YouTube Analytics, audiencia global, Shareablee, audiencia global.

Acerca de NBCUniversal Telemundo Enterprises:
NBCUniversal Telemundo Enterprises es una compañía de medios de clase mundial, líder en la industria en la producción y distribución de contenido de alta calidad en español para los hispanos en los Estados Unidos y para el público alrededor del mundo. Este portafolio multi-plataforma de rápido crecimiento está compuesto por la cadena Telemundo y el grupo de estaciones Telemundo, Telemundo Deportes, Telemundo Global Studios, Universo y una unidad de Empresas Digitales y de Negocios Emergentes. La cadena Telemundo ofrece contenido original en español de entretenimiento, noticias y deportes que llega al 94% de los hogares hispanos en los Estados Unidos en 210 mercados a través de 27 estaciones locales, 51 afiliadas y su señal nacional. Telemundo también es dueña de WKAQ, una cadena de televisión que sirve a los televidentes en Puerto Rico. Telemundo Deportes es la casa exclusiva en español de dos de los eventos deportivos más populares del mundo: la Copa Mundial FIFA™ hasta el año 2026 y los Juegos Olímpicos de Verano hasta el año 2032. Telemundo Global Studios es la unidad nacional e internacional de producción de ficción de la compañía, que incluye Telemundo Studios, Telemundo International Studios y Telemundo Internacional, además de todas las coproducciones de la compañía. Como la compañía de medios #1 en alcance a los hispanos y los millenials en línea, la unidad de Empresas Digitales y Negocios Emergentes distribuye contenido original a través de múltiples plataformas, maximizando así sus alianzas exclusivas con propiedades tales como BuzzFeed, Vox y Snapchat. A través de Telemundo Internacional, la mayor distribuidora de contenido en español en el mundo basada en los Estados Unidos; y Universo, el canal de cable hispano de entretenimiento de mayor crecimiento, la compañía refleja el diverso estilo de vida, experiencia cultural e idioma de su público en expansión. NBCUniversal Telemundo Enterprises es una división de NBCUniversal, una subsidiaria de Comcast Corporation.

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FUENTE NBCUniversal Telemundo Enterprises

Exclusiva mundial en HOLA! USA: Thalía nos muestra las mil y una facetas de esa creatividad que la mantiene como la reina indiscutible del pop latino y nos cuenta además, cómo hace para «arrasar» en las redes sociales

12 diciembre 2018

NUEVA YORK, 12 de diciembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — HOLA! USA despide el año con una edición de lujo, con Thalía, la reina indiscutida del pop en español desde la década de los ochenta hasta la actualidad, engalanando la portada. Una artista que se reinventa constantemente y ha encontrado en su espontaneidad y cercanía, la fórmula para seguir siendo la favorita de todos y una influencer que se impone. HOLA! USA estuvo con ella en la Gran Manzana para conocer los detalles de su vida familiar junto a su esposo Tommy Mottola, y sus hijos, Sabrina y Matthew. Compartió además con la revista, una espectacular sesión de fotos en el emblemático Hotel Plaza de Nueva York, en la que Thalía sorprendió a nuestro editor en jefe, Miguel Sirgado, con un pastel de cumpleaños.

Portada en alta resolución aquí:

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«Esos son los detalles que revelan a la mujer detrás de la estrella; que hablan no sólo de su generosidad y delicadeza, sino también de su humanidad, porque con ese gesto transformó un día de trabajo en un momento mágico para recordar«, señaló Sirgado.

También en esta edición Cecilia Suárez, la nueva megaestrella de México, quien causa sensación con su papel en la serie La casa de las flores, habló en exclusiva con HOLA USA! Desde el Hotel Downtown en Ciudad de México nos reveló cómo maneja esta avasalladora ola de fama, las razones por las que no habla de su hijo Teo y su papel como ardiente defensora de la mujer ante la ONU.

Ana Patricia Gámez nos presenta a Gael Leonardo, su segundo retoño y cómo es la relación con su hermanita mayor, la adorable Giulietta. Fotos exclusivas en la intimidad de su hogar en Miami, en el mejor proyecto de su vida: su familia.

La periodista puertorriqueña Maria Celeste Arrarás cuenta cómo se siente al verse representada en El secreto de Selena, la serie que estrena en el 2019 por Telemundo, basada en el libro de su autoría. También confiesa qué sueños le quedan por alcanzar y nos revela una faceta íntima que muy pocos conocen.

En esta edición también encontrarás las 10 cosas que debes saber sobre la futura Royal Mom Meghan Markle y los looks maternales que ha impuesto en sus primeros meses de gestación del primer hijo del adorado príncipe Harry.

Todo el glamour de la moda, hecha en Colombia, con la diseñadora Johanna Ortiz y los secretos mejor guardados de Karen Walker, la diseñadora favorita de la realeza. También en moda, el gran regreso de la logomanía a tu armario de esta temporada.

Además, los lugares más hot para escapar este invierno y los escenarios de las fiestas reales, desde el espléndido palacio de Buckingham hasta la bella Casa Sandringham. Recetas para cerrar el año con broche de oro con dos de los chefs más solicitados del momento.

En H! Style, lo más in en moda y belleza: qué hacer con tu cuerpo una vez que bajas de peso, los cuatro must para el cuidado de la piel y los trucos para conseguir el look de la it girl Margherita Missoni. También los productos favoritos de la modelo portuguesa de Victoria’s Secret y férrea activista contra la crueldad animal, Sara Sampaio.

Y como regalo especial, un espectacular flashback con algunas de las portadas más emblemáticas de ¡Hola! a lo largo de su historia, para comenzar a celebrar el aniversario número 75 de la revista.

Acerca de ¡HOLA!:
Fundada en 1944, la revista ¡HOLA! se ha convertido en una de las líderes mundiales en su campo. Su larga historia publicando las mejores fotografías de celebridades y de la realeza la ha convertido en un icono internacional de glamour, precisión informativa y buena calidad. La empresa española HELLO! & ¡HOLA! Media, Inc. publica 30 ediciones internacionales en 10 idiomas en los cinco continentes. ¡HOLA! alcanza a 25 millones de lectores en todo el mundo, tiene 24 millones de visitas mensuales únicas y más de 13 millones de seguidores en las redes sociales, y es vista por 21.5 millones en su canal de transmisión, ¡HOLA! TELEVISIÓN.

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FUENTE HOLA! USA

Cal/OSHA sanciona a contratista por derrumbe mortal de una zanja en un sitio de construcción residencial

12 diciembre 2018

SANTA ANA, California, 12 de diciembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA ha sancionado a una compañía de construcción de Riverside con una multa de $66,000 por graves infracciones de seguridad en el lugar de trabajo que causaron la muerte de un trabajador cuando una zanja de 17 pies de profundidad en la que se encontraba se hundió. Cal/OSHA determinó que Empire Equipment Services, Inc. no clasificó apropiadamente el terreno y no instaló la protección correcta para la excavación.

El 9 de mayo, dos trabajadores de Empire Equipment Services estaban instalando tuberías del alcantarillado en un sitio de construcción residencial de Lake Forest cuando una sección de 30 pies de ancho de la pared lateral de la zanja se desplomó. Solo uno de los trabajadores pudo escapar.

La investigación de Cal/OSHA halló que la compañía no hizo que el lugar fuera inspeccionado por alguien considerado competente por el empleador y familiarizado con los riesgos de la zanja, la clasificación del terreno y los requerimientos apropiados de seguridad. El terreno en el lugar de trabajo era inestable y requería un sistema protector adecuado.

«Debido a que trabajar en excavaciones es muy peligroso, una persona competente debe realizar pruebas visuales y manuales minuciosas para clasificar apropiadamente el terreno y proteger adecuadamente a los empleados de derrumbes», dijo la directora de Cal/OSHA, Juliann Sum. «No cumplir con estos requerimientos puede ser fatal».

Cal/OSHA emitió sanciones a Empire Equipment Services Inc. por dos infracciones graves relacionadas con accidentes y una infracción general con $66,000 en penalidades propuestas. Una de las infracciones graves está clasificada como repetida. En agosto de 2017, Cal/OSHA había sancionado al empleador con una multa de $24,670 por violaciones de seguridad graves después de realizar una inspección en otro sitio de Lake Forest. Durante esa inspección, Cal/OSHA encontró que el empleador había expuesto a sus trabajadores a peligros graves cuando trabajaban en una zanja de más de cinco pies de profundidad sin una inclinación apropiada y sin instalar ningún sistema protector adecuado.

Cal/OSHA ofrece información y recursos sobre la seguridad al trabajar en la industria de construcción, incluyendo cómo realizar de forma segura operaciones en zanjas y excavaciones. Antes de iniciar un trabajo de excavación, la ubicación aproximada de todas las instalaciones subterráneas que pueden ser encontradas durante las operaciones de excavación deberá determinarse y se deberá hacer la notificación apropiada al centro regional de notificación apropiado en el Norte o el Sur de California. Se tiene que obtener un permiso de la oficina de distrito local de Cal/OSHA antes de la construcción de excavaciones de cinco pies de profundidad o más en las que se requiere a una persona que descienda.

Una sanción se clasifica como grave cuando existe una posibilidad realista de muerte o daño grave como consecuencia del peligro real creado por la violación. Las sanciones clasificadas como relacionadas con un accidente indican que la lesión, enfermedad o muerte fue causada por la violación. Una sanción repetida se emite cuando el empleador ha eliminado una infracción anterior por la cual Cal/OSHA emitió una sanción y se encuentra una violación sustancialmente similar durante una inspección posterior.

Cal/OSHA ofrece una guía para desarrollar un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades y programas modelo para empleadores en industrias de alto riesgo y de riesgo no alto. La División de Servicios de Consulta de Cal/OSHA ofrece ayuda gratis y voluntaria a empleadores para mejorar sus programas de seguridad y salud. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de Atención Telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).La línea de Información de Trabajadores de California, 866-924-9757, ofrece información grabada en inglés y en español sobre una variedad de temas relacionados con el trabajo. Los reclamos también se pueden presentar confidencialmente en las oficinas de distrito de Cal/OSHA.

Los miembros de la prensa pueden contactar a Peter Melton o a Frank Polizzi al (510) 286-1161, y se les exhorta que se suscriban para recibir alertas por correo electrónico sobre comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.

El Departamento de Relaciones Industriales de California,
creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica del DIR al 844-LABOR-DIR (844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa apropiado en nuestro departamento
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FUENTE California Department of Industrial Relations; Cal/OSHA

Organizaciones públicas y privadas se unen para mejorar la salud de la población hispana de EE. UU.

12 diciembre 2018

WASHINGTON, 12 de diciembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Fundación Nacional Hispana de la Salud (National Hispanic Health Foundation, NHHF) anunció hoy la creación de una nueva organización, la Asociación Nacional Hispana de Farmacéuticos (National Hispanic Pharmacists Association, NHPA), para aumentar el acceso a la atención médica de las comunidades hispanas en todo el país. Presentada en colaboración con socios del sector público y del sector privado que incluyen a CVS Health (NYSE: CVS), Walmart y PhRMA, la NHPA busca empoderar a los farmacéuticos hispanos y otros miembros de la comunidad del cuidado de la salud para que encabecen iniciativas que mejorarán la salud de las poblaciones hispanas que actualmente se encuentran subrepresentadas entre los profesionales del cuidado de la salud.

Al año 2016, los hispanos conforman la mayor minoría étnica o racial en Estados Unidos, y, sin embargo, los farmacéuticos hispanos conforman solamente el 4.5 por ciento de los 342,000 farmacéuticos empleados en todo el país.

«Considerando que para el año 2042, uno de cada cuatro habitantes de Estados Unidos será latino, la NHHF siente gran entusiasmo de presentar la NHPA para que los farmacéuticos hispanos puedan desarrollar programas y oportunidades que puedan tener un impacto directo sobre la salud de los estadounidenses», dijo Elena Rios, MD, MSPH, FACP, Presidenta de la NHHF.

Algunas de las iniciativas que encarará la NHPA incluirán iniciar un programa de becas, el desarrollo de oportunidades profesionales y de educación continua y la expansión de la organización a través de nuevos socios corporativos. La NHPA también busca crear un programa de mentoría y capítulos regionales para estudiantes con el fin de aumentar la cantidad de farmacéuticos hispanos en el futuro e impulsar el alcance de la organización.

«A través de mis experiencias en la práctica clínica y en el trabajo con pacientes hispanohablantes, confío que la NHPA ayudará a abordar las disparidades que enfrentan los hispanos en Estados Unidos en materia de salud», dijo Maria M. Hearns-Rivas, PharmD, APh, BCGP, CDE, Presidenta de la Junta Directiva de la NHPA.

La NHPA también ha recibido el fuerte respaldo de sus Fundadores Corporativos desde su creación. «CVS Health tiene presencia en casi 10,000 comunidades en todo el país, y para que nuestra compañía prospere, necesitamos una fuerza laboral del sector del cuidado de la salud altamente capacitada y culturalmente diversa, que refleje a las comunidades a las que atendemos», dijo Lisa Bisaccia, VPE y Directora General de Recursos Humanos de CVS Health. «Nos enorgullece ser uno de los socios corporativos fundadores de la Asociación Nacional Hispana de Farmacéuticos y estamos ansiosos por trabajar juntos para mejorar la salud de las poblaciones hispanas en Estados Unidos».

«PhRMA está comprometida en asociarse con organizaciones para mejorar la salud de todas las comunidades. El trabajo de la Asociación Nacional Hispana de Farmacéuticos irá mucho más allá de mejorar la equidad en materia de salud y el acceso a los tratamientos requeridos», dijo Mike Ybarra, MD, Vicepresidente de Asuntos Médicos y Alianzas Estratégicas de PhRMA.

Acerca de la NHPA

La Asociación Nacional Hispana de Farmacéuticos (National Hispanic Pharmacists Association, NHPA) es una organización sin fines de lucro creada en 2018 en Washington, D.C. que representa a los farmacéuticos hispanos y a los farmacéuticos que atienden a la población hispana en EE. UU. Si desea más información: https://nhmafoundation.org/nhpa/

FUENTE National Hispanic Health Foundation

Curacao y Viking Law traerán juguetes gratuitos, arbolitos navideños y nieve a las familias hispanas en el «Reparto de juguetes y regalos navideños de Curacao» de este año en Reseda

12 diciembre 2018

LOS ÁNGELES, 12 de diciembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Curacao, la mayor cadena de tiendas centrada en los hispanos de la costa oeste que ofrece sus servicios a comunidades diversas de todo el sur de California, y Viking Law, un estudio jurídico con sede en California dirigido por Alex Djarbekian, se han aliado de nuevo para traer el espíritu navideño, juguetes gratuitos, adornos, arbolitos y comida festiva a cientos de familias latinas de bajos ingresos en la celebración «Santa viene a Reseda» de 2018.

Mediante esta alianza única con Viking Law y la iglesia de Reseda, y por décimo año consecutivo, Curacao continúa estando presente en la vida de millones de familias y mileniales hispanos de todo el país al organizar un evento que, de otro modo, familias y niños con insuficiente acceso a servicios no podrían disfrutar.

«Curacao se ha comprometido a retribuir la atención de su comunidad, y estamos sumamente orgullosos de hacer realidad este reparto de juguetes y regalos navideños mediante nuestra Fundación Curacao«, declaró Ariela Nerubay, directora de Marketing de Curacao. «Estamos deseosos de que los padres y los niños latinos nos acompañen para disfrutar un día de actividades y de comida y juguetes gratuitos y para poner una sonrisa en el rostro de todos ellos».

Alex Djarbekian, director de Viking Law Firm, expresó: «Entendemos cuán importante es apoyar a la comunidad latina y asegurar que puedan sumarse a las festividades navideñas sin importar ni su situación financiera ni su estado migratorio. Y, este año, estamos comprometidos a traer un arbolito navideño y juguetes a tantas familias de bajos ingresos de la región como sea posible».

Las familias podrán acompañarnos para desayunar, almorzar y disfrutar una jornada de juegos en la nieve, canciones y música el domingo 16 de diciembre, de 10 a. m. a 3 p. m., en la Reseda Boulevard Church of Christ (Fellowship Hall, 7806 Reseda Boulevard, Reseda CA 91335). Como se trata de una celebración donde se atiende por orden de llegada, se alienta a las familias y a los niños a preinscribirse llamando al (818) 342-4755.

La iniciativa «Reparto de juguetes y regalos navideños de Curacao» es uno de los múltiples programas anuales creados por la Fundación Curacao —una organización sin fines de lucro fundada en 2002 por la cadena de tiendas Curacao– para apoyar a la comunidad hispana a lo largo del año. Un porcentaje de cada compra realizada en Curacao esta temporada de fiestas se destinará a apoyar nuestros muchos programas sociales y benéficos que mejoran la calidad de vida de nuestros clientes latinos en todo el país.

Acerca de la Fundación Curacao:
La Fundación Curacao (Curacao Foundation) fue creada en 2001. Es una fundación privada que se dedica a construir un futuro en el cual las comunidades son fuertes desde el punto de vista financiero, están empoderadas socialmente, son respetadas y son incluidas. La Fundación Curacao apoya una amplia gama de organizaciones aliadas comunitarias mediante subvenciones para programas y para el funcionamiento general. La fundación centra gran parte de sus subvenciones en organizaciones e instituciones situadas dentro de un radio de 10 millas de cada tienda de Curacao y en organizaciones que hacen énfasis en la salud y el bienestar, la educación y la inmigración. Para más información: https://icuracao.com/foundation

Acerca de Viking Law:
Viking Law Firm proporciona una enérgica representación a las personas que han sido lesionadas o perjudicadas por un individuo o una empresa, mediante un equipo de destacados abogados que no se rinden y que harán que sus clientes se sientan orgullosos de haber escogido al estudio jurídico para que los represente.

Con oficinas en múltiples ciudades de toda California, el estudio jurídico ha asumido y ha litigado casos legales complejos y a menudo de gran resonancia que han aparecido en CNN, KTLA, Fox, NBC, The Los Angeles Times, The New York Times y otros medios de prensa. Para más información, visite https://www.vikinglf.com y www.accidentes123.com.

Contactos con los medios:
Inma Carbajal-Fogel
MPRM Communications
[email protected]
323-272-3119

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/793228/Curacao_Foundation_Logo.jpg

FUENTE Curacao Foundation

His House Children’s Home Presenta Campaña Para el Reclutamiento de Padres Sustitutos o Foster Parents

12 diciembre 2018

His House Children's Home Foster Care Campaign Launch

MIAMI, 12 de diciembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En respuesta a la necesidad urgente de hogares de acogida en el sur de la Florida, His House Children’s Home (HHCH) ha puesto en marcha una campaña de mercadeo multifacética para motivar a familias y individuos consideren la posibilidad de abrir sus hogares a un niño necesitado. Los niños que ingresen al sistema durante estos días de fiestas serán ubicados en hogares grupales debido a la grave escasez de padres sustitutos. Para ayudar a expandir y fortalecer significativamente la red de hogares de acogida, HHCH recibió una subvención para implementar una campaña integral para el reclutamiento de padres sustitutos.

En el estado de la Florida, hay 24.235 niños en el sistema de cuidado temporal o foster care , desde recién nacidos hasta adolescentes. Con tantos niños ingresando regularmente al sistema y con la escasez de hogares de acogida, HHCH está aplicando la subvención otorgada a la implementación de una campaña de mercadeo. La campaña fue diseñada para crear conciencia sobre cómo ser un padre sustituto e informar sobre las realidades y conceptos erróneos acerca de los niños acogidos.

«Muchos en nuestra comunidad no conocen los servicios y sistemas de asistencia disponibles para los padres sustitutos. Desde seguro médico, asistencia financiera, cuidado de los niños y asistencia de especialistas las 24 horas, existe una amplia gama de sistemas para hacer que el proceso sea más fácil», dijo Silvia Smith-Torres, directora ejecutiva de His House Children’s Home.

Con el tema de campaña, «Porque cada niño acogido merece una familia», la campaña de reclutamiento de His House, que se mantendrá hasta el próximo año, se enfoca en diversas audiencias en los condados de Miami-Dade y Broward respaldadad por anuncios pùblicos por televisión, radio, digitales e impresos. Los anuncios publicitarios muestran a las familias de acogida reales que han abierto sus corazones a los niños expulsados de sus hogares debido al abuso, el abandono y la irresponsabilidad.

«No todos los niños nacen en un ambiente familiar saludable, y muchos tienen que ser ubicados en el sistema de crianza sustituta por causas ajenas a la suya. Pero en el mundo de hoy hay muchas definiciones de familia y no importa la ecuación, el amor todo lo puede», dijo Smith-Torres.

Durante casi 30 años, His House ha brindado estabilidad a las vidas de más de 18.000 niños y sigue siendo un proveedor de primera línea para servicios residenciales y de acogida. La organización está autorizada por el Departamento de Niños y Familias de Miami Dade, Monroe y ChildNet en el Condado de Broward como programa residencial y agencia de ubicación de niños. Para obtener más información sobre cómo acoger a un niño, visite www. hhch.org o llame al (305) 914-1799.

Acerca de His House
His House está dedicada a romper el ciclo de abuso, además de satisfacer las necesidades emocionales, médicas, educativas y sociales de cada niño bajo el cuidado de la organización. His House ofrece programas y servicios que van desde el cuidado residencial y la ubicación de acogida. Otros servicios que presta incluyen: un departamento clínico en el campus, coordinación médica, evaluaciones iniciales, programas de enriquecimiento para la intervención en crisis, servicios de tutoría y excursiones. Solo el año pasado, cerca de 1.100 niños tuvieron su hogar con His House.

Foto: https://mma.prnewswire.com/media/797147/His_House_Childrens_Home_Foster_Care_Campaign_Launch.jpg

FUENTE His House Children’s Home

CES 2019: Honda crea nuevas categorías de tecnología para mejorar el trabajo, ofrecer conveniencia, reducir las emisiones de carbono y salvar vidas

12 diciembre 2018

The Honda Autonomous Work Vehicle is a prototype off-road vehicle that was designed by Honda R&D Americas to bring efficiencies and increased safety to public, commercial, and consumer enterprises, such as construction, agriculture, search and rescue and firefighting.

TORRANCE, California, 12 de diciembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Regresando a CES con nuevas tecnologías que apuntan a mejorar la vida de las personas, Honda exhibirá una variedad de conceptos de movilidad, robótica, manejo de energía y conceptos conectados en CES 2019, del 8 al 11 de enero de 2019, que tienen el potencial de crear un mundo más limpio, más seguro y más conveniente. La compañía presentará demostraciones de servicios conectados en el vehículo en el totalmente nuevo Honda Passport de 2019, y permitirá ver por primera vez pruebas en el mundo real del Vehículo de Trabajo Autónomo de Honda todoterreno, una nueva categoría de vehículo concebido por los ingenieros de Honda.

La exposición de Honda en CES destaca la habilidad tecnológica de la compañía en una gran variedad de áreas y ofrece una visión de colaboración con socios de negocios y tecnología para crear nuevas categorías de productos. Honda exhorta a posibles socios de colaboración a visitar su sección de CES #7900 en el Salón Norte del Centro de Convenciones de Las Vegas.

Honda Innovations, la división de Investigación y Desarrollo (I+D) de Honda en Silicon Valley, estrenará nuevas colaboraciones con empresas emergentes e importantes socios de marca a través de sus programas de innovación abierta, Honda Developer Studio y Honda Xcelerator. Ambos sirven de catalizadores para descubrir y experimentar con nuevas tecnologías y conceptos, enfatizando aún más el compromiso de Honda con la innovación abierta.

«Honda está buscando nuevos socios que quieran unirse a nosotros en el desarrollo y las pruebas de usuarios de nuestros conceptos de tecnología, y CES ofrece un vasto mercado de negocio a negocio (B2B) para explorar oportunidades de colaboración», dijo Nick Sugimoto, CEO de Honda Innovations. «Mediante la innovación abierta, Honda puede crear nuevo valor para la movilidad, para ajustarse a los distintos estilos de vida de las personas, y para adelantar nuestra visión hacia una sociedad más agradable y libre de colisiones».

Honda presentará los siguientes prototipos y conceptos de tecnología en CES 2019:

Vehículo de Trabajo Autónomo de Honda: incrementando la eficiencia laboral
Honda mostrará situaciones de pruebas del mundo real del Vehículo de Trabajo Autónomo de Honda, un prototipo de vehículo todoterreno que es una combinación del vehículo todoterreno (ATV) de Honda y tecnología autónoma emergente avanzada. Fue diseñado por Honda R&D Americas para llevar eficiencia y más seguridad a empresas públicas, comerciales y del consumidor, como construcción, agricultura, búsqueda y rescate, y extinción de incendios. El Vehículo de Trabajo Autónomo se basa en el probado chasis de ATV de Honda, que tiene una historia de 30 años llegando a lugares de difícil acceso con su robusto sistema de tracción en las cuatro ruedas. El vehículo tiene una autonomía basada en sensor y GPS capaz de guiar la unidad en casi cualquier ambiente; un sistema de montaje en riel para accesorios y equipos ilimitados; y enchufes eléctricos en el vehículo.

Desde el debut del Vehículo de Trabajo Autónomo en CES 2018 bajo el nombre 3E-D18, Honda ha trabajado con socios para probar en entorno real y evaluar casos de uso en una gran variedad de ambientes de trabajo, incluyendo una compañía de operaciones de energía solar a gran escala en Carolina del Norte, una división de extinción de incendios forestales en Colorado, y un colegio de ciencias agrícolas y ambientales en California. Mientras los esfuerzos de I+D continúan en el Vehículo de Trabajo Autónomo, Honda busca colaborar con socios para desarrollar equipos y accesorios que ampliarán los usos potenciales de la máquina, negocios que pueden necesitar el vehículo, y desarrolladores de tecnología de autonomía y de sensores para mejorar aún más la autonomía a campo traviesa de la plataforma. Los socios de tecnología y negocios interesados pueden enviar un correo electrónico a [email protected].

SAFE SWARM™: Creando una experiencia del conductor más segura
SAFE SWARM™ es un concepto que demuestra el sueño de Honda de lograr una sociedad libre de colisiones mediante un flujo de tráfico seguro y fluido usando tecnologías de auto conectado. Inspirado por la naturaleza, Honda R&D desarrolló este concepto único SAFE SWARM™ con el objetivo de que los vehículos puedan comunicarse de forma inalámbrica y moverse fluidamente y con eficiencia sin una colisión, como una escuela de peces. Usando la tecnología Vehículo-a-Todo (V2X), Honda SAFE SWARM™ permite a los vehículos comunicarse con los vehículos que están alrededor y compartir información importante como ubicación y velocidad. Con esta información, junto con el paquete de sensores en el vehículo, el conductor o los sistemas automatizados del vehículo pueden determinar la acción más segura al incorporarse al tráfico o evitar un riesgo en la vía. Finalmente, Honda cree que conectar a todos los usuarios de la vía creará un ambiente de transporte más seguro, mitigando y con el tiempo eliminando todas las muertes en el tráfico.

El concepto SAFE SWARM™ de Honda puede mejorar el flujo del tráfico al tomar información de vehículos que van delante para evitar posibles congestiones del tráfico, usar oportunamente el freno para evitar una oleada de frenado de emergencia, o para cambiar de carril si hiciera falta. Lo hace mediante un sistema en el vehículo con comunicación V2X, así como los sensores existentes en el vehículo y hasta sensores en la infraestructura.

Después de presentar el concepto SAFE SWARM™ en CES 2017, Honda ha estado realizando pruebas en pistas cerradas y después evaluará el concepto en un ambiente del mundo real en el Corredor de Movilidad Inteligente 33 en Ohio, que según se planea será el tramo más largo de carretera de vehículo-a-infraestructura continuamente conectada del mundo. Para acelerar la prueba de SAFE SWARM™, Honda está buscando socios de investigación y desarrollo, particularmente negocios que participan en el campo de los Sistemas de Transporte Inteligente (ITS) y Vehículo Conectado y Automatizado (CAV).

Robótica: mejorando la vida de las personas
Honda está desarrollando una variedad de tecnologías de robótica para realizar su visión de un futuro donde los dispositivos de robótica apoyan a las personas y mejoran el potencial humano. El Honda P.A.T.H. (Predicting Action of the Human, Pronosticando Acción del Humano) Bot es un robot especializado en moverse fácilmente en lugares públicos sin interferir con las personas. Equipado con inteligencia artificial, Honda P.A.T.H. Bot usa una cámara y sensores para identificar su ubicación y reconocer sus alrededores, permitiéndole moverse de un punto al siguiente mientras evita obstáculos y selecciona la ruta óptima. Honda está buscando socios para hacer una prueba de demostración de P.A.T.H. Bot en el terreno.

Para facilitar más el desarrollo de soluciones de robótica, Honda presentará la Plataforma Honda RaaS (Robótica como un Servicio). Este concepto de plataforma de software ofrece funciones comunes, entre ellas almacenamiento/compartimiento de datos, control de comunicación, transición de estado y cooperación de robot-a-robot mediante un interfaz o paquete como API*2 y SDK*3. Honda apunta a facilitar la integración continua de servicios de robótica posibilitando la coordinación entre dispositivos, sistemas y aplicaciones de robótica desarrollados por Honda y diversos socios de desarrollo. Para implementar esta tecnología, Honda tiene el propósito de colaborar con desarrolladores de dispositivos de robótica y proveedores de soluciones de robótica.

Completando la exhibición de robótica de Honda en CES está el Sistema Honda Omni Traction Drive, un mecanismo que permite la movilidad omni-direccional. Originado de la investigación de robótica de Honda, Honda Omni Traction Drive es el sistema de manejo de UNI-CUB, el dispositivo de movilidad personal de auto-equilibrio de Honda.

Como el mecanismo se puede aplicar a una variedad de productos y dispositivos de movilidad, Honda está buscando colaboraciones con socios que desean agregar nuevo valor en movilidad y transporte. La primera colaboración de Honda es con la Corporación Nidec-Shimpo, de Japón, que otorgó la licencia del Sistema Honda Omni Traction Drive para su vehículo guiado automáticamente S-CART.

Vehículo-a-Red Inalámbrica: Reduciendo emisiones de CO₂ mientras se crea nuevo valor para el cliente
Honda estrenará su Vehículo-a-Red Inalámbrica (V2G), un sistema bidireccional de control de energía que tiene el potencial de reducir las emisiones de CO₂ y crear nuevo valor para los clientes. La creciente popularidad de los vehículos eléctricos (EVs) tiene el potencial de forzar la red eléctrica, dando lugar a un incremento en el uso de fuentes de energía no renovable para satisfacer la demanda, lo cual causará un aumento en las emisiones de carbono. Reconociendo que las baterías en los vehículos también se pueden usar como almacenamiento para equilibrar la oferta y la demanda, los dueños del Honda EV podrán participar en el programa V2G y recibir compensación de operadores de servicios públicos que se benefician del uso de EVs Honda para equilibrar el suministro de energía de la red.

A diferencia de cargar con un cable convencional de carga, el sistema permite cargar y descargar sin contacto un EV estacionando en una plataforma de carga, lo cual hace que la experiencia de cargar sea más conveniente para los clientes. Honda ha desarrollado este sistema de Vehículo-a-Red Inalámbrica con WiTricity, el pionero de la industria en transferencia de energía inalámbrica a distancia. El sistema Honda Vehículo-a-Red Inalámbrica puede eliminar la diferencia entre oferta y demanda de electricidad cargando EVs cuando la generación de energía es mayor que el consumo de energía, y descargando electricidad de EVs a la red eléctrica cuando el consumo es mayor que la generación. Para dar a este sistema un uso práctico, Honda está interesado en colaborar con compañías energéticas, entre ellas agregadoras y empresas eléctricas.

Honda Innovations: Adelantando la colaboración
Honda Innovations colabora con empresas emergentes y socios corporativos establecidos para crear productos y servicios avanzados a través de sus programas de innovación abierta, Honda Developer Studio y Honda Xcelerator.

En CES, Honda Developer Studio usará el totalmente nuevo Honda Passport de 2019 para mostrar la experiencia mejorada Honda Dream Drive. Honda Developer Studio y DreamWorks Animation se asociaron para producir Honda Dream Drive, una experiencia de realidad virtual sincronizada con el movimiento del vehículo para CES 2017. Desde entonces, la plataforma de Honda Dream Drive se ha expandido para ofrecer más elementos y funcionalidad y abarca aplicaciones para conductores y pasajeros.

Honda Dream Drive: Conductor demuestra la expansión del concepto de tecnología de pago en el vehículo de Honda, presentado por primera vez en CES 2017. Permite a los clientes hacer reservaciones en restaurantes, pagar productos y servicios como combustible, entradas para el cine y estacionamiento, y compartir la ubicación del conductor, todo desde la billetera móvil de auto conectado de Honda. Honda Dream Drive: Pasajero ofrece juegos de realidad mixta, películas y aplicaciones de viajes, así como control de radio y funciones de la cabina, todo desde el dispositivo móvil del pasajero. La plataforma Honda Dream Drive más robusta también estrenará un concepto de sistema de recompensas que permite a los clientes ganar premios. Las experiencias de Honda Dream Drive se han desarrollado en colaboración con líderes de la industria en ventas al detalle y entretenimiento y se anunciarán en CES 2019.

Como enlace de Honda a ecosistemas de empresas emergentes en los Estados Unidos e internacionalmente, Honda Xcelerator destacará sus colaboraciones con las empresas emergentes Noveto Systems y Perceptive Automata para desarrollar tecnologías de asistencia al conductor.

Honda Xcelerator y Noveto mostrarán la tecnología Noveto Smart Audio™ –desarrollada independientemente por Noveto– que utiliza tecnología de audio de 3D y que envía señales de audio dirigidas a cada uno de los oídos del usuario, posibilitando que señales audibles intuitivas lleguen al conductor sin que tenga que quitar la mirada de la vía. Esta tecnología mejorará la alerta espacial del conductor del entorno circundante alertando al conductor sobre los objetos difíciles de ver detectados por los sensores en el vehículo, así como suministrando una experiencia de navegación más intuitiva.

Con Perceptive Automata, Honda Xcelerator exhibirá su colaboración para un flujo de tráfico más seguro y fluido tanto para conductores humanos como para vehículos autónomos. Perceptive Automata da a los vehículos autónomos una intuición similar a la humana para entender el estado de ánimo de peatones, ciclistas y conductores humanos mediante un análisis en tiempo real de los datos de los sensores en el vehículo. Los asistentes a CES aprenderán más detalles sobre estas colaboraciones de Honda Xcelerator a través de exhibiciones interactivas.

Se exhorta a los socios de negocios y tecnología que estén interesados en oportunidades de colaboración que contacten a Honda en https://global.honda/innovation/CES/2019.html.

Los medios que deseen coordinar una entrevista con representantes de Honda en CES, deben contactar a Rebecca Lee enviando un mensaje a [email protected] y a Jaymie Robinson, [email protected]. Videos, imágenes y detalles adicionales están disponibles en HondaNews.com/CES2019.

Acerca de Honda Technology
Honda está creando tecnologías y productos, incluyendo adelantos en vehículos automatizados, conectividad y movilidad de emisiones de carbono ultra-bajas. En Norteamérica, la compañía tiene más de 1.7 millones de vehículos combinados en la vía, equipados con las tecnologías de seguridad y asistencia al conductor Honda Sensing^® o AcuraWatch™ y más de 2 millones de vehículos Honda y Acura con compatibilidad Apple CarPlay^® y Android Auto™.

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/796541/The_Honda_Autonomous_Work_Vehículo.jpg
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/95602/honda_logo.jpg

FUENTE Honda

March of Dimes se asocia con hospitales y ayuda a las familias a celebrar los días festivos en las unidades de cuidados intensivos neonatales (NICU) en todo el país

12 diciembre 2018

ARLINGTON, Virginia, 12 de diciembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En hospitales de todo el país, desde Delaware hasta California, el NICU Family Support^® de March of Dimes está ayudando a padres a celebrar la primera Navidad de su bebé, Hanukkah o Kwanzaa. Las familias de la unidad de cuidados intensivos neonatales (NICU) crearán recuerdos navideños en varios hospitales incluyendo Nemours Alfred I. duPont Hospital for Children, Capital Health Medical Center, Children’s Hospital of Wisconsin y CHOC Children’s Hospital Orange County.

Entre las actividades planeadas se incluyen:

Evento de pequeños árboles
En Nemours Alfred I. duPont Hospital for Children in Wilmington, Delaware, padres graduados de la NICU y otros voluntarios decoran pequeños árboles para los padres de los pacientes actuales en la NICU para poner en el cuarto del hospital de su bebé. Los árboles brindan aliento celebratorio a las familias hospitalizadas durante los días festivos, y pueden llevar el árbol a casa después como recuerdo.
Concurso Ugly Sweater Onesie y Noon Year’s Eve
La NICU de Capital Health Medical Center en Hopewell, Nueva Jersey, está organizando un concurso «Ugly Sweater» para decorar onesie (prenda de bebé de una pieza) para los padres y los pacientes de la NICU y su personal. También ofrecerán una fiesta «Noon Year’s Eve» para las familias de pacientes, en que se servirán bocadillos y cidra burbujeante para recibir el Año Nuevo.
Diseño de adornos
Familias de CHOC Children’s Hospital Orange County decorarán un adorno especial, la longitud de cuya cinta corresponde con la longitud del bebé. Las familias también pueden participar en una sesión fotográfica con tema de Santa y una actividad a su elección para hacer onesie y baberos con tema de Navidad e invierno más tarde durante el mes.
Carnaval de invierno y más
El Children’s Hospital of Wisconsin organiza una serie de eventos con un mes de duración en torno a los días festivos. Estos incluyen su carnaval de invierno en todo el hospital, en que perros de terapia se visten de renos. Dairy Queen dona blizzards y el equipo de hockey local visita a las familias. La iluminación de velas de Hanukkah y de Adviento dan inicio al mes, y la elaboración de adornos, visitas de Santa y una celebración en la Víspera de Año Nuevo culminan las festividades de diciembre. A principios de enero, habrá un concurso Winter Wonderland en la NICU en que se decoran ventanas.

Cada año en los Estados Unidos, más de 380,000 bebés nacen antes de término -eso es 1 de cada 10 bebés. El parto prematuro y sus complicaciones son el mayor contribuidor a la muerte en el primer año de vida en los Estados Unidos, y la primera causa de la muerte de niños de menos de 5 años en todo el mundo. Incluso los bebés que nacen solamente unas semanas temprano pueden enfrentar retos de salud graves y corren el riesgo de discapacidades por el resto de la vida.

En asociación con más de 60 hospitales a lo largo y ancho del país, March of Dimes ofrece NICU Family Support^®. Este programa educa a las familias, educa al personal de atención de salud y mejora la experiencia en la NICU, ayudando a más de 50,000 familias cada año.

Acerca de March of Dimes
March of Dimes lidera la lucha por la salud de todas las mamás y bebés. Apoyamos la investigación, dirigimos programas y ofrecemos educación y defensa para que cada familia pueda tener el mejor comienzo posible. Aprovechando un exitoso legado de 80 años de impacto e innovación, defendemos a las mamás y cada bebé. Visite marchofdimes.org o nacersano.org para obtener más información. Visite shareyourstory.org para consuelo y apoyo. Encuéntrenos en Facebook y síganos en Instagram y Twitter.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/513643/March_of_Dimes_Foundation_Logo.jpg

FUENTE March of Dimes

Grupo Therrestra hará realidad gran parte del nuevo proyecto de Club Med en Miches

11 diciembre 2018

SANTO DOMINGO, República Dominicana, 11 de diciembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Grupo Therrestra, liderada por el ingeniero Hugo Pérez Ovalles, ha insertado su característico sello de identidad basado en el talento, la adaptación y la confianza al servicio de la prestigiosa cadena hotelera Club Med, para desarrollar su proyecto más lujoso y prestigioso de toda América, ubicado en Miches, provincia de El Seibo.

En el complejo, situado en Punta Hicaco, a 6 Km de Miches aproximadamente, el Grupo Therrestra desarrollará un total de 129 habitaciones y un moderno Edificio Central.

Siendo Miches un área nueva por explorar, donde la compañía francesa especializada en vacaciones premium todo incluido ha puesto sus ojos y depositado su confianza en Grupo Therrestra, una de las constructoras dominicanas más solicitadas en los últimos años por parte de las principales cadenas hoteleras del mundo que operan en el Caribe.

En este sentido, el CEO de Grupo Therrestra, agradecido por la confianza otorgada, una vez más, para desarrollar ambiciosos y estratégicos proyectos turísticos en el Caribe, señaló que «con la construcción de Club Med en Miches, escribimos un nuevo capítulo en el prometedor futuro que la República Dominicana está construyendo, apostando por atractivos e interesantes Polos Turísticos como Miches, especialmente en el turismo de lujo. Todo un escaparate apetecible para millones de personas en todo el mundo», concluyó.

El proyecto, cuyo primer palazo fue protagonizado por el presidente Danilo Medina, el pasado 3 de mayo, está previsto que abra sus puertas a finales de 2019.

El nuevo desarrollo de Club Med en la zona, con el impulso del Grupo Therrestra, representa una poderosa alianza que contribuirá a vertebrar una de las zonas costeras más prometedoras para el turismo en los próximos años, como es Playa Esmeralda.

Sobre Grupo Therrestra

Empresa constructora que nace en 2004 con el objetivo fundamental de proveer servicios de construcción de obras civiles. Se dedica al diseño, construcción y supervisión de proyectos turísticos, residenciales y comerciales tanto en la República Dominicana como en el Caribe, generando 4,000 puestos de trabajo en la región.

@grupotherrestra
http://therrestra.com/

Contacto prensa: Ankrom Consulting / Elena Crespo / [email protected] / 809 262 9677 x 241

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/797070/Grupo_Therrestra_Club_Med.jpg

FUENTE Grupo Therrestra

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