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¿Te Comunicas para Influenciar… en Inglés o en Español?

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SAN FRANCISCO, 27 de Julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/– ¿Hablas español? Decker Communications Inc., la firma líder en entrenamiento, coaching y consultoría de comunicaciones de negocios a nivel mundial, finalmente puede responder con orgullo a la pregunta con un rotundo ¡SÍ!

Desde 1979, el emblemático sello de Decker Communications han sido las experiencias de entrenamiento para las comunicaciones en persona, enfocadas en altos ejecutivos de nivel C-suite y sus equipos en compañías Fortune 500, organizaciones sin fines de lucro líderes y startups en todo el orbe. Hasta la semana pasada, todos los programas se habían dictado en inglés.

Decker llevó a cabo sus primeros entrenamientos inmersivos en español en la Ciudad de México y Buenos Aires, donde fue recibido con grandes ovaciones. Los participantes calificaron los programas con un puntaje global de 9.55 de 10. Además, todos los participantes indicaron su entusiasmo en recomendar el curso a otras personas, pues el entrenamiento recibió un puntaje global NPS de 92.8.

«Existe una demanda enorme de entrenamientos de comunicación de parte de nuestros clientes multinacionales con fuerte presencia en América Latina, por lo que estoy sumamente contento de poder enseñar y brindar servicios de coaching en español, por primera vez en nuestros 38 años de historia», explicó Ben Decker, CEO de Decker Communications y coautor del libro Communicate to Influence: How to Inspire Your Audience to Action (Comunícate para influenciar: Cómo inspirar a tu audiencia hacia la acción) (McGraw-Hill, 2015). «Movilizar a la gente para que pase de informar a influenciar es un cambio muy importante: es lo que impulsa a la acción, motiva a los demás y ayuda a cerrar tratos de negocio. La influencia es el motor del cambio en todos los idiomas».

Comunícate para influenciar (Communicate to InfluenceTM) es el programa insignia de Decker, un curso de dos días que brinda retroalimentación con video y sesiones privadas de coaching, con el fin de transformar la experiencia de comunicaciones. Mediante El Método Decker (The Decker MethodTM), los participantes se enfocan tanto en habilidades de comportamiento como en el contenido de sus mensajes. Asimismo, el curso enseña el manejo de La Matriz Decker (The Decker GridTM), una herramienta exclusiva de la marca Decker para crear mensajes enfocados en cada oyente, cuya meta es influenciar e incluso inspirar. El curso se concentra en líderes empresariales o en cualquier persona que desee ascender, comunicar, cambiar un proceso o influenciar el mundo a su alrededor.

El programa puede adaptarse a medida para ayudar a los hablantes nativos del español a trabajar más eficazmente cuando hacen negocios en inglés, o para armarlos con las habilidades necesarias para concentrarse en sus mercados locales (por ejemplo: al vender productos y servicios en su propio idioma). El curso también se ofrece en una versión exprés de un día.

«América Latina es una región de rápido crecimiento y estoy muy emocionado de liderar la entrada de Decker en esta región», señaló Mauricio Teffel, líder sénior de programas para Decker Communications y traductor certificado por la American Translators Association (ATA). Aportando sus 20 años de experiencia, Teffel adaptó los materiales para la región latinoamericana, adecuando los programas según las diferencias del habla en los mercados de México y Argentina. También creó una variante del programa en español para el mercado hispano de EE. UU., usando una versión pan-regional del idioma, enfocado en profesionales que viven o trabajan en los Estados Unidos. Teffel lideró los programas inaugurales Comunícate para influenciar de Decker en la Ciudad de México y Buenos Aires.

Los interesados pueden inscribirse en uno de los entrenamiento de Comunícate para influenciar en la oficina de Decker en la Ciudad de Nueva York y en su sede corporativa mundial en San Francisco. Actualmente, los cursos de inscripción abierta continuarán dictándose en inglés.

Acerca de Decker Communications: 
Decker Communications ofrece servicios de consultoría y entrenamiento de comunicaciones a compañías y organizaciones —enfocándose tanto en lo que se dice como en la forma en que se dice—. Desde 1979, Decker ha trabajado con miles de líderes en empresas Fortune 500. Decker es el líder experto en comunicaciones de negocios, gracias a que fomenta el enfoque y la confianza, para ayudar a los líderes a comunicar su visión, motivar a sus audiencias a la acción y cerrar tratos de negocio. Para obtener más información sírvase visitar https://decker.com o llame al +1 (415) 543-8100. 

 

Contacto para medios: 

Dani Janklow

Director of Marketing

[email protected]

+1 (415) 543-8100

 

 

FUENTE Decker Communications

Genesis clasificada como la segunda mejor marca de lujo en el estudio APEAL de J.D. POWER de 2017

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FOUNTAIN VALLEY, California, 27 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Genesis G90 de 2017 (2017 Genesis G90) fue clasificado este año por J.D. Power como el vehículo más atractivo en el competitivo segmento de Autos de lujo grandes*, con una calificación de 905. Adicionalmente, la marca Genesis se situó en segundo lugar en el estudio de J.D. Power sobre Desempeño automotriz, ejecución y plano de diseño entre vehículos de lujo de Estados Unidos – J.D. Power’s U.S. Automotive Performance, Execution and Layout (APEAL) Study.

Genesis clasificada como la segunda mejor marca de lujo en el estudio APEAL de J.D. Power de 2017 (PRNewsfoto/Genesis Motor America)

El estudio APEAL tiene en consideración cuánto gustan o no los propietarios de 77 atributos en 10 categorías de su nuevo vehículo, a los 90 días de su adquisición.  Estos atributos incluyen las dinámicas de conducción, visibilidad y seguridad, almacenaje y espacio, así como diseño interior y exterior. Se llevó a cabo un total de 69,990 encuestas que abarcaron 33 marcas y 243 modelos.   

«Nosotros creemos en el respeto a los propietarios y pasajeros de nuestros vehículos y hemos diseñado un vehículo emblema o bandera que redefine el significado del lujo», dijo Erwin Raphael, administrador general de Genesis en Estados Unidos. «Es un verdadero honor saber que los propietarios de nuestro vehículo han clasificado al G90 como el Número 1 en general en la encuesta J.D. Power APEAL de este año».

El Genesis G90 es un vehículo conformado con los valores del consumidor en mente dando prioridad al desempeño ingenieril, a una tecnología innovadora y a un confort de lujo en todas las estaciones. Desde el calor del verano hasta los más crudos inviernos, un avanzado sistema de tracción en las cuatro ruedas (H-TRAC® AWD system) está disponible para ayudar a los conductores a desplazarse en las diferentes condiciones climáticas. El G90 está confiablemente equipado ya fuere con un motor V6 de turbo inyección doble y 3.3 litros o con el poderoso motor V8 GDI de 5.0 litros para un máximo y refinado desempeño. Además, el G90 ofrece una formidable lista de componentes estándar y de lujosos elementos de conveniencia que incluyen un sistema estereofónico de audio de lujo Lexicon® con 17 bocinas, un sistema de navegación con pantalla de 12.3 pulgadas en HD, con sistema de información para el conductor (12.3-inch HD Navigation System with Driver Information System), aditamento para recarga inalámbrica (wireless device charging), y Control inteligente de crucero con arranque y parada (Smart Cruise Control with stop/start).

Adicionalmente, el G90 cuenta con una serie completa de avanzada tecnología de seguridad, y ha recibido la calificación de Mejor opción de seguridad en el 2017 (2017 Top Safety Pick+) que concede el Instituto de seguros para la seguridad en las carreteras (Insurance Institute for Highway Safety). Esta serie general de componentes estándar de seguridad trabaja para minimizar los riesgos y maximizar la protección para el conductor, los pasajeros, y los demás usuarios en la vía. Algunos de estos avanzados componentes de seguridad incluyen:

  • Frenado automático de emergencia -Automatic Emergency Braking (AEB por su sigla en inglés) con Detección de peatones (with Pedestrian Detection)
  • Detección inteligente del punto ciego con Alerta de tráfico trasero (Smart Blind Spot Detection with Rear Cross-traffic Alert)
  • Ayuda para mantenerse en el carril (Lane Keep Assist)
  • Alerta para la atención del conductor (Driver Attention Alert)
  • Inclinación dinámica de las luces con Ayuda para luces altas (Dynamic Bending Light with High Beam Assist)
  • Cámara de visión múltiple, de 360 grados (360-degree Multi-view Camera)

A fin de completar la experiencia de lujo de los propietarios, Genesis ofrece programas y amenidades exclusivamente centrados en el consumidor, cada uno de ellos diseñado para proporcionar conveniencia y un uso más eficiente del tiempo para los propietarios de vehículos Genesis.

  • Mantenimiento gratuito programado por 3 años o 36,000 millas
  • Tres años o 36,000 millas de servicio gratuito de Valet
  • Servicios Connected: 3 años de servicios conectados gratuitos (que incluyen Connected Care, Remote y Guidance)
  • Tres años de servicio gratuito SiriusXM® Travel Link  (Traffic & Data)
  • Tres años de servicio gratuito de Map Care –actualización anual de mapas
  • La mejor garantía de la industria, combinada con Ayuda realzada en carretera y servicios de conserje

*El G90 no calificó para un premio APEAL oficial debido a una insuficiente muestra en la categoría del segmento.

Genesis Motor America

Genesis Motor America, con sede central en Fountain Valley, Calif., comercializa y brinda servicio a los vehículos Genesis en Estados Unidos. Genesis es una totalmente nueva marca automotriz global de lujo que ofrece un lujo «centrado en el ser humano» así como los más altos estándares de desempeño, diseño e innovación. Un total de seis nuevos modelos Genesis serán lanzados desde ahora hasta 2021 y los mismos competirán con las más renombradas marcas de lujo del mundo. Todos los vehículos Genesis vendidos en Estados Unidos están cubiertos por una garantía que se encuentra entre las mejores de la industria, con ayuda realzada en carretera y servicios de conserje.

Para más información sobre Genesis y su nueva definición del lujo, visite por favor www.genesis.com

Por favor, visite nuestra página de prensa para las últimas informaciones en www.genesisnewsusa.com.

Genesis Motor America en TwitterYouTubeFacebook

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FUENTE Genesis Motor America

Escápate de la rutina con ZEE Mundo en agosto

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MIAMI, 27 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ —

ZEE Mundo Logo

SABADO 5 DE AGOSTO 9 PM
Dil Dhadakne Do – Mar de sueños (comedia, drama)
Un matrimonio invita a sus hijos a un viaje por el Mar Mediterráneo para celebrar su aniversario de bodas donde se revelan los secretos de esta familia disfuncional.

DOMINGO 6 DE AGOSTO 9PM
Kaccha Limboo– El viaje de Shambhu (comedia, drama)
Nadie entiende a Shambhu hasta que conoce a Vitthal, un niño pobre, lleno de sueños que se gana la vida robando. Ambos se unen para encontrar respuestas a sus problemas en una aventura que cambiará sus vidas.

SABADO  12 DE AGOSTO 9 PM
Singh is bling – Las aventuras de Singh
(acción, comedia y drama)
Un joven perezoso se niega a asumir responsabilidades. Sus padres lo envían a trabajar a Goa donde conoce a Sara, de quien se enamora y a quien debe proteger de la mafia.

DOMINGO 13 DE AGOSTO 9 PM
The Shaukeens – Sinvergüenzas (comedia)
Cansados de la rutina y sus problemas, tres amigos de sesenta años van a la Isla de Mauricio para revivir su juventud. Allí conocen a una mujer a quien todos intentan conquistar.  

SABADO 19 DE AGOSTO 9 PM
Agent Vinod – Agente Vinod (acción)
El agente Vinod viaja por el mundo para atrapar al asesino de su compañero – desde Marruecos hasta Londres – intenta resolver el misterio de una conspiración.

DOMINGO 20 DE AGOSTO 12.30 AM
Rock On – Viva el Rock (drama musical)
4 amigos forman una de las bandas musicales que casi alcanzó el estrellato. Debido a su ego, se separan. Diez años después, el destino los reúne para revivir ese sueño tan deseado.

SABADO 26 DE AGOSTO 12.30 AM
Chennai Express – Una travesía de amor (acción, comedia, romance)
Para cumplir el último deseo de su abuelo, Rahul realiza un viaje en el tren «Chennai Express», donde conoce el amor. Para estar con ella, debe superar arduas pruebas que ponen su vida en peligro.

DOMINGO 27 DE AGOSTO 9 PM
Chatur Singh Two Stars – Chatur Singh, dos estrellas (acción, aventura, comedia)
Chatur Singh, un policía torpe, es enviado a una misión en Sudáfrica para resolver un caso de alto perfil donde debe lidiar con un grupo de locos.

Para más información ingresa a www.zeemundo.tv

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FUENTE ZEE Mundo

Estrella Jalisco Presenta El Primer y Único Sello Rojo de Calidad De Cervezas Enlatadas en los Estados Unidos

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NEW YORK, 27 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — A solo dieciséis meses después de su lanzamiento en los Estados Unidos, Estrella Jalisco; la cerveza mexicana autentica con más de cien años de tradición mexicana cervecera, hoy introduce uno de los elementos de empaquetamiento más innovadores en la categoría de cervezas enlatadas: el Sello Rojo de Calidad. El nuevo empaque Sello Rojo destaca la estrella de la marca y ofrece un toque destacado a la cerveza enlatada que enfatiza el compromiso que la marca tiene a mantener la integridad de su producto. A la misma vez el sello sube el estándar dentro de la categoría de cervezas importadas de México al igual que dentro de la industria cervecera.

«Para nosotros es un orgullo representar la calidad y herencia mexicana de Estrella Jalisco y hacemos todo lo posible por asegurar que nuestros consumidores disfruten la degustación de nuestra cerveza» dijo Yonathan Bendesky, Director de Marca, Anheuser-Busch, Mexican Imports. «El Sello Rojo nos ofrece tres oportunidades: la innovación eleva la experiencia de nuestros consumidores, presenta un elemento de diferencia para nuestra marca en el mercado, y sube el estándar dentro de la categoría de cerveza enlatada.»

Estrella Jalisco está introduciendo el sello durante un momento de gran crecimiento dentro del segmento de la cerveza enlatada. Según reporto el Beer Institute, más de 55% de la cerveza consumida dentro de los estados unidos es enlatada y el numero continua a incrementar a medida que más y más marcas deciden empacar sus cervezas en latas. Estrella Jalisco reconoce y eleva esta tendencia ofreciendo el Sello Rojo en sus latas de 24 onzas.

El lanzamiento del Sello Rojo, en mercados especiales, será apoyado por medios digitales, redes sociales, publicidad exterior, al igual que comerciales de televisión.

Para más información, consumidores mayores de 21 años pueden visitar: www.EstrellaJalisco.com, o seguir a @EstrellaJalisco en Instagram usando #EstrellaJalisco, y visitando la página de Estrella Jalisco en Facebook.

Sobre Estrella Jalisco  

Estrella Jalisco es una cerveza autentica mexicana con más de 100 años de tradición cervecera. Jalisco que contiene 4.5 por ciento de alcohol por volumen (ABV). Se disfruta mejor en un vaso con amplia abertura de Pilsen que revela su verdadero sabor y aroma, que también permite a los bebedores apreciar el color y la carbonatación de la cerveza. Estrella Jalisco fue lanzada en los EE. UU. en el 2016 y se está convirtiendo rápidamente en una cerveza preferida por los aficionados de cervezas mexicanas Estrella Jalisco está disponible en botellas y latas con el Sello Rojo.

Para más información, contactar a:
Miles Ritenour, Estrella Jalisco
[email protected]

Kelly Ramirez, Zeno Group
[email protected]

Foto – http://mma.prnewswire.com/media/539420/EJ_DHIRES_020.jpg

FUENTE Estrella Jalisco

Ismael Cala disertará en la V Conferencia Anual HR Americas, el evento continental más importante sobre recursos humanos

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MIAMI, 26 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El conferencista y autor bestseller ISMAEL CALA disertará en la V Conferencia Anual HR Americas, que se celebrará en Miami en septiembre, junto a autoridades de los recursos humanos como Dave Ulrich. HR Americas es el evento de gestión humana más relevante del continente, donde se reúnen las principales multinacionales.

Cala hablará sobre el rol del liderazgo en la gestión de los procesos de cambio, el crecimiento exponencial y la felicidad corporativa.

«Ser líder en la era de la economía digital exige una mentalidad exponencial que se adapte y anticipe a un entorno cada vez más volátil, incierto, complejo y ambiguo. Además de los conocimientos, la inteligencia emocional y las habilidades sociales son clave para desarrollar un liderazgo participativo y transformador, y construir una cultura organizacional que promueva la creatividad y la innovación», afirmó Cala sobre el tema del evento.

Además, Cala participará en importantes foros continentales como «Líderes del futuro», organizado por la revista Forbes, el 6 de septiembre, en República Dominicana; compartirá tarima con Brian Tracy en el «Toronto World Leadership Forum 2017», a realizarse en Canadá en noviembre; y en ese mismo mes asistirá al NYC Hispanic Leadership Summit, en Nueva York.

El próximo 15 de septiembre entrevistará al legendario actor Al Pacino, como parte del evento «Una noche con Al Pacino«, en el Fillmore Miami Beach at The Jackie Gleason Theater.

El último cuatrimestre del año será intenso. Cala celebrará del 8 al 12 de noviembre el quinto aniversario del encuentro «En Cuerpo y Alma», en la Riviera Maya, un evento que ha impactado la vida de cientos de personas en todo el continente. Y en octubre viajará con un grupo de personas a Tierra Santa, como parte de su proyecto Cala Mundos.

ACERCA DE ISMAEL CALA

Estratega de vida y de negocios. Autor best-seller en temas de liderazgo, emprendimiento y desarrollo personal. Embajador del concepto de felicidad productiva en América Latina.

Durante más de cinco años presentó el show CALA, en el prime time de CNN en Español. «The New York Times» lo calificó como «el Larry King latino». Actualmente es considerado uno de los comunicadores más importantes del continente y su mensaje de emprendimiento social, mindfulness y bienestar ha impactado a millones de personas que siguen su obra en libros, seminarios, talleres y conferencias. Cala ha recorrido más de 25 países.

Autor de los bestsellers «Despierta con Cala», «La vida es una piñata», «El analfabeto emocional», «El poder de escuchar», «Un buen hijo de P…» y «El secreto del bambú», Cala nació en Santiago de Cuba (1969) y es licenciado en Historia del Arte por la Universidad de Oriente. Es coautor del libro «Beat the curve», junto a Brian Tracy. Se graduó en la Escuela de Comunicación de la Universidad de York de Toronto y ostenta un diploma de Seneca en Producción de Televisión.

Ha trabajado con grandes maestros como Deepak Chopra y John C. Maxwell y se ha formado junto a coaches como Tony Robbins y Miguel Ruiz. Cala pertenece al claustro de profesores colaboradores de Atlantis University y Next University. Es presidente de Cala Enterprises Corporation y de la Fundación Ismael Cala. Visita: www.IsmaelCala.com.

FUENTE Cala Enterprises

FIBRA Prologis Declara Distribución del Trimestre

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CIUDAD DE MÉXICO, 26 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — FIBRA Prologis (BMV: FIBRAPL 14) el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles logísticos clase A en México, declaró hoy, una distribución en efectivo de Ps. 335.3 millones (US$ 18.9 millones), o Ps. 0.5285 por Certificado Bursátil Fiduciario Inmobiliario (CBFI) (US$ 0.0298 por CBFI), en relación a los resultados del trimestre terminado el 30 de junio de 2017 y la cual corresponde al resultado fiscal determinado en lo que va del 2017.

La distribución será pagada el 4 de agosto de 2017 a los tenedores de CBFIs con fecha de ex-derecho al 1 de agosto de 2017 y con fecha de registro del 3 de agosto de 2017.

PERFIL DE FIBRA PROLOGIS

FIBRA Prologis es el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México. Al 30 de junio de 2017, FIBRA Prologis consistía de 194 inmuebles destinados a logística y manufactura en México, los cuales se encuentran estratégicamente ubicados en seis mercados industriales del país, con una Área Rentable Bruta total de 34.2 millones de pies cuadrados (3.2 millones de metros cuadrados).

DECLARACIONES SOBRE HECHOS FUTUROS

Este comunicado contiene algunas declaraciones sobre hechos futuros. Dichas declaraciones están basadas en expectativas actuales, estimaciones y proyecciones de la industria y los mercados en los cuales FIBRA Prologis opera, así como en creencias y suposiciones derivadas del Administrador de FIBRA Prologis. Dichas declaraciones implican incertidumbres que pudieren llegar afectar significativamente los resultados financieros de FIBRA Prologis. Palabras como «espera», «anticipa», «intenta», «planea», «cree», «busca», «estima» o variaciones de las mismas y expresiones similares tienen la intención de identificar dichas declaraciones sobre hechos futuros, que por lo general no son de naturaleza histórica. Todas las declaraciones en relación con el rendimiento operacional, eventos o desarrollos que esperamos o anticipamos que ocurran en el futuro, incluyendo, declaraciones relacionadas con renta y crecimiento ocupacional, actividades de desarrollo y cambios en las ventas o en el volumen de propiedades a ser aportadas, enajenaciones, condiciones generales en las áreas geográficas en las que operamos, y nuestra deuda y posición financiera, serán consideradas declaraciones sobre hechos futuros. Estas declaraciones no garantizan un rendimiento futuro e implican ciertos riesgos, incertidumbres y supuestos que son difíciles de predecir. No obstante que creemos que las estimaciones contenidas en cualquier declaración sobre hechos futuros están basadas en suposiciones razonables, no podemos asegurar que nuestras expectativas se cumplirán y por lo tanto los resultados reales podrían diferir materialmente de lo expresado o previsto en dicha declaración. Algunos de los factores que pudieren llegar afectar dichas resultados incluyen, pero no se limitan, a: (i) la situación económica internacional, regional y local, (ii) los cambios en los mercados financieros, tasas de interés y tipos de cambio de moneda extranjera, (iii) aumento en, o surgimiento de, competencia respecto de nuestras propiedades, (iv) los riesgos asociados con adquisiciones, enajenación y desarrollo de propiedades, (v) el mantenimiento del régimen y estructura fiscal de un fideicomiso de inversión en bienes raíces, (vi) la disponibilidad de financiamiento y capital, los niveles de endeudamiento que mantengamos y nuestras calificaciones, (vii) los riesgos relacionados con nuestras inversiones, (viii) incertidumbres ambientales, incluyendo los riesgos de desastres naturales, y (ix) los factores de riesgo adicionales discutidos en los comunicados, informes, reportes, prospectos y suplementos presentados ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y la Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V., por FIBRA Prologis, bajo el rubro «Factores de Riesgo». Ni Prologis ni FIBRA Prologis asumen obligación alguna de actualizar las declaraciones sobre hechos futuros que aparecen en este comunicado.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/528012/FIBRA__Logo.jpg 

 

FUENTE FIBRA Prologis

Impromptu lanza su nueva línea –The Lola Collection– en el Día Nacional del Lápiz Labial este sábado 29 de julio

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LOS ÁNGELES, 26 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Impromptu se enorgullece de anunciar el lanzamiento de The Lola Collection, su nueva línea de lápiz labial. El lanzamiento oficial coincide con el Día Nacional del Lápiz Labial, y todos los pedidos hechos antes del estreno oficial reúnen las condiciones para participar en el sorteo inaugural de un viaje para dos personas «Impromptu Trip for Two».

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/539155/Impromptu_stacked_collection.jpg  

Se llevará a cabo una celebración exclusiva en el W Hollywood Rooftop el 29 de julio, para anunciar el lanzamiento de la tienda en línea, ¡y destacar el #NationalLipstickDay! Los blogueros de belleza y las personalidades de sociedad más importantes de Hollywood estarán presentes en el evento.

Impromptu es una marca de estilo de vida que anima adoptar una vida espontánea y genuina, especialmente aquellas decisiones «en el momento» que pueden cambiar la vida para siempre y de manera positiva. ¡Impromptu celebra la belleza y la autenticidad en cada momento!

La «Lola Collection» utiliza una lista de ingredientes desarrollada cuidadosamente, que tiene presente a los que puedan padecer de alergias raras. Impromptu fue inspirado por Lola, la madre de la fundadora de la empresa Leyna, quien desarrolló una reacción alérgica al lápiz labial. Lola estaba devastada porque podría no volver a poder usar lápiz labial. La Lola Collection nació del amor y está dedicada a todas las mujeres que encuentran inspiración en el estilo de vida «espontáneo». El lanzamiento llega en un momento en que el maquillaje es más importante que nunca, usado como una expresión de estilo personal, ya sea que la imagen sea sutil, glamorosa o provocativa.

 La colección con el atinado nombre de «Lola Collection» está compuesta de cinco colores distintos, cuidadosamente desarrollados para complementar todos los tonos de la piel, con nombres que reflejan los intereses de la madre de la fundadora, la Lola original. Los colores son vibrantes y duraderos, y tienen además su propia personalidad e historia:

  • Café Con Leche: Un color muy cálido y curativo, así como calmante y cremoso.
  • Ribbon in the Sky: Un recordatorio de tu hermosa realidad, este color invoca tanto la esperanza como la conciencia.
  • I Got You Babe: Toda la esencia del amor profundo, un alma rica y la unión absoluta.
  • The Bronx: Para el día y la noche sólo necesitas un toque divertido extra y un look atrevido para tu próxima aventura.
  • OOH-RAH: Nada dice empoderamiento y fuerza como el honor y el orgullo de las Marines de EE.UU. de hoy.

La Lola Collection, en colores individuales o el conjunto completo de cinco colores, está disponible ahora en línea. Todos los pedidos hechos en o antes del lanzamiento oficial el 29 de julio reúnen las condiciones para participar en el sorteo de un viaje para dos personas «Impromptu Trip for Two».

Para obtener su color ideal, visite Impromptu.Life.

ACERCA DE IMPROMPTU
La fundadora Leyna Topete es una inteligente empresaria latina con una sensibilidad para la elegancia. Ella ha dedicado Impromptu a marcar una diferencia positiva en el mundo más allá de la belleza, al apoyar a las fuerzas armadas.

«Mi compañía no es sólo aficionada a todo lo bello, sino es también una gran admiradora de las fuerzas armadas. Al ser criada por una madre soltera que sirvió con orgullo por 29 años en el Cuerpo de Marines, me siento obligado a mostrar mi más profundo y sincero agradecimiento por todas las mujeres que han servido o están actualmente en servicio activo», dijo la fundadora Leyna Topete.

Impromptu ofrece productos labiales auténticos, socialmente responsables y de calidad. Cada compra de producto permite que Impromptu aporte a las mujeres en las fuerzas armadas (mediante eventos, cambios de imagen cosmética, y regalos de producto). Con este enfoque, Impromptu permite a las clientes a regalarse lo mejor: un lápiz de labios excepcional, ¡y al mismo tiempo apoyar una causa importante!

 

FUENTE Impromptu

Discovery en Español expone la verdad detrás de la búsqueda del Unabomber, uno de los criminales más temidos del mundo

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DISCOVERY EN ESPAÑOL TELLS THE DRAMATIC AND GRIPPING TRUE STORY OF THE FBI’S HUNT FOR THE UNABOMBER

MIAMI, 26 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Fue uno de los hombres más buscados por el FBI en los años 90’s por poner 16 bombas que mató a 3 personas y dejó una veintena de heridos. ¿Cómo se captura a un genio que aspira a ser el asesino anónimo que construye bombas y deja pistas falsas para deshacerse de las autoridades? Discovery en Español expone la verdad detrás de la búsqueda de Ted Kaczynski, una de las mentes criminales más sofisticadas en la historia, con MANHUNT: UNABOMBER, que estrena con un episodio de 2 horas el miércoles 2 de agosto @9PM ET/ 6PM PT,

MANHUNT: UNABOMBER EXPONE LA VERDAD DETRÁS DE LA BÚSQUEDA DE LOS CRIMINALES MÁS TEMIDOS DEL MUNDO

Después del éxito de HARLEY AND THE DAVIDSONS, Discovery en Español regresa con una serie guionada de 7 episodios basada en hechos reales. MANHUNT: UNABOMBER muestra cómo el agente Jim «Fitz» Fitzgerald- protagonizado por Sam Worthington («Avatar», «Hacksaw Ridge»)- desafió los métodos de la vieja escuela con su nuevo enfoque para obtener información de inteligencia y atrapar a Ted Kaczynski (Paul Bettany, «Captain America: Civil War,» «Avengers»).

Fitzgerald tenía antecedentes como criminólogo especialista en perfiles psicológicos, pero fue su foco en la lingüística lo que resultó ser vital para resolver el caso. Creía que la clave para descifrar la verdadera identidad del «Unabomber» estaba en el lenguaje de The Manifesto, un relato detallado de algunos de los planes de Kaczynski.

La producción cuenta con un elenco estelar que, además de Worthington y Bettany, cuenta con Chris Noth («The Good Wife,» «Sex In The City»), Jane Lynch («Glee») y Keisha Castle-Hughes («Game of Thrones»), entre otros.

MANHUNT: UNABOMBER es producida junto a Lionsgate y Trigger Street Productions. Greg Yaitanes y Andrew Sodroski son los productores ejecutivos. John Goldwyn se desempeña como productor ejecutivo por parte de Discovery. Jim Fitzgerald es el productor-consultor.

Para conocer más sobre la programación y las novedades del canal, síguenos en facebook.com/discoveryenespanol, Twitter @DiscoveryenESP e Instagram @discoveryenespanol.

Acerca de Discovery en Español

Discovery en Español conecta a la audiencia hispana de Estados Unidos con las maravillas y posibilidades del mundo. A través de una programación única y de alta calidad, el canal ofrece fascinantes historias en los géneros de aventura, ingenio humano, historia natural, investigación y temas de actualidad. Creado por Discovery Communications, Discovery en Español está disponible en los paquetes hispanos de televisión paga en todo el país. Para más información, síguenos en Facebook: facebook.com/discoveryenespanol, Twitter: @DiscoveryenESP e Instagram: @discoveryenespanol.

Foto – http://mma.prnewswire.com/media/539456/Discover_En_Espanol_Manhunt_Unabomber.jpg

FUENTE Discovery en Espanol

Cal/OSHA y Chevron llegan a un acuerdo sobre la apelación de sanciones después de un incendio en la refinería de Richmond en agosto de 2012

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OAKLAND, 26 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA y Chevron han llegado a un acuerdo sobre un plan integral que mejorará la seguridad en la refinería de Chevron en Richmond y en las comunidades cercanas. El acuerdo observa y excede la histórica regulación de California para reducir el riesgo en las refinerías, que fue aprobada por la Junta de Normas de Salud y Seguridad Ocupacional en mayo y está actualmente pendiente de la aprobación de la Oficina de Ley Administrativa.

«El acuerdo requiere que Chevron exceda los requerimientos actuales y próximos y que use métodos nuevos e innovadores recién desarrollados por expertos en ingeniería en la industria de refinación del petróleo para garantizar la operación segura de equipos de protección en los procesos», dijo la directora de Cal/OSHA, Juliann Sum. «Esto significa operaciones más seguras en la refinería, que protegerán a los trabajadores de la refinería y a las personas que trabajan y viven cerca».

El acuerdo resuelve la apelación por Chevron de sanciones emitidas por Cal/OSHA el 30 de enero de 2013, tras una investigación de un incendio que ocurrió en la refinería de Richmond el 6 de agosto de 2012. Cal/OSHA sancionó a Chevron por 17 infracciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo, incluyendo seis graves y nueve de carácter intencional. Durante las negociaciones del acuerdo, Cal/OSHA recibió información del sindicato United Steelworkers y de la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos.

El acuerdo negociado requiere que Chevron instituya las siguientes medidas extraordinarias para garantizar la seguridad del proceso en la refinería de Richmond:

  • Reemplazar todas las tuberías de acero al carbono que transportan líquidos corrosivos por tuberías de aleación de cromo, que tiene una mejor resistencia a la corrosión, a un costo estimado de $15 millones. Esto excede los requerimientos actuales y futuros de seguridad en el lugar de trabajo para refinerías.
  • Desarrollar e implementar criterios y procedimientos, a un costo estimado de $5 millones, para vigilar los equipos y alertar a los operadores cuando los equipos se deben reemplazar. Esta es una práctica nueva e innovadora recién desarrollada por expertos en ingeniería de la refinería.

Además:

  • Chevron acuerda:
    • Proveer capacitación práctica especializada en conocimiento de situaciones y control de incidentes, y en reconocimiento de riesgos a todo el personal del Departamento de Incendios de Chevron en la refinería de Richmond con rango de teniente en adelante. La capacitación incluirá por lo menos tres horas de instrucción y concentración en respuesta de emergencia.
    • Proveer al menos ocho horas de capacitación en persona sobre control de seguridad de procesos a operadores en la refinería, aparte de la capacitación que ya se provee.
    • Continuar su colaboración con el sindicato United Steelworkers con el fin de observar los requerimientos de capacitación impuestos por la nueva regulación de seguridad en refinerías, pendiente de aprobación por la OAL.
    • Donar $200,000, además de cualquier dinero ya donado en 2016, al Programa Ocupacional en Richmond, un curso de preparación laboral ofrecido por la Oficina de Educación del Condado de Contra Costa en asociación con Chevron con el fin de preparar a estudiantes para trabajos en la industria petroquímica e industrias afines.
    • Pagar las penalidades originalmente propuestas por Cal/OSHA en enero de 2013 ($782,700), más una suma adicional de $227,300.
  • Cal/OSHA acuerda:
    • Retirar nueve de las 17 violaciones citadas. Las citaciones retiradas abarcan cuatro violaciones de categoría intencional-grave, tres graves y dos de carácter general.
    • Enmendar cinco de las restantes ocho violaciones citadas, como sigue:
      • Tres violaciones de categoría intencional-grave rebajadas a dos graves y una general,
      • Dos violaciones de categoría grave rebajadas a categoría general.

Cal/OSHA protege a los trabajadores de riesgos de salud y seguridad en el trabajo en casi todos los centros laborales de California. Los empleadores y empleados que tengan preguntas o necesiten ayuda con programas de salud y seguridad en el lugar de trabajo pueden llamar a la División de Servicios de Consulta de Cal/OSHA al 800-963-9424. Los empleados también pueden presentar quejas de manera confidencial en una oficina de distrito de Cal/OSHA.

Los empleados con otras preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al Centro de Llamadas del DIR, en inglés o en español, al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).

Los miembros de la prensa pueden llamar a Erika Monterroza o a Peter Melton al (510) 286-1161, y se les exhorta a que se suscriban para recibir alertas por correo electrónico de comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 844-LABOR-DIR (844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa apropiado en nuestro departamento.

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FUENTE California Department of Industrial Relations

Oficina del Comisionado Laboral impone a compañía de construcción de Oakland sanciones de más de $3.5 millones por violaciones de robo de sueldo

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OAKLAND, California, 26 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Oficina del Comisionado Laboral impuso a un contratista de Oakland una sanción de más de $3.5 millones en salarios y penalidades por múltiple robo de sueldo y violaciones de las leyes laborales. Se le ordenó a Attic Pros pagar $2,109,480 en salarios, daños liquidados y penalidades por tiempo de espera a 119 trabajadores que fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes, y $1,481,600 en penalidades civiles.

«Este es un caso notorio de robo de sueldo, en el que se clasificó erróneamente a trabajadores y se les negó un jornal justo», dijo la Comisionada Laboral, Julie A. Su. «Mi oficina hace cumplir las leyes laborales de California para detener a los empleadores dispuestos a estafar a sus empleados con su paga como medio de ganar una ventaja desleal sobre sus competidores que respetan la ley».

La Oficina del Comisionado Laboral inició su investigación de la compañía y de su dueño, Leonid Molchanov, después de recibir un reclamo de la Ley General de Abogados Privados. Los investigadores hallaron que los empleados de Attic Pros trabajaban de 10 a 14 horas al día hasta seis días a la semana, y que se les pagaba una tarifa diaria independientemente de la cantidad real de horas trabajadas, lo cual ponía sus ingresos por debajo del salario mínimo.

Su ordenó a Attic Pros que pagara $191,400 en salarios mínimos no pagados, $321,330 en salarios por tiempo extra no pagados, $191,400 en daños liquidados sobre salarios mínimos no pagados, $1,405,350 en penalidades por tiempo de espera, y $1,481,600 en penalidades civiles por violaciones de salario mínimo y de pago de horas extra, violaciones en declaración de salarios y clasificación errónea de empleados. Las sanciones se emitieron por violaciones que ocurrieron durante el período de 32 meses de julio de 2014 a marzo de 2017.

Cuando a los trabajadores se les paga menos que el salario mínimo, tienen derecho a daños liquidados que igualen el monto de los salarios pagados por debajo del mínimo más intereses. Las penalidades por tiempo de espera se imponen cuando el empleador no entrega a los trabajadores su cheque de pago final después de su despido. Esta penalidad se calcula tomando la tarifa diaria de pago del empleado y multiplicándola por la cantidad de días que el empleado no recibió su pago, hasta un máximo de 30 días. Las penalidades civiles cobradas se transfieren al Fondo General del estado, como la ley lo requiere.

La clasificación errónea de trabajadores es la práctica de clasificar erróneamente e intencionalmente a un empleado como contratista independiente. Priva a los empleados de las protecciones de cobro de salario mínimo y horas extra, así como de la cobertura de compensación de trabajadores si se lesionan en el trabajo, y crea unas condiciones injustas para los empleadores responsables que cumplen con sus obligaciones legales hacia sus empleados. La Oficina del Comisionado Laboral hace cumplir leyes que prohíben la clasificación errónea intencional de trabajadores.

La Oficina del Comisionado Laboral, conocida oficialmente como la División de Cumplimiento de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales, inspecciona los lugares de trabajo para detectar violaciones de salario y horario, decide reclamos de salario, investiga reclamos por represalia, emite licencias y registros para empresas, hace cumplir las tarifas de los salarios prevalecientes y las normas sobre aprendices en proyectos de obras públicas y educa al público sobre las leyes laborales.

Su campaña multilingüe de conocimiento público el Robo de Sueldo es un Crimen se lanzó en 2014 para informar a los trabajadores sobre sus derechos y a los empleadores sobre sus responsabilidades. Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de Atención Telefónica del DIR en inglés o en español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).

Los miembros de la prensa pueden llamar a Erika Monterroza o a Peter Melton al (510) 286-1161, y se les exhorta a que se suscriban para recibir alertas por correo electrónico de comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 844-LABOR-DIR (844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa apropiado en nuestro departamento.

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FUENTE California Department of Industrial Relations