WASHINGTON, 2 de octubre de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Gracias a los ahorros derivados de una estrategia plurianual para reducir los costos fijos operativos y administrativos, la Agencia para el Desarrollo de Empresas de Minorías (Minority Business Development Agency, MBDA) del Departamento de Comercio de los Estados Unidos anunció hoy una inversión complementaria de $1.425.000 para nueve Centros MBDA para la Empresa (MBDA Business Centers) ya existentes. Los fondos respaldarán a los Centros para la Empresa en sus esfuerzos para atender mejor a las comunidades empresarias de minorías en
todo el país.

"En la MBDA nuestra meta es expandir el alcance, la experiencia y los recursos de la Agencia para atender a las muchas empresas comerciales de minorías a través de nuestra red nacional de MBDA Business Centers", comentó Alejandra Y. Castillo, Directora Nacional de la MBDA. "Estos fondos suplementarios garantizarán que prestemos una mayor asistencia a las empresas de propiedad de minorías, a fin de respaldar la creación de empleos y el crecimiento continuo de la economía estadounidense".

La financiación anunciada hoy irá a los siguientes MBDA Business Centers:

• Chicago*, Phoenix, Puerto Rico, San Antonio: Para promover más las exportaciones estadounidenses y los vínculos de las empresas en economías emergentes.  
• Atlanta, Cleveland, Detroit*, Indianápolis: Para implementar servicios enfocados en el respaldo a iniciativas de fabricación avanzada.
• San Francisco: Para establecer un centro especializado de Transferencia de Tecnología e Innovación.

* Los MBDA Business Centers de Chicago y Detroit recibieron también una subvención suplementaria para promover el acceso a iniciativas de capital para financiación tradicional y alternativa.

Los MBDA Business Centers prestan servicios de asesoría estratégica para empresas a firmas de propiedad de minorías a fin de estimular las economías locales, y contribuyen a la creación de empleos para americanos a través del crecimiento de las empresas. Esto se logra proporcionando un mayor acceso al capital, contratos y mercados internacionales.

El centro especializado de Transferencia de Tecnología e Innovación está diseñado para involucrar a las firmas de propiedad de minorías
en iniciativas de "laboratorio al mercado" y transferencia tecnológica. La proximidad del MBDA Business Center de San Francisco con Silicon Valley, un centro líder de innovación y desarrollo de alta tecnología, brinda una oportunidad óptima para ayudar a las empresas de propiedad de minorías a ingresar en mercados emergentes.

Puede encontrarse una lista completa de todos los MBDA Business Centers, sus capacidades exclusivas y la información de contacto en www.mbda.gov.

Acerca de la Minority Business Development Agency (MBDA)

La MBDA (Agencia para el Desarrollo de Empresas de Minorías), www.mbda.gov, es la única agencia federal dedicada al crecimiento y la competitividad global de las empresas de propiedad de minorías en los Estados Unidos. Nuestros programas y servicios equipan mejor a las firmas de propiedad de minorías para crear empleos, generar escala y capacidad, aumentar los ingresos y expandirse a nivel regional, nacional e internacional. Los servicios se prestan a través de una red de Centros para la Empresa, los MBDA Business Centers. Tras 45 años de servicio, la MBDA sigue siendo un socio estratégico especializado para todas las empresas estadounidenses de propiedad de minorías, comprometida con ofrecer programas y servicios que generan tamaño, escala y capacidad a través del acceso al
capital, contratos y mercados. Síganos en Twitter @usmbda.

Contacto: MBDA Public Affairs

Teléfono: (202) 482-1375

Email: [email protected]

Sitio web: www.mbda.gov

Fax: (202) 482-5117

SAN ANTONIO, 2 de octubre de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los despachos de abogados de Chimicles & Tikellis LLP y Harwood Feffer LLP anuncian que el 18 de septiembre de 2014, el Juez de Distrito de Estados Unidos Harry Lee Hudspeth emitió una orden que concede la aprobación preliminar a un acuerdo en la demanda colectiva interpuesta por ex empleados de Cardell Cabinetry, LLC relacionada con la Ley de la Adaptación de los Trabajadores y Notificación de Reentrenamiento (también conocida como la «Ley WARN»).

El Grupo de Demandantes consiste en lo siguiente: todas las personas quienes fueron (1) empleadas en instalaciones de Cardell Cabinetry en San Antonio, Texas; (2) quienes fueron despedidos involuntariamente como resultado del cierre de la planta el 09 de septiembre 2013, en esa fecha o posteriormente; y (3) quienes no recibieron aviso 60 días en avance del despido masivo. Se establecerá un Fondo del Acuerdo.  Después de la deducción de los honorarios de los abogados aprobados por la corte, los gastos del litigio, y la adjudicación de pagos de servicios a los tres demandantes nombrados, los miembros del Grupo del Acuerdo tendrán derecho a los restantes fondos del Fondo del Acuerdo.  La cantidad que cada miembro del Grupo recibirá será proporcional a sus salarios ganados durante los 60 días antes de que Cardell cerrara.

Abogados del Grupo se están esforzando por mandar un aviso del acuerdo y cheques por correo a las últimas direcciones conocidas de todos los Miembros del Grupo. Si usted cree que usted es un miembro del Grupo del Acuerdo, o si tiene alguna pregunta sobre el Acuerdo, por favor visite el sitio web del acuerdo en www.HefflerClaims.com/cases/car.com.  La Corte ha programado una audiencia de aprobación final para el Miércoles, 17 de diciembre 2014 a las 12 de la tarde en la Sala No. 4, Tercer Piso, U.S. Courthouse, 655 East Cesar Chávez Boulevard, San Antonio, Texas.  Los miembros del Grupo no recibirán sus cheques hasta que, y a menos que el Tribunal otorge la aprobación final al acuerdo. El nombre del caso es Rangel, et al. v. Cardell Cabinetry, LLC, et al. y el número de expediente es 5: 13-cv-00843-HLH. Está pendiente en la Corte Federal de Distrito para el Distrito Oeste de Texas.

PITTSBURGH, 2 de octubre de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Una cantidad cada vez mayor de dueños de empresas pequeñas y medianas de los Estados Unidos planea aumentar salarios y precios a un ritmo más alto que las tendencias nacionales y por encima del indicador de inflación de la Reserva Federal, según los resultados de la última Encuesta Perspectiva Económica de PNC.

Los resultados de otoño de la encuesta bianual de PNC, que tuvo sus inicios en el 2003, revelan que dos de cada cinco (38 por ciento) de los dueños de negocios esperan incrementar la compensación de los empleados en los próximos seis meses, el mayor número desde el 2008. Es un notable aumento desde la primavera (32 por ciento) y desde hace un año (22 por ciento). Entre los que planean dar aumentos, tres de cada cinco (59 por ciento) planean aumentos salariales de tres por ciento o más, lo que supera la reciente tendencia nacional de los salarios, de cerca del dos por ciento.

Entretanto, el 38 por ciento planea subir los precios de venta durante el año próximo al intentar preservar los márgenes de ganancia y compensar los crecientes costos de los suministros. De los que planean aumentos, el 31 por ciento aumentará los precios entre el 1 y el 2 por ciento, mientras el 40 por ciento piensa subirlos del 3 al 4 por ciento, por encima del objetivo del dos por ciento de la Reserva Federal.

El optimismo de los dueños de empresas sobre las perspectivas de sus compañías se mantiene constante: el 85 por ciento se siente optimista, una cifra similar a la del 87 por ciento en la pasada primavera. Más de la mitad (52 por ciento) espera que las ventas aumenten en los seis meses próximos, y tres de cada cuatro esperan un crecimiento del tres por ciento o más. Del 45 por ciento que espera que las ganancias aumenten, tres de cada cinco esperan aumentos del tres por ciento o más.

«El crecimiento de los salarios ha sido la pieza que faltaba en el rompecabezas del mercado laboral hasta la fecha», dijo el economista jefe de PNC, Stuart Hoffman. «Con más dueños de negocios planeando aumentos de sueldo y precios más altos, estos resultados apoyan firmemente nuestro pronóstico de una expansión económica y laboral más rápida y también envía señales importantes a los encargados de formular políticas de la Reserva Federal de que la recuperación económica se está acelerando».

Constantes los planes de contratación
La cantidad de empresas que planean contratar personal no ha cambiado, pero las que contratarán apuntan a incrementar considerablemente su fuerza laboral. El 20 por ciento planea añadir empleados a tiempo completo, en comparación con el 22 por ciento hace seis meses y por encima del 16 por ciento hace un año. De los que están contratando, la mayoría (61 por ciento) planea añadir de uno a cinco empleados, lo cual según Hoffman es «considerable, teniendo en cuenta que las tres cuartas partes de esos negocios tienen menos de 50 empleados de tiempo completo».

Del 78 por ciento que no está contratando, más de la mitad (52 por ciento) necesita que las ventas aumenten por lo menos el tres por ciento para añadir más empleados. Dos de cada 10 dicen que la falta de mejoramiento de la economía norteamericana es una razón importante por la que no han contratado más empleados. Otros hallazgos importantes son:

• Se mantiene el impacto del mal tiempo: Del 38 por ciento que dice que los fenómenos meteorológicos extremos del primer trimestre de 2014 tuvieron un impacto negativo en sus negocios, la mitad dice que sus empresas aún no se han recuperado completamente.
• Baja demanda de crédito: Solo el 17 por ciento probablemente o definitivamente tomará un nuevo préstamo o línea de crédito en los seis meses próximos, ligeramente por encima del 15 por ciento en la primavera (el 81 por ciento probablemente o definitivamente no lo tomará).
• Confusión con la política de cuidado de la salud: Entre las empresas con un mínimo de 50 empleados, casi dos terceras partes (64 por ciento) no está completamente segura de cómo la Ley de Cuidado se aplica a su negocio.
• Gasto de tecnología: El 36 por ciento aumentará el gasto en tecnología en los seis meses próximos, un aumento de siete puntos porcentuales sobre el año pasado, con las operaciones de modernización o de mejoramiento como la principal prioridad.
• Los precios de las viviendas siguen subiendo: Un poco más de la mitad (52 por ciento) espera que los precios de la vivienda en sus mercados locales suban el año próximo, frente al 48 por ciento en la primavera y por debajo del 58 por ciento hace un año. Solo el nueve por ciento espera que los precios residenciales bajen, la misma cifra del año pasado.

Una carpeta de información en línea con resultados nacionales y regionales de la encuesta está disponible en el sitio web de PNC en www.pnc.com/pncpresskits.

The PNC Financial Services Group, Inc. (www.pnc.com) es una de las mayores organizaciones de servicios financieros diversificados de los Estados Unidos, que ofrece banca minorista y comercial; servicios de hipotecas residenciales; servicios especializados para corporaciones y entidades gubernamentales, incluida banca corporativa, financiamiento de bienes raíces y préstamos basados en activos; gestión de patrimonio y gestión de activos.

Metodología
La encuesta Perspectiva Económica de PNC se realizó entre el 24 de julio y el 10 de septiembre de 2014 en los Estados Unidos, por teléfono, entre 1,863 dueños o altos directivos de empresas pequeñas o medianas con ingresos anuales de $100,000 a $250 millones. Los resultados que se dan en este comunicado se basan en entrevistas con 503 empresas nacionalmente, mientras las entrevistas restantes se realizaron en negocios en los estados de Alabama, Florida, Georgia, Illinois, Indiana, Michigan, Carolina del Norte, Ohio y Pennsylvania además de Washington, D.C. El error de muestreo de los resultados nacionales es +/- 4.4 por ciento con un nivel de confianza del 95 por ciento. La encuesta fue realizada por Artemis Strategy Group (www.ArtemisSG.com), una empresa de investigación de estrategia de comunicaciones que se especializa en posicionamiento de marca y asuntos de políticas. La empresa, con sede en Washington D.C., proporciona investigación de comunicaciones y consultoría a una variedad de clientes del sector público y del privado.

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