TACO BELL® LANZA L.O.C.O.S., SU PRIMERA PLATAFORMA DE TACOS DE APOYO EMOCIONAL PARA LOS MOMENTOS MÁS SENTIMENTALES

23 junio 2026

Taco Bell debuts L.O.C.O.S., a first-of-its-kind for the brand global platform showing up for fans in culture’s biggest moments, no matter who they’re rooting for and no matter the outcome.

TACO BELL® LANZA L.O.C.O.S., SU PRIMERA PLATAFORMA DE TACOS DE APOYO EMOCIONAL PARA LOS MOMENTOS MÁS SENTIMENTALES

PR Newswire

IRVINE, CALIFORNIA, 23 de junio de 2026

Con su debut durante el mayor escenario deportivo de este verano, L.O.C.O.S. (Loss Or Celebration Outcome Support, por sus siglas en inglés) recompensa a los fans con tacos cuando más los necesitan, convirtiendo las mayores victorias y derrotas en un programa global de apoyo emocional con tacos.

Resumen:

Desde celebrar una victoria hasta enfrentar días que se salen completamente de control, los fans ya recurren a Taco Bell cuando viven las emociones más altas y más bajas. Ahora, Taco Bell responde a ese momento con el lanzamiento de L.O.C.O.S. (Loss Or Celebration Outcome Support): su primer programa global de tacos de apoyo emocional.
Debutando durante el mayor escenario deportivo de este verano, L.O.C.O.S. oficializa el ritual del taco de apoyo emocional, ofreciendo tacos gratis y experiencias presenciales únicas en mercados seleccionados para fans de todo el mundo.
Desde hoy y hasta el 13 de julio, los miembros de Taco Bell Rewards podrán acceder a L.O.C.O.S. desde la aplicación de Taco Bell y disfrutar de una experiencia personalizada basada en cómo se sientan, con retos semanales, tablas de clasificación y oportunidades para ganar mercancía exclusiva de L.O.C.O.S. y ganar artículos del menú de Taco Bell. Al participar por primera vez, ya sea que ganen o pierdan, desbloquearán un taco*.
Mantén los ojos bien abiertos para encontrar L.O.C.O.S. en la calle y en la sección de comentarios de tus redes sociales. Esa sera tu señal de que podrían llegar tacos gratis. Con L.O.C.O.S. oficialmente activado a nivel mundial, nunca se sabe dónde aparecerá después.
Los recursos de L.O.C.O.S. están disponibles aquí.

IRVINE, CALIFORNIA, 23 de junio de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Desde los momentos más importantes de la vida hasta los más intensos emocionalmente, y esos días difíciles que exigen una visita al drive-thru, los fans han recurrido a Taco Bell durante décadas cuando las emociones fuertes serían más llevaderas con tacos. Ahora, Taco Bell convierte ese ritual de los fans en algo oficial con el lanzamiento de L.O.C.O.S., una plataforma global pionera para la marca diseñada para acompañar a los fans en las secuelas emocionales de momentos como los enfrentamientos más intensos en la cultura del entretenimiento, victorias personales, emociones profundas, rupturas devastadoras y mucho más.

Taco Bell presenta L.O.C.O.S., una plataforma global pionera para la marca que acompaña a los fans en los momentos más importantes de la cultura, sin importar a quién apoyen ni cuál sea el resultado

L.O.C.O.S. debuta hoy durante el mayor escenario deportivo de este verano, donde miles de millones de fans alrededor del mundo vivirán juntos cada oportunidad perdida, sorpresa, victoria y montaña rusa emocional. Activándose en dos modalidades, Modo Celebración y Modo Apoyo, la plataforma ofrecerá a los fans formas de ganar tacos gratis y recompensas a través de la aplicación de Taco Bell, además de experiencias en vivo en mercados internacionales seleccionados. Y aunque el torneo es el punto de partida, L.O.C.O.S. está diseñado para ir mucho más allá, apareciendo dondequiera que la cultura popular genere rivalidades, momentos decisivos y fans que necesiten un taco para potenciar o aliviar sus emociones.

«La pasión de los fans tiene una forma de hacer que cada momento se sienta más grande: las victorias saben mejor, los desafíos son más amargos y Taco Bell siempre ha estado ahí para acompañar esos momentos», afirmó Taylor Montgomery, director ejecutivo global de marca de Taco Bell. «L.O.C.O.S. toma un comportamiento que ya existía entre nuestros fans y construye una plataforma global a su alrededor, dándole a Taco Bell una nueva y audaz manera de estar presente en los momentos que más les importan.»

L.O.C.O.S. hace su debut global

El principal escenario deportivo del mundo está hecho para el vértigo emocional: altas apuestas, tensión extrema, victorias electrizantes y desilusiones inevitables. Por eso es el escenario perfecto para el debut inaugural de L.O.C.O.S., ofreciendo oportunidades para ganar tacos gratis en la aplicación de Taco Bell, cupones, experiencias imperdibles y activaciones especiales en mercados internacionales seleccionados para quienes celebran en grande o necesitan apoyo tras una derrota difícil.

Presentamos el L.O.C.O.S. Game

Del 23 de junio al 13 de julio, los miembros de Taco Bell Rewards en Estados Unidos podrán ingresar a la aplicación de Taco Bell para jugar L.O.C.O.S., una experiencia personalizada construida en torno a las dos emociones fundamentales de la fanaticada: celebrar la victoria o recuperarse de la derrota.

Los fans podrán elegir su modalidad según cómo se sientan, desbloquear un taco* con compra mínima en su primer juego, ganar recompensas, regresar para retos semanales, escalar posiciones en el ranking y competir por mercancía exclusiva de L.O.C.O.S. Durante tres semanas, los 100 jugadores mejor posicionados en el ranking cada semana recibirán una bufanda exclusiva de L.O.C.O.S. (con envío dentro de EE. UU.), dando a 300 fans la oportunidad de convertirse en verdaderos L.O.C.O.S.

Encuentra L.O.C.O.S., gana tacos: L.O.C.O.S. sale a las calles justo cuando la euforia y la decepción están en su punto más alto.

En Estados Unidos: A partir del 25 de junio, L.O.C.O.S. recorrerá el país con activaciones inmersivas para fans en Los Ángeles y Nueva York, diseñadas para todas las emociones. Pensadas tanto para festejar los triunfos como para consolarte tras una derrota, las activaciones incluirán experiencias interactivas como cabinas para gritar, muros fotográficos y un camión de tacos L.O.C.O.S. con tacos gratis, recompensas, sorpresas y mucho más.
En el Reino Unido: El 23 y 27 de junio, L.O.C.O.S. cobrará vida en el Reino Unido, llevando la celebración más allá de las reuniones para ver los partidos. Los fans en Camden, Londres, podrán disfrutar de sorpresas de Taco Bell, incluidos tacos gratis, mercancía exclusiva y sorteos, que ayudarán a impulsar la emoción en torno al día del partido.
En Australia: A partir del 26 de junio, el equipo de Taco Bell vestido con artículos de L.O.C.O.S. recorrerá South Yarra, Melbourne, repartiendo tacos gratis, cupones y mercancía sorpresa mientras los fans entran y salen de puntos de encuentro y centros de aficionados.
En Canadá: El movimiento L.O.C.O.S. cobrará vida con activaciones urbanas en Toronto y Vancouver. El equipo aumentará la energía con tacos gratis el 12 y 17 de junio en Toronto, seguidos de una activación en Vancouver el 24 de junio.
En Brasil: Taco Bell llevará L.O.C.O.S. al corazón de São Paulo con activaciones en el famoso Parque Ibirapuera desde el 13 de junio hasta el 19 de julio.
En España: Taco Bell lanzará L.O.C.O.S. con promociones en pedidos a domicilio a partir del 16 de junio y ofrecerá tacos gratuitos de apoyo emocional.

«Sin importar en qué parte del mundo te encuentres, la fanaticada puede verse diferente, pero los sentimientos son universales: celebración, decepción, lealtad y la necesidad de un taco cuando el momento lo exige», afirmó Amy Durini, directora ejecutiva de marketing y estrategia de Taco Bell International. «Con el lanzamiento de L.O.C.O.S. en mercados internacionales seleccionados, Taco Bell acompaña a los fans de todo el mundo de formas auténticas y relevantes para cada afición local, reconociendo la pasión, las tradiciones y las experiencias compartidas que las hacen tan únicas y poderosas.»

L.O.C.O.S. ya piensa en la próxima gran rivalidad

Mientras L.O.C.O.S. continúa expandiéndose más allá de julio, Taco Bell ya tiene la vista puesta en los próximos momentos divisivos de la cultura del entretenimiento, fanáticos apasionados y rivalidades donde los fans necesitarán tacos más que nunca. Sea cual sea el resultado — victoria o derrota, emoción o decepción, euforia o desilusión — L.O.C.O.S. estará ahí para los fans.

Y esto es solo el comienzo. Los fans deben estar atentos a más momentos L.O.C.O.S. en el horizonte, desde activaciones inesperadas hasta apariciones en secciones de comentarios y dondequiera que la cultura popular presente su próximo gran enfrentamiento emocional.

Los fans pueden seguir toda la acción de L.O.C.O.S. a través de la aplicación de Taco Bell y las redes sociales de @TacoBell para conocer las últimas novedades y experiencias cercanas.

*NO ES NECESARIO REALIZAR NINGUNA COMPRA PARA PARTICIPAR. Debe ser miembro de Taco Bell Rewards e iniciar sesión en la aplicación móvil de Taco Bell para participar en el desafío de clasificación L.O.C.O.S. (el «Desafío de Clasificación»). El Desafío L.O.C.O.S. comienza el 23/06/26 y finaliza el 13/07/26 a las 11:59:59 p. m., hora del Pacífico («PT») (el «Período del Desafío»), y el Período del Desafío se divide en tres períodos de clasificación: del 23/06/26 al 29/06/26 a las 11:59:59 p. m. PT; del 23/06/26 al 06/07/26 a las 11:59:59 p. m. PT; y del 23/06/26 hasta el final del Período del Desafío (cada uno, un «Período de Clasificación»).

Durante el Período del Desafío, los miembros de Taco Bell Rewards que jueguen L.O.C.O.S. de Taco Bell dentro de la aplicación (el «Juego») podrán acumular estrellas dentro del Juego mediante su participación. En cada Período de Clasificación, los 100 participantes del Juego que acumulen la mayor cantidad de estrellas durante el Período de Clasificación correspondiente podrán recibir una bufanda L.O.C.O.S. (cada uno, un «Participante Elegible para la Bufanda»). Los Participantes Elegibles para la Bufanda recibirán un correo electrónico de Taco Bell en la dirección asociada con la cuenta de Taco Bell Rewards del Participante Elegible para la Bufanda, con instrucciones para reclamar la bufanda L.O.C.O.S. visitando un enlace proporcionado por Taco Bell y enviando su nombre, dirección postal y la dirección de correo electrónico asociada con la cuenta de Taco Bell Rewards del Participante Elegible para la Bufanda. Los correos electrónicos con instrucciones para reclamar el premio son intransferibles. Las reclamaciones deben enviarse antes de las 11:59:59 p. m. PT del 28/07/26; de lo contrario, la bufanda L.O.C.O.S. se perderá y Taco Bell tendrá el derecho, a su entera discreción, de otorgarla a un participante alternativo. Límite de 1 bufanda L.O.C.O.S. por persona y por Período de Clasificación. Al participar en el Juego, los participantes aceptan que sus nombres en la clasificación puedan mostrarse o publicarse de cualquier otra forma al público.

Las bufandas L.O.C.O.S. se enviarán únicamente dentro de los Estados Unidos. Espere de 6 a 8 semanas desde el envío completo de la reclamación para recibir la bufanda L.O.C.O.S. Valor aproximado de venta al público de la bufanda L.O.C.O.S.: $35. Todos los impuestos asociados con la bufanda L.O.C.O.S. son responsabilidad del destinatario. Taco Bell no es responsable por actos fuera de su control, incluidos, entre otros, envíos perdidos, tardíos o retrasados, fallas o mal funcionamiento electrónicos, de red o informáticos, ni errores de hardware, software o técnicos de cualquier tipo. No se permiten sustituciones, equivalentes en efectivo ni transferencias de la bufanda L.O.C.O.S., excepto a la entera discreción de Taco Bell; Taco Bell se reserva el derecho de sustituir la bufanda L.O.C.O.S. por un artículo de valor comparable o superior. Cualquier representación de la bufanda L.O.C.O.S. en materiales publicitarios o de otro tipo tiene fines ilustrativos únicamente.

La participación en el Juego y en el Desafío de Clasificación está sujeta a los Términos de Uso de Taco Bell disponibles en ta.co/terms. Cualquier persona que intente participar utilizando múltiples direcciones de correo electrónico o múltiples identidades será descalificada, a discreción de Taco Bell. Taco Bell se reserva el derecho, a su exclusiva y absoluta discreción, de descalificar a cualquier persona que manipule o intente manipular el funcionamiento del Juego o del Desafío de Clasificación, o que actúe de manera antideportiva o disruptiva. Taco Bell se reserva el derecho de cancelar, posponer o extender el Juego y/o el Desafío de Clasificación a su entera discreción. Las decisiones de Taco Bell son definitivas y vinculantes en todos los asuntos relacionados con el Juego y el Desafío de Clasificación. Nulo donde esté prohibido.

Acerca de Taco Bell Corp.
Durante más de 64 años, Taco Bell ha ofrecido platos inspirados por la comida mexicana apetecibles a las masas, y hace poco fue reconocida por Fast Company como una de las compañías más innovadoras del mundo, por TIME como una de las compañías más influyentes, y por Nation’s Restaurant News como una marca icónica. Para saber más sobre Taco Bell, visita nuestro sitio web en www.TacoBell.com, nuestra sección de noticias en www.TacoBell.com/news o mira www.TacoBell.com/popular-links. También puedes mantenerte al tanto de todo lo relacionado con Taco Bell al seguirnos en LinkedIn, TikTok, X, Instagram, Facebook y al suscribirte a nuestro canal de YouTube.

Ronald Quintero – Taco Bell Corp.
[email protected]

Rosie Herzog – Edelman
[email protected]

FUENTE Taco Bell Corp.

FIBRA Prologis Anuncia Conferencia Telefónica donde Presentará los Resultados Financieros del Segundo Trimestre de 2026 el 24 de Julio

22 junio 2026

FIBRA Prologis. (PRNewsFoto/FIBRA Prologis)

FIBRA Prologis Anuncia Conferencia Telefónica donde Presentará los Resultados Financieros del Segundo Trimestre de 2026 el 24 de Julio

PR Newswire

CIUDAD DE MÉXICO, 22 de junio de 2026

CIUDAD DE MÉXICO, 22 de junio de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — FIBRA Prologis (BMV: FIBRAPL 14) uno de los fideicomisos líderes de inversión en bienes raíces y administración de inmuebles logísticos clase A en México, presentará sus resultados financieros del segundo trimestre de 2026 y discutirá resultados trimestrales, condiciones del mercado y el panorama futuro en una llamada y «webcast» a celebrarse el viernes 24 de julio a las 9:00 a.m. hora de México.

Para participar en la llamada en vivo, marcar +1 888 596 4144 (libre de costo desde los Estados Unidos y Canadá), 800 269 4416 (libre de costo desde México) o +1 646 968 2525 (desde otros países) utilizando la contraseña 4603995. También puede atender el «webcast» de la llamada por medio del sitio de FIBRA Prologis en www.fibraprologis.com en la sección de Relación con Inversionistas el 24 de julio.

Una reproducción telefónica estará disponible a partir del 24 de julio y hasta el 31 de julio en el número +1 800 770 2030 (desde los Estados Unidos y Canadá) o +1 647 362 9199 (desde otros países), utilizando la contraseña 4603995. El «webcast» será publicado en la sección de Relaciones con Inversionistas en el sitio de FIBRA Prologis.

PERFIL DE FIBRA PROLOGIS

FIBRA Prologis es un fideicomiso de inversión en bienes raíces de inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México. Al 31 de marzo de 2026, el portafolio de la compañía comprendía 516 propiedades de inversión, sumando 86.9 millones de pies cuadrados (8.1 millones de metros cuadrados). Esto incluye 350 edificios para uso logístico y de manufactura estratégicamente ubicados en 6 mercados principales industriales en México, que comprenden 65.8 millones de pies cuadrados (6.1 millones de metros cuadrados) de Área Bruta Rentable («ABR») y 166 edificios con 21.1 millones de pies cuadrados (1.9 millones de metros cuadrados) de activos no estratégicos en otros mercados.

DECLARACIONES SOBRE HECHOS FUTUROS

Este comunicado contiene algunas declaraciones sobre hechos futuros. Dichas declaraciones están basadas en expectativas actuales, estimaciones y proyecciones de la industria y los mercados en los cuales FIBRA Prologis opera, así como en creencias y suposiciones derivadas del Administrador de FIBRA Prologis. Dichas declaraciones implican incertidumbres que pudieren llegar afectar significativamente los resultados financieros de FIBRA Prologis. Palabras como «espera», «anticipa», «intenta», «planea», «cree», «busca», «estima» o variaciones de las mismas y expresiones similares tienen la intención de identificar dichas declaraciones sobre hechos futuros, que por lo general no son de naturaleza histórica. Todas las declaraciones en relación con el rendimiento operacional, eventos o desarrollos que esperamos o anticipamos que ocurran en el futuro, incluyendo, declaraciones relacionadas con renta y crecimiento ocupacional, actividades de desarrollo y cambios en las ventas o en el volumen de propiedades a ser aportadas, enajenaciones, condiciones generales en las áreas geográficas en las que operamos, y nuestra deuda y posición financiera, serán consideradas declaraciones sobre hechos futuros. Estas declaraciones no garantizan un rendimiento futuro e implican ciertos riesgos, incertidumbres y supuestos que son difíciles de predecir. No obstante que creemos que las estimaciones contenidas en cualquier declaración sobre hechos futuros están basadas en suposiciones razonables, no podemos asegurar que nuestras expectativas se cumplirán y por lo tanto los resultados reales podrían diferir materialmente de lo expresado o previsto en dicha declaración. Algunos de los factores que pudieren llegar afectar dichas resultados incluyen, pero no se limitan, a: (i) la situación económica internacional regional y local, (ii) los cambios en los mercados financieros, tasas de interés y tipos de cambio de moneda extranjera, (iii) aumento en, o surgimiento de, competencia respecto de nuestras propiedades, (iv) los riesgos asociados con adquisiciones, enajenación y desarrollo de propiedades, (v) el mantenimiento del régimen y estructura fiscal de un fideicomiso de inversión en bienes raíces, (vi) la disponibilidad de financiamiento y capital, los niveles de endeudamiento que mantengamos y nuestras calificaciones, (vii) los riesgos relacionados con nuestras inversiones, (viii) incertidumbres ambientales, incluyendo los riesgos de desastres naturales, (ix) riesgos relacionados a la pandemia por coronavirus, y (x) los factores de riesgo adicionales discutidos en los comunicados, informes, reportes, prospectos y suplementos presentados ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y la Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V., por FIBRA Prologis, bajo el rubro «Factores de Riesgo». Ni Prologis ni FIBRA Prologis asumen obligación alguna de actualizar las declaraciones sobre hechos futuros que aparecen en este comunicado.

FIBRA Prologis. (PRNewsFoto/FIBRA Prologis)

FUENTE FIBRA Prologis

Toyota anuncia cambios en su plana ejecutiva

19 junio 2026

Toyota anuncia cambios en su plana ejecutiva

PR Newswire

PLANO, Texas, 19 de junio de 2026

PLANO, Texas, 19 de junio de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Toyota anunció cambios en la plana ejecutiva de sus operaciones de fabricación, cadena de suministro y servicios financieros con el objetivo de ofrecer un mejor servicio a sus clientes, promover el crecimiento sostenido y reforzar su compromiso de fabricar en el mismo lugar donde vende.

Jubilaciones

Ellen Farrell, vicepresidenta del grupo y asesora ejecutiva de Toyota Financial Services (TFS), se jubilará en agosto. Durante más de 25 años, Farrell ha prestado asesoramiento jurídico que ha promovido y protegido los intereses de Toyota. Antes de su cargo actual, se desempeñó como directora jurídica, de cumplimiento normativo y administrativa de TFS, así como directora de respeto hacia las personas de TFS y Toyota Motor North America. Farrell tuvo una participación fundamental en la creación de la línea de negocio de marca propia de TFS, que impulsó el crecimiento de los servicios financieros. Sus contribuciones se extendieron mucho más allá del ámbito jurídico gracias a sus cargos como vicepresidenta de desarrollo sostenible y, posteriormente, directora de respeto hacia las personas.

Kerry Creech, vicepresidente de grupo de la Región 1 de TMNA y presidente de Toyota Motor Manufacturing Kentucky (TMMK), se jubilará en julio después de una carrera de 36 años en Toyota. Durante su mandato, Creech ostentó numerosos cargos de responsabilidad en los ámbitos de fabricación, calidad e ingeniería, llegando a dirigir TMMK y a supervisar un importante crecimiento operativo y una inversión considerable. Su liderazgo contribuyó a impulsar nuevas inversiones destinadas a apoyar iniciativas de electrificación y fabricación avanzada. Asimismo, realizó importantes contribuciones al desarrollo de la fuerza laboral y a la comunidad a través de iniciativas como la 4T Academy. En 1990, él inició su carrera como miembro del equipo de producción de sistemas de propulsión en TMMK.

Ascensos y nuevas funciones

Fabricación

Stephen Brennan, vicepresidente sénior de la Región 1, Operaciones de Fabricación y Operaciones Empresariales de Fabricación (MBO), será destinado a Toyota Motor Corporation (TMC) como jefe de producción del Área de Tecnología Avanzada. Brennan supervisará la División de Ingeniería de Producción Avanzada, la División de Ingeniería de Producción, la División de Equipamiento para la Movilidad, la División de Logística e Ingeniería de Información para la Producción y el Departamento de Transformación Digital de la Producción. Brennan estará subordinado a Takefumi Shiga, director de operaciones de TMC, director de producción y director del grupo de Ingeniería de Producción.

Kevin Voelkel, vicepresidente sénior de Operaciones de Fabricación, asumirá la supervisión de Fabricación de la Región 1 —TMMK Vehicle and Powertrain (vehículos y sistema de propulsión de TMMK) — y seguirá subordinado a Masahiro Seri, vicepresidente sénior y director de producción de Ingeniería de Producción y Fabricación.

Susann Kazunas, vicepresidenta del grupo y directora ejecutiva de ingeniería, será nombrada vicepresidenta del grupo de Operaciones Empresariales de Fabricación (MBO) e Ingeniería de Producción (PE). Kazunas seguirá desempeñando sus funciones como directora ejecutiva de ingeniería y asumirá además las de directora ejecutiva de seguridad. Ella mantendrá su subordinación a Masahiro Seri.

David Fernandes, vicepresidente de grupo de la Región 6 de Fabricación y vicepresidente sénior de Mazda Toyota Manufacturing (MTMUS), ha sido ascendido a vicepresidente de grupo de la Región 1 de Toyota Motor Manufacturing Kentucky (TMMK) y a presidente de TMMK, y estará subordinado a Kevin Voelkel, vicepresidente sénior de Operaciones de Fabricación.

Erik Skaggs, presidente de Toyota Motor Manufacturing Mississippi, ha sido nombrado vicepresidente de grupo de la Región 6 de Fabricación y vicepresidente sénior de Mazda Toyota Manufacturing. Él estará subordinado a Kevin Voelkel, vicepresidente sénior de Operaciones de Fabricación.

Aaron Foster, director general de Toyota Motor Manufacturing Mississippi (TMMMS), ha sido ascendido a presidente de TMMMS y estará subordinado a David Rosier, vicepresidente del grupo para Operaciones de Fabricación de la Región 5 y presidente de Toyota Motor Manufacturing West Virginia (TMMWV).

Carla Wright, vicepresidenta de fabricación de Toyota Motor Manufacturing Texas (TMMTX), ha sido nombrada vicepresidenta de Proyectos Especiales de Operaciones Empresariales de Fabricación (MBO) y estará subordinada a Susann Kazunas, vicepresidenta sénior de Ingeniería de Producción y Operaciones Empresariales de Fabricación.

Juan Francisco García, presidente de Toyota Motor Manufacturing Guanajuato (TMMGT), ha sido nombrado vicepresidente de fabricación de Toyota Motor Manufacturing Texas (TMMTX) y estará subordinado a Frank Voss, vicepresidente del grupo para Operaciones de Fabricación de la Región 4 y presidente de TMMTX.

Eliel Cole, presidente de Toyota Autobody Company (TABC), ha sido ascendido a presidente de Toyota Motor Manufacturing Guanajuato (TMMGT) y estará subordinado a Frank Voss, vicepresidente del grupo para Operaciones de Fabricación de la Región 4 y presidente de Toyota Motor Manufacturing Texas.

Zach Choate, director general de Ingeniería de Producción, ha sido adscrito al presidente de TABC y estará subordinado a Óscar Villarreal, presidente de Toyota Motor Manufacturing of Baja California (TMMBC) y presidente del consejo de administración de TABC.

Cadena de Suministro

Kevin Austin, vicepresidente del grupo responsable de Cadena de Suministro, asumirá la responsabilidad del área de Calidad, y Tom Trisdale, vicepresidente del grupo responsable de Calidad, estará subordinado a él. Austin seguirá al frente del departamento de Estrategia y Operaciones de Cadena de Suministro y estará subordinado a Chris Nielsen, vicepresidente ejecutivo de Cadena de Suministro, director de Cadena de Suministro y director de Calidad de TMNA.

Kensuke Morita, vicepresidente del grupo para Cadena de Suministro de Vehículos, asumirá la responsabilidad de Estrategia y Planificación y Gestión de Proyectos (PPM), Gestión de la Oferta y la Demanda (DSM) y Transformación Tecnológica. Jamese Olayiwola, vicepresidente de Estrategia y Gestión de Proyectos y Programas (PPM), y Michael Schad, vicepresidente de DSM y Transformación Tecnológica, estarán subordinados a él. Morita seguirá subordinado a Kevin Austin, vicepresidente del grupo para Cadena de Suministro.

Todos los cambios entrarán en vigor el 13 de julio de 2026, salvo que se indique otra fecha.

Acerca de Toyota
Toyota (NYSE:TM) ha sido parte del tejido cultural de EE. UU. por casi 70 años y está comprometida con el avance de la movilidad sostenible de nueva generación a través de nuestras marcas Toyota y Lexus, además de nuestros casi 1,500 concesionarios.

Toyota emplea directamente a casi 48,000 personas en Estados Unidos, quienes han contribuido al diseño, la ingeniería y el ensamblaje de más de 35 millones de automóviles y camionetas en nuestras 11 plantas de fabricación. En la primavera de 2025, la planta de Toyota en Carolina del Norte comenzará a fabricar baterías para vehículos eléctricos. Con más vehículos eléctricos en la carretera que cualquier otro fabricante de automóviles, Toyota ofrece actualmente 32 opciones eléctricas.

Mediante su iniciativa Driving Possibilities, la Toyota USA Foundation se ha comprometido a crear programas educativos innovadores dentro de las comunidades históricamente desfavorecidas cercanas a los centros operativos de la empresa en EE. UU., y en colaboración con ellas.

Para obtener más información sobre Toyota, visite www.ToyotaNewsroom.com.

FUENTE Toyota Motor North America

Los residentes de Modesto podrán acceder a viviendas más asequibles gracias a una inversión de 4 millones de dólares de Health Net

19 junio 2026

Los residentes de Modesto podrán acceder a viviendas más asequibles gracias a una inversión de 4 millones de dólares de Health Net

PR Newswire

SACRAMENTO, California, 19 de junio de 2026

El proyecto Morris Village ampliará el acceso a una vivienda estable de largo plazo para familias y personas del condado de Stanislaus

SACRAMENTO, California, 19 de junio de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Health Net, uno de los planes de salud administrados de Medi-Cal con mayor trayectoria en California y una empresa de Centene Corporation (NYSE: CNC), anunció el otorgamiento de una subvención de 4 millones de dólares a Self-Help Enterprises para apoyar el proyecto Morris Village, una nueva comunidad de 45 viviendas asequibles situada en Modesto, California.

Esta inversión ayudará a que más residentes de Modesto que enfrentan situaciones de inestabilidad habitacional y problemas de salud puedan acceder a viviendas asequibles.

«Una vivienda segura y estable puede marcar una diferencia duradera en la salud y el bienestar de una persona», afirmó Dorothy Seleski, presidenta de Medi-Cal en Health Net. «Nuestra inversión de 4 millones de dólares en Morris Village refleja nuestro compromiso de abordar las causas fundamentales de los problemas de salud en las comunidades que atendemos. Cuando las personas con necesidades de salud graves cuentan con un hogar estable, pueden gestionar mejor sus afecciones, mantenerse conectadas con los servicios de atención médica y sentar las bases para un futuro más seguro. Nos enorgullece colaborar con Self-Help Enterprises para materializar esta comunidad en Modesto».

La subvención de Health Net ayudará a Self-Help Enterprises a cubrir el déficit de financiamiento restante del proyecto para poder iniciar la construcción. Las 45 viviendas asequibles se destinarán a personas y familias con ingresos inferiores al ingreso medio de la zona.

«La vivienda asequible es una de las necesidades más urgentes que enfrentan las familias en todo el condado de Stanislaus y Morris Village representa justo el tipo de inversión que nuestra comunidad merece», señaló Mani Grewal, supervisor del condado de Stanislaus. «El aporte de 4 millones de dólares de Health Net, sumado a la experiencia y el compromiso de Self-Help Enterprises, ayudará a los residentes de Modesto a llevar una vida más saludable, fortalecer sus barrios y crear una comunidad más resiliente. Me enorgullece respaldar este proyecto y agradezco a Health Net y a Self-Help Enterprises por todo su apoyo».

Self-Help Enterprises tiene previsto iniciar las obras durante el cuarto trimestre de 2026 y concluir el proyecto en la primavera de 2028.

«Morris Village sumará 45 viviendas accesibles muy necesarias para Modesto, viviendas que no solo ofrecen refugio, sino que una base para disfrutar de salud, estabilidad y oportunidades», comentó Tom Collishaw, presidente y director ejecutivo de Self-Help Enterprises. «Sabemos que cuando las familias cuentan con una vivienda segura y estable, ello redunda en beneficio de su salud física y mental. La inversión de 4 millones de dólares de Health Net ha sido fundamental para concretar esta iniciativa. Nos enorgullece desarrollar este proyecto en el condado de Stanislaus y esperamos dar la bienvenida a sus futuros residentes».

Self-Help Enterprises además considerará establecer alianzas con proveedores de servicios y organizaciones comunitarias para conectar a los futuros residentes de Morris Village con la atención y el apoyo que necesitan para salir adelante mucho después de mudarse a esta nueva comunidad.

«Como enfermera matriculada, sé que la vivienda es un componente fundamental de la atención y que, cuando las familias tienen la oportunidad de acceder a vivienda asequible, mejora su bienestar general y pueden desarrollarse plenamente en nuestra comunidad», señaló Sue Zwahlen, alcaldesa de Modesto. «Agradecemos la inversión de Health Net y el liderazgo de Self-Help Enterprises para hacer esto posible».

Desde 2020, Health Net ha destinado 93 millones de dólares a iniciativas de vivienda y asistencia a personas en situación de calle en todo California, promoviendo una mayor estabilidad a largo plazo y mejores resultados de salud para las comunidades que más lo necesitan. Morris Village es la más reciente de las iniciativas anunciadas como parte de ese compromiso sostenido.

Acerca de Health Net
Health Net, LLC («Health Net»), una empresa de Centene Corporation, fundada en California hace más de 45 años, considera que todas las personas merecen atención médica de calidad, independientemente de su edad, ingresos, situación laboral o estado de salud actual. Hoy en día, proporcionamos planes de salud a personas, familias, negocios de todos los tamaños y a quienes califican para Medi-Cal o Medicare. Con más de 117,000 proveedores en nuestra red, Health Net atiende a más de tres millones de afiliados en todo el estado. Asimismo, ofrecemos acceso a programas para tratar el abuso de sustancias, servicios de salud conductual y productos de atención médica gestionados para acceder a medicamentos con receta. Otorgamos acceso a estos planes y servicios de salud mediante Health Net y sus filiales: Health Net of California, Inc., Health Net Life Insurance Company y Health Net Community Solutions, Inc. Estas entidades son filiales de propiedad exclusiva de Centene Corporation (NYSE: CNC), empresa sanitaria líder comprometida con la transformación de la salud en las comunidades que atendemos, una persona a la vez. Health Net y Centene Corporation emplean a más de 5,700 personas en California que trabajan en una de las cinco oficinas regionales del Centro de talentos. Para obtener más información, visite www.HealthNet.com.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1815936/Health_Net_Logo.jpg

FUENTE Health Net, LLC

Brayton Purcell LLP destaca la investigación que vincula las encimeras de piedra artificial con riesgos graves para la salud de los trabajadores de fabricación

19 junio 2026

Brayton Purcell, LLP--Attorneys Helping People Providing excellent service to our clients is the highest goal of Brayton Purcell LLP. We pledge to work ceaselessly on your behalf, providing exceptional advocacy and unparalleled responsiveness. The compassion for and dedication to our clients can be witnessed both in and out of the courtroom. With compassion, dedication and a fierce pursuit of justice, we have secured record rulings for victims of diseases caused by the failure of manufacturers.

Brayton Purcell LLP destaca la investigación que vincula las encimeras de piedra artificial con riesgos graves para la salud de los trabajadores de fabricación

PR Newswire

NOVATO, California, 19 de junio de 2026

NOVATO, California, 19 de junio de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Brayton Purcell LLP llama la atención sobre un artículo recientemente publicado en The Conversation que subraya los importantes riesgos para la salud asociados con las encimeras de piedra artificial, un producto ampliamente vendido por los principales minoristas de Estados Unidos.

El artículo, escrito por los especialistas en salud ocupacional Dr. Robert Harrison y Dr. David Michaels, se titula «Las encimeras de cuarzo están impulsando una crisis de salud pública en los EE. UU. – 2 expertos en salud ocupacional explican el aumento de los trasplantes de pulmón y las demandas». Examina el creciente número de enfermedades graves entre los trabajadores que fabrican superficies de piedra artificial.

Según los autores, los grandes minoristas de mejoras para el hogar desempeñan un papel clave en la distribución de estos productos. Como explican: «Si entras en un Costco, Home Depot o Lowe’s y pides una encimera para la renovación de tu cocina, es probable que la tienda se contraiga con una tienda de fabricación local… instruyéndoles para que hagan una de un material llamado piedra de ingeniería».

Brayton Purcell LLP destaca este informe para ayudar a crear conciencia sobre los riesgos que enfrentan las personas que trabajan con piedra artificial, que comúnmente se comercializa como «cuarzo». Estos productos contienen al menos un 90 % de sílice cristalina, junto con aproximadamente un 10 % de otras toxinas como colorantes, pegamentos y resinas conocidas como compuestos orgánicos volátiles (COV).

Durante la fabricación, los trabajadores que cortan y pulen piedra artificial están expuestos a partículas de sílice cristalina respirable extremadamente finas y de tamaño nanométrico. En su artículo, el Dr. Harrison y el Dr. Michaels enfatizan las consecuencias de esta exposición y señalan que los trabajadores «corren el riesgo de desarrollar una enfermedad terrible que destruye sus pulmones».

La afección más estrechamente asociada con esta exposición es la silicosis, una enfermedad pulmonar progresiva e irreversible. Los autores informan que solo en California, más de 550 trabajadores han sido diagnosticados con silicosis relacionada con la fabricación de piedra artificial. Al menos 100 se han sometido o están esperando trasplantes de pulmón, y al menos 30 han muerto entre 2019 y 2026.

Además de subrayar la gravedad del problema, los autores escriben que cuando se fabrica piedra artificial, «se liberan miles de millones de partículas de sílice cristalina muy pequeñas…», que luego son inhaladas por los trabajadores. Además, señalan que incluso el cumplimiento de los límites de exposición ocupacional existentes «no es suficiente para proteger a los trabajadores de los efectos tóxicos extremos» asociados con este material.

Brayton Purcell LLP también llama la atención sobre el creciente cuerpo de literatura científica sobre el tema. Más de 100 estudios revisados por pares han demostrado que la piedra artificial de sílice cristalina no puede ser fabricada de manera segura por seres humanos, independientemente de las medidas de seguridad implementadas.

El artículo también identifica un patrón nacional y global en expansión, con miles de casos reportados en varios países a medida que aumenta el uso de piedra artificial. En los Estados Unidos, el problema también ha dado lugar a un número creciente de reclamaciones legales presentadas por los trabajadores afectados.

«Los consumidores desconocen en gran medida lo que implica llevar estos productos a sus hogares», dijo James Nevin, socio de Brayton Purcell LLP. «Al destacar este artículo, nuestro objetivo es proporcionar una mayor visibilidad del impacto en el mundo real de los trabajadores y las graves consecuencias para la salud relacionadas con la exposición al polvo de piedra artificial».

Con más de 700 clientes afectados por la silicosis de piedra artificial, Brayton Purcell LLP tiene una amplia experiencia representando a personas y familias afectadas por enfermedades ocupacionales, incluidas las asociadas con la exposición a la sílice. La firma se compromete a informar al público sobre los riesgos de salud emergentes y a apoyar a aquellos que buscan comprender mejor sus derechos legales.

Acerca de Brayton Purcell LLP
Brayton Purcell LLP es un bufete de abogados con un enfoque de larga data en la representación de personas afectadas por enfermedades ocupacionales y exposiciones tóxicas. Los abogados de la firma tienen experiencia, logros y están dedicados a abogar por los trabajadores y las familias afectadas por enfermedades graves relacionadas con el lugar de trabajo.

Lea el artículo completo del Dr. Robert Harrison y el Dr. David Michaels: https://theconversation.com/quartz-countertops-are-driving-a-public-health-crisis-in-the-us-2-occupational-health-experts-explain-the-surge-of-lung-transplants-and-lawsuits-284888

Contacto de prensa
Nolan Lowry
[email protected]
415-399-3107

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/2389282/bp_blue_logo_Logo.jpg

FUENTE Brayton Purcell LLP

Louis Barajas anuncia «Finanzas Con Corazón», un nuevo libro sobre la dignidad financiera

19 junio 2026

Louis Barajas anuncia «Finanzas Con Corazón», un nuevo libro sobre la dignidad financiera

PR Newswire

LOS ÁNGELES, 19 de junio de 2026

LOS ÁNGELES, 19 de junio de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Al abordar los desafíos financieros persistentes que a menudo enfrentan las comunidades con acceso limitado a la educación financiera tradicional, Louis Barajas lanzará su sexto libro, Finances Con Corazón™: El Viaje Latino Hacia la Dignidad Financiera. Esta nueva obra ofrece un enfoque culturalmente relevante para mejorar el bienestar financiero que aprovecha tres décadas de experiencia de Barajas como Planificador Financiero Certificado™, autor y defensor del empoderamiento económico. Para más información o para reservar el libro, visite https://louisbarajas.com/.

Finanzas Con Corazón

Un nuevo marco para el bienestar financiero

Se programó publicar el libro el 15 de julio de 2026, Finanzas Con Corazón se basa en los principios que Louis Barajas ha compartido a través de apariciones en los medios nacionales, talleres comunitarios y libros anteriores. Esta obra representa un avance importante en la misión continua de Barajas de ampliar el acceso a la educación financiera culturalmente relevante e inspirar un movimiento centrado en la dignidad financiera, el empoderamiento y el cambio generacional dentro de las comunidades desatendidas.

El libro explora temas críticos como: mentalidad de escasez, presiones financieras familiares, riqueza generacional, hábitos financieros saludables y redefinición del éxito más allá de los ingresos. Barajas presenta su marco único de «dignidad financiera» que combina la educación financiera práctica con una visión emocional para ayudar a las personas y familias a construir un futuro financiero más sólido.

Ampliación del acceso a la educación financiera culturalmente relevante

A lo largo de su carrera, Louis Barajas prestó servicio a familias, empresarios, artistas e inmigrantes de comunidades latinas y de otras comunidades, ya que él mismo presenció los desafíos financieros únicos influenciados por expectativas culturales y barreras sistémicas. Este anuncio destaca la importancia del nuevo libro de Louis Barajas para abordar estas necesidades específicas.

La importancia de esta publicación radica en su potencial para ampliar el acceso al conocimiento financiero dentro de las comunidades históricamente desatendidas por las instituciones financieras tradicionales. Al abordar los aspectos emocionales y prácticos del dinero, Finanzas Con Corazón busca inspirar a una nueva generación de individuos y familias a buscar estabilidad financiera, propiedad e impacto generacional duradero. Puede encontrar más detalles sobre el libro y su disponibilidad en https://louisbarajas.com/.

Louis Barajas

FUENTE Louis Barajas Media

FRAUDE en la ATENCIÓN DE HOSPICIO: «El fraude al Medicare del mes de junio»

18 junio 2026

FRAUDE en la ATENCIÓN DE HOSPICIO: «El fraude al Medicare del mes de junio»

PR Newswire

ALBANY, Nueva York, 18 de junio de 2026

ALBANY, Nueva York, 18 de junio de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Consejo de Acción para Personas Mayores del Estado de Nueva York (New York StateWide Senior Action Council (StateWide)), una organización sin fines de lucro con 54 años de antigüedad que se dedica a atender las necesidades y el bienestar de más de 3.6 millones de personas mayores de nuestro estado, anunció hoy el fraude a Medicare del mes de junio: fraude a Medicare para cuidados paliativos.

El Fraude del Mes según StateWide es un componente de la Patrulla de Medicare para Personas Mayores (SMP, por sus siglas en inglés), el recurso definitivo para que adultos mayores y cuidadores del estado de Nueva York detecten, prevengan y denuncien fraudes, errores y abusos en la atención médica. StateWide es el concesionario/administrador de Nueva York para este Programa Federal.

María Álvarez, directora ejecutiva de StateWide, explica: «El hospicio es un programa de atención y apoyo para personas con enfermedades terminales. El programa se centra en la comodidad y la calidad de vida en lugar de curar enfermedades. Los ejemplos de atención incluyen servicios médicos, atención de relevo, medicamentos y equipo médico duradero para el manejo del dolor «.

Y agregó: «Los estafadores se dirigen a las personas que residen en un centro o a los asistentes a las Ferias de Salud para inscribirlos en servicios que no necesitan. El hospicio es solo una conversación entre usted y su médico de confianza «.

Cómo funciona la estafa:

Los estafadores se dirigen a los adultos mayores con ofertas de:

Servicios gratuitos de cocina o limpieza.
Ayuda o equipo en el hogar.
Visitas médicas domiciliarias falsas.

Pero detrás de las ofertas, están inscribiendo a personas mayores en cuidados paliativos sin su conocimiento y cobrando a Medicare por servicios que no necesitan o no reciben.

Cómo las personas mayores pueden protegerse contra estas estafas:

Solo un médico puede certificar a un paciente para recibir cuidados paliativos. (con una esperanza de vida de seis meses o menos)
Medicare nunca cubre servicios gratuitos como el servicio de limpieza.
Nunca acepte regalos a cambio de servicios.
Siempre revise el Aviso resumido de Medicare (MSN) o la Explicación de beneficios (EOB) para verificar si hay cargos no recibidos o aprobados.

«Si las personas mayores han sido contactadas por un estafador o sospechan de un fraude de Medicare, ¡deben informarlo a la patrulla Medicare para personas mayores (SMP) del estado de Nueva York! ¡Llame a nuestra línea de ayuda! Comuníquese con la patrulla Medicare para personas mayores (SMP) del estado de Nueva York, al 800-333-4374 o visite www.nysenior.org. Contamos con asesores capacitados que ayudan a los beneficiarios de Medicare en la lucha contra el fraude de Medicare «, concluyó Álvarez.

StateWide también proporciona información y presentaciones educativas, asistencia con respecto a cualquier pregunta de Medicare, comparaciones de planes, apelaciones, problemas de facturación y derechos de los pacientes a todas las personas mayores en todo el estado de Nueva York.

Se calcula que el fraude a Medicare cuesta a los contribuyentes más de $60,000 millones al año en todo el país. Para ayudar a combatir esta industria ilícita, en 2022, StateWide anunció su programa Fraude del Mes con el propósito de dar a conocer estas estafas que afectan a las personas mayores del estado.

FUENTE New York StateWide Senior Action Council, Inc.

Gulf Winds International nombra a Eric Smith vicepresidente de desarrollo de negocios

18 junio 2026

Gulf Winds International Appoints Eric Smith as Vice President of Business Development.

Gulf Winds International nombra a Eric Smith vicepresidente de desarrollo de negocios

PR Newswire

SEABROOK, Texas, 18 de junio de 2026

SEABROOK, Texas, 18 de junio de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Gulf Winds International, un proveedor líder de drayage y transporte nacional, anunció que Eric Smith se unió a la compañía como Vicepresidente de Desarrollo de Negocios, apoyando a su equipo de Mid-Market.

«Gulf Winds ha construido una base sólida y espero contribuir a su crecimiento continuo», dijo Smith. «La atención se centra en atraer el negocio adecuado, ejecutar bien y escalar de una manera que respalde la red».

Smith cuenta con más de 10 años de experiencia en logística y transporte, con cargos de liderazgo anteriores en Everest Transportation Systems y Circle Logistics. También es un veterano del Ejército de los Estados Unidos, donde desarrolló el enfoque de liderazgo estructurado que continúa guiando su trabajo en la actualidad.

En Gulf Winds, Smith se centrará en impulsar un crecimiento sostenible a través de una ejecución alineada en ventas, operaciones, precios e incorporación. Su enfoque enfatiza la creación de asociaciones a largo plazo y el escalamiento de una manera que respalde el servicio, la estabilidad y el desempeño operativo.

Para más información sobre Gulf Winds International, visite www.gwii.com.

Acerca de Gulf Winds International

Gulf Winds International es un proveedor líder de transporte intermodal y nacional que presta servicios a los principales mercados portuarios e interiores de los Estados Unidos, incluidos Houston, Dallas, Fort Worth, Mobile, Memphis, Savannah, Charleston, Norfolk y Baltimore. La empresa ofrece soluciones de transporte de contenedores, transbordo, patio de contenedores (CY), transporte intermodal y servicios logísticos integrados. Con una flota de chasis administrada de forma privada, activos controlados y plataformas tecnológicas patentadas, Gulf Winds ofrece soluciones confiables y escalables para la cadena de suministro. Su red basada en activos y sus herramientas de visibilidad impulsadas por la tecnología respaldan el transporte eficiente de puerto a puerta, la integración de almacenes y la optimización integral de la carga en los principales mercados logísticos de EE. UU.

Gulf Winds International | 5300 Highway 146 Seabrook, Texas 77586 | www.gwii.com

Contacto con los medios:
Natalie Skinnes
[email protected]

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/2997095/Gulf_Winds_Eric_Smith.jpg
Logotipo – https://mma.prnewswire.com/media/2842772/6007184/Gulf_Winds_logo_Horizontal_01_Logo.jpg

FUENTE Gulf Winds International, Inc.

FIBRA Prologis Anuncia Cambios a su Comité Técnico

17 junio 2026

FIBRA Prologis Anuncia Cambios a su Comité Técnico

PR Newswire

CIUDAD DE MÉXICO, 17 de junio de 2026

CIUDAD DE MÉXICO, 17 de junio de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — FIBRA Prologis (BMV: FIBRAPL 14) uno de los fideicomisos de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles logísticos clase A en México, anunció hoy cambios en su Comité Técnico: Christopher Burns, cabeza de desarrollo para norte América de Prologis, se incorporará como miembro no independiente; y Joseph Ghazal, exdirector de inversiones de Prologis y actual miembro no independiente, concluirá su participación. Ambos cambios entran en vigor de forma inmediata.

FIBRA Prologis. (PRNewsFoto/FIBRA Prologis)

El Comité Técnico está compuesto por cinco miembros no independientes y seis miembros independientes, de la siguiente manera:

Independiente	No independiente
Alberto Saavedra	Armando Fregozo
Miguel Alvarez del Rio	Deborah Briones
Monica Flores	Carter Andrus
Carlos Elizondo	Christopher Burns
Gonzalo Portilla	Nick Kittredge
Katia Eschenbach

«Nos complace dar la bienvenida a Christopher Burns a nuestro Comité Técnico, donde su experiencia será una valiosa aportación,» dijo Héctor Ibarzabal, director general de FIBRA Prologis. «Asimismo, expresamos nuestro más sincero agradecimiento a Joseph Ghazal; su liderazgo y sus valiosas contribuciones han sido fundamentales para definir nuestra estrategia y consolidar las bases de nuestro continuo crecimiento.»

PERFIL DE FIBRA PROLOGIS

DECLARACIONES SOBRE HECHOS FUTUROS

Este comunicado contiene algunas declaraciones sobre hechos futuros. Dichas declaraciones están basadas en

expectativas actuales, estimaciones y proyecciones de la industria y los mercados en los cuales FIBRA Prologis opera, así como en creencias y suposiciones derivadas del Administrador de FIBRA Prologis. Dichas declaraciones implican incertidumbres que pudieren llegar afectar significativamente los resultados financieros de FIBRA Prologis. Palabras como «espera», «anticipa», «intenta», «planea», «cree», «busca», «estima» o variaciones de las mismas y expresiones similares tienen la intención de identificar dichas declaraciones sobre hechos futuros, que por lo general no son de naturaleza histórica. Todas las declaraciones en relación con el rendimiento operacional, eventos o desarrollos que esperamos o anticipamos que ocurran en el futuro, incluyendo, declaraciones relacionadas con renta y crecimiento ocupacional, actividades de desarrollo y cambios en las ventas o en el volumen de propiedades a ser aportadas, enajenaciones, condiciones generales en las áreas geográficas en las que operamos, y nuestra deuda y posición financiera, serán consideradas declaraciones sobre hechos futuros. Estas declaraciones no garantizan un rendimiento futuro e implican ciertos riesgos, incertidumbres y supuestos que son difíciles de predecir. No obstante que creemos que las estimaciones contenidas en cualquier declaración sobre hechos futuros están basadas en suposiciones razonables, no podemos asegurar que nuestras expectativas se cumplirán y por lo tanto los resultados reales podrían diferir materialmente de lo expresado o previsto en dicha declaración. Algunos de los factores que pudieren llegar afectar dichas resultados incluyen, pero no se limitan, a: (i) la situación económica internacional regional y local, (ii) los cambios en los mercados financieros, tasas de interés y tipos de cambio de moneda extranjera, (iii) aumento en, o surgimiento de, competencia respecto de nuestras propiedades, (iv) los riesgos asociados con adquisiciones, enajenación y desarrollo de propiedades, (v) el mantenimiento del régimen y estructura fiscal de un fideicomiso de inversión en bienes raíces, (vi) la disponibilidad de financiamiento y capital, los niveles de endeudamiento que mantengamos y nuestras calificaciones, (vii) los riesgos relacionados con nuestras inversiones, (viii) incertidumbres ambientales, incluyendo los riesgos de desastres naturales, (ix) riesgos relacionados a la pandemia por coronavirus, y (x) los factores de riesgo adicionales discutidos en los comunicados, informes, reportes, prospectos y suplementos presentados ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y la Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V., por FIBRA Prologis, bajo el rubro «Factores de Riesgo». Ni Prologis ni FIBRA Prologis asumen obligación alguna de actualizar las declaraciones sobre hechos futuros que aparecen en este comunicado.

FUENTE FIBRA Prologis

Presentamos OSAI: el desafío de Red Team de IA de 24 horas de OffSec

17 junio 2026

Presentamos OSAI: el desafío de Red Team de IA de 24 horas de OffSec

PR Newswire

NUEVA YORK, 17 de junio de 2026

OSAI es el antídoto definitivo contra el conocimiento superficial y destaca el valor irremplazable de la experiencia humana en la era de la IA.

NUEVA YORK, 17 de junio de 2026 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — A medida que las organizaciones integran cada vez más IA generativa, modelos de aprendizaje automático y aplicaciones de IA autónomas, la superficie de ataque en materia de ciberseguridad se expande con rapidez. Los enfoques tradicionales de pruebas de penetración, diseñados para entornos de TI convencionales, están demostrando ser insuficientes frente a los nuevos riesgos que introducen los sistemas de IA, los canales de datos y los frameworks de orquestación. Con el objetivo de dotar a los profesionales de la seguridad de las habilidades especializadas necesarias para afrontar este panorama en constante evolución, OffSec presenta Advanced AI Red Teaming (curso AI-300/certificación OSAI). Para obtener información detallada sobre esta capacitación en ciberseguridad de IA, la certificación y la inscripción, visite https://www.offsec.com/courses/ai-300/.

Abordar la creciente superficie de ataque de la IA

«En la era de la IA, en la que los agentes de IA autónomos se despliegan con rapidez en entornos de desarrollo, pruebas y producción, OffSec mantiene su creencia fundamental en el ‘diferencial humano’: esas decisiones críticas que los seres humanos deben hacer para identificar fallas lógicas y limitaciones de los modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM) con el fin de lograr los objetivos comerciales en materia de ciberseguridad», afirmó Ning Wang, director ejecutivo. «El curso y la certificación Advanced AI Red Teaming (OSAI) enseñan a las personas cómo hacer su trabajo de manera eficaz al atacar a agentes de IA y LLM, lo que permite a los profesionales de la ciberseguridad demostrar un dominio práctico de las técnicas, los enfoques y la mentalidad de seguridad ofensiva que son fundamentales para evaluar los sistemas de IA».

El desarrollo de OSAI se basa en la idea de que, si bien la automatización puede replicar procesos, no puede replicar la perspectiva matizada de un operador humano. OffSec destaca la función del ser humano en el proceso: la capacidad fundamental de identificar fallas lógicas en los modelos de lenguaje a gran escala y en los sistemas complejos de IA que los escáneres automatizados podrían pasar por alto. Este nuevo curso y certificación se basan en la reconocida autoridad de OffSec en el ámbito de la capacitación en ciberseguridad, y se nutren de la experiencia de los mismos autores que están detrás de la certificación OSCP, lo que garantiza un enfoque riguroso y práctico de la seguridad de la IA.

Dominar las técnicas ofensivas de seguridad en IA

Advanced AI Red Teaming (AI-300) está diseñado para enseñar a los estudiantes a aplicar una mentalidad de adversario a la tecnología moderna de inteligencia artificial. El plan de estudios combina metodologías de ciberseguridad de eficacia comprobada con técnicas ofensivas diseñadas específicamente para aplicaciones de IA, sistemas de aprendizaje profundo y tecnologías de IA emergentes. Los participantes aprenderán cómo los atacantes reales identifican las vulnerabilidades en entornos que usan IA, manipulan el comportamiento del modelo y comprometen la infraestructura que admite los despliegues modernos de IA. La capacitación se centra en habilidades prácticas para simular ataques adversarios y analizar el impacto de las vulnerabilidades en ecosistemas complejos de IA.

Los profesionales adquirirán experiencia práctica en ciberseguridad de IA y desarrollarán habilidades en protección de sistemas de IA, seguridad en la nube y tecnologías modernas de IA, entre las que se incluyen:

Ataque a agentes de IA
Aprovechamiento de flujos de trabajo multiagente y frameworks de orquestación
Aprovechamiento de flujos de trabajo de generación aumentada por recuperación (RAG)
Ataque a modelos de embedding
Ataques a la cadena de suministro en LLM

Experiencia práctica y certificación

El curso se centra en laboratorios prácticos de capacitación en ciberseguridad de IA que simulan entornos del mundo real en los que los sistemas de IA operan junto con la infraestructura tradicional. Los estudiantes interactúan con arquitecturas de IA de estilo empresarial, entre las que se incluyen LLM, bases de datos vectoriales, sistemas multiagente, frameworks de orquestación de modelos y entornos de seguridad en la nube que dan soporte a la infraestructura de IA. Esta experiencia práctica permite a los profesionales evaluar sistemas habilitados por IA desde la perspectiva de un atacante, lo que respalda las operaciones de seguridad del mundo real y la preparación para la respuesta ante incidentes.

La capacitación culmina con el examen de certificación OffSec AI Red Teamer (OSAI), un exigente ejercicio práctico de Red Team de 24 horas. Los candidatos que aprueben obtendrán la certificación OSAI, lo que demuestra la experiencia práctica en la evaluación y el aprovechamiento de los sistemas modernos de IA. OSAI está dirigido a profesionales con experiencia en ciberseguridad, como pentesters, especialistas en Red Team e ingenieros de seguridad que deseen ampliar sus conocimientos para desempeñar funciones relacionadas con la seguridad de la IA y la seguridad del aprendizaje automático.

El curso y la certificación Advanced AI Red Teaming ya están disponibles para su adquisición, y están dirigidos a profesionales y organizaciones empresariales.

Acerca de OffSec

OffSec es el proveedor líder mundial de capacitación y certificaciones en ciberseguridad de alta fidelidad. Basado en los principios de excelencia, integridad y la inquebrantable filosofía «Try Harder» (esforzarse más), OffSec capacita a personas y organizaciones para que se anticipen a las amenazas cibernéticas en constante evolución mediante un aprendizaje riguroso y práctico.

Desde sus inicios hasta la actualidad, OffSec ha establecido el «estándar de oro» en materia de dominio de la ciberseguridad, y se ha ganado el reconocimiento mundial y la confianza implícita de los equipos de seguridad más destacados del mundo. Con un ecosistema integral que abarca desde la certificación OSCP, referente en el sector, hasta el programa de vanguardia OSAI (OffSec AI Red Teamer), OffSec es el punto de referencia definitivo para validar las habilidades técnicas en el mundo real, en un entorno cada vez más automatizado.

Para más información, visite www.offsec.com y siga la conversación en LinkedIn y X (Twitter).

FUENTE OffSec

1...456...3.050 Página 5 de 3.050