ZF aumenta las ventas en el año en revisión e invierte en la próxima generación de soluciones de movilidad

4 abril 2019

FRIEDRICHSHAFEN, Alemania, 4 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — ZF Friedrichshafen AG ha logrado un incremento de las ventas en el año financiero 2018. Las ventas del Grupo aumentaron –ajustadas para efectos del tipo de cambio y actividades de fusiones y adquisiciones– aproximadamente el 6 por ciento a EUR 36,900 millones (año anterior: EUR 36.400 millones). El EBIT (ingresos antes de intereses e impuestos) ajustado sumó EUR 2,100 millones (año anterior: EUR 2,300 millones). El margen del EBIT ajustado fue del 5.6 por ciento (año anterior: 6.4 por ciento). A fines de diciembre, ZF tenía un personal de 148,969 empleados en todo el mundo (año anterior: 146,148). Con su estrategia de Movilidad de la Próxima Generación, ZF está realizando la visión de proporcionar a las personas una movilidad segura, limpia y económica.

«Estamos moldeando la rápida transformación de la industria de la movilidad para ofrecer a nuestros clientes convincentes soluciones de sistema para la movilidad de la próxima generación. Nuestros resultados muestran que estamos bien posicionados para los desafíos del futuro», dijo Wolf-Henning Scheider, director ejecutivo (CEO) de ZF Friedrichshafen AG, en la presentación de los resultados anuales en Friedrichshafen esta semana. Para mantener su liderazgo en tecnología, ZF aumentó su gasto en investigación y desarrollo (I+D) en 2018 en un 11 por ciento adicional. Ajustado por los cambios en la contabilidad, ZF gastó un total de EUR 2,500 millones (año anterior: EUR 2,200 millones) en I+D; lo que equivale a una relación de costo de I+D del 6.7 por ciento.

Enfoque en movilidad y servicios de transporte
En el próspero sector de «Movilidad/Transporte como un Servicio», ZF está creando nuevos productos de movilidad como el e.GO People Mover. Este minibús eléctrico, que en el futuro recibirá elementos de conducción autónoma, estará en la vía en las primeras flotas de prueba en Aquisgrán y Friedrichshafen en el otoño. Hace unas semanas, ZF también anunció la participación mayoritaria en 2getthere, un suministrador holandés de sistemas de transporte autónomo eléctrico de pasajeros. «La inversión fue un paso importante para nosotros ya que 2getthere tiene más de 30 años de experiencia en el mercado del transporte autónomo de pasajeros, así como habilidades únicas de ingeniería y software», agregó Scheider. Los vehículos guiados automáticamente de 2getthere ya han transportado a más de 14 millones de pasajeros en varias ciudades importantes, puertos y aeropuertos en todo el mundo, de una manera totalmente eléctrica, confiable y rentable. La experiencia de muchos años significa que la disponibilidad de los sistemas de movilidad de 2getthere es de más del 99.7 por ciento.

Éxito a largo plazo gracias a transmisiones híbridas
Al igual que nuevas soluciones de movilidad, ZF también está desarrollando sus productos establecidos con éxito como la transmisión automática de 8 velocidades para autos de pasajeros, principalmente mediante la electrificación. Esta semana, ZF firmó un contrato de suministro con BMW AG por su transmisión automática de 8 velocidades mejorada, incluida una variante híbrida. El contrato a largo plazo constituye el mayor pedido de transmisiones automáticas en la historia de la compañía, confirmando la importancia de la tecnología híbrida para la movilidad individual futura.

En cuanto a electrificación, el accionamiento eléctrico central de ZF para autos de pasajeros también empezará su producción con un fabricante de vehículos este año. Además, hay una fuerte demanda de su eje pórtico eléctrico para autobuses urbanos, que ya está establecido exitosamente en el mercado. ZF ha recibido varios pedidos nuevos de fabricantes de autobuses. «ZF ha hecho que los autobuses eléctricos sean comercializables en Europa», dijo Scheider.

Adquisición planeada de WABCO fortalece la división de vehículos comerciales
Otro paso importante para ZF es la adquisición planeada de WABCO. «La adquisición planeada forma parte de nuestra estrategia y expande la competencia de la compañía en sistemas de frenado para vehículos comerciales por primera vez», dijo Scheider. «Seremos capaces de ofrecer a nuestros clientes soluciones integrales de sistemas para el transporte seguro y automatizado de pasajeros y productos». La semana pasada, ZF anunció la adquisición de WABCO –un suministrador líder al nivel mundial de sistemas de control de freno, tecnologías y servicios para el mejoramiento de la seguridad, la eficiencia y la interconexión de camiones, autobuses y remolques– por USD 136.50 la acción. Esto equivale a un valor total de USD 7,000 millones aproximadamente. Se espera que la adquisición concluya a principios del año próximo y contribuirá a que ZF dependa menos a largo plazo de los ciclos del mercado de vehículos de pasajeros. WABCO emplea aproximadamente a 16,000 personas en distintos países e informó ventas de EUR 3,200 millones el año pasado.

Cambios estructurales hacen más rápido a ZF
Para posibilitar una respuesta más rápida y directa a diferentes requerimientos del mercado, ZF introdujo un sistema operativo dual, que apoya diversos modelos de velocidad y organización. Como parte de este proceso, la anterior División de Tecnología de Seguridad Activa y Pasiva se dividirá en tres Divisiones: Sistemas de Seguridad Pasiva, Sistemas de Seguridad Activa y Electrónica y Sistemas Avanzados de Asistencia al Conductor (ADAS). A estos se añadirán centros de sistemas y proyectos, impulsando tópicos interdivisionales como conducción automatizada o electromovilidad. «Estas nuevas estructuras y procesos simplifican nuestras jerarquías y complejidad. Podemos reaccionar más rápidamente y atender aún mejor a nuestros clientes «, dijo Scheider.

Sólido desarrollo económico
Con un resultado de EUR 36,900 millones (año anterior: EUR 36,400 millones), ZF excedió su proyección de ventas de EUR 36,500 millones para 2018. En comparación con 2017, las ventas aumentaron nominalmente en 1.3 por ciento. Ajustadas a los efectos del tipo de cambio y las actividades de I+D, las ventas crecieron orgánicamente en el 6 por ciento aproximadamente y por lo tanto superaron al mercado. Las Divisiones de Tecnología de Vehículo Comercial (más del 12 por ciento) y Tecnología Industrial (más del 13 por ciento), en particular, registraron un crecimiento orgánico de las ventas por encima del promedio.

El EBIT ajustado de EUR 2,100 millones (año anterior: EUR 2,300 millones) está influenciado considerablemente por el incremento en los gastos de I+D, un aumento en los precios de los materiales, efectos adversos del tipo de cambio, y un debilitamiento del ambiente del mercado. El margen de EBIT ajustado fue del 5.6 por ciento; el flujo de caja libre ajustado por ventas y adquisiciones corporativas fue de EUR 900 millones.

ZF ha seguido reduciendo los pasivos en que incurrió por la adquisición de TRW. «En el año fiscal que acaba de finalizar, redujimos la deuda bruta en EUR 1,400 millones a EUR 5,000 millones, fortaleciendo aún más la independencia financiera de nuestra compañía», dijo el Dr. Konstantin Sauer, director de Finanzas de ZF. «Con una relación de patrimonio del 28 por ciento, ZF tiene una base económica sólida». Al finalizar 2017, la relación de patrimonio era solo del 24 por ciento.

Ligero aumento en la cantidad de empleados
El 31 de diciembre de 2018, ZF empleaba a 148,969 personas en todo el mundo (año anterior: 146,148). Se han creado puestos adicionales como consecuencia de la expansión, especialmente en las áreas de conducción automatizada y electromovilidad, principalmente en las regiones Norteamérica y Asia-Pacífico. En distintos países, más de 17,000 empleados están trabajando en proyectos de I+D.

El ambiente del mercado sigue tenso
La incertidumbre actual en el desarrollo político y económico de muchos países, así como nuevas estructuras reguladoras para legislación sobre emisiones, continúan creando un ambiente tenso y difícil en todo el mundo. Considerando el desarrollo esperado del mercado, y suponiendo tipos de cambio constantes, ZF espera que las ventas del Grupo en 2019 estén entre EUR 37,000 millones y EUR 38,000 millones. ZF está apuntando a un margen de EBIT ajustado entre el 5.0 por ciento y el 5.5 por ciento, así como un flujo de caja libre ajustado por ventas y adquisiciones corporativas de EUR 1,000 millones aproximadamente. «Nuestro extenso portafolio de productos, nuestros conceptos técnicos que crean tendencias, y nuestra red nos convierten en un suministrador de sistemas atractivo para nuestros clientes; juntos podemos pavimentar el camino para la movilidad de la próxima generación», dijo el director ejecutivo de ZF, el señor Scheider.

Visión general de las cifras más importantes

	2018	2017
Ventas consolidadas del Grupo ZF	EUR 36,900 millones	EUR 36,400 millones
Empleados en todo el mundo	148,969	146,148
EBIT (ajustado)	EUR 2,100 millones	EUR 2,300 millones
Margen de EBIT (ajustado)	5.6 %	6.4 %
Gastos de I+D	EUR 2,500 millones	EUR 2,200 millones
Inversiones en activos fijos	EUR 1,600 millones	EUR 1,400 millones
Relación de patrimonio	28%	24%
Flujo de caja libre (ajustado)	EUR 891 millones	EUR 1,800 millones
Ventas en Europa	EUR 17,400 millones	EUR 17,400 millones
– ventas en Alemania	EUR 7,400 millones	EUR 7,700 millones
Ventas en Norteamérica	EUR 10,300 millones	EUR 10,000 millones
Ventas en Sudamérica	EUR 1,000 millones	EUR 1,100 millones
Ventas en Asia-Pacífico	EUR 8,000 millones	EUR 7,800 millones
– ventas en China	EUR 6,200 millones	EUR 5,900 millones
Ventas en África	EUR 233 millones	EUR 199 millones

ZF Friedrichshafen AG

ZF es una compañía global de tecnología que suministra sistemas para autos de pasajeros, vehículos comerciales y tecnología industrial, posibilitando la próxima generación de movilidad. Con su extenso portafolio de tecnología, la compañía ofrece soluciones integradas para fabricantes establecidos de vehículos, proveedores de movilidad y compañías emergentes en los campos de transporte y movilidad. ZF mejora continuamente sus sistemas en las áreas de automatización y conectividad digital con el fin de permitir a los vehículos ver, pensar y actuar.

En 2018, ZF tuvo ventas de €36,900 millones. La compañía tiene una fuerza laboral internacional de 149,000 personas, con 230 locales aproximadamente en 40 países. ZF invierte más del seis por ciento de sus ventas en investigación y desarrollo anualmente.

Para más información de prensa, visite: www.zf.com

FUENTE ZF North America, Inc.

El Mazda6 2019 pone la seguridad a la vanguardia

4 abril 2019

2019 Mazda6 Brings Safety To The Forefront

IRVINE, California, 4 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los vehículos Mazda se diseñan pensando en el conductor y el hecho de contar con un acercamiento activo a la seguridad puede ayudar a crear una experiencia de conducción premium con incluso mayor tranquilidad de espíritu. Una conducción segura es una mejor conducción, y las actualizaciones al Mazda6 2019 demuestran el compromiso de Mazda con proporcionar a sus clientes tecnologías de seguridad avanzada.

El Mazda6 2019 pone la seguridad a la vanguardia

En el modelo del año anterior, las dos versiones en la gama superior, Signature y Grand Touring Reserve, permitieron a los clientes disfrutar de otro nivel de sofisticación con abundancia de características premium para el sedán de mediano tamaño. A los clientes les encantó igualmente la adición del motor Skyactiv-G 2.5T con turbocargador a la línea de grupos propulsores. Luego de ese éxito, y por primera vez, todos los niveles de versiones del Mazda6 2019 están ahora equipados de forma estándar con la suite completa de tecnologías de seguridad de asistencia para el conductor i-Activsense.

G-Vectoring Control Plus también es estándar para 2019 y mejora aún más la respuesta de la dirección para contribuir a que el conductor y todos los ocupantes disfruten de una experiencia de conducción fluida y premium.

El Mazda6 Sport cuenta con un eficiente motor Skyactiv-G 2.5 con una potencia nominal de 187 caballos de fuerza y 186 lb-pie de torque. En el motor de 2.5 litros del Mazda6 es estándar la tecnología de desactivación de cilindros, que apaga sus dos cilindros externos en condiciones de velocidad de crucero. Todos los modelos de Mazda6 están equipados con una transmisión automática de seis velocidades Skyactiv-Drive de cambio rápido que incluye un modo Sport que recalibra las relaciones de engranaje para alcanzar una conducción más briosa.

Como se mencionó, las características de seguridad i-Activsense, ahora estándar en el Mazda6 Sport, incluyen soporte inteligente avanzado para frenado en ciudad con detección de peatón, advertencia de salida de carril con asistencia para mantenerse en el carril, soporte de frenado inteligente y control de crucero mediante radar de Mazda con función para retención de tráfico. Todo esto se suma a otras características de seguridad estándar como monitoreo de punto ciego con alerta de tráfico cruzando por detrás, cámara trasera y un nuevo indicador como recordatorio del uso del cinturón de seguridad para todos los pasajeros. Los faros delanteros con encendido y apagado automático, el control de haz alto y los limpiaparabrisas con detección de lluvia acompañan a los faros delanteros LED estándar con autonivelación, luces traseras LED, ruedas de aleación de aluminio de 17 pulgadas y escapes duales. En el interior, los ocupantes pueden disfrutar del sistema de información y entretenimiento Mazda Connect^TMcon una pantalla táctil de ocho pulgadas a todo color, sistema de audio con seis altavoces, emparejamiento de audio y teléfono Bluetooth, dos entradas USB para audio, volante forrado en piel con botón para cambio de velocidades, control climático de zona dual, arranque mediante botón, entrada remota sin llave y freno de estacionamiento electrónico, entre otras características estándar.

El Mazda6 Touring incluye todas las características de conveniencia y seguridad en el Mazda6 Sport, pero también mejoras como capacidades para integrar Apple CarPlay^TM y Android Auto^TM, asientos con detalles en piel sintética, asientos delanteros con calefacción, asiento motorizado con seis posiciones y con soporte lumbar manual para el conductor, techo corredizo motorizado con el sistema avanzado de entrada sin llaves de Mazda, ruedas de aleación de 19 pulgadas y dos puertos USB para carga en el asiento trasero.

Para resaltar aún más la experiencia premium, el Mazda6 Grand Touring ostenta el motor Skyactiv-G 2.5T con turbocargador previamente mencionado, que puede generar un robusto torque de 310 lb-pie desde tan solo 2,000 RPM y hasta 250 caballos de fuerza con gasolina de 93 octanos (227 caballos de fuerza con gasolina de 87 octanos). Los niveles de versión Mazda6 Grand Touring y superiores han sido mejorados con discos de freno ventilados delanteros más grandes; con aumento hasta un diámetro de 12.6 pulgadas en comparación con las 11.7 pulgadas de los modelos salientes. Este nivel de versión también añade un sistema de audio premium BOSE® con 11 altavoces, radio vía satélite SiriusXM con una suscripción de prueba de tres meses, espejo interior y espejo del lado del conductor con atenuación automática, espejos laterales con calefacción y cambios de velocidad mediante botones montados en el volante.

Tomando como base el nivel de versión previo, el Mazda6 Grand Touring Reserve incorpora muchas características premium que por lo general pertenecen a sedanes de lujo de mediano tamaño. Entre estas se incluyen una unidad de visualización delantera para conducción activa a todo color proyectada en el parabrisas con reconocimiento de señales del tránsito, sistema de iluminación delantera adaptativa, asientos con detalles en piel negros o apergaminados, asientos delanteros ventilados, asientos traseros con calefacción, volante con calefacción, nuevos espejos laterales con plegado motorizado automático, asiento del conductor motorizado con ocho posiciones, memoria y soporte lumbar también motorizado y asiento del pasajero motorizado con seis posiciones. El estilo también ha sido mejorado con ruedas de aleación de 19 pulgadas con acabado plateado brillante que es sofisticado y a la vez deportivo, emblemáticas luces delanteras LED y alerón trasero.

Por último, el escalón superior para este sedán de mediano tamaño es el Mazda6 Signature, un nivel de versión de aspiración repleto de comodidades premium. Es imposible dejar de distinguir la parrilla frontal de bronce, que contribuye a proporcionar una apariencia agresiva invitando a todos a entrar. El sofisticado interior está disponible con piel napa apergaminada o de color castaño oscuro y está adornado con auténtica madera sen japonesa y detalles interiores de ultra gamuza dorada. A las características de conveniencia y seguridad del Mazda6 se suman un monitor con ángulo de visión de 360º con sensores de estacionamiento delantero y trasero, pantalla para indicadores reconfigurable digital TFT de siete pulgadas, sistema de navegación de Mazda y suscripción por tres años a Traffic y Travel Link de SiriusXM. El realce de su aspecto y sensación se completa con la tapicería del techo en negro, el retrovisor sin marco, la iluminación ambiental LED y las puntadas exclusivas en el volante forrado en piel.

Mazda, al tiempo que continúa estableciendo un lazo sólido y emotivo con sus clientes, entiende todavía hay muchos fans de los sedanes de mediano tamaño y está dedicada a proporcionar opciones refinadas y premium. Con su combinación única de carácter en la conducción, tecnología de seguridad y comodidades premium, el 2019 Mazda6, que llega a los concesionarios de todo el país en abril de 2019, sigue proporcionando una opción atractiva.

Los precios minoristas sugeridos por el fabricante (MSRP)[2] para el Mazda6 2019 son los siguientes:

Mazda6 Sport	$23,800
Mazda6 Touring	$26,400
Mazda6 Grand Touring	$29,500
Mazda6 Grand Touring Reserve	$32,000
Mazda6 Signature	$35,100

Colores de pintura premium:

Soul Red Crystal	$595
Machine Gray Metallic	$300
Snowflake White Pearl Mica	$200

Mazda North American Operations tiene su sede en Irvine, California, y supervisa las ventas, la comercialización, los repuestos y el servicio de asistencia al cliente de los vehículos de Mazda en Estados Unidos y México a través de casi 700 concesionarios. Las operaciones en México son administradas por Mazda Motor de México en la Ciudad de México. Para obtener más información acerca de los vehículos Mazda, incluso fotografías y B-roll, visite el centro para los medios de Mazda en línea en InsideMazda.MazdaUSA.com/Newsroom.

Siga los canales en los medios sociales de MNAO a través de Twitter e Instagram en @MazdaUSA y Facebook en Facebook.com/MazdaUSA.

[1] El precio minorista sugerido por el fabricante no incluye $920 por destino y manipulación u otros impuestos o cargos adicionales. Los concesionarios establecen los precios de venta reales.

[2] El precio minorista sugerido por el fabricante no incluye $920 por destino y manipulación u otros impuestos o cargos adicionales. Los concesionarios establecen los precios de venta reales.

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FUENTE Mazda North American Operations

SOMOS Group: una decada de crecimiento en sinergia

4 abril 2019

MIAMI, 4 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — SOMOS Group, el grupo de empresas de medios y entretenimiento presidido por Luis Villanueva, arribó a sus diez años de existencia, conformando hoy día un ente diversificado en diferentes áreas de negocios (producción y distribución de contenidos en plataformas nuevas y tradicionales y canales de televisión paga). El 4 de Abril del año 2009 Luis Villanueva y un grupo de profesionales de la industria de medios y entretenimiento fundaron SOMOSTV y SOMOS Distribution, empresas que se desenvuelven en el mercado de la televisión paga en español y en la distribución de contenidos a nivel internacional, respectivamente, iniciando una actividad que hoy se extiende a otros sectores del mundo del entretenimiento en español.

Luis Villanueva, presidente y CEO de SOMOS Group, manifestó: «cumplir una década en esta industria tan cambiante e impactada por tantos factores de tecnología y hábitos de la audiencia es un hito que nos llena de orgullo, especialmente cuando todas nuestras compañías de desempeñan exitosamente en el mercado. Hemos logrado formar un equipo humano técnico, creativo y ejecutivo que ha sabido posicionar a cada empresa dentro de su espacio como una referencia de calidad y experticia. Estoy lleno de agradecimiento por nuestro equipo y nuestros clientes y espero seguir con esta dinámica de crecimiento basado en sinergias y resultados positivos». Comentó el ejecutivo «hace diez años comenzamos una nueva etapa profesional que en lo personal asumí como empresario y promotor de negocios y me siento satisfecho de la labor realizada y de haberla visto crecer, empleando cada vez más profesionales de esta industria tan apasionante y en mercados tan competidos».

El ejecutivo señaló que progresivamente la acción del Grupo se ha ido extendiendo de las áreas de distribución hacia la producción y coproducción de contenidos, estableciendo sinergias con las demás compañías. De la producción y distribución de sus canales de televisión paga ViendoMovies (canal de películas libre de comerciales) y Semillitas (señal de entretenimiento para infantes y niños y niñas en edad preescolar) en SOMOSTV, el grupo ha logrado impactar el mercado con contenidos propios y en «partnerships» en SOMOS Productions con empresas de prestigio como Disney y Endemol. La empresa incursiona también en la producción en vivo de los shows de los Latin American Music Awards y los Premios Billboard de la Música Mexicana para Telemundo. El Grupo participa en la producción de largometrajes con SOMOS Films, que ha coproducido películas como «Muerte en Berruecos» (el asesinato de Antonio Jose de Sucre) y «Voy Por Ti», drama adolescente que estreno mundialmente en el reciente Festival de Cine de Miami.

Finalmente, SOMOS Next distribuye exitosamente contenidos en las nuevas plataformas con sus aplicaciones Flixatino y Pinguinitos (películas, documentales y series y animación infantil) , así como directamente a través de las tiendas online.

Acerca de SOMOS Group: SOMOS Group es un conjunto de compañías independientes dedicadas al negocio del entretenimiento audiovisual en todas sus áreas (producción, distribución y comercialización), en diferentes territorios y especializadas en contenidos en el idioma español. Las empresas de SOMOS Group están integradas por equipos de profesionales de larga experiencia y se caracterizan por relaciones estrechas y de calidad con los principales jugadores de la industria. Las empresas en SOMOS Group participan en las áreas de PAY TV con SOMOSTV (producción y distribución de canales de televisión), distribución de contenidos audiovisuales en todos los géneros a nivel global con SOMOS Distribution, suministro de programación a los nuevos servicios y aplicaciones de contenidos «Over-the-Top» (OTT) con SOMOS Next y producción de programas para televisión en todos los géneros con SOMOS Productions.

CONTACTO: Lucia Pineda, [email protected]

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FUENTE SOMOS Group

Exclusivo Condo-Hotel Captiva by Cana Rock lanza su Club de Fundadores

4 abril 2019

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SANTO DOMINGO, República Dominicana, 4 de abril del 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Captiva by Cana Rock, condo hotel de lujo ubicado en Bávaro, Punta Cana, comercializado por Ankrom Group, firma especializada en Real Estate Turístico y Cana Rock, grupo desarrollador de complejos residenciales turísticos Cana Rock Condos, Star, Galaxy y Universe en Cana Bay, lanza oficialmente su Club de Fundadores, para quienes buscan disfrutar del mejor rendimiento y beneficios de este exclusivo desarrollo.

Las veinticinco posiciones disponibles para la compra podrán ser ocupadas por inversionistas locales e internacionales que busquen ventajas únicas como propietarios. Cuenta con 150 apartamentos de 2 y 3 habitaciones y un espacio central interior que brindará servicios y amenidades como el único concierge de lujo del Caribe. «El concierge brindará servicios 24/7 de cualquier tipo, para dar esa experiencia de exclusividad que busca este proyecto», explica Steven Ankrom, presidente de Ankrom Group.

Los miembros del Club de Fundadores tendrán facilidades en la compra del inmueble concebido para brindar un estilo de vida placentero y seguro, además de ofertas especiales para eventos, acceso ilimitado a fiestas exclusivas, entre otras. «El inversor formará parte de un Programa de Gestión de Renta, por lo que tiene un retorno garantizado», señala Javier Hermana, presidente de Cana Rock.

La inversión en Captiva está respaldada con la seguridad de adquirir un bien inmobiliario, destinado a la economía real. «Los condo hoteles no dependen de las fluctuaciones cambiarias ni de los imprevistos de los mercados financieros, por lo que otorgan estabilidad y seguridad a la hora de invertir», puntualiza Hermana.

Sobre Captiva

En el mismo corazón de Cana Bay, Puna Cana con vistas al lago y Hoyo 9, se encuentra el proyecto que contará con terminaciones de primera, y un diseño arquitectónico que expresa lujo contemporáneo y atención al detalle. Su centro de ventas está disponible y tiene como proyección 24 meses para entrega. http://captivapuntacana.com/

Sobre Ankrom Group

Consultora de negocios líder con alcance global y sede en República Dominicana. Ofrece servicios con visión integrada para generar ventas y enfoque especializado en segmentos turísticos, inmobiliarios y financieros.

Sobre Cana Rock

Desarrolladores de apartamentos turísticos, ubicado en Hard Rock Golf Course at Cana Bay, que se beneficia de la Ley 158-01 (CONFOTUR). Sus proyectos se venden o alquilan bajo el concepto de condo-hotel.

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FUENTE Ankrom Group

«Cumbre del Liderazgo Hispano: Chicago» de We Are All Human programada para el 26 de abril. Se reúnen líderes para impulsar las prioridades de los hispanos de EE. UU.

4 abril 2019

CHICAGO, 4 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Líderes de la comunidad hispana –locales, regionales y nacionales, de un diverso abanico de industrias y sectores– se reunirán el viernes 26 de abril para la Cumbre del Liderazgo Hispano: Chicago (Hispanic Leadership Summit: Chicago), la primera de una serie de cumbres regionales que celebrará este año la organización sin fines de lucro, We Are All Human. Las cumbres regionales apuntan a profundizar la identificación de estrategias y acciones para impulsar las prioridades de la comunidad hispana de EE. UU.

Son coorganizadores de esta cumbre regional en Chicago el Dr. Juan Andrade, Jr., presidente y cofundador de USHLI; Richard Edelman, presidente y CEO de Edelman; Jose Luis Prado, presidente y CEO de Evans Foods Group, y Claudia Romo Edelman, fundadora de We Are All Human.

Los disertantes destacados son:

Teri Arvesu, vicepresidenta de Contenido de Univision Communications, Inc.
Raul Raymundo, CEO de The Resurrection Project
Howard Tullman, director ejecutivo del Ed Kaplan Family Institute for Innovation and Tech Entrepreneurship del Illinois Institute of Technology
Monoswita Saha, gerenta de área Educación, IBM Corporate Citizenship
Mark Madrid, CEO de Latino Business Action Network (Red de Acción de Negocios Latinos)
Michael Lev, miembro de la Junta Editorial de The Chicago Tribune
Michael O’Grady, director de la junta, presidente y CEO de Northern Trust
Samara Mejia Hernandez, directora de Math Venture Partners
Ricardo Estrada, presidente y CEO de Metropolitan Family Services

La Cumbre de Liderazgo Hispano: Chicago se consolida sobre los avances logrados en la primera Cumbre de Liderazgo Hispano anual, de We Are All Human, que se realizó en diciembre en Naciones Unidas. En este evento inaugural, más de 250 líderes de la comunidad votaron sobre una «Visión 2020» para la comunidad hispana de EE. UU. que se focalizó en tres prioridades fundamentales: acceso a la educación, empoderamiento económico y mejora de la imagen de los latinos e hispanos. Aquí, puede encontrar un informe que resume los resultados de la Cumbre del Liderazgo Hispano, edición 2018.

El evento de Chicago ahondará más en las prioridades de toda de la comunidad hispana e invitará al debate y a la discusión sobre las acciones específicas que se deben tomar para asegurar avances significativos hacia la «Visión 2020», en especial, anticipándose a las elecciones presidenciales del próximo año. En 2017, los hispanos se convirtieron en la comunidad minoritaria más grande de Chicago, casi un tercio del total de la población de la ciudad.

«Chicago es la ciudad ideal para nuestra primera Cumbre del Liderazgo Hispano regional», dijo Claudia Romo Edelman, fundadora de We Are All Human. «Involucrando a los líderes hispanos a nivel regional, podemos dar apoyo a los líderes locales para que tomen medidas y aprovechen el impulso logrado por nuestra «Visión 2020″. Dado que las elecciones presidenciales se acercan, queremos asegurar que la voz de la comunidad hispana es escuchada. Queremos que todos los estadounidenses sepan que las prioridades de los hispanos de EE. UU. no son diferentes de las suyas».

La cumbre de Chicago se realiza en Radisson Blu Aqua Hotel, desde el mediodía hasta las 5p.m. CST; la inscripción abre a las 11a.m. CST. El evento se realiza en conjunto con la 37a. Gala Anual de Premios y Cumbre Nacional de Líderes en Carreras (National Leadership Career Summit & Awards Gala) que se realiza los días 25 y 26 de abril en el Radisson, organizada por el organismo nacional y sin fines de lucro, la Alianza Hispana para Mejorar Carreras (Hispanic Alliance for Career Enhancement, HACE).

Aquí se pueden encontrar el programa completo para la Cumbre del Liderazgo Hispano: Chicago, y la lista de los miembros del Comité de Asesoramiento Estratégico del evento.

Acerca de We Are All Human
We Are All Human es una fundación dedicada a promover la agenda a favor de la equidad, la diversidad y la inclusión. Nuestra visión es que cada ser humano valore a cada ser humano. Nuestra misión es abogar porque cada ser humano sea respetado y empoderado con el foco en nuestra humanidad compartida. Centrándonos en los valores universales que nos hacen humanos, podemos lograr puntos en común, eliminar la discriminación y lograr una sociedad más equitativa.

En octubre de 2018, la fundación dio a conocer los resultados de su Hispanic Sentiment Study (Estudio de Sentimiento Hispano), que exploró las opiniones de la comunidad hispana/latina en Estados Unidos en relación con política, economía, educación y valores personales. Realizado en línea los días 15-19 de septiembre de 2018 por la firma global de comunicaciones, Zeno Group, el estudio encuestó a más de 2,500 hispanos/latinos, a partir de los 14 años, en todo Estados Unidos.

Si desea mas información, visite www.WeAreAllHuman.org.

Para consultas, contacte a:

[email protected] .

Paula Otero, La Kart People
[email protected]

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FUENTE We Are All Human

StealthPath, innovadora empresa de ciberseguridad, nombra presidente a Russ Berkoff

4 abril 2019

RESTON, Va., 4 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — StealthPath Inc., innovadora empresa de ciberseguridad que ofrece soluciones de defensa a fondo internacionales con patente pendiente destinadas a la infraestructura crítica actual, anunció que Russ Berkoff ha sido nombrado presidente. «Russ es un líder global con más de 30 años de experiencia en altos cargos directivos, y estamos sumamente complacidos por su incorporación a StealthPath», declaró Andrew Gordon, presidente del Consejo de Dirección y director ejecutivo. «Él aporta a StealthPath Inc. una probada trayectoria de innovador éxito y desempeñará un papel crucial durante este importante período en el cual la empresa se expandirá a varios mercados nuevos».

Berkoff es un veterano alto ejecutivo, líder y estratega con amplia experiencia en los sectores gubernamental y comercial. Antes de incorporarse a StealthPath Inc., Berkoff se desempeñó como vicepresidente sénior a cargo de Servicios de Ciberseguridad, Inteligencia e Investigación de Nuix, Inc., una empresa de gobernanza de la información y descubrimiento electrónico. Su experiencia anterior abarca altos cargos ejecutivos y de asesoría en A.T. Kearney, The PTR Group y Dell Computers, donde estuvo a cargo de las ventas y la estrategia para el Programa de Servicios Especializados del Comando de Operaciones Especiales de Estados Unidos, un contrato valorado en $383 millones. Él comenzó su carrera empresarial en PricewaterhouseCoopers.

Mr. Berkoff es un oficial retirado de los Boinas Verdes del Ejército de Estados Unidos. Volvió a estar al servicio del Gobierno después del 9/11, y se incorporó a la Agencia de Seguridad Nacional (National Security Agency, NSA) con el fin de proporcionar planificación y previsión estratégicas sobre la guerra global contra el terrorismo al Estado Mayor Conjunto, al director de Inteligencia Nacional y al subsecretario de Defensa a cargo de Inteligencia. Él sigue brindando perspectivas sobre cuestiones de seguridad nacional y ciberseguridad mediante iniciativas de la RAND Corporation y otros.

Graduado de la Academia Militar de Estados Unidos en West Point, el Colegio del Estado Mayor y el Comando del Ejército de Estados Unidos (U.S. Army Command and General Staff College), y la Escuela Naval de Posgrado en Análisis de Defensa, el Sr. Berkoff también posee una maestría en Finanzas, obtenida en la Facultad de Negocios Sellinger de la Universidad Loyola de Maryland.

StealthPath (www.stealthpath.com) es una innovadora solución de ciberseguridad, construida expresamente para abordar las vulnerabilidades de los controles industriales y las interacciones entre máquinas. Su enfoque global respaldado por patente proporciona prevención fundamental, pues implementa con eficiencia una solución de «cero confianza» a nivel de protocolo/mensaje, lo cual asegura que la utilización de los puertos, el acceso, los mensajes y los protocolos sean coherentes con la funcionalidad prevista. No solamente detecta los ataques, sino que los detiene antes de que puedan causar daño, y elimina los ataques de día cero y demás vulnerabilidades de los sistemas operativos y las aplicaciones. Al mismo tiempo, también incrementa la estabilidad operativa, puesto que elimina los actos accidentales provocados por la falla del software o los errores humanos. El espacio que ocupa la solución es muy mínimo, y la implementación sin fricción complementa las aplicaciones y los procesos existentes. Para más información, comuníquese con Samantha al correo [email protected] .

FUENTE StealthPath Inc.

Lucha Libre AAA Worldwide la organización Líder de Lucha Libre de México invade a Nueva York 15 de septiembre de 2019 en Madison Square Garden

4 abril 2019

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NUEVA YORK, 4 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Nueva York. Un impresionante roster de luchadores mexicanos internacionalmente conocidos y de otros países «invadirán» a Nueva York cuando Lucha Libre AAA Worldwide, la organización líder de Lucha Libre en México, presente uno de sus legendarios espectáculos en el majestuoso Madison Square Garden el día 15 de septiembre de 2019.

Esta es la primera vez que Lucha Libre AAA presenta un evento de estas magnitudes en el recinto principal de Madison Square Garden. Las entradas saldrán a la venta en otra fecha notable para la comunidad mexicana, el Cinco de Mayo.

Se espera que el evento del 15 de septiembre atraiga un público de fanáticos de Lucha Libre AAA de mexicanos y otros miembros de la comunidad hispana de Nueva York, así como los mayores fanáticos de la lucha libre en general. Dorian Roldán, Director General de Lucha Libre AAA Worldwide dijo «La noche del 15 de septiembre es muy importante para todos los mexicanos ya que es la víspera del día de la independencia de México. Pero también esta fecha es reconocida en los EE.UU como el comienzo de las promociones de El Mes de la Herencia Hispana. Anticipamos que toda la diversa comunidad hispana de Nueva York se nos unirá en Madison Square Garden para disfrutar este espectáculo verdaderamente mexicano en la sede deportiva más icónica de Nueva York«.

Roldán agregó, «Nuestra empresa atraviesa un momento de globalización muy importante, que nos ha permitido poner a la lucha libre mexicana y a los luchadores en un nuevo nivel. La lucha libre es un deporte, es un espectáculo que permite la unión de las familias, del público de todos los niveles sociales, quienes se rinden ante el misticismo y la entrega de los luchadores mexicanos, en cualquier parte del mundo».

Y es que el colorido de las máscaras y los trajes de los luchadores que estarán presentes en el Madison Square Garden el próximo 15 de septiembre, transportarán a México, en un abrir y cerrar de ojos, tanto a los aficionados latinos como a los mexicanos y americanos y les permitirá disfrutar a la distancia, con un toque de nostalgia, de la riqueza de su cultura.

Para más información e imágenes, favor visite www.luchalibreaaapresskit.com

Acerca de Lucha Libre AAA Worldwide

Considerada como una empresa de producción y promoción líder en el «deporte – espectáculo» de la Lucha Libre profesional mexicana, fundada en 1992 por el Licenciado Antonio Peña Herrada. La AAA produce eventos a nivel internacional incluyendo sedes como México, Estados Unidos, Canadá y Japón. Entre los novedosos esfuerzos que ha realizado la marca, destacan la película de dibujos animados, «Sin Límite en el Tiempo» y el videojuego «La Lucha Libre Héroes del Ring», diseñados especialmente para el mercado mexicano. La AAA realiza más de 500 eventos en vivo al año, generando más de 260 horas de contenido televisivo para una audiencia cautiva y recurrente a nivel nacional, panregional y mundial a través TV Azteca, SPACE, TWITCH y Multimedios respectivamente. Roshfrans, Gamesa, Unefon, Lala, GSK, Everlast, son algunos de los patrocinadores que la respaldan. Actualmente la AAA es presidida por la Licenciada Marisela Peña Herrada. Para más información consulta la página www.luchalibreaaa.com

Contacto:	Rafael Eli, Schramm Marketing Group
	212-983-0219 / [email protected]

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FUENTE Lucha Libre AAA Worldwide

(English) 2019 Mazda6 Brings Safety To The Forefront

4 abril 2019

Disculpa, pero esta entrada está disponible sólo en English.

PNC expande su iniciativa de educación temprana a $500 millones

4 abril 2019

PNC Logo (PRNewsFoto/PNC Financial Services Group)

PITTSBURGH, 4 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — The PNC Financial Services Group (NYSE: PNC) inicia hoy su celebración del 15º aniversario de PNC Grow Up Great^®, anunciando la aportación de $150 millones adicionales para expandir el programa de apoyo al aprendizaje temprano de alta calidad para niños pequeños. El programa es ahora una iniciativa valorada en $500 millones que beneficia a personas en 40 mercados de la nación.

«El empleo del mañana requerirá destrezas y conocimientos que ni siquiera podemos imaginar hoy. Como banco tradicional, reconocemos que tenemos un papel importante que desempeñar para ayudar a asegurar que todos los niños tengan la oportunidad de adquirir y fortalecer las competencias que necesitan para tener éxito, a fin de que nuestras comunidades prosperen», dijo William S. Demchak, presidente de la junta directiva, así como presidente y CEO de The PNC Financial Services Group. «Me uno a todos mis colegas de PNC compartiendo el orgullo de todo lo que se ha logrado a través del programa PNC Grow Up Great. Este año de celebración, es el momento oportuno para extender nuestro compromiso de preparar a nuestros futuros líderes para el éxito».

«Quince años después, sabemos que lo mejor está por venir gracias al apoyo de nuestros empleados, la colaboración que mantenemos con Fred Rogers Productions, Sesame Workshop y la National Head Start Association», dijo Sally McCrady, presidenta y jefa de la junta directiva de la PNC Foundation. «Confiamos en tener un impacto aún mayor al ayudar a más familias, maestros y otras personas a inspirar el amor por el aprendizaje en nuestros niños más pequeños».

Además del aumento de fondos, los detalles de la celebración que durará un año incluyen:

Lanzamiento de la campaña «Great Big Book Drive». Por primera vez, PNC invita a sus clientes y otros miembros de la comunidad a unirse al donativo de libros y desempeñar un papel de ayuda en procura del éxito de los niños. Los libros se pueden depositar en las sucursales de PNC desde ahora y hasta el 30 de abril. Los libros se distribuirán a organizaciones de aprendizaje temprano en todas las comunidades donde PNC tiene presencia.
Extendiendo la alianza con DonorsChoose.org. PNC ha extendido su alianza con DonorsChoose.org, una organización benéfica que conecta a donantes individuales con aulas necesitadas, mediante el otorgamiento de otra subvención de $5 millones de la PNC Foundation para ayudar a los maestros de preescolar a obtener recursos y experiencias de aprendizaje de alta calidad para sus estudiantes. Desde ahora y hasta el 31 de mayo, la PNC Foundation aportará un dólar por cada dólar donado para apoyar las solicitudes de proyectos de los maestros de pre-K y Head Start en las comunidades donde opera PNC y que figuran en el sitio de DonorsChoose.org, sujeto a restricciones y a una cantidad máxima de dinero. Para obtener las pautas específicas sobre el componente de las donaciones igualadas, visite DonorsChoose.org. Además, aproximadamente 53,000 empleados de PNC recibirán una tarjeta de regalo de $25 financiada por la PNC Foundation, que les permitirá otorgar dicha suma a un proyecto de DonorsChoose.org de su elección. Hasta la fecha, la alianza PNC/DonorsChoose.org ha beneficiado a más de 630,000 estudiantes de pre-K y Head Start.
Otorgamiento de $6 millones en subvenciones focalizadas. Cada mercado regional de PNC recibirá hasta $150,000 en subvenciones incrementales de la PNC Foundation. Estas subvenciones están diseñadas para apoyar las necesidades específicas de los alumnos en edades desde el nacimiento hasta los 3 años; experiencias educativas basadas en la comunidad para familias con niños pequeños; o aprendizaje profesional y desarrollo de competencias para educadores de la primera infancia actuales o futuros.
Se duplican las subvenciones para Great Hours. PNC proporciona a sus empleados 40 horas de tiempo libre pagadas cada año para que puedan participar como voluntarios en el programa «Grow Up Great». Anteriormente, los empleados podían obtener créditos por subvenciones de hasta $3,000 cada año para ser otorgados a una organización de aprendizaje temprano de su preferencia. Este año, PNC está duplicando esa cantidad a $6,000. Hasta la fecha, el trabajo voluntario de los empleados se ha traducido en subvenciones por un valor de $6.6 millones.

«PNC y Fred Rogers Productions comparten la visión de que los niños son lo primero, ahora y siempre», dijo Paul Siefken, presidente y CEO de Fred Rogers Productions. «Estamos orgullosos de nuestra larga colaboración y juntos estamos creando una guía que asegure que los niños tengan las herramientas que necesitan para prosperar desde el principio. Felicitaciones a nuestros vecinos de Pittsburgh por 15 años extraordinarios de Grow Up Great».

Desde 2004, Grow Up Great se ha centrado en ayudar a preparar a los niños, especialmente a los niños desfavorecidos, desde el nacimiento hasta los 5 años de edad, para el éxito en la escuela y en la vida. La iniciativa va más allá del aula, apoyando el aprendizaje y el desarrollo social y emocional de los niños en el hogar y en todas las comunidades, al proporcionar también recursos y herramientas gratuitas a los padres, los tutores, los cuidadores y las organizaciones de vecindad.

El acceso a la educación y a los recursos de alta calidad para la primera infancia es fundamental. Las investigaciones demuestran que una educación temprana de calidad reduce las tasas de deserción escolar, la pobreza y la delincuencia, a la vez que mejora las aptitudes de la fuerza laboral del mañana.

Los aspectos más destacados del impacto de la iniciativa Grow Up Great de PNC en los últimos 15 años incluyen:

Otorgamos casi $160 millones en subvenciones a través de la PNC Foundation para apoyar a los niños pequeños en las comunidades que servimos.
Alentamos a las familias, cuidadores y maestros a inspirar el amor por el aprendizaje a través de recursos y experiencias educativas para más de cinco millones de niños.
Demostramos liderazgo aprovechando nuestras relaciones con la comunidad empresarial, los responsables de la formulación de políticas y otras partes interesadas clave para elevar los debates sobre la importancia del acceso a una educación de alta calidad para la primera infancia.
Donamos tiempo, destrezas y experiencia de los empleados en apoyo de la misión. A través de Grow Up Great, los empleados de PNC han contribuido más de 850,000 horas de trabajo voluntario y 1.2 millones de artículos para su uso en las aulas y para el bienestar personal de los niños pequeños.

A lo largo de este año, PNC continuará la celebración del aniversario con iniciativas y eventos adicionales que apoyan los esfuerzos de los paladines de la educación de la primera infancia– los maestros, expertos, cuidadores y padres comprometidos con la construcción de una base para el éxito.

La PNC Foundation, que recibe la mayor parte de su financiamiento de The PNC Financial Services Group (www.pnc.com), apoya activamente a las organizaciones que prestan servicios en beneficio de las comunidades en las que tiene una presencia significativa. La fundación centra su misión filantrópica en la educación de la primera infancia y el desarrollo económico y comunitario, que incluye las artes y la cultura. A través de Grow Up Great, su principal causa que comenzó en 2004, la PNC ha creado una iniciativa bilingüe multianual de $500 millones para ayudar a preparar a los niños desde el nacimiento hasta los 5 años de edad para el éxito en la escuela y en la vida.

The PNC Financial Services Group, Inc., es una de las mayores instituciones de servicios financieros diversificados en los Estados Unidos, organizada en torno a sus clientes y comunidades para establecer relaciones sólidas y ofrecer servicios locales de banca minorista y comercial, que incluyen una amplia gama de productos de préstamo y servicios especializados para corporaciones y entidades gubernamentales, entre ellos, la banca corporativa, la financiación inmobiliaria y los préstamos basados en activos; la gestión de patrimonios y la gestión de activos. Para obtener información sobre PNC, visite el sitio www.pnc.com.

CONTACTO:
Saul Boscán
(312) 384-4639
[email protected]

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FUENTE PNC Financial Services Group, Inc.

Cerca de un tercio de los estadounidenses posponen proyectos en espacios externos porque no saben por dónde empezar

4 abril 2019

ATLANTA, 4 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En anticipación al Spring Black Friday, o Viernes Negro de la primavera, The Home Depot® (NYSE: HD) encargó una encuesta entre 1,000 estadounidenses* realizada por Wakefield Research, con el fin de averiguar cómo la gente utiliza sus espacios externos, tales como patios anteriores y traseros, jardines, terrazas, etc. La investigación también reveló la motivación detrás de la realización de proyectos exteriores.

Aproximadamente el 30 por ciento de los estadounidenses no saben por dónde empezar cuando se trata de proyectos en espacios externos y están buscando inspiración. Ya sea que estén buscando construir una jardinera de ventana para mostrar las flores de su elección, o para aumentar el atractivo exterior de la casa con un nuevo pasillo, la primavera es un buen momento para embellecer cualquier hogar.
La confianza es clave para abordar cualquier proyecto. Tener más conocimientos de bricolaje es el siguiente factor más importante para llevar a cabo ese proyecto externo, y resulta que la generación Z y los mileniales se encuentran entre los más seguros de sí mismos en esta categoría. Aquellos con dudas pueden unirse a nuestros DIY Workshops o talleres de bricolaje en la tienda, para ganar la confianza necesaria para ayudarles a empezar.
Los mileniales son el grupo de edad más interesado en mantener sus jardines para que sus hijos tengan un lugar seguro donde jugar, con un 32 por ciento, y para que las mascotas tengan un lugar divertido para explorar, con un 31 por ciento.
De aquellos que conservan sus espacios al aire libre sobre todo para el entretenimiento, los mileniales encabezan la lista con un 39 por ciento, seguidos por la generación Z (36 por ciento). La colocación de juegos de comedor y parillas de bajo costo en su patio es una buena manera de comenzar.
Más de la mitad de los estadounidenses (56 por ciento) dijo que la razón principal para mantener su espacio externo es para disfrutarlo en privado con sus allegados, siendo los «baby boomers» los más privados, con un 69 por ciento. Aquellos que buscan privacidad pueden cerrar las cortinas de su gazebo para protegerse de las miradas indiscretas y de los mosquitos por igual.
Los que tienen una terraza al aire libre pasan un promedio de siete horas a la semana afuera; siendo dos horas más de los que no la tienen. Un espacio al aire libre como un patio o terraza le permite a uno disfrutar de parrilladas junto a familiares y amigos. Incluso pueden ir un paso más allá, cocinando con verduras cultivadas en su propio huerto.

Con el Spring Black Friday de The Home Depot que comienza el 4 de abril y termina el 14 de abril, los propietarios de viviendas pueden aumentar fácilmente su tiempo al aire libre relajándose en su jardín o lanzándose en ese ese proyecto exterior. Los clientes que busquen más conocimientos o inspiración pueden hablar con un empleado de su tienda local de The Home Depot o ver los Spring How-to Videos, o vídeos de bricolaje primaveral, de The Home Depot.

*Notas metodológicas: La encuesta de The Home Depot – Spring Yards Survey fue realizada por Wakefield Research (www.wakefieldresearch.com) entre 1,000 adultos estadounidenses que viven en una casa con un espacio externo, entre el 22 de marzo y el 28 de marzo de 2019, utilizando una invitación por correo electrónico y una encuesta en línea.

Los resultados de cualquier muestra están sujetos a variaciones de muestreo. La magnitud de la variación es medible y se ve afectada por el número de entrevistas y el nivel de los porcentajes que expresan los resultados. Para las entrevistas realizadas en este estudio específico, las probabilidades son de un 95 por 100 de que el resultado de una encuesta no varíe, más o menos, en más de 3.1 puntos porcentuales con respecto al resultado que se obtendría si se hubieran llevado a cabo entrevistas con todas las personas del universo representadas por la muestra.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/118058/the_home_depot_logo.jpg

FUENTE The Home Depot

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