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Sunshine Health ofrece servicios de Medicaid integral, cuidado a largo plazo y bienestar infantil en toda la Florida

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Sunshine Health ofrece servicios de Medicaid integral, cuidado a largo plazo y bienestar infantil en toda la Florida


SUNRISE, Florida, 28 de agosto de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Sunshine Health, una subsidiaria de Centene Corporation, finalizó las últimas etapas de la implementación del programa Managed Medical Assistance (Asistencia Médica Administrada, MMA) en 9 de 11 regiones y el programa Bienestar Infantil (Cuidado de Crianza Temporal) en todo el estado el 1 de agosto. En adición, el programa de Cuidado a Largo Plazo (LTC) de Sunshine Health está celebrando su primer aniversario. La implementación del programa LTC comenzó hace un año y fue completado el 1 de marzo para las 10 regiones en la Florida servidas por Sunshine Health. 

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«Sunshine Health pasó más de dos años en prepararse para esta oportunidad emocionante, enfocándose en un proceso de ejecución sin dificultades y proporcionando una transición eficiente para los miembros sin interrumpir sus servicios de cuidados de salud actuales», dijo Chris Paterson, CEO de Sunshine Health. «Nos complace formar parte de los exitosos programas de Medicaid y cuidado a largo plazo».  

Hoy en día Sunshine Health es el mayor plan de cuidado a largo plazo en la Florida y ofrece servicios para más de 30,000 miembros de asilos de ancianos y basados en el hogar o la comunidad. Sunshine Health también es el único plan de salud que ofrece servicios de bienestar infantil en todo el estado y está sirviendo a casi 400,000 miembros de Medicaid bajo el programa Managed Medical Assistance.

«Sunshine Health ofrece planes de salud completos, Medicaid y cobertura de cuidado a largo plazo bajo un plan, en más regiones del estado que cualquier compañía de cuidados administrados en la Florida. Estamos especialmente emocionados con la oportunidad para que las personas de la Florida reciban beneficios más completos con la transición del estado al cuidado administrado», dijo Paterson. «Como resultado de la visión del estado y su liderazgo, los miembros deberían experimentar mejores resultados de salud en todo el estado».

Acerca de Sunshine Health

Sunshine Health es un plan de cuidados de salud administrado por Medicaid que da servicio a miembros en la Florida desde 2009.  Como uno de los principales administradores de prestaciones médicas que ofrece atención coordinada y una red de apoyo, estamos comprometidos con la mejora de la salud de la comunidad, una persona a la vez. Sunshine Health es una subsidiaria de propiedad absoluta de Centene Corporation, empresa líder multilínea que ofrece servicios centrales Medicaid y servicios especializados. Para más información acerca de Sunshine Health, visítenos en Internet en www.sunshinehealth.com.


Informe reciente resalta la necesidad de concentrarse más en que las familias planifiquen para estar preparadas

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Informe reciente resalta la necesidad de concentrarse más en que las familias planifiquen para estar preparadas


La
Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA) y The Ad Council lanzan nuevos
anuncios de servicio público como parte de la campaña nacional de preparación para alentar a las familias a crear un plan


WASHINGTON, 28 de agosto de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El cincuenta por ciento de los estadounidenses no han hablado de ni elaborado un plan de emergencia para sus familiares acerca de a dónde ir y qué hacer en caso de un desastre local, según una encuesta nacional 2014 realizada por la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA, por sus siglas en inglés) del Departamento de Seguridad Nacional. FEMA y The Ad Council lanzaron hoy una serie de anuncios de servicio público como extensión de su campaña nacional Ready (Listo) para alentar a los padres a elaborar un plan de preparación ante emergencias. Los nuevos anuncios se lanzan a tiempo para el 11vo Mes Nacional de Preparación anual, que comienza el 1 de septiembre.

Para ver los activos de multimedia asociados con este comunicado, haga clic en: http://www.multivu.com/players/English/7302552-ad-council-fema-y-ready-propongase-estar-listo-en-el-ano-2014/

«El primer paso para prepararse para un desastre es sencillo y gratis: hablar con su familia y elaborar un plan», dijo el administrador de FEMA Craig Fugate. «¿Sabe cómo va a encontrarse y comunicarse con su familia durante una emergencia? A través de nuestra sociedad continua con The Ad Council, la campaña de este año muestra cómo hacer un plan para que las familias permanezcan juntas y seguras durante un desastre».

Creada ad honorem por la agencia de publicidad Deutsch Inc., con base en Nueva York, la nueva campaña incluye anuncios de servicio público en inglés y en español digitales, impresos, en la vía pública y de radio y televisión que muestran a dos familias después de un desastre: una familia en la que todos sus miembros se encontraron en un refugio que habían elegido antes como su lugar de encuentro y dos padres que buscan desesperadamente a su hijo. A través de estos anuncios, las familias ven la cruda realidad de lo que puede pasar si uno no tiene un plan de emergencias antes de que se produzca un desastre o una emergencia. Los anuncios urgen a la audiencia a saber dónde encontrar a sus familiares en caso de un desastre y a comenzar sus planes de emergencia en Ready.gov y www.Listo.gov, con abundantes recursos para prepararse para una emergencia.

«Nuestra campaña Ready (en español, Listo) con la FEMA ejemplifica el poder de la publicidad a la hora de influenciar la concientización y el cambio de comportamiento. Aunque hemos aumentado significativamente la cantidad de familias que han dado pasos claves para estar más preparadas, todavía hay demasiadas que no tienen un plan», señaló Peggy Conlon, presidenta y directora ejecutiva de The Ad Council. «Estas conversaciones sobre qué llevar y a dónde ir son críticas y pueden impactar la seguridad de su familia en caso de una emergencia o desastre».

Desde su lanzamiento en 2003, la campaña ha recibido más de mil millones de dólares en medios donados. También ha ayudado a generar más de 71 millones de visitantes únicos a Ready.gov.

«Nos entusiasma seguir trabajando con The Ad Council y FEMA para crear conversaciones y alentar a la gente a tener un plan listo en caso de emergencia. La campaña de este año va a despertar reacciones que paran el corazón en los padres, y ese es nuestro objetivo: motivar a los padres a actuar para crear planes de emergencia para la seguridad de sus familias», expresó Val DiFebo, directora ejecutiva de Deutsch NY. «Como madre, no hay nada más aterrador que estar lejos de tu familia en una situación de emergencia. Nos honra ser parte de esta misión tan importante».

Administrado y patrocinado por la campaña Ready (Listo), el Mes Nacional de Preparación está diseñado para concientizar y alentar a los estadounidenses a tomar medidas para prepararse para emergencias en sus hogares, escuelas, organizaciones, empresas y templos. En asociación con Citizen Corps, agentes de preparación para emergencias y The Ad Council, el Mes Nacional de Preparación es una oportunidad para difundir información sobre preparación para emergencias y organizar actividades con patrocinadores en todo el país para ayudar a los estadounidenses a entender qué significa realmente estar listos. Este año cada semana de septiembre habrá un tema diferente, con un enfoque especial en temas de preparación para emergencias, por ejemplo, cómo planificar para necesidades específicas antes de un desastre, cómo preparar un kit de emergencia, cómo practicar para una emergencia y el tema de la campaña de anuncios de este año: cómo reunirse con los familiares después de un desastre. La campaña de este año culmina con un día de acción: el National PrepareAthon! Day (Día nacional del PreparAtlón), el 30 de septiembre, día en que personas de comunidades de todo el país practicarán qué hacer para prepararse para una emergencia. Practicar actividades de preparación antes de un desastre nos hace estar mejor preparados para reaccionar ante cualquier emergencia que podamos enfrentar.

The Ad Council distribuirá los nuevos anuncios de servicio público a medios de difusión de todo el país esta semana y los anuncios saldrán al aire durante espacios publicitarios donados por los medios.

Para encontrar más información sobre la campaña y el mes de la preparación nacional, visite Ready.gov/September o siga la campaña en Facebook y Twitter.

Agencia Federal para el Manejo de Emergencias
La misión de FEMA es apoyar a los ciudadanos y a los equipos de emergencias para garantizar que trabajemos juntos como nación para desarrollar, mantener y mejorar nuestra capacidad de preparación, protección, respuesta, recuperación y mitigación ante todos los peligros.

The Ad Council
The Ad Council (http://www.adcouncil.org/) es una organización sin fines de lucro privada que reúne talento de las industrias de la comunicación y la publicidad, las instalaciones de los medios y los recursos de empresas y organizaciones sin fines de lucro para producir, distribuir y promocionar campañas de servicio público a nombre de organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales. The Ad Council aborda áreas problemáticas como mejorar la calidad de vida de los niños, la salud preventiva, la educación, el bienestar de la comunidad, la conservación del medioambiente y el fortalecimiento de las familias.

Deutsch Inc.
Deutsch Inc. (www.deutschinc.com) es un grupo de personas que resuelven problemas, trabajadoras, apasionadas y de pensamiento libre con una cultura insaciable a quienes les gusta crear marcas y hacer que las empresas crezcan a través de la creatividad. Como agencia digital y de publicidad integrada de servicios completos, con base en la ciudad de Nueva York, Deutsch produce a la perfección la mejor gama de programas de comercialización y trabaja con clientes, incluyendo Johnson & Johnson, PNC Bank, Jagermeister, Microsoft, DIRECTV y Novartis Worldwide.


Casi un cuarto de la generación del nuevo milenio está bajo extrema tensión financiera

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Casi un cuarto de la generación del nuevo milenio está bajo extrema tensión financiera

Una encuesta de TD Bank revela que la mayoría de los miembros de la generación del nuevo milenio desea estar mejor preparada para los momentos importantes de sus vidas.


CHERRY HILL, Nueva Jersey, 27 de agosto de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — TD Bank, America’s Most Convenient Bank® (el Banco Más Conveniente de América), relevó los resultados de un nuevo estudio enfocado en los principales retos financieros para los jóvenes de la generación del nuevo milenio, entre 24-34 años de edad. El sondeo, una extensión de la Encuesta sobre la Educación Financiera de TD Bank, reveló que el 22 por ciento de la generación del nuevo milenio y el 17 por ciento de los hispanos en ese grupo generacional sienten que están bajo extrema presión financiera. Además, el 55 por ciento de la generación del nuevo milenio y el 60 por ciento de los hispanos en dicho grupo generacional se sienten capaces de manejar sus finanzas, pero están teniendo dificultades para encontrar el bienestar financiero. La encuesta a nivel nacional incluyó a más de 1,000 jóvenes, entre ellos 150 hispanos, para determinar su preparación financiera ante los principales acontecimientos de la vida, desde cómo ir a la universidad hasta la compra de una casa.

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«Hay muchos factores que pueden contribuir a las tensiones financieras de la generación del nuevo milenio», dijo Nandita Bakhshi, Jefa de Servicios al Consumidor de TD Bank. «Acontecimientos importantes como casarse o comenzar un nuevo trabajo requieren una comprensión sólida de las finanzas personales y si la generación del nuevo milenio nos están diciendo que no está preparada para esto, tenemos que ayudar a encontrar soluciones».

La generación del nuevo milenio desea estar más preparada financieramente

En promedio, dos tercios de los jóvenes del milenio desearían haber estado más preparados financieramente antes de experimentar sucesos importantes en su vida. Para muchos de esos acontecimientos, ellos no se prepararon en absoluto suspira enfrentar las consecuencias financieras. En general, los jóvenes expresaron estar menos preparados para:

  • Ir a la universidad (31 por ciento / 34 por ciento de hispanos sin preparación) 
  • Tener un hijo (27 por ciento / 26 por ciento de hispanos sin preparación) 
  • Iniciar un nuevo empleo (21 por ciento / 23 por ciento de hispanos sin preparación)

Los principales factores de tensión para la la generación del nuevo milenio fueron:

  • Pagar las cuentas (el 45 por ciento / 51 por ciento de hispanos) 
  • La falta de fondos / mala situación financiera (33 por ciento / 31 por ciento de hispanos) 
  • Costo de la vida (7 por ciento / 7 por ciento de hispanos)

¿A quién recurren los jóvenes de la generación del nuevo milenio en busca de consejos?

La encuesta de TD Bank arrojó que un tercio de todos los integrantes de la generación del nuevo milenio recurre con frecuencia a familiares y amigos cuando necesita de asesoramiento financiero en torno a sucesos importantes en la vida y, como promedio, sólo una octava parte dijo que obtiene asesoramiento financiero de un banco. Sin embargo, el 38 por ciento del mercado general entre la generación del nuevo milenio se dirigió a su banco para el asesoramiento en la compra de una casa, mientras que sólo el 17 por ciento de los hispanos de este grupo lo hizo.

Los miembros de la generación del nuevo milenio obtienen información sobre los productos financieros con mayor frecuencia a partir de:

  • Familia y amigos (65 por ciento / 61 por ciento de hispanos) 
  • Investigación en Internet (48 por ciento / 55 por ciento de hispanos) 
  • La educación financiera formal (33 por ciento / 29 por ciento de hispanos)

«Cuando se trata de tomar una clase de educación financiera formal, alrededor de una cuarta parte de todos los jóvenes de la generación del nuevo milenio sienten que no necesitan educación financiera y no tienen tiempo», dijo Nandita. «La generación del nuevo milenio debe permanecer activa en la búsqueda de educación que se ajuste a sus necesidades para que puedan estar más preparados para los acontecimientos que experimentarán a lo largo de sus vidas».

Los resultados completos, incluyendo los hallazgos entre hispanos y de género, pueden encontrarse enhttps://mediaroom.tdbank.com/finedsurvey.

Metodología de la encuesta 
El estudio fue realizado entre un grupo nacionalmente representativo de los consumidores, entre el 25 de julio y el 1 de agosto de 2014. El tamaño total de la muestra es de 1,006 miembros de la generación del milenio (edades 24-34) y tiene un margen de error de 3,1% +/-. La encuesta fue organizada por la compañía de investigación global Angus Reid Public Opinion.

Acerca de Angus Reid Public Opinion 
Angus Reid Public Opinion es la sección de Asuntos Públicos de Vision Critical, una compañía de investigación global. Vision Critical es líder en el uso de la tecnología de Internet y multimedia para recoger información de alto valor y en profundidad para una amplia gama de clientes.

Acerca de TD Bank, America’s Most Convenient Bank®
TD Bank, America’s Most Convenient Bank (El Banco Más Conveniente de América), es uno de los 10 bancos más grandes de EE. UU., ofreciendo a más de 8 millones de clientes una gama completa de productos y servicios bancarios para consumidores, pequeños negocios y empresas en unas 1,300 sucursales convenientemente situadas en todo el noreste y el Atlántico Central del país, además del área metropolitana de Washington D.C., las Carolinas y la Florida. TD Bank y sus filiales también ofrecen servicios personalizados de banca privada y gestión de patrimonios a través de TD Wealth®, así como financiación de vehículos y servicios comerciales para concesionarios a través de TD Auto Finance. TD Bank tiene su sede en Cherry Hill, Nueva Jersey. Para obtener más información, visite el sitio www.tdbank.com. Busque a TD Bank en Facebook en www.facebook.com/TDBank y en Twitter en www.twitter.com/TDBank_US.

TD Bank, El Banco Más Conveniente de EE.UU., es socio de TD Bank Group y una filial de The Toronto-Dominion Bank of Toronto, de Canadá, una de las 10 principales empresas de servicios financieros de Norteamérica. The Toronto-Dominion Bank cotiza en las bolsas de Nueva York y Toronto bajo el símbolo «TD.» Para obtener más información, visite el sitio www.td.com.


El Grupo Chrysler es reconocido como uno de los mejores empleadores para las hispanas

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El Grupo Chrysler es reconocido como uno de los mejores empleadores para las hispanas


AUBURN HILLS, Michigan, 27 de agosto de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ –

  • El Grupo Chrysler se ubicó entre los doce primeros puestos de la lista de las 50 mejores empresas para las hispanas según la revista Latina Style.
  • Este informe «es la evaluación más reconocida sobre oportunidades de empleo y políticas corporativas de las empresas estadounidenses  para las mujeres latinas».
  • Por 11 años consecutivos el Grupo Chrysler Group LLC figura en la lista de Latina Style

Después de evaluar más de 800 empresas, los editores de la revista Latina Style han incluido al Grupo Chrysler entre los doce primeros puestos de su clasificación dentro de las empresas que crean un mejor ambiente laboral para las mujeres hispanas en los Estados Unidos.  Esta calificación surgió del informe generado por la revista Latina Style y los resultados serán publicados en la edición de agosto de dicha publicación.

El informe de Latina Style reconoce a las empresas que han promovido la diversidad en la contratación y la promoción de su talento e incluye a empresas con programas para contratar a veteranos y personal militar. Este informe es considerado «la evaluación más reconocida acerca de las oportunidades de empleo y políticas corporativas de las empresas estadounidenses para las mujeres latinas».

Desde el año 1998, el Grupo Chrysler forma parte de esta lista de manera consecutiva.

«La diversidad y la inclusión son elementos clave en la estrategia corporativa del Grupo Chrysler y son esenciales en nuestro esfuerzo para formar un equipo que fomente la innovación y que nos permita competir en un sector tan dinámico y competitivo como el automotriz,» declaró Georgette Borrego Dulworth, Directora de Diversidad y Adquisición de Talento del Grupo Chrysler. «Este reconocimiento confirma el compromiso de la empresa de mantener una ambiente de trabajo que respete e involucre a todos nuestros empleados y sus culturas».

La revista Latina Style comenzó a publicar la lista de las 50 mejores empresas como «un esfuerzo para sacar a la luz información útil y de gran valor sobre la creciente importancia de contratar a mujeres latinas profesionales».  En 1997, con la ayuda del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos y varias organizaciones hispanas a nivel nacional, la revista desarrolló una encuesta exhaustiva que se envía cada año a las empresas del Fortune 1000.   El informe LS50 es el resultado de esta encuesta anual y muestra los programas de liderazgo, los beneficios para los trabajadores y la inclusión de mujeres latinas en cargos de alta responsabilidad en cada empresa.

Acerca de la revista Latina Style
La revista Latina Style es la publicación más influyente entre las mujeres hispanas de hoy en día. Con una distribución nacional de 150,000 ejemplares y casi 600,000 lectores, esta revista tiene una capacidad única para llegar tanto a las profesionales con experiencia como a las mujeres latinas jóvenes que entran en el mundo laboral por primera vez y destaca los logros de las mujeres latinas en todos los ámbitos, tales como los negocios, las ciencias, la vida pública, la educación, el espectáculo, los deportes y las artes.

Acerca del Grupo Chrysler
El Grupo Chrysler se formó en el año 2009 para crear una alianza estratégica global con Fiat S.p.A. y actualmente produce vehículos y productos para las marcas Chrysler, Jeep®, Dodge, Ram, Mopar, SRT y Fiat. Con los recursos, la tecnología y la red de distribución requeridos para competir a nivel global, la alianza se funda en la cultura de innovación, creada en 1925 por Walter P. Chrysler, y en la tecnología de Fiat, cuyos orígenes se remontan a 1899.

El Grupo Chrysler, con sede central en Auburn Hills, Míchigan, ofrece una línea de productos que incluye vehículos como el Chrysler 300 y la minivan Town & Country, el Jeep Wrangler y Grand Cherokee, Dodge Challenger y Viper SRT, Ram 1500 además del Fiat 500. El Grupo Fiat aporta tecnología, plataformas y plantas motrices de calidad mundial para autos pequeños y medianos, lo cual permite al Grupo Chrysler ampliar su gama de productos y producir vehículos más ecológicos.


SMU Cox Executive Education anuncia nuevo director ejecutivo de la Latino Leadership Initiative

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SMU Cox Executive Education anuncia nuevo director ejecutivo de la Latino Leadership Initiative


DALLAS, 27 de agosto de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — SMU Cox Executive Education anunció hoy que Anthony Herrera fue elegido director ejecutivo para la Latino Leadership Initiative (LLI). Presentada en noviembre de 2013, la LLI es un nuevo centro nacional de excelencia en la Facultad de Negocios de SMU Cox, diseñado para ayudar a cubrir la creciente necesidad de la nación de líderes corporativos, a medida que la economía mejora y se desarrolla la demografía nacional. La LLI nació de una investigación que indica una brecha en materia de talento a nivel de liderazgo ejecutivo del país.

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Herrera tendrá responsabilidad estratégica y operativa general por la Latino Leadership Initiative de SMU Cox, que trabaja junto con la universidad y la comunidad empresarial para acceder a un importante recurso de talentos y mercado. La LLI ofrecerá programas de educación gerencial, servicios de desarrollo de organizaciones, nuevas ideas basadas en investigación y actividades para involucrar a la comunidad.

«Me entusiasma y me honra unirme a la Facultad de Negocios de SMU Cox  para impulsar la Latino Leadership Initiative», afirmó Herrera. «La demografía latina de EE. UU. actualmente tiene un poder adquisitivo estimado en US$1.5 billones de dólares y un crecimiento de la población de más del 30 por ciento en EE. UU. para el año 2050. El cambio demográfico impulsado por los latinos constituye desafíos para que los líderes corporativos se posicionen a sí mismos para el creciente mercado latino y el desarrollo de los latinos como ejecutivos y gerentes senior. La Latino Leadership Initiative abordará estos desafíos de frente y será un verdadero centro nacional de excelencia aprovechando la ubicación geográfica de SMU Cox, las relaciones corporativas y los recursos institucionales».

«Como director ejecutivo de esta iniciativa, Herrera fortalecerá las relaciones corporativas y comunitarias dentro y fuera de la facultad de negocios y SMU», dijo Frank Lloyd, Vicedecano de Educación Ejecutiva de SMU Cox. «Tiene experiencia corporativa, académica, en recaudación de fondos y universitaria, y gran perspicacia empresarial, todo ello será valiosísimo para cumplir con la misión de la LLI».

Herrera toma el timón de la LLI luego de cinco años como director de Desarrollo de Carrera y Práctica Contable, y disertante en contabilidad en la Facultad de Negocios de Baylor University Hankamer, Departamento de Contabilidad y Derecho Comercial, donde ayudó a preparar a los estudiantes para cargos corporativos y se asoció con corporaciones para ayudar a ampliar su diversidad organizacional.

Con anterioridad, Herrera ocupó cargos directivos centrados en reclutamiento y diversidad en CBRE, Robert Half Finance and Accounting y KPMG. Tiene una licenciatura y una maestría en contabilidad de la Facultad de Negocios de SMU Cox.

Acerca de SMU Cox Executive Education 
SMU Cox Executive Education ofrece programas nuevos, innovadores y flexibles, abiertos o personalizados, que brindan experiencias de aprendizaje relevantes y dinámicas para profesionales, gerentes y ejecutivos. Los programas ofrecen el desarrollo de competencias en áreas como gerencia, liderazgo, ventas y marketing, y contabilidad y finanzas.

Acerca de SMU Cox 
La Facultad de Negocios Cox fue fundada originalmente en 1920 en el campus de la Southern Methodist University en Dallas, Texas, y fue llamada así en honor al benefactor Edwin L. Cox en 1978. SMU Cox ofrece un amplio abanico de programas de educación comercial, de grado y de posgrado, incluso el programa BBA, el MBA a tiempo completo, el MBA Profesional (PMBA), el MBA Ejecutivo (EMBA), la Maestría en Ciencias Contables, la Maestría en Ciencias de Analítica Comercial, la Maestría en Ciencias en Finanzas, la Maestría en Ciencias Empresariales, la Maestría en Ciencias en Administración Deportiva, además de Educación Ejecutiva. La facultad también ofrece una cantidad de recursos y actividades únicos para los estudiantes, incluso el Business Leadership Center (BLC), el Caruth Institute for Entrepreneurship, el Maguire Energy Institute, el Global Leadership Program y el Associate Board Executive Mentoring Program, además de una red de exalumnos con capítulos en más de 20 países.


HolaDoctor lanzó nueva aplicación móvil para bajar de peso. Disponible en el Apple App Store y en Google Play.

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HolaDoctor lanzó nueva aplicación móvil para bajar de peso. Disponible en el Apple App Store y en Google Play.


MIAMI, 27 de agosto de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — HolaDoctor, el destino digital más importante sobre salud y bienestar para los hispanos, lanzó su aplicación móvil MiDieta, creada para controlar el peso de manera saludable. MiDieta es la única plataforma personalizada que permite crear menús sanos para bajar de peso utilizando el mayor recetario de platillos de toda América Latina con más de 3000 recetas.

Esta App permite llevar registro del progreso del peso y medidas para alcanzar un cuerpo sano y sin sobrepeso. Mediante la selección de ingredientes y alimentos propios de la comida latina, la aplicación crea una dieta personalizada, a partir de las preferencias y necesidades alimentarias de los hispanos.

Especialistas de nutrición Hispanos tanto de América Latina al igual que de los Estados Unidos diseñaron esta plataforma única que primero fue lanzada en versión web y que ahora nace como aplicación móvil.

La nueva aplicación le permite al usuario además de llevar el control diario de su peso, elaborar listas de compras.

MiDieta App está disponible en iOS y Android totalmente gratis en Estados Unidos y a un costo de $1.99 USD para los usuarios Android en Latinoamérica.

Descargar en USA

https://itunes.apple.com/us/app/midieta/id879094700?ls=1&mt=8

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.midieta.us

Descargar en América Latina

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.midieta.latam

iPhone (próximamente)

Acerca de HolaDoctor

HolaDoctor® es una compañía líder en la salud de los hispanos. Fundada en 1999, HolaDoctor® maneja la mayor comunidad en línea de hispanos interesados en salud y bienestar. Es el socio exclusivo de Univision Interactive Media en contenidos de salud. HolaDoctor también proporciona servicios de mercadeo estratégico, comunicaciones y servicios de consultoría a empresas de salud que buscan aumentar su penetración en el mercado hispano de los Estados Unidos, al igual que a nivel internacional. La compañía cuenta con amplia experiencia en la nueva ley de cuidados de salud (Affordable Care Act) [http://holadoctor.com/es/seguros-de-salud], seguros de salud, obesidad y diabetes, entre otras áreas esenciales para mejorar el acceso a los cuidados de salud y a reducir las disparidades entre los hispanos. Con sede en Atlanta, Georgia, y oficinas en el Sur de la Florida y América Latina, HolaDoctor da servicios a una amplia cartera de clientes en Estados Unidos y en el mundo de habla hispana. Para obtener más información, visite [http://holadoctor.com] o el sitio corporativo [http://holadoctor.net

Contacto: Omar Hernández
[email protected]
Teléfono: 678-242-6779

 


Nuevo estudio examina los costos para Puerto Rico de anular el acuerdo del gobierno con Doral

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Nuevo estudio examina los costos para Puerto Rico de anular el acuerdo del gobierno con Doral

Dr. Shapiro: las acciones del tesorero podrían incrementar las probabilidades de que Puerto Rico incumpla el pago de sus deudas


WASHINGTON, 26 de agosto de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El doctor Robert J. Shapiro, presidente de la firma de asesoría Sonecon y ex subsecretario de Comercio para Asuntos Económicos de los Estados Unidos, ofreció hoy una teleconferencia para los medios con el asesor jurídico principal de Doral y socio de Gibson, Dunn and Crutcher, Matthew D. McGill, para comentar el reciente abandono del gobierno de Puerto Rico de las negociaciones con Doral Financial Corporation. 

En la conferencia, Shapiro anunció la divulgación de su estudio más reciente –A «Penny-Wise and Pound-Foolish» Policy: The Costs to Puerto Rico of the Treasurer Nullifying its Agreements with Financial Institutions, Including the Possibility of a Sovereign Debt Default (Una política tacaña y perjudicial; los costos para Puerto Rico de la anulación por el tesorero de sus acuerdos con instituciones financieras, incluida la posibilidad de un Incumplimiento de pagos de la deuda soberana)– que concluye que el fracaso del gobierno puertorriqueño en llegar a un acuerdo con Doral podría causar pérdidas en inversiones, crecimiento económico e ingresos que excederían con creces el costo de pagar sencillamente a Doral lo que se debe a la compañía.

«Es una proposición costosa para Puerto Rico renegar de sus acuerdos, y como resultado, el Gobierno está perdiendo la poca credibilidad que le queda con los inversionistas. Es el pueblo de Puerto Rico el que cargará con el peso de los costos. El gobernador Padilla puede ser un líder – puede resolver esto, y lo exhorto sinceramente a que lo haga».

Sobre las negociaciones fallidas, McGill describió la decepción del equipo jurídico de Doral con el abandono de las negociaciones por Hacienda, pero señaló su confianza en el siguiente juicio.

«El gobierno se ha alejado de un acuerdo y nos ha enviado de vuelta al curso del litigio y un juicio. Es una tendencia perturbadora y un resultado desafortunado porque este asunto pudiera haber tenido una solución amistosa. El gobierno le debe dinero a Doral y el gobierno no quiere pagar. Iremos a los tribunales para hacer que pague».

El documento del doctor Shapiro, así como una grabación de la conferencia, están disponibles en el sitio web Doral Puerto Facts, www.doralpuertoricofacts.com, que es un recurso para información sobre el caso legal de Doral Financial Corporation, LLC contra el gobierno puertorriqueño.  

Acerca de Doral Financial Corporation: Doral Financial Corporation es una compañía tenedora bancaria dedicada a banca, banca hipotecaria y actividades de agencia de seguros a través de sus subsidiarias de propiedad total Doral Bank, con operaciones en los Estados Unidos continentales (área metropolitana de Nueva York y región noroeste de la Florida) y Puerto Rico. Las acciones ordinarias de Doral Financial Corporation cotizan en la Bolsa de Valores de Nueva York bajo el símbolo DRL. Puede encontrarse más información acerca de Doral Financial Corporation en www.doralpuertoricofacts.com.


FIBRA Prologis Cierra 1.8 Millones de Pies Cuadrados en Contratos de Arrendamiento en el Tercer Trimestre

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FIBRA Prologis Cierra 1.8 Millones de Pies Cuadrados en Contratos de Arrendamiento en el Tercer Trimestre


CIUDAD DE MÉXICO, 26 de agosto de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ – FIBRA Prologis (BMV: FIBRAPL 14) la compañía líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México, anuncia hoy que durante la primera mitad de tercer trimestre ha cerrado 18 contratos de arrendamiento, mayormente relacionados a renovaciones, para un total de 1.8 millones de pies cuadrados.

La actividad de arrendamiento ha sido fuerte a través de los mercados globales, en especial en la Ciudad de México en donde se han firmado 1.3 millones de los 1.8 millones de pies cuadrados.

La actividad de arrendamiento más significativa incluye:

Ciudad de México:

  • 1.2 millones de pies cuadrados en Encino, Agave, Prologis Park Tres Ríos y Prologis Park Carrizal.

Reynosa

  • 100,000 pies cuadrados en Colonial Industrial Center.

«Estoy muy satisfecho con la actividad que hemos tenido en lo que va del trimestre» dijo Luis Gutierrez, Director Ejecutivo, FIBRA Prologis.  «Esta actividad es un testimonio a la calidad de nuestro portafolio y equipo de trabajo.  Estamos confiados en alcanzar los objetivos operacionales establecidos para la segunda mitad del año.»

PERFIL DE FIBRA PROLOGIS

FIBRA Prologis la compañía líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México.    Al 30 de junio de 2014 FIBRA Prologis consistía de 177 inmuebles destinados a logística  y manufactura en México, los cuales se encuentran estratégicamente ubicados en seis mercados industriales del país, con una Área Rentable Bruta total de 29.7 millones de pies cuadrados (2.8 millones de metros cuadrados).

Este comunicado contiene algunas declaraciones sobre hechos futuros. Dichas declaraciones están basadas en expectativas actuales, estimaciones y proyecciones de la industria y los mercados en los cuales FIBRA Prologis opera, así como en creencias y suposiciones derivadas del Administrador de FIBRA Prologis. Dichas declaraciones implican incertidumbres que pudieren llegar afectar significativamente los resultados financieros de FIBRA Prologis. Palabras como «espera», «anticipa», «intenta», «planea», «cree», «busca», «estima» o variaciones de las mismas y expresiones similares tienen la intención de identificar dichas declaraciones sobre hechos futuros, que por lo general no son de naturaleza histórica. Todas las declaraciones en relación con el rendimiento operacional, eventos o desarrollos que esperamos o anticipamos que ocurran en el futuro, incluyendo, declaraciones relacionadas con renta y crecimiento ocupacional, actividades de desarrollo y cambios en las ventas o en el volumen de propiedades a ser aportadas, enajenaciones, condiciones generales en las áreas geográficas en las que operamos, y nuestra deuda y posición financiera, serán consideradas declaraciones sobre hechos futuros. Estas declaraciones no garantizan un rendimiento futuro e implican ciertos riesgos, incertidumbres y supuestos que son difíciles de predecir. No obstante que creemos que las estimaciones contenidas en cualquier declaración sobre hechos futuros están basadas en suposiciones razonables, no podemos asegurar que nuestras expectativas se cumplirán y por lo tanto los resultados reales podrían diferir materialmente de lo expresado o previsto en dicha declaración. Algunos de los factores que pudieren llegar afectar dichas resultados incluyen, pero no se limitan, a: (i) la situación económica internacional, regional y local, (ii) los cambios en los mercados financieros, tasas de interés y tipos de cambio de moneda extranjera, (iii) aumento en, o surgimiento de, competencia respecto de nuestras propiedades, (iv) los riesgos asociados con adquisiciones, enajenación y desarrollo de propiedades, (v) el mantenimiento del régimen y estructura fiscal de un fideicomiso de inversión en bienes raíces, (vi) la disponibilidad de financiamiento y capital, los niveles de endeudamiento que mantengamos y nuestras calificaciones, (vii) los riesgos relacionados con nuestras inversiones, (viii) incertidumbres ambientales, incluyendo los riesgos de desastres naturales, y (ix) los factores de riesgo adicionales discutidos en los comunicados, informes, reportes, prospectos y suplementos  presentados ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y la Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V., por FIBRA Prologis, bajo el rubro «Factores de Riesgo». Ni Prologis ni FIBRA Prologis asumen obligación alguna de actualizar las declaraciones sobre hechos futuros que aparecen en este comunicado.

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Pequeñas empresas de la Florida crecen lentamente pero los ingresos generales se mantienen bajos, indica una encuesta de TD Bank

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Pequeñas empresas de la Florida crecen lentamente pero los ingresos generales se mantienen bajos, indica una encuesta de TD Bank

Los dueños de negocios del estado muestran confianza en el desempeño de sus compañías en 2014, reflejando un mejor acceso al crédito y un mejoramiento de las condiciones económicas.


FT. LAUDERDALE, Florida, 26 de agosto de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Las pequeñas empresas de la Florida están funcionando bien pese a que se mantiene la preocupación sobre la economía norteamericana, según el Florida Small Business Pulse Check inaugural, una encuesta encargada por TD Bank, America’s Most Convenient Bank® ® (El Banco Más Conveniente de América). En el sondeo regional se encuestó a dueños de pequeñas empresas en la Florida Central y el Sur de la Florida sobre objetivos de negocios, planes de contratación, necesidades crediticias y financieras y el esperado impacto de la Ley de Cuidado de la Salud Asequible (ACA por sus siglas en inglés).

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Más de 240 dueños de pequeñas empresas en el corredor de la I-4 en la Florida Central (los condados de Hillsborough, Polk, Orange, Osceola y Seminole) y del Sur de la Florida (los condados de Broward, Miami-Dade y Palm Beach) con ingresos de $5 millones o menos participaron en la encuesta. En general, el 81 por ciento de los dueños esperan alcanzar o superar sus objetivos de ingresos en 2014, aun cuando el 55 por ciento indicó que la economía nacional ha impactado negativamente sus operaciones comerciales el año pasado.

«Las principales áreas metropolitanas de la Florida Central y del Sur de la Florida han logrado importantes recuperaciones en los últimos años, y nuestra encuesta TD Bank Small Business Pulse Check muestra que aunque los dueños están viendo un alivio de las recientes condiciones económicas difíciles, todavía tienen cautela», dijo Ernie Díaz, presidente regional de TD Bank en la Florida. «Estamos viendo más interés en los dueños de pequeñas empresas por preparar a sus compañías para la expansión futura».

Operaciones pequeñas, crecimiento mesurado

Las empresas en la Florida siguen siendo muy pequeñas; casi un tercio tiene un ingreso bruto anual de menos de $50,000 y un promedio de 2.4 empleados. Los dueños de la Florida Central son ligeramente más optimistas sobre el crecimiento que sus colegas del Sur de la Florida, y el 56 por ciento dice que los ingresos y las ventas aumentarán en 2014, en comparación con el 53 por ciento en el Sur. A pesar de este crecimiento esperado, la mayoría de los dueños de negocios informaron que mantendrían igual el nivel de personal. Solo el 17 por ciento en el Sur de la Florida y el 14 por ciento en la Florida Central esperan contratar personal.

Cuando piensan en necesidades financieras actuales y futuras, más dueños de negocios en el Sur de la Florida están buscando acceso a crédito en comparación con los dueños de negocios en la Florida Central, 24 por ciento frente a 18 por ciento, respectivamente. En todo el estado, los dueños de pequeñas empresas mencionaron los costos de productos y equipos (53 por ciento) y de mercadeo y publicidad (38 por ciento) como la razón por la que necesitan crédito.

«El acceso al crédito está mejorando en la Florida gracias a asociaciones económicas del gobierno y entidades de préstamos y a una mayor actividad de la SBA (Administración para el Desarrollo de la Pequeña Empresa), y estamos viendo a más dueños de pequeñas empresas tratando de reinvertir en sus compañías», dijo Díaz. «Aunque las entidades de préstamos y los dueños de negocios siguen cautelosos, hay movimiento en el mercado. TD Bank tiene el compromiso de asociarse con pequeñas empresas y ser un recurso y un asesor para estimular el crecimiento inteligente».

Se espera un impacto mínimo de la ACA

Solo al 9 por ciento de las empresas en la Florida Central y al 25 por ciento en el Sur de la Florida se les requiere que ofrezcan seguro de salud a sus empleados, de acuerdo con la ACA, informaron los dueños, mientras el 20 por ciento en la Florida Central y el 37 por ciento en el Sur de la Florida dan actualmente beneficios médicos. Los dueños de negocios confían en que la ACA tendrá un impacto nominal en sus operaciones. El 70 por ciento en la Florida Central y el 65 por ciento en el Sur de la Florida dicen que la ley no ha tenido ningún impacto. Cuando se les preguntó cómo manejarán los costos relacionados con ofrecer la nueva cobertura de cuidado de la salud bajo la ACA, el 53 por ciento de los dueños en la Florida espera absorber o cubrir los costos, el 26 por ciento reducirá personal y el 20 por ciento reducirá beneficios o bonos.

A los dueños de negocios hispanos les va mejor

En el mismo estudio también se encuestó a 100 dueños de negocios hispanos en la Florida sobre su perspectiva y las necesidades de la pequeña empresa. El 60 por ciento de los dueños hispanos espera que los ingresos crezcan en 2014, y el 30 por ciento contratará más empleados. Los negocios hispanos también informan que son más rentables que el mercado general. El 22 por ciento de los pequeños negocios hispanos tienen ingresos brutos/ventas de más de $500,000, en comparación con el 18 por ciento de los pequeños negocios de la Florida en general.

Los dueños hispanos también indicaron que la ACA les pondrá más presión, ya que al 43 por ciento de sus empresas ahora se les exige que den un seguro de cuidado de la salud. Estos dueños dijeron que las maneras principales de administrar los costos relacionados con la ACA serán absorber/cubrir costos (48 por ciento) y reducir beneficios/bonos (15 por ciento). Además, el 31 por ciento espera incrementar el precio de sus productos y servicios para cubrir el costo de ofrecer cobertura médica, un incremento notable frente a la población de dueños de negocios de la encuesta general (4 por ciento).

Los dueños hispanos también indicaron que están preparados para invertir más en sus operaciones. Casi la mitad de los dueños dicen que tienen necesidades de crédito en comparación con solo el 21 por ciento de los dueños de negocios de la Florida en general. De esos dueños de pequeños negocios hispanos buscando crédito, el 70 por ciento lo usará para costos de equipos, el 38 por ciento para mercadeo y publicidad, y el 10 por ciento para alquiler o hipoteca.

TD Bank opera aproximadamente en 160 sucursales en la Florida, y ofrece una gran variedad de productos de préstamos y banca comercial y de pequeñas empresas, incluyendo cuentas corrientes, tarjetas de crédito corporativas, procesamiento de pagos y administración de efectivo, préstamos de capital circulante, hipotecas de bienes raíces, compras de bonos y arrendamiento de equipos. Visite www.tdbank.com para más información.

Metodología de la encuesta

Angus Reid Public Opinion realizó la encuesta de 241 dueños de pequeños negocios, incluidos 100 dueños de pequeños negocios hispanos, para TD Bank el 17 al 25 de julio en ocho condados de la Florida, en las regiones de la Florida Central y del Sur. La encuesta Florida Small Business Pulse tiene un margen de error de +/- 6.3 por ciento con un nivel de confianza del 95 por ciento.

Acerca de Angus Reid Public Opinion
Angus Reid Public Opinion es la práctica de Asuntos Públicos de Vision Critical, una compañía de investigación global. Vision Critical es un líder en el uso de la Internet y de tecnología de medios enriquecidos para recoger observaciones de alta calidad y profundidad para una gran variedad de clientes.

Acerca de TD Bank, America’s Most Convenient Bank®

TD Bank, America’s Most Convenient Bank (el Banco Más Conveniente de América), es uno de los 10 bancos más grandes de los Estados Unidos, y ofrece a más de 8 millones de clientes una serie completa de productos y servicios bancarios comerciales, al detalle y para pequeñas empresas aproximadamente en 1,300 convenientes locales en el Noreste, el Atlántico medio, el área metropolitana del Distrito de Columbia, las Carolinas y la Florida. Además, TD Bank y sus subsidiarias ofrecen servicios personalizados de banca privada y gestión de patrimonio a través de TD Wealth®, así como servicios comerciales de concesionarios y financiamiento de vehículos a través de TD Auto Finance. TD Bank tiene su sede central en Cherry Hill, Nueva Jersey. Para más información, visite www.tdbank.com. Encuentre a TD Bank en Facebook en www.facebook.com/TDBank y en Twitter en www.twitter.com/TDBank_US.

TD Bank, America’s Most Convenient Bank, es miembro del TD Bank Group y una subsidiaria de The Toronto-Dominion Bank de Toronto, Canadá, una de las 10 principales empresas de servicios financieros en América del Norte. The Toronto-Dominion Bank cotiza en las bolsas de Nueva York y Toronto bajo el símbolo bursátil «TD». Para más detalles, visite www.td.com.


Hewlett-Packard retira cables eléctricos de corriente alterna para computadoras portátiles debido a riesgos de incendio y quemaduras

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Hewlett-Packard retira cables eléctricos de corriente alterna para computadoras portátiles debido a riesgos de incendio y quemaduras


WASHINGTON, 26 de agosto de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los consumidores deben dejar de usar de inmediato este producto a menos que se indique lo contrario. Es ilegal revender o intentar revender un producto del consumidor retirado del mercado.

Logo – http://photos.prnewswire.com/prnh/20030904/USCSCLOGO

Resumen del retiro del mercado

Nombre del producto: Cables eléctricos de corriente alterna (CA) para computadoras portátiles (notebooks) Hewlett-Packard y Compaq

Riesgo: El cable eléctrico de CA puede sobrecalentarse, presentando un riesgo potencial de incendio y quemaduras.

Remedio: Los consumidores deben dejar de usar de inmediato y desenchufar los cables eléctricos retirados del mercado y contactar a Hewlett-Packard para solicitar un reemplazo gratuito. Los consumidores pueden continuar usando la computadora con la energía de la batería.

Contacto para el consumidor: Hewlett-Packard gratuitamente al (877) 219-6676 de lunes a viernes entre las 8 a.m. y las 5 p.m., hora de la montaña, o en línea en www.hp.com y seleccione «Recalls» al final de la página, y luego seleccione Power Cord Recall.

Para ver fotos de este producto: http://www.cpsc.gov/es/Noticias-y-retiros-del-mercado/2014/Hewlett-Packard-retira-cables-electricos-de-corriente-alterna-para-computadoras-portatiles

Para descargar fotos en alta resolución de productos retirados del mercado: http://www.flickr.com/photos/uscpsc

Detalles del retiro del mercado

Unidades: 5,577,000 en Estados Unidos y 446,700 en Canadá

Descripción: Este retiro del mercado abarca el cable eléctrico de CA LS-15 de Hewlett-Packard. Los cables eléctricos fueron distribuidos con computadoras notebook y mini notebook HP y Compaq; y con accesorios alimentados a través de un adaptador de CA como estaciones de acoplamiento. Los cables eléctricos son de color negro y tienen una marca «LS-15» moldeada en el extremo del adaptador de CA del cable eléctrico.

Incidentes/Lesiones: HP ha recibido 29 reportes de cables eléctricos sobrecalentados y derretidos o carbonizados que resultaron en dos reclamaciones por quemaduras leves y 13 reclamaciones por daños a la propiedad menores.

Puntos de venta: Las computadoras notebook y mini notebook y accesorios se vendieron con los cables eléctricos de CA en tiendas de computadoras y productos electrónicos, concesionarios autorizados y en línea en www.hp.com en todo el mundo desde septiembre de 2010 hasta junio de 2012 por entre $500 y $1500, aproximadamente.

Importado por: Hewlett-Packard Company (HP), de Palo Alto, California.

Fabricado en: China

Nota: El comunicado de prensa de Health Canada se encuentra disponible en: http://healthycanadians.gc.ca/recall-alert-rappel-avis/hc-sc/2014/41203r-eng.php

La U.S. Consumer Product Safety Commission (Comisión para la Seguridad de los Productos del Consumidor de EE.UU., CPSC) está encargada de proteger al público contra riesgos irrazonables de lesión o muerte asociados al uso de miles de tipos de productos del consumidor bajo la jurisdicción de la institución. Muertes, lesiones y daños a la propiedad debido a incidentes con productos del consumidor le cuestan al país más de $1 billón de dólares al año. La CPSC está comprometida con proteger a consumidores y familias contra productos que presenten un riesgo de incendio, eléctrico, químico o mecánico. Los esfuerzos de la CPSC para asegurar que productos del consumidor –tales como juguetes, cunas, herramientas eléctricas, encendedores de cigarrillos y productos químicos del hogar — sean seguros, contribuyeron a la disminución en el índice de muertes y lesiones vinculadas con productos del consumidor en los últimos 40 años.

La ley federal prohíbe a cualquier persona vender productos sujetos a un retiro del mercado voluntario anunciado públicamente y llevado a cabo por el fabricante; o a un retiro obligatorio ordenado por la Comisión.

Para reportar un producto peligroso o una lesión relacionada con un producto, visite www.SaferProducts.gov (en inglés) o llame a la línea de información de la CPSC al (800) 638-2772 o al teletipo (301) 595-7054 para discapacitados auditivos. Los consumidores pueden obtener información sobre noticias y retiros en www.SeguridadConsumidor.gov, vía Twitter en @SeguridadConsum o suscribiéndose para recibir los boletines electrónicos gratuitos de la CPSC.

Conéctese con nosotros (inglés/español):

SeguridadConsumidor.gov | CPSC.gov | SaferProducts.govYouTube | OnSafety Blog | Twitter | Flickr

*Entrevistas en español disponibles

Línea directa de la CPSC: (800) 638-2772
Contacto de la CPSC con los medios: (301) 504-7800 / 7908

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