NUEVA YORK, 15 de diciembre de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Pershing Square Capital Management publicó hoy un video sobre Herbalife. En dicho video se muestra que los distribuidores de Herbalife hacen regularmente afirmaciones médicas falsas y engañosas sobre los beneficios para la salud de los productos dirigidos a potenciales distribuidores. Estas afirmaciones están en violación de las normas de la Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos (FDA por sus siglas en inglés) y del acuerdo coercitivo de la Corte de California de 1986 — que continúa en vigor — y en la cual se ordenaba que Herbalife y sus distribuidores dejaran inmediatamente esta práctica peligrosa e ilegal.

Una revisión de las imágenes del vídeo a disposición del público muestra que los distribuidores de Herbalife han incumplido en forma constante y descarada la orden judicial y la ley durante un período de más de 30 años.

Es imposible que Herbalife afirme que no tiene conocimiento de esta práctica desenfrenada entre sus distribuidores, dado que los líderes de alto nivel dentro de la organización y los distribuidores de Herbalife hacen estas falsas afirmaciones regularmente, a menudo en eventos patrocinados por la compañía.

El video incluye afirmaciones engañosas de Michael Johnson, director ejecutivo de Herbalife y de varios miembros del Club del Presidente (Charman’s Club) como Chris Carley y Tanya McDowall; del Equipo del Presidente (President’s Team) Larry y Heather Hulsey y Carla Berg y de Mary Holloway, hermana de Juan Tartol —miembro del Club del Presidente y actual integrante del  Consejo Directivo de Herbalife, entre otros.

La versión completa del video está aquí  y se puede encontrar más información en www.FactsAboutHerbalife.com.

El vídeo muestra declaraciones de distribuidores que muestran una serie de beneficios médicos falsos que van desde curar el asma, la bronquitis, la diabetes y la hipertensión, la migraña y el alivio de la artritis hasta la pérdida de peso, la celulitis y la reducción de colesterol.

Los distribuidores de Herbalife están entrenados, a menudo en eventos patrocinados por la empresa, para hacer afirmaciones médicas falsas con el fin de atraer y reclutar personas para que compren grandes cantidades de productos e intenten la «oportunidad de hacer muy buenos negocios» que les ofrece Herbalife, lo que hemos demostrado es una estafa para extraerles a las víctimas de Herbalife su dinero.

Previamente Herbalife había recibido la orden de dejar de hacer estas afirmaciones extravagantes y falsas. En 1986, la Procuraduría General del Estado de California y el condado de Santa Cruz llevaron a Herbalife a la Corte por el uso de las reclamaciones médicas falsas y engañosas que utilizaba la empresa para promover sus productos y atraer a nuevos distribuidores.

Como resultado de ello, el tribunal emitió una orden judicial permanente y vinculante, que exige que, entre otras cosas, Herbalife y sus distribuidores dejen de hacer declaraciones  que afirman que sus productos ofrecen una serie de beneficios médicos sin fundamento, como eliminar la celulitis, frenar el apetito, mientras queman calorías y mejoran la salud cardiovascular.

Hasta la fecha, el Fiscal General de California no logró imponer su propio orden judicial contra Herbalife.

Una copia completa de la medida cautelar de California se puede encontrar aquí

«Herbalife infringe la responsabilidad que los médicos tienen en el Estado de California de proveer el cuidado preventivo apropiado y con el mayor nivel posible a nuestros pacientes. Al afirmar falsamente que los productos Herbalife no sólo benefician la salud de los consumidores sino que también son supuestamente capaces de curar enfermedades crónicas como la diabetes, la presión arterial alta e incluso las migrañas, Herbalife está poniendo a la gente en riesgos inminente graves. Herbalife debe ser detenido antes de que se propaguen más mentiras y la gente resulte dañada. Hay que detener a Herbalife y dejar que la comunidad médica haga su trabajo y mejore las disparidades en la atención de la salud», comentó la Dra. Sandra Salazar. La Dra. Salazar es médica de familia de California y atiende a la tercera edad, a jóvenes y familias de Norwalk y de las comunidades vecinas que también reciben los del Distrito Cerritos Community College.

Acerca de Pershing Square Capital Management, L.P.

Pershing Square Capital Management, LP («Pershing Square») — con sede en la ciudad de Nueva York — es un asesor de fondos de inversión privados registrado ante la Comisión de la Bolsa y Valores de Los Estados Unidos (SEC-US Securities and Exchange Commission).

Pershing Square gestiona fondos que están en el negocio del comercio, como compra y venta de valores y otros instrumentos financieros. Los fondos gestionados por Pershing Square son acciones de venta corta de Herbalife Ltd y opciones de venta propios de la Compañía. Pershing Square puede aumentar, disminuir, eliminar o cambiar la forma de sus inversiones en Herbalife por cualquier o ninguna razón y en cualquier momento. Pershing Square puede cambiar sus puntos de vista o sus posiciones sobre inversiones en Herbalife en cualquier momento y por cualquier motivo o sin motivo alguno.

Pershing Square puede comprar, vender, recomprar o de otra manera cambiar la forma o el contenido de su inversión en Herbalife. Pershing Square se exime de cualquier obligación de notificar al mercado de tales cambios. Por favor, vea la exención de responsabilidad completa que aparece en el sitio web www.factsaboutherbalife.com

CHERRY HILL, Nueva Jersey, 15 de diciembre de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La TD Charitable Foundation, la sección de TD Bank, America’s Most Convenient Bank®, que se dedica a los donativos caritativos, donó recientemente un total de $750,000 en subvenciones a los dispensarios de comida gratuita en los estados donde tiene presencia, desde Maine hasta la Florida. Las subvenciones ayudarán a proporcionar comida a más de 46 millones de personas, incluyendo un creciente número de trabajadores estadounidenses.

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Feeding America reportó recientemente que más de 25 millones de trabajadores estadounidenses utilizan los servicios de los dispensarios de comida para recibir una comida, y casi las tres quintas partes de esta población buscan asistencia alimenticia todos los meses. Con el aumento de los trabajadores estadounidenses que afrontan la inseguridad alimenticia, las subvenciones ayudarán a apoyar a los dispensarios de comida y asegurar que miles sean alimentados durante las fiestas navideñas y el Año Nuevo.

«Hay miles de estadounidenses que trabajan que no pueden permitirse pagar su alquiler y comprar alimentos, por lo que ceden los alimentos», dijo Elizabeth K. Warn, presidenta de la TD Charitable Foundation y vicepresidenta sénior de relaciones comunitarias de TD Bank. «La Fundación cree que es nuestra responsabilidad apoyar a las comunidades, especialmente en momentos de necesidad, y de ahí la extrema importancia de nuestra asociación con los dispensarios de comida en las áreas donde operamos».

Los siguientes dispensarios de comida (food pantries), ordenados por estado, recibieron subvenciones:

• Carolina del Norte: Food Bank of Central and Eastern NC – Raleigh
• Carolina del Sur: Lowcountry Food Bank, Inc. – Charleston
• Carolina del Sur: South Carolina Food Bank Association – Columbia
• Connecticut: Foodshare, Inc. — Bloomfield
• Connecticut: Food Bank of Lower Fairfield – Stamford
• Connecticut: Colchester Youth & Social Services – Colchester
• Connecticut: Connecticut Food Bank, Inc. – New Haven
• Delaware: Food Bank of Delaware, Inc. – Newark
• Florida: Bread of the Mighty Food Bank – Gainesville
• Florida: Community Food Bank of Citrus County – Crystal River
• Florida: First Step Food Bank – Ocala
• Florida: Second Harvest Food Bank of Central Florida- Sección de Brevard – West Melbourne
• Florida: Treasure Coast Food Bank, Inc. – Fort Pierce
• Florida: Catholic Charities Bureau, Inc. Oficina regional de Lake City – Lake City
• Maryland: Maryland Food Bank, Inc. – Baltimore
• Maryland: Manna Food Center, Inc. – Gaithersburg
• Massachusetts: Food Bank of Western Massachusetts – Hatfield
• New Hampshire: New Hampshire Food Bank – Manchester
• Nueva Jersey: Mercer Street Friends Center – Trenton
• Nueva Jersey: Community Food Bank of New Jersey, Inc. – Sección del sur – Egg Harbor Township
• Nueva Jersey: Southern Regional Food Distribution Center – Vineland
• Nueva York: Interfaith Council of Plattsburgh and Clinton County – Plattsburgh
• Nueva York: Food Bank for Westchester, Inc. – Elmsford
• Nueva York: Island Harvest, Ltd. – Mineola
• Nueva York: The Salvation Army-Glens Falls Corps – Glens Falls
• Pensilvania: Philabundance – Filadelfia
• Rhode Island: Rhode Island Community Food Bank Association – Providence
• Vermont: Vermont Food Bank – Barre
• Virginia: Northern Virginia Family Service – Oakton
• Washington, DC: Capital Area Food Bank – DC

Un firme compromiso con la participación activa en la comunidad local es un elemento vital de la filosofía de TD Bank. TD Bank, America’s Most Convenient Bank®, y la TD Charitable Foundation proporcionan apoyo a iniciativas de vivienda asequible, conocimiento y educación financiera, y medio ambiente, muchas de las cuales se centran en mejorar el bienestar de los niños y las familias.

Acerca de la TD Charitable Foundation
La TD Charitable Foundation es la sección de donaciones caritativas de TD Bank N.A., que opera como TD Bank, America’s Most Convenient Bank®, y es una de las 10 organizaciones bancarias comerciales más grandes en los Estados Unidos. La misión de la Fundación es servir a los individuos, familias y empresas en todas las comunidades donde opera TD Bank, habiendo realizado más de $131 millones en donaciones caritativas desde su comienzo en 2002. Las áreas de atención preferente de la Fundación son la vivienda asequible, el conocimiento y la educación financiera, y el medio ambiente. Más información sobre la TD Charitable Foundation, incluyendo una solicitud de subvención electrónica, está disponible en www.TDBank.com.

Acerca de TD Bank, America’s Most Convenient Bank®  
TD Bank, America’s Most Convenient Bank, es uno de los 10 bancos más grandes de los Estados Unidos ofreciendo a más de 8 millones de clientes una gama completa de productos y servicios de banca minorista, comercial y para la pequeña empresa en aproximadamente 1,300 sucursales convenientes en el noreste, el Atlántico medio, el área metropolitana de Washington, D.C., las Carolinas y la Florida. En adición, TD Bank y sus subsidiarias ofrecen servicios personalizados de banca privada y de gestión de patrimonios a través de TD Wealth®, y financiamiento de vehículos y servicios comerciales para concesionarios a través de TD Auto Finance. TD Bank tiene su sede en Cherry Hill, Nueva Jersey. Para obtener más información, visite www.tdbank.com. Visite TD Bank en Facebook en www.facebook.com/TDBank y en Twitter en www.twitter.com/TDBank_US.

TD Bank, America’s Most Convenient Bank, es miembro del TD Bank Group y una subsidiaria del The Toronto-Dominion Bank of Toronto, Canadá, una de las 10 principales compañías de servicios financieros en América del Norte. El Toronto-Dominion Bank se cotiza en las bolsas de valores de Nueva York y Toronto bajo el símbolo «TD». Para más información, visite www.td.com.

FREMONT, California, 15 de diciembre de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Comisionada del Trabajo Julie A. Su ha obtenido $329,000 en salarios atrasados para 24 empleados del hogar de vida asistida Common Destiny Care Home de Fremont. Los propietarios del negocio recibieron multas superiores a los $358,700 el 24 de octubre por múltiples violaciones de las leyes salariales.

Video – http://youtu.be/PGyfjIr1g_w

Foto – http://photos.prnewswire.com/prnh/20141213/164284

Los trabajadores afectados recibieron pagos por incumplimiento del salario mínimo y de la remuneración por tiempo extra que van desde $200 hasta más de $160,000, según el tiempo que llevaban en el empleo y las horas que trabajaban.

«Nuestro departamento y la Oficina del Comisionado del Trabajo (Labor Commissioner’s Office) tienen el compromiso de vigilar el cumplimiento de las leyes laborales para que se les pague a los trabajadores lo que está previsto por la ley. Los salarios e indemnizaciones por daños y perjuicios que recuperamos son devueltos directamente a los trabajadores afectados», declaró Christine Baker, directora del Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations, DIR). La Oficina del Comisionado del Trabajo, también conocida como la División de Vigilancia del Cumplimiento de las Normas Laborales (Division of Labor Standards Enforcement, DLSE), es una división del DIR.

Los investigadores determinaron que a las personas encargadas de cuidar a los ancianos se les exigía trabajar más de 8 horas al día – a veces hasta 17 horas al día – sin que se les remunerara ni el salario mínimo establecido por el estado ni el pago por tiempo extra. Los empleados recibían entre $60 y $80 por día, por lo cual a veces ganaban como promedio $5 la hora. Más detalles sobre este caso – así como investigaciones de otros hogares de vida asistida – pueden consultarse aquí.

Conchita Almodovar, quien recibió un pago considerable en concepto de salarios atrasados, afirmó que nunca esperó este resultado. El mensaje que desea transmitir a otros trabajadores a quienes no se les paga lo estipulado por la ley es claro: «En caso de que lo estén tratando injustamente, si no le pagan lo que le deben, no tenga miedo. Denúncielo. Está el gobierno, está la Oficina del Comisionado del Trabajo – ellos lo pueden ayudar».

La investigación de la Comisionada del Trabajo también descubrió que a los trabajadores de Common Destiny se les exigía presentarse la noche anterior al comienzo del turno de trabajo, y no se les pagaba por las horas que estaban en el local antes del comienzo de sus funciones. Para dormir, a los empleados se les ofrecía un sofá cama en un garaje sin calefacción, y con frecuencia se les exigía trabajar, sin pago, durante el horario designado para dormir cuando los ancianos exigían cuidados.

«Cuando aplicamos la ley con efectividad, colocamos salarios ganados en los bolsillos de los trabajadores», declaró la Comisionada del Trabajo Su. «Este dinero se gasta en alimentos, ropas, vivienda, educación, y así regresa a nuestra economía. Realmente me complace que estas personas trabajadoras que están encargadas de brindar cuidados terminen el año con un nuevo comienzo».

Paz Aquino, exadministradora de casa y exsupervisora de Common Destiny, se mostró agradecida por la ayuda que recibió del DIR y la Oficina del Comisionado del Trabajo: «A mí no fue a la única a la que ayudaron; esto es para la protección de las personas que brindan cuidados».

Entre las amplias responsabilidades de la Oficina del Comisionado del Trabajo en materia de vigilancia del cumplimiento de la ley, se encuentran inspeccionar los lugares de trabajo para detectar violaciones de salario y horario de trabajo, decidir sobre reclamaciones salariales, aplicar las tarifas salariales vigentes y las normas sobre aprendices en proyectos de obras públicas, investigar quejas por represalias, emitir licencias y registros para negocios y educar a la sociedad sobre las leyes laborales.

La información más reciente relacionada con las leyes laborales de California se puede consultar en el sitio web del DIR. Los empleados con preguntas o quejas sobre cuestiones laborales pueden llamar a la Línea de Información de los Trabajadores de California (California Workers’ Information Hotline) al número (866) 924-9757 para escuchar información grabada en inglés y español sobre una variedad de temas laborales.

Los testimonios de tres de los 24 trabajadores que recibieron salarios atrasados pueden verse en video. Contacto con los medios: Erika Monterroza al (510) 286-1164 o Peter Melton al (510) 286-7046.

Facebook – https://www.facebook.com/CaliforniaDIR

Twitter – https://twitter.com/CA_DIR

YouTube – https://www.youtube.com/user/CaliforniaDIR

Boletines por correo electrónico – http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1

El Departamento de Relaciones Industriales de California (California Department of Industrial Relations), establecido en 1927, protege y mejora la salud, la seguridad y el bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores asalariados, y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales del estado. El DIR es una dependencia de la Agencia de Desarrollo del Trabajo y la Fuerza Laboral (Labor & Workforce Development Agency). Si tiene alguna pregunta y no llama de parte de un medio de comunicación, puede contactar al Centro de Llamadas de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para que lo comuniquen con la división o programa indicado de nuestro departamento.